初中学校评优评先细则制度

学部评优评先考核制度

为了更进一步完善小学部激励机制，激发教师爱岗敬业，以校为家的敬业精神，充分调动教师工作热情和工作积极性，全面提高学校的教育质量，本着公平、公正、公开的原则，特制定本评优评先年度考核制度。

一、考核各项内容

德15分、能10分、勤10分、绩50分、廉15分。

二、考核对象

小学部全体教师。

三、考核方法

德（15分）

1、热爱祖国，热爱共产党，立场坚定，忠诚党、人民的教育事业依法治教，坚决推行素质教育，致力于新课改，爱岗敬业，以校为家，团结同事，关爱学生；

2、热爱学习，思想要求进步，具有高度的责任感、使命感和政治敏感性，践行党的群众教育路线，严格要求自己，具有良好的师德、师风；

3、能从整体利益和全局意识出发，服从组织和上级分配，工作积极热情；

4、积极维护学校的稳定，积极为学校的发展建言献策，有利益冲突可协商解决，工作中不常不良情绪，不体罚，侮辱学生，不诽谤，打击报复，不散布不利于学校的言论，不违纪，不越级上访。

能（10分）

1、能完成年度内教学任务、教学常规任务。能按规定完成学校布置的各项任务；

2、能进行大小循环教学，能进行公开教学，独立完成学科教学教改任务；

3、能积极完成教师培训任务；

4、能担任班主任工作，引领班级走向优秀，具有较强管理能力和组织能力；

5、勇于创新，锐意进取，工作出色，成绩突出；

6、具有良好的师能基础。

勤（10分）

1、勤于工作，勤于学习，爱岗敬业。

2、具体考核根据学校的考勤制度执行，以教师签到表记录，值日行政人员，教务处查课记录为依据，视事实、情节扣分。满勤10分，后以名次计算，每差名次递减0.5分。（出差、法定假、外出学习不扣）

绩（50分）

以教师年度教学业绩为主要依据。正常情况下，教师教学业绩主要依据教育局下达的分数线进行评比评估。特殊情况下，以兄弟学校为参照进行评比，第一名满分50分，每差名次递减2分。

加分项目，论文课题参赛（教师、学生指导奖）以上级文件及学校教务处的登记为准，无程序自行获取奖项在评估评比中无效。

学生评优评先制度

一、评选条件

1.先进班级条件

（1）以“三好学生”为目标，积极开展创建优秀班集体的活动，不断加强对学生的思想政治教育，贯彻落实《中、小学生守则》《中、小学生日常行为规范》，自觉接受学校的工作安排，完成任务好，各项常规评比名列年段前茅，有良好的班风，形成尊师守纪，热爱劳动，团结友爱，朝气蓬勃，不断向上的班集体。

（2）学生转化工作抓得紧，措施有力,耐心细致,成绩显著。在本学年度中，班级同学无重大违法乱纪行为发生。

（3）学风好，多数学生学习成绩良好或有明显提高，认真做好“课间操”和上好体育课,积极开展课外文体活动,体育“达标率”名列年段前茅，95％以上学生达到《体育合格标准》。卫生工作做得好，学生体育普遍增强。

（4）班干部能团结一致，密切联系同学，在创建优秀班集体及其他有益活动中能起带头和核心作用。

2、优秀班干部条件

（1）必须具备“三好学生”评选条件。

（2）担任班级或班级以上的班、队干部，热心为集体工作，为同学服务，工作积极肯干，有工作实绩，有较强的组织能力，在同学中有较高威信，能起骨干作用。

3、优秀少先队员条件

（1）思想进步、积极向上。能够自觉遵守《中、小学生日常行为规范》、《中、小学生守则》，在班级思想品德评定中获优秀等级。

（2）积极参加少先队组织的各项活动，并取得优异成绩。

（3）在学习、生活中敢于实践、勇于创新、各方面素质全面发展。

4、三好学生条件

（1）思想进步，积极向上。爱学校，爱家乡，爱祖国，能够模范遵守《小学生日常行为规范》和《小学生守则》，在班级品德综合评定中达到优秀等级。

（2）热爱学习，能认真独立完成学习任务，期末抽测成绩优秀。

（3）身体素质状况良好，积极参加体育锻炼，能够达到小学生体育合格标准（身体残疾者除外）。

（4）凡在体育竞赛，校运动会上获奖或在音乐、美术等各类比赛中获奖者及对学校有突出贡献者优先评选。

5、各类积极分子条件（包括学习、文体、劳动、学雷锋积极分子）

学校教师节表彰、年度考核及评优评先制度

（2019年3月 修改版）

学校评优评先工作是推动学校教育工作的“兴奋剂”，是尊重、信任、重视教师工作，承认教师劳动、鼓励教职工积极向上，加强师资队伍建设的有力措施。为使评选工作增加透明度、可信度，使评选结果具有真实性、公平性和公正性，起到应有的激励作用，特制定本细则。

一、评选原则：

1、体现公开、公平、公正的原则，实事求是、好中选优，真正把教职工中的优秀人员推荐出来，发挥其示范带头作用。

2、灵宝市、三门峡级以上（含市级）的同类荣誉、优秀3年内不重复推荐。

3、教师节表彰因3年已经评过同类荣誉或高级职称已经评过排序在前而没有获得的教师学校颁发“出彩中州人”特殊贡献奖，并申明原因在学校推荐职称评审时按同等荣誉加分；

4、获得荣誉教师按灵宝市级100元，三门峡200元的奖金给礼让教师。

二、评选考核依据：

1、评选依据局表彰的文件精神；

2、依据学校每学期的绩效量化考核总成绩、政教块班主任量化考核成绩、学校班子成员量化考核成绩和教学成绩量化考核成绩及工作量。

3、根据考核情况，坚持公平、公正、公开的原则，本着鼓励先进、表彰优秀，弘扬正能量、树立争先创优的良好教风，为教师评审职称做好准备。 4、推选人员要经校委会人员参考平时师德及工作情况综合考核推荐。

三、评选推荐小组：

学校成立评优评先领导小组，专项进行评优资格审核和全程监督评优工作。

评优评先小组组长：

四、一票否决制（下列情况之一者不予以评优评先）：

1、一学期内有违法行为、受行政警告、党内警告以上处分的；

2、违反法纪法规或变相体罚学生，群众举报，调查核实，情况属实的；学校师德师风考核扣分的。

3、因工作责任心不强，引起教学事故的，对学校造成不良影响；

4、从事有偿家教的，造成较大的影响；

5、教师业务考试，被定为不合格的；

6、旷工连续超过2天或一学期内旷工累计超过3天的；一学期内事假（不包括和美假）超过5天或病假超过20天的。

江西春波学校教师评优评先评分细则

为了充分调动教师的工作积极性和主动性，创造公平、公正的竞争氛围，结合我校实际情况，特制定教师学期评优评先办法：

一、考勤方面（10分）

① 请假一天扣1分（上午0.5分，下午0.5分）；② 鉴到少一次扣0.5分；

③ 会议迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分； ④ 旷工一天扣5分。

二、教学活动（10分）

① 上课迟到一次扣0.5分；② 旷课一节扣5分；

③ 教研少一次扣2分；④ 阅卷每错一张扣0.5分；

⑤ 监考违规一次扣2分。⑥老师监考时，学生试卷没写座位号或清反了试卷，每张扣0.5分。

三、教学过程（10分）

① 备课每少一个扣1分；② 作业不达标扣1分；

③ 听课每少一次扣1分；④ 总结每少一次扣1分；

⑤ 上课接打电话每次扣5分；⑥ 违规吸烟每次扣1分；⑦ 上课不关门（含自习课）每次扣1分。

四、师德方面（10分）

① 上班时间上网聊天每次扣1分； ②上班时间玩游戏每次扣1分；

③ 体罚或变相体罚学生每次扣2分；

④ 向学生推销教辅资料（学校统一除外）和其它商品每次扣2分；

⑤ 接受家长、学生财物每次扣2分；⑥ 从事有偿家教扣5分；

⑦ 议论工资每次扣2分；⑧ 不明真相、散布谣言，讲不利于教师团结和学校声誉的话每次扣10分。

五、教学成绩（30+30）（以期中、期末两次成绩计算）

（一）语文学科

1、班级平均分与年级（对抗班）平均分比较：

①名次分：第一名得5分，第二名得3分；

②差距奖励分：相差2分之内得5分；高于2分（含2分）以上得7分；低于2分之外得3分。

2、班级及格率、（优秀率）值与年级（对抗班平均）及格率、（优秀率）值比较：

①名次分：第一名得5分，第二名得3分；

②差距奖励分：相差3%之内得5分；高于3%（含等于）以上得7分；低于3%之外得3分。

（二）英语、数学、物理、化学学科

1、班级平均分与年级（对抗班）平均分比较：

①名次分：第一名得5分，第二名得3分；