员工离职薪资结算单

离职薪资和最后工资单在职场生涯中，有时我们会面临离职的情况。

离职对于任何一位员工来说都是一个重要的节点，不仅意味着与现有公司的关系结束，还关系到员工能否顺利收到离职薪资和最后工资单。

这篇文章将详细介绍离职薪资的相关知识和最后工资单的要求。

1. 离职薪资离职薪资是指在员工离职时应该获得的全部工资和待遇。

根据劳动法规定，员工离职时有权获得以下薪资和福利：1.1. 未休的带薪年假员工在离职时有权获得未休的带薪年假的相应薪资。

根据公司的规定和劳动法的规定，员工获得带薪年假的时间和工资计算方式可能有所不同。

一般来说，公司的规定会明确说明员工应享受多少带薪年假，以及如何计算未休年假的薪资。

1.2. 工资员工在离职时有权获得截止到离职日期的全部工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

公司应按照合同或者劳动法的规定，及时支付员工的工资。

1.3. 加班工资如果员工在离职前有加班情况，公司应该根据法定或者合同约定的加班费计算标准，向员工支付相应的加班工资。

1.4. 绩效奖金和年终奖金如果员工有绩效奖金或者年终奖金的权益，公司应按照已确定的标准和计算公式，支付相应的奖金。

1.5. 社会保险和公积金员工在离职时应获得已缴纳的社会保险费和公积金的结算。

公司应办理员工的社保和公积金的清算手续，并将相应的款项退还给员工。

2. 最后工资单最后工资单是离职时员工应该收到的正式工资清单。

最后工资单应包含以下内容：2.1. 员工个人信息最后工资单上应明确员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、入职日期和离职日期等。

2.2. 薪资明细最后工资单应清楚地列出员工在最后一个工资结算周期内的收入明细，包括基本工资、绩效奖金、加班费、年终奖金等。

2.3. 个人所得税如适用，最后工资单上还应列出员工需缴纳的个人所得税金额。

个人所得税的计算标准和税率根据当地税法和政策有所不同。

2.4. 社会保险和公积金最后工资单中应清楚列出员工的社会保险费和公积金扣款金额，以及公司实际交纳的金额。

工资证明范本-工资单证明工资证明范本-工资单证明[公司名称][公司地址][公司联系][公司邮编][公司邮箱][公司网址][日期]工资单证明尊敬的员工：根据您提供的相关信息和薪资结算政策，本公司特此出具工资单证明如下：1. 基本信息：员工姓名：[姓名]员工工号：[工号]职位：[职位]入职日期：[入职日期]离职日期（若适用）：[离职日期]工资结算周期：[周期]工作地点：[工作地点]所属部门：[部门]2. 工资构成：工资项目金额（单位：人民币）基本工资 [金额]绩效奖金 [金额]加班工资 [金额]补贴津贴 [金额]社保费用 [金额]公积金费用 [金额]个人所得税 [金额]实发工资 [金额]3. 总结说明：本工资单证明列示了您在指定期间内的工资构成及实发工资情况。

如有疑问或需要进一步的解释，请随时与人事部联系。

请注意，该工资单仅作为证明用途，具体薪资结算以公司财务部门最终确认的工资单为准。

本公司感谢您对我们的辛勤付出与贡献，希望您在工作中取得更大的成就！附件：1. 工资单明细表2. 离职证明（若适用）3. 其他相关附件（如加班申请表、调薪申请表等）法律名词及注释：1. 基本工资：根据劳动合同约定的基础工资金额。

2. 绩效奖金：基于公司绩效考核制度，根据员工绩效表现综合评定情况发放的奖金。

3. 加班工资：超过正常工作时间的加班工作所产生的报酬。

4. 补贴津贴：根据公司政策发放的额外补贴或津贴。

5. 社保费用：根据国家社会保险制度和公司规定，员工需要缴纳的社会保险费用。

6. 公积金费用：根据国家规定和公司政策，员工需要缴纳的住房公积金费用。

7. 个人所得税：根据国家税法规定，根据员工工资收入和适用税率计算的个人所得税。

8. 实发工资：扣除个人所得税、社保费用、公积金费用后的实际到手工资。

困难及解决办法：在实际执行过程中可能会遇到以下困难：1. 工资结算周期异常导致工资单延迟发放：如遇到系统故障、节假日等原因导致工资结算被延迟，我们会第一时间通知您并尽快解决问题。

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。

2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。

3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。

4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。

5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。

6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。

7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。

8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。

9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。

10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。

以上是员工离职手续办理所需的材料清单。

请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。

同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。

第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。

本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。

二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。

离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。

2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。

审核通过后，签署意见并报送人力资源部。

三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。

审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。

2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。

审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。

四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。

2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。

3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。

五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。

2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。

离职回执单尊敬的[公司名]领导：本人[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，自[入职日期]起在本公司任职，现任职岗位为[岗位名称]。

现因个人原因，经慎重考虑，决定于[离职日期]正式离职。

为确保公司工作顺利过渡，本人已于[提前通知日期]向直接主管汇报离职事宜，并开始进行工作交接。

在[离职日期]前，本人将按照公司规定办理完所有离职手续，并确保工作的顺利交接。

一、员工信息姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]入职日期：[入职日期]岗位名称：[岗位名称]二、离职日期离职日期：[离职日期]三、薪资结算1. 结算工资：[结算工资数额]2. 结算依据：按照公司与本人签订的劳动合同以及现行国家法律法规的相关规定进行结算。

3. 其他福利：如加班工资、带薪休假工资、年终奖等根据实际出勤及公司制度结算。

四、工作交接1. 工作内容交接：已与直接主管确定需交接的工作内容，确保工作的连续性。

2. 资料交接：已将公司的相关资料（包括但不限于纸质资料、电子文档、公司资产等）进行整理，并移交给相关人员。

3. 客户及供应商关系交接：已将与公司的客户及供应商关系进行梳理，并将相关信息告知相关人员。

4. 行政事项交接：已完成办公室钥匙、停车位使用权、员工卡等相关行政事项的移交。

五、赔偿条款1. 根据劳动合同及国家法律法规的相关规定，本人需支付的赔偿包括但不限于违约金、培训费用等。

具体数额及支付方式将与公司协商确定。

2. 若因本人未提前通知或未按照合同约定提前通知而给公司造成损失的，本人愿意承担相应的赔偿责任。

六、其他事项1. 社保和公积金：已与公司核对社保和公积金缴纳情况，无异议。

2. 竞业限制：如签订竞业限制协议，本人将严格遵守协议规定。

3. 离职证明：在办理完所有离职手续后，本人将按照公司要求提供相关证明文件。

离职员工工资结算申请书
尊敬的领导：
我写此信，是为了请求贵公司批准我的离职员工工资结算申请。

本人在贵公司任职期间，深感公司文化氛围和工作环境，也非常感谢公司给予的机会和培养。

但因个人原因，我不得不离开公司，而今特向公司申请离职员工工资结算。

在此，我想详细表达我的申请内容和目标。

我的离职日期为2023年4月15日，结算工资期限为2023年4月30日。

关于工资结算方式，我希望能够一次性结清。

在办理工资结算手续方面，我将遵循公司相关流程，并配合人力资源部门完成相关手续。

很多人可能认为离职员工没有资格获得工资结算，但实际上并非如此。

离职员工为公司付出了时间和精力，也做出了不少贡献。

我坚信他们应该得到应有的回报。

我的工作经历和技能的提升，也证明了我在公司的价值。

在公司任职期间，我一直尽心尽力地完成每一项任务，也得到了领导和同事的认可。

因此，我希望能够尽快批准我的离职员工工资结算申请。

在此，我想再次强调我的申请的重要性和必要性。

离职员工为公司做出了贡献，他们应该得到应有的回报。

同时，
我的离职并不影响我对公司的尊重和感激之情。

我非常感谢公司给予的机会和培养，也感谢领导和同事的支持和帮助。

最后，我再次请求公司批准我的离职员工工资结算申请。

我相信，在公司的支持和帮助下，我将继续为公司做出更多的贡献。

如需进一步沟通和了解，可随时联系我。

非常感谢！
此致
敬礼！
申请人：XXX
20XX年3月14日。

离职结算申请书
尊敬的公司领导：
您好！我是公司XX部门的职员XXX，自入职以来，得到了公司领导和同事们的关照与教导，在这里度过了一段难忘的时光。

然而，由于个人发展和职业规划的需要，我不得不做出一个艰难的决定，即向公司提出离职申请。

在我决定离职之际，我想与公司进行最后的离职结算，希望公司能够尽快处理我的离职手续，确保顺利离职。

以下是我申请的离职结算事宜：
1. 剩余工资结算：根据我在公司的劳动合同和工资核算标准，我还有一定数额的剩余工资待结算，请公司核算并及时发放给我。

2. 年终奖金结算：根据公司的年终奖金政策，我也有一定数额的年终奖金待结算，请公司核算并及时发放给我。

3. 带薪假期结算：我在公司还有一定数额的带薪假期未使用完毕，请公司核算并将剩余的带薪假期工资发放给我。

4. 社会保险和公积金结算：希望公司能够为我办理社会保险和公积金的离职手续，确保我能够及时领取相关的社会保险和公积金离职补偿。

5. 其他福利待遇结算：除以上提到的离职结算外，如果还有其
他待结算的福利待遇，请公司一并处理并发放给我。

在离职结算过程中，我将积极配合公司进行必要的手续办理，确保离职过程顺利进行。

同时，我也感谢公司在我任职期间对我的关心和支持，祝公司未来蒸蒸日上，业绩不断提升。

最后，再次感谢公司给予我这段宝贵的工作经历，愿我们之间的合作关系能够圆满结束，共同为公司发展做出最后的贡献。

感谢您审阅我的离职结算申请书，祝公司一切顺利！
此致
敬礼！
XXX。

员工离职工资结算流程员工离职工资结算流程员工离职是企业中常见的人事变动之一，离职工资结算是人力资源行政部门必须处理的重要事项之一。

下面是员工离职工资结算的一般流程：1. 提交离职申请：员工在决定离职后，需要向直属上级或人力资源部门提交离职申请。

离职申请通常包括离职原因、离职日期等信息。

2. 离职手续办理：人力资源行政部门收到员工的离职申请后，会安排离职手续办理。

这包括员工填写离职手续表格，如离职申请表、工资结算表等。

3. 资料核对：在办理离职手续时，人力资源行政部门会核对员工的相关资料，包括个人身份证、员工档案、社保缴纳记录等。

这是为了确保离职工资结算的准确性。

4. 工资计算：离职工资结算是根据员工的工作年限、薪资标准以及公司规定的离职补偿政策来计算的。

通常包括基本工资、加班费、年终奖等。

5. 离职补偿计算：根据公司规定的离职补偿政策，人力资源行政部门会计算员工应得的离职补偿金，如工龄补偿、未休年假补偿等。

6. 社保和公积金结算：离职工资结算还包括员工的社保和公积金结算。

人力资源行政部门会核对员工的社保和公积金缴纳情况，并按照相关规定进行结算。

7. 工资发放：离职工资结算完成后，人力资源行政部门会将离职工资以及离职补偿金等发放给员工。

通常会通过银行转账或现金支付的方式进行。

8. 结算单据归档：人力资源行政部门会将离职工资结算的相关单据进行归档保存，以备将来的审计或查询之用。

以上是员工离职工资结算的一般流程。

需要注意的是，不同公司可能有不同的离职工资结算政策和流程，具体操作还需根据公司的规定进行。

同时，人力资源行政部门在处理离职工资结算时应保证准确性、及时性和公正性，以维护员工和企业的权益。