安全管理人员培训教育制度
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安全培训教育制度
安全管理人员安全培训教育
一、目的
为提高全体管理人员的安全生产管理知识和技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司范围内各级安全管理人员的安全教育培训工作。
三、职责与分工
1、安全环保部负责联系外部各级安全教育培训机构，组织公司相关管理人员参加相应的安全培训。负责组织公司内部的安全教育培训，确保员工对安全生产工作有充分的认识和了解。负责公司安全生产管理人员培训档案资料的收集工作，并保管相关资格证书。
2、人力资源部负责会同安全环保部做好各级安全教育培训工作。
四、内容与要求
1、公司的主要负责人和各级安全管理人员必须接受相关的安全资格培训，了解所从事的安全生产活动所需的安全生产知识和管理技能，经过考核合格，并取得相应的安全资格证书之后，才能够担任相应职务。
2、对公司安全管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。 3、安全环保部根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员月度安全培训分解计划。
4、安全环保部负责与外部安全教育培训机构联系，组织相关管理人员参加相应的安全教育培训，负责公司安全生产管理人员培训档案资料的收集和相关资格证书的保管工作。组织每年两次的安全管理员集中培训，培训内容包括国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
5、安全生产管理人员需按照由安全环保部制定的培训计划，及时参加相关的培训。在参加培训前，需要进行备案登记。
6、各级安全生产管理人员经培训取得的相关资格证书，应及时交由安委会统一保管。
7、外出培训人员参加培训期间，必须遵守培训单位的各项规章制度和行为规范。
8、外出培训的安全生产管理人员需要在培训结束后，及时将参加培训的情况、有关学员档案资料等证明材料原件，向安全环保部进行备案。
从业人员培训教育
一、目的
为提高职工的安全生产意识，掌握安全生产技能，加强公司安全教育培训工作力度，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工
（一）安全环保部组织公司级安全教育培训及对其他各级组织安全教育培训的检查与指导。
（二）人力资源部负责会同安全环保部做好各级安全教育培训工作。
四、内容与要求
（一）入厂教育
新进入公司人员（含外来施工、学习人员），均须经过公司（一级）、车间、部门（二级）、班组（三级）三级安全生产教育。
1、公司级教育（一级），由人力资源部门组织，安全环保部教育。培训内容包括：党和国家关于安全生产的方针、政策、法规、制度和安全生产重要性；一般的消防和安全知识；本企业的生产特点和重大事故案例；本企业的安全生产管理规章制度以及入厂后需要注意的安全事项；工业卫生和职业病预防等知识方面。新员工需要先接受该培训，考核合格后才能被分配到车间或部门工作。外来施工人员，也需要接受该培训后方可安排工作。
2、车间、部门级教育（二级），由车间主任或部门经理负责，培训内容包括车间生产特点、工艺和流程、主要设备性能、安全技术规程和制度，以及事故教训、防尘和防毒设施的使用、安全注意事项等。完成培训后，需要通过考试才能被分配到班组工作。
3、班组级教育（三级），由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备、结构原理；操作注意事项；岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
4、公司内员工被调动或脱岗半年以上时，需要对其进行二级或三级安全教育，并进行相应的岗位培训和考试。只有通过考试并获得“安全作业证”的员工，才有资格进行岗位作业。
5、每一级的教育时间，均应国家安监总局3号令《生产经营单位安全生产培训规定》中的规定执行。
6、进入企业参观、学习人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并派专人负责带队。
7、培训资料，应当准备齐全，并备查以备之后的使用。同时，对于每次安全教育培训，都应该进行总结，及时分析评估培训效果，为今后的安全教育培训提供参考。
（二）日常教育
各级领导和职能部门需要定期研究员工的安全教育计划，并进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪等方面的教育，以提高员工的安全意识和法制观念。
1、公司应该定期组织安全技术和工业卫生学习班，利用黑板报、宣传栏、音像电视等多种宣传形式，加强对员工的安全和工业卫生方面的教育。 2、公司及各车间应定期组织安全活动，包括消防技能比武、消防安全、环境保护、职业健康知识竞赛、演讲会和培训等，提高员工的安全素质。班组安全活动每月至少2次，每次活动时间不少于1学时；各管理部门安全活动每月至少1次，每次活动时间不少于2学时。每项活动都应有专人负责，有计划、有内容、有记录。安全环保部须对安全活动进行定期检查，每个月至少1次，并签字记录。
4、员工违章及重大事故责任者和工作人员复工，应由所属单位领导或安全职能部门进行安全教育，并做好记录。
（三）特殊教育
1、种作业人员（如锅炉工、电工、焊工、压力容器操作、压力管道操作、吊装、厂内车辆驾驶、安全附件维修等）必须按照特种作业人员安全技术考核管理规则的要求进行培训、考核，并取得特种作业证，方可持证上岗。
2、对特种作业人员，按上级各业务主管部门的有关规定，定期参加复审。
3、针对新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品的投产，必须按照新的安全操作规程进行安全教育，对岗位作业人员和其他有关人员进行专门教育，考试合格后才能进行独立作业。
4、发生重大以上事故和恶性事故未遂后，安全主管部门应该立即展开事故调查，对原因进行深入分析，制定有效的根本性措施，并组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故重复发生。
五、安全考核 1、公司级干部及专职安全生产管理人员的安全技术培训和考核由政府主管部门组织并取得安全生产管理资格证书。
2、公司每年进行一次全员安全教育，由公司安全环保部负责组织进行，内容包括：
（1）国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。
（2）企业各项安全生产管理制度。
（3）本企业的生产工艺和特点。
（4）本企业所接触的易燃、有害物质的理化性质、对人体的危害、预防措施和急救处理原则。
（5）所管业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。
（6）车间（部门）各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。
（7）本企业劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法
3、车间员工的安全教育可由车间（部门）领导负责组织执行，一次/月，内容包括：
（1）国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。
（2）本车间（岗位）的生产特点以及所接触的易燃易爆、有害物质的理化性质、对人体的危害、预防方法和急救处理原则。
（3）本车间（岗位）的安全生产操作规程和管理制度。
（4）本车间（岗位）的各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。
（5）本岗位的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。
（6）本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。
4、考核方式：各类安全教育培训应该有计划的、有目的的、有系统的，需要针对不同的安全问题、不同的员工群体，制定不同的培训方案，结合实际情况进行培训。同时，安全教育培训中应该有考核环节，考核方式主要以书面考试为主，并辅以现场提问和其他综合考察，以确保员工真正掌握了安全知识和技能。对于生产车间员工，每季度进行一次公司安全考试，由安全环保部统一组织，同时每个车间每月组织一次车间安全考试。
