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当代青年在创新创业问题上存在的困难及建议发表时间：2019-03-27T15:42:24.183Z 来源：《基层建设》2018年第35期作者：李新雷1 王绍乾1 吴宗芳2[导读] 摘要：青年是社会上最具活力，最具创造性的群体，青年应该走在创新创业的前列，青年学生的创新创业适应当代社会发展的需求。
1.山东交通技师学院山东临沂 276000；2.临沂市公路局应急处置中心山东临沂 276000摘要：青年是社会上最具活力，最具创造性的群体，青年应该走在创新创业的前列，青年学生的创新创业适应当代社会发展的需求。
关键词：技工院校；创新创业；政策法规青年是社会上最具活力，最具创造性的群体，青年应该走在创新创业的前列，青年学生的创新创业适应当代社会发展的需求。
近年来在各级党委政府、团组织和社会各界的关心支持下，青年创新创业呈现良好发展势头。
但是，青年创新创业仍处于不断探索的过程之中，仍然存在不少问题，阻碍其发展，制约其进步。
一、存在的问题1、政策因素在青年创新创业的扶持政策上，整合力度不够，协同力较弱，鼓励性政策措施落实不到位。
有些政策针对性不强，难以对青年创新创业形成全方位实质性扶持。
2、宣传力度不够山东青年身处齐鲁大地，深受儒家文化的熏陶。
忠孝为先、墨守成规，禁锢了广大青年创新创业的思想。
3、创业资金缺乏巧妇难为无米之炊，许多有志创业的青年人由于得不到有效的资金支持，被迫放弃了自己的创业理想，改投他路。
另有一些创业项目的青年由于缺乏启动资金，无法予以实施，最终错过大好商机。
4、创业指导缺乏青年踏上社会的时间较短，创新创业的经验不足，所创办企业往往缺乏科学的经营定位。
有的对预期收益过于乐观，盲目扩张投资规模，导致资金周转困难，新的业务难以正常开展。
有的规章制度不健全，执行力较差，致使内部管理混乱。
二、几点建议针对以上山东青年在创新创业问题上存在的不足，提出几点建议。
1、完善青年创新创业政策保障及激励措施。
健全的政策环境是青年创新创业的保障。
金融支持创业就业发展情况及存在问题与建议随着惠民政策发展完善，创业担保贷款在扩大就业、促进创业、改善民生方面发挥着积极作用。
据悉，自2003年下岗失业小额担保贷款政策实施以来，省金融机构已累计投放各类小额担保贷款560多亿元，支持了110多万下岗失业人员、农村妇女和返乡农民工等就业困难人员实现创业和再就业。
为进一步了解创业担保贷款政策实施效果，人民银行市中心支行组织对全市创业担保贷款发放、贴息拨付资金使用及担保资金管理使用等情况进行了专题调研。
调查显示：创业担保贷款呈现惠及力度不断扩大、基金规模不断增加、财政贴息资金拨付体制不断完善的基本情况，但也存在担保基金规模依然不足、贷款政策还需进一步完善细化、财政部门对于创业担保贷款的支持力度不足和创业担保贷款门槛依旧较高等的问题。
一、基本情况从A市自然条件、经济结构、发展现状等方面看，基础设施差、公共服务缺、产业支撑弱是贫困区域的主要致贫原因，因学、因病、因灾、因婚致贫和缺乏劳动力、自身发展能力不足等成为贫困户的主要致贫因素，创业担保贷款政策的有利实施为脱贫攻坚向纵深发展打入了一剂强心剂。
（一）创业担保贷款惠及力度不断扩大。
创业担保贷款严格按照“借款人依规定申请—人社部门、妇女联合会审核借款人资格—担保机构尽职调查—经办金融机构审核放贷—财政部门按规定贴息”的流程，提升了创业担保贷款的便捷性和可获得性。
截至2022年10月末，全市累计发放创业担保贷款86840人45.64亿元，其中，女性62155人39.86亿元；企业437户7.53亿元，吸纳安置下岗失业人数6875人。
对于顺应“双创”，有效缓解就业形势，发挥了重要的作用。
（二）创业担保基金规模不断增加。
2012年6月，由省融资担保公司为各县市分别注入1000万，并由县级政府相应出资设立融资担保有限公司或担保中心，为创业担保贷款提供专项担保。
截至2018年10月末，全市创业担保贷款担保基金余额2.63亿元，其中已累计代偿0.36亿元。
关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施细则（2018）各区县党委组织部、人力资源社会保障局、教育局、科技局、财政局，市直各有关部门（单位）：为认真贯彻落实国家、省关于创新创业有关精神和市委、市政府《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（济发〔2017〕16号）部署要求，更好地激发高校、科研院所等事业单位（以下简称“事业单位”）专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，营造有利于创新创业的政策和制度环境，促进新旧动能转换，为“打造四个中心，建设现代泉城”提供坚强有力的人才智力支撑，结合我市实际，制定本实施细则。
一、实施范围（一）事业单位在编在岗的正式工作人员中，聘任在专业技术岗位的人员。
国家、省和市对事业单位领导人员创新创业另有规定的，从其规定。
（二）下列人员按照相关规定执行。
1.从事涉及国家秘密、国防安全等工程和项目的专业技术人员；2.从事涉密、特殊岗位的专业技术人员；3.法律、法规、政策规定不得创新创业的人员；4.国家、省和我市有禁止性规定的人员。
二、创新创业方式（一）到企业挂职或者参与项目合作。
事业单位可采取选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或参与项目合作的方式，参与研发平台建设、开展创新项目合作、技术攻关和科技成果转化等。
（二）兼职创新或者在职创办企业。
事业单位专业技术人员在确保履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，可到与本单位业务领域相近企业、高校、科研机构、社会组织等兼职创新，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业。
（三）离岗创新创业。
事业单位专业技术人员可带着科研项目和成果，离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作（以下简称“离岗创业”）。
（四）设置创新型岗位。
事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位（以下简称“创新型岗位”）。
三、人事管理（一）到企业挂职或者参与项目合作1.事业单位选派专业技术人员到企业挂职或参与项目合作，事业单位、专业技术人员、企业应当签订挂职或参与项目合作协议，约定工作期限、报酬、奖励、发生争议处理等权利义务；也可签订协议，约定专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等知识产权保护事项。
对创业的人提三个建议？
答：对于创业者，以下是三个具体的建议：
1.明确商业模式和目标市场：
在开始创业之前，深入研究和分析你的目标市场和潜在客户。
了解他们的需求、偏好和消费习惯，以便为他们提供有价值的产品或服务。
确立清晰的商业模式，包括收入来源、成本结构、盈利模式和竞争优势。
这有助于你制定有效的战略计划，并随着业务的发展进行调整。
2.注重团队建设和文化培育：
组建一个多元化、技能互补的团队，并确保每个成员都明白公司的愿景和目标。
鼓励团队成员之间的合作与沟通，以应对创业过程中的挑战。
培育积极、开放和创新的公司文化。
这样的文化能够吸引和留住人才，激发员工的创造力和工作热情，从而推动公司的持续发展。
3.管理风险并寻求外部支持：
认识到创业过程中的风险是不可避免的，因此制定风险管理计划至关重要。
这包括财务风险管理、市场风险管理、技术风险管理等。
通过提前规划和采取相应措施，可以降低潜在风险对业务的影响。
寻求外部支持，如投资者、导师、行业专家和合作伙伴。
他们可以提供资金、建议、资源和业务机会，帮助你扩大业务网络并加速公司的发展。
总的来说，创业是一个充满挑战和机遇的过程。
通过明确商业模式、注重团队建设和文化培育以及管理风险并寻求外部支持，创业者可以更好地应对这些挑战，抓住机遇，实现公司的成功和持续增长。
2018年珠海市创新创业团队和高层次人才创业项目申报条件、时间、流程申报条件2018年度创新创业团队和高层次人才创业项目应符合《珠海市产业发展导向目录》，重点支持新一代信息技术产业、高端装备制造业、生物医药、绿色低碳产业、新材料、数字经济、人工智能、海洋经济等领域。
1.创新团队创新团队是指具备先进的技术水平，符合我市经济和社会发展需要，预期能为我市带来重大经济效益和社会效益，由我市有关单位（下称“用人单位”）从市外引进，合作开展科技创新活动的高端科研团队。
申报创新团队应符合以下条件：（1）团队必须在用人单位承担具体、明确的创新项目，项目领域符合我市产业发展方向，具有重大创新价值。
（2）由1名团队带头人和不少于2名核心成员组成，团队带头人应拥有业内公认的领先技术。
团队成员之间已经具备良好的合作基础。
创新团队应为近3年内从市外引进（首次与用人单位签订合同时间应在2016年1月1日之后），生物医药领域的团队应为近5年内引进。
（3）创新团队已经掌握具有自主知识产权的创新成果，技术水平达到国内领先水平以上，申报的项目具有优良的产业化前景。
（4）用人单位必须是在珠海市依法注册、具有独立法人资格的企业，或经省、市科技行政主管部门认定的以企业化方式管理和运营的新型研发机构。
用人单位能为团队项目实施提供良好的基础条件和保障能力。
（5）用人单位与团队带头人和核心成员签订的劳动合同周期应能够覆盖项目合同执行周期，一般在3年以上。
之前双方无劳动合同关系的，应在申报时提交意向性协议，并承诺团队入选后签订正式合同并到岗。
2.创业团队创业团队是指具备先进的技术水平，符合我市经济和社会发展需要，预期能为我市带来较大经济效益和社会效益，不依托我市现有企业，以自有技术、项目，自筹资金创办企业的高端科研团队。
申报创业团队应符合以下条件：（1）由1名团队带头人和不少于2名核心成员组成。
团队结构合理，分工明确，团队成员应该具备丰富的创业经验、企业管理经验，具有较强的科研开发及成果转化能力，所申报的项目具有良好的产业化前景。
绥化市人民政府关于贯彻落实黑龙江省做好就业创业工作十二条政策措施的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------绥化市人民政府关于贯彻落实黑龙江省做好就业创业工作十二条政策措施的实施意见各县（市、区）人民政府，绥化经济技术开发区管委会、市政府各直属单位：为深入贯彻落实《黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省做好就业创业工作十二条政策措施的通知》（黑政规〔2018〕23号）精神，结合我市实际，特提出如下实施意见。
一、鼓励支持就业创业（一）加大创业担保贷款支持力度。
符合创业担保贷款申请条件的人员自主创业的，可申请最高不超过15万元的创业担保贷款。
小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数25%（超过100人的企业达到15%）并与其签订1年以上劳动合同的，可申请最高不超过300万元的创业担保贷款。
各地要适当放宽创业担保贷款申请条件，对现行个人创业担保贷款对象以外的自主创业者（不含党政机关工作人员）及现行个人创业担保贷款对象创办符合区域产业特色、发展前景好、资金需求量大的创业项目，应给予重点扶持，由此产生的贴息资金由地方财政承担，具体可参照《绥化市本级创业担保贷款地方财政自主贴息资金管理使用办法》（绥人社发〔2018〕220号）执行。
〔责任单位：市财政局，市人社局、人民银行绥化市中心支行、银保监局（列第一位者为牵头单位，下同）〕（二）发挥政府性融资担保机构作用。
政府出资的融资担保机构要对符合创业担保贷款申请条件的人员采取多种灵活的反担保方式，允许符合条件的自然人作为贷款申请人保证人，一年期担保费率不得超过1.5%；优先为符合条件的小微企业提供低费率的担保支持，通过担保方式创新，为缺乏抵押物、自身信用等级不足的小微企业提供增信，提高小微企业贷款可获得性。
附件2
大学生创新创业训练计划项目2018年度结题验收结果一览表
说明：
通过：项目预期目标已完成，同意结题；暂缓：项目预期目标未完全达成，后续尚需修改完善；延期：项目预期成果无法在原定时间完成，项目组主动申请延期一年结项；撤销：项目因各种原因无法继续，预期成果无法完成，项目组主动申请撤销项目；不通过：项目预期成果未达成，且没有修改完善的可能性或未在规定的时间内提交结题材料。
★★★本次共91项参加验收，75项通过，5项不通过，6项暂缓，3项撤销，2项延期。
验收通过率82.4%。
2018年公考申论热点：创业创新背景链接：当前，全球政治经济格局正处在深刻变革和激烈博弈之中，我国全面深化改革、深入实施创新驱动发展战略的进程正在加快，面临的挑战前所未有。
GDP增速、投资、消费和出口同时出现拐点，经济下行压力不断加大，形势极其严峻。
为此，党中央、国务院审时度势，将“大众创业、万众创新”(以下简称“双创”)提升到国家战略的高度。
作为新常态下一项新的战略任务，“双创”可借鉴的经验不多，再加上各地各部门对“双创”的认识不一往往导致部门协同困难、政出多门，因此还存在一些难以避免的问题。
综合分析：一是“双创”工作与推进全面深化改革的结合不够。
各地各部门的“双创”推进思路还基本停留在以政府作为资源配置主体的思维与工作惯性中，尚未认识到，要把推进“双创”作为实现“市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”这一战略目标的关键举措来抓。
二是“双创”与全面推进依法治国，加强顶层设计的结合不紧。
“双创”是一项新生事物，需要在顶层设计的基础上，在先试先行的过程中及时发现问题、总结经验、制定政策。
顶层设计不够完善，会造成对“双创”的正常监督管理出现制度缺失。
例如，由于“双创”主体社会化趋势明显，大量个体创业者和小微创业团队的经营行为在工商注册、质量管理、缴纳税务、法律责任等环节难以适用现有的法律法规和标准，甚至难以认定和监管。
长此以往，“双创”中的一些问题会不断积累、发酵和放大，形成负面效应，最终影响公众利益和社会稳定。
三是“双创”与社会诚信体系建设结合不深。
“双创”对于经济转型升级和社会诚信体系建设具有重要意义，将对现有的社会服务、经济形态、诚信体系和文化氛围带来一系列挑战。
当前，以信用和市场选择为基础的社会诚信体系尚未健全，创新创业者、投资者和消费者等群体的责任、义务和权利尚不明确，推崇诚信、维护公平的良好氛围环境尚未完全形成。
四是“双创”缺乏国家和省级核心综合协同平台支撑，推进合力尚未形成。
推动文化创意产业发展的政策分析与建议随着社会进步和经济发展，文化创意产业在全球范围内得到了越来越多的重视。
文化创意产业作为创新型产业、服务型产业和经济增长点的代表，对于提升国家综合国力、增强国家文化软实力、促进就业、推动经济增长具有重要意义。
然而，目前我国文化创意产业仍面临诸多挑战和问题。
本文将对我国文化创意产业发展的现状进行分析，提出相关政策建议，以推动我国文化创意产业的可持续发展。
一、政策背景与现状分析1.1 政策背景我国从2008年起将文化创意产业作为国家战略性新兴产业予以重视，并出台了一系列相关政策支持和优惠政策。
2018年，国务院办公厅印发了《关于加快培育和发展文化旅游融合发展的若干意见》，进一步明确了文化创意产业的发展方向和政策支持。
1.2 现状分析尽管我国文化创意产业取得了一定的发展成果，但仍存在一些问题。
首先，文化创意产业发展水平和国际先进水平相比有较大差距。
其次，文化创意产业发展存在着区域发展不平衡的问题，一些地区的文化创意产业发展相对滞后。
此外，创作人才培养不足、知识产权保护不完善、金融支持不到位等问题也制约了文化创意产业的发展。
二、政策建议2.1 完善创新创业环境政府应加强对文化创意产业的支持力度，提供更加便利的创新创业环境。
加大对创意企业的财税支持力度，降低创新创意产业相关企业的税负。
同时，建立健全知识产权保护制度，保障创意产业的发展，提升国家软实力。
2.2 加强人才培养人才是文化创意产业发展的核心驱动力量。
政府应加大对人才培养的支持力度，加强高校与产业界的合作，推动校企合作，培养更多有创意和实践能力的专业人才。
此外，建立完善的人才评价体系，为优秀人才提供更好的发展机会和政策支持。
2.3 加强文化创意产业交流合作政府应加强与其他国家和地区的文化创意产业的交流与合作，吸引和引进国际先进的经验和技术。
同时，鼓励文化创意企业参加国际展览和交流活动，拓宽市场和视野，提高产品的国际竞争力。
华中师范大学大学生创新创业训练计划项目管理办法（2018版）第一章总则第一条根据《教育部财政部关于“十二五”期间实施“高等学校本科教学质量与教学改革工程”的意见》（教高〔2011〕6号）和《教育部关于做好“本科教学工程”国家级大学生创新创业训练计划实施工作的通知》（教高函〔2012〕5号）文件精神，为规范我校大学生创新创业训练计划（以下简称“国创计划”）项目的组织实施与管理，强化大学生创新创业能力训练，增强学生的创新能力和在创新基础上的创业能力，培养适应创新型国家建设需要的高水平创新人才，特制定本办法。
第二条国创计划项目实施原则是：注重信息化时代的个性化人才培养，加强专业教育与创新创业教育深度融合，倡导以兴趣驱动，鼓励创新创业实践，过程评价与结果评价并重。
第三条华中师范大学国创计划分为创新训练项目、创业训练项目和创业实践项目三个类别。
创新训练项目是学生个人或团队，在导师指导下，自主完成创新性研究项目设计、研究条件准备和项目实施、研究报告撰写、成果（学术）交流等工作。
创业训练项目是本科生团队，在导师指导下，团队中每个学生在项目实施过程中扮演一个或多个具体的角色，通过编制商业计划书、开展可行性研究、模拟企业运行、参加企业实践、撰写创业报告等工作。
创业实践项目是学生团队，在学校导师和企业导师共同指导下，采用前期创新训练项目（或创新性实验）的成果，提出一项具有市场前景的创新性产品或者服务，以此为基础开展创业实践活动。
第二章组织机构与管理体系第四条学校成立由分管校长负责，由教务处、科研部、学工部、就业指导中心、团委、实验设备处、财务处等相关单位负责人参加的创新创业教育工作领导小组，制定大学生创新创业训练计划的有关政策，落实配套经费，保障实验条件。
领导小组下设工作办公室，挂靠教务处，负责项目运行的常规管理和协调工作。
第五条学校聘请专家成立专家组，负责大学生创新创业训练计划项目的立项审批、结项验收终审、效果分析评价等工作。
新闻摘抄30条简短无论是国内还是国际，2018年都发生了大量的重大事件。
从白宫政坛到世界各地的社会问题，乃至各行各业的发展，2018年发生的一切都让人们充满期待。
下面是过去的一年里发生的30件重要事件：1.2018年1月，美国总统唐纳德特朗普正式就职，正式走上美国总统的第一任期。
2.2018年2月，各洲在巴黎举行2018年冬奥会，在冬奥会上中国军团获得了6枚金牌，这是中国军团第二次拿到这么多金牌。
3.2018年3月，美国总统特朗普签署了分离移民政令，旨在将外国儿童从他们的父母身边分离出来。
4.2018年4月，历史和文化遗产日，世界各地都举行不同的活动来庆祝文化遗产的重要性。
5.2018年5月，中国与非洲国家元首会晤，宣布投资1500亿美元资金，改善非洲国家的发展。
6.2018年6月，全球体育盛事俄罗斯世界杯开赛，无论是以主办国俄罗斯还是以32支参赛球队，都受到了全世界的关注。
7.2018年7月，美国总统特朗普与俄罗斯总统普京在瑞士洛桑举行了峰会，就双边问题进行了磋商。
8.2018年8月，日本和韩国双方签署了“南海和平协定”，以确保朝鲜半岛的和平与安全。
9.2018年9月，中国首次召开“一带一路”国际合作高峰论坛，就构建“一带一路”倡议进行交流与讨论。
10.2018年10月，英国脱欧谈判达成协议，英国政府宣布脱欧将在2019年3月29日完成。
11.2018年11月，美国举行了总统大选，唐纳德特朗普再次取得胜利，赢得了2020年美国总统大选的提名。
12.2018年12月，中国首次实施“一带一路”线上服务，为政府、企业和社会提供全方位的服务保障。
13.2018年，美国对中国实施的关税措施正式生效，引发了各界的强烈反响。
14.2018年，南海问题发展势头紧张，国际社会就此事件提出积极的建议和努力。
15.2018年，中国实施第二次减税政策，为国民经济注入了新的活力。
16.2018年，中美两国建立正式贸易磋商机制，就经贸问题进行磋商。
2018年度30 条创业建议2018 年度30 条创业建议1. 不要害怕问问题如果你喜欢ChrisFralic 的《HowtoBecoeInsanelywell-Connected 》，那么这一续章是值得的。
它来自ieSteib ，他依靠自己的网络力量建立了快速职业生涯。
他的方法依赖于将我们生活中的陌生人转变成有价值和珍贵的联系，通过四个嵌套的同心网络向上移动：目标是欢迎更多的人进入你有意义的网络。
例如，要跨越熟悉和亲密的界限，打破说话怯懦的习惯。
这是指我们出于对无知的恐惧，倾向于将讨论保持在安全和表面上。
要进入实质性的对话，请使用Steib 的一套通用问题来鼓励其他人更多地了解工作：告诉我商业模式——谁付钱给谁，谁给谁带来价值你提供了什么优势，从而让顾客选择你而不是你的竞争对手是什么吸引你在这个特定行业工作你的部门在整个业务中占多大比例是否有新技术影响你的业务听起来你已经成功了是什么让一个人在这个角色中不成功你最喜欢的工作是什么，为什么2. 通过撰写eo 提炼产品原则来自Trello 的NiitaDyeriller 在她产品经理生涯的早期，就采用了进入一个新角色的实践方法：她通过一系列内部访谈来记录产品原则，通过梳理产品历史来了解产品的未来。
她通常花两周时间采访各个级别，包括创始人、首席执行官、产品开发三位一体的成员，以及销售和支持等其他团队。
对话围绕以下关键问题展开：产品中你最不喜欢的部分是什么——为什么以及你认为我们是怎么做到的你最自豪的产品是哪一部分你认为顾客最感兴趣的产品特征/ 方面是什么你认为是为什么之后，iller 会翻阅她的笔记，寻找重复出现的主题和异常值，汇编了10-12 条产品原则的初始列表，然后整个产品团队会最终将这些原则缩减到5 条。
3. 给自己写一本用户指南作为健康科技初创公司PatientPing 的首席执行官和新手创业者，jayDesai看到太多团队因为对如何最好地相互合作存在微妙误解而停滞不前。
因此，他写了一份用户指南，详细描述了他在可能出现故障时的最佳操作方式，以及其他人如何利用他取得最大成功。
我们的目标是帮助人们对如何合作设定一个令人眼花缭乱的明确预期，而不需要在建立关系时不可避免地进行第二次猜测。
4. 测量并优化产品的市场契合度硅谷为数不多的普遍真理之一是，每个早期初创公司都着眼于实现产品/ 市场的契合度。
但是当谈到如何实现时，大多数创始人都只能在黑暗中苦苦挣扎。
RahulVohra ，Superhuan 的首席执行官和联合创始人。
在花了两年多的时间努力让他的创企起步后，Vohra 被困在十字路口中。
于是，他开始着手建立自己的方法来寻找产品/ 市场契合度的产品，并慷慨地同意与我们分享他的经验。
在这篇获得了成千上万的观看，并被创始人和投资者热情分享到社交网站上之后，很明显，Vohra 的方法引起了共鸣。
下面是他框架内的一瞥——一定要全面阅读他的，沉浸在每一个阶段给引擎提供燃料的细致思考中。
为了评估Superhuan 产品/ 市场契合度，Vohra 调查了用户，并提出以下问题：A. 如果你不能再使用Superhuan ，你会有什么感觉A）非常失望B）有点失望C）不失望B. 你认为什么样的人最能从Superhuan 中受益C. Superhuan 给你带来的主要好处是什么D. 我们如何为你改进Superhuan目标确保至少40%的用户对于在生活中没有该产品会感到失望。
但是在其第一次调查中，Superhuan 的结果远远低于这个门槛。
为了提高得分，Vohra 使用了另外三个调查问题：对数据进行细分以寻找支持者，建立Superhuan 高期望客户的档案，确定主要的产品优势，强调需要改进的高影响领域，并建立产品路线图，加倍关注用户已经喜欢的内容和解决阻碍其他人的问题。
通过让产品/ 市场契合度得分成为最显著的指标，并继续调查新用户和调整产品，Superhuan 在短短三个季度内就将“非常失望”用户的比例提高了近一倍，达到58%。
5. 直面脆弱与焦虑创始人不仅仅需要建议，他们还需要有用的东西。
但在科技领域，会议和鸡尾酒会层出不穷，充斥着闲聊和表面建议。
为了举办一个能产生行动并给人留下印象的活动，AnitaHossain 建议将脆弱性作为中心议题。
Hossain 拿出了一个人们应该早早进行的练习：让每个人在索引卡上匿名写一件让他们担心工作或者引起他们焦虑的事情。
然后彻底洗牌，并在每个座位上放一张卡片。
理想情况下，每个人都会收到别人的卡片，并看到其他人也像他们一样有恐惧和弱点。
Hossain 以前看到过有力的回应，比如“我觉得我是其他人的啦啦队长，但没有人是我的。
” 以及“每次我表现不佳，我都觉得让整个团队失望。
”6. 认真庆祝新员工的加入在不到六年的时间里，Gusto 已经从帕洛阿尔托一所房子里的三个人成长为拥有两个办公室的600 多名员工。
据联合创始人兼首席执行官joshReeves 称，招聘传统有助于扩大规模。
以公司录用通知的方式为例，当只有五个人的时候，整个团队都参与了面试。
“我们都在一个房间里工作，所以当我们打电话给对方时，我们无处可躲，” Reeves 解释道。
“ 因此，我们都加入，欢呼和庆祝，因为我们真的很兴奋能找到与我们价值观相关的人——今天我们仍然这样做。
”要亲自尝试这种策略，请招聘小组中的三四个人加入到录用电话中。
当候选人打电话来时，解释一下其他人也在房间里，因为你们都很兴奋能提供一份工作。
让房间里的每个人都四处走走，分享候选人在面试中给他们留下的印象。
这些细节会让你发现强烈的一致性。
然后与候选人私下里更详细地了解工作职责。
7. 深入观察团队的多样性报告越来越成为科技领域多样性和包容性努力的核心组成部分。
但是根据Atlassian 的AubreyBlanche 的说法，你需要通过观察团队的多样性，而不仅仅是整个公司，来改变你处理D≈I 数据的方式。
“重要的是，每个团队都是多样化的，代表性不足的群体不会陷入陈规定型的孤岛。
在团队层面，你将真正感受到在日常工作中体验不同观点对你做出更好决策和获得更好结果的影响，”她说。
使用团队层面的洞察力也可以更容易以更有意义的方式影响变革。
例如，在公司一级，Atlassian 发现2017 年14.6%的技术员工是女性。
但是当Blanche 看到团队削减的数据时，她了解到开发软件的小团队中有三分之二只有一名女性。
这种广泛的分布可能会导致孤立感，因此Blanche 开始努力为女性创造跨团队沟通的方式，比如非正式的咖啡约会项目和更有条理的同僚辅导圈。
8. 多与投资人交流近况来自Front 的athildeCollin 知道，虽然很容易陷入创业的日常混乱中，但对你所做的每一件事运用一种有纪律的心态，是提升创始人地位的一种看似简单但有影响力的方式。
Collin 在使用的一个知名纪律来自于她从Front 最早的时候就以几乎令人恐惧的规律发送的一封精心构造的电子邮件：她每月给投资者的最新消息。
你可以在下面看到Collin 发送的真实示例：自从Collin 开始天使投资以来，她对向投资者展示专注能力的信心增加了。
“在一位创始人给我发了两三封更新邮件后，我马上就能感觉到这家公司是否会成功，”她说。
9. 创业要不断深挖新点子作为管理者和天使投资者，EladGil 有着丰富的创业及管理经验，他接触过的企业都凭借着一些新鲜的点子完成了大幅扩张。
举一个经典的例子来说明，某些市场乍一眼看竞争激烈、异常拥挤，但定睛一看，实际上是空的、存在很大的发展空间，这种情况大多是因为缺少一个优秀的产品，或者不存在异质化的企业。
此外，对于那些看似利基的市场，Gil 将其分成四种类型：太小，太无趣，太高端，太陌生。
最后是关注新技术，真正具有创新性的点子往往应藏在隐藏在增长率或外推技术曲线中，需要你去不断深挖。
Gil 最大的建议是不断深挖新点子，“当你认为可能无意中发现了什么东西时，抛开怀疑，直接去做。
因为如果你不这样做，其他人肯定会这样做，他们会在没有你的情况下做大做强，”他说。
10. 与自家高管达成增长协议Reboot 创始人兼职业教练halidHali 已经带领Coinbase 、Lyft 和Checr 的领导层走过了他们成长曲线中最陡峭的部分。
通过这些经历，他推断出了创企物理定律：人类呈线性增长，公司呈指数增长。
这意味着，如果公司按应有的方式发展，它将超过许多领导者的认知。
这一现实提出了两种选择：解雇或雇佣高管。
这两者在许多方面都是痛苦的，这就是为什么Hali 敦促创始人在他们的第一天就与高管们，围绕他们的最后一天会是什么样子，做出承诺。
列出这些选项表明你从一开始就有一个计划，通过设定期望、建立信任和提供职业定义，来理清可能的未来。
下面是Hali 提供的一个脚本：“如果你看看最新的就业数据，很可能你会离开，或者我们会在未来三年的某个时候分道扬镳。
所以，随着时间的推移，我向你保证，我们将致力于你的成长。
我对该公司及其投资者的承诺是保证其持续增长。
只有两者保持联系，我才能信守这两个承诺。
如果我们开始呈指数级增长，我们会达到一个你可能无法企及的地步。
我们可能需要为你塑造一个不同的角色。
或者如果你能处理的话，雇佣一个能力高于你的人。
不管怎样，我承诺与你进行另一次坦诚的对话，讨论到时候会发生什么。
”11. 利用计算工具扩大销售额许多创始人感受到了快速增加销售额以达到增长目标的压力，但是经验丰富的销售领导者arenRhorer 非常了解这种不可持续的战略会导致痛苦的裁员。
“不惜一切代价的增长心态是失控燃烧和颠覆单位经济的处方，”她警告道。
从基本到高级的CAC和CLV到投资回报比率，在扩大销售招聘规模之前，有大量的计算需要理解，以避免颠倒的指标消耗现金的痛苦未来。
为了帮助简化所有这些数字的运算，Rhorer 创建了一个简单的指标计算器。
插入你自己的数字来计算CAC和CLV并确认比率和回报都在正轨上。
12. 以三维角度查看你的组织结构图工程主管VarunSrinivasan 在过去几年中，随着Coinbase 不断扩大以满足对加密货币的需求，占据了前排的位置。
在这一过程中，他领导了组织设计变革，帮助工程团队为高速增长做好准备。
有一点很清楚：如果你仅仅通过查看组织结构图来设计你的组织，你会弄错的。
为了证实这一说法，Srinivasan 指出了一个来自地图学世界意想不到的相似之处。
虽然地图更方便，但这些二维表示并不能提供全球三维现实的完整视角，正如组织结构图的功能和层次结构会丢失团队实际协同工作的细微差别。
为了创造一个不同的视角来观察三维组织，Srinivasan 依靠工作地图来捕捉每个重大战略目标，以及需要合作才能实现的团队或个人。
