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当前劳动关系问题的调研报告篇1最近一个时期，我们围绕如何规范社会劳动关系，从根本上代表和维护好最广大劳动者的合法权益问题，进行了一些工作调研。
从基层情况看，劳动关系方面存在的问题比较突出，劳动者合法权益受到侵害的状况不容忽视，建立和规范劳动关系是依法维护广大劳动者的根本利益、促进生产力健康发展和保持社会稳定的一项十分紧迫的任务，应当引起社会各界的高度重视。
一、劳动关系存在的问题及原因分析从1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，至1995年国家颁布《劳动法》，并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础，我国的劳动用工制度发生了根本性的变革，劳动关系也发生了深刻变化，目前已经基本建立起了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。
但是随着所有制结构的变化，特别是个体、私营、外资经济的发展以及国有、集体企业改制，劳动关系和劳动管理不规范的问题日渐突出，劳动者合法权益受到侵害的情况比较严重。
从我们的调查看，主要有以下五类问题：第一类问题，欺诈劳动者，使从业人员落入“职业陷阱”。
主要表现是，进门前欺骗，进门后讹诈。
一些工作限苦、报酬又很低的用人单位，故意欺骗劳动者，以舒适的工作环境、优厚的工资报酬引诱从业人员上当；一些非法职业介绍机构更是以推荐工作为名，暴力索取登记费、报名费等；还有一些“用人单位”与非法职业介绍机构勾结，以招工为名，采取各种手段坑蒙拐骗求职人员，在社会上造成了恶劣影响。
从录用职工后的违法行为看，不少用人单位违法违规，强行向职工收取押金、保证金、培训费、集资款、服装费等，不交费就走人。
有的用人单位竟然把违法收费作为生财之道。
国有企业和谐劳动关系的建立及管理摘要：国有企业在国民经济建设中占据着重要地位，在社会变革中发挥着举足轻重的作用。
随着企业经济运行市场化程度的不断提高，加快构建企业和谐劳动关系，减少和杜绝因社会转型、经济转轨、企业改制所带来的企业与职工间的矛盾冲突，对于稳定企业和社会发展环境，快速提高企业竞争实力，实现企业科学发展等，都具有十分重要的现实意义。
本文从齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司的实例出发，阐述了国有企业加快构建和谐企业劳动关系、推进和谐企业建设的思路和要点，具有一定的启示和借鉴作用。
关键词：国有企业；和谐劳动关系中图分类号：f276.1 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）02-00-01一、国有企业构建和谐劳动关系的基本思路和工作要点齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司在推进企业和谐劳动关系建设中，齐轨道装备公司坚持从国有企业实际出发，创新思路、优化载体，通过不断实践，探索出一套较为有效的工作方法，在构建和谐劳动关系上取得良好成效。
1.明确构建和谐劳动关系的基本思路和工作方针。
国有企业构建和谐劳动关系的着力点，不单纯是要强化对劳动关系双方的行为制约，更重要的是如何在共同利益目标下实现协调、共赢的发展。
在这一总体思路指引下，齐轨道装备公司在推进和谐劳动关系中，注重突出共建共享思想，确立了“讲规范，抓根本，重纽带，育文化”的工作方针，全面推进和谐劳动关系建设。
讲规范，就是大企业要有大企业的风范，严格执行国家的法律法规和政策制度，靠严谨的制度规范和行为规范履职尽责，这也是减少劳动纠纷最基本的保障。
抓根本，就是要把维护企业和职工的整体利益放在首位，用加快发展统领全局、凝聚力量，在加快发展中实现企业与职工共建共享、互利共赢。
重纽带，就是要努力激活各种积极因素，发挥好各级组织、各种载体的能动作用，把冷冰冰的制度管理变成和谐企业的建设性活动，起到凝心聚力的作用。
育文化，就是要重视情感和文化因素在企业发展中的凝聚和推动作用，用和谐文化凝聚人心，用和谐文化打造和谐企业，实现美好家园的“长治久安”。
中国劳动关系的现状是什么中国劳动关系的现状是什么劳动关系是很多人关注的事情，所以有很多的人想要知道劳动关系的近况如何。
下面是店铺为你精心推荐的劳动关系的现状，希望对您有所帮助。
中国劳动关系的现状(一)市场化劳动关系已形成并逐步占了主导地位中国实行渐进式的经济改革政策，其突出特点是在保持原有制度不变或对原有国有企业和计划经济实行渐进改革的同时，允许非国有经济特别是非公有经济在体制外的发展;这种改革政策在城镇形成了两种不同的用工制度，一方面是政府控制部门(主要是国有企业)，另一方面是市场主导部门(非公有制经济)。
在市场主导部门即非公有制领域，其劳动关系从一开始就是典型的市场化劳动关系：劳动关系双方主体明确，是典型的劳资关系和雇佣关系;劳动力资源的配置完全由市场价格来决定，身份、等级和地位在这里不起作用，不存在对农村劳动力的就业歧视，企业也没有诸如干部和工人的固定身份;劳动力的价格完全由市场调节，并且反映不同素质劳动力的稀缺程度和劳动者的实际贡献;劳动关系双方保持着明确的契约关系，企业和职工按照雇佣合同保留着解雇和辞职的权利，等等。
从就业人数上看，我国非公有经济的就业人员已大大超过了国有企业和公有部门，成为我国的就业主体。
民营企业就业人员占了多数，这至少意味着在中国市场化的劳动关系在数量上占了主导地位。
在民营经济发展的同时，我们采取了各种办法和措施对国有企业的用工制度进行改革。
但由于种种原因，国有企业始终未能建立起真正市场化的劳动关系。
二十世纪九十年代中后期，中央对国有企业改革的方针作出重大调整，即实行“抓大放小”和“有进有退”的方针后，在大规模收缩国有经济战线、国有经济从许多竞争性行业退出的同时，对继续保留国有的领域实行制度改造和创新，建立现代企业制度。
至此，原来国有企业改革的方向发生了重大变化。
与国企改革这一过程相伴随的是数千万国有企业职工的劳动关系发生了并将继续发生根本性变化。
这种变化主要是通过以下几种形式实现的：一是大批国有企业的职工以下岗和失业的方式被分离出原有的旧体制，这些下岗失业人员先后进入了市场化就业的领域;二是随着大批国有企业的民营化，原来国有企业的职工转入改制后的民营企业;三是在保留国有的企业，职工的劳动关系也将发生根本性的改变。
收稿日期6作者简介袁朝辉(),男,山东定陶人,博士,主要从事劳动经济学研究。
第24卷第2期2008年2月商丘师范学院学报JOURN AL OF SH ANG Q I U TEACHERS C OLLEGE Vol .24 No .2Februa r y .2008浅析我国国有企业的劳动关系袁 朝 辉(首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100026) 摘 要:改革开放以来,伴随着社会主义市场经济体制的逐步确立,我国的劳动关系发生了深刻变化,劳动关系正由计划经济体制下的利益一体格局,逐步向市场经济体制下的利益分化与协调的方向发展。
在社会主义市场经济条件下,国有企业的劳动契约实际上是国有企业员工对全体公产成员的契约。
国有企业的劳动关系是基于社会主义的平等交易和公平交易的合约关系,是利益型的互利互惠关系。
关键词:国有企业;劳动关系;社会主义;市场经济中图分类号:F01412 文献标识码:A 文章编号:1672-3600(2008)02-0087-03 一、劳动关系的概念分析劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利与义务联系在一起的,其权利和义务的实现是由国家强制力来保障的。
从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
二、社会主义计划体制下国有企业的劳动关系计划经济体制下,劳动关系表现为在根本利益一致基础上的“同志式”的互助合作关系。
劳动关系理论定位是排斥劳动者之间的竞争关系和商品交易性质的,劳动关系建立在一种不切实际的虚假形态之中,成为劳动行政关系的延伸和附属物。
在实践上对劳动关系和劳动行政关系也往往不加区别,许多劳动法规对这两种关系的调整也是融合在一起的。
[内容提要]： 当前，我国正处在经济转轨和社会转型的历史性变⾰时期。
经过20多年的改⾰和发展，中国的劳动关系发⽣了深刻⽽巨⼤的变化，劳动关系呈现出空前复杂的局⾯。
国有企业作为国家的企业⽀柱，如何在改制中处理好劳动关系，是关系到国家长治久安和改制成败的关键。
本⽂归纳了当前国有改制企业处理劳动关系的⼏种基本模式，分析了存在的问题及原因，并有针对性地提出了粗浅的建议。
[关键词] ：国有改制企业劳动关系处理 近年来，随着国有经济战略性调整⼒度不断加⼤，国有企业改制步伐提速，各地贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的⽅针逐渐深⼊，⼀⼤批国有中⼩企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等⽅式放开搞活，真正⾛向了市场;许多国有⼤企业通过改制上市或引⼊外部投资成为股份制企业，实现了投资主体的多元化;其他所有制企业也不⽢寂寞，分⽴、合并、解散、破产等改制问题层出不穷。
到2004年底，在净资产占全国国有及国有控股企业净资产70%的4371家国有⼤中型⾻⼲企业中，已经有3322家进⾏了公司制改⾰，改⾰⾯达到了76%;全国国有⼩型企业中进⾏产权多元化改⾰的达到86.1%;多数国有中型企业也进⾏了程度不同的产权制度改⾰，以建⽴适应市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的要求。
⽏庸置疑，国有企业的改⾰是必需的，也是有成效的。
但在改⾰中暴露出来的⼀些问题，也必须引起⾼度重视。
国有企业改制涉及出资⼈、债权⼈、企业和职⼯等多⽅⾯的利益，尤其要通过规范国有企业改制保护职⼯利益，是国有企业改⾰的关键性问题。
在国有企业产权转让过程中，能否正确处理好与原企业职⼯的关系，是社会各⽅⾯普遍关⼼的问题，也是关系到企业改制能否顺利进⾏的关键所在。
尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理⽅式等都要发⽣变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员⼯的劳动关系、⼯资保险等诸多切⾝利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的⼀个集中爆发时期。
当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施（论文）（5篇）第一篇：当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施(论文) 当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施【摘要】：劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动关系是稳定和谐的基础。
近年来，随着我国经济体制改革的不断发展，尤其是随着劳动领域改革的深入进行，劳动关系问题日益突出，引起了人们的普遍关注和疑虑。
本人试图就劳动关系的内涵、我国当前劳动关系的状况、特点以及如何发展和完善我国新型的劳动关系等问题进行初步的分析。
【关键词】：劳动关系状况；特点；问题及措施。
【正文】：1、劳动关系的内涵在我们看来，劳动关系有广义和狭义之分。
就广义而言，它指所有劳动者之间的关系，可称为社会劳动关系。
从狭义上说，劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用能力，实现劳动过程中所形成的关系，如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。
在狭义的劳动关系中，特别是工业、企业中的劳动关系是重要部分，也是需要着重分析的方面。
2、对当前劳动关系现状及其变化的分析国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳资关系转变。
随着国有经济战略性调整力度不断加大,国有企业大多对原来的劳动关系进行了调整,逐步解除、终止或变更原来国有企业劳动合同,重新签订新的中短期劳动合同,使员工从“企业人”变为社会从业人员,逐渐改变了原来那种固化的、权利义务模糊的劳动关系,使之逐渐让位于相对松动的、双方权责对等明确的劳资关系。
由再就业困难的下岗失业人员和农民工组成的相对弱势劳动关系群体初步形成。
这两类人员为了在竞争中获得一个普通的劳动岗位,通常不得不放弃自己的一些合法权益,以至出现了许多“有劳动没关系”的现象,初步形成了一个相对弱势的劳动关系群体。
就业形式日趋多样化导致动态的、不稳定的劳动关系比重明显上升。
非全日制、小时工等就业人员大幅增加,这类人员的劳动通常时间性较强、工作成果易量化,雇主和劳动者双方只在提供劳务期限内存在简单的权利义务关系,不需要长期固定的劳动关系。
新时期国有企业劳动关系研究：一个劳动者视角的分析摘要：在国有企业劳动关系转型过程中，劳动者的地位、所拥有的资源以及自由流动的空间，与管理者相比较，存在较大反差。
在劳动关系合作与冲突所必须凭借的权力与资源利用上，劳动者阶层处于弱势地位，其行动包含自尊与忍耐的双重矛盾。
国有企业劳动关系格局中的劳动者阶层具有深刻的双重性。
在貌似矛盾与具有浓厚意识形态色彩的“主人翁”与“劳动者”之间，存在许多理解误区。
面对国有企业内部阶层分化与社会阶层定型化的客观现实，国有企业的劳动者个体有着自己独特的主观感受。
国有企业改制中产权先行、劳权虚置的改革逻辑引发了劳动关系中的结构性问题。
劳动者作为个体面对这些结构性问题时有心态异化之虞。
欲实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生，政府需要对国有企业产权运行做出创造性的制度安排。
关键词：国有企业；劳动关系；劳动者；产权；劳权随着国有企业市场主体地位的逐步确立，经营者与劳动者逐步分化为相对独立的利益主体。
阶层意识和阶层认同的逐步形成，是劳动者阶层逐步成熟的重要标志。
阶层意识和阶层文化的形成与企业的产权形式的变迁，对国有企业的劳动关系处理发生着深刻影响。
从计划经济下的”主人翁”到市场经济下的“劳动者”，国有企业的产权形式、单位体制、管理措施等，都在发生着新的变化。
被管理和直接从事生产是劳动者在国有企业劳动关系的最主要特征。
适应这些变化，劳动者在心态上也经历了一个抗拒、调适、默认乃至认同的复杂过程。
而国有企业劳动关系从行政关系到经济利益关系的转型，迫切要求各级政府对国有企业产权运行做出创造性的制度安排。
如此，才能够实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生。
一、国有企业劳动关系格局中的劳动者阶层：客观变化与主观感受(一）国有企业劳动者阶层社会地位的客观变化在国有企业劳动关系事件处理的实践与过程中，行动的虽然是个体，但是其背后，则是结构性和历史性的社会建制。
劳动者个体在面临这些社会建制的时候，并非总是被动和无奈的。
浅谈国有企业如何构建和谐劳动关系发表时间：2011-10-21T16:26:01.143Z 来源：《时代报告》2011年第8期供稿作者：郝林溪[导读] 和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动，还将成为一种享受。
郝林溪（焦作千业水泥有限责任公司河南焦作 454173）中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2011）08-0000-01 构建和谐社会离不开和谐劳动关系，没有和谐的劳动关系，对企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展；对社会来说，如果劳资矛盾进一步加剧就会产生对抗，影响社会稳定。
因此，构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。
和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动，还将成为一种享受。
对于劳动和社会保障被称为社会的“稳定器”，社会运行的“减震器”和实现社会公平的“调节器”，不处理好和谐的劳动关系，和谐的劳动和社会保障工作无从谈起. 多年来，在计划经济体制向市场经济体制转轨过程中，国有企业劳动关系在总体稳定的态势下，也在进行艰难的转型。
企业独立法人地位被确立，在员工的进出、工资分配等方面，经营者有了相对独立的自主权。
企业、劳动者开始逐步形成各自的利益主体和权利主体，各方利益既有一致的一面——企业发展了，实现企业利润的提高和职工收益增加；但也存在着相背的一面——企业追求利润最大化，职工则追求收入最大化。
劳动者的收入和劳动保障几乎都与成本有关，在激烈的市场竞争中，企业总是千方百计地降低成本，不少单位在劳动保障方面，特别是在劳动报酬、保险福利和劳动保护方面投入不足，导致了近年来劳动争议案件呈快速上升趋势，影响构建和谐劳动关系的不利因素较多，主要表现在：劳动者处于弱势地位。
有的企业经营管理者法制观念淡薄，不遵守《劳动法》等有关法律法规。
一些企业在转制过程中职工利益难以保障。
部分企业借转制之机，大幅度裁减本企业老职工，雇佣外地劳动力。
当前劳动关系存在的主要问题及对策浅析—当前劳动关系存在的主要问题及对策浅析当前，我国经济发展进入新时期，经济结构不断优化升级，企业发展不断改革创新，伴随劳动领域改革的深入进行，相应劳动关系也呈现出新的特点和问题，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾越发凸显和多发。
近年来劳动关系案件居高不下也能说明劳动关系的紧张现状，如何进一步规范企业劳动关系管理，正确处理劳动纠纷及解决劳动关系管理中的问题，对于创造和谐稳定的劳动关系，维护员工的合法权益，促进企业稳定健康发展有着重要的意义。
本文就当前企业劳动关系处理中存在的主要问题以及应该注意的方面和采取的措施进行简要分析。
一、劳动关系含义及重要性劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。
劳动关系作为一种生产关系，涉及的是最广泛最普遍的社会关系和经济关系，贯穿于生产、分配、交换、消费等经济工作的全过程，渗透在经济工作各个部门的各个环节上。
劳动关系不仅同劳动者的切身利益相关，而且对国家经济、政治和其他社会关系产生重大影响。
对于劳动者来说，通过工作劳动获得物质财富和心理满足，对于企业来说，劳动者的工作绩效、忠诚度、工资福利水平严重影响着企业生产成本、质量和企业效益。
同时对于整个社会经济来说，劳动关系对整个经济的增长和社会稳定和谐有着重要影响。
因此，规范劳动关系，合理有效解决劳动关系处理中存在的问题，为企业和员工的共同发展创造条件，是员工、企业及整个社会努力追求的目标。
二、企业劳动关系处理中存在的主要问题1、劳动关系双方法律意识有待进一步加强。
当前，劳动关系双方的法律意识淡薄还是较为普遍存在的现象，一方面有些企业不够重视劳动法等相关法律法规，为了降低用工成本，在一些规章制度的制定实行、劳动合同的签订方面存在不符合法律规定、有失公平的现象，这就导致日后劳动关系纠纷的产生；另一方面，劳动者自身缺乏应有的法律常识，有的劳动者不知道或者不愿意签订劳动合同，有的屡屡违约、跳槽不履行作为劳动者的相关义务，损害用人单位的利益，这些都会对影响劳动关系的正常管理，产生劳动纠纷隐患。
当前劳动关系问题的调研报告当前劳动关系问题的调研报告随着个人的文明素养不断提升，大家逐渐认识到报告的重要性，其在写作上具有一定的窍门。
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当前劳动关系问题的调研报告1劳动关系作为矛盾的产物，离不开矛盾运动的发展规律。
研究劳动关系矛盾运动的特征、规律以及现状和特点，对于正确把握劳动关系矛盾运动的发展规律，推动劳动关系的健康稳定发展有着极其重要的现实意义。
建立社会主义市场经济体制，是生产关系的一次重大变革。
生产关系的变革必然引起劳动关系的深刻变革，使劳动关系呈现新的状况与特点。
1、劳动关系矛盾运动的主体对象发生了变化，劳资格局已成趋势，多元化、复杂化特点显现。
随着社会主义市场经济体制的建立和企业产权制度的改革，劳动关系发生了深刻变化。
一方面，国有企业建立现代企业制度，以独资或与非公资本合资，组成公司制企业。
政府转变职能，不直接管理企业，而是委托资本运营，原来企业（政府）与职工的关系，转变为资本与劳动者的关系；另一方面，大量外资、港澳台资的引进和个私民营经济的迅猛发展以及国有中小企业实行产权制度改革，劳资结构在劳动关系中的比重日益扩大。
就局部而言，一些地方职工的主体已经相对集中在非公企业。
这些情况表明，劳资化格局已成趋势。
与此同时，企业产权制度改革，也给劳动关系带来了多元化、复杂化的局面。
2、劳动关系矛盾运动的主体地位发生了变化，投资者主导劳动关系，劳动者被支配地位趋重。
劳资格局的形成，单从资产占有的角度上讲，投资者在劳动关系矛盾运动中的主导地位被确立，劳动者被支配地位趋重。
首先，企业资产归投资者所有，企业的经营活动由投资者说了算，职工在企业的劳动（工作）受投资者支配；其二，企业选择用工和分配形式自主，劳动者选择职业和报酬自由。
但事实上，目前我国劳动力市场供大于求，企业选择用工和分配形式空间较大，而劳动者选择就业和报酬的余地相对狭小，多数劳动者只能依附于企业；其三，企业违规行为还不能得到有效调控。
