2018-教你十招做个面试大赢家-范文word版 (2页)

成功面试的十大通用技巧面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。

许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。

以此职场专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。

技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。

其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。

所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。

自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。

回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三：用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。

所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四：不忘本令考官难忘“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。

面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。

面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

面试技巧：十个让你在面试中脱颖而出的技巧面试是求职过程中最关键的环节之一。

在激烈的竞争中，如何在面试中脱颖而出，展现出自己的优势和特点，成为了每个求职者都面对的难题。

本文将介绍十个让你在面试中脱颖而出的技巧，帮助你成功通过面试，得到心仪的工作机会。

1. 提前准备没有什么能比充分准备更重要了。

在面试前，要做好充分的准备工作。

首先是准备面试常见问题的答案，包括自我介绍、职业规划、工作经验等。

其次是了解公司和职位岗位的信息，包括公司背景、业务模式、竞争对手等。

准备充分可以帮助你在面试中更加从容自信。

2. 着装得体面试时的着装是面试官对你的第一印象。

因此，穿着得体是很重要的。

根据公司的文化和行业的不同，选择适合的着装风格。

在选择着装时，也要注意细节，包括衣服的整洁、发型的整齐等。

优雅的外表可以给人留下深刻的印象。

3. 营造积极的身体语言身体语言是与面试官交流的重要方式之一。

积极的身体语言可以展示你的自信和积极向上的态度。

保持直立的姿势，眼神坚定地与面试官对视，使用适当的手势和微笑来表达你的观点和态度。

4. 回答问题的技巧面试时，如何回答问题是非常重要的。

首先，要认真倾听问题，确保理解问题的含义。

然后，进行思考，逐步展开回答。

在回答问题时，要清晰、简洁地表达观点，并且举例子加以说明，以增加说服力。

此外，也要注重语速和语调的把握，保持流畅和自然。

5. 展示自己的优势面试中，展示自己的优势和特点是非常重要的。

在回答问题时，要以自己的优势为主线，做到有的放矢。

可以通过举例子、陈述成绩和经验等方式来展示自己的优势。

同时，也要注意不要过于自夸，要保持谦虚和真实。

6. 展示自己的学习能力和适应能力学习能力和适应能力在现代社会中非常重要。

在面试中，要展示自己的学习能力和适应能力，以增加竞争力。

可以通过分享自己的学习经历和成果，以及适应新环境和新工作的经验，来展示自己的学习能力和适应能力。

7. 提问的技巧面试官在面试过程中往往会询问你是否有问题要问。

成功面试十大通用技巧面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。

许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。

即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。

技巧一：自我介绍不超2分钟请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。

其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。

所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。

自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。

回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三：尽量回避待遇问题考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

技巧四：遇到提问陷阱采用迂回战术如果我录用你，你将怎样开展工作这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。

面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

技巧五：回避回答对上级具体的希望你希望与什么样的上级共事?通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

面试成功的十大技巧如今，面试在很多情况下变得复杂。

心理测试、角色扮演、快速反应以及街头智慧通常13成了面试的一部分。

然而要预测面试中各种各样的问题是不可能的。

以下十大技巧有助于你面试成功。

1．准备和充分准备假定在面试时领带沾有鸡蛋，牙缝里塞满菠菜，或对你应聘的公司或职位没有充分地了解时不要去参加面试。

此外，还有一条重要的原则可使你更加自信，那就是充分准备。

充分准备就是：对可能被问到的所有问题做好准备该如何回答或如何应对其它的问题，然后不断地练习。

把自己扮演成其中的角色并不断地重复最佳答案直到能非常自然，不假思索地回答问题为止。

2．要明确你知道什么和你想获得什么如果你的面试是基于你的简历进行的（你之前投递了简历或面试时投递简历），那么你要清楚简历中提到的目标、相关的工作经验和教育程度等。

至于你的工作目标，要弄清楚你想要什么和不想要什么。

在求职中，什么都想要的人，其求职空间小，结果什么也得不到。

3．确保你的回答是你想要的例如，如果你选修了一些某一特定职位、执照或证书的课程，你可以在面试中这样说：“当我选修CPA 课程时，我学会了…”。

根据你的简历来说，但是不要太直接（假定面试官手中有你的简历）；确保你说的与简历有关联，但要巧妙地处理。

4．清楚你的优势你肯定会被问到有关优势和不足的问题。

弄清楚你自己的优势并强调与面试职位相关的优势。

例如，如果你应聘销售职位，你可以说说你的优势：“我做了一个关于个性种类的调查，我学会了根据不同的人采用的不同的方法而快速把他们区别出来。

”在这种情况下，如果你准备好了，面试官突然问你：“你说我是哪一类人？”你也能够应付自如。

5．把不足变为优势这需要一些技巧，我们可以想想为什么会问这种问题。

面试官问你这样的问题可能想了解你的情况，比如：是否你很傲慢（“我真的不认为我有任何的不足”），是否你了解自己（“哦，我真的从来都没有想过”），最后，你怎样克服你的不足。

以下是回答此类问题的两种方式，这样能给面试官留下好的印象：①告诉面试官你在克服不足方面你所学到的东西。

10大技巧助你面试成功2019面试是获得工作机会的一个拦路虎。

要想轻松攻克这只大虎，我们需要掌握一定的技巧。

做好充分的面试准备，配合巧妙的面试技巧，将会帮助我们在面试的过程中从善如流，自信从容，hold 住全场。

只有把握好面试机会，我们才能获得心仪的工作机会，才能使我们的职业生涯顺利地朝着正确的方向发展。

方法一：自我介绍不超2分钟请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。

其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。

所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。

自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

方法二：强调温馨和睦的家庭氛围谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。

回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

方法三：用乐群性爱好点缀形象谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。

所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

方法四：不忘本令考官难忘你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。

面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。

能帮你面试成功的十大技巧一、保持心情稳定不要轻易消失烦躁、兴奋、反感、兴奋、不屑等负面心情，感情化太深厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。

职场是高度利益化和冗杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不简单理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。

二、回答下列问题直切要点回答时，最好是三到五句话将问题说明白。

这样会给面试官留下思维清楚、有条有理、性格坚决、富有效率、理解力量过人等印象。

太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

三、在面试官说话的时候，表示回应面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。

这表示对面试官话比较认可，且在仔细倾听。

频率不快能给人稳重的感觉，表示你是仔细思索过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。

四、说话实事求是回答时要坦诚，不放狂言不说满话，但语气要厚重、确定，给人自信的感觉。

五、不要有小动作，身体保持放松不要有晃动座椅、转笔等动作，心态放轻松。

姿态略微固定几分钟，再略微活动。

太多的肢体动作，会透露你内心的担心，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。

六、保持沉着回答下列问题前，略微思索二三秒，表现你的镇定自若。

七、守住隐私对于不便利回答或隐私性的问题，有时可以模糊回答下，如“说不清”、“没留意”等一些话语，或者就简洁地回答下。

八、观看面试环境面试前等待的时候，要相对清静一些，可以渐渐观看四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮任凭的感觉。

九、提问环节面试官让你问问题，问题肯定不能超过三个，而且要先告知他有三个问题要问。

三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问许多小问题。

这样面试官心情不会波动。

十、提问详情不要穷追不舍地问问题，也不要在许多小节上计较太多。

你可以问详情问题，但是最好在面试官回答后，不要再连续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。

求职中如何让自己在面试中获胜的技巧求职中如何让自己在面试中获胜的技巧从求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。

那么求职中如何让自己在面试中获胜呢以下是小编为大家带来的求职中如何让自己在面试中获胜，欢迎大家参考。

求职中让自己在面试中获胜的方法面试“秒杀”——用精神面貌镇住面试官“台下十年功，台上一分钟”，仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”，求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。

第一招：仪容仪表大检查在出门的时候或许你已经做足了准备，不过经历了一路的颠簸，难免发型会乱，衣角会出现微小的褶皱，当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽，所以在见到面试官之前，可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查，以确保万无一失。

第二招：让微笑释放出阳光般的正能量面试并非只是求职者与面试官之间的“促膝长谈”，也许从求职者进入企业的那一刻，面试已经悄然开始，所以请拿出你最自然的微笑，与前台、面试官打招呼。

第三招：懂得与面试官“眉目传情”所谓的“眉目传情”就是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。

面试中，既不能刻意逃避面试官的眼神，又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中，可以看着面试官的眼部，并不时地舒眉、微笑与其进行互动。

第四招：让肢体语言为你加分虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来，可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判，因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。

因此，你需要注意：进门要示意，入座要平稳，坐下后不要两腿叉开，交谈时切勿抖腿，还有生活中的一些小动作，也要避免在面试中出现。

温馨提醒：其实，精神面貌并不是很玄很虚的东西，它主要是从穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来，是留给别人的一种整体的感觉。

面试中，之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作，就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官，发挥其锦上添花的作用。

面试“秒杀”——让衣装和化妆来提升气场面试时，穿着、妆容和发型等外在表现，决定了面试官对求职者的第一印象。

成功面试的十大技巧成功面试的十大技巧1、开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。

这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。

你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2、要表现自然。

这种自然来自于你面试前的充分准备。

要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。

面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。

3、为面试定下目标。

要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。

如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。

如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。

在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。

4、明辨问题背后的问题。

事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：为什么我们应该雇佣你有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。

这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。

5、面试后马上给面试者发一封感谢信(thank-you letter)。

感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。

在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。

精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。

6、站在面试者的立场考虑问题。

面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。

你确实有能力做这份工作吗你有什么独特的地方吗你能融如我们公司的文化氛围吗这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。

作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。

7、对常见问题的回答要充分准备。

请介绍一下你本人的情况(tell me about yourself、) ，这是每个面试者都会被问到的问题。

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教你面试必胜的绝密窍门
1、你是公司未来的有利资产
你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。

2、明确的人生目标
对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为企业赏识和任用，具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。

3、强烈的工作意愿
面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题，如“可否请教这项工作应注意的事宜?”等。

4、与同事、团体合作的能力
进入公司后，须与主管、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

5、掌握诚恳原则
在录用标准上，“才能”是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的，辅助的机动因素。

面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

胜面试场的十大妙招决是什么第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的状况。

有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先预备好的答案作了回答。

但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。

可是考官始终悄悄地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。

俗话说：“言多必失”。

这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。

你在面试时肯定要留意把紧自己的嘴巴，假如认为已经回答完了，就不要再讲。

最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让聘请方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不行取。

该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的方法，以免画蛇添足、无事生非。

其次招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要留意运用敏捷的语言表达技巧，不要一开头就把话讲死。

否则，很简单将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

当考官提出“……，你认为应抓住几个要点？”之类的问题时，你的应答最好这样开头：“我认为这个问题应抓住以下‘几个’要点。

”在此用“几个”而不用详细的数字“三个”、“四个”或“五个”来回答，给自己预留了敏捷发挥的空间，可以边回答边思索边丰富。

反之，假如话一讲死，一旦消失卡壳，就会慌乱、紧急，原来完全可以应答的问题也就答不好了。

当考官提出“据说你对‘××’问题很有讨论，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特殊谨慎。

由于考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，事实上是为了对你作深化了解所设定的“圈套”。

即使你真的对‘××’问题很有讨论，也切不行自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。