离职人员工作交接及薪资结算清单

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单在员工离职时，为了确保工作的顺利进行和保护公司利益，人力资源行政专家需要进行一系列的交接事项。

以下是员工离职交接事项的清单，以确保交接过程的完整性和效率。

1. 公司资产归还：- 确保员工归还所有公司资产，包括电子设备、文件、钥匙等。

- 检查资产的完整性和状态，并记录下来。

2. 知识和信息交接：- 确保员工将工作中的关键知识和信息进行交接，包括项目文件、客户信息、合同和报告等。

- 确保交接的信息完整、准确，并记录下来。

3. 账号和权限管理：- 取消员工的公司电子邮件、系统账号和其他权限。

- 确保员工无法访问公司的敏感信息和系统。

4. 组织文件和档案：- 更新员工离职的组织文件和档案，包括人事档案、合同和培训记录等。

- 确保文件的准确性和完整性，并妥善保存。

5. 人员变动通知：- 向相关部门和员工发送离职员工的人员变动通知，包括离职日期和接替人员等信息。

- 确保组织内部的信息流畅和员工的知情权。

6. 离职手续办理：- 协助员工办理离职手续，包括离职申请、结算工资和福利等。

- 确保离职手续的及时性和准确性。

7. 离职面谈：- 安排离职面谈，了解员工离职的原因和反馈。

- 确保面谈的私密性和真实性，并记录下来。

8. 员工调查：- 进行离职员工调查，了解员工对公司的意见和建议。

- 分析调查结果，为公司改进提供参考。

9. 离职报告：- 撰写离职报告，总结员工的工作表现和离职原因。

- 提供离职报告给相关部门和上级领导，以供参考和决策。

10. 员工关系维护：- 在员工离职后，与离职员工保持联系，维护良好的员工关系。

- 提供离职员工的推荐信和证明，帮助他们顺利过渡到新的职业生涯。

以上是员工离职交接事项的清单，通过完成这些事项，人力资源行政专家可以确保员工离职的顺利进行，并为公司的人力资源管理提供有效支持。

员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 确认离职日期：与离职员工确认具体离职日期，并与相关部门沟通，确保离
职员工的工作能够顺利交接。

2. 通知相关部门：将离职员工的离职信息通知相关部门，包括人力资源部门、
财务部门、IT部门等，以便他们做好相应的准备工作。

3. 收回公司财产：与离职员工确认并收回公司财产，包括公司设备、钥匙、门
禁卡等，确保公司资产的安全。

4. 清理电子数据：要求离职员工将工作相关的电子数据整理归档，并清理个人
电脑、邮箱等，以保护公司的机密信息和数据安全。

5. 完成工作交接：与离职员工安排工作交接事宜，确保离职员工的工作能够顺
利过渡给接替者或其他团队成员。

6. 更新组织架构和人员信息：将离职员工的信息从组织架构和人员名单中删除，并及时更新相关信息，确保组织架构和人员信息的准确性。

7. 结算离职员工的薪资和福利：与财务部门协调，结算离职员工的最后一次薪资、年假、加班费等相关福利，并办理离职手续。

8. 进行离职面谈：安排离职面谈，了解离职员工的离职原因、对公司的意见和
建议，以及对离职过程的满意度等，为公司的改进提供参考。

9. 归档离职员工档案：将离职员工的档案进行归档，包括个人信息、工作表现、培训记录等，以备将来需要查询或参考。

10. 发布离职公告：根据公司政策和离职员工的意愿，发布离职公告，通知公司内部员工有关离职员工的离职信息。

以上是员工离职交接事项清单的内容，通过认真执行这些事项，可以确保离职员工的工作能够顺利交接，并为公司的人力资源管理提供参考和改进的机会。

单位名称： 姓名
员工离职薪资结算单
日期：
入职部门
年月 日 工号
职务
入职日期
离职日期
离职类别
□主动辞职 □试用期不合格 □解除劳动合同 □合同期满 □其他
考勤登记
考勤起止时间
工资标准
本月出勤
应出勤天数
加班天数
请假天数
带薪假天数
旷工天数
薪 资 结 算（人民币单位：元）
基本工资
岗位补贴
餐补
房补
交通补助
社保津贴

工龄工资
绩效奖金
业绩提成
发放标准
发放日期
代扣社保费
代扣个税
应发工资（合计） 人民币大写（合
计） 总经理/分管领导
¥0.00 财务部
借款扣除
实发工资（合计） 零元
人力资源部
其他事项 ¥0.00
部门负责人
备注：1.请离职人员仔细核对每项金额，确认无误后签名，以签字后生效。2.本人签字确认后，对以上薪资情况无异议。
员工签字：
日期：

员工离职交接清单模板实用范本离职是一个组织中常见的现象，当员工离职时，为了确保工作的顺利进行和业务的连续性，交接工作变得尤为重要。

为了帮助员工和组织进行有效的离职交接，制定一份离职交接清单是非常有必要的。

下面是一个实用的离职交接清单模板范本，供参考使用。

一、背景信息此部分列举了员工离职的一些背景信息，以便记录和准备交接事宜。

1. 员工姓名：2. 离职日期：3. 所在部门：4. 离职原因：5. 新工作单位（若适用）：二、交接事项此部分列举了员工离职时需要进行交接的具体事项，以确保工作的连续性。

1. 完成的项目：- 项目名称：- 相关文件或文档：- 进度情况：2. 进行中的任务：- 任务名称：- 相关文件或文档：- 负责人：- 进度情况：3. 需要转交的文件：- 文件名称：- 存放位置：- 相关说明：4. 合作伙伴和联系人：- 合作伙伴/联系人名称： - 联系方式：- 相关事项：5. 工作日程和会议安排： - 日期和时间：- 相关文件或文档：- 参与人员：6. 系统和账户权限：- 系统名称/账户名称：- 权限级别：- 相关事项：三、交接指引此部分提供了员工离职后的交接指引，以便指导接手人员进行顺利的交接工作。

1. 主要责任和职责：- 工作职责概述：- 工作流程指导：2. 常见问题解答：- 常见问题汇总：- 常见问题解答：3. 资料和资源：- 可供参考的资料和资源：- 存储位置和访问方式：4. 员工联系方式：- 员工姓名：- 联系方式：四、其他事项此部分包括了一些其他需要注意的事项，以确保离职交接的顺利进行。

1. 归还财产：- 公司财产清单：- 归还日期：2. 离职手续：- 离职手续办理要求：- 所需文件和资料：3. 内部通知：- 需要通知的部门或人员：- 通知内容和方式：4. 福利和离职结算：- 福利待遇说明：- 结算方式和时间安排：五、补充说明此部分提供了一些补充说明，如有需要可以详细描述其他事项。

离职交接手续清单
离职交接手续清单
一、离职通知
1. 向上级主管或人力资源部门提出书面离职申请，并注明离职日期。

二、工作交接
1. 将工作交接事宜提前与上级主管或相关部门协商，并制定详细的工作交接计划。

2. 将个人工作资料整理并备份，确保交接人能够顺利接管工作。

3. 向交接人详细介绍工作内容、工作流程、项目进展等相关信息。

4. 协助交接人熟悉工作环境、人员关系和公司政策等。

三、财务事项
1. 结清个人借款或报销事项，确保财务清零。

2. 将财务相关的文件、记录、报表等整理并归档，确保财务信息的完整性。

3. 将财务相关的账户、密码等信息提供给负责人或相关部门。

四、人事档案
1. 将个人人事档案整理并归档，包括合同、培训记录、考勤记录、绩效评估等。

2. 将个人档案交由人力资源部门保管，并提供必要的授权文件。

五、公司财产归还
1. 归还公司提供的办公设备、工具、钥匙等。

2. 清空个人办公区域，并将相关文件、资料、物品归还或交由交接人负责。

六、离职手续
1. 完成离职手续办理，包括签署离职手续单、办理社会保险、公积金等相关事
宜。

2. 与人力资源部门确认离职结算事宜，如薪资结算、福利待遇等。

七、其他事项
1. 将个人联系方式告知需要保持联系的同事，并提供个人邮箱或其他联系方式。

2. 向同事道别，并表达感谢和对公司的祝福。

以上为离职交接手续清单，希望能够对离职者和公司的工作交接过程提供一定
的指导和参考。

请根据实际情况进行适当调整和补充。

行政主管
三、财务部清理手续
1.项目应收账款是否清理完毕？
记录：
2.是否有向财务借款未归还？
记录：
3.是否存在报销费用未领取？
记录：
经办人
部门经理
四、办公室人事的清理手续
1.是否有违纪处理项及需要承担的经济责任尚未履行完毕?
记录：
2.是否有培训服务期协议尚未履行完毕？
记录：
3.是否有保密协议需要履行？
记录：
4.是否签订竞业限制协议？是否需要启动履行？
记录：
5.是否遵循“提前30天或者3天”提出离职或解除劳动合同规定？
记录：
经办人签名：
人事主管签名：
五、工资结算记录
离职人员：
1.本月考勤记录：月日至月日，出勤天数：天，加班：小时；事假：天；病假：天；迟到：；早退：；
经办人：
2.月工资标准：元/月（其中基本工资：元/月）
4.岗位工作工具的交接：(如有必要请附清单，作为附件四)
5.与其他部门管理事项交接：(如存在此项交接内容，须其他相关部门经理签字确认方有效。如有必要请附清单，作为附件五)
移交人
接交人
部门经理
二、办公室行政清理手续：
1.应归还物品记录：
2.是否有损坏赔偿或代扣事项：
3.员工固定资产领用清理记录：
经办人
3.出勤工资：元；加班费：元；
4.各类补贴费：元；
5.代扣代缴（个税、社保、公积金）：元；
6.经济补偿金：元；
7.培训期违约责任赔偿：元；
8.实发工资：元
经办人
人事主管
六、离职员工本人确认意见记录：
本人同意离职当月薪资于次月10日前发放。
本人确认知悉相关法律规定的前他关于工资、年终奖金、年底双薪、加班工资、社会保险公积金福利待遇、假期或经济补偿金的劳动争议。承诺不再就劳动关系事宜提出任何主张。离职员工签字：日期：

当月工资标准：
出勤天数：
应付工资：
应支付或退赔：
员工应支付或退赔：
培训费：
社保个人应付：
其他：
中心盖章：负责人签名/日期：
青工楼管理中心
住宿寝室号：
水费：电费：水电费是否已收取：宿舍内设施是否齐全：
住宿钥匙：
退宿日期离职后第一个发薪日发放至离职员工原工资账号。
离职交接结算单
姓名
中心
入职日期
离职日期
离职后联系方式
地址：电话：
离职交接
中心
交接项目
交接情况说明
交接人签名
中心盖章
负责人签名/日期
本中心
软件、书籍、文件、资料
饭卡、工作服、门柜钥匙
设备、仪器、配件
其他：
综合办
公室
工号牌、员工手册
离职证明、养老手册
其他
财务中心
工资卡
其他
离职结算
综合办公室
工资结算终止日：年月日（注：此日期即为劳动合同终止日）

员工离职结算单
尊敬的员工，。

根据您申请离职的要求，我们已经为您准备了离职结算单。

以下是您在公司工作期间的薪资、福利和其他相关离职结算信息：
1. 薪资结算：
本月工资，￥XXXX.
带薪年假剩余天数，X天，共计￥XXXX.
加班工资，￥XXXX.
其他奖金/补贴，￥XXXX.
2. 福利结算：
社会保险、住房公积金，￥XXXX.
其他福利（如餐补、交通补贴等），￥XXXX.
3. 其他结算：
公司财产归还情况，已归还/未归还。

其他需要结算的事项，XXXX.
请您务必仔细核对以上信息，如有任何疑问或不符之处，请及时与人力资源部联系。

结算单一经签字确认，即视为最终结算，公司将不再受理相关变更请求。

感谢您在公司的辛勤付出和贡献，祝您未来一切顺利！
人力资源部敬上。

员工离职结算清单
姓名 基
部门
职位
本
入职时间
情
联系电话
员工编号
况 离职性质 □辞职 □自行离职 □开除 □辞退 □其他
所 工作交接情况 属
部 文件资料交接
接收人签字确认
门
情况
填 以上手续已交接清楚，同意离职。
写
店长/部门经理：
日期:
□工号牌 物品回收情
□员工手册
况 □电脑（笔记本）
□公司资料证件 □制服
天；
经本人确认无误后，结算工资(包含所有津贴及加班费)为：
大写（
）
银行帐号：
户名：
； 开户行
）
员工签字/日期：
出勤天数： 年 月 日至 年 月 日； 考勤情况 另加未休天数___天，期间 日病假， 日事假；
行政Βιβλιοθήκη 员工确认 具体上满到正式离职 是否跟相关部门主管确认 □是 □否
部
填
写
其它
公司已将所有证件归还本人。
已确认其考勤情况及所有工作交接！
员工签字确认/日期： .
行政部签署/日期：
工资计算： 未结工资天数计： 员工声明：

离职工资结算单
姓名：部门：职位：.
入职日期：离职日期：.
工资构成：奖
应付项目：
➢年月薪资（税前）：（人民币）
➢月工作日：天，请假扣除0 天，实际工作日天，结算工作日：天；➢年月薪资（税前）：¥（人民币）社会保险：元（人民币）；➢其他费用（税前）：（人民币）
➢费用报销：（人民币）
➢最后税前结算工资（小写）：¥（大写）：元
以上结算工资支付随XXX年XX月薪资于XXXX年XX月XX日发放。

如离职后发现有未完成的交接事项，员工需完成交接后才发放最后一笔费用。

您与本公司的聘用合同由年日正式终止，您所享有的各项福利事宜均由同日开始失效。

此处由离职员工确认及签署：
本人承诺，此薪金结算是最后及全面的，并已确认，没有其他相关项目须向公司追讨。

员工签名：核算人：。

公司员工离职交接清单范本一、交接人员信息离职员工姓名：离职员工职位：交接接收人姓名：交接接收人职位：二、任务交接清单1. 项目和任务- 离职员工所负责的项目和任务清单- 交接接收人对应接收的项目和任务清单2. 文件和文档- 离职员工所负责的文件和文档清单- 交接接收人对应接收的文件和文档清单- 提供说明或指引，如文件保存位置、命名规则等3. 客户和合作伙伴- 离职员工负责的客户和合作伙伴名单及相关联系方式 - 交接接收人对应需要接触和合作的客户和合作伙伴名单- 提供相关背景资料和注意事项4. 内部协作与沟通- 离职员工所属部门和团队成员名单- 交接接收人需要与之协作和沟通的部门和团队成员名单 - 沟通渠道和频率的说明5. 系统账号和权限- 离职员工在各个系统和平台的账号及对应权限- 交接接收人需要掌握或使用的系统账号和权限- 相关密码和访问说明的提供方式6. 会议和行程安排- 离职员工所安排的会议和行程计划- 交接接收人需要承担或参与的会议和行程计划- 相关会议资料和行程安排的提供方式7. 其他事项- 其他需要特别交接的事项，如特殊技能、备忘录等- 交接接收人对应需要接管的其他事项- 补充说明或相关文件的提供方式三、交接时间和方式1. 交接时间：离职员工最后工作日前完成交接事项2. 交接方式：面对面交接、书面交接（邮件、文档等）、会议讨论等四、相关附件- 相关文件、文档- 交接接收人的个人信息、背景资料以上是公司员工离职交接清单的范本，可根据实际情况进行调整和完善。

通过清单的详细记录和交接，可以确保离职员工的工作顺利过渡，新员工能够快速适应并接手相关工作，从而保证工作的连续性和高效性。

3.工资结算至__
社保公积金缴纳至
4.其他：
人经办人：
人事行政部总监签批:
员工确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还,并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司解除/终止劳动关系，关于劳动关系存续期间的一切事项再无争议，之后所从事的一切活动与公司无关。
②口未结清：
2.欠款清理情况：
3.财务结算：
4.其他
(如以上事项不能说明具体情况，可由财务部门另列明细清单交接。)
财务经办入：
人事行政部
行政类
1.工牌，物业门禁卡(如有)收回： □
2.公司资产盘点收回(电脑、办公用品等):口
3.各类工作群退出；口
行政经办人:
人事
1,考勤结算情况；
2.离职证明/退工单；口已开具口未开具
离职交接清单
20年月日
姓 名
部门
职位
入职日期
直接主管
部门负责人
离职日期
最后工作日期
交接部门
交接内容
接收人
本部门
工作内容交接，包括但不限于以下 (如无选项可另附页)
1.客户信息表：口
2.CRM客户资源：口
3.管理权限内容；口
4.归还公司业务手机：口
5 其 他
监交人
财务部
1.往来帐款是否结清：①口已结清，
口已领取劳动手册口已领取退工单口已领取离职证明
当事人签字：年 月 日

员工离职薪资结算单薪资结算流程员工离职薪资结算是企业HR管理中的一项重要工作，它涉及到员工工资的发放、个税的计算、社保及公积金的清算等一系列流程。

为了规范化薪资结算流程，我们在这里将分别介绍离职薪资结算的三个流程：流程一：清算员工应得工资员工在离职之前需要查看自己的工资账单，确认自己的工资是否正常发放。

企业HR需要核实员工的工资账单，确定员工应得的工资总额。

离职工资主要包括基本工资、加班工资、奖金等相关津贴，应于员工离职后 3 个工作日内结算清算并发放。

流程二：计算员工个税企业HR还需要计算员工个人所得税，按照国家税务部门的规定计算并缴纳个人所得税。

离职员工的个人所得税是根据员工应税所得额的金额按照相应的税率计算的。

在计算个人所得税时，需要考虑本年度累计的应税收入，以及员工已经缴纳的个人所得税额。

流程三：社保及公积金清算员工离职后需要在 5 个工作日内办理社保及公积金的清算手续。

企业 HR 需要通过人力资源社保系统等进行相关信息变更，并向社保及公积金管理机构办理离职注销，相关费用也需要在一定的时间内结算清算，发送至相关方。

离职薪资结算计算实例现举个例子，假设小张离职前一个月的工资如下：•基本工资：8000元•加班工资：400元•全勤奖：200元•住房公积金：960元•社保：602.32元按照以上离职薪资结算的流程，在小张办理离职手续时，应结算离职工资及个人所得税等相关费用，计算过程如下：•清算员工应得工资：8000元 + 400元 + 200元 = 8600元•计算员工应缴纳的个人所得税：应税工资 = 8600元 - 5000元 = 3600元。

且3600 元按照3% 的税率计算，需要缴纳的个人所得税为108 元。

•社保及公积金清算：根据小张的实际住房公积金及社保缴纳额进行清算结算，并到公积金及社保管理机构进行注销手续。

离职薪资结算的流程看起来十分繁琐，但确实对企业 HR 管理水平的考验。

实际上，离职薪资结算的规范执行有助于打造企业 HR 的形象，提高员工福利待遇，更好地留住和吸纳人才。

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。