2012年厦门大学会计学研究生考试初试808管理学与管理经济学 真题 回忆版

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一、名词解释（30分，每小题5分，中英文答题均可）1．自然垄断（natural monopoly ）答：自然垄断是经济学中的一个传统概念。

早期的自然垄断概念与资源条件的集中有关，主要是指由于资源条件的分布集中而无法竞争或不适宜竞争所形成的垄断。

传统意义上的自然垄断与规模经济紧密相连，是指一个企业能以低于两个或者更多的企业的成本为整个市场供给一种物品或者劳务，如果相关产量范围存在规模经济时自然垄断就产生了。

自然垄断的一个特征是厂商的平均成本在很高的产量水平上仍随着产量的增加而递减，也就是存在规模经济。

因为，这些行业的生产技术需要大量的固定设备，使得固定成本非常大，而可变成本相对小，所以平均成本曲线在很高的产量水平上仍然是下降的。

例如，供电、供水和电信中的线路建设。

自然垄断同样存在着垄断低效率，所以需要政府管制。

对自然垄断的政府管制主要有以下两个方面：①边际成本定价法及其他定价法；②资本回报率管制。

这些政府管制有助于提高经济运行效率，但无法从根源上解决自然垄断带来的低效率。

2．优势策略（dominant strategy ）答：优势策略也称为占优策略，即无论竞争对手如何行动，该策略都是最优的策略。

当博弈双方都采用占优策略时，结果是稳定的，因为双方当事人都没有改变的冲动。

与之相对的其他策略则为劣势策略。

每个参与者都有占优策略时，博弈的结果称为占有策略均衡。

占优策略均衡一定是纳什均衡。

但不是每个博弈的参与者都有一个占优策略的。

3．固定成本（fixed cost ）答：固定成本是无论产出水平如何都不会变化的那部分成本；只有企业退出生产，这部分成本才不会发生。

厦门大学2012年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题科目代码：828科目名称：传递过程与单元操作招生专业：化学工程、化学工艺、生物化工、工业催化、化学工程考生须知：答题必须使用黑（蓝）色墨水（圆珠笔）；不得在试题（草稿）纸上作答；凡未按规定作答均不予评阅、判分；须携带科学计算器。

一、综合题（60分）1.（2分）因此分析法的依据是。

2.（4分）在有一个稳压罐的一条管径不变的输送管上的A、B除分别装上一个相同规格的压力表（如图所示）。

问：（1）当管路上的阀门C关闭时，两个压力表的读数是否一致？为什么？（2）当管路上阀门C打开时，两个压力表的读数是否相同？为什么？（设A、B处的气体密度近似相等）3.（3分）如图所示的2B31型离心水泵装置，你认为有哪些错误？说明原因。

4.（3分）选择旋风分离器型式及决定其主要尺寸的根据有哪些？5.（2分）某旋风分离器的分离因数K=100，旋转半径R=0.3，则切向速度为m/s。

6.（4分）板框过滤机采用横穿洗涤滤渣，此时洗穿过层滤布及个滤框厚度的滤渣，刘晶过长度约为过滤终了滤液流动路程的倍，而供洗液流通的面积仅为过滤面积的。

7.（2分）如图所示，蒸汽在管束外冷凝，在条件相同情况下，比较两种排列方式的冷凝传热系数大小：αaαb。

8.（3分）试说明换热器的热负荷与传热速率有何不同？9.（2分）双组份气体（A、B）进行稳定分子扩散，J A及N A分别表示在传质方向上某截面溶质A的分子扩散速率与传质速率，当系统的漂流因数大于1时，∣J A∣∣J B∣；∣N A∣∣N B∣。

10.（2分）双层平壁稳态热传导，壁厚相同，各层的导热系数分别为λ1和λ2，其对应的温度差为△t1和△t2，若△t1>△t2,则λ1和λ2的的关系为。

11.（2分）逆流操作的吸收塔，当吸收因素A<1且填料为无穷高时，气液两相将在达到平衡。

12.（4分）传质单元数N OG及N OL反映。

H OG及H OL则与设备的型式、设备中的操作条件有关，表示，是吸收设备性能高低的反映。

第二部分名校考研真题及详解2013年厦门大学管理学与管理经济学（管理学部分）考研真题及详解厦门大学2013年硕士研究生入学考试试题考试科目：管理学与管理经济学管理学部分一、名词解释（每题5分，共15分）1．多元文化主义答：多元文化主义又称多元文化政策，是多民族社会用以管理文化多元性的公共政策，它采取官方手段在一个国家内部强制推行不同文化之间的相互尊重和宽容。

它强调不同的文化各有其独特性，事关接纳其他民族时尤其重要。

“多元文化主义”所包含的“文化”的内容超越了传统意义上的“文化”范围，实际上成为一种明显而直接的政治诉求。

根据侧重点不同，多元文化主义可以分为保守多元文化主义、自由多元文化主义、多样化多元文化主义、左倾本原多元文化主义和批评性多元文化主义。

但内容范畴来说，多元文化主义涉及政治理论、文艺理论、女性主义、民族主义、历史研究、文化研究、教育、宗教和社会学等学科领域。

2．事中控制答：控制是指对各项活动的监视，从而保证各项行动按计划进行并纠正各种显著偏差的过程。

控制可以划分为事前控制、事中控制和事后控制三个阶段。

其中，事中控制是指管理者在工作时间进行走动管理随时监控员工的工作状况，这样员工出于忌怕心理就会减少分神的活动同时还会提高员工工作效率。

3．双因素理论答：双因素理论又称“保健－激励理论”，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于20世纪50年代后期提出的。

该理论认为，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。

两类需要之间彼此是独立的，但能够以不同的方式影响人们的行为。

其中，保健因素是指那些造成员工不满的因素，它们的改善能够消除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性。

由于它不能起激励作用，只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”；激励因素是指与工作本身和工作内容有关的因素，这是保持职工达到合理满意水平所必需的因素，不具备这些因素，员工则不满意，即那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。