国有企业劳动关系论文.pdf

Even if the whole world denies me, and I believe in me.（页眉可删）国有企业劳动关系以国有资产管理体制改革推动国有企业改革发展时期的劳动关系主要特点：一是此阶段劳动关系的基本格局比国有企业结构调整阶段的劳动关系更趋松散化和多样化。

二是由于市场竞争激烈，科技发展，产业产品更新换代加快，对劳动者技能的要求也在不断变化提高。

三是国有企业劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显。

【为您推荐】麻山区律师崇礼县律师饶河县律师印台区律师白水县律师合阳县律师尼木县律师企业间的劳动关系对企业以及个人来说都是十分重要的，虽说只是普通的劳动关系，但在一些必要的时候能够证实许多的事情，能够快速的解决一些问题。

但是说到国有企业之间的劳动关系其实有很多人都是不了解的，那国有企业劳动关系到底是什么样的呢？以国有资产管理体制改革推动国有企业改革发展时期的劳动关系（一）基本情况。

党的十六大提出深化国有资产管理体制改革，要求建立中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责，享有所有者权益，权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制。

中央、省、市?地三级国有资产监管机构相继组建，《企业国有资产监督管理暂行条例》等法规相继出台，在国有企业逐步实施了企业负责人经营业绩考核制度，国有资产保值增值责任层层得到落实，国有资产监管得到加强。

国有资产管理体制的创新，使国有企业的活力进一步得到激发，国有企业改革进入了一个新阶段。

此时期，国有企业劳动关系进一步契约化、进一步规范化、进一步与市场经济接轨。

这个时期国有企业内部的运行机制发生了深刻变化。

全员劳动合同制、全员竞争上岗和以岗位工资为主的工资制度等方面的制度建设，不断深入到国有企业改革之中。

与此同时，还不断总结、探索和出台了工资集体协商制度、企业经营者年薪制和股权期权激励等制度。

国有企业经营管理者能上能下、职工能进能出、工资能升能降的新机制不断得到深入推进和加强。

一、思想政治工面临的挑战 1、职工归属感下降，热情降低 在当今社会生产生活中，生活节奏的不加快，劳动关系发生深刻变化，导致大部分国企员工陷入了公司———家庭两点一线的生活模式，职工开始认为工作只是用来换取劳动报酬的一种谋生手段，对企业如何发展、如何增强活力不再主动思考，当一天和尚撞一天钟的消极态度不断增强，职工的思想情绪波动很大，企业中对职工的地位和归属感下降，工作热情降低。

2、职工对以人为本的人性化管理诉求不断增强 随着“以人为本”的现代企业管理理念的建立和发展，职工渴望参与企业管理、分享企业发展成果的诉求不断增强，建立思政工作的亲民性、及时性、权威性以及加强思想政治工作显得迫在眉睫。

3、企业思想政治工作机制薄弱 随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，一些国有企业的领导人认为在市场经济条件下，企业的目标主要是盈利，企业的思想政治工作可有可无，大部分企业中思想政治工作人员相当匮乏且待遇偏低；一些国有企业的思想政治工作者工作方法陈旧，理论水平和业务素质不高，工作方法缺乏新意；一些企业的思想政治工作缺乏计划性、层次性和全局性，由于制度不健全，缺乏考核指标，使企业的思想政治工作流于形式，进入了一种说起来重要，做起来次要，忙起来不要的状态，思想政治工作专职人员配备和内容被部分削弱，思想政治工作的效果不尽如人意。

总之企业思想政治工作的主体、对象和内容都发生了深刻变化这一客观事实，对加强企业的思想政治工作提出了新的挑战。

二、思想政治工作的目的 和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐，是劳动关系主体双方权利和义务的平衡。

只有实现双方利益的最大化和均衡化，才能保证劳动关系的和谐有序存在。

思想政治工作应该针对职工队伍呈现出了思想观念多元化、趋利意识明显化、热点难点问题多样化等新的特点，在工作中探索、研究加强和改进新形势下思想政治工作的原则、方式、方法，解决职工的生产生活中的遇到的困惑。

分析劳动关系和政治思想工作这两个概念，结合客观实际，我们可以得出：劳动关系主体双方都是有思想、有感情的人。

国有企业劳动关系分析摘要：随着经济体制改革的进一步深化，开放的进一步扩大，经济结构调整力度的加大，国企劳动关系不断的由行政固定性关系转向契约型的劳动关系。

在此，我们一定要清楚地认识到目前国有企业劳动关系管理中存在的诸多问题，本文结合自己从事多年的国有企业劳动关系管理工作经验，就国有企业的劳动关系进行简要的分析探讨，希望通过本文能够给相关研究人员提供参考借鉴。

关键词：国有企业；劳动关系；企业改革；规章制度1 国有企业劳动关系管理存在问题分析1.1没有充分发挥工会组织在劳动关系管理中的作用工会的职责就是保护职工的利益，促进企业的发展，是联系党和群众的桥梁和纽带，同时也为党执政提供阶级基础。

而无论是国企还是工会，都有一个共同的主体一一职工，职工是构成国有企业的生命体，职工为企业创造产品，完成企业的任务，为企业带来利益和价值，推动企业的发展。

所以，要推动企业的发展，必须要加强企业与员工的紧密联系。

然而权利较少并且难以落实，一方面是因为国有企业的改制工作，使得工会无法帮助职工争取权益的发言人，工会建设无法适应国有企业改革的步伐，另一方面，工会的福利和政治地位没有得到充分的调节。

1.2劳动管理规章制度不够健全完善虽然国有企业建立时间较长，不过近年来国有企业的改制工作，遇到了很多的改制问题，并且缺乏改制的经验，很多规章制度都是采用原有的制度，现有的实际情况和原有的规章制度存在很多不符的地方。

此外，随着律法制度的日益完善，尤其是捍卫劳动者权益的法律条文不断增多，这就使得企业不得不根据劳动者保护法等相关法律条文去指定适合企业的劳动管理规章制度。

通常而言，国家在法律制度方面较为倾向于弱势群体员工的合法利益。

1.3老职工待遇得不到提高国有企业经过多年的发展，企业中存在着很多的老职工，他们把自己的一生都奉献给了企业，企业就是他们的第二个家。

众所周知，国企行业大多数都是低薪高福利，特别是在如今这个经济快速膨胀，高房价和就医紧缺的大环境下，国企能提供比私人企业更优越的住房公积金和医疗保险。

国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作⽤分析论⽂国有企业制度管理在构建和谐劳动关系中的作⽤分析论⽂ 前⾔： 和谐的劳动关系是国有企业长久发展的基础，也是维护社会和谐的重要因素，劳动关系是否和谐将直接影响到社会稳定和国家的发展。

国有企业的不断改⾰深化势必需要和谐的劳动关系。

因此，需要建⽴完善的国有企业管理制度来确保劳动关系和谐发展。

⼀、国有企业劳动管理中存在的问题。

1、⾏政化意识严重。

由于旧观念和计划经济体制的影响，虽然很多国有企业改⾰经历了三⼗年，但是⼀些国有企业还是存在着内部⾏政化的管理模式[1]，依法合规管理的意识还⽐较淡漠。

⾏政化意识的另⼀个突出表现就是“官本位”现象，根据这种“官本位”建⽴的管理和薪酬体系，会使很多中⾼级管理⼈员与⼀线技术、操作⼈员的晋升通道以及⼯资差距过⼤。

这种意识导致员⼯将⼼思都花在追逐“官职”，⽽不是放在⼯作上，成为影响劳动关系的⼀个重要因素。

2、劳动争议调节委员会没有发挥其⾃⾝的职责和作⽤。

国有企业中的劳动争议调解机构相对来说是⽐较完善的，但是由于受到各种因素的限制，其发挥出的效果并没有达到预期效果。

在职⼯与企业发⽣纠纷时，直接关系到的是⼈⼒资源管理部门的领导，⽽这些领导很多都是劳动调解委员会的成员，很容易对产⽣劳动争议的职⼯带来信任危机；另外，国有企业的⼯会组织和调节委员会中的职⼯代表虽然存在与企业中，但是却不能够独⽴⾏使权⼒，很难让职⼯对劳动争议调节组织产⽣信任。

⼆、国有企业制度管理在构建和谐劳动关系的作⽤。

1、构建和谐的劳动关系是党和国家对国有企业的基本要求。

企业发展和社会稳定的基础是构建和谐的劳动关系，也是加强和创新社会管理的⽬标，是社会主义和谐社会所提出的要求，国务院⾼度重视构建和谐劳动关系，国有企业也应该将构建和谐劳动关系当做⾃⼰的⼀份义务和责任。

2、促进企业稳定发展。

科学的管理制度，有利于建⽴良好的劳动关系，因为和谐的劳动关系不仅是⼀个企业发展的内在要求，也是企业职⼯的共同愿望。

国有企业合同制的劳动关系随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，国有企业作为国民经济的重要支柱，正逐步走向现代企业制度。

在这个过程中，国有企业合同制的劳动关系日益成为人们关注的热点问题。

本文将从国有企业合同制劳动关系的内涵、特点、存在的问题以及对策等方面进行探讨。

一、国有企业合同制劳动关系的内涵国有企业合同制劳动关系是指在国有企业中，用人单位与劳动者通过签订劳动合同，确立劳动权利和义务关系的一种劳动关系。

在这种关系中，企业和劳动者双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，实现劳动力与生产资料的结合。

二、国有企业合同制劳动关系的特点1. 法律性：国有企业合同制劳动关系以劳动合同为载体，具有较强的法律约束力。

用人单位和劳动者都必须严格遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。

2. 平等性：在国有企业合同制劳动关系中，用人单位和劳动者地位平等，双方在签订劳动合同过程中享有知情权、参与权、表达权和监督权。

3. 自主性：国有企业合同制劳动关系强调用人单位和劳动者的自主选择权。

用人单位可以根据生产经营需要，自主决定招聘、培训、使用、考核和辞退劳动者；劳动者可以根据自己的意愿和能力，自主选择职业和发展方向。

4. 效益性：国有企业合同制劳动关系旨在提高劳动生产率和企业经济效益。

通过劳动合同的签订，明确劳动者的岗位、职责、工作量和报酬等，激发劳动者的积极性和创造性，提高企业竞争力。

5. 灵活性：国有企业合同制劳动关系具有一定的灵活性。

用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，可以根据实际情况调整劳动合同的内容和期限。

同时，劳动合同的解除和终止也相对灵活，但需遵循相关法律法规的规定。

三、国有企业合同制劳动关系存在的问题1. 劳动合同签订率低：部分国有企业尚未与全部员工签订劳动合同，或者劳动合同签订不规范，导致劳动关系不稳定。

2. 劳动合同内容不完善：一些国有企业在签订劳动合同时，未能全面、准确地履行告知义务，导致劳动合同内容不完善，劳动者权益难以得到保障。

力。 ３ 必 须 建 立科 ຫໍສະໝຸດ 公 正 的 分 配 制度 、
国有企业构建和谐劳动关 系的重要性和必要性
１构 建和 谐 劳动 关 系 ， 对 建设 社 会 主 义和 谐 社 会 至 关 重要
劳 动关 系是不 是和谐 以及和谐程度的高低 ． 不仅直接关 系到企业
的发展和职工群众利益的实现 ，而且关系社会 和谐稳定 与发展 进步 。 发展和谐劳动关 系 ， 维护劳 动关系双方 的合 法权益 ， 尤其是维护 劳动 者的经济权 利 、 民主权利和发 展权利 ， 实 现企业的 良性 发展和劳 动者 的全 面发展 ， 是构建和谐社会的重要基础 。 从 某种意义上说 ， 劳动关系 可以看做是社会 和谐的晴雨表 、 风 向标 ， 这就要求我们树 立正确 的劳 动观 ， 真正做到尊重劳动者 、 保护劳动者 、 善待劳动者 。广大 职工群众
响。 ５ ． 必须加强员工素质工程建设
秀的企业 、 成功 的企业 ， 必然是劳动关系和谐 的企业 。 企业要在竞争中 持续健康发展 ， 必 须建立 和谐稳定的劳动关系。
二、 国有企业如何构建和谐劳动关系 １ ． 必须坚持 以人 为本的管理理念 以人为本是 以人为核心的管理方式 。强调以人为本 的企业把人作 为企业最重要 的资源 ， 人是 企业管理 的核心 ， 企业 所有 的经 营活动都
劳动 者的积极性 ， 推动生产力 的解 放和发展 ， 形成和谐 劳动关系是 企 业责任 的最后体现
一
动标 准为依据 ， 以劳动关 系双方 自主协 调为基础 ， 以实行劳动合 同制 度 与集体合 同制度 为基本形式 ， 完善劳动争议处理和 劳动保 障体系 ， 形成 整体 管理合力 ， 实现劳动关 系和谐稳定发展 。一是适应 国有企业 改 革发展 的要求， 促使劳动管理规 章制度 更加规范有效 、 更 为人性化。 二是 完善 劳动合 同管理， 认真贯彻落实《 劳动合 同法》 ， 通过对 劳动合 同 的合理协商 、 签订以及动态管理， 增强用工主体双方权利义务意识。三 是强化基层管理人员依法管理意识， 保障员工的各项合法权益在工作 中不受损害， 从源头杜绝矛盾和 冲突的发生。 四是提供劳动关 系处理依 据， 做到有章可循 、 有规可依 。五是完善突发事件应急机制 ， 增强应对能

[国有企业劳动关系]国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建张喜亮党中央提出贯彻科学发展观，建设全面的小康社会，构建“和谐社会”：实现民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然的和谐相处。

构建和谐社会首先要构建和谐的劳动关系，劳动关系和谐发展是社会的保障。

一、国有企业劳动关系不和谐的隐忧贯彻科学发展观全面建设小康社会，人本主义的理念深入人心，国有企业劳动关系基本上是和谐的，但是，由于历史和现实的客观原因，我们也不能不看到其中存在的隐忧。

第一，用工形式多元化有悖于劳动法律的规定。

上世纪90年代《中华人民共和国劳动法》实施以后，我国全面建立起来了与市场经济相适应的劳动合同法用工制度，2022年又颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》，强化了劳动合同制度。

按照劳动法律和政策的规定，企业用工的基本形式就是劳动合同制，职工都是合同制职工。

但是，在我们的企业中却普遍存在着多元的用工形式，有的企业多达十几种用工形式，不同1/ 6身份的职工不能同等地享有权利。

许多企业都同时存在所谓：全民职工、集体职工（又分为大集体和小集体）、外来工（又分为外来城镇工和外来农民工）、派遣工（又分为内部派遣和外部派遣）、劳务工、临时工、下岗工（又分为内部下岗临时上岗工和外部下岗临时录用的）等等。

所有这些不同形式录用或不同身份的职工，在企业中是享有不同权利的，比如工资待遇不同、福利不同、社保金缴纳不同、晋升机会不同、民主管理权利不同，甚至加入工会的权利都不同等等。

所有这些差别所形成的歧视心理都是导致劳动关系矛盾发生突发事件的隐忧。

另外，这种用工制度或形式的差异是违反法律法规规定的，由此可能导致劳动争议引起法律纠纷。

第二，行政化的管理导致“干群关系”紧张。

尽管企业改革经历了三十年并且国家早就明确取消企业领导的行政级别，企业依法成为市场经济的主体。

但是，国有企业基本上还保持着领导职务的行政级别和企业内部行政化的管理模式。

论我国国企劳动关系的变迁与治理摘要：劳动关系是劳动者与劳动力利用者为实现生产进程所结成的社会经济关系。

随着我国企业劳动关系的历史变迁，诸如武钢类国企劳动关系的治理现状也显露出一些问题，针对这些问题提出几点相关试探。

关键词：劳动关系；历史变迁；治理现状；相关试探1 我国国有企业劳动关系的历史变迁我国国有企业劳动关系的变迁是随着国有企业改革进行的。

国有企业的改革至今已走过二十连年的历史，回忆这一进程时作了时期划分，笔者以为大致可分为三个时期。

第一时期：1958-1977年，政府行政权利为主；第二时期： 1978-20世纪末，由简单政府权利向复杂企业权利过渡；第三时期：21世纪以来，三方协商，劳动者、企业、政府的“三方权利”。

政府行政权利为主(1958-1977年)社会主义改造完成以后，生产资料大体上公有化，劳动者是国家的主人，生产资料一起所有，劳动关系两边身份性质的全然转变使其成为“一家人”。

工人摆脱了雇佣劳动的地位，大体上是为自己为社会劳动了。

劳动力再也不是商品，工人的工资也再也不是劳动力的价钱，而是国家付给他们的报酬。

美国学者华尔德对中国打算经济体制下的企业劳动关系作了如下描述：由于企业不是资本主义意义上的经济企业，因此在企业中发生的雇佣关系也就不是一种市场关系。

在如此的企业中，劳动力的雇佣并非依照生产的需求来确信；工资水平和就业条件是由企业的上级机关制定的，工人和治理方不能就工资和就业条件讨价还价。

在企业中，就业本身已经转变成福利，许多本应由社会提供的福利转变成由企业发放，而工人和治理方也不是分离的两方。

在武钢内部，如大多数国企一样，工作规那么是劳动关系的核心。

这些规那么是由政府单方面制定的，干部和工人都是受国家雇佣的。

他们之间并无身份和地位方面的不同，只有“社会分工”的不同。

由简单政府权利向复杂企业权利过渡(1978-20世纪末)1984年《关于经济体制改革的决定》提出对国有企业与机关事业单位的工资制度进行改革，开始在国有企业中实行效益工资改革；1986年，国务院公布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，在新增工人中确立了劳动供求两边的自主权利，用工主体开始由国家向企业转换；1992年国务院发布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，明确了企业在劳动用工、人事治理、工资资金分派等方面的自主权利；1993年《关于成立社会主义市场经济体制假设干问题的决定》又明确提出了成立劳动力市场体系，促使就业、用工、工资等方面的市场化。

（作者单位：龙煤双鸭山矿业集团集成工贸公司）管理科国有企业人力资源管理中的劳动关系孟昕◎企业一切活动离不开人，人是活动的主体。

资本、技术、材料和其他资源虽然很重要，但仍然依赖于拥有这些资源的人。

由于人具有极其的"复杂性"，因此比"资源"难以控制。

然而企业的发展只依靠个人是不够的，还要依靠团队的力量，这就产生了人与人的关系和劳动关系，和谐的劳动关系才能提高个人绩效和整体绩效，促进企业发展。

和谐一致的个人目标与组织目标有助于激励员工努力地工作；和谐的员工之间关系有助于提高企业的整体绩效；和谐的员工与岗位的匹配将有助于优化个人绩效。

所有这些和谐项目都是和谐劳动关系的主要内容。

因此，劳动关系和谐与否，将关系到企业的生存与发展。

所以说和谐的劳动关系是企业发展的关键因素，是人力资源管理的任务。

在我国国民经济发展进步的过程中，国有企业有着非常积极的促进作用。

现今，我国正在全面落实改革开放的基本国策，但如何处理国有企业劳动关系的问题就成为一项极为重要的工作，做好这项工作对于国有企业的长远稳定发展有着极为积极的作用。

现今，国企中劳动关系存在许多弊端。

1、国企的用工方式比较多样，处理劳动关系的难度较大。

早在2008年，我国便修订并出台了《中华人民共和国劳动法》，而且把“劳动合同制”当作最主要的用工方式。

分析现今我国企业的用工方式不难发现，在各个企业内基本都有用工形式过于多样的问题。

一些国企除了劳动合同工以外，还会有一部分临时职工，而且还可能需要负担下岗职工、内退职工、停薪留职等职工的费用。

各个身份的职工在国企内部所承担的责任也是有很大差异的，这便会导致“同工不同酬”问题的产生，且由于相关的法律不够完善，因此会使利益主体之间产生各种各样的矛盾，这便会对企业的稳定发展产生极为不利的影响，甚至降低企业生产管理的水平。

2、国有企业改革不够彻底，劳动关系存在行政性质尽管我国经过多年的国有企业改革，我国国有企业大多都建立了产权清晰、权责明确、政企分管、管理科学的现代企业制度，尤其是“政企分离”的改革取得了很好的成效。

浅议国有企业怎样构建和谐劳动关系构建和谐社会离不开和谐劳动关系，没有和谐的劳动关系，对企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展；对社会来说，如果劳资矛盾进一步加剧就会产生对抗，影响社会稳定。

因此，构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。

和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动，还将成为一种享受。

对于劳动和社会保障被称为社会的“稳定器”，社会运行的“减震器”和实现社会公平的“调节器”，不处理好和谐的劳动关系，和谐的劳动和社会保障工作无从谈起.多年来，在计划经济体制向市场经济体制转轨过程中，国有企业劳动关系在总体稳定的态势下，也在进行艰难的转型。

企业独立法人地位被确立，在员工的进出、工资分配等方面，经营者有了相对独立的自主权。

企业、劳动者开始逐步形成各自的利益主体和权利主体，各方利益既有一致的一面――企业发展了，实现企业利润的提高和职工收益增加；但也存在着相背的一面――企业追求利润最大化，职工则追求收入最大化。

劳动者的收入和劳动保障几乎都与成本有关，在激烈的市场竞争中，企业总是千方百计地降低成本，不少单位在劳动保障方面，特别是在劳动报酬、保险福利和劳动保护方面投入不足，导致了近年来劳动争议案件呈快速上升趋势，影响构建和谐劳动关系的不利因素较多，主要表现在：劳动者处于弱势地位。

有的企业经营管理者法制观念淡薄，不遵守《劳动法》等有关法律法规。

一些企业在转制过程中职工利益难以保障。

部分企业借转制之机，大幅度裁减本企业老职工，雇佣外地劳动力。

职工在企业的就业周期在缩短，职业的稳定性在降低。

要改变这些状况笔者认为，企业构建和谐稳定的劳动关系首先应从以下几个方面做起。

第一，必须坚持以人为本的管理理念。

“以人为本”的现代企业管理理念，不再把职工看成是技术因素，而把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，把职工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；不再把企业职工看成被管理和控制的工具，把职工置于“严格监督与控制之下”，而是为职工提供、创造各种条件，使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥。

劳动关系管理论文劳动关系管理论文（精选10篇）在日常学习、工作生活中，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。

你知道论文怎样写才规范吗？下面是小编收集整理的劳动关系管理论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动关系管理论文篇1摘要：本文作者阐述了劳动关系的概念，介绍了其劳动关系管理现状，分析了影响劳动关系和谐发展的关键因素，并探讨了加强劳动关系管理的方法。

关键词：如何加强；劳动关系管理在知识经济与市场经济下，为提高自身竞争力，国有企业应处理好劳动关系，制定合理薪酬福利管理机制，发挥政府作用，实施多元化用工制度，完善的劳动关系争议机制，营造良好文化氛围，适应现代社会经济形势，构建和谐企业劳动关系，促进企业的稳定发展。

1 劳动关系的概念劳动关系所指的是劳动者及劳动使用者在劳动过程中所结成社会经济关系总和。

劳动关系实际是种人身关系，具有平等及隶属的社会关系，主要包含员工或员工团体、雇主与政府三方，政府能够按照法律对劳动关系进行调控。

在知识经济时代及市场经济的深化发展下，我国社会经济由单一劳动关系转为市场化、法制化及管理契约化等多样的劳动关系。

2 劳动关系现状及其关键因素劳动关系管理是企业人力资源管理中的重要内容，依法合法处理企业与员工劳动关系是对现代企业适应社会发展的必然要求。

劳动关系管理涉及到员工各项社会保险关系、劳动合同的签订、劳动争议处理、员工离职、生产安全及新近几年出现的员工压力管理。

2.1劳动关系现状我国国有企业或中央企业历史悠久，其经济体制是由计划经济转向市场经济的，劳动关系由单一性向多样复杂性转变，国有企业当中，不仅有原来固定工及集体工，还有市场经济下的合同工、劳务工、临时工、派遣工及下岗工等，企业内部干着同样活，工资待遇却不同，企业用工矛盾日益突出。

国有企业改革重组，有关劳动争议的案件不断加大，我国中央企业在2008年为143家，截止2011年整合成117家，如中国北车中的16家医院被分离，其2200余名员工被安置，一汽集团中的5家企业所涉及大集体为632户，职工人数为28.9万，在国企改革重组中，出现了诸多劳动关系问题，如经济补偿问题，下岗员工的劳动关系问题等，国企是我国国民经济命脉，因行业景气及金融危机影响，很多国企经营困难，采取了减薪及裁员政策，还有些企业出现了职工工资拖欠、经济补偿金及社会保险无力支付状况，这些问题引起了企业员工不满与恐慌，劳动关系一度紧张，纠纷问题突出。

国企工会在构建和谐劳动关系的作用论文国企工会在构建和谐劳动关系的作用论文【摘要】国有企业想要在现有的基础上保持自身良好的竞争实力，首先需要做好的就是构建企业内部和谐的劳动关系，唯有企业内部团结一致，才能将企业最大的实力发挥出来，在市场中占据一席之地。

鉴于此，论文首先阐述了劳动关系和谐对于国企工会构建的重要性，其次进行了工会在构建和谐劳动关系中的作用分析，旨在提升国有企业现有工会的经营管理水平。

【关键词】国有企业；工会管理；劳动关系1引言长久以来，和谐的劳动关系一直是国有企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟的中坚力量。

随着国民经济的增长，我国各个企业分别在自身的经营发展中构建了相应的工会管理机制，并相继进行了一系列的改革，有效缓解了国有企业内部职工与职工、职工与管理者之间的和谐劳动关系。

为此，下文中将会针对国企工会在构建和谐劳动关系中的作用这一课题进行深入研究，对于国有企业工会进行更好的管理具有重要现实意义。

2劳动关系和谐对于国企工会构建的重要性2.1能够充分维护员工个人的合法权益在我国现行的法律法规中明确规定，企业内部工作的重要职责就是保护企业职工通过劳动应获得的合法权益，确保企业职工能够充分享受平等、自主选择权利的基础上，收获到相应的劳动报酬。

同时，企业工会还应该在现有的基础上充分维护职工的休息、休假权利，为其积极创造职业技能培训的条件[1]。

另一方面，作为职工利益维护的代表人，企业工会还必须时刻将员工合法权益维护工作作为自身的主要工作，唯有如此，才能在企业内部和谐劳动关系构建的过程中将工作的重要性凸显出来。

2.2保护企业职工的管理权限在我国现有的社会管理体制之下，职工在劳动关系中一直是以一种主体地位的形式存在着。

在国有企业经营发展的过程中，职工拥有对于企业内部管理的共同参与权利，以及相应的决策监督权，在严格按照相关法律管理依据下，职工可以有序地参与到企业的民主管理工作中，比较典型的就是职工代表大会[2]。

国有煤矿劳动关系论文国有煤矿是我国最为重要的能源供应来源之一，也是我国经济发展的重要支撑。

国有煤矿的劳动力关系是煤矿发展的基础，对于提高煤矿生产效率、改善煤矿生产安全、保障煤矿劳动者权益都具有重要意义。

本文旨在探讨国有煤矿劳动关系的现状、存在的问题以及对策建议。

一、国有煤矿劳动关系的现状国有煤矿的劳动关系包括工资福利待遇、劳动保护、培训教育、劳动用工与管理等方面。

随着企业改革不断深化，国有煤矿的劳动关系也发生了一系列变化：工资制度逐步改革、安全保障力度加大、员工培训不断推进、延长退休政策实施等。

1.工资制度逐步改革国有煤矿的工资制度正朝着市场化、多元化方向发展，权责明确、绩效考核、分配公平的工资体系逐渐成型。

除了工资基础之外，其他津贴和福利待遇也得到了逐步完善，为提高员工的工作积极性和生产效率提供了条件。

2.安全保障力度加大国有煤矿的安全保障措施也在不断加强，国家层面对于煤矿生产安全的法律法规和标准不断提高，企业内部也建立了完善的安全监控体系。

尽管这些举措得到了广泛认可，国有煤矿的安全生产形式依然严峻。

由于煤矿生产环境恶劣，安全技术保障难度大，企业仍需要持续加强技术人才引进、安全教育培训和技术装备投入等方面。

3.员工培训不断推进员工人才是国有煤矿的重要生产力量，企业对于员工的培训和教育持续加强。

在现阶段，企业通过培训不仅提高员工的专业素质和创新水平，也能够降低生产事故率、保障煤矿安全生产。

4.延长退休政策实施如今，随着人口老龄化的不断加重，国有煤矿开始实施延长退休政策。

对于一名矿工来说，工作时效和工作强度都备受考验，一旦劳动能力衰退可能会面临着无法维持生活的困境。

延长退休政策的实施，既是对矿工过去付出的一种回报，也能鼓励大家在未来继续为煤矿劳动力的良性循环种下美好种子。

二、国有煤矿劳动关系存在的问题随着工业化进程的加速，为了满足经济发展中对能源的大量需求，煤炭产业快速增长，但也在这一过程中出现了一些问题，这些问题主要表现在以下四个方面：1.劳动报酬不公煤炭企业是属于盈利性公司，企业的工资档次和津贴待遇应该更接近行业标准。

《试议国有企业劳动关系》一、新时期国有企业劳动关系暴露的问题1、社会保障制度有待健全上世纪90年代中期，国有企业开始逐步向市场经济体制转型，相应地，企业的劳动保障也彻底转向市场经济条件下的社会保障。

国企改革的持续推进，传统意义上的福利保障制度已逐步取消，真正层面上的社保体系尚未建立，国企保障同社保之间缺乏有效地衔接，进而出现了制度上的“盲点”。

就当前形势看，国企社保工作仍有下列突出问题：社保的覆盖范围较狭隘，不同企业和地区之间发展不均衡，社会化水平相对低下，社保基金有限，政策制度不一致、欠规范等。

这样一来，为数不少的国企职工由于企业效益不景气而难以获得劳动保障，另外，因社保程度偏低而又难以在社会上取得一份社会性劳动保障。

2、劳动关系的利益冲突增多利益摩擦集中出现在企业侵害职工的合法权益，由于企业盲目地追求市场利润，忽视职工劳动过程中的卫生安全保护，直接导致职工工资被克扣、医疗费及社保被拖欠、工作时间被肆意延长、工作环境欠佳等问题。

3、劳动争议频发近年来，我国劳动争议频繁发生，牵涉到的劳动人员数量也持续上升，并且劳动争议的内容较为繁杂，争议调解的难度逐步增加。

在劳动争议案件中，最大的争议内容表现在职工的劳动报酬、劳动合同的解除以及福利保险等，主要因经济结构的升级和调整，企业出现破产、兼并或股份制改革，致使劳动关系变得日趋复杂，引起职工的劳动合同被撤销；另外，合同终止后的经济补偿不到位，如福利、劳动报酬及一次性补偿额被拖欠，也会引发劳动关系矛盾。

4、劳动立法相对滞后劳动关系的明确有赖于劳动立法，然而，我国的劳动领域立法虽日益发展，但从总体看，立法工作仍滞后，劳动法律体系的健全依然任重道远。

另外，与市场经济相关联的劳动法尚未出台或落实，造成劳动关系的维持和调节处于无章可循的被动局面。

二、国有企业劳动关系的改善策略分析1、高度重视下岗职工的再就业及社保问题国家通过出台《国企职工安置规定》等重要法规，保障和落实下岗职工的再就业，缓解和避免下岗职工的极端情绪和行为。

1依法修订劳动合同文本 国有企业应该要努力改变原有的劳动人事关系管理观念，逐步转变为劳动合同订立管理，进一步加强劳动合同文本解除、续订、变更、订立等相关法律程序的动态管理。

及时为国有企业职工办理劳动合同的解除、续订、变更、订立手续，及时为那些已解除劳动合同的职工办理社会关系转移手续和档案关系转移手续，且为其出具解除劳动合同证明书。

对核心管理人员和技术人员离职和调动，企业要指派专人对其进行审查，按照劳动合同的规定签订保密措施，避免国有企业的核心技术秘密泄露。

2完善劳动合同期限管理 国有企业应基于长远角度来看待劳动合同期限管理问题，无固定期限劳动合同对于企业和劳动者来说都是双赢的行为。

无固定期限劳动合同有利于劳动者规划自己的职业生涯，有利于企业建立起稳定的职工队伍，这也是企业应该承担的社会责任。

中华人民共和国《劳动合同法》明确规定，只要劳动者满足了以下要求，就可以与企业签订无固定期限劳动合同，具体包括：（1）劳动者连续与企业签订两次固定期限劳动合同；（2）劳动者已在企业连续工作时间超过了十年；（3）国有企业改制重新签订劳动合同时或者国有企业首次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作时间超过了十年，且距国家所规定的法定退休年龄在十年以内的。

值得注意的是，无固定期限劳动合同并非意味着"铁饭碗"、"终身制"，只要劳动者与用人单位协商一致，或者达到了国家关于解除劳动合同的法定条件时，无固定期限劳动合同也是能够被解除的。

3依法制定直接涉及职工切身利益的规章制度 （1）规章制度内容要合法国有企业所指定的劳动规章制度必须要符合中华人民共和国《劳动合同法》、《劳动法》对劳动者权益的规定，以便能够对劳动者的基本权利予以切实保护。

（2）规章制度制定程序要合法国有企业在制定涉及劳动者基本利益的规章制度时，务必要通过全体职工讨论或者职工代表大会讨论来提出相关的意见和方案。

同时，国有企业也应该要与职工代表或者工会对规章制度的内容进行平等协商确定，职工和工会有权对不满意之处提出质疑及修改意见。

大型国企和谐稳定劳动关系的构建-企业管理论文大型国企和谐稳定劳动关系的构建首先对人力资源状况条分缕析，其次对核心员工重点关照，再次对在岗员工绩效激发，然后对企业冗员妥善处理，最后对网难员工特别关怀。

文/才永发在市场经济条件下，劳动关系的实质是劳动和资本的结合。

利润最大化是资本的直接追求，工资最大化则是劳动的直接追求，劳动关系的矛盾和冲突即由此而来。

葛洲坝集团第一工程有限公司（以下简称葛洲坝一公司）作为一个原劳动密集型的国有建筑施工企业，由于脱岗员工对企业利润的侵蚀及其负面影响，加之企业核心员工队伍的匮乏、和谐劳动关系的缺失，员工收入与企业利润的低下不言而喻。

谋定而后动，知止而有得，经过坚持不懈的努力，葛洲坝一公司劳动关系日趋和谐稳定，为企业科学发展打下坚实的人力资源基础。

葛洲坝一公司首先对人力资源状况条分缕析，其次对核心员工重点关照，再次对在岗员工绩效激发，然后对企业冗员妥善处理，最后对困难员工特别关怀。

通过以上持续不懈的努力，探索出一条国有大型企业构建和发展和谐稳定劳动关系的成功经验。

条分缕析，有的放矢，牢牢把握工作重点葛洲坝一公司经过深入细致的调查研究、集思广益，厘清了实现和谐劳动关系存在的主要问题集中在以下方面：核心员工资源匮乏；员工绩效水平低下；企业冗员负担沉重。

基于中国传统文化朴素的和谐观念，针对以上问题，葛洲坝一公司将企业市场竞争的迫切需要和科学跨越式发展的要求以规章制度的形式清晰明确地表达出来，并与员工的迫切需求紧密结合，因势利导，步步推进。

做法概略如图1所示。

二八定律，黏合中坚，科学构建利益联盟80%的结果（产出、酬劳），往往源于20%的原因（投入、努力）。

二八法则告诉我们，不要平均地分析、处理和看待问题，企业经营和管理中要抓住关键的少数：要找出那些能给企业带来80%利润，总量却仅占20%的员工：要对工作认真分类分析，把主要精力花在解决主要问题上，切忌事无巨细，面面俱到。

根据二八定律，葛洲坝一公司经过深入的分析研究，结合经营管理实际及市场竞争需要，将成熟经营管理人才及技能骨干列入核心员工，视为企业发展进步的中坚，并采取系列举措予以激励及黏固。

国有企业和谐劳动关系的构建【摘要】劳动关系是一种最基本的社会关系，它也是市场经济中非常重要的领域。

现如今，我国经济发展已步入新常态时期。

在全面深化改革进程中，和谐的劳动关系对于国有企业乃至国家经济的发展都至关重要。

对此，本文主要探讨了在经济新常态下，对于构建国有企业和谐劳动关系的重要意义和建议。

【关键词】经济新常态；国有企业；和谐劳动关系劳动关系是市场经济中非常重要的一个部分，随着市场经济的不断深入，劳动关系问题就愈加突出。

当前，我国经济发展的显著特征就是步入新常态，主要表现为经济增长速度适宜、结构优化、社会和谐。

在新常态下，发生的一系列变化也包括国有企业在内的劳动关系。

在经济发展新常态背景下，构建和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的前提与基础，而构建国有企业和谐劳动关系，不仅是国有企业不断发展的必要条件，也为其它类型企业劳动关系的和谐稳定作出示范与带头作用。

一、经济新常态下构建国有企业和谐劳动关系的重要意义经济新常态为我国劳动关系带来了一定的影响，尤其是对于我国国有企业的劳动关系起到了一定的决定性作用。

我国国有企业作为一个社会基层组织，一直以来都在我国经济发展中扮演着重中之重的角色，为我国经济建设做出了巨大的贡献，是我国经济的中流砥柱，也是构建和谐社会的重要因素，可以说国有企业的发展直接关系着我国的经济状况。

当前我国已进入经济新常态时期，这对国有企业来说既是挑战又是机遇，国企想要立足于激烈的市场竞争并实现可持续发展，和谐的劳动关系必然会起着支撑与导向的作用。

一方面，构建和谐的劳动关系是深化国有企业改革发展及经济结构调整的客观要求。

随着国有企业的深化改革与市场化体制的深入，企业间的竞争也愈加激烈，国有企业的兼并改组和人员变迁极大的影响着国企的发展。

在这种环境下，构建一个和谐的劳动关系就显得非常重要了。

另一方面，通过构建和谐的劳动关系，还可以使劳动力市场保持良好的运行，也是建立健全市场就业机制的必然要求。