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公务员考试申论热点之大学生就业问题春节临近，每一场校园招聘会上，依然有潮涌一般的人群，从中人们不难感觉出大学生就业形势的严峻。
人力资源和社会保障部预测，2014年应届高校毕业生将达610万，加上往年未就业者，将有超过700万毕业生就业；而今年需安排就业的总人数达2400万人；如果GDP实现增长8%的目标，只能解决900万人就业，劳动力供大于求的矛盾进一步加剧。
在这个背景下，国务院日前召开的常务会议，明确提出把大学生就业放在就业工作的首位，并有针对性出台七个方面的政策举措。
国务院专题部署大学生就业问题，这在历史上是罕见的。
高校毕业生是我国宝贵的人力资源。
他们的肩头传递着民族的希望，承载着上千万家庭的重托。
让大学生学有所用，学有所得，自食其力，不仅关乎这些大学生的生存发展，更关乎社会稳定。
大学生就业难，原因众多，既有“结构性困难”——比如，到基层的少，也有一些高校的学科和专业设置不“适销对路”；还有当下国际金融危机蔓延，造成岗位需求减少等。
先说“结构性困难”。
一方面很多大学生找不到工作，另一方面很多地区（主要是偏远地区）没有大学生去工作。
以辽宁为例，2014年，全省到县以下基层就业的毕业生只占毕业生总数的 4.4%；全省44个县法院多年来没有新进一名法学类本科毕业生；全省2/3的大学生挤在沈阳、大连，成为“都市漂族”。
再说高校培养和专业设置问题。
大学生就业难，有大学生自身综合素质方面的因素，但与此同时，高校培养方式不合理、专业设置不科学也难辞其咎。
重知识教育，轻能力培养，是目前高等教育的通病。
不少高校在专业设置和人才培养上，没充分考虑到社会需求和发展前景，而是盲目追求大而全、综合学科设置。
眼下，当务之急，各级政府要把大学生就业重视起来，要把大学生就业纳入到其工作考核体系中去，这样才能真正把大学生放在就业工作的第一位。
此次国务院出台的促进大学生就业的“国七条”，含金量甚高。
这些措施的落实，无一不依赖各级政府出台详细的细则和配套措施。
对于如今的高校毕业生来说，就业问题一直是一个尖锐的难题。
随着社会竞争的加剧和就业市场的不稳定性，越来越多的毕业生面临着就业难的困扰。
本文旨在探讨高校毕业生就业难题，并提出一些解决方案。
首先，就业难的原因有很多。
第一点是供求失衡。
高校培养的人才与市场需求之间存在较大差距。
许多学生选择的专业与市场需求不匹配，导致了职业岗位的稀缺。
此外，高校毕业生的数量急剧增长，而就业机会却没有相应增加，导致了就业压力的加大。
其次，就业难还受到经济发展的影响。
近年来，我国经济增速放缓，导致了企业招聘计划的减少。
同时，新兴行业和新技术的出现，对毕业生的专业能力提出了更高的要求，造成了更大的就业难度。
然而，面对这一问题，我们不能只停留在抱怨的层面。
我们需要积极应对，寻找解决的办法。
首先，高校应加大对学生的职业教育力度。
这包括引导学生选择适合自己的专业，并提供就业指导和实习机会。
通过与企业合作，开设实践课程，帮助学生提升实际工作能力。
其次，政府部门应加大对就业市场的监测和调节。
及时了解市场需求的变化，调整教育资源的配置，避免人才供需失衡的情况发生。
此外，政府还应加大对中小微企业的支持力度，鼓励他们扩大招聘规模，提供更多的就业机会。
同时，社会各界也应积极参与解决就业难问题。
企业可以与高校建立紧密联系，提供实习和培训机会，为毕业生提供更多的就业机会。
社会组织可以开展就业创业指导活动，引导毕业生积极寻找创业机会。
最后，个人在面对就业难题时也要树立正确的心态。
毕业生要主动适应市场需求，提升自身专业能力，并积极寻找就业机会。
同时，也要有耐心和坚持，相信自己的能力和价值，在寻找工作的过程中不断积累经验和改进自己。
综上所述，高校毕业生面临的就业难题是一个复杂的社会问题。
解决这一问题需要高校、政府、企业和个人多方共同努力。
通过加强职业教育、调节供需关系、提供更多的就业机会，我们相信高校毕业生的就业问题将会得到有效缓解，实现人才与社会需求的良性匹配。
申论热点：大学生就业难如何缓解当前，大学生就业难成为社会关注的热点问题。
据统计，每年毕业的大学生数量不断增加，就业的竞争也越来越激烈，但就业市场的供给却在逐渐减少。
如何缓解大学生就业难的现状成为了重要议题。
一方面，政府应当加大对就业市场的调节作用，发挥政策引领作用。
政府可以通过增加就业补贴、支持创业、扶持就业服务等措施来缓解大学生就业难。
另外，政府也应该大力推进就业市场的改革，从体制机制上解决就业难问题。
例如，建立更加公正公平的竞争机制，完善行业职业规划，推出职业培训及专业技能认证等。
另一方面，教育部门应该通过提升教育教学质量、改进专业设置等方面着手提高大学生就业竞争力。
大学应该把创新创业教育紧密融入到教学体系中，建立创新创业导师制度、开设创新创业大赛等活动，使学生能够在校期间就开始接触实践，提高专业实践能力和全面素质。
除此之外，大学生也应该适时调整就业心态，提高自身素质，增强求职技巧。
不仅要具备基本技能和知识，还要有创新能力、团队精神和职业没有等等，使自己更具有竞争力，更容易被用人单位看重。
综上所述，要缓解大学生就业难，需要政府、教育部门、大学生自身等各方面共同作用。
政府应加强就业市场的调节，完善就业市场机制，健全扶持政策等；教育部门应提高教育质量，加强创新创业教育，完善职业规划等；大学生本身也需要加强自身素质，提高求职技巧，调整就业心态。
只有这样，才能为大学生们带来更为广阔的就业前景。
在缓解大学生就业难问题上，除了政府、教育部门和大学生的努力外，用人单位同样承担着不可忽视的责任。
用人单位应该适度降低招聘门槛，并且提供更多的实习机会，让大学生能够更好地了解职业需求，积累实战经验。
此外，用人单位应避免过度关注学历和专业，更多地注重工作实际能力和适应能力，推动用人单位招收具有多样化背景和非传统背景的毕业生。
除此之外，大学也需要改善教育质量，更加注重实践能力的培养。
传统的课堂教学可能无法满足现代产业对人才的需求，大学应该更加重视实践教育的内容，例如开设实验课、特色课程、企业实训等，让学生在校期间尽可能接触实践，并在实践中提高实际能力。
随着社会的发展和经济的不断进步，大学生就业问题愈加凸显。
大学生就业问题是一个复杂而严峻的社会问题，涉及到人口规模庞大、教育质量、就业机会等多个方面。
为了解决这一问题，我们需要综合运用各种手段和措施，促进大学生就业。
本文将从完善教育体系、开拓就业渠道以及加强创业支持三个方面，探讨解决大学生就业问题的有效途径。
首先，完善教育体系是解决大学生就业问题的基础。
教育是培养人才的摇篮，优质的教育资源能够提高大学生的综合素质和专业技能。
因此，政府应该加大对教育的投入，提高教育质量。
一方面，加强高中阶段的职业生涯规划课程，帮助学生明确自己的兴趣和特长，为今后的就业做好准备；另一方面，加强大学教育与社会需求的对接，培养符合市场需求的人才。
只有通过提供高质量的教育资源，才能培养出更多具备竞争力的大学生，提高他们的就业机会。
其次，开拓就业渠道是解决大学生就业问题的关键。
传统的求职方式已经不能满足日益增长的大学生就业需求，所以我们需要开拓多元化的就业渠道。
一方面，政府应该加大推进创新创业政策的力度，鼓励和支持大学生创业。
提供创业支持、减税优惠等措施，为大学生创造更好的创业环境。
另一方面，加强与企业合作，拓宽实习和就业机会。
通过与企业的合作，大学生可以获得更多的实践经验和就业机会，增加自身竞争力。
最后，加强创业支持对于解决大学生就业问题来说也至关重要。
创业是大学生就业的一种重要途径，但是创业存在诸多风险和困难。
因此，政府应该提供更全面的创业支持和服务。
一方面，加大创业培训力度，提供创业知识和技能的培训，帮助大学生更好地理解创业的风险和机会。
另一方面，提供创业基金和贷款支持，解决创业过程中的资金困难。
通过加强创业支持，可以激发大学生的创新意识和创业激情，为他们提供更多就业选择。
综上所述，解决大学生就业问题需要全社会的努力和共同推进。
完善教育体系、开拓就业渠道以及加强创业支持是解决大学生就业问题的有效途径。
政府应该加大对教育的投入，提高教育质量；同时，积极推动创新创业政策的落实，开拓就业渠道；此外，加强创业支持，为大学生提供更好的创业环境和服务。
申论热点：大学生就业难如何缓解，1200字
面对就业难问题，当前大学生应采取多种措施缓解，以更好的促进自身就业。
首先，应结合就业市场对人才的需求，加强自身专业技能和创新思维能力的培养。
当下，企业对人才的需求越来越特殊化，尤其是一些新兴服务性行业，更需要具备创新能力、实践能力和快速响应能力的人才。
因此，大学生在学习期间应加强各种专业技能和创新思维能力的训练，以有效满足企业对人才的需求，提高自身就业竞争力。
其次，应加强就业信息的搜集和及时掌握。
学生可以通过网络、报刊、校园宣讲会等方式及时获取就业信息，并及时跟进符合自身专业特长和实习要求的就业机会，充分利用求职信息。
此外，可以积极参加校内就业招聘会，与各大企业的HR进一步
沟通了解招聘信息，以便有效把握求职机会。
此外，应加强自身的创业能力和创业思想的培养，勇敢创新，用自己的努力创造就业机会，抓住经济发展带来的商机。
许多大学生在学习之余，都有较强的创业能力，可以把闲暇时间投入到实践中，加强自身的创新意识和创业能力，积累一定的创业经验，利用自身互联网科技能力，抓住社会发展带来的商机，开拓自己的创业之路。
最后，应注重职业规划，提升全方位竞争力。
在职业规划中，大学生可以选择适合自身职业发展需要的培训、专业课程或实践经历。
大学生对职业规划的把握程度越高，自身的职业竞争
力也就越强，将更容易在求职中取得成功，缓解就业困境。
综上所述，大学生应采取多种措施缓解就业难，加强自身专业技能和创新思维能力的训练，加强就业信息的搜集和及时掌握，加强自身的创业能力和创业思想的培养，注重职业规划等，从而有效缓解大学生当前就业难问题。
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）第一篇：谈谈你对目前大学生就业难现象的看法谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先，我认为大学生需提高自身的能力，“考试能抄就抄，抄不到就补考，补考不过还有重修，大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说，很多大学生素质低，学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能，这样的大学生在职场上不可能有竞争力。
大学生就业难，很大程度上和高校扩招有关，自从扩招以后，大量生源涌入高校，可以说水平是参差不齐的。
我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。
第二，我认为在高校扩招的同时，有些高校忘记了提高教学质量，提高学生的动手能力，这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。
学生只有书本知识，动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。
另外有些学生眼高手低，总想找一个非常好的职业，对自己的毕业远景高估，不能脚踏实地地干工作，于是就处在待业状态。
第三，大学生就业中存在很多不公平竞争。
例如，一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名，要求男性，身高1.75米以上”。
这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。
很多大学生反映，在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。
一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜。
可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题，关系到我们的将来和祖国的未来，作为一名中学生，我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识，为自己的人生打下坚实的基础。
第二篇：大学生就业难看法对大学生就业难的看法近些年来，大学生就业难问题已成热点，对于刚进入大学的我对此也开始关注。
从表象上看，当前大学生似乎出现了“供过于求”的局面，扩招后大学生已经太多了。
但从实际的横向对照中以及我国经济社会发展的实际需求来看，我国的人力资源总量，尤其是大学生的数量还是远远落后于其他国家的。
那么，在高素质人力资源这么稀缺的背景下，为什么还会出现大量的大学生就业难的问题呢？那么在我深入了解之后总结了以下几点大学生就业难的原因：一是大学生抛不下“精英情结”。
申论范文大学生就业大学生就业问题是当前社会关注的焦点，也是各级政府需要面对的重要问题。
本文将从大学生就业现状、政府和高校的角色、大学生自身的素质提升以及社会对大学生就业的认知等方面进行探讨，并提出一些对策和建议。
一、大学生就业现状当前，大学生就业形势异常严峻，主要表现在以下几个方面：一是就业率持续走低，很多大学生毕业后找不到工作；二是就业质量不高，很多大学生从事的工作与所学专业不符，无法发挥自己的专业优势；三是就业满意度不高，很多大学生对自己的工作不满意，频繁跳槽。
二、政府和高校的角色政府和高校在解决大学生就业问题上扮演着重要角色。
政府应该采取措施，鼓励企业吸纳大学生就业，提高大学生的就业机会和待遇；高校应该加强就业指导，提高学生的就业能力，同时也要注重培养学生的创新精神和实践能力，提高大学生的综合素质。
三、大学生自身的素质提升大学生自身素质的提升是解决就业问题的关键。
首先，大学生应该注重提高自己的专业素质，掌握扎实的专业知识和技能；其次，大学生应该注重提高自己的综合素质，包括人际交往能力、组织协调能力、语言表达能力等；最后，大学生应该注重提高自己的创新精神和实践能力，勇于尝试新事物，不断拓展自己的视野和能力。
四、社会对大学生就业的认知社会对大学生就业的认知也是解决就业问题的重要因素。
社会应该摒弃对大学生的刻板印象，尊重大学生的职业选择和规划，同时也要给予大学生更多的支持和帮助，让他们在就业过程中更加顺利。
五、对策和建议针对以上问题，提出以下对策和建议：1.政府应加大对大学生就业的扶持力度，鼓励企业吸纳大学生就业，提高大学生的就业机会和待遇；2.高校应加强就业指导，提高学生的就业能力，同时也要注重培养学生的创新精神和实践能力，提高大学生的综合素质；3.大学生自身素质的提升是解决就业问题的关键，要注重提高自己的专业素质和综合素质；4.社会应该摒弃对大学生的刻板印象，尊重大学生的职业选择和规划，同时也要给予大学生更多的支持和帮助。
申论热点：大学生就业难如何缓解600字
现在，随着经济的发展和社会的变迁，大学生就业难问题日渐突出，受到了广大社会的关注。
如何解决大学生就业难的问题，是一个急需解决的重要问题。
首先，政府应该加强非公立部门对大学生就业的支持和帮助。
政府应及时向社会企业和行业协会发放就业指导信息，以使更多的企业了解大学生求职情况，从而加大对大学生就业的支持力度。
其次，要为大学生搭建就业实习平台。
政府可以与企业签订实习协议，将大学生拉入就业实习。
通过实习，大学生就能接受实际工作的训练，扩大社会网络，提高就业竞争力，有利于他们的就业。
此外，要扩大教育投入，加强教育质量的提高。
教育质量的提高，也是促进大学生就业的关键力量之一。
政府应该加大对职业技能培训、求职礼仪、职业规划和就业指导等中高职教育投入，在提升学生综合素质的同时，也有助于满足企业的人才需求，从而拉动大学生就业。
最后，学校应及时跟踪学生就业情况，提供意见和帮助。
学校要及时组织就业活动，开展就业英才宣讲会、招聘会、职业咨询等活动，多元化推介学生就业发展路径，从而为学生就业打开更多的渠道。
总之，要想缓解大学生就业难，就必须由政府部门、社会企业、
学校之间建立良好的政策环境和合作关系，加强对大学生就业的支持。
只有政府部门能够提供有力的指导，企业能够提供技能培训和就业机会，学校能够提供有效的帮助和支持，大学生才能在就业道路上得到走的更远、更好。
就业难申论作文毕业生就业难已成为社会关注的热点话题。
面对当前就业形势的严峻，我们不禁要思考：为什么就业难？究竟有哪些原因导致了这个问题的产生？首先，供求不平衡是导致就业难的主要原因之一。
随着我国高等教育的普及化，大量大学毕业生涌入就业市场，而市场上真正需求的岗位却有限。
这种供大于求的局面，使得大学生面临着激烈的竞争。
加之，部分大学生对就业的期望值过高，只追求高薪职位，造成了人才分流现象，也给就业带来了困难。
其次，教育与培训体系的不完善也是造成就业难的一大原因。
当前，许多大学生毕业后发现自己的专业知识与实际工作需求存在较大鸿沟。
这表明我们的教育系统应当更加注重培养学生的实践能力和就业竞争力。
此外，大学生职业规划和辅导的匮乏也是制约就业的重要因素。
再次，就业市场的结构性问题也是导致就业难的一个重要原因。
当前，科技进步和产业转型升级为不少传统行业带来了冲击，许多传统行业就业需求减少，而新兴行业就业岗位增加速度不及预期。
这导致了就业岗位的结构性失衡，给毕业生就业带来了很大压力。
因此，政府应该加强产业转型和升级的引导，以增加新兴行业的就业机会。
最后，就业环境的不利因素也使得毕业生面临着就业困境。
当前，经济增长放缓导致企业的招聘压力加大。
同时，一些用人单位对毕业生的要求过高，希望他们既具备丰富的实践经验又能独立完成各种任务。
这对于刚刚步入职场的大学生来说，无疑是一种巨大的挑战。
综上所述，就业难是一个复杂的问题，涉及到了教育、市场和环境等多个方面。
为了解决这个问题，政府、学校和个人都应该发挥各自的作用。
政府应该加大就业政策的支持力度，鼓励创业和拓宽就业渠道；学校应该改进教育体系，提供更加适应社会需求的专业培养；个人则应该增强自身的综合素质和实践能力，同时树立正确的就业观念。
只有全社会的共同努力，才能让毕业生迈出就业的第一步，走向更光明的未来。
优秀申论范文题目，当代大学生就业压力与发展建议。
范文，。
当代大学生就业压力与发展建议。
近年来，随着我国高等教育的不断发展和扩大，大学毕业生数量不断增加，就业市场供大于求的状况日趋严重，大学生就业压力也日益加大。
这种情况不仅仅是一个经济问题，更是一个社会问题，需要全社会共同关注和解决。
因此，针对当代大学生就业压力，我们需要提出一些发展建议。
首先，大学生需要树立正确的就业观念。
现在的大学生普遍存在就业观念偏差，认为只有进入大城市、外企、国企才算是成功，这种观念不仅给自己增加了就业压力，也给就业市场带来了不必要的竞争。
因此，大学生需要树立正确的就业观念，认识到不同地区、不同企业都有自己的优势和发展空间，只要能够找到适合自己的工作，就是成功的一种。
其次，大学生需要提高就业能力。
在当前激烈的就业竞争中，仅靠学历是远远不够的，大学生还需要具备一定的就业能力。
这包括专业技能、语言能力、沟通能力、团队合作能力等多方面的能力。
因此，大学生在校期间应该注重实践能力的培养，多参加一些社会实践活动、实习等，提高自己的就业能力。
再次，大学生需要拓宽就业渠道。
当前，很多大学生都把就业的目光局限在了一线城市，而忽视了二线城市、三线城市乃至农村地区的就业机会。
实际上，一些中小城市和农村地区也存在很多就业机会，而且生活成本相对较低，对于大学生来说也是一个不错的选择。
因此，大学生应该拓宽就业渠道，不要一味追求所谓的成功，而是要根据自己的实际情况来选择就业地点。
最后，社会需要加大对大学生就业的支持力度。
当前，大学生就业压力如此之大，不仅是大学生个人的问题，更是社会整体的问题。
因此，社会应该加大对大学生就业的支持力度，包括加大对高校毕业生就业的政策支持、加大对中小企业的扶持力度、加大对创业的支持力度等。
只有这样，才能够共同解决大学生就业问题，缓解大学生的就业压力。
总之，当代大学生就业压力是一个复杂的问题，需要全社会共同关注和解决。
只有大学生树立正确的就业观念、提高就业能力、拓宽就业渠道，社会加大对大学生就业的支持力度，才能够共同解决大学生就业问题，缓解大学生的就业压力。
本科毕业为何到技校“回炉”如何看待大学毕业生就业难问题2007年10月10日08:14 来源：人民网理论频道2006年8月，27岁的小张从北京一所名校本科毕业3年后，又回到校园里读书。
不过这次他不是攻读研究生，而是花两年时间读技校，专门学习一门技术。
拿着本科文凭“回炉”读技校，在10年前，这事听起来肯定不可思议，如今却已并不新鲜了。
在当前供大于求的就业市场上，技校生成了很多用人单位的“香饽饽”。
与此相对，大学毕业生一次就业率却呈下降趋势。
大学毕业生和技校毕业生就业的反差，从一个侧面反映出当前大学毕业生就业面临比较严峻的形势。
大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。
大学毕业生的就业问题不仅是一件关乎千家万户切身利益的大事，更关系到国家经济建设和社会稳定。
那么到底怎样看待大学毕业生就业难这个社会性问题呢？申论复习与考试过程中，阅读量都非常的大，如果不会提高效率，一切白搭。
首先要学会快速阅读，一般人每分钟才看200字左右，我们要学会一眼尽量多看几个字，甚至是以行来计算，把我们的速读提高，然后再提高阅读量，这是申论的基础。
学会快速阅读，不仅在复习过程中效率倍增，在考试过程中更能够节省大量的时间，学会快速阅读不仅可以提高效率，而且，在我们一眼多看几个字的时候，还能够高度的集中我们的思维，大大的利于归纳总结，学会后，更有利于《行测》的复习、考试。
本人当年有幸学习了快速阅读，至今阅读速度已经超过5000字/分钟，学习效率自然不用说了。
我读大学的成绩是很差，考公务员的时候我妈说我只是碰运气，结果最后成绩出来了居然考了岗位第二，对自己的成绩非常满意，速读是我成功最大的功劳。
找了半天，终于给大家找到了下载的地址，怕有的童鞋麻烦，这里直接给做了个超链接，先按住键盘最左下角的“ctrl”按键不要放开，然后鼠标点击此行文字就可以下载了。
认真练习，马上就能够看到效果了！此段是纯粹个人经验分享，可能在多个地方看见，大家读过的就不用再读了，只是希望能和更多的童鞋分享。
分享一点个人的经验给大家，我的笔试成绩一直都是非常好的，不管是行测还是申论，每次都是岗位第一。
其实很多人不是真的不会做，90%的人都是时间不够用。
公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力，第二就是考思维，第三考决策力（包括轻重缓急的决策）。
非常多的人输就输在时间上，我是特别注重效率的。
第一，复习过程中绝对的高效率，各种资料习题都要涉及多遍；第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度都高效。
我复习过程中，阅读和背诵的能力非常强，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我只需要两分钟左右，读的次数多，记住自然快很多。
包括做题也一样，读题和读材料的速度也很快，一般一份试卷，读题的时间一般人可能要花掉二十几分钟，我统计过，最多不超过3分钟，这样就比别人多出20几分钟，这是非常不得了的。
QZZN有个帖子专门介绍速读的，叫做“得速读者得行测”，我就是看了这个才接触了速读（帖子地址按住键盘Ctrl键同时点击鼠标左键点击这里就链接过去了），也因为速读，才获得了笔试的好成绩。
其实，不只是行测，速读对申论的帮助更大，特别是那些密密麻麻的资料，看见都让人晕倒。
学了速读之后，感觉有再多的书都不怕了。
另外，速读对思维和材料组织的能力都大有提高，个人觉得，拥有这个技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己学多少的问题了。
平时要多训练自己一眼看多个字的习惯，慢慢的加快速度，尽可能的培养自己这样的习惯。
有条件的朋友可以到这里用这个训练的软件训练，大概30个小时就能练出快速阅读的能力，这也是我最最想推荐给大家网站，极力的推荐给大家（一样的，按住键盘左下角Ctrl键，然后点击鼠标左键）。
大家好好学习吧！祝大家早日上岸！大学毕业生就业压力大，原因何在？“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。
一个招聘人数不多的岗位，前来应聘的常常有上百个研究生或是上千个本科生。
”这是一位女大学生对某大城市招聘会现场的描述，当今大学毕业生就业压力之大，由此可见一斑。
近几年，我国普通高校毕业生规模持续大幅度增长，因而有人就认为大学毕业生就业压力大是高校扩招惹的祸，仔细分析，这种说法是站不住脚的。
前几年我国高等教育规模有较快的发展，这是在长期坚持内涵发展基础上实现的，是党中央、国务院从战略和全局高度作出的重大决策，对国家、对民族都具有重要的现实意义和深远的历史意义。
21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，各国都在努力培养和挖掘人才，以便在未来的国际竞争中占据制高点。
对于我们这样的发展中大国而言，人才资源是我们唯一可以依靠的在未来竞争中立于不败之地的本钱。
但是，中国目前接受高等教育的人口仅占总人口的5％左右，远远落后于发达国家，如美国是35％，日本是23％。
同时，接受高等教育也是广大人民群众的热切企盼，他们知道，知识就是力量，教育改变命运。
不上大学也是要就业的，对于大多数年轻人来说，如果没有经过高等教育阶段的文化、技能培养，在今后，他们的就业将面临更加严峻的困难。
事实上，大学毕业生就业难度的增加，是受社会的整体就业环境影响的。
大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。
来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2006年城镇安排就业人数创纪录地突破1000万人，但依然还有1400万人待业。
2007年可提供的就业岗位总计也只有约1200万个，但新增就业人数达到2400万人。
这样一来，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争。
大学毕业生就业压力大，原因还在于区域发展差距以及城乡二元结构而导致的结构性矛盾。
它表现为“有人没事干，有事没人干”、“事儿多的地方人少，人多的地方岗位少”等等现象。
一方面，由于区域和城乡之间的鸿沟，大学毕业生在择业时更多地考虑城市和经济比较发达的地区，众多的毕业生竞争有限的岗位，千军万马挤“独木桥”。
国家人事部公布的数据表明，2005年仅北京、广州、上海、深圳4个城市就接收了15个省市10.9％的大学生。
另一方面，广大欠发达地区和基层普遍缺乏人才，急需智力投入和支持，但由于分配制度、用人制度、户籍政策、保障制度、编制数量、经费困难等方面的影响，毕业生即使想到这些地方去就业也往往难以落实。
这就在客观上造成大学生到西部、到基层就业的空间狭小、渠道不畅，也加剧了毕业生就业的困难。
同时，大学毕业生就业压力大也与高等教育的人才培养有一定关系。
有的高校在招生中带有一定的盲目性，不能敏锐地感知社会需求的变化，从而相应地调整优化专业设置；一些地方高校在扩招后投入跟不上，办学条件相对落后；一些学校对学生实践能力的培养重视不够，人才培养不能完全适应用人单位的需要；等等。
另外，社会对大学毕业生就业的观念更新滞后。
许多人认为上了大学就是“鲤鱼跳龙门”，身份改变了，一定要找个好工作才算就业；很多家长认为，大学毕业生干具体工作就不算体面就业等。
导致相当一部分大学毕业生就业预期较高，不能适应就业市场的需要。
许多大学毕业生宁肯“漂”在大城市，也不愿到地方、到基层、到中小城市就业。
就高不就低的结果进一步加剧了大学毕业生就业压力。
令人欣慰的是，在各方面的共同努力之下，上述问题正在逐步得到改善。
如何帮助大学毕业生跨过就业这道“坎”？据《北京青年报》报道，北京市今年有近2万名高校毕业生报名竞争3000个“村官”名额，毕业生可自愿报名到京郊农村担任党支部书记助理、村委会主任助理。
山西省今年也招募了8000名“大学生村官”，报名的大学毕业生达到8万人。
这是各地根据中央印发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》出台的鼓励大学毕业生就业的重要举措，也架起了大学毕业生走向基层广阔天地的桥梁。
近年来，大学毕业生就业问题，已经引起了党和政府的高度重视。
为帮助大学毕业生顺利就业、迈好走向社会的“第一步”，从中央到地方，从有关部门到社会各方，都在齐心协力，想方设法促进就业。
国家和有关部门先后出台实施一系列政策措施，打破了计划经济体制下对大学毕业生就业的诸多限制和束缚，着重建立起允许并鼓励大学毕业生合理流动就业的制度环境，积极引导和鼓励大学毕业生到基层、到西部建功立业，加快完善对大学毕业生就业服务的体系。
如近年来实施的“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”、高校毕业生就业见习制度、高校毕业生就业网络联盟、零就业家庭毕业生保底就业等政策措施，实实在在地拓宽了毕业生就业的空间。
尽管如此，还要看到，当前形势下，大学毕业生就业还面临着很多新的困难和问题。
大学毕业生就业是一个牵涉政治、经济、社会、文化等各领域的复杂的社会工程，跨过就业这道“坎”，需要政府、学校以及整个社会的积极促进、大力配合，需要进一步加大力度，多措并举、多管齐下。
从政府来讲，要采取更加积极的促进大学毕业生就业的政策。
政府要通过宏观调控这只“手”，为毕业生就业营造良好的制度性、政策性环境，出台更加积极的促进大学毕业生就业的政策，大力深化户籍、人事和用工制度的改革，切实加强政策之间的协调性和配套性；要通过发展经济和各项社会事业增加就业岗位，积极开发和创造适合大学毕业生就业的公益性岗位；要综合运用财政、税收、金融等“杠杆”，使各类企业尤其是中小企业、民营企业成为吸纳大学毕业生就业的“蓄水池”；要通过创业教育、政策扶持和项目指导，激活大学毕业生的创业热情和创业才智；要通过完善毕业生就业服务体系，为大学毕业生求职就业提供更加热情、周到、高效的就业服务和帮助。
从高校来说，要把促进大学毕业生就业摆到学校工作更加重要的位置上。
进一步深化高等教育体制改革，明确不同层次高校的办学宗旨和目标，高校要主动适应社会需求和就业市场的变化，加大学科和专业结构调整力度，坚持年度招生计划与毕业生就业率适度挂钩，逐步实现由人才供给导向型向就业需求导向型的转化。
进一步整合和优化教育资源，着力培养高素质的复合型人才。
同时，全面落实就业的“一把手”工程，确保就业指导服务在机构、人员、经费上的“三到位”，健全就业工作体系；要普遍开设就业指导课程，对学生提供个性化的就业指导，提高就业指导的“全程化、全员化、专业化、信息化”水平，努力提高大学毕业生的就业竞争力和社会适应力。
此外，从用人单位和社会各方面来看，也有责任为大学毕业生营造良好的就业环境。
目前，人才市场上很多用人单位都要求有工作经验者优先，明确表示不考虑应届毕业生或者不要女生。
用人单位存在的这种错误认识在一定程度上影响了大学毕业生就业。
因此，用人单位应该树立正确的用人观念，消除性别、学历等偏见，完善用人机制。
此外，广大学生家长和社会各方也要正确看待当前大学毕业生就业形势，更新就业观念，帮助大学毕业生合理确定就业期望。
