行政人员管理规定

行政人员管理制度第一章总则第一条为了加强行政人员管理，规范行政人员的行为规范，提高行政效率，保障行政工作的顺利开展，根据《公务员法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有行政人员，包括公务员、聘用制人员等。

第三条行政人员管理应当坚持依法行政、服务大局、廉洁奉公、积极为民、团结互助、岗位职责。

第四条行政人员应当遵守国家法律法规，履行职责，严禁违法违纪行为。

第五条行政人员应当以公益为重，维护国家利益，坚持诚实守信，履行公职责任。

第二章招聘与任用第六条行政人员的招聘与任用应当符合国家规定，严格按照德才兼备、公开、公平的原则进行。

第七条行政人员应当具备相应的专业技能和职业素养，经过严格的考核和选拔程序后方可招聘并任用。

第八条行政人员应当接受入职前的培训，了解有关法律法规和工作流程，熟悉本单位的规章制度。

第九条行政人员的任用程序应当严格审核，依法签订劳动合同，明确双方权责。

第三章岗位管理第十条行政人员的岗位设置应当与本单位的实际需求相符，合理安排岗位人员。

第十一条行政人员的岗位职责应当明确，符合其专业背景和能力水平，保证每个岗位都有专人负责。

第十二条行政人员应当严格遵守工作纪律，遵守工作制度和规定，不得擅自调整工作安排，不得在工作时间内私自处理个人事务。

第十三条行政人员应当积极主动完成本单位下达的任务，任何违反工作纪律和规定的行为都将受到处理。

第四章考核管理第十四条行政人员的工作表现应当定期进行考核，考核结果将作为晋升和奖惩的重要依据。

第十五条行政人员的考核应当包括日常工作表现和职业素质等各个方面，确保全面评价。

第十六条行政人员的考核应当采用多种方法，包括自评、上级评定、同事评定等方式，确保客观性和公正性。

第五章奖惩管理第十七条行政人员的奖惩管理应当与考核挂钩，通过绩效考核结果来确定奖惩措施。

第十八条行政人员的奖励应当有针对性，根据实际贡献和工作表现进行奖励，提高工作积极性。

第十九条行政人员的违规行为应当及时进行处理，严格执行奖惩制度，根据违规情节轻重给予相应的处罚。

第一章总则第一条为加强行政人员管理，提高行政工作效率，确保行政工作规范、有序、高效，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关全体行政人员。

第三条行政人员应严格遵守国家法律法规，坚持党的基本路线，全心全意为人民服务，廉洁自律，勤奋工作。

第二章组织架构与职责第四条行政人员组织架构分为办公室、人事科、财务科、后勤科等。

第五条各科室职责如下：（一）办公室：负责机关日常行政事务，包括文件收发、档案管理、会议组织、接待来访、公务接待等。

（二）人事科：负责机关人事管理，包括人员招聘、调配、考核、培训、工资福利等。

（三）财务科：负责机关财务管理工作，包括预算编制、资金管理、会计核算、审计监督等。

（四）后勤科：负责机关后勤保障工作，包括资产管理、办公用品采购、食堂管理、环境卫生等。

第三章岗位职责第六条行政人员应按照岗位要求，认真履行以下职责：（一）遵守国家法律法规和本机关各项规章制度，严守职业道德。

（二）热爱本职工作，勤奋敬业，努力提高自身业务水平。

（三）严格执行机关工作纪律，按时完成工作任务。

（四）积极参加机关组织的各项活动，团结协作，共同维护机关形象。

第四章培训与考核第七条机关应定期对行政人员进行业务培训，提高其业务能力和综合素质。

第八条行政人员考核分为平时考核和年度考核。

（一）平时考核：每月对行政人员的工作表现、纪律作风等进行考核，考核结果作为年度考核的依据。

（二）年度考核：每年对行政人员进行一次全面考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

第五章奖励与处罚第九条对表现优秀、成绩突出的行政人员，给予表彰和奖励。

第十条对违反本制度或工作纪律的行政人员，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处罚。

第六章附则第十一条本制度由机关办公室负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

1、仪容仪表要求：1.1要求整体正规、整洁、大方得体，着装面料应回避薄，透，露等材质。

1.2女员工不得穿超短裙、露脐、露肩、短裤或热裤等过暴露或过短的衣服。

1.3男员工不得穿背心、短裤、不可卷起裤腿。

1.4鞋、袜应保持干净，避免办公室出现异味。

1.5所有员工禁止穿拖鞋进入办公区域内。

1.6男员工头发前不覆额、侧不掩耳、后不触领，不留长胡须。

1.7女员工可化淡妆，忌浓装艳抹、头发保持整洁、发型整齐。

1.8以上若有违反，处20元/次扣款。

2、日常行为、谈话礼仪准则2.1办公区域内员工相遇要互相微笑，点头示意或轻致问候，温和有礼，创造和谐的人际气氛。

2.2引领客人时，应走在其右前方一米处，伸平手掌指示方向，禁止用一个手指指路或指人；注意称呼客人的姓氏，在未知姓名之前，应称呼先生、女士。

2.3办公区域内遇领导陪同客人进入办公区域参观时，所到之处员工应马上放下手中工作，立即起立表示尊重和欢迎；领导和客人经过时应微笑地说：“您好！”。

2.4面对客人、领导、同事时应保持微笑，面色温和，表情谦虚；握手时应取下手套，松紧适度；交谈时应看着对方眼睛，适当作出回应，不要东张西望、不能心不在焉。

2.5 与客人、领导、同事交谈时语调要自然、柔和、亲切，声音不要过高，但也不.要过低，以免对方听不清楚。

2.6有急事要暂时中断交谈时，应讲“请稍候／您稍等”；回来后要讲“对不起，让您(你们)久等”。

2.7与客人座谈时，应请客人先落座；与客人交换名片时，应双手接受和递送。

2.8在客人、领导、同事面前不做不雅或不敬的动作，如双手叉腰、双手抱于胸前、手插口袋、挠头、挖耳、抠鼻孔、拍桌子、玩弄物品或手机等；2.9在为客人或同事服务时不得流露出不耐烦、不高兴或懈怠、冷漠的表情，应做到亲切、友好、精神饱满；严禁给客人、领导、同事看脸色，或向客人、领导、同事发脾气。

2.10不要跟客人、领导、同事开过分的玩笑；严禁讲粗话、给人起外号或绰号；严禁使用蔑视或污辱性的语言。

行政单位人员管理制度一、总则为规范行政单位人员管理，加强人才队伍建设，促进行政单位工作效率提高，特制定本管理制度。

二、组织架构行政单位人员架构分为领导班子和职能部门。

领导班子由领导人员组成，负责行政单位的整体决策和管理工作，职能部门则根据行政单位的具体情况设置相应的职能岗位。

三、人员招聘1. 招聘须遵循公平、公正、公开的原则，不得违反国家法律规定。

2. 招聘程序应当合理，招聘标准明确，不得有任何歧视性要求。

3. 招聘时应当对应聘者进行资格审查和面试，确保人员的能力和素质符合要求。

四、人员管理1. 人员岗位分配应当公平、公正，不得有任何歧视性安排。

2. 严格执行人员考勤制度，对迟到、早退、旷工等行为进行相应处理，确保工作效率。

3. 对于表现突出的员工，采取激励措施，如提升薪酬、表彰奖励等，鼓励其继续努力。

4. 对于工作不力的员工，采取教育、培训和相应处理措施，帮助其提高工作能力，同时建立健全的考核机制，对表现不佳的员工进行激励和惩戒。

五、人员培训1. 根据行政单位的业务需求和员工的工作岗位，制定相应的培训计划，并安排专业的培训师进行培训。

2. 培训内容包括专业知识、业务技能、管理能力等方面，旨在提高员工的综合素质和能力。

3. 培训结束后，将对员工进行考核，评估其培训效果，并加以激励或惩罚。

六、人员奖惩1. 对于表现突出的员工，行政单位将给予相应的奖励和表彰，如提升职务、加薪、通报表扬等。

2. 对于工作不力或违纪违规的员工，将给予相应的处罚，如降职、调岗、扣减薪酬等。

七、人员福利1. 行政单位将确保员工的基本福利，如工作保险、医疗保障、年假等，同时鼓励单位和员工签订合理的劳动合同。

2. 行政单位将对员工的薪酬进行合理调整，确保员工的收入水平与工作业绩相匹配。

八、人员管理监督1. 行政单位将建立健全的人员管理监督机制，定期对人员管理工作进行评估和检查。

2. 对于人员管理工作中存在的问题和不足，将及时提出整改意见并加以改进。

一、总则为规范行政人员工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、上班时间及考勤1. 上班时间：行政人员应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到、早退、旷工。

2. 考勤制度：行政人员实行考勤打卡制度，每日上下班需在打卡机上打卡，如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

三、工作纪律1. 行政人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，树立良好的职业道德。

2. 行政人员应认真履行岗位职责，积极主动完成工作任务，提高工作效率。

3. 行政人员应保持良好的工作态度，团结协作，互相尊重，不得在工作中出现争吵、打架等不良行为。

4. 行政人员应保守公司秘密，不得泄露公司内部信息。

四、工作内容1. 行政人员应按照部门职责分工，完成以下工作：（1）负责公司文件、档案的管理和整理；（2）负责公司内部通讯联络、接待工作；（3）负责公司办公用品的采购、领用、管理；（4）负责公司会议的组织、安排和记录；（5）负责公司车辆、设备的管理和维护；（6）负责公司办公环境的维护和清洁；（7）负责公司宣传、文化建设等工作；（8）完成上级领导交办的其他工作任务。

2. 行政人员应定期对工作内容进行总结，及时向上级领导汇报工作进度和存在的问题。

五、工作考核与奖惩1. 公司对行政人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。

2. 对考核优秀的行政人员给予奖励，对考核不合格的行政人员给予批评教育或相应处罚。

3. 行政人员如有违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第一章总则第一条为加强行政执法队伍建设，提高行政执法人员素质，规范行政执法行为，保障和监督行政执法人员依法履行职责，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有行政执法人员，包括国家机关、事业单位、社会团体等从事行政执法工作的公职人员。

第三条行政执法人员必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，严守职业道德，严格依法行政，做到公正、公平、公开，确保行政执法工作高效、规范、有序。

第二章任职资格第四条行政执法人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；（二）具有大专以上文化程度，熟悉相关法律法规和政策；（三）具有2年以上相关工作经验，或者通过相关法律法规考试；（四）身体条件符合岗位要求；（五）年龄一般在45周岁以下，特殊岗位可适当放宽。

第五条有下列情形之一的，不得担任行政执法人员：（一）受过刑事处罚或者曾被开除公职的；（二）涉嫌违法违纪正在接受审查，或者未解除党纪、政纪处分的；（三）具有法律、法规规定不得担任行政执法人员其他情形的。

第三章培训与考核第六条行政执法人员应当参加岗前培训、年度培训和专项培训，提高法律素质和业务能力。

第七条岗前培训时间为3个月，培训内容包括法律法规、职业道德、行政执法程序等。

第八条行政执法人员应当参加年度考核，考核内容包括政治思想、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面。

第九条行政执法人员考核不合格的，应当按照规定进行整改，经再次考核仍不合格的，依法予以调整或辞退。

第四章权利与义务第十条行政执法人员享有以下权利：（一）依法行使行政执法职权；（二）要求被检查、调查的单位和个人提供有关资料；（三）对违反法律法规的行为提出处理建议；（四）对侵犯其合法权益的行为提出申诉、控告；（五）法律、法规规定的其他权利。

第十一条行政执法人员应当履行以下义务：（一）认真学习法律法规，提高自身素质；（二）严格遵守工作纪律，保守国家秘密；（三）公正、公平、公开地执行公务；（四）接受组织、群众的监督；（五）法律、法规规定的其他义务。

行政人员管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强行政人员管理，提高行政效率，保障行政工作的正常运转，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位行政人员的管理，包括行政人员的选拔任用、考核评价、培训交流、奖惩激励、服务保障等方面。

第三条行政人员应当遵守国家法律法规，认真履行职责，秉公办事，廉洁奉公，保守机密，服务大局。

第四条行政人员应当加强学习，提高业务能力和综合素质，不断提升自身水平，做到以身作则，带头示范。

第五条行政人员应当遵守职业操守，维护单位声誉，维护职工权益，服务好群众，确保行政工作顺利开展。

第二章行政人员选拔任用第六条行政人员的选拔任用应当依据相关法律法规和本单位规定，公开、公平、公正进行。

第七条行政人员的选拔任用程序包括招聘、考核、面试、考察、聘用等环节，应当坚持以能力和政治品德为主要标准。

第八条行政人员的选拔任用工作应当把关严格，程序规范，确保选优配强，避免招录不透明、招录不公平等问题出现。

第九条行政人员的任职资格要求应当符合国家相关规定，拥有相应证书或资格，具备相关工作经验和专业知识。

第三章行政人员考核评价第十条行政人员考核评价应当定期进行，对其工作绩效及态度、学习、团队合作等方面进行综合评定。

第十一条行政人员考核评价结果应当公开透明，凭借实际工作表现为依据，避免主观评价和偏袒现象。

第十二条行政人员考核评价结果将作为晋升、奖惩、职称评定等方面的重要参考依据，对行政工作的提升和改进具有重要意义。

第十三条行政人员考核评价应当重视定性和定量相结合，充分考核工作业绩和职业道德，不偏废某一方面。

第四章行政人员培训交流第十四条本单位应当根据行政人员的工作需要，定期组织培训交流活动，提升其工作技能和综合素质。

第十五条行政人员培训应当注重实效性和实用性，结合具体岗位任务和实际工作需求设计培训内容和形式。

第十六条行政人员在培训过程中应当积极参与，主动学习，不断提高自身水平，为更好地服务单位和社会做好准备。

第一章总则第一条为加强行政人员管理，规范行政人员行为，提高行政工作效率，保障行政工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体行政人员，包括但不限于办公室、人力资源部、财务部、采购部等部门的行政人员。

第三条行政人员岗位红线是指行政人员在工作中必须严格遵守的行为准则和纪律要求，任何违反本制度的行为都将受到严肃处理。

第二章红线内容第四条严禁违反国家法律法规，参与非法活动。

第五条严禁泄露公司机密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、财务数据等。

第六条严禁利用职务之便谋取私利，接受不正当利益。

第七条严禁在工作中玩忽职守，违反工作纪律，造成工作失误或损失。

第八条严禁在工作中滥用职权，欺上瞒下，损害公司利益。

第九条严禁在工作中弄虚作假，伪造、篡改、销毁公司文件和资料。

第十条严禁在工作中违反廉洁自律规定，接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品、礼金等。

第三章红线执行与监督第十一条各部门负责人应加强对本部门行政人员的监督管理，确保红线制度得到有效执行。

第十二条行政人员应自觉遵守红线制度，如有违反，将按照以下规定进行处理：（一）对违反第一条、第二条、第三条、第五条的行为，一经查实，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。

（二）对违反第四条、第六条、第七条、第八条、第九条、第十条的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。

（三）对违反红线制度造成公司重大损失或恶劣影响的，将依法追究刑事责任。

第十三条公司设立红线制度监督小组，负责对行政人员红线制度执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

第四章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第五章特别说明第十六条行政人员岗位红线制度是公司管理制度的重要组成部分，行政人员应认真学习、严格遵守。

本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十八条本制度如需修改，由公司行政部门提出，经公司管理层批准后，重新发布执行。

第一章总则第一条为规范行政执法行为，加强行政执法队伍建设，提高行政执法人员的法律素质和依法行政能力，保障人民群众合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规，结合我单位实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有行政执法人员。

第二章人员资格与管理第三条行政执法人员必须具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 年满18周岁；3. 具有良好的政治素质、品行端正；4. 具有相应的法律专业知识和实际工作能力；5. 具有全日制大学专科及以上学历；6. 符合其他法律法规规定的条件。

第四条行政执法人员录用实行公开招考，按照公开、公平、公正的原则，择优录用。

第五条行政执法人员持证上岗，未经培训或考核不合格者，不得从事行政执法工作。

第六条行政执法人员应当定期参加法律知识培训，提高法律素质和业务能力。

第三章执法行为规范第七条行政执法人员必须依法行使职权，严格遵守法律法规，不得滥用职权、徇私舞弊。

第八条行政执法人员执行公务时，应当佩戴执法证件，出示证件，表明身份。

第九条行政执法人员应当认真履行职责，及时、准确、全面地收集、整理、分析证据，确保案件处理的公正、公平。

第十条行政执法人员应当文明执法，礼貌待人，尊重当事人的合法权益。

第十一条行政执法人员应当保守国家秘密和当事人的商业秘密。

第四章内部管理第十二条行政执法人员应当参加单位组织的各项活动，服从组织安排。

第十三条行政执法人员应当遵守单位工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

第十四条行政执法人员应当参加年度考核，考核不合格者，依法予以处理。

第十五条行政执法人员应当接受单位内部审计，对审计中发现的问题，及时整改。

第五章奖励与处罚第十六条对在执法工作中表现突出、成绩显著的行政执法人员，给予表彰和奖励。

第十七条对违反本制度，有下列行为之一的行政执法人员，依法给予处分：1. 滥用职权、徇私舞弊的；2. 玩忽职守、造成损失的；3. 伪造、篡改证据的；4. 侵犯当事人合法权益的；5. 其他违反法律法规的行为。

第一章总则第一条为加强国家行政人员队伍建设，提高行政效能，保障和监督行政人员依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于国家各级各类行政机关工作人员。

第三条国家行政人员应当具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；（二）具有良好的政治素质、道德品质和职业道德；（三）具备相应的文化程度、专业知识和工作能力；（四）身心健康，能够胜任本职工作。

第四条国家行政人员管理制度遵循以下原则：（一）依法管理原则；（二）公开、公平、公正原则；（三）激励与约束并重原则；（四）教育与惩戒相结合原则。

第二章选拔与任用第五条国家行政人员的选拔应当公开、公平、公正，实行考试、考核相结合的方式。

第六条国家行政人员的任用应当符合以下条件：（一）具备相应的任职资格；（二）工作表现突出，具有较强的工作能力和领导能力；（三）具有良好的群众基础和群众满意度；（四）符合国家规定的其他条件。

第七条国家行政人员的晋升、调动、辞退等事项，应当依照法律法规和相关规定办理。

第三章培训与教育第八条国家行政人员应当接受岗前培训、在职培训、专项培训等多种形式的培训。

第九条培训内容应当包括：（一）政治理论、法律法规、政策规定；（二）业务知识、工作技能；（三）职业道德、廉洁自律；（四）其他应当培训的内容。

第十条国家行政人员培训实行学分制，培训学分作为考核、晋升的重要依据。

第四章考核与评价第十一条国家行政人员考核应当坚持全面、客观、公正的原则，实行年度考核和任期考核。

第十二条考核内容应当包括：（一）政治素质、道德品质；（二）业务能力、工作实绩；（三）工作态度、团队协作；（四）廉洁自律、作风建设。

第十三条考核结果作为行政人员奖惩、晋升、培训、辞退的重要依据。

第五章奖励与惩戒第十四条国家行政人员有下列情形之一的，给予奖励：（一）在政治、业务、工作等方面取得显著成绩的；（二）在工作中表现突出，为国家和集体作出突出贡献的；（三）在危急关头，挺身而出，勇于担当，表现突出的；（四）其他应当给予奖励的情形。