单位领导班子整改问题清单台账

领导班子整改台账附件 2省管高校二级单位领导班子不严不实问题整改工作台帐单位名称：体育学院填表时间： 2015 年 11 月 19 日问题存在的问题列入台帐类别时间理论学习重形式轻内容，学用脱节的问题，共产2015 年 8月主义信念有待进理想信念一步加强的问题方面重布置轻落2015实问题年 8 月加强内部管2015年理及建立健全管11 月理规章制度问题整改措施整改整改进展责任责任部时限情况人门（1）进一步完善落实《体育学院中心组学习制度》，郗提高学习效果；（ 2）制定《体育学院教工党支部学2015已整改并冰体育学习规定》，加强政治学习形式的多样化，避免走过年 9 月长期坚持院场。

杰以“抓铁有痕、踏石留印”的精神，切切实实的抓李2015体育学好落实，不定时督促检查，注重实效、注重实绩，已整改向年 9 月院保证各项工作落到实处。

东1、进一步完善《体育学院党政联席会议议事规全2015体体育学则》, 进一步明确体育学院领导班子成员工作职责，年 12整改中中院加强班子成员沟通机制建设，提高内部管理效率。

月2、进一步查漏补缺，做好建章立制和问题整改，层整改完成销号√√问题 列入台帐整改 整改进展责任 责任部整改完成类别存在的问题整改措施情况人门销号时间时限完善体育学院各项规章制度， 提升体育学院依法治 干理工作水平。

部党性原则方面宗旨意识方面整改文风、会风2015 年 8月 不实的问题整改联系师生不够广泛深入，服 2015 年 10务师生意识不够月强的问题加强师资问2015题年 8 月提高体育场馆设施管理水平的 2015 年 问题10 月（1）每次理论学习会议记录要详实，对会议中提到的问题要限期整改， 对中央新提出的理论要仔细钻研，撰写学习笔记；（2）支部开展理论学习会议时，需邀请本支部的联系领导， 会议记录要及时上报体育学院存档，以便对相关问题进行对照检查。

（1）领导班子成员以谈心谈话、座谈等方式加强与教师的交流；（ 2）建立领导班子成员联系基层、调查研究、和信息沟通制度。

问题清单和整改台账为确保专题民主生活会取得实效，切实解决存在的问题，进一步明确发展方向，加快经济发展步伐，现结合乡党委领导班子实际和征求到的意见建议，制定本整改方案。

一、存在的主要问题根据上级的统一安排部署，乡党委认真组织学习了十八大、十七届五中、六中全会精神、实施西部大开发战略的相关政策及《廉政准则》等相关文件制度精神，通过调研走访、发放征求意见表和谈心交心等方式，广泛征求意见建议，归纳起来共征求到对乡党委班子及班子领导的意见建议53条，其中对班子意见建议8条；对领导班子成员意见建议45条。

通过认真梳理，综合分类，归纳为以下几个方面：一是领导干部政策理论学习还不深不细、思想解放程度不够；二是领导决策科学化发展的能力有待进一步提高，民主集中制原则坚持的不够；三是密切联系群众的作风有待进一步加强。

四是班子自身建设，整体执政能力需进一步加强；五是执行党风廉政建设责任制需进一步强化；六是干部队伍建设，干部管理有待进一步加强；七是在党的领导下农村经济结构还不合理，发展乡域经济步伐有待进一步加快。

二、整改的指导思想、原则和方法步骤指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十八大及十七届五中、六中全会精神、实施西部大开发战略的相关政策、《廉政准则》和区、市、县有关会议精神，结合乡党委领导班子在贯彻落实科学发展观、思想观念、工作作风、廉洁自律等方面的实际，深刻分析原因，认真进行整改，努力把乡党委领导班子建设成为领导渠口乡科学发展的坚强核心，为实现少数民族乡镇又好又快发展提供坚强的政治保障。

整改原则：坚持立足当前，着眼长远，突出重点，务求实效。

坚持近期整改与中长期整改相结合，及时处理和解决当前存在的主要问题和矛盾，能近期整改的，立即整改；需要长期整改的，结合实际不断抓好整改。

坚持解决共性问题与个性问题相结合，从领导班子存在的突出问题入手，不断加强班子建设。

坚持高标准、严要求的原则，对整改工作进展情况及时进行督促检查，防止走过场，做到标本兼治，努力实现全乡经济社会又好又快发展。

领导班子整改问题清单引言领导班子是组织中的核心力量，负责制定和实施战略、管理和指导团队。

然而，领导班子也面临着许多问题和挑战，这些问题可能会阻碍组织的发展和效率。

在本文档中，将从多个方面列出领导班子整改的问题清单，旨在帮助领导班子意识到存在的问题并采取相应的改进措施。

1. 沟通与协作1.1 缺乏有效沟通渠道•领导班子与下属部门之间缺乏定期和及时的沟通渠道。

•领导班子内部沟通不够畅通，导致信息传递不及时和失真。

1.2 缺乏团队合作精神•领导班子成员之间缺乏合作精神，个人利益大于团队利益。

•信息和资源不够共享，导致部门间合作效果不佳。

1.3 沟通风格不当•领导班子成员沟通时过于强势或者过于保守，导致信息交流效果不佳。

•没有建立开放、透明和信任的沟通氛围。

2. 目标与战略2.1 目标设定模糊•目标设定不具体、不清晰，导致下属部门无法准确理解并有效执行。

•目标缺乏量化指标和时间限制，无法进行有效的评估和反馈。

2.2 战略规划不完善•缺乏长远和综合的战略规划，导致工作重心不明确。

•战略规划缺乏针对性和可操作性，无法指导实际工作。

2.3 目标与战略的执行监控不足•缺乏有效的执行计划和跟踪机制，无法及时了解工作进展和存在的问题。

•战略执行缺乏持续评估和调整，导致效果不佳。

3. 岗位职责与能力3.1 岗位职责不清晰•领导班子成员在岗位职责定义上存在模糊不清的情况。

•不同部门之间职责重叠或职责不清，导致工作效率低下。

3.2 缺乏相关能力和知识•领导班子成员在某些需要的能力和知识方面存在不足。

•缺乏系统的培训和发展计划，无法满足组织的发展需求。

3.3 岗位配备不当•领导班子成员及其下属岗位配备不当，导致工作负荷不均衡。

•领导班子成员和下属专业能力不匹配，导致工作效率低下。

4. 绩效评估与激励机制4.1 绩效评估标准不明确•缺乏明确的绩效评估指标和标准，无法客观评估领导班子的绩效。

•绩效评估主观性较高，容易造成评估结果不公平。

领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账集合3篇【篇一】领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账一、工作回顾通过“____”教育的学习与活动，作为一名党员必须时时刻刻打扫思想上的灰尘，改进自己工作当中的不足之处，及时汇报自己的思想、工作，做一个时刻反省的合格党员教师。

能认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，学习党的路线方针政策，坚持每天收看新闻联播，学习保持党的先进性教育读本，同时认真学习专业知识，通过学习能使自己思想上不断提高，与党中央保持一致;使自己的世界观得到进一步的改造，人生观与价值观得到了提升。

在工作上能脚踏实地、全心全意投身于教育事业，热爱学生，关心学生，爱护学生。

在教学上做到"四认真"，每项工作能做到领导在与不在一个样，领导分配于我的每项工作都能毫无怨言地做好。

在各项纪律上，能遵纪守法，决不做违规之事，不体罚或变相体罚学生，同时在生活上能严格要求自己，能对自己负责，对家庭负责和对学校负责。

在廉洁自律方面，做到清清白白，不假公济私，不以公谋私，淡薄物质生活，注重精神生活。

能团结同志、理解别人，办公室气氛和谐，同志间能相互帮助、相互关心，在背后不议论人，宽以待人，严以律己。

二、存在问题1、政治学习和专业知识学习没有计划，没有系统性，抓得不够紧。

2、在新课标中探究不够，教改方面动脑不够。

3、不能主动大胆为学校出谋划策，有明哲保身之想法。

4、安于现状，少思与时俱进，缺少拼搏精神。

三、存因剖析1、在政治理论学习方面，主要是对其重要性认识不足。

觉得一名普通党员，只按照党支部的任务去完成就好了。

工作忙，学习政治先放一放，等到非学不可才去看看学学，其结果是可想而知，政治思想水平和理论水平就不能提高，对邓小平理论和"三个代表"的重要思想就无法深刻地认识。

认识上有问题，行动上就跟不上。

对专业知识学习也是这样，认为本科了，已是合格的初中教师，教教初中已差不多。

干部作风整治年活动问题清单及整改台账干部作风整治年活动是当前党和国家重大工作之一，在整治和规范干部作风方面，各级党组织积极开展了一系列有效的整治活动。

在这一过程中，问题清单和整改台账是重要的工具，对于推进整治工作具有重要的作用。

问题清单是整治干部作风过程中对干部工作中存在的问题进行全面系统地梳理，用于发现问题和推动整改。

整治干部作风的问题清单需要具备以下几个特征：准确、有力、可控、可操作。

因此，在整治干部作风的过程中，需要提前确定问题清单的标准和范围，明确问题的数量、种类和类型，并注重问题的细节和具体表现。

而整改台账则是对问题清单中涉及的具体问题进行具体措施的记录和管理工具。

整改台账要确保记录的准确性、实时性，每项问题都要有具体的整改措施、负责人、完成时限和完成情况等关键信息，确保整治工作的全面实施和督促整改的有效推进。

在实际工作中，干部作风整治年活动中涉及的问题清单和整改台账，必须得到及时全面的跟进落实。

需要严格组织检查、跟踪并监督问题整改的进展，实行有权有责的管理制度，对未按时整改的责任人进行严肃的问责，确保整治工作落到实处。

在干部作风整治年活动中，问题清单和整改台账具有重要的作用，可以帮助各级党组织全面了解干部作风存在的问题，及时发现和纠正不良风气，推动落实干部作风建设的治本之策，有力提高干部作风和行政效能。

同时，还能够对干部作风进行标准化管理，提高党员干部的自觉性和规范化水平，增强党组织的凝聚力和战斗力，进一步推动全面从严治党向纵深发展，助力实现中国梦的伟大目标。

因此，各级党组织应认真贯彻落实干部作风整治年活动要求，深入实施问题清单和整改台账，坚持问题导向，不断提高整治工作的质效，营造风清气正的政治生态，为实现全面建设社会主义现代化国家奋斗目标打下坚实基础。

领导班子整改台账附件2省管高校二级单位领导班子不严不实问题整改工作台帐单位名称：体育学院填表时间：2015年11月19 日类别时间时限情况人门销号完善体育学院各项规章制度，提升体育学院依法治理工作水平。

干部党性原则方面整改文风、会风不实的问题2015年8月（1）每次理论学习会议记录要详实，对会议中提到的问题要限期整改，对中央新提出的理论要仔细钻研，撰写学习笔记；（2）支部开展理论学习会议时，需邀请本支部的联系领导，会议记录要及时上报体育学院存档，以便对相关问题进行对照检查。

2015年9月已整改郗冰杰体育学院√宗旨意识方面整改联系师生不够广泛深入，服务师生意识不够强的问题2015年10月（1）领导班子成员以谈心谈话、座谈等方式加强与教师的交流；（2）建立领导班子成员联系基层、调查研究、和信息沟通制度。

建立领导班子联系学生寝室制度和联系教研室制度。

2015年12月整改中方慧体育学院加强师资问题2015年8月进一步加强体育学院人才力度，协同人事处，积极完成年度高水平人才引进计划；帮助青年教师提高教学水平；继续鼓励青年教师攻读博士学位和再培训教育。

2015年9月已整改方慧体育学院√提高体育场馆设施管理水平的问题2015年10月（1）加强体育场馆、器材管理，完善规章制度建设。

（2）进一步合理安排课堂教学、师生课外活动、2015年11月已整改石立体育学院√类别时间时限情况人门销号运动竞赛等活动的场地使用问题，最大化提高场地设施使用效率。

江加强青年的培养工作2015年10月（1）措施一：制定完善的青年教师培养政策。

（2）措施二：强化青年教师导师制度，加强教研活动，充分发挥教研室作用。

2015年12月整改中方慧体育学院政治纪律和规矩意识方面深入教学一线听课制度坚持的不够2015年8月（1）完善并严格执行班子成员到教学一线听课制度，班子成员不仅要完成学校规定的听课任务，做好听课记录，而且要与被听课的教师进行教学交流；（2）体育学院领导带头关心年轻教师在事业上的发展，实行“认领责任制”，每位业务领导对新进教师按照专业进行认领，负责对其教学方法、科研项目和职业发展进行有效的指导和规划；（3）拟定执行标准：每位业务领导每学期要至少听3位教师的课，听每位教师的课程数量应不少于2学时。

能力作风建设年问题清单及整改措施台账汇编能力作风建设年问题清单及整改措施台账汇编能力作风建设年是国家打造文明现代化的一项重要工程，旨在加强个人的能力素质，提升机关单位工作效率，营造良好的工作氛围。

在过去的一年里，我们的单位也开展了一系列的能力作风建设工作，但是同时也发现了一些问题，下面就对这些问题进行清单及提出相应的整改措施。

一、领导班子能力素质亟待提升问题表现：领导班子缺乏业务素质、缺乏管理经验，不够具有战斗力。

另外还存在不作为，推诿扯皮等现象。

整改措施：领导班子需要加强学习，提升业务能力。

制定详细的工作计划，在工作中注重团队精神，树立领导形象，掌握沟通合作的技巧，实现有效的协调工作。

二、员工缺乏创新意识问题表现：员工创新能力不强，缺乏自我反省，工作效率低下，缺乏上进心。

整改措施：对员工进行职业培训，加强对员工个性化培训和能力提升。

建立激励机制，引导员工积极向上，鼓励创新，发挥员工的优势和特长，使员工发挥最大的潜力，实现工作效率的提升。

三、内部沟通不畅问题表现：内部沟通机制不完善，信息传递速度慢，沟通效率低下。

在工作过程中经常出现误解和不信任的现象。

整改措施：加强内部沟通渠道的建设，建立专门的沟通工作机构，建立信息传递的渠道。

制订沟通规范与原则并明确相应的责任，确保信息的可靠、连贯和顺畅，提高内部协调效率。

四、工作规范不完善问题表现：工作规范不够具体和详细，经常出现工作流程中的漏洞和疏忽，阻碍了工作进展。

整改措施：制定相应的工作流程和规范，明确制度和工作流程；采用专业化的工具和技术，向业务进行深入细致的解释，使工作规范真正落实。

五、工作流程不规范问题表现：单位工作流程不够流畅，出现多余的工作环节，影响工作效率。

整改措施：重新设计完备的工作流程，让各个工作环节明确、流畅。

采用现代化的工作技术与流程，使整个工作系统更加简便便利，提高效率。

六、文化氛围建设亟待加强问题表现：文化氛围不良，工作环境存在压抑气氛，员工积极性不高，表现缺乏活力。