《长春人才市场信息网络系统若干管理制度汇编》考试复习题

人力资源管理信息系统一、名词解释1、人力资源管理：就是运用科学的方法，通过招聘、培训、任用和奖励等措施对组织内外能够推动组织发展的成员的管理和有效运用，以保证组织目标实现及成员发展的最大化。

2、信息：就是反映客观世界的资源和知识，这种资源和知识必须是在传播之前不为人所知的，在传播的过程中可以被接收者所理解的，并最终影响到接收者的意识和行为。

3、信息管理：就是对人类社会活动和社会实践的各种相关信息进行科学的搜集、组织、控制和协调，以实现信息资源的充分开发、合理配置及完全利用。

4、：是“”的缩写，即电子化的人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。

5、企业文化：是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。

1、信息系统：信息系统可以定义为相互联接的部件的集合，它可以进行信息的收集、处理、存储和传递，以支持一个组织的决策制定和控制。

信息系统包含组织或环境中的主要人员、地点和事件的信息。

2、系统：系统是指两个或两个以上相互作用、相互依赖的元素组成的具有特定功能的有机整体。

3、系统集成：是为了达到系统的目标将可利用的资源有效的组织起来的过程和结果。

系统集成的结果是将部件或小系统连成大系统。

4、管理信息系统：是一个以人为主导的，利用计算机硬件、软件、网络通讯设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人—机系统。

5、结构化开发方法：又叫结构化生命周期法、瀑布法等，是一种传统的信息系统开发方法。

结构化方法强调从系统的角度出发来分析和解决问题，用系统的思想和系统工程的方法，按照用户至上的原则，结构化、模块化，自顶而下对系统进行分析及设计。

“自顶向下、逐步求精、分而治之”是结构化方法的精髓所在。

6、面向对象方法：是从对象的角度对系统进行分析和设计的方法，其基本思想是基于所研究的问题，对问题空间进行自然分割，识别其中的实体及其相互关系，将客观世界抽象地看成是若干相互联系的对象，建立问题空间的信息模型，然后根据对象和方法的特性研制出一套软件工具，使之能够映射为计算机软件系统结构模型和进程，从而实现信息系统的开发。

长春 2023年历年真题考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共84题）1、美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为 ( )（单选题）A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论试题答案：D2、在人力资源管理中，激励的最终目的是（单选题）A. 加强奖惩力度B. 满足员工需要C. 实现组织和员工目标在主观上的统一D. 实现组织和员工目标在客观上的统一试题答案：D3、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )（单选题）A. 排序法B. 套级法C. 评分法D. 因素比较法试题答案：C4、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。

这种职业发展途径是（单选题）A. 横向职业途径B. 纵向职业途径C. 网状职业途径D. 多阶梯职业途径试题答案：A5、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（单选题）A. 人际沟通B. 判断推理C. 组织协调D. 人格类型试题答案：B6、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题）A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 结果层试题答案：B7、在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是 ( )（单选题）A. 复杂工作B. 简单工作C. 系统工作D. 社会工作试题答案：B8、适合招募高级管理人才的招募渠道是（单选题）A. 校园招募B. 广告招募C. 网络招募D. 猎头公司试题答案：D9、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）（单选题）A. 工作分析B. 工作评价C. 薪酬调查D. 工资结构设计试题答案：B10、一定范围内所有人员的总和被称为（单选题）A. 人口资源B. 人力资源C. 人才资源D. 劳动力资源试题答案：A11、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是（单选题）A. 操作简便B. 技术成熟C. 标准化程度高D. 结果精确可靠试题答案：C12、在员工分类培训中，第五层次的培训是指 ( )（单选题）A. 知识更新B. 能力培养C. 思维变革D. 心理调整试题答案：D13、人员素质测评中属于心理测验方法的有（多选题）A. 面试B. 成就测验C. 智力测验D. 文件筐测验E. 能力倾向测验试题答案：B,C,E14、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）A. 梅奥B. 薛恩C. 莫尔斯D. 麦格雷戈试题答案：D15、企业制定人力资源规划的主要目的是 ( )（单选题）A. 配备足够人力资源B. 建设优秀企业文化C. 构建有效管理模式D. 科学评价员工绩效试题答案：A16、卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是()（单选题）A. 观察法B. 作业法C. 投射法D. 量表法试题答案：D17、不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是 ( )（单选题）A. 现实型B. 艺术型C. 宗教型D. 社会型试题答案：C18、直接经济薪酬包括（多选题）A. 基本工资B. 绩效工资C. 职位消费D. 股票期权E. 带薪休假试题答案：A,B,C,D19、属于认知测验的有()（多选题）A. 成就测验B. 智力测验C. 价值观测验D. 能力倾向测验E. 职业兴趣测验试题答案：A,B,D20、人力资源外包的优点有（多选题）A. 缓解企业资源短缺B. 缓解企业技术短缺C. 降低企业的管理风险D. 减少人力资源部门的固定成本E. 有利于企业集中开展核心任务试题答案：A,B,D,E21、组织对职业生涯中期员工管理的任务是（单选题）A. 帮助再就业B. 制定同化计划C. 落实内部晋升计划D. 对员工进行组织化试题答案：C22、运用头脑风暴法应遵循的原则有（多选题）A. 以量求质B. 异想天开C. 鼓励综合D. 制订规则E. 禁止批评和评论试题答案：A,B,C,E23、本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()（单选题）A. 增薪幅度B. 平均增薪率C. 薪酬平均率D. 薪酬变动比率试题答案：B24、人员选拔初选阶段的主要负责部门是（单选题）A. 用人部门B. 人力资源部门C. 上级主管部门D. 行政管理部门试题答案：B25、在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（单选题）A. 员工B. 组织C. 直线经理D. 人力资源部门试题答案：C26、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是（单选题）A. 系统管理B. 程序管理C. 价值导向D. 标准化管理试题答案：C27、适宜对应聘者的性格做测评的方法是（单选题）A. 智力测验B. 成就测验C. 评价中心D. 卡特尔16因素测验试题答案：D28、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）A. 梅奥B. 薛恩C. 莫尔斯D. 麦格雷戈试题答案：D29、培训成果转化的第四层面是指 ( )（单选题）A. 依样画瓢B. 举一反三C. 自我管理D. 融会贯通试题答案：C30、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（单选题）A. 招聘和解聘B. 培训和发展C. 晋升和轮换D. 绩效和薪酬试题答案：C31、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。

2024年吉林省长春市技能人才评价考评员考试题库最全解析版1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。

答案：（√）2. 企业职工职业技能鉴定的对象是生产服务一线的在职人员。

答案：（√）3. 考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理。

答案：（×）4. 全国职业资格证书质量管理体系的建立，对增强各地职业技能鉴定工作机构和有关人员的质量意识，保证职业资格证书的权威性发挥了重要作用。

答案：（√）5. 理论知识试题基本特征参数包括层次属性、题目-目标一致性、题型、难度、难度等级、区分度和认识层次等。

答案：（√）6. 鉴定测评工具体系确定了职业标准中所需要考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。

答案：（×）7. 职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门。

答案：（×）8. 职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型。

答案：（×）9. 既符合操作技能结构特征，又具有鉴定可行性的要素称为操作技能测量要素。

答案：（√）10. 我国职业分类分为大、中、小三个部分。

答案：（×）11. 职业产生于劳动分工。

答案：（√）12. 操作技能考核比理论知识考试内容更为复杂，更难于实现。

答案：（√）13. “以为职业技能导向，以职业活动为核心”是组织制定国家职业标准的指导思想。

答案：（×）14. 国家职业标准由国家职业技能鉴定指导中心组织制订并统一颁布。

答案：（×）15. 我国职业分类基本结构采用树状结构逐层细分为大类、中类和小类。

答案：（×）16. 职业技能鉴定指导中心可以对省级和行业部门的职业技能鉴定进行业务指挥和提供技术服务。

答案：（×）17. 考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。

2023年吉林省长春市全国计算机等级考试网络技术预测试题(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(10题)1.将Cisc0路由器的配置保存在NVRAM中，正确的命令是()。

A.Router#write flashB.Router#write networkC.Router#write memoryD.Router#write erase2.网络广告中的CPI是指()。

A.其它三个都不对B.网络广告每一千个链接数的费用C.网络广告每一千个印象数的费用D.网络广告每一千个点击数的费用3.下列关于WWW服务的特点，错误的是( )。

A.用户可以在世界范围内任意查找、检索、浏览及添加信息B.提供生动直观、易于使用、统一的图形用户界面C.服务器之间可以相互链接D.只能访问文本信息4.用户可以在()上面开发各种网络服务系统。

A.PTRB.CPUC.PDND.PDU5.6. 关于数字证书，以下哪种说法是错误的________。

A.数字证书包含有证书拥有者的基本信息B.数字证书包含有证书拥有者的公钥信息C.数字证书包含有证书拥有者的私钥信息D.数字证书包含有CA的签名信息7.NAT是指()A.网络地址传输B.网络地址转换C.网络地址跟踪8.下面关于光纤的叙述，不正确的是()A.频带很宽B.误码率很低C.不受电磁干扰D.容易维护和维修9.10.二、填空题(10题)11.可以通过服务登录远程主机进行系统管理。

12. 用户的电子邮件地址由两部分构成，中间使用【】间隔。

13. 因特网(Internet)上连接的计算机称为主机，其中因特网服务与信息资源的提供者被称为【】，因特网服务和信息资源的使用者被称为【】。

14. EDI系统具有如下三个特点：EDI是两个或多个计算机应用系统之间的通信；______ ；数据自动地投递和传输处理而不需要人工介入。

15.(1）软件计划阶段可以分成_________ 和可行性研究两个子阶段。

【2023年】吉林省长春市全国计算机等级考试网络技术真题(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(10题)1. 有关SDH的特点，下列说法错误的是( )。

A.同步复用B.标准的网络接口C.SDH各等级信号的速率不存在严格的倍数关系D.强大的网络管理功能2.Linux的基本特点是()。

A.多用户，单任务，实时B.多用户，多任务，交互式C.单用户，单任务，分时D.多用户，多任务，分时3.现代市场营销学认为，影响企业市场营销效果的因素来自两方面，包括()。

A.一个是市场营销战略，另一个是市场营销战术B.一个是企业的外在经营环境，另一个是企业内部经营管理C.一个是市场营销环境，另一个是市场营销组合D.一个是市场营销国际环境，另一个是市场营销国内环境4.Windows NT和Windows 2000系统能设置为在几次无效登录后锁定帐号,这可以防止()。

A.木马B.暴力攻击C.IP欺骗D.缓存溢出攻击5.以下关于IEEE 802．16协议的描述中，错误的是（）。

A.802．16主要用于解决城市地区范围内的宽带无线接入问题B.802．16a用于移动节点接入C.802．16d用于固定节点接入D.802．16e用于固定或移动节点接入6.在ATM高层协议中，应用层协议的例子有()A.文件传输协议、简单邮件传送协议和虚拟终端仿真协议B.文件传输协议、传输控制协议和虚拟终端仿真协议C.文件传输协议、简单邮件传送协议和互联网协议D.地址转换协议、简单邮件传送协议和虚拟终端仿真协议7.在TCP/IP体系中，互联层使用的控制协议互联网控制报文协议是()。

A.RARPB.ARPC.ICMPD.HTTP8.9.IE浏览器将因特网世界划分为因特网区域、本地Intranet区域、可信站点区域和受限站点区域的主要目的是()A.保护自己的计算机B.验证Web站点C.避免他人假冒自己的身份D.避免第三方偷看传输的信息10.二、填空题(10题)11.第75 题Web站点可以限制用户访问Web服务器提供的资源，访问控制一般分为4个级别：硬盘分区权限、用户验证、Web权限和___________限制。

人才市场考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 人才市场的主要功能是（）。

A. 提供就业信息B. 职业培训C. 社会保障服务D. 企业管理咨询答案：A2. 以下哪项不是人才市场服务的内容？（）。

A. 职业介绍B. 职业指导C. 职业培训D. 法律援助答案：D3. 人才市场对求职者和用人单位的作用是（）。

A. 仅对求职者有利B. 仅对用人单位有利C. 促进双方有效匹配D. 没有实际作用答案：C4. 人才市场在经济发展中扮演的角色是（）。

A. 次要角色B. 核心角色C. 辅助角色D. 不相关角色答案：C5. 人才市场通过哪种方式帮助求职者了解职位信息？（）。

A. 电话咨询B. 现场招聘会C. 网络招聘平台D. 以上都是答案：D6. 人才市场对用人单位的服务不包括（）。

A. 人才招聘B. 人才测评C. 人才培训D. 财务审计答案：D7. 人才市场在促进就业方面的作用不包括（）。

A. 提供就业机会B. 提供职业指导C. 提供就业补贴D. 提供就业信息答案：C8. 人才市场对求职者进行职业指导的主要目的是（）。

A. 提高求职者的薪资水平B. 帮助求职者找到合适的工作C. 增加求职者的工作满意度D. 促进求职者的职业发展答案：B9. 人才市场对用人单位提供的人才测评服务的主要目的是（）。

A. 增加用人单位的知名度B. 帮助用人单位选择合适的人才C. 提高用人单位的员工满意度D. 促进用人单位的业务发展答案：B10. 人才市场在促进人才流动方面的作用是（）。

A. 限制人才流动B. 促进人才流动C. 无明显作用D. 阻碍人才流动答案：B二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 人才市场提供的服务包括（）。

A. 职业介绍B. 职业指导C. 职业培训D. 职业规划答案：ABCD2. 人才市场对求职者的作用包括（）。

A. 提供就业信息B. 提供职业指导C. 提供职业培训D. 提供社会保障答案：ABC3. 人才市场对用人单位的作用包括（）。

《人力资源信息管理系统》复习资料（答案）第一篇：《人力资源信息管理系统》复习资料(答案)《人力资源管理信息系统》复习资料一、选择题（30分，共15小题）1、下面对于人力资源的几种看法正确的是（D）P1A、智力劳动加技能能力B、体力劳动加知识能力C、技能能力加社会能力 D、智力劳动加体力劳动2、网上招聘是人力资源的那个阶段（D）P2A、传统的劳动力管理阶段B、人力资源的管理阶段C、大人力资源管理阶段 D、人力资源的信息化阶段3、下面（C）不是人力资源管理的模式——正确为ABD和“全员管理模式” P8-10A、主管模式B、三维一体模式C、专家管理模式D、虚拟管理模式4、在人力资源三维一体模式中负责人力资源管理核心业务的关键环节的是（B）P9A、企业高层B、一线经理C、人力资源管理部门D、人事专员5、下面（D）是国外人力资源管理的新趋势P12-13①以顾客为主②结构重组③决策支持系统④专家系统A、①③④B、③④C、②③④D、①②③④7、一个人所拥有的信息可能不为其他人所拥有，这样就会造成人与人、人于企业、企业与企业之间信息的（AA、不对称性B、增值性C、相对性D、依附性8、下面（C）不是信息的特点——正确为ABD和“不可逆转性、相对性、增值性、不对称性” P22A、依附性B、传播性C、准确性D、抽象性9、在HRMIS选择的策略中，（A）的特点是便于维护，系统优化不够。

P40A、自行开发B、外购C、联合开发D、全部10、在HRMIS选择的策略中，（B）的特点是集成性高，技术稳定性强，功能灵活。

P40A、自行开发B、外购C、联合开发D、全部11、（C）不是HRMIS选择的内容。

——正确为ABD和“供应商的实力”P43-44A、系统功能B、方案可行性C、系统的稳定性D、产品价格12、（B）不是HRMIS选择的内容。

A、系统功能B、系统的灵活性C、供应商的实力D、产品价格13、可行性研究的内容不包括（C）——正确为ABD和“运行性可行性分析”P47-48A、开发新系统的必要性B、经济可行性C、理论的可行性D、技术的可行性14、可行性研究的目的是决定（B）P47A、开发项目B、项目值得开发否C、规划项目D、维护项目15、软件测试的目的是（B）——努力发现系统中可能会出现的问题，并给予解决P49A、试验性运行软件B、发现软件错误C、证明软件正确D、找出软件中全部错误16、软件测试中，白箱法是通过分析程序的（B）来设计测试用例的。

《长春人才市场信息网络系统若干管理制度汇编》考试复习题一、填空题：1、长春人才市场信息网络系统的各项管理制度自年月日起执行。

2、长春人才市场信息网络是为社会提供（），传递（），开展（）和用于（）的工作平台。

3、本制度适用于长春人才市场主办的（）、（）、（）、（）的运行、使用和管理。

4、在市场信息网络系统上散布（）内容、发布（）言论，市场网络管理人员有权给予删除，情节严重者移交司法机关处理。

5、各部门计算机统一安装使用市场（）软件，统一安装使用（）软件，统一安装使用（）和（）程序。

6、各部门使用网络开展业务时，必须严格遵守（）。

7、网络办公自动化系统为市场办公系统平台，电子公文记录具有纸张打印公文记录的（），适用于市场日常（），业务登录、（）、缴费操作、（）、行政管理等业务。

8、部门工作人员拥有本部门本岗位业务的（）、（）、（）权限。

9、各部工作人员上岗使用本系统办公时，要严格遵守相关规定，确保文件传递的（）；业务登录要（）；信息发布要（）；缴费操作要（）；统计分析要（）；行政管理上要（）。

10、全体员工应爱护和合理使用本部门配置的计算机及相关设备，对各自使用的计算机及配套设备负有（）、（）和（）的责任，确保在安全、整洁的良好状态下运行。

二、判断正误：1、服务窗口在没有业务需要办理时，工作人员可以暂时上互联网浏览新闻，观赏图片和网友进行聊天。

（）2、计算机在使用人不在情况下，可以用来办理其它业务。

（）3、只要是对市场业务有用的办公软件，工作人员可以自行安装使用。

（）4、保密文件不得利用外网发布，但可以利用内网发布。

（）5、长春人才市场的网络用户都可以享受免费服务。

（）6、副主任拥有分管部门所有业务的查看、修改、操作权限。

（）7、部门负责人拥有本部门所有业务的查看、修改、操作权限。

（）8、各部工作人员如发现计算机系统运行异常，应迅速上报部门领导并通知信息网络部，不得擅自拆机维修。

（）9、使用人在结束工作或长时间不使用计算机时，应退出使用系统，确保计算机保持在安全状态。

吉林大学《管理信息系统》期末考试试题一、应用题1．为什么说信息系统是有生命的？(10分)因为信息系统是有生命周期的。

信息服务系统的生命周期有四个阶段第一个阶段是“诞生”阶段即系统的概念化阶段”一旦进行开发系统就进入第二个阶段即“开发”阶段在该阶段建立系统第三个阶段是“生产”阶段即系统投入运行阶段当系统不再有价值时就进入了最后阶段即“消亡”阶段这样的生命周期不断重复出现2．下图U/C矩阵中存在错误，请指出错误的原因。

（15分）3．请结合你所在的企业谈一下，如何利用管理信息系统来应对“外部竞争威胁”。

（15分）二、案例题(本大题共2小题，共30分)某化工厂是一个生产硼化物的企业。

该厂占地面积10万平方米，在册职工500人。

改革开放以来，建立了厂长负责制，改变了经营方式，搞活了企业，经济效益明显增长。

1990年作为全国知名企业家的厂长，为了进一步提高企业管理水平，决定与某大学合作，以委托开发方式为主研究管理信息系统。

接受委托单位进行了可行性分析，认为根据当时企业条件，还不适于立即开始管理信息系统的全面开发，最好先研制一些子系统。

原因是该厂技术力量薄弱，当时只能从车间中抽调出三名中专生和一名大专程度的技术人员组成计算机室，管理人员对于应用微型计算机也缺乏认识，思想上的阻力较大。

但是，厂长决定马上开始中等规模的M I S开发。

他认为，做个试验，即使失败了也没有关系，于是开发工作在1991年1月就全面上马了，学校抽调了教师和研究生全力投入。

整个项目的研制工作开展得较有条理。

首先是系统调研，人员培训，规划了信息系统的总体方案，并购置了以太局域网软件和五台I B M-P C机。

在系统分析和系统设计阶段绘制数据流程图和信息系统流程图的过程中，课题组和主要科室人员在厂长的支持下多次进行了关于改革管理制度和方法的讨论。

他们重新设计了全厂管理数据采集系统的输入表格，得出了改进成本核算，将产量、质量、中控指标由月末统计改为日统计核算。

第1章人力资源管理信息系统(HRMIS)概述·1.1信息与信息系统1. 信息的特性有(ABD)。

A. 时效性B. 共享性C. 增殖性D. 可加工性2. 下列系统那些包含在信息系统中？（ABCD）A. 数据处理系统B. 管理信息系统C. 决策支持系统D. 办公自动化系统3. 信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形式在一定的条件下，还可以相互转化。

(√)1.3管理信息系统（MIS）1. 管理信息系统是（D ），并向组织中的管理人员提供有用信息的系统。

A. 收集信息B. 存储信息C. 分析信息D. 以上都是2. 一个完整的管理信息系统（MIS）不包括（D）。

A. 辅助决策系统（DSS）B. 工业控制系统（CCS）C. 办公自动化系统（OA）D. 信息传递系统（IDS）3.（C）是MIS成熟的重要标志，它象征着MIS是软件工程的产物。

A. 可以对信息进行管理B. 可以实现辅助决策C. 具有统一规划的数据库D. 以上都不是4. 下列关于管理信息系统（MIS）划分正确的是（ABCD）A. MIS 按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统。

B. 息处理层次进行划分为面向数量的执行系统、面向价值的核算系统、报告监控系统，分析信息系统、规划决策系统。

C. 基于规模进行划分，现代MIS 从地域上划分已逐渐由局域范围走向广域范围。

D. 历史发展进行划分：第一代MIS是由手工操作，第二代MIS 增加了机械辅助办公设备，第三代MIS 使用计算机、电传、电话、打印机等电子设备。

5. 管理信息系统（MIS）的开发原则有（ABCD）A. 创新原则，体现先进性B. 整体原则，体现完整性C. 不断发展原则，体现超前性D. 经济原则，体现实用性6. 瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。

（×）·1.2信息化1. 1. 在信息化社会中，（C）是领导社会变革的中坚力量。

A. 信息资源B. 信息技术C. 信息人员D. 以上都不是2. 企业信息化的本质是（C）A. 服务社会B. 提高设计效率C. 增强企业的核心竞争力D. 方便企业管理3. 企业信息化的效益有（ABC）。