财务绩效评价指标体系

企业财务绩效评价的指标体系构建在当今竞争激烈的商业环境中，企业的财务绩效评价对于企业的发展和决策制定至关重要。

一个科学、合理、全面的财务绩效评价指标体系能够帮助企业准确评估自身的财务状况和经营成果，发现问题，制定策略，提高竞争力。

本文将探讨企业财务绩效评价指标体系的构建。

一、企业财务绩效评价指标体系的重要性企业财务绩效评价指标体系是企业管理的重要工具，具有多方面的重要意义。

首先，它有助于企业的内部管理。

通过对各项财务指标的分析，企业管理层能够了解各个部门和业务环节的运营情况，发现潜在的问题和风险，从而采取针对性的措施进行改进和优化。

其次，为投资者提供决策依据。

潜在的投资者在考虑是否投资一家企业时，会关注其财务绩效。

一个良好的财务绩效评价指标体系能够清晰地展示企业的盈利能力、偿债能力和发展潜力，帮助投资者做出明智的投资决策。

再者，有助于企业与同行业进行比较。

通过与同行业企业的财务绩效指标对比，企业可以了解自身在行业中的地位和优劣势，明确自身的竞争优势和改进方向。

最后，对于企业的战略规划和目标制定具有指导作用。

根据财务绩效评价的结果，企业能够制定更加合理和可行的战略目标，并将其分解为具体的行动计划。

二、构建企业财务绩效评价指标体系的原则构建一个有效的企业财务绩效评价指标体系，需要遵循以下原则：1、全面性原则指标体系应涵盖企业财务活动的各个方面，包括但不限于盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力等。

只有全面考虑，才能准确反映企业的财务绩效全貌。

2、重要性原则在众多的财务指标中，应重点选择那些对企业财务绩效影响较大的关键指标。

这些指标能够突出企业的核心问题和重点关注领域。

3、可比性原则所选取的指标应在不同企业之间具有可比性，以便于企业进行行业对比和标杆分析。

同时，指标的计算方法和口径应保持一致，确保数据的准确性和可靠性。

4、动态性原则企业的经营环境和财务状况是不断变化的，因此指标体系也应随之动态调整。

及时纳入新的财务指标，淘汰过时或不再适用的指标，以适应企业发展的需要。

财务绩效评价四大指标是什么在企业管理中，财务绩效评价是衡量企业财务健康状况和经营绩效的重要指标。

基于不同的财务指标，可以分析企业的盈利能力、偿债能力、经营效率和成长能力等方面的情况。

在财务绩效评价中，通常会考虑以下四大指标：1. 利润指标利润指标是评价企业盈利能力的重要指标之一。

它主要包括净利润、毛利润率、净利润率等。

净利润是指企业在一定期间内实现的总收入减去总成本和税费后的盈余金额。

毛利润率则是指毛利润与总收入的比率，反映了企业生产经营活动的盈利能力。

2. 偿债能力指标偿债能力指标用于评估企业在债务偿还方面的能力。

主要包括资产负债率、流动比率、速动比率等。

资产负债率是指企业负债总额占总资产的比例，反映了企业资本结构的稳固程度。

流动比率和速动比率则用于衡量企业短期偿债能力，即企业是否能够及时偿还短期债务。

3. 经营效率指标经营效率指标反映了企业运营和管理的效率和效果。

主要包括库存周转率、资产周转率、营业利润率等。

库存周转率是指企业在一定期间内库存资产的平均周转次数，体现了企业库存管理的效率。

资产周转率则是指企业在一定期间内实现的销售收入与平均总资产的比率，可用来评估企业资产利用效率。

4. 成长能力指标成长能力指标用来评估企业未来发展和成长的潜力。

主要包括销售增长率、资产增长率、利润增长率等。

销售增长率是指企业销售收入在一定期间内的增长比率，反映了企业市场占有率和市场竞争力。

资产增长率和利润增长率则可以反映企业资产规模和盈利水平的变化情况。

综上所述，财务绩效评价的四大指标包括利润指标、偿债能力指标、经营效率指标和成长能力指标。

通过综合分析这些指标，可以全面评估企业的财务状况和经营业绩，为企业管理决策提供重要参考依据。

财务绩效评价指标体系研究文献综述摘要：目前我国处于信息化时代，不同的组织对于资金使用拥有更高的要求，财务绩效评价指标体系的构建也越来越多元化。

文章从财务绩效的影响因素，财务绩效评价指标体系的构建原则，财务绩效评价指标选取，财务绩效评价方法等多个方面对学者的财务绩效研究进行了梳理和归纳。

关键词：财务绩效；财务指标；评价方法一、前言财务绩效是指企业日常经营活动形成的效益，以经营业绩形式展现，可以通过财务指标表达企业在全面的经营过程中对于成本控制、资金使用效果、资金配置来源以及资本投入创造的收益，是一个企业一定的会计期间的经营成果。

近年来，国营企业，民营企业，高校，民营医院，公立医院等不同的组织对资金的使用都有了更高的要求。

每个组织的相关利益者都十分关注组织的绩效考核方面的问题。

所以，企业的财务业绩评价是企业内部控制的一个关键环节。

二、财务绩效的影响因素孟红霞（2017）是站在公司治理的角度，对河北省上市公司财务绩效影响因素进行了实证研究，通过因子分析法，实证分析得出结论，股权结构于公司财务绩效没有明显的相关性，董事会规模越大，公司财务绩效越好，管理层激励程度越高，财务绩效就越好。

同时监事会会议次数越多，公司财务绩效就会越好。

郭瑛，王玉（2018）研究了信息技术行业财务绩效的影响因素，企业的股权结构会对财务绩效产生影响，股权过于集中或者股权过于分散都会使公司治理体系紊乱，对财务绩效产生负面影响。

资本结构中资产负债率过高会对企业财务绩效产生负面影响。

产权性质也会对财务绩效产生影响，国有企业相对于民营企业更具有优势。

李霞，谢晓霞（2019）对非营利组织的财务绩效进行了研究，作者阅读了大量文献，认为影响非盈利组织财务绩效因素很多，非盈利组织的理事会特征，创新创业，财务相关因素，治理特征等都会对非盈利组织的财务绩效产生影响，理事会理事规模，职业背景多样化，政治关联，女性比率会对财务绩效产生积极影响。

在财务相关因素方面，筹资能力对财务绩效产生的积极性更强。

财务部绩效考核指标体系一、前言财务部绩效考核是企业管理中非常重要的一环，它能够对企业的财务管理进行全面、科学、有效的评估和监控，为企业决策提供依据。

本文将从企业财务部门的角度出发，提供一个全面详细的指标体系，以帮助企业建立科学合理的绩效考核机制。

二、指标分类1. 资产负债表指标（1）总资产周转率：反映企业总资产利用效率。

（2）流动比率：反映企业偿债能力。

（3）速动比率：反映企业短期偿债能力。

（4）固定资产周转率：反映企业固定资产利用效率。

2. 利润表指标（1）销售毛利率：反映产品或服务销售利润状况。

（2）净利润率：反映企业盈利状况。

（3）营运费用占收入比例：反映管理费用支出情况。

（4）销售费用占收入比例：反映销售费用支出情况。

3. 现金流量表指标（1）经营活动现金流量净额：反映企业经营活动现金收支状况。

（2）投资活动现金流量净额：反映企业投资活动现金收支状况。

（3）筹资活动现金流量净额：反映企业筹资活动现金收支状况。

4. 经营效益指标（1）客户满意度：反映企业服务质量和客户关系管理情况。

（2）市场占有率：反映企业在市场中的竞争力和地位。

（3）员工满意度：反映企业员工管理情况和人力资源开发情况。

三、指标解析1. 资产负债表指标（1）总资产周转率：该指标可以帮助企业评估其总资产的利用效率，越高代表企业总资产利用效率越高，但是过高的周转率也可能会导致资产过度压缩，影响企业的运营和发展。

公式：总资产周转率=销售收入÷平均总资产（2）流动比率：该指标可以帮助企业评估其偿债能力，越高代表企业偿债能力越强，但是过高的流动比率也可能会导致公司流动性过强，影响企业的长期发展。

公式：流动比率=流动资产÷流动负债（3）速动比率：该指标可以帮助企业评估其短期偿债能力，越高代表企业短期偿债能力越强，但是过高的速动比率也可能会导致公司资金周转不畅，影响企业的正常运营。

公式：速动比率=（流动资产-存货）÷流动负债（4）固定资产周转率：该指标可以帮助企业评估其固定资产的利用效率，越高代表企业固定资产利用效率越高，但是过高的周转率也可能会导致公司对固定资产的投入不足，影响企业的长期发展。

财务绩效评价指标
财务绩效评价指标有：盈利能力、营运能力、偿债能力、抗风险能力。

财务绩效是企业战略及其实施和执行是否正在为最终的经营业绩作出的贡献。

财务绩效能够很全面地表达企业在成本控制的效果、资产运用管理的效果、资金来源调配的效果以及股东权益报酬率的组成。

1、盈利能力。

评价的立足点是经济增加值（EVA）和销售（利润）增长率。

用EVA代替以往用权益报酬率、总资产报酬率、每股收益等指标，评价企业盈利能力更能反映资本净收益和资本增值的状况，是企业绩效评价指标改进的发展趋势。

用销售收入(利润)增长率指标来衡量企业成长性。

2、营运能力。

它可以促进企业加强资产管理，提高资产使用效率，增强赢利能力。

主要评价指标有：存货周转率、应收账款周转率和固定资产周转率。

3、偿债能力。

它的强弱是企业经济实力和财务状况的主要体现，也是衡量企业经营是否稳健的重要尺度。

主要指标有资产负债率，流动比率和速动比率。

4、抗风险能力。

是指企业抵御经营中各种不确定因素带来的不利影响的能力，可以从抗经营风险和抗财务风险两方面设置指标。

国企财务绩效评价方法
国企财务绩效评价方法主要包括以下几种：
1. 杜邦分析法：一种以净资产收益率（ROE）为核心的财务指标评价体系。

通过将ROE分解为销售净利率、资产周转率和权益乘数三个指标，从而对企业的获利能力、资产使用效率和财务结构进行综合分析。

2. 平衡计分卡：一种综合性的绩效评价方法，通过将财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度相结合，全面评估企业的绩效水平。

3. 经济增加值（EVA）：一种以企业价值为核心的财务指标评价体系。

通过计算企业创造的税后净营业利润与投入资本之间的差额，来衡量企业的经济价值。

4. 关键绩效指标（KPI）：一种以战略目标为核心的绩效指标评价体系。

通过对企业战略目标的层层分解，提炼出企业在各个层面上的关键绩效指标，从而实现对战略目标的全面监控。

5. 360度反馈：一种综合性的绩效评价方法，通过上级、下级、同事、客户等多个角度的评价，全面了解员工的工作表现和绩效水平。

6. 目标管理法：一种以目标为导向的绩效评价方法。

通过设定明确的目标，并定期对目标的完成情况进行评估，从而实现对企业绩效的监控和管理。

这些方法各有优缺点，可以根据具体情况选择合适的方法进行评价。

财务人员绩效考核指标及标准财务人员绩效考核是为了评估和衡量财务人员在工作中的表现和业绩，确定其个人和团队的工作质量和效率。

下面将介绍一些常见的财务人员绩效考核指标及标准。

1.工作目标达成率：考核指标：财务人员的工作目标根据岗位职责和公司要求设定，包括完成财务报表编制、预算执行、税务申报等。

考核标准：根据实际完成情况，以目标达成率来评估财务人员的工作表现。

达到或超过设定的目标可以得到高分，未达到目标则评分相应下降。

2.工作质量：考核指标：评估财务人员在工作中的准确性、规范性和完整性，包括财务报表的准确性、账务处理的规范性、税务申报的合规性等。

考核标准：通过抽样检查和审计，对财务人员的工作质量进行评估。

准确无误的工作可以获得高分，错误和瑕疵会导致评分下降。

3.工作效率：考核指标：评估财务人员在完成工作任务时的效率和时间管理能力，包括报表编制的速度、数据处理的效率等。

考核标准：根据工作完成的速度和质量来评估财务人员的工作效率。

高效完成工作可以获得高分，低效或延误会导致评分下降。

4.团队协作：考核指标：评估财务人员在团队合作中的贡献和沟通能力，包括与其他部门的配合、问题解决的能力等。

考核标准：通过团队反馈、主管评价等方式来评估财务人员的团队协作能力。

积极参与和良好沟通会得到高分，不合作或冲突会导致评分下降。

5.专业知识和技能：考核指标：评估财务人员的专业知识水平和技能，包括会计原理、税务法规、财务软件操作等。

考核标准：通过考试、资格认证等方式评估财务人员的专业知识和技能。

具备丰富的专业知识和技能可以获得高分，缺乏专业知识和技能会导致评分下降。

6.个人发展和学习能力：考核指标：评估财务人员的学习态度和持续发展能力，包括参加培训、学习新知识、提升个人技能等。

考核标准：通过考察财务人员的学习记录、参与培训的情况等来评估其个人发展和学习能力。

积极主动学习和不断提升会得到高分，缺乏学习态度和个人发展会导致评分下降。

企业财务评价的指标、标准和方法企业评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次的指标构成。

（一）基本指标是评价企业绩效的主要计量指标，是整个评价指标体系的核心。

基本指标由净资产收益率、总资产周转率、资产负债率、资本积累率等8项计量指标构成。

1、净资产收益率：是指企业一定时期内的净利润同平均净资产的比率。

净资产收益率充分体现了投资者投入企业的自有资本获取收益的能力，突出反映了投资与报酬的关系，是评价企业资本经营效益的核心指标。

计算公式如下：净资产收益=净利润/平均净资产×100%式中：（1）净利润是指企业未作任何分配前的税后利润，受各种政策等其他人为因素影响较少，能够比较客观、综合地反映企业的经济效益，准确体现投资者投入资本的获得能力。

（2）平均净资产是企业年初所有者权益同年末所有者权益的平均数，平均净资产=（所有者权益年初数+所有者权益年末数）/2，净资产包括实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润。

净资产收益率是评价企业自有资本及其积累获取报酬水平的最具综合性与代表性的指标，充分反映了企业资本运营的综合效益。

通过对该指标的综合对比分析，可以看出企业获利能力在同行业中所处的地位，以及与同类企业的差异水平。

一般认为，企业净资产收益率越高，企业自有资本获取收益的能力越强，运营效益越好，对企业投资人、债权人的利润保证程度越高。

2、总资产报酬率：是指企业一定时期内获得的报酬总额与平均资产总额的比率。

总资产报酬率表示企业包括净资产和负债在内的全部资产的总体获得能力，是评价企业资产运营效益的重要指标。

公式：总资产报酬率=税息前利润/平均资产总额×100%式中：（1）税息前利润总额是指企业当年实现的利润总额与利息支出的合计数，税息税前利润=利润总额+实际利息支出。

利润总额是指企业实现的全部利润，包括企业当年营业利润、投资收益、补贴收入、营业外收支净额等项内容，如为亏损，以“-”号表示。

财务绩效评估的综合指标体系财务绩效评估是企业管理中至关重要的一环，它通过对企业财务数据的分析和综合评估，为管理层提供重要的决策依据，判断企业的经营状况和财务健康程度。

一个科学合理的财务绩效评估体系能够从多个角度全面反映企业的财务状况和经营表现。

在构建财务绩效评估的综合指标体系时，需要从不同维度考虑企业的经营状况和财务表现。

以下是一些常见的综合指标体系的构建要素，可以作为参考。

1. 资产负债表指标。

资产负债表是企业财务状况的基础，通过分析资产和负债的结构和变动情况，可以了解企业的资金运作、债务规模和偿债能力。

常见的指标包括总资产、负债总额、净资产、资产负债率等。

2. 利润表指标。

利润表是企业盈利能力的主要表现形式，通过分析收入和成本的变动情况，可以了解企业的盈利状况和盈利能力。

常见的指标包括总收入、净利润、毛利率、净利润率等。

3. 现金流量表指标。

现金流量表是企业现金流动状况的主要表现形式，通过分析现金流入和流出的变动情况，可以了解企业的现金流动性和经营活动能力。

常见的指标包括经营活动现金流量净额、投资活动现金流量净额、筹资活动现金流量净额等。

4. 经营效率指标。

经营效率指标反映了企业在运营过程中资源利用的效率和产品市场竞争力。

常见的指标包括资产周转率、存货周转率、应收账款周转率、应付账款周转率等。

5. 成本管理指标。

成本管理指标反映了企业在经营过程中的成本控制能力和效益水平。

常见的指标包括成本收入比、人工成本占比、物料成本占比等。

6. 资本市场指标。

资本市场指标反映了企业在资本市场中的表现和投资者对企业的认可程度。

常见的指标包括市盈率、市净率、股息收益率等。

综合考虑以上各个指标，可以构建一个包含多个维度的财务绩效评估指标体系。

在实际运用中，可以根据企业的特点和行业的特点，选择适合的指标体系，并对指标进行加权处理，以准确全面地评估企业的财务绩效情况。

需要注意的是，财务绩效评估的指标体系只是评估企业财务运作状况的一个方面，还需结合其他非财务指标，如市场份额、客户满意度、员工满意度等，来全面评估企业的绩效情况。

财务绩效评价四大指标及计算公式
一、收入增长率
1.1 计算公式
收入增长率 = (本期收入 - 上期收入) / 上期收入
1.2 含义
收入增长率是衡量公司经营业绩的重要指标，能够反映公司在一段时间内收入
的增长情况。

收入增长率越高，说明公司的经营状况越好，反之则表示公司可能面临经营困难。

二、净利润率
2.1 计算公式
净利润率 = 净利润 / 总收入
2.2 含义
净利润率是衡量公司盈利能力的重要指标，可以反映公司每一笔收入中实际转
化为利润的比例。

净利润率高说明公司在经营中能够有效控制成本，提高盈利水平；反之则可能存在成本控制不善等问题。

三、资产负债率
3.1 计算公式
资产负债率 = 总负债 / 总资产
3.2 含义
资产负债率是衡量公司财务风险的重要指标，能够反映公司资产的融资状况。

资产负债率高表示公司存在较高的财务杠杆，经营风险增加；反之则说明公司相对财务稳健。

四、每股收益
4.1 计算公式
每股收益 = 净利润 / 总股本
4.2 含义
每股收益是衡量公司盈利能力的指标，用于评估公司每一股股票所获得的盈利情况。

每股收益高说明公司盈利能力强，投资者更倾向于持有该公司股票；反之则可能导致投资者信心下降。

通过以上四大指标的计算和分析，可以全面评价公司的财务绩效情况，帮助管理者更好地了解公司经营状况，进而制定有效的经营策略和决策。

财务绩效评价标准财务绩效评价标准主要包括以下几个方面：1. 利润率：利润率是企业利润与总营业额的比率，是衡量企业经营效益的重要指标。

高利润率表示企业经营效益好，低利润率则表示企业经营效益不佳。

2. 资产收益率：资产收益率是企业利润与总资产的比率，反映了资产的使用效率。

高资产收益率表示企业能够有效地利用其资产，低资产收益率则表示资产运营不佳。

3. 负债率：负债率是企业负债总额与总资产的比率，反映了企业的财务风险。

高负债率表示企业财务风险大，低负债率则表示企业财务风险较小。

4. 现金流量：现金流量是企业现金收入和现金支出的差额，反映了企业的现金流动情况。

高现金流量表示企业现金流动性好，低现金流量则表示企业存在现金流动问题。

5. 客户满意度：客户满意度是衡量企业市场竞争力的重要指标。

一个企业的市场竞争力往往与其客户满意度直接相关。

如果一个企业能够赢得客户的满意度，它就有望在市场上取得更好的成绩。

6. 市场占有率：市场占有率是指企业在市场上占有的份额，反映了企业在市场上的竞争力。

高市场占有率通常意味着企业在市场上具有一定的竞争优势，低市场占有率则意味着企业需要加强市场营销和产品创新。

7. ROI：ROI是投资回报率，是衡量企业投资效益的重要指标。

ROI通过比较总投资与总收益来计算企业的回报率，高ROI表明企业的投资收益好，低ROI表明企业的投资效益不佳。

8. 股息率：股息率是指企业每股股息与股票价格（即每股收益）的比率，反映了企业的盈利能力和分配政策。

高股息率表明企业盈利良好，并积极回报股东，低股息率则意味着企业的盈利能力相对较弱。

9. 成本控制率：成本控制率是衡量企业成本管理能力的指标。

高成本控制率表明企业能够有效地控制成本，提高利润率，低成本控制率则表示企业需要加强成本管理和控制。

10. 资本结构：资本结构是指企业债务与股权的比例。

良好的资本结构可以降低企业的财务风险，提高投资者信心，促进企业发展。

财务绩效评价四大指标中包含哪些财务绩效评价是企业管理中非常重要的一环，通过对企业财务指标的评估可以全面了解企业经营状况，指导决策和规划未来发展。

在财务绩效评价中，常用的四大指标包括：盈利能力、偿债能力、运营能力和成长能力。

1. 盈利能力盈利能力是评价企业经营状况的关键指标之一。

通过盈利能力指标可以了解企业的盈利状况，包括利润率、毛利率、净利润等指标。

利润率是企业盈利水平的直接反映，毛利率则反映企业生产经营活动的效率。

在评价企业盈利能力时，需要综合考虑各项指标，以全面评估企业的盈利能力。

2. 偿债能力偿债能力是企业可持续发展的关键保障之一。

偿债能力指标包括资产负债比率、流动比率、速动比率等。

资产负债比率反映企业资产与负债之间的比例关系，流动比率和速动比率则反映企业短期偿债能力。

通过分析企业的偿债能力指标，可以评估企业是否能够及时偿还债务以保证正常运营。

3. 运营能力运营能力是企业经营效率和管理水平的体现。

运营能力指标包括存货周转率、应收账款周转率、应付账款周转率等。

存货周转率反映企业存货的周转速度，应收账款周转率和应付账款周转率则反映企业与客户和供应商之间的结算速度。

通过分析企业的运营能力指标，可以评估企业经营效率和管理水平，为企业的持续发展提供支持。

4. 成长能力成长能力是评价企业发展潜力的重要指标之一。

成长能力指标包括营收增长率、净利润增长率等。

营收增长率反映企业的营业收入增长速度，净利润增长率则反映企业盈利能力的提升情况。

通过分析企业的成长能力指标，可以评估企业未来的发展潜力，为企业的战略规划提供参考。

综上所述，财务绩效评价的四大指标包括盈利能力、偿债能力、运营能力和成长能力。

这四大指标综合反映了企业经营状况的各个方面，对企业的管理决策和未来发展具有重要意义。

在实际应用中，企业需要根据自身的特点和需求，合理选择和运用这四大指标，以提升财务绩效和实现持续发展。

Finance and Accounting Research财会研究 | MODERN BUSINESS 现代商业177新形势下国有企业如何构建财务绩效评价指标体系赵相勇大连长兴岛开发建设投资有限公司　辽宁大连　116317随着我国国有企业改革的不断深化，国有企业内部管理体制日益完善，特别是财务管理工作已经步入了新的发展阶段，为国有企业科学和健康发展创造了有利条件。

在新的历史条件下，对国有企业财务管理工作也提出了新的更高的要求，如何构建财务绩效评价指标体系需要国有企业引起高度重视，并积极探索更加有效的财务绩效评价指标体系，以此推动国有企业财务管理工作步入更加科学化的轨道。

但从当前国有企业来看，尽管财务管理工作不断得到加强，但财务绩效评价指标体系建设仍然存在很多不到位的方面，不仅不利于财务管理工作的有效开展，而且也无法使财务管理工作发挥更加多元化的功能和作用，必须下大力气认真加以改进，既要深刻认识到财务绩效评价指标体系建设的积极作用，也要从国有企业财务管理工作的实际情况入手，运用科学化的手段和战略性的举措，推动财务绩效评价指标体系建设取得更大成效。

一、国有企业构建财务绩效评价指标体系的积极作用财务绩效是企业战略及其实施和执行是否正在为最终的经营业绩做出的贡献，最突出的表现就是盈利能力、营运能力、偿债能力以及抗风险能力。

国有企业尽管数量少，但普遍具有举足轻重的重要作用，在开展财务管理工作的过程中，要高度重视财务绩效，特别是要通过构建科学的财务绩效评价指标体系，进一步强化财务绩效管理工作的有效性。

一方面，国有企业通过构建财务绩效评价指标体系，可以使财务绩效管理工作更具有针对性和系统性，进而实现财务绩效最大化，实现更大的经营业绩，比如一些企业为了能够使自身的经营能力以及盈利水平得到显著提升，构建了科学的财务绩效评价指标体系，不仅对财务绩效评价内容进行了系统的设计，而且还构建了更加科学和完善的运行机制，使财务绩效管理工作得到了加强，这也直接推动了国有企业经营业务的显著提升，因而国有企业应当更加高度重视财务绩效评价指标体系建设，以更好的保障经营业绩。

二、综合绩效评价
财务绩效定量评价指标：盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况、经营增长状况。

财务绩效定量评价基本指标计分是按照功效系数法计分原理，以企业评价指标实际值对照企业所处行业（规模）标准值，按照既定的计分模型进行定量测算。

管理绩效定性评价指标：战略管理、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献。

一般通过专家评议打分形式完成，聘请的专家应不少于7名。

【提示1】
绩效改进度=本期绩效评价分数/基期绩效评价分数
绩效改进度大于1，说明经营绩效上升；绩效改进度小于1，说明经营绩效下降。

【提示2】
综合评价分值=财务绩效定量评价分数×70%+管理绩效定性评价分数×30%。