2013年厦门大学808管理学与管理经济学考研试题(回忆版)

厦门大学2004年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题
考试科目：管理学与管理经济学
第一部分：管理学
一、名词解释5*3
1．麦肯锡的7S法
2．策略经营单位
3．限定因素原则
二、简答题10*4
1．有人说：“计划是展望未来，控制是回顾过去”。

这么说法对吗？你怎么看？
2．有人把组织系统看作一个信息系统。

你对此做何理解？
3．你怎么理解“前馈控制实质上是一种反馈控制”？如何使前馈控制有效？
4．请分析“政策的一致性”对分权和集权的程度的影响。

为什么？
三、论述题20*1
在一个多元化的环境中，如何处理好组织中各利益相关者的关系？
第二部分管理经济学
一、名词解释5*3
1．契约曲线
2．柯布---道格拉斯函数
3．垄断竞争
二、简答题10*2
1．某大学的一行政官员认为人们的入学需求是完全无弹性的，论据是近10年来，学费增加了近一倍，但学校的招生没有因此受到影响。

这位官员的说法对吗？请评论。

2．厦门某景点实行差别价格策略，对国内游客收费10元，而对外国游客收费15元。

请分析说明此价格策略实行的条件。

三、计算题10*2
1．某消费者消费两种产品，设其分别消费的两种产品的数量为X和Y，价格为P（X）和P（Y），收入为M，效用函数U=XY。

请问该消费者应消费两产品的数量X和Y各是多少？
2．据估计某个居民住房市场的需求收入弹性为7%~13%，又该地区居民在未来十年内的收入每人每年平均增长2%~3%。

请问十年后该地区的住房需求量将增长多少？
四、论述题20*1
请画图说明弯折的需求曲线并分析说明寡头垄断厂商的行为和均衡。

答：分权控制是以随意且有机的结构安排为特征的组织控制方式，其目标是使员工忠诚。 因此，它在很大程度上依赖于团队规范和强烈的企业文化，并要求员工进行自我控制。企 业鼓励员工在高于最低可接受水平之上工作。利用这种方式的组织相对扁平一些。它们针 对团队绩效进行奖励，并且鼓励广泛的员工参与。 二.简答题(每题 10 分，共 40 分) 1.心理契约及其构成
管理学部分（共 75 分）
一.名词解释(每题 5 分，共 15 分) 1、时间管理技能
答：管理者的 7 大管理职能之一，时间管理技能是管理者为工作分配优先次序、有效率 地完成工作和适当授权的能力。 2、前瞻者战略
答：前瞻者战略是管理学者米尔斯和斯诺提出的关于构建企业业务层战略的一种类型， 即他们将企业的业务层战略分为四种类型，分别是：前瞻者战略、防卫者战略、分析者战 略、反应者战略。其中前瞻者战略指企业总是寻求新的市场机会和新的机会，以增长和承 担风险为导向。 3、分权控制
答：心理契约是个体就自己对组织的贡献以及组织对个体贡献回报的总体期待。心理契 约不是书面的，其条款也不是公开谈判的结果。个体为组织作出各种贡献——努力、技能、 能力、时间、忠诚等，这些贡献假定可以满足组织的不同需要和要求。换言之，由于组织 是因为某人具备某项技能而聘用他，因此组织可以合理地期望他在工作中展现这些技能。 作为对这些贡献的回报，组织向个人提供诱因，例如报酬和职业机会。个体的贡献必须满 足组织的需求，组织所提供的诱因也必须符合个人的需求。如果某人因为有吸引力的工资 和晋升的机会而接受了组织的聘用，那么他将会期望这些奖励最终能够兑现。如果个体和 组织都感到心理契约是公平和平等的，那么他们会对这种关系表示满意并且维持这种关系。 另一方面，如果任何一方感到契约不平衡或不公平，则会发起变动。例如，个体也许会要 求加薪或升职，减少其努力，或者另谋他职。组织方面也可以发起变动，要求个体通过培 训提高技能，将个体调职，或者终止与此人的聘用关系。

2011年厦门大学管理学与管理经济学（管理学部分）考研真题及详解厦门大学2011年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题科目代码：808科目名称：管理学与管理经济学招生专业：会计学、企业管理、市场营销学、旅游管理、财务学考生须知：答题必须使用（蓝）色黑水（圆珠）笔；不得在试题（草稿）纸上作答；凡未按规定作答均不予评阅、判分。

管理经济学部分(共75分)一、名词解释（每题5分，共15分）1．群体思维2．企业的社会责任3．营销渠道部门制二、简答题（每题10分，共40分）1．战略管理的基本过程包括哪几个方面？2．围绕职能组建部门有何优缺点？3．根据弗鲁姆·杰戈·耶顿的领导参与模型，领导的决策风格包括哪些类型？4.控制可能导致哪些非预计行为后果？三、论述题（每题20分，共20分）随着时代的变化，世界各国的劳动力正在变得日益多元化，使得经营者面临道德管理以及其它各方面的挑战。

请分析劳动力多元化给经理人员带来了什么障碍，应该如何通过多远化管理改善公司绩效。

管理经济学部分（共75分）一、名词解释（每题5分，共15分）1．生产可能性曲线2．基尼系数3．理性经济人二、简答题（每题10分，共20分）1．请简述完全竞争市场存在的条件2．为什么一旦厂商具有一定的垄断势力，就难以为其确定一条确定的供给曲线？三、计算题（每题12.5分，共25分）1．某公司对以下两段需求曲线p=25-0.25Q（当产量为0.20时）p=35-0.75Q（当产量超过0.20时）公司总成本函数为：TC1=200+5Q+0.255Q2（1）说明公司所属行业的市场结构是什么类型？（2）公司的最优价格和产量是多少？这时利润（亏损）多大？（3）如果成本函数改为TC2=200+8Q+0.25Q2，最优价格和产量是多少？2．一垄断厂商的成本函数为TC=Q2，其面临的需求为P=120-Q。

求：（1）垄断的价格和产量是多少？（2）政府向该厂商征收一次性税赋100元，这时，厂商的产量是多少？（3）政府改为对每销售一单元产品征税20元，这时，厂商的价格和产量是多少？（4）政府改用价格管制，为了使社会最优，即社会效率无损失，价格的上限是多少？要不要规定下限？四、案例分析题（每题15分，共15分）全球变暖是指全球气温升高，近100多年来，全球气温经历了冷-暖-冷-暖两次波动，总得看为上升趋势。

2021厦门大学考研真题808管理学与管理经济学（回忆版）
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管理学部分
1.名词解释
期望理论，多元文化主义，另一个暂时没想起来
2，简答
管理层次与管理幅度的关系，
管理是借助他人以及与他人一起实现组织目标这句话的理解
科学管理理论与人际关系学说两大流派差别
另一个暂时没想起来
3.论述题
管理就是决策，最优原则与满意原则，以及决策与与组织环境性质的关系
管理经济学部分
1.名词解释
隐成本
洛伦兹曲线
恩格尔定律
2，简答
垄断的利弊
替代效应与收入效应及其关系
3，计算题
（1）消费者效用均衡的计算，
（2）厂商收加盟费或者按次收费，定价问题
4，案例分析题
分析疫情期间口罩乱涨价问题，政府是否要对其惩罚管制，以及如何采取措施减少或消除这种现象
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厦门大学2013年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题科目代码：806科目名称：宏、微观经济学招生专业：经济学院、南洋研究院、台湾研究院各相关专业《微观经济学》（共80分）一、名词解释总分值：16分每小题分值：4分1、替代效应2、规模经济3、纳什均衡4、帕累托效率二、简答题总分值：24分每小题分值：8分1、一个消费者月汽油消费为1000元，假设现在汽油价格上涨了一倍，但其他商品价格没有变化，同时其工作单位为其增加了月汽油补贴1000元，请问该消费者的状况是变好了，还是变差了？请画图解释。

2、假设中国进口汽车，其中国汽车生产和消费不影响国际市场上的汽车价格。

若中国对进口汽车征收关税，这对国内汽车生产、消费、价格以及福利有何影响？3、以两种商品、两种要素、两个消费者的市场为例，说明一个有效率的市场体现在哪几个方面，价格讯号如何使完全竞争市场是有效率的？三、计算题总分值：20分每小题分值：10分1、假设消费者消费衣服C和面包F，其效用函数为U（F，C）=，衣服和面包的价格分别为P C=10，P F= 5，消费者收入I = 100（1）消费者衣服和面包的消费量。

面包价格的变化会影响消费者衣服的消费行为吗？（2）假设衣服价格不变，面包价格上涨至P F*=10，为了让这个消费者生活不变差，政府应该给他多少收入补贴？2、A企业主要生产矿泉水，其所在的市场为完全竞争市场。

A的短期成本函数为:C（q）= 20 + 5q + q2 ，其中20为企业的固定成本。

（1）请推导出A企业的短期供给曲线。

（2）当市场价格为15时，短期均衡利润为多少？此时的生产者剩余是多少？（3）若产量大于0时，长期成本函数C（q）= 9+4q+q2 ，则长期均衡的产出是多少？长期均衡利润为多少？四、分析题总分值：20分每小题分值：10分1、在竞争性市场中，对生产者征收从价税将对消费者、生产者、政府和社会带来怎么样的福利影响？此时最终的税负如何在消费者和生产者中进行分担？这种分配比例由什么决定？请画图并结合图形说明。

第二部分名校考研真题及详解2013年厦门大学管理学与管理经济学（管理学部分）考研真题及详解厦门大学2013年硕士研究生入学考试试题考试科目：管理学与管理经济学管理学部分一、名词解释（每题5分，共15分）1．多元文化主义答：多元文化主义又称多元文化政策，是多民族社会用以管理文化多元性的公共政策，它采取官方手段在一个国家内部强制推行不同文化之间的相互尊重和宽容。

它强调不同的文化各有其独特性，事关接纳其他民族时尤其重要。

“多元文化主义”所包含的“文化”的内容超越了传统意义上的“文化”范围，实际上成为一种明显而直接的政治诉求。

根据侧重点不同，多元文化主义可以分为保守多元文化主义、自由多元文化主义、多样化多元文化主义、左倾本原多元文化主义和批评性多元文化主义。

但内容范畴来说，多元文化主义涉及政治理论、文艺理论、女性主义、民族主义、历史研究、文化研究、教育、宗教和社会学等学科领域。

2．事中控制答：控制是指对各项活动的监视，从而保证各项行动按计划进行并纠正各种显著偏差的过程。

控制可以划分为事前控制、事中控制和事后控制三个阶段。

其中，事中控制是指管理者在工作时间进行走动管理随时监控员工的工作状况，这样员工出于忌怕心理就会减少分神的活动同时还会提高员工工作效率。

3．双因素理论答：双因素理论又称“保健－激励理论”，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于20世纪50年代后期提出的。

该理论认为，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。

两类需要之间彼此是独立的，但能够以不同的方式影响人们的行为。

其中，保健因素是指那些造成员工不满的因素，它们的改善能够消除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性。

由于它不能起激励作用，只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”；激励因素是指与工作本身和工作内容有关的因素，这是保持职工达到合理满意水平所必需的因素，不具备这些因素，员工则不满意，即那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。

厦门大学2005年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题考试科目：管理学与管理经济学管理学一、名词解释1．计划工作的前提2．预防性控制3．非正式组织4．霍桑实验5．事业部制二、简答：1．简述“企业文化历史”对企业的集权或分权是如何产生影响的2．请比较“效率”和“效果”，说说他们之见的区别与联系。

3．有人对制定长期目标表示异议，因为他们认为不可能知道未来的常时期里会发生什么，这是一种可取的明智态度吗？为什么？4．有效的前馈控制应具备哪些条件？三、分析：请根据图分析（具体图大家应该记的吧，这里就不写了，太复杂，有机会加）1．图所表现的是什么管理分析方法？2．图中方框所说的“基本的管理科学和理论”指的是什么？该图表明了该分析方法与其他管理分析方法在知识来源上有什么关系？3．你能说说这种分析方法的创始人是谁及有哪些主要的代表人物吗？管理经济学一、简答：1．为什么说垄断也有可能促进经济效益？2．为什么市场均衡的一般条件是MC=MR?二、计算题1．大昌公司需要增加7500个轴承。

如果自制，直接人工费要增加15%，直接材料费要增加12%，但不需要增加投资。

也可外购，单价为4元，问是自制还是外购这批增加的轴承？（具体数据要大家回忆了^_^）2．大明公司生产胡桃，属于完全竞争市场，胡桃的市价是每单位640元，公司成本函数为TC=240Q-20Q^2+Q^3(平方和三次方)，正常利润包括在成本函数中，问1、利润最大时的产量？此产量时的平均单位成本？总利润？问2、几顶这个企业在该行业中具有代表性，问这行业是否处于均衡状态，你如何知道？问3、如果这个行业现在尚未均衡，问均衡时，这家企业的产量是多少，单位产量的成本是多少？单位产量的价格是多少？3．若消费者张某的收入是270元，他在商品x和商品y的无差异曲线上斜率为dy/dx=-20/y的点上取的均衡。

已知x和y的价格分别是Px=2,Py=5,那么此时张某将消费x 和y各多少？三、案例1．萨姆是PC方案解决公司的CEO,该公司发展很快，主要是主装电脑并在竞争激烈的“克隆计算机”市场上销售。

《微观经济学》经济学院名次解释：1、外部性（externality）（2011）2、正常品（normal good）（2011）3、掠夺性定价（predatory pricing）（2011）4、沉淀成本（sunk cost）（2011）5、可竞争市场(Contestable market)(2012)6、一级价格歧视（first-degree price discrimination)(2012)7、非竞争性产品（nonrival good)(2012)8、合作博弈（cooperative game）(2012)9、套利（arbitrage）(2010)10、勒纳指数（Lerner Index）(2010)11、以牙还牙策略（Tit-for-Tit Strategy)(2010)12、范围经济（Economies of Scale)(2010)13、劣等品（inferior good）（2009）14、风险溢价（risk premium）（2009）15、恩格尔曲线（Engel curve）（2009）16、规模报酬递增（increasing returns to scale）（2009）17、比较优势(Comparative advantage)(2008）18、纳什均衡（Nash equilibrium)(2008）（2006）19、范围不经济（diseconomies of scope)(2008）20、消费者剩余（consumer surplus）(2008）（2006）21、边际报酬递减规律（2006）22、生产可能性边界（the production possibilities frontier）（2006）23、自然垄断（natural monopoly）(2006）24、消费者剩余（consumer's surplus)(2006）25、科斯定理（Coase theorem)(2006）简答题：1、假设一个偏远小镇上只有一家私人诊所，该诊所可以实行三级价格歧视(third-degree price discrimination)吗？为什么？（2011）2、为什么短期平均成本曲线和长期平均成本曲线都呈U型？（2011）3、“出于契约曲线上的所有点都是有效率的，因此从社会的观点来看它们都是同样理想的。

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管理学部分
一．名词解释
双因素理论事中控制多元文化主义
二．简答题
1.请简要阐述小企业独特竞争力的来源
2.请简要阐述组织工作的五个构成要素
3.请简要阐述古典管理理论及其主要代表的核心观点
4.请简要阐述国家企业的基本战略选择
三，论述题（一段材料）
请举例分析，经济激励给企业带来的种种不利的影响，为了保证经济激励的有效，可以采取那些提高员工内在动机的激励手段。

经济学部分
一．名词解释
边际效用递减规律寡头市场消费者剩余
二．简答题
1、什么是等产量曲线？它有何特征。

2.为什么说一个厂商实现完全价格歧视的完全垄断市场是一个帕累托有效的市场？
三，计算题
1.一个有关古诺均衡的计算题
2.一个有关总效用函数的计算题
四．案例分析题
一段材料有关二手车市场的“劣币驱逐良币”的逆向选择问题
1.用微观经济学理论解释上述经济现象
2.用微观经济学政策解决上述交易中出现的问题。

第二部分 管理经济学 一、名词解释 5*3 1．契约曲线 2．柯布---道格拉斯函数 3．垄断竞争 二、简答题 10*2 1．某大学的一行政官员认为人们的入学需求是完全无弹性的，论据是近 10 年来，学费增加了近一倍，但学校 的招生没有因此受到影响。这位官员的说法对吗？请评论。 2．厦门某景点实行差别价格策略，对国内游客收费 10 元，而对外国游客收费 15 元。请分析说明此价格策略 实行的条件。 三、计算题 10*2 1．某消费者消费两种产品，设其分别消费的两种产品的数量为 X 和 Y，价格为 P（X）和 P（Y），收入为 M， 效用函数 U=XY。请问该消费者应消费两产品的数量 X 和 Y 各是多少？ 2．据估计某个居民住房市场的需求收入弹性为 7%~13%，又该地区居民在未来十年内的收入每人每年平均增长 2%~3%。请问十年后该地区的住房需求量将增长多少？ 四、论述题 20*1 请画图说明弯折的需求曲线并分析说明寡头垄断厂商的行为和均衡。
微观经济学部分（共 75 分） 一、概念题 4 题（每题 5 分，共 20 分） 1、无差异曲线 2、边际技术替代率 3、边际报酬递减规律 4、边际收益产品 二、简答题 1 题（共 10 分） 什么是价格歧视？一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视区别是什么？ 三、计算题 2 题（每题 10 分，共 20 分） 1、一个垄断厂商在一个城市设两个工厂提供电力，两个工厂短期边际成本函数为：第一个工厂：MC1=15 第二 个工厂：MC2=Q2+9.5 这里，Q1 和 Q2 表示两个工厂的产量，垄断厂商面临的需求曲线为 P=40-Q/2，这里 Q=Q1+Q2。假设固定成本为 0，找出利润最大化的价格和每一个工厂的生产数量。 2、甲公司和乙公司是生产和销售某种机械的仅有的两家企业，并假设他们生产的产品是无区别的，他们产品的 需求曲线是 P=580-3Q 其中，P 是产品的价格，Q 是总需求量。甲公司的总成本函数为 TC1=410Q1 其中，TC1 是 他的总成本，Q1 是他的产量；乙公司的总成本函数为 TC2=460Q2 其中，TC2 是乙公司的总成本，Q2 是其产量。 并且假设这两家公司的生产能力是无限的。 （1）如果两家企业串谋（即寡头厂商联合起来，制定垄断价格和垄断产量，使联合体的总利润达到最大），并 且想最大化他们的利润，那么甲公司应生产多少？ （2）乙公司会同意这样一种安排吗？为什么？ [注：经后证实，本题的方程设计得有问题，使计算结果无解。建议将乙公司的总成本函数改为 TC2=460Q2^2] 四、论述题 1 题（共 25 分） 从 2000 年 11 月成都 11 家影院实行 5 元票价开始（而此前电影票价格要十几元到几十元），全国很多城市 掀起电影票降价的风潮。但实行的结果，降价并不一定带来票房收入的增加。比如，自 2000 年 12 月 20 日 起，石家庄市 9 家影院进行了一个月的降价尝试，对《飞天舞》、《幸福时光》等 4 部电影一律实行 5 元票

管理学部分：一名词解释1企业社会责任：社会责任是要认真考虑企业的行动对社会的影响。

社会反应是指公司以对自己与社会彼此有利的方式，把企业的经营决策，政策方针及外部环境联系起来的能力，涉及行动措施，企业怎么做出决策。

支持承担社会责任的理由：公众的期望；长期利润；规避政府法规，有更多的自主权和灵活性；权利与责任对等；企业拥有各种资源可以去解决一些社会问题；预防优于治理，公众形象，创造一个良好的社会环境。

反对承担社会责任的理由：违反利润最大化原则；淡化使命；成本；削弱国际收支平衡能力；企业权力过大；缺乏广泛的社会支持；缺乏社会技能；总的来说，企业应该承担社会责任的观点占主导地位，但是承担社会责任的程度要受到公司拥有的有限资源的限制，因此，公司在怎样承担社会责任方面应有所侧重，应围绕其所造成的社会问题确定优先次序2组织文化：组织文化是组织成员在长期中所形成的共有的总的行为方式，信仰和价值观，它往往为公司确定了氛围基调和人们的行为准则。

一个好的公司会形成一种积极向上，乐观热情，忠诚友爱的组织文化，会对员工产生非常强大的凝聚作用，激励作用，导向作用。

3交易型领导：交易型领导确定下属完成目标需要做什么，明晰组织角色和任务，建立组织结构奖赏绩效，以及提供下属的社会性需要。

这要的领导者工作勤奋，竭尽全力有效率且高效益地管理公司。

扩：转化型领导清晰地展望公司愿景，激发和激励下属，同时，他们有能力培育组织文化，创建有利于组织变革的氛围。

转化型领导以引发创新和变革而著称，能够快速应对外部环境的剧烈变化。

二简答题1职能职权有哪两种形式？职能职权是指这样的权利，即由某个人或部门将其所要做的有关具体工作，业务，方针政策以及其它问题授权给他人而不是由自己去做。

（明确定义）一般是由参谋部门来行使职能职权，因为这些部门是由一些以知识作为职能管理基础的专家所组成的。

两种形式：第一种形式是直线人员授予上一个层次的参谋部门或参谋人员对下一级组织中相应的机构或人员具有命令指挥的权力第二种形式是把专门的职能问题从直线人员的工作中分出来并授权给适当的参谋人员去处理。