职业卫生健康管理档案

职业卫生管理档案
职业卫生管理档案
职业卫生是指对工业生产和劳动过程中产生的有害因素进行监测、控制和预防，以保护职工身体和心理健康的一项技术。

在职业卫生管理中，职业卫生管理档案扮演着重要角色。

职业卫生管理档案是指在企业、工厂等场所中，为职业卫生管理工作的开展而建立的、记载、统计和管理职业卫生有关情况的文件、记录和资料。

员工的耳聋、工人的尘肺、临床医生的职业病等问题都需要由职业卫生管理档案提供相关信息以协助解决。

职业卫生管理档案包括职业病危害分析、职业病诊断、职业人群监测、职业病防范措施、职业病危害因素控制等方面的资料。

这些档案包括危害因素监测报告、安全生产事故和职业病危害事故记录、职业健康检查记录、职业病诊断报告、职业健康评估结果、职业卫生教育培训记录等。

职业卫生管理档案具有以下几个方面的作用：
1.保障职工的健康和权益：通过职业卫生管理档案的建设
和管理，可以全面掌握职工的健康状况和职业卫生状况，加强职业病的预防和控制工作，提高职工的健康水平和安全保障。

2.支撑企业的法制建设：职业卫生管理档案是企业法制建设的重要组成部分，可以为企业提供在法律纷争时法律依据和证明，增强企业合法性和公信力。

3.工业企业的可持续发展：职业卫生管理档案是企业建立完善的职业卫生管理制度的重要组成部分之一，可以为企业在发展过程中指明方向，发挥示范引领作用。

职业卫生管理档案极大地促进了职业卫生的规范化、科学化和循环发展，同时也为职工的身体和心理健康提供了有力的保障和支撑。

在职业卫生工作的发展中，职业卫生管理档案必将继续发挥着重要作用。

2024年职业卫生档案管理制度范本一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

二、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。

1.2职业健康体检结果报告。

1.3健康体检综合分析报告。

1.4职业健康体检复查人员____及复查结果报告。

1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。

2.职业病诊断档案管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。

三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

2.档案室严禁吸烟及存放____、易燃等易于导致火灾的危险品。

3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。

4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。

5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。

6.档案室严禁无关人员随意进入。

四、本制度自发布之日起施行。

2024年职业卫生档案管理制度范本（2）随着社会的不断发展和人们健康意识的提高，职业卫生问题越来越受到重视。

职业卫生档案管理作为职业卫生管理的重要组成部分，对于保障劳动者的健康权益、促进职业卫生工作的有效实施具有重要意义。

为此，我国____年出台了《职业卫生档案管理暂行办法》，并不断完善和加强职业卫生档案管理制度。

一、总则为了贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，保障劳动者身体健康，预防和控制职业病的发生，根据国家卫生健康委员会和相关部门的规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。

二、职业健康档案的范围和内容1. 职业健康档案的范围：适用于本单位所有从事接触职业病危害作业的劳动者。

2. 职业健康档案的内容：（1）劳动者个人信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、联系方式等。

（2）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史：包括劳动者从事的职业、工作场所、接触的职业病危害因素、接触时间等。

（3）职业健康检查结果：包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查结果。

（4）职业病诊断和鉴定资料：包括职业病诊断证明书、职业病鉴定结论等。

（5）职业病治疗和康复资料：包括治疗记录、康复计划、康复效果评估等。

（6）职业卫生培训记录：包括职业卫生知识培训、职业健康监护培训等。

（7）其他相关资料：包括职业病报告、职业卫生事故报告、职业卫生检查记录等。

三、职业健康档案的管理1. 职业健康档案的建立：用人单位应当为劳动者建立职业健康档案，并按照规定期限妥善保存。

2. 职业健康档案的填写：用人单位应当如实、及时、准确地填写职业健康档案，确保档案内容的完整性。

3. 职业健康档案的保管：用人单位应当指定专人负责职业健康档案的保管工作，确保档案的保密性和安全性。

4. 职业健康档案的查阅：劳动者有权查阅、复印其本人的职业健康档案。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

5. 职业健康档案的更新：用人单位应当及时更新劳动者的职业健康档案，确保档案内容的实时性。

四、职业健康档案的监督1. 用人单位应当定期对职业健康档案进行自查，确保档案的完整性和准确性。

2. 卫生行政部门应当加强对用人单位职业健康档案的监督检查，发现问题及时督促整改。

3. 劳动者有权对用人单位的职业健康档案管理情况进行监督，发现违法行为可向有关部门投诉。

《职业卫生档案》和《职业健康监护档案》建立要求和格式1.建立要求（2）团队配备：配备专业的职业卫生管理人员，确保档案的准确和及时性。

（3）设立统一存放地点：建议在企业内部设立一个统一的存放地点，确保档案的安全和便于管理。

2.建立格式（1）档案封面：封面应包括档案名称、编号、建档日期、负责人等内容。

（2）目录：对档案内各个文件的内容进行分类和编号，方便查阅和更新。

（3）职业卫生风险评估报告：记录职业卫生风险评估的结果和相关数据，以评估和控制职业病危害。

（4）职业健康监护记录：记录职工健康监护的信息，包括入职时的体检记录、定期体检和职前体检等。

《职业健康监护档案》是对职工职业健康状况的清晰记录，确保职工的健康状态可追踪和监测。

以下是《职业健康监护档案》的建立要求和格式：1.建立要求（1）明确监护对象：对于岗位存在职业健康风险的职工，应建立相应的职业健康监护档案。

（2）制定监护计划：根据职业健康风险评估结果，制定必要的监护计划，明确监护频次、项目和方法等。

（3）加强记录与管理：在日常工作中及时记录职工的健康监护结果，并定期进行管理和更新。

2.建立格式（1）档案封面：包括档案名称、编号、建档日期、监护对象等。

（2）监护计划：记录监护的内容、频次、项目等，确保监护工作按计划进行。

（3）个人基本信息：记录职工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职位等。

（4）职业健康监测记录：根据监护计划进行职业健康监测，如体检、生物学监测等，记录相关结果。

总结：《职业卫生档案》和《职业健康监护档案》的建立要求和格式对于企业职业健康管理至关重要。

通过明确的建立要求和完整的建立格式，可以提供职工健康状况的有效记录和管理，为企业提供有力的数据支撑，从而更好地保障职工的职业健康和安全。

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度引言职业卫生档案与职业健康监护档案是企业管理职业健康的重要手段，对于保障员工的身体健康和维护劳动者权益具有重要意义。

有效的职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度能够帮助企业及时掌握员工工作中可能出现的职业病危害，并采取相应的预防与控制措施，从而降低职业病发生的风险。

本文将探讨职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度的重要性，并分析如何建立和完善这一管理制度。

一、职业卫生档案的管理1、建立职业卫生档案企业应根据员工从业情况建立职业卫生档案，其中包括员工的个人信息、工作岗位、工作时间、从业史等相关信息。

职业卫生档案应以个人为单位建立，并进行分类管理，以便更好地进行职业危害评估和预防控制。

2、对职业卫生档案的定期更新和维护职业卫生档案需要进行定期更新和维护，及时记录员工的工作变动等信息，并加强对职业危害的评估和预防工作。

同时，企业还应定期对职业卫生档案进行审核，发现问题及时处理，确保档案的准确性和完整性。

3、职业卫生档案的保密性职业卫生档案属于员工的个人隐私，企业应严格保密，确保档案的安全性。

只有经过员工同意或法律授权，才能将职业卫生档案提供给相关部门或个人使用。

二、职业健康监护档案的管理1、建立职业健康监护档案职业健康监护档案是指企业对员工进行定期的职业健康检查，并记录检查结果和相关数据的档案。

企业应根据不同岗位的工作特点和职业病危害因素，制定员工的职业健康监护方案，并建立相应的档案。

2、对职业健康监护档案的定期更新和维护职业健康监护档案应定期进行更新和维护，及时记录员工的职业健康状况，包括职业病发生情况、职业病防护用品使用情况等。

同时，应根据职业健康监护结果，采取相应的控制措施，保护员工的身体健康。

3、职业健康监护档案的保密性职业健康监护档案也属于员工的个人隐私，企业应严格保密。

只有在法律授权或员工同意的情况下，才能将职业健康监护档案提供给相关部门或个人使用。

三、建立和完善管理制度1、制定职业卫生档案与职业健康监护档案的管理规定企业应制定相关的管理规定，明确职业卫生档案与职业健康监护档案的建立、更新、维护以及保密等方面的要求，明确责任人和操作流程，以确保管理制度的严密性和可执行性。

职业卫生档案管理制度是指企业为保护员工的职业健康，在组织、建立、运行过程中对相关职业卫生档案的管理和使用的制度。

职业卫生档案管理制度主要包括以下几个方面：1. 档案建立和整理：企业应根据职业卫生法规、标准和企业实际情况，建立和整理员工的职业卫生档案。

档案应包括员工的个人信息、职业病危害因素接触史、职业病健康监护情况等。

2. 档案保管和保密：企业应建立健全的档案保管制度，确保职业卫生档案的安全性和保密性。

保管人员应具备相关知识和技能，并按照规定进行档案保管工作。

3. 档案使用和查询：企业员工可以依法查询和使用自己的职业卫生档案，用于个人职业健康管理和保护。

企业管理人员也可以根据需要查询和使用员工的职业卫生档案，用于职业卫生管理和劳动保护。

4. 档案评估和审查：企业应定期对职业卫生档案进行评估和审查，检查档案的完整性、准确性和时效性。

对于存在缺陷或需要补充的档案，应及时进行整改和补充。

5. 档案报告和上报：企业应按照相关规定，定期向相关职业卫生监管部门报告和上报职业卫生档案信息。

报告内容应包括企业的职业卫生管理情况、职业病危害和职业病发生情况等。

通过建立和实施职业卫生档案管理制度，企业能够更好地管理和保护员工的职业健康，提高职业卫生管理的科学性和有效性，减少职业病的发生和危害。

职业卫生档案管理制度（二）第一章总则第一条为了加强职业卫生档案管理，做好职业卫生工作，保护员工的健康和权益，维护企业的良好形象，根据国家有关法律法规和政策、职业卫生管理的要求，制定本制度。

第二条职业卫生档案管理是指对职业卫生工作过程中产生的各种档案材料进行汇总、整理、保管、查询和利用的过程。

第三条职业卫生档案的内容包括：职业卫生监测记录、职业病危害评价报告、职业病防护设施设备检测报告、职业病危害因素控制措施、职业卫生事故调查报告等。

第四条职业卫生档案管理的目标是确保职业卫生档案的完整性、准确性、及时性和保密性。

第二章职责分工第五条企业职业卫生档案管理员负责职业卫生档案管理工作，具体职责如下：（一）组织制定职业卫生档案管理制度，做好职业卫生档案管理工作；（二）负责职业卫生档案的汇总、整理、保管，并建立相应的档案管理系统；（三）协助职业卫生现场监测、评价等工作，记录并整理相关数据；（四）定期对职业卫生档案进行巡查和审核，确保其准确性和完整性；（五）对需要向外界提供职业卫生档案的情况，进行审查和授权，并保护职业卫生档案的安全和保密；（六）协助职业卫生事故调查工作，提供必要的档案材料；（七）开展职业卫生档案利用研究，提供有关资料和信息。

职业卫生健康管理档案职业卫生健康管理档案是企业职业卫生健康管理的重要组成部分，也是企业实施职业卫生健康管理的基础。

它记录了企业职业卫生健康管理的各项工作和措施，以及职业卫生健康管理工作中产生的各种数据和信息，是职业卫生健康管理工作的重要依据和参考资料。

职业卫生健康管理档案的内容应包括以下方面：1.企业职业卫生健康管理的组织机构和人员配备情况。

记录职业卫生健康管理的组织架构、职责分工和人员配备情况，以及职业卫生健康管理工作的领导机制和协调机制等信息。

2.职业卫生健康管理的基本情况。

记录企业职业卫生健康管理的基本情况，包括职业病危害因素的种类、程度和分布情况，职业卫生健康管理工作的进展情况和存在的问题等。

3.职业卫生健康管理的工作计划和目标。

记录企业职业卫生健康管理的工作计划和目标，包括职业卫生健康管理的重点和难点，职业卫生健康管理的具体措施和实施时间等信息。

4.职业卫生健康管理的措施和效果。

记录企业职业卫生健康管理的各项措施和效果，包括职业卫生健康管理的各项工作措施、管理制度和标准等，以及职业卫生健康管理工作的绩效评估和效果反馈等信息。

5.职业卫生健康管理的培训和宣传。

记录企业职业卫生健康管理的培训和宣传工作，包括职业卫生健康管理的培训对象、培训内容和培训效果，以及职业卫生健康管理的宣传形式和宣传效果等信息。

6.职业卫生健康管理的监测和评价。

记录企业职业卫生健康管理的监测和评价工作，包括职业病危害因素的监测和评价，职业卫生健康管理工作的监督和检查，以及职业卫生健康管理工作的绩效评价和效果分析等信息。

7.职业卫生健康管理的事故和应急处理。

记录企业职业卫生健康管理的事故和应急处理工作，包括职业卫生事故的发生和处理，职业卫生健康管理工作的应急预案和应急响应机制等信息。

8.职业卫生健康管理的档案管理。

记录企业职业卫生健康管理的档案管理工作，包括职业卫生健康管理档案的建立和管理，职业卫生健康管理信息的收集和归档，以及职业卫生健康管理档案的保密和备份等信息。

职业卫生职业健康管理六个档案全套9 职业卫生职业健康管理六个档案全套档案01本档案包括以下文件：1.建设项目职业卫生“三同时”审查登记表（表1-1）2.建设项目批准文件3.职业病危害预评价委托书与预评价报告4.建设项目职业病防护设施设计专篇5.职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告6.建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价报告的评审意见7.安全监管部门审核、审查、验收批文8.建设项目职业病危害防治法律责任承诺书9.全套竣工图纸、验收报告、竣工总结10.工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料档案02本档案包括以下文件：1.职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2.职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3.职业病防治年度计划及实施方案（附：年度职业病防治计划实施检查表，表2-1）4.职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5.职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2-2）6.职业病防治经费（表2-3）7.职业病防护设施一览表（表2-4）8.职业病防护设施维护和检修记录（表2-5）9.个人防护用品的购买、发放使用记录（表2-6）10.警示标识与职业病危害告知（附：工作场所警示标识一览表，表2-7；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）11.职业病危害事故应急救援预案12.用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-8）13.职业卫生监管意见和落实情况资料（表2-9）（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料）档案03本档案包括以下文件：1.用人单位职业卫生培训计划2.用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明3.劳动者职业卫生宣传培训（年度职业卫生宣传培训一览表，表3-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）4.年度职业卫生培训工作总结档案04本档案包括以下文件：1.生产工艺流程2.职业病危害因素检测点分布示意图3.可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表（表4-1）化学品安全中文说明书、标签、标识以及产品检验报告等文件都是保证职业健康安全的重要文件。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度一、引言随着社会的不断发展，职业卫生和健康管理对于保障职工的健康和安全变得日益重要。

职业卫生档案和健康监护档案的建立和管理能够提供关键的信息和数据，有助于预防职业病和其他职业健康问题的发生。

为了更好地管理职业卫生档案和健康监护档案，制定相应的管理制度是必要的。

本文将从以下几个方面介绍职业卫生档案和健康监护档案管理制度：定义、建立、内容、管理、更新以及隐私保护。

二、定义1. 职业卫生档案：职业卫生档案是针对职工的职业卫生和健康状况进行记录和管理的文件。

它包含了职工的健康检查结果、职业病防治措施、工作环境评估等相关信息。

2. 健康监护档案：健康监护档案是对职工健康监护过程中的各种检查结果和相关信息进行记录和管理的文件。

它包含了职工的体检结果、健康风险评估、个人健康档案等相关信息。

三、建立1. 职业卫生档案的建立：a. 相关部门应指定专门的人员负责职业卫生档案的建立和管理工作。

b. 按照职业卫生法规的要求，进行职工的职业卫生检查，将检查结果纳入职业卫生档案中。

c. 对工作场所进行定期的职业卫生评估，将评估结果纳入职业卫生档案中。

d. 建立职业病防治措施的档案，包括职业卫生设施设备的维护和管理记录等。

2. 健康监护档案的建立：a. 相关部门应指定专门的人员负责健康监护档案的建立和管理工作。

b. 对职工进行健康监护，进行定期的体检和健康风险评估。

c. 将体检结果、健康风险评估和个人健康档案等相关信息纳入健康监护档案中。

四、内容1. 职业卫生档案的内容：a. 职业卫生检查结果：包括职工的体检结果、职业病的诊断结果等。

b. 职业病防治措施：包括工作场所的职业卫生设施设备管理情况、职业卫生培训记录等。

c. 工作环境评估：包括工作场所的职业卫生风险评估结果、职业病危害因素检测结果等。

2. 健康监护档案的内容：a. 体检结果：包括职工的身体各项指标、体检报告等。

b. 健康风险评估：包括职工的职业病风险评估、健康问题评估等。

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度是指根据职业病防治法和其他相关法律法规，对企事业单位的职业卫生档案和职业健康监护档案进行管理和维护的制度。

下面将详细介绍职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度。

一、职业卫生档案管理制度1.档案建设企事业单位应建立和维护职业卫生档案，包括以下内容：(1) 职工基本信息：包括姓名、性别、年龄、学历、身份证号码等基本信息。

(2) 职业暴露情况：记录职工的职业暴露情况，包括相关的化学物质、物理因素、生物因素等。

(3) 健康体检情况：记录职工的健康体检情况，包括体检项目、结果等。

(4) 职业病诊断和治疗情况：记录职工的职业病诊断和治疗情况，包括疾病名称、诊断时间、治疗方法等。

(5) 安全生产情况：记录职工的安全生产情况，包括事故发生情况、事故原因、事故处理等。

2.档案管理(1) 负责人：企事业单位应指定专门负责职业卫生档案的管理人员。

(2) 区分保密等级：根据需要，将职业卫生档案分为不同的保密等级，并采取相应的保密措施。

(3) 档案保管：职业卫生档案应妥善保管，确保档案的完整性、安全性和可访问性。

(4) 档案备份：定期对职业卫生档案进行备份，防止档案丢失或损坏。

(5) 档案安全销毁：职业卫生档案管理人员应根据规定对档案进行安全销毁，确保档案的安全。

3.档案使用(1) 法定使用人：职业卫生档案的使用受法律法规的限制，只有经过授权的人员才能使用档案。

(2) 用途限制：职业卫生档案只能用于职业病防治工作和法律法规规定的其他用途。

(3) 查询申请：需要使用职业卫生档案的人员应向档案管理人员提出正当的查询申请，并提供相应的证明材料。

4.档案维护(1) 更新档案：职业卫生档案应定期更新，包括职工基本信息、职业暴露情况、健康体检情况等。

(2) 档案整理：职业卫生档案管理人员应定期进行档案整理，确保档案的完整性和准确性。

(3) 档案借阅：对于需要借阅职业卫生档案的人员，应按照程序进行借阅，并记录借阅情况。

一、目的和依据为加强企业职业健康卫生管理，保障员工身心健康，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

二、档案管理原则1. 完整性：档案内容应全面、准确、完整，真实反映员工职业健康卫生状况。

2. 及时性：档案建立、更新、保管应迅速、及时，确保档案的时效性。

3. 安全性：档案保管应采取必要的安全措施，防止档案丢失、损坏或泄露。

4. 保密性：档案涉及员工个人隐私，应严格保密，不得泄露给无关人员。

三、档案管理职责1. 企业人力资源部门负责档案的收集、整理、归档和保管工作。

2. 企业职业健康管理部门负责档案的审核、使用和监督工作。

3. 企业各部门负责提供员工职业健康卫生相关资料，配合档案管理。

四、档案管理内容1. 职业健康检查档案（1）员工职业健康检查记录表；（2）职业健康检查报告；（3）职业病诊断证明书；（4）职业病鉴定报告；（5）职业禁忌证证明；（6）职业病治疗记录。

2. 职业健康卫生教育培训档案（1）员工职业健康卫生教育培训记录；（2）培训考核合格证书；（3）培训教材、课件等。

3. 职业病防护设施及用品档案（1）职业病防护设施及用品清单；（2）设施及用品使用、维护、检修记录；（3）防护用品发放、回收记录。

4. 职业病危害因素监测档案（1）职业病危害因素检测报告；（2）职业病危害因素监测计划；（3）监测设备、仪器清单。

5. 职业病事故报告及处理档案（1）职业病事故报告；（2）事故调查报告；（3）事故处理决定；（4）事故责任追究。

五、档案管理要求1. 企业应设立专门档案室，配备专职或兼职档案管理人员，负责档案的收集、整理、归档和保管工作。

2. 档案实行分类管理，按照档案类别、时间顺序排列，确保档案整齐、有序。

3. 档案应定期进行清点、检查，确保档案的完整性和安全性。

4. 档案保管期限根据国家相关规定执行，对已过保管期限的档案，应按规定进行销毁。

第一章总则第一条为加强职业健康卫生管理，保障劳动者健康权益，预防职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有劳动者，包括在职员工、实习学生、外来务工人员等。

第三条本制度遵循以下原则：（一）以人为本，预防为主，防治结合；（二）依法管理，规范操作，确保安全；（三）科学管理，持续改进，不断提高职业健康卫生管理水平。

第二章职责与分工第四条单位负责人对本单位的职业健康卫生工作全面负责，确保各项法律法规的贯彻落实。

第五条职业健康卫生管理部门负责具体实施职业健康卫生管理工作，包括：（一）建立健全职业健康卫生档案；（二）组织职业健康检查和职业病危害因素监测；（三）开展职业健康教育培训；（四）制定职业病危害防治措施；（五）处理职业健康卫生突发事件。

第六条各部门负责人对本部门职业健康卫生工作负直接责任，确保本部门劳动者职业健康。

第七条劳动者应自觉遵守职业健康卫生规定，积极参与职业健康检查，发现职业病危害因素及时报告。

第三章职业健康卫生档案管理第八条职业健康卫生档案包括以下内容：（一）劳动者基本信息：姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等；（二）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（三）职业健康检查结果；（四）职业病危害因素监测结果；（五）职业病防护设施和用品使用情况；（六）职业病防治措施落实情况；（七）职业病危害事故报告和处理情况。

第九条职业健康卫生档案实行一人一档，由职业健康卫生管理部门专人负责管理。

第十条职业健康卫生档案保存期限不少于30年。

第四章职业健康检查与职业病危害因素监测第十一条单位应按规定组织劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

第十二条职业健康检查结果应如实记录，并及时告知劳动者。

第十三条单位应定期对工作场所职业病危害因素进行监测，确保符合国家职业卫生标准。

第五章职业健康教育培训第十四条单位应组织开展职业健康教育培训，提高劳动者职业健康意识。

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度范文1、建立健全员工档案管理制度，在设立人事档案的同时必须设立职业卫生档案和职业健康监护档案。

2、凡入矿的员工都必须进行健康体检，体检项目包括健康状况、是否患有职业病或患有职业禁忌症，不得录用职业病患者和职业禁忌症患者。

3、对入矿一年以上的员工要进行职业健康检查，并根据员工所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。

4、将职业健康检查结果装入职业健康监护档案，作为员工健康状况的凭证，也为员工从事的工种提供依据。

5、用人单位应设专人管理职业卫生档案与职业健康监护档案，档案管理员对本单位患有职业病或疑似职业病的员工要登记汇总，并向主管领导汇报。

6、矿主管领导要高度重视职业卫生档案与职业健康监护档案管理工作，发现问题及时解决。

职业病诊断鉴定及治疗康复制度1、对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应按照国家有关规定____上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。

职业健康检查费用由煤矿企业承担。

2、接触职业危害作业人员的职业健康检查周期如下。

对长期接触煤尘的作业人员每____年检查____次；对长期接触岩尘的作业人员、观察对象、Ⅰ期矽肺患者每年检查一次；对长期接触煤尘的观察对象和Ⅰ期煤工尘肺患者每年检查一次。

3、煤矿企业和作业人员向职业病诊断机构提出职业病诊断申请的，应当提供诊断所需资料。

4、职业病诊断机构应当根据职业病诊断标准，结合申请人的职业病危害因素接触史、作业场所职业病危害因素检测与评价、临床表现与医学检查结果等资料进行综合分析，并在____日做出诊断。

5、经职业病诊断机构鉴定为患有职业病的职工，应当认定为工伤，依法享有工伤保险和其它职业病待遇；用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担，用人单位和患者应当积极配合治疗，促使职业病患者早期康复。

职业危害防治经费保障及使用管理制度1、必须提供足够的职业危害防治专项经费，确保专款专用。

职业卫生健康管理档案1. 引言职业卫生健康管理档案是一个用于记录和管理职业卫生健康信息的重要工具。

它包含了员工的职业卫生健康档案、健康监护记录、职业病防治措施等信息。

本文将介绍职业卫生健康管理档案的重要性、档案内容和管理方法。

2. 职业卫生健康管理档案的重要性职业卫生健康管理档案对于保障员工的健康和安全非常重要。

它可以帮助企业了解员工的职业卫生健康状况，制定相应的预防和保护措施，预防和控制职业病的发生。

同时，职业卫生健康管理档案也是职工工作能力评估、劳动能力鉴定和职业病赔偿的依据。

3. 职业卫生健康管理档案的内容职业卫生健康管理档案包括以下内容：3.1 员工基本信息员工基本信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。

这些信息是识别和管理员工的基本依据。

3.2 职业卫生健康档案职业卫生健康档案是记录员工职业病危害因素接触情况和职业病防护措施的重要记录。

它包括职业健康检查记录、职业病危害因素接触情况记录、职业病防护用品使用情况等。

这些信息可以帮助企业评估员工的职业卫生健康状况，制定相应的防护措施。

3.3 健康监护记录健康监护记录是记录员工健康状况的重要依据。

它包括职业健康体检记录、职业病诊断记录、职业病治疗记录等。

这些记录可以帮助企业了解员工的健康状况，及时采取措施保护员工健康。

3.4 职业病防治措施职业病防治措施是记录企业采取的职业病防护措施和职业病治疗措施的重要依据。

它包括职业病防护设施建设情况、职业病防护用品配备情况、职业病治疗措施等。

这些记录可以帮助企业评估和改进职业病防护措施，提高员工的职业卫生健康水平。

4. 职业卫生健康管理档案的管理方法4.1 档案建立和更新企业应建立完整的职业卫生健康管理档案，并及时更新。

档案的建立和更新应由专业的职业卫生健康管理人员负责。

他们应定期收集和整理员工的相关信息，确保档案的准确和完整。

4.2 档案保密和备份职业卫生健康管理档案包含了员工的个人隐私信息，必须严格保密。

职业健康档案管理制度(一)根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案、员工个人职业健康监护档案,并由专人保管。

(二)职业卫生档案内容：1、组织机构和规章制度建设档案2、前期预防的档案3、材料和设备管理档案4、工作场所管理档案5、工作场所职业病危害因素监测、评价档案6、个人职业病防护用品档案7、职业健康监护档案8、职业病危害事故的应急救援档案9、职业卫生培训档案10、职业病诊断管理档案11、群众监督档案(三)职业卫生档案应按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;及时进行归档。

(四)职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。

(五)随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充档案资料。

(六)档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时记录，以备分析。

(七)职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，公司应如实地提供。

(八)档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

(九)职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。

职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。

(十)利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

职业健康档案管理制度（2）是一种管理职工职业健康信息的制度，旨在保护职工的身心健康，预防职业病和职业伤害的发生。

职业健康档案管理制度包括以下几个方面：1. 建立职业健康档案：公司应建立职工的职业健康档案，记录职工的健康体检结果、职业接触史、职业病史等相关信息。

2. 健康体检：公司应定期组织职工进行健康体检，检查职工的身体健康状况，及时发现和防控潜在的职业病和职业伤害。

职业卫生档案目录概述(六个档案)职业卫生档案目录概述1. 个人健康档案个人健康档案是记录员工的健康情况和职业病监测的重要档案之一。

记录员工的基本信息、身体状况、过往病史以及职业病暴露情况等。

个人健康档案有助于监测员工的职业健康状况，及时预防和干预潜在的职业病风险。

2. 职业危害评估档案职业危害评估档案记录企业对工作环境中潜在危害的评估结果。

包括评估方法、评估指标、评估结果、评估报告等内容。

职业危害评估档案有助于了解企业工作环境中可能存在的危害源和危险因素，为制定有效的职业卫生管理措施提供依据。

3. 职业病问卷调查档案职业病问卷调查档案用于收集员工的疾病病史、职业史、工作环境暴露史以及可能存在的健康问题等相关信息。

这些信息有助于了解员工的职业病风险，识别潜在的职业病受害者，并采取相应的保护措施。

4. 职业病筛查档案职业病筛查档案用于记录员工职业病的筛查结果，包括体检报告、病理检查结果、职业病诊断等。

职业病筛查档案能够及时发现存在的职业病问题，并采取相应的治疗和干预措施，保护员工的健康。

5. 职业卫生培训档案职业卫生培训档案记录员工参加的职业卫生培训内容、培训时间、培训人员等。

培训档案有助于评估员工对职业卫生知识的掌握程度，确保员工具备必要的职业卫生防护知识和技能。

6. 职业卫生监督档案职业卫生监督档案是监管机构对企业的职业卫生状况进行监督和评估的记录。

包括监督机构的检查报告、整改措施、监察意见等。

通过职业卫生监督档案，监管机构能够及时发现和纠正职业卫生问题，促进企业职业卫生管理的改善。

以上所述的六个档案是职业卫生管理中的重要内容，通过建立和维护这些档案，可以有效地管理和控制职业卫生风险，保护员工的健康。

企业应建立完善的档案体系，并定期更新档案内容，以确保职业卫生管理工作的有效性和持续性。

2024年职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度一、根据《____职业病防治法》的规定，结合公司的实际，对公司各科室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。

二、职业卫生档案包括：1、职业健康体检表；2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表;3、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；4、职业病危害、职业中毒记录卡;5、职业病危害因素检测结果汇总资料;6、职业病危害因素程度分级管理表;7、职业中毒事故报告与处理记录表等;8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本;9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；10、职业卫生专(兼)职管理____、职能及人员分工;11、建设项目职业病危害管理档案;12、职业病预防控制措施技术档案;13、职业病防护设施和防护用品档案：14、职业卫生培训教育汇总资料：15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。

三、员工个人健康档案包括：1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证____及处理情况;4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;5、职业健康监护委托书或合同;6、职业性健康检查工种及人员____；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。

四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。

五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档“。

六、随时、定期地根据本矿人员的变动，及时调核和补充“两档”，各表卡每年____月前系统地调整一次。

七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。

八、员工离开单位时，有权索取个人键康档案资料，煤矿应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。

职业性健康体检档案管理制度1.综述1.1背景随着现代社会的不断发展，人们在工作中面临的健康风险也越来越多，而职业性健康体检成为了预防和控制职业病的重要手段之一。

为了更好地管理和利用职业性健康体检档案，提高职工的健康意识和健康水平，制定职业性健康体检档案管理制度具有重要的现实意义。

1.2目的本制度的目的是规范职业性健康体检档案的建立、管理和使用，提升职业性健康体检的实效性和可操作性。

通过建立健全的档案管理制度，实现对职工健康情况的全面了解和有效管理，为保护职工的身体健康提供有力支持。

1.3适用范围本制度适用于所有从事职业性健康体检的单位和个人。

2.职业性健康体检档案的建立与更新2.1建立档案（1）职业性健康体检档案应齐全、准确、及时。

每位职工的档案应包含个人基本信息、体检记录、对体检结果的评价、健康咨询等内容。

（2）个人基本信息应包括姓名、性别、年龄、工种、工作年限、工作岗位等内容。

（3）体检记录应包括职业性健康体检的具体时间、地点、项目、结果等内容。

（4）对体检结果的评价应包括体检结果的正常与异常情况、对异常情况的处理和建议等内容。

（5）健康咨询应包括健康问题咨询、健康管理建议等内容。

2.2更新档案（1）职工每次进行职业性健康体检后，应及时将体检结果和相关信息记录并存档。

（2）职工的职业性健康体检档案应定期更新，并在每次体检后进行查阅和反馈。

3.职业性健康体检档案的管理与保密3.1管理责任（1）单位应明确职业性健康体检档案的管理人员，并制定明确的管理职责。

（2）职业性健康体检档案的管理人员应具备相关的专业知识和管理经验，并定期接受培训，提高管理水平。

3.2保密制度（1）职业性健康体检档案应严格保密，不得随意泄露、传播和外借。

（2）职业性健康体检档案的管理人员应严格遵守保密制度，不得将档案信息用于其他非相关工作。

4.职业性健康体检档案的使用与共享4.1使用权限（1）职业性健康体检档案的查阅和使用权限应依据相关法律法规和规章制度进行明确。

职业卫生档案及职业健康监护档案管理制度一、制定目的为保障职工身体健康，促进企业生产和工作环境的良性发展，规范职业健康管理，建立科学合理的职业卫生档案及职业健康监护档案管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有企业。

三、职业卫生档案管理1. 职业卫生档案是指对职业卫生监测、评价和控制、职业病诊断和治疗等相关工作所产生的各种信息资料的收集、整理、保管和利用。

2. 职业卫生档案由企业职业卫生管理机构建立和管理。

职业卫生档案应当包括以下内容：（1）职业卫生监测、评价及控制等相关工作的实施情况；（2）职业病及职业健康危害状况的监测和评价报告；（3）职业病和职业健康危害因素的调查、评价和分析报告；（4）职业病和职业健康危害因素的防治措施和效果的评价报告；（5）职业健康监测和评价结果及职业卫生技术服务的记录和报告；（6）企业把职业健康纳入全面质量管理的实施情况、职业卫生管理的责任及其落实情况等。

3. 职业卫生档案应当及时准确地录入，并按照有关规定分类、标识、保管和利用。

档案应保密、安全、可打印。

档案的有效期一般不少于20 年。

四、职业健康监护档案管理1. 职业健康监护档案是指利用健康检查及调查等手段，根据职业病预防控制规定及有关标准，对接触特定职业病危害因素的工人进行监测、评价和保护的档案。

2. 职业健康监护档案由企业职业卫生监护机构建立和管理。

监护档案应当包括以下内容：（1）职业病危害因素接触史及个人劳动史；（2）职业卫生防护用品的使用记录；（3）职业病危害因素接触的健康监护结果；（4）职业健康危害因素存在的情况及危害程度等；（5）职业健康监护和评估的记录和报告；（6）职业健康防护知识和职业健康危害防护的宣传教育情况。

3. 职业健康监护档案应当及时准确地录入，并按照有关规定分类、标识、保管和利用。

监护档案应保密、安全、可打印。

监护档案的有效期一般不少于20年。

五、责任制度1. 企业职业卫生管理机构应当建立健全职业卫生档案及职业健康监护档案管理制度。