关于绍兴市机关事业单位、国有企业优先招聘退役军人就业的意见(修订)

绍兴市人民政府办公室关于印发《绍兴市促进就业创业若干政策》的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府办公室•【公布日期】2023.11.29•【字号】绍政办发〔2023〕41号•【施行日期】2023.11.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文绍兴市人民政府办公室关于印发《绍兴市促进就业创业若干政策》的通知绍政办发〔2023〕41号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各单位：《绍兴市促进就业创业若干政策》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

绍兴市人民政府办公室2023年11月29日绍兴市促进就业创业若干政策根据《浙江省人民政府办公厅关于优化调整就业创业政策措施全力促发展惠民生的通知》（浙政办发〔2023〕53号）精神，现就我市促进就业创业制定如下政策。

一、稳定和扩大就业岗位（一）加大企业扩岗政策支持。

更好发挥市就业工作领导小组作用，强化就业政策与产业、投资、外贸、消费、金融等政策联动，优先发展吸纳就业能力强的项目、行业、产业。

建立高端装备、新材料、电子信息、现代医药等重点领域企业清单，配备就业服务专员，建立岗位收集、技能培训、送工上岗联动机制。

继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年12月31日。

按规定落实女职工产假期间社会保险补贴和企业吸纳重点群体就业税收优惠政策。

责任单位：市人力社保局、市发改委、市财政局、市农业农村局、市卫生健康委、市医保局、市税务局，各区、县（市）政府；列第一位的为牵头单位。

以下均需由各区、县（市）政府落实，不再列出。

（二）支持金融机构开展稳岗扩岗服务。

针对吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的小微企业和个体工商户，通过创新信贷产品、设立专项贷款等方式，支持稳岗扩岗。

小微企业和个体工商户符合稳岗支持条件的，可给予最高3000万元贷款支持，期限不超过3年。

责任单位：市人力社保局、市金融办、中国人民银行绍兴市分行、国家金融监督管理总局绍兴监管分局（三）继续实施失业保险稳岗返还政策。

绍兴市人力资源和社会保障局、绍兴市财政局关于印发《绍兴市职业技能等级认定补贴实施办法》的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人力资源和社会保障局,绍兴市财政局•【公布日期】2022.02.26•【字号】绍市人社发〔2022〕8号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文绍兴市人力资源和社会保障局、绍兴市财政局关于印发《绍兴市职业技能等级认定补贴实施办法》的通知绍市人社发〔2022〕8号各区、县（市）人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：现将《绍兴市职业技能等级认定补贴实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

绍兴市人力资源和社会保障局绍兴市财政局2022年2月26日绍兴市职业技能等级认定补贴实施办法为贯彻落实国家关于改革完善技能人才评价制度意见精神，进一步推动全市职业技能等级认定工作，根据相关文件精神，结合我市实际，制定如下实施办法。

一、补贴对象职业技能等级培训和认定（评价）补贴对象，包括参加企业职工失业保险的城乡劳动者或与企业签订6个月以上劳动合同的在岗职工、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的初高中毕业生、失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人）、有职业技能等级培训和认定需求的高校毕业生和非职业类高校毕业班学生以及其他按规定可纳入补贴范围的群体。

经人力社保部门备案后，针对以上群体开展经核准的职业技能等级培训和认定活动的企业、社会评价组织和职业培训机构。

二、补贴项目及标准（一）培训补贴参加经人社部门备案同意的职业技能等级培训，经认定合格后，按照最高不超过初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师3500元、高级技师5000元的标准予以补贴。

其中初级工、中级工、高级工、技师、高级技师分别按不低于50课时、60课时、80课时、100课时和120课时标准执行。

企业技能等级认定中组织职工开展职业技能等级培训，理论课时不少于课时标准的40%，培训补贴直补企业。

浙江省人民政府印发《浙江省退伍义务兵安置条例实施细则》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2017.05.15•【字号】•【施行日期】2017.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军事其他规定正文浙江省人民政府印发《浙江省退伍义务兵安置条例实施细则》的通知(浙政〔1989〕5号1989年2月4日)各市、县人民政府，各地区行政公署，省政府直属各单位：现将《浙江省退伍义务兵安置条例实施细则》印发给你们，望认真贯彻执行。

目录第一章总则第二章接收第三章安置第四章奖惩第五章附则浙江省退伍义务兵安置条例实施细则第一章总则第一条根据国务院发布的《退伍义务兵安置条例》和国家有关法律、法规的规定，结合我省的实际情况，特制定本实施细则。

第二条退伍义务兵安置工作是一项长期的政治任务。

各级人民政府应切实加强领导，组织各有关部门，认真做好。

第三条义务兵退出现役后，按照从哪里来，回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针，由原征集地的市(地，下同)、县(市、区，下同)人民政府接收安置。

第四条各级人民政府应设立退伍军人安置办公室，其工作机构设在民政部门。

退伍安置期间，有关部门应抽调人员参加退伍军人安置办公室工作，实行集体议事制度，协助做好退伍义务兵的安置工作。

退伍军人安置办公室的主要职责是：(一)宣传贯彻《中华人民共和国兵役法》、《退伍义务兵安置条例》以及国家有关政策、法规，并负责检查、督促在本区域的实施；(二)在各级人民政府的领导下，根据国家有关政策和法规，具体负责本区域接收安置退伍义务兵以及复员干部、转业志愿兵工作；(三)制订年度退伍义务兵安置计划，报请当地政府批准后，统一下达到本地区各企事业单位(包括中央和省属企事业单位)；(四)因地制宜，多形式、多渠道、多层次地开发使用退伍军人两用人才，充分发挥他们的作用；(五)做好退伍义务兵的欢迎接待和家访工作，帮助退伍义务兵解决生产、生活中的实际困难，协助兵役部门做好对他们的管理教育工作；(六)协助有关部门，做好退伍义务兵中转接待和过往部队的军用饮食供应工作；(七)调查研究，总结经验，及时统计上报退伍安置工作情况，完成上级安置机构给予的其他任务。

绍兴市人民政府办公室关于印发市级机关事业单位编外用工使用管理的若干意见的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府•【公布日期】2014.05.06•【字号】绍政办发[2014]64号•【施行日期】2014.05.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文绍兴市人民政府办公室关于印发市级机关事业单位编外用工使用管理的若干意见的通知（绍政办发〔2014〕64号）市政府各部门、各单位：《市级机关事业单位编外用工使用管理的若干意见》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

绍兴市人民政府办公室2014年5月6日市级机关事业单位编外用工使用管理的若干意见为进一步规范市级机关事业单位编外用工使用管理，加强编外用工总量控制，结合编外用工清理规范工作，特提出如下意见。

一、指导思想市级机关事业单位编外用工使用管理遵循“必要、精干、高效”原则，严格控制编外用工使用岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督，建立健全编外用工使用管理长效机制，有效减少政府运行成本，依法维护用工双方合法权益，提高机关事业单位行政效能和服务水平。

二、控制用工数量市级机关事业单位编外用工实行总量控制、从严掌控。

编外用工控制数，由市编委办根据机关事业单位职能、编制、工作任务等，按照《关于规范市级机关事业单位编外用工管理的意见》（绍市委办发〔2013〕71号）有关规定和程序核定。

1．清理规范后暂时保留的编外用工数量大于核定控制数的单位，除车改转岗安置的涉改司驾人员外，不得新增编外用工。

继续逐步清理规范超过核定控制数的编外人员，并在2-3年内核减消化到核定控制数限额内。

2．各单位的编外用工控制数核定后，原则上不再变动，确因事业发展或市委市政府中心工作需要增加的，须报市级机关事业单位编外用工清理规范工作领导小组研究审核，并提交市编委会审议；部分单位因申报参公等原因，暂时无法增加在编人员的，待参公及增编事宜明确后，由市编委办核减相应编外用工控制数。

绍兴市人民政府办公室关于印发开放行政事业单位和国有企业停车泊位实行社会共享工作方案的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府办公室•【公布日期】2018.07.17•【字号】绍政办发〔2018〕45号•【施行日期】2018.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文绍兴市人民政府办公室关于印发开放行政事业单位和国有企业停车泊位实行社会共享工作方案的通知绍政办发〔2018〕45号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各单位：《开放行政事业单位和国有企业停车泊位实行社会共享工作方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。

绍兴市人民政府办公室2018年7月17日开放行政事业单位和国有企业停车泊位实行社会共享工作方案为充分利用行政事业单位和国有企业闲置停车泊位资源，进一步缓解群众停车难问题，经研究，决定实施行政事业单位和国有企业停车泊位社会共享工作。

具体工作方案如下：一、工作原则（一）有序开放。

在确保行政事业单位正常工作秩序和国有企业经营活动的前提下，最大限度开放现有停车泊位，最大程度满足群众需要。

（二）无偿使用。

开放的行政事业单位和国有企业停车泊位无偿提供给群众使用。

（三）就近便利。

申请使用社会共享停车泊位（以下简称“共享泊位”）的人员，原则上为居住生活在所申领的停车泊位附近区域居民。

二、工作内容（一）开放范围。

二环线内（东至阳明北路，西至绍大线，北至二环北路，南至二环南路）各级行政事业单位和国有企业（包括银行业金融机构）的停车泊位；原属行政事业单位、国有企业的办公用房内设的停车泊位（场地）。

涉及国家秘密和安全的场所、存放危险物资的场所除外；国有酒店（饭店）等已实行有偿开放停车泊位的单位除外。

各单位可根据实有停车泊位总量及实际使用情况，设定开放停车区域，确定可开放的泊位数量。

在满足单位自有车辆停放需要的前提下，共享泊位数量一般不少于泊位总数的50%。

（二）开放时间。

一、方案背景为贯彻落实国家关于退役军人就业创业工作的决策部署，充分发挥退役军人部队经历和优良品质，进一步拓宽退役军人就业渠道，提高退役军人就业质量，结合我市实际情况，特制定本退役军人专项招聘方案。

二、招聘原则1. 坚持公平公正原则，确保退役军人合法权益。

2. 坚持按需招聘原则，满足用人单位和退役军人双方需求。

3. 坚持就业优先原则，为退役军人提供优质就业服务。

4. 坚持市场调节与政府引导相结合原则，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。

三、招聘对象及条件1. 招聘对象：符合国家退役条件的退役军人，包括自主择业、转业、复员、退伍军人等。

2. 招聘条件：（1）拥护党的基本路线，遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德；（2）具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；（3）具备招聘岗位所需的学历、专业、技能等条件；（4）无违法违纪行为。

四、招聘流程1. 宣传动员：通过电视、报纸、网络、社区等多种渠道，广泛宣传退役军人专项招聘政策，提高退役军人及用人单位的知晓度。

2. 招聘信息发布：在市人力资源和社会保障局网站、退役军人事务局网站、相关招聘平台等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件、待遇等。

3. 报名及资格审查：退役军人按照招聘信息要求，进行网上报名或现场报名，提交相关材料，由招聘单位进行资格审查。

4. 考核测评：招聘单位根据招聘岗位要求，采取笔试、面试、实操等方式进行考核测评。

5. 体检及政审：对考核测评合格的退役军人进行体检和政审，确保人选符合招聘条件。

6. 录用公示：对体检及政审合格的退役军人进行公示，接受社会监督。

7. 办理入职手续：公示无异议后，招聘单位与退役军人签订劳动合同，办理入职手续。

五、招聘保障措施1. 加强组织领导，成立退役军人专项招聘工作领导小组，负责招聘工作的统筹协调。

2. 加强政策宣传，充分利用各类媒体，广泛宣传退役军人专项招聘政策。

3. 加强就业服务，为退役军人提供职业介绍、技能培训、创业指导等服务。

绍兴市人民政府办公室关于印发市政府2023年重点工
作责任分工的通知
文章属性
•【制定机关】绍兴市人民政府办公室
•【公布日期】2023.04.18
•【字号】绍政办发〔2023〕15号
•【施行日期】2023.04.18
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
绍兴市人民政府办公室关于印发市政府2023年重点工作责任
分工的通知
绍政办发〔2023〕15号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各单位：
《市政府2023年重点工作责任分工》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

市政府2023年重点工作由市长总负责，分管副市长分工负责，责任单位负责组织实施，单位主要负责人为第一责任人。

各地各部门要高度重视，按照"政府工作落实年"活动要求，锚定目标、压实责任，精准施策、攻坚克难，图更强、争一流、敢首创，确保全年任务高质量完成。

各责任单位要通过"政易钉"督查督办系统，每月向市政府报告重点工作进展情况、存在问题和下步举措。

附件：2023年市级政府（国企、平台）投资项目责任分工
绍兴市人民政府办公室
2023年4月18日
市政府2023年重点工作责任分工
附件
2023年市级政府（国企、平台）投资项目责任分工。

绍兴市人民政府办公室关于印发市政府2024年重点工
作责任分工的通知
文章属性
•【制定机关】绍兴市人民政府办公室
•【公布日期】2024.02.20
•【字号】绍政办发〔2024〕5号
•【施行日期】2024.02.20
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】城市建设
正文
绍兴市人民政府办公室关于印发市政府2024年重点工作责任
分工的通知
绍政办发〔2024〕5号
各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各单位：
《市政府2024年重点工作责任分工》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

市政府2024年重点工作由市长总负责，分管副市长分工负责，责任单位负责组织实施，单位主要负责人为第一责任人。

各地各部门要高度重视，全面深化“五创图强、四进争先”，扎实推进产业提档、项目提效、环境提质、民生提优等重点任务，为谱写新时代胆剑篇提供有力支撑。

各责任单位要通过“政易钉”督查督办系统，每月向市政府报告重点工作进展情况、存在问题和下步举措。

附件：2024年市级政府（国企、平台）投资项目责任分工
绍兴市人民政府办公室
2024年2月20日附件
2024年市级政府（国企、平台）投资项目责任分工
王琴英常务副市长
王涛党组成员
程炜博副市长
教卫口分管副市长
鲁霞光副市长
陈伟军副市长
汤文全副市长
严钢党组成员
分管市领导
2024年市级政府（国企、平台）投资项目责任分工王琴英常务副市长
王涛党组成员。

内务部关于复员退伍军人参加工作时间计算问题的复函
正文：
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内务部关于复员退伍军人参加工作时间计算问题的复函
内优字第97号
浙江省民政厅：
你厅一月二十五日（64）民优字第293号函悉。

关于所提出的复员退伍军人退伍回乡以后又重新参加企业、事业单位和国家机关工作的，在他们填写登记表时，其参加工作时间，是否都自参加军队时算起，或者自重新参加地方工作时算起的问题，经我们与劳动部研究后，答复如下：
鉴于复员退伍军人的军龄既然已经明确应当算做参加工作的年限或算做本企业的连续工龄，因此，在填写登记表时，其参加工作的时间，都应当自参加军队之时算起，对于他们回乡的一段时间，可另加注明。

……
内务部
1964年4月21日
——结束——。

绍兴市人民政府办公室印发关于贯彻企业事业单位内部治安保卫条例实施意见的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府办公室•【公布日期】2005.05.13•【字号】绍政办发〔2005〕72号•【施行日期】2005.05.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安其他规定正文绍兴市人民政府办公室印发关于贯彻企业事业单位内部治安保卫条例实施意见的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门：为认真贯彻落实国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》（以下简称《条例》），切实加强企业、事业单位（以下简称单位）内部治安保卫工作，保护职工人身、财产安全和公共财产安全，维护单位内部正常治安秩序，现就我市贯彻落实《条例》提出以下实施意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主，单位负责，突出重点，保障安全”的工作方针和“属地管理”、“谁主管、谁负责”的工作原则，坚持专门工作和群众路线相结合，切实按照《条例》要求，严格落实单位内部治安保卫各项工作措施，努力营造更加安定、和谐的内部治安环境，促进我市经济社会健康发展。

二、工作目标贯彻《条例》是一项长期的工作，其最终目标是要实现单位安全保卫工作的制度化、规范化，确保单位内部治安秩序良好。

2005年，主要要实现以下目标：（一）“单位负责、政府监管”的单位内部安全保卫工作机制基本建立，“单位负责制”和“法人代表责任制”全面落实。

（二）单位内部各项规章制度建立健全，责任明确；单位保卫机构进一步完善，保卫、巡逻、值班人员配备齐全，工作规范。

（三）重点要害部位物防、技防设施全部安装到位，内部安全防范网络健全完善，单位内部刑事、治安案件、各类事故得到有效遏制。

三、工作步骤和方法在前阶段贯彻《条例》的基础上，根据上级要求，结合我市实际，从今年5月起至年底，分摸底确定、全面实施、检查整改、工作总结四个阶段分步进行。

（一）摸底确定阶段（5月上旬至7月上旬）。

绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市事业单位公开招聘工作实施细则（试行）的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府办公室•【公布日期】2016.08.04•【字号】绍政办发〔2016〕64号•【施行日期】2016.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市事业单位公开招聘工作实施细则（试行）的通知绍政办发〔2016〕64号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各单位：《绍兴市事业单位公开招聘工作实施细则（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

绍兴市人民政府办公室2016年8月4日绍兴市事业单位公开招聘工作实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步规范事业单位公开招聘工作，建立科学合理、权责分明的工作管理体制和科学、公正的用人制度，保证选人用人质量，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，结合绍兴实际，制定本细则。

第二条本细则适用于全市事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员。

参照公务员法管理的事业单位除外。

事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命及涉密岗位等人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘工作坚持公开、平等、竞争和择优原则，遵循政府宏观管理与单位自主用人相结合，根据招聘岗位的任职条件及要求组织实施。

第四条市和各区、县（市）政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管部门。

第五条事业单位公开招聘工作统一由人力社保部门组织，教育系统教师、卫计系统卫计技术人员、文化体育等行业专业人员的招聘由人力社保部门和相关主管部门共同组织。

第六条事业单位公开招聘工作人员，按照下列程序进行：（一）编报招聘计划；（二）发布招聘公告，公布招聘岗位、资格条件等信息；（三）接受报名，审查报名人员资格条件；（四）考试、考核；（五）体检、考察；（六）公示拟聘人员；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

国家劳动总局关于发给《关于招工实行全面考核的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家劳动总局关于发给《关于招工实行全面考核的意见》的通知（１９７９年３月２４日（７９）劳总计字２３号）一九七八年，一些省市遵照国务院领导的指示，对招收新工人初步实行了德智体全面考核，择优尽先录用的办法，取得了良好效果。

同年，全国劳动工作会议期间，总结交流了这方面的经验，讨论了关于招工实行全面考核的意见。

现将修改后的意见发给你们，请再研究提出修改意见，如果你们认为适合你们的实际情况，也可参考试行，并注意总结经验，随时将试行的情况、经验和意见报送我局。

附：关于招工实行全面考核的意见附：关于招工实行全面考核的意见国务院领导同志在全国教育工作会议上指出：“今后，不仅大、中学校招生要德智体全面考核，择优录取，而且各部门招工用人也要逐步实行德智体全面考核的办法，择优尽先录用。

这也就是把毛主席提出的培养德智体全面发展、有社会主义觉悟有文化的劳动者的方针贯彻到底，贯彻到整个社会的各个方面。

”一些地方实行招工考核的经验证明，这样做，对于提高招工质量，保证生产需要，克服不正之风，促进青年学习等方面，都有良好的效果。

为了适应社会主义现代化建设的需要，培养和造就一支有社会主义觉悟、有现代文化技术的职工队伍，今后招工用人必须实行德智体全面考核，择优尽先录用的办法。

一、全民所有制单位和区、县以上集体所有制单位招工（包括招收职工子女），都要从生产建设事业的需要出发，逐步实行德智体全面考核的办法，择优尽先录用，以保证招工质量。

二、各企事业主管部门要制定招工考核标准，经劳动部门同意后统一组织实施，对于不同的工种或工作，考核的内容、要求与侧重点，应该有所区别。

绍兴市人民政府办公室关于印发《绍兴市公共就业创业服务示范城市创建工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府办公室•【公布日期】2023.10.09•【字号】绍政办发〔2023〕37号•【施行日期】2023.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】优抚安置正文绍兴市人民政府办公室关于印发《绍兴市公共就业创业服务示范城市创建工作实施方案》的通知绍政办发〔2023〕37号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各单位：《绍兴市公共就业创业服务示范城市创建工作实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。

绍兴市人民政府办公室2023年9月28日绍兴市公共就业创业服务示范城市创建工作实施方案为进一步健全就业公共服务体系，推进高质量就业创业促共富行动，更好服务稳就业保就业，根据人力资源社会保障部《关于开展公共就业创业服务示范城市创建活动的通知》（人社部函〔2022〕133号）要求，结合我市实际，制定本实施方案。

一、工作目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以实现高质量充分就业为目标，深入实施就业优先战略，切实加大政策支持力度，稳存量、扩增量、提质量，积极争创全国公共就业创业服务示范城市，打响“乐业绍兴”品牌，打造高质量就业创业推动共同富裕的绍兴样板。

二、工作举措（一）稳定和扩大就业岗位示范行动1．推进就业政策落地见效。

把就业摆在经济社会发展优先位置，将就业相关指标列入绍兴市国民经济和社会发展年度计划。

贯彻落实新一轮优化调整就业创业政策措施，推进“扩中”“提低”行动，健全财政、就业等政策协同和传导落实机制。

2023年首次来浙城镇新增就业9.5万人，城镇调查失业率控制在5%以下。

高校毕业生城乡基层就业岗位发布数不少于10万个，其中国有企业不少于1000个。

结合实际适当增加“三支一扶”、农村特岗教师、大学生志愿服务西部计划和科研助理岗位招聘人数，支持推进实施“城乡社区专项计划”“村医专项计划”。

中共浙江省委组织部等13部门关于做好退役军人就业创业工作的实施意见文章属性•【制定机关】浙江省教育厅,浙江省民政厅,浙江省财政厅,浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省公安厅,浙江省扶贫办,浙江省机构编制委员会办公室,浙江省军区,浙江省税务局,中共浙江省委组织部,中共浙江省委政法委员会,中共浙江省委宣传部•【公布日期】2018.10.15•【字号】浙人社发〔2018〕112号•【施行日期】2018.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军事其他规定正文中共浙江省委组织部等13部门关于做好退役军人就业创业工作的实施意见浙人社发〔2018〕112号各市党委组织部、宣传部、政法委员会、机构编制委员会办公室，政府人力资源和社会保障局、教育局、公安局、民政局、财政局、国资委、扶贫办公室、税务局，各军分区政治工作处：退役军人是重要的人力资源，是建设中国特色社会主义的重要力量。

为服务国防和军队建设大局，助推我省“两个高水平”建设，维护社会和谐稳定，更好地实现退役军人自身价值，促进退役军人就业创业，根据退役军人事务部等12部门《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）和中共浙江省委、浙江省人民政府《关于印发〈浙江省退役军人服务管理工作暂行办法〉的通知》（浙委发〔2018〕33号）精神，现就做好我省退役军人就业创业工作提出以下实施意见。

一、提升就业创业能力（一）完善多层次、多样化的教育培训体系。

将退役军人就业创业培训纳入学历教育和职业教育体系，依托高校、中职（学）校、技工院校等教育资源，促进现役军人与退役军人教育培训相衔接、学历教育与技能培训互为补充，改善知识结构，提升能力素质。

（二）开展退役前技能储备培训。

深入开展“送政策进军营”活动，加强经济社会发展和就业形势介绍、政策咨询、心理调适、“一对一”职业规划。

（三）加强退役后职业技能培训。

引导退役军人积极参加职业技能培训，退役后可按规定选择接受一次免费（免学杂费、免住宿费、免技能鉴定费）培训，并享受培训期间生活补助。

绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市加快推进工业经济高质量发展等六个政策的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府办公室•【公布日期】2020.10.09•【字号】绍政办发〔2020〕36号•【施行日期】2020.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】宏观调控和经济管理正文绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市加快推进工业经济高质量发展等六个政策的通知绍政办发〔2020〕36号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各单位：《绍兴市加快推进工业经济高质量发展若干政策》《绍兴市加快现代服务业高质量发展若干政策》《绍兴市促进建筑业企业转型升级加快推进建筑产业发展若干政策》《绍兴市加快科技创新若干政策》《绍兴市金融促进经济高质量发展若干政策》《绍兴市鼓励支持开放型经济发展若干政策》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

《绍兴市人民政府关于印发绍兴市鼓励支持开放型经济发展30条政策意见的通知》（绍政发〔2018〕14号）、《绍兴市人民政府关于印发绍兴市加快科技创新若干政策的通知》（绍政发〔2019〕10号）、《绍兴市人民政府办公室关于促进建筑业企业转型升级加快推进建筑产业发展的实施意见》（绍政办发〔2019〕9号）、《绍兴市人民政府办公室关于印发加快工业经济高质量发展、加快现代服务业高质量发展和金融支持经济高质量发展等若干政策的通知》（绍政办发〔2019〕26号）同时废止。

绍兴市人民政府办公室2020年10月9日绍兴市加快推进工业经济高质量发展若干政策为贯彻落实新发展理念，加快工业质量变革、效率变革、动力变革，进一步聚焦高质量、念好“两业经”，推动工业经济科学发展、可持续发展，特制订如下政策。

一、聚力数字经济“一号工程”（一）加快推进数字产业化。

支持集成电路产业发展，设立规模不低于100亿元的市数字经济产业基金，集成电路企业年营收首次达到5000万元、1亿元、5亿元、10亿元的，分别一次性奖励20万元、50万元、100万元、200万元。

劳动部关于机关、事业单位招收工人管理问题的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于机关、事业单位招收工人管理问题的通知
（１９９０年５月３１日劳力字（１９９０）３０号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅、局（劳动人事厅）：
最近，一些地方劳动部门来电询问有关机关、事业单位招收工人的管理问题，现通知如下：
根据国务院批准的劳动部“三定”方案，劳动部的主要职能之一，是综合管理全社会劳动力。

社会招工（包括机关、事业单位招收工人）是社会劳动力管理的一项重要内容。

这项工作，不单纯是办理招收录用手续，而且与其他一系列劳动工作包括待业登记、职业培训、就业安置、职工交流、劳动仲裁、劳动保险等及户粮管理紧密联系，是一项政策性很强的管理工作。

各地劳动部门应继续认真贯彻执行国务院关于《国营企业招用工人暂行规定》（国发〔１９８６〕７７号），统一管理企业、国家机关、事业单位和社会团体的招工工作，严格按照在国家下达给各单位的增人计划内审批录用的要求办理，坚持“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”的原则，保证招工质量，提高职工队伍素质。

凡未到当地劳动部门办理招收录用手续的，一律无效。

——结束——。

绍兴市人力资源和社会保障局、绍兴市财政局关于印发申领创业带动就业等补贴的实施办法的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人力资源和社会保障局,绍兴市财政局•【公布日期】2012.06.01•【字号】绍市人社发〔2012〕58号•【施行日期】2012.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政其他规定正文绍兴市人力资源和社会保障局、绍兴市财政局关于印发申领创业带动就业等补贴的实施办法的通知绍市人社发〔2012〕58号市级有关部门，各有关单位：经研究，现将《关于申领创业带动就业等补贴的实施办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

绍兴市人力资源和社会保障局绍兴市财政局二〇一二年六月一日关于申领创业带动就业等补贴的实施办法根据《绍兴市人民政府关于进一步促进以创业带动就业的实施意见》（绍政发[2011]74号）精神，特制定申领创业带动就业补助、促进就业补助、高校毕业生申领到中小企业就业补贴、高校毕业生网上创业和灵活就业补贴实施办法。

一、申领创业带动就业补助（一）申请对象和条件：绍兴市区吸纳城镇失业人员和高校毕业生就业（必须签订一年以上劳动合同且为其缴纳社会保险费，下同）的企业。

（二）补贴标准：1.城镇失业人员当年创办企业，每吸纳1名城镇失业人员，给予2000元的一次性促进就业补助；每吸纳1名城镇就业困难人员，给予3000元的一次性促进就业补助。

2.高校毕业生当年创办企业，每吸纳1名高校毕业生，给予3000元的一次性促进就业补助。

3.其他新建企业或上年度未吸纳高校毕业生和就业困难人员就业的，每吸纳1人，给予1000元一次性促进就业补助。

4.用人单位吸纳人数超过上年度，每超过人员1人，属高校毕业生和就业困难人员的，一次性促进就业补助标准为1500元；属于失业半年以上城镇失业人员的，一次性促进就业补助标准为1000元。

用人单位接收困难家庭高校毕业生，一次性促进就业补助标准为3000元。

（三）申请材料：1.工商营业执照副本、高校毕业生毕业证书等原件复印件；2.当年吸纳城镇失业人员或高校毕业生名单、城镇失业人员就业失业登记证、高校毕业生学历证书、《困难家庭救助证》等原件复印件；3.用人单位上一年度的《绍兴市招工录用及社会保险参保人员增减情况表》；（四）办理程序：1.符合条件的企业可按照吸纳人员类别分别填写《绍兴市区促进城镇失业人员就业补助申请表》（附件一）和《绍兴市区促进高校毕业生就业补助申请表》（附件二），向市就业局或市大中专毕业生就业创业指导中心提出申请。

绍兴市人民政府办公室关于下达2020年全市符合政府安排工作条件退役士兵（退出消防员）安置计划的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府办公室•【公布日期】2020.11.20•【字号】绍政办发〔2020〕40号•【施行日期】2020.11.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军事其他规定正文绍兴市人民政府办公室关于下达2020年全市符合政府安排工作条件退役士兵（退出消防员）安置计划的通知绍政办发〔2020〕40号各区、县（市）人民政府，市政府有关部门、有关单位：根据《退役士兵安置条例》和退役军人事务部等10部门联合印发《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》（退役军人部发〔2018〕27号）等规定，2020年省下达我市符合政府安排工作条件退役士兵（退出消防员）安置任务107名。

其中，市级9名、越城区3名、柯桥区9名、上虞区12名、诸暨市28名、嵊州市32名、新昌县14名。

目前，全市符合政府安排工作条件退役士兵（退出消防员），经服役表现量化考核和理论考试，已按综合得分由高到低组织完成了岗位选择，各岗位人员名单已确定。

经市政府同意，现就做好年度安置工作通知如下：一、及时安排上岗接收安置单位应当在市及区、县（市）退役军人事务局开出介绍信的1个月内，安排退役士兵（退出消防员）上岗。

非因退役士兵（退出消防员）本人原因，接收安置单位未按照规定安排上岗的，应当从开出介绍信当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准，逐月发给退役士兵（退出消防员）生活费直至上岗为止。

二、落实岗位待遇退役士兵（退出消防员）享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。

接收的企业应与其签订不少于3年的劳动合同；军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。

非因退役士兵（退出消防员）个人原因，用人单位不得单方面解除聘用合同或劳动合同。

绍兴市军转干岗位公示
【原创实用版】
目录
1.绍兴市军转干岗位公示的背景和意义
2.公示的具体内容和要求
3.军转干岗位对于退役军人的重要性
4.绍兴市军转干岗位公示的实施效果和展望
正文
一、绍兴市军转干岗位公示的背景和意义
绍兴市军转干岗位公示是为了响应国家号召，积极推进退役军人就业工作，为退役军人提供更多的就业机会。

这一举措不仅可以让退役军人尽快地融入社会，实现角色的转变，同时也有助于加强国防和军队建设，促进社会和谐稳定。

二、公示的具体内容和要求
绍兴市军转干岗位公示主要包括以下内容：岗位名称、岗位职责、招聘人数、招聘条件等。

对于退役军人来说，他们可以根据自己的兴趣和专业背景，选择适合自己的岗位进行申请。

同时，公示也要求各招聘单位严格按照国家的政策和法规，公平、公正地开展招聘工作。

三、军转干岗位对于退役军人的重要性
军转干岗位是退役军人从军队到地方的重要过渡，它为退役军人提供了一个展示自己才能的平台，也是他们实现自我价值的重要途径。

此外，军转干岗位还能帮助退役军人解决就业难的问题，提高他们的生活水平和生活质量。

四、绍兴市军转干岗位公示的实施效果和展望
绍兴市军转干岗位公示的实施，对于推动退役军人就业，提高退役军人的获得感和幸福感，具有重要的作用。

浙江省退役军人事务厅所属部分事业单位招聘考试真题及答案2022第一部分常识判断1.2022年4月13日，国家能源局表示，我国在氢能加注方面获得新突破，已累计建成加氢站超过250座，加氢站数量位居世界（）。

A.第三B.第二C.第一D.第五【答案】：C2.2022年6月7日，国家发改委印发了《革命老区重点城市对口合作工作方案》，推动20个革命老区重点城市与发达地区部分城市建立对口合作关系，明确了对口合作的重点任务。

《革命老区重点城市对口合作工作方案》指出，为支持革命老区巩固拓展脱贫攻坚成果，衔接推进乡村振兴和新型城镇化，激发内生动力和发展活力，推动革命老区重点城市立足特色资源和产业基础，结合与东部城市间既有协作、合作、交流等情况，建立对口合作关系。

对口合作工作期限为（）。

A.2022年至2030年B.2022年至2040年C.2022年至2035年D.2022年至2025年【答案】：A3.2022年3月28日，美国白宫正式对外公布2023财年国防预算，国防预算达8133亿美元，创下历史最高纪录，较上一财年增加（）A.4%左右B.10%左右C.5%左右D.8%左右【答案】：A1/174.古语“夫物之不齐，物之情也。

或相倍蓰，或相什百，或相千万。

子比而同之，是乱天下也。

（《孟子·滕文公上》）”主要体现的马克思主义哲学原理是：A.矛盾的特殊性原理B.矛盾的普遍性原理C.事物运动、变化和发展原理D.矛盾的同一性和斗争性相互关系原理【答案】：A5.下列关于党风建设的创新，按时间先后顺序排列正确的是：①以马克思列宁主义的理论思想武装起来的中国共产党，在中国人民中产生了新的工作作风，这主要就是理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密地联系在一起的作风以及自我批评的作风。

②工作作风上的问题绝不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。