安全生产管理人员培训管理制度

安全生产教育培训管理制度

AQ3.1.2.1

一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工程。

四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。

1.企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2.安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。

3.其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。

4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：

1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。学习时间不少于15学时。

3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车

一、总则

为加强测绘安全生产管理，提高测绘作业人员的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国测绘法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、培训对象

本制度适用于我单位全体测绘作业人员、管理人员及相关部门人员。

三、培训内容

1. 安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国测绘法》等相关法律法规。

2. 安全生产基础知识：包括安全生产的基本概念、安全生产责任制、安全生产管理原则、安全生产标准化等。

3. 安全生产规章制度：包括单位安全生产规章制度、操作规程、应急预案等。

4. 安全生产事故案例分析：分析典型安全生产事故案例，总结事故原因，提高防范意识。

5. 安全生产技能培训：包括测绘作业过程中的安全操作技能、应急处理技能等。

6. 安全生产心理素质培训：培养员工的安全意识、责任感、应急处置能力等。

四、培训方式

1. 线上培训：利用网络平台开展安全生产知识培训，方便员工随时随地学习。

2. 线下培训：举办安全生产知识讲座、研讨会、实操演练等活动。

3. 考核与评估：培训结束后，对参训人员进行考核，确保培训效果。

五、培训时间

1. 新员工入职培训：在员工入职后3个月内完成。

2. 在岗员工培训：每年至少组织一次安全生产培训。

3. 特殊时期培训：根据安全生产形势和实际需要，适时组织专项培训。

六、培训管理 1. 建立健全培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。

2. 培训负责人负责培训计划的制定、组织实施、考核评估等工作。

3. 培训教师应具备相关资质，确保培训质量。

4. 对培训效果进行评估，不断改进培训工作。

七、奖惩措施

1. 对积极参加培训、成绩优秀的员工给予表彰和奖励。

2. 对未按规定参加培训、考核不合格的员工，根据情节轻重给予批评教育、经济处罚等。

3. 对因安全生产培训不到位，导致安全事故发生的，依法追究相关责任。

第 1 页 共 14 页 供电公司安全生产管理及培训制度（3篇范文）

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第1篇

一、总则

为了加强矿山安全管理，提高矿山从业人员的安全意识和技能，预防事故发生，保障矿山生产安全，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《矿山安全条例》等法律法规，结合本矿山的实际情况，特制定本制度。

二、培训原则

1. 安全第一、预防为主、综合治理的原则。

2. 全面培训、重点突出的原则。

3. 知识与技能并重的原则。

4. 培训与考核相结合的原则。

三、培训对象

1. 矿山企业主要负责人、安全生产管理人员。

2. 矿山特种作业人员。

3. 矿山一般从业人员。

4. 新员工、转岗员工、复岗员工。

四、培训内容

1. 矿山安全生产法律法规、政策及标准。

2. 矿山安全管理制度及操作规程。

3. 矿山安全风险辨识、评估与控制。

4. 矿山事故案例分析及应急救援知识。

5. 矿山设备设施操作技能和安全注意事项。

6. 矿山职业病防治知识。

五、培训方式 1. 课堂教学：邀请专业讲师进行授课，讲解相关法律法规、政策、标准及安全知识。

2. 实地教学：组织学员参观矿山生产现场，了解生产流程、设备设施及安全操作要求。

3. 案例分析：组织学员分析典型事故案例，提高安全意识，吸取事故教训。

4. 技能培训：开展实际操作培训，提高学员的安全操作技能。

5. 在线培训：利用网络资源，开展远程培训，方便学员随时随地学习。

六、培训时间

1. 新员工入职培训：3-5天。

2. 转岗员工培训：1-2天。

3. 复岗员工培训：1-2天。

4. 特种作业人员培训：3-5天。

5. 安全生产管理人员培训：5-7天。

七、培训考核

1. 考核方式：笔试、实操、口试等。

2. 考核内容：培训内容、安全操作技能、应急处置能力等。

3. 考核标准：根据国家相关法律法规和行业标准，制定合理的考核标准。

4. 考核结果：考核合格者颁发相应证书，不合格者进行补考。

八、培训记录

1. 建立培训档案，详细记录培训时间、内容、考核结果等信息。