国家新规：事业单位工作人员不赡养老人可开

民政事业费使用管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 民政事业费使用管理办法（一九八四年七月六日民政部、财政部发布）一、总则（一）根据宪法有关规定，为了保障优抚、救济对象和军队移交地方的离休、退休人员的生活和民政事业发展的需要，管好用好民政事业费，特制订本办法。

（二）国家预算安排的民政事业费是国民收入再分配中属于消费基金的一部分，是贯彻执行优抚安置、救灾救济、社会福利工作方针政策的主要财力保证。

使用好此项经费，对于促进部队建设，促进社会安定，促进社会主义物质文明和精神文明建设，体现社会主义制度的优越性，具有重要意义。

（三）按照国家现行财政体制，各级财政部门要根据国家计划、民政事业的实际需要和财力的可能安排民政事业费预算。

同时，对其使用管理实施财政监督。

（四）民政事业费实行部门负责、权责结合的原则，由民政部门负责管理使用。

各级民政部门要切实按照民政工作的方针政策和各项财务制度办事，严守财经纪律，加强财务管理，讲求使用效果。

二、使用原则（一）民政事业费是国家用于民政事业的专款，必须按照规定的使用范围，实行专款专用。

中央专项拨款的特大自然灾害救济费只用于遭受特大自然灾害地区有困难的灾民救济，不能调作他用。

（二）各项补助、救济款应当重点使用于经济不发达，群众生活贫因，集体经济优待和供给补助有困难的地区，用于生活最贫因的优抚、救济对象；救灾款应重点用于灾情严重地区自力无法克服生活困难的灾民。

不得平均分配和发放。

（三）民政事业单位经费和其他民政事业费必须贯彻勤俭办事业的方针，厉行节约，反对浪费，提高使用效果，逐步改革事业单位经费使用办法，实行经费包干。

2023中华人民共和国老年人权益保护法全文第一章总则第一条为了保护和尊重中华人民共和国老年人的权益，维护社会公平正义，促进全面协调可持续发展，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的老年人权益的保护。

第三条国家实施老年人政策，保障老年人的合法权益，尊重老年人的人格尊严，维护老年人的合法权益，促进老年人的全面发展。

第二章老年人基本权益第四条老年人享有平等就业权利，不因年龄受到歧视。

第五条老年人享有充分的教育权利，研究机会应当与老年人的需求相适应。

第六条老年人享有医疗卫生服务与保健权利，国家应当提供必要的医疗卫生服务和保健服务。

第七条老年人享有文化娱乐权利，国家鼓励社会力量为老年人提供多样化的文化娱乐活动。

第八条老年人享有社会保障权利，国家应当建立健全的社会保障体系，保障老年人的基本生活需求。

第九条老年人享有社会参与权利，国家应当创造条件，促进老年人积极参与社会事务。

第十条对老年人的虐待和歧视行为是禁止的。

第三章老年人服务第十一条国家鼓励社会力量提供老年人服务。

第十二条国家支持并规范老年人养老院和社区养老服务机构的建设和管理。

第十三条国家推动老年人护理服务的发展，保障老年人的基本护理需求。

第十四条国家促进老年人医疗卫生服务的发展，提高老年人医疗卫生服务的可及性和质量。

第十五条国家倡导家庭成为老年人关爱和照料的基本单位。

第十六条国家鼓励社会力量为老年人提供志愿服务。

第十七条国家支持老年人健身休闲活动的开展，提供有针对性的体育锻炼项目。

第四章老年人权益保障机制第十八条国家建立健全老年人权益保障机制，保障老年人权益的实现。

第十九条国家设立老年人权益保护组织，为老年人维权提供支持和指导。

第二十条国家建立老年人权益保护举报制度，及时受理和处理老年人权益的举报。

第二十一条国家加强老年人权益保护宣传教育，提高全社会对老年人权益保护的认识和意识。

第五章法律责任第二十二条在侵犯老年人权益的情况下，相关机构和个人应当承担法律责任。

国家机关工作人员退职处理暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家机关工作人员退职处理暂行办法（1955年12月21日国务院全体会议第二十一次会议通过1955年12月29日国务院发布）第一条国家机关工作人员（以下简称工作人员）的退职，按照本办法处理。

第二条工作人员合于下列情况之一的，按照退职处理：（一）年老或者病弱不能继续工作，又不合退休条件的；（二）自愿退职的；（三）不适宜现职工作，又不愿接受其他工作的。

第三条工作人员的退职金，按照下列规定一次发给：（一）工作年限满五年或在五年以下的，除了发给本人一个月的工资外，每满一年加发本人一个月的工资；（二）工作年限满十年或不满十年而在五年以上的，除按（一）项的规定发给外，从第六年起，每满一年加发本人一个半月的工资；（三）工作年限超过十年的，除分别按（一）、（二）两项的规定发给外，从第十一年起，每满一年加发本人两个半月的工资。

第四条工作人员退职时，工作年限的计算，按照「国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定」办理。

第五条工作人员的退职，必须经过任免机关批准。

工作人员退职时，由各级人事工作部门办理退职手续，填发「退职人员证明书」。

第六条工作人员退职金，由原工作机关在行政费项下开支。

工作人员退职时，本人和他的家属到退职后居住地点的车船费、行李费、途中伙食补助费和旅馆费，参照现行行政经费开支标准中有关的规定办理。

第七条本办法从1956年1月1日起实行。

原中央人民政府人事部发布的「各级人民政府工作人员退职处理暂行办法」同时废止。

——结束——。

民政部、国家劳动总局关于城市社会福利事业单位岗位津贴的试行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 民政部、国家劳动总局关于城市社会福利事业单位岗位津贴的试行办法（民发（１９８０）６６号（８０号）劳总薪字１８６号一九八０年十月六日）各省、市、自治区民政厅（局）劳动局（厅）：民政部门举办的城市社会福利事业，是一项体现社会主义制度优越性，为四化建设服务的事业。

这些事业单位的收养对象大都是城市中无家可归、无依无靠、无生活来源的孤老残幼、精神病等类人员。

其中年老、卧床、痴呆傻的多，生活不能自理的多，护理任务较重。

经研究，确定对在城市社会福利事业单位工作的人员，试行岗位津贴，其办法如下：一、发放范围和标准凡在民政部门办的城市社会福利院、养老院、儿童福利院、精神病院和收容遣送站工作的人员，根据不同岗位、工作量的大小和对身体健康影响的程度，分别享受一、二、三类津贴。

一类每人每天四角。

享受的人员是：直接担任病瘫老人、严重精神病人、传染病人和生活不能自理的痴呆傻、病残婴幼儿护理工作及从事处理尿布、拆洗污秽被服的人员。

二类每人每天三角。

享受的人员是：担任较重精神病人、老人、痴呆傻和婴幼儿护理和担任医务工作、收容遣送站直接接触收容对象的人员。

三类每人每天二角。

享受的人员是：为病残、精神病人和收容遣送站为收容对象服务的其他人员。

二、发放办法津贴按天计算。

病事假、产假、探亲假和其他不在工作岗位期间，一律不发津贴。

兼职人员不能同时享受两种津贴，但应享受其中较高的一种津贴。

凡在单位内部调动工作的，应按新岗位发给津贴。

调离本单位即行停发。

对于玩忽职守、违法乱纪和造成责任事故者，除批评教育或追查责任外，并应根据情节轻重减发或停发津贴。

最新赡养老人的法律规定近年来，随着社会老龄化问题的加剧，赡养老人的话题引起了广泛的关注。

社会对于赡养老人的责任和义务也有了更加明确的法律规定。

本文将介绍最新的赡养老人法律规定，并就相关问题进行分析。

一、老年人权益保障法老年人权益保障法是我国最新颁布的一项关于老年人权益的法律法规。

该法明确规定了子女应对老年人进行赡养的义务。

根据该法，子女有赡养无助的父母的义务，无助指的是其生活和生存无法自行独立。

赡养方式可以通过抚养、供养、照料等方式来实施。

二、赡养费的支付根据相关法律规定，父母有权主张赡养费。

子女应当按照经济承受能力支付赡养费。

具体赡养费的金额可以由当事人协商一致，也可以由法院根据实际情况进行判决。

子女不得以经济困难为由拒绝履行赡养义务，并且拒不支付赡养费的，可以被要求通过强制执行来履行赡养义务。

三、赡养协议为了明确赡养的具体内容和方式，赡养双方可以签订赡养协议。

赡养协议是一项具有法律效力的协议文件，能够约束赡养双方的权利和义务。

赡养协议应当明确赡养的对象、方式、支付时间、金额等具体细节，并且由双方签字确认。

如果赡养协议存在争议，可以通过法院解决。

四、法律制裁如果子女拒不履行赡养义务，老年人可以向法院提起诉讼，要求履行赡养义务。

根据相关法律规定，如果子女拒绝履行赡养义务，法院可以采取强制措施，强制子女履行赡养义务，并且可以处以罚款。

五、公共赡养基金除了子女赡养个人父母外，国家也设立了公共赡养基金来支持无助的老年人。

老年人可以根据具体情况申请领取公共赡养基金，这样可以减轻子女的赡养负担。

公共赡养基金可以通过政府、社会机构等途径提供。

六、家庭医生制度为了更好地关注和照料老年人的健康问题，国家推行了家庭医生制度。

家庭医生可以定期上门为老年人进行体检，提供医疗服务，并且帮助老年人进行健康管理。

家庭医生制度可以提供更全面、专业的医疗服务，从而保障老年人的身体健康。

总结起来，赡养老人的法律规定主要包括老年人权益保障法、赡养费的支付问题、赡养协议的签订、法律制裁等内容。

黑龙江省老年人权益保障条例Final approval draft on November 22, 2020黑龙江省老年人权益保障条例(2017年10月13日黑龙江省第十二届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过)第一章总则第一条为了保障老年人合法权益，发展老龄事业，弘扬中华民族敬老、养老、助老的美德，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内保障老年人合法权益的活动适用本条例。

本条例所称老年人是指六十周岁以上的公民。

第三条老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展和共享发展成果的权利。

禁止歧视、侮辱、虐待或者遗弃老年人。

老年人应当自尊、自立、自强，遵纪守法，履行法律、法规规定的义务。

第四条保障老年人的合法权益、发展老龄事业，应当遵循政府主导、社会参与、全民行动的原则，促进人口老龄化与经济社会协调发展。

建立完善以居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的多层次养老服务体系，更好适应和谐社会养老服务需求。

健全完善老年人权益保障各项制度，关心老年人精神文化需求，实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐。

第五条县级以上人民政府应当加强对老龄工作的领导，将老龄事业纳入国民经济和社会发展规划，老龄事业经费列入本级财政预算，建立与人口老龄化相适应的、稳定的经费保障机制，推动老龄工作机构和队伍建设。

第六条县级以上人民政府老龄工作机构履行下列职责：(一)宣传、贯彻有关老年人权益保障工作的法律、法规以及政策;(二)受政府委托，拟定并协调实施老龄事业发展规划和年度计划;(三)组织、指导、协调、检查、督促有关单位做好老年人权益保障工作;(四)开展老龄工作的调查研究、统计分析，参与制定涉及老年人权益的政策措施;(五)培育、发展老年人组织，并予以指导。

县级以上人民政府其他有关部门在各自职责范围内，负责有关的老年人权益保障工作。

离退休人员服务管理条例第一章总则第一条为了加强离退休人员的服务管理，提高离退休人员的生活质量，维护离退休人员的合法权益，根据相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于国家机关、企事业单位、事业社团机构等离退休人员服务管理工作。

第三条离退休人员指国家机关、企事业单位、事业社团机构的工作人员因年龄、工龄等原因，按照国家规定离开工作岗位并享受退休待遇的人员。

第四条离退休人员服务管理工作应当以提供优质服务为宗旨，以满足离退休人员的需求为目标，为离退休人员创造良好的生活环境和社会氛围。

第二章离退休人员基本权益保障第五条离退休人员享有与其身份和地位相适应的福利待遇，包括养老金、医疗保障、优待、补贴等。

第六条国家和单位应当建立健全离退休人员的工资调整机制，合理调整离退休人员的基本养老金和各类补贴，保障离退休人员的基本生活需求。

第七条国家和单位应当加强离退休人员的医疗保障，建立健全医疗服务体系，保证离退休人员享受高质量的医疗服务。

第八条国家和单位应当制定相关政策，为离退休人员提供优质的生活服务，包括文化、体育、休闲等方面的活动。

第三章离退休人员服务管理机制第九条国家和单位应当建立健全离退休人员服务管理机制，明确责任分工，加强组织领导，推动离退休人员服务工作的开展。

第十条国家和单位应当加强对离退休人员服务的宣传和推广，提高离退休人员对相关政策的了解和知晓率。

第十一条国家和单位应当加强对离退休人员服务工作的监督和评估，及时发现问题，及时解决。

第四章离退休人员服务管理责任第十二条国家机关应当制定离退休人员服务管理的具体措施，建立离退休人员服务管理机构，负责具体工作的开展。

第十三条企事业单位应当根据实际情况，制定离退休人员服务管理制度，明确管理责任，优化服务流程。

第十四条事业社团机构应当积极参与离退休人员服务管理工作，为离退休人员提供各类服务和活动。

第五章法律责任第十五条对于违反本条例的行为，国家机关、企事业单位、事业社团机构应当依法给予纠正并承担相应的法律责任。

事业单位离岗退养政策事业单位离岗退养政策是指在事业单位工作的人员在满足相关条件后，可以选择离岗并享受退养待遇的一项政策。

该政策为事业单位的员工提供了一种在个人意愿和工作需求之间进行平衡的机制，为他们的人生规划提供了更多的选择。

下文将深入探讨事业单位离岗退养政策的相关内容以及其对员工的影响。

一、离岗退养申请条件事业单位离岗退养政策对员工的申请条件进行了明确规定。

一般来说，员工需要满足以下几个条件：1.在事业单位工作满一定年限。

具体的年限根据不同单位的政策而有所差异，一般为10年或以上；2.年龄达到法定退休年龄。

根据国家有关法律法规的规定，不同人员的退休年龄可能有所不同；3.身体健康状况符合退养条件。

员工需要通过体检等方式证明自己身体健康，能够享受退养待遇；4.提前向单位提出申请。

员工需要在离岗退养前向所在事业单位提出申请，并按照相关程序办理离岗手续。

二、离岗退养待遇离岗退养政策为员工提供了相应的退养待遇，保障他们的基本生活需求。

具体的待遇包括：1.经济补贴：员工享受到事业单位相应比例的工资待遇，以及一定的退休金或退职金；2.医疗保障：员工可以继续享受与在职员工同等的医疗保险待遇；3.住房保障：员工依然可以保留相关住房福利，或者按照规定享受住房补贴；4.其他福利待遇：根据单位具体政策，员工还可以继续享受其他各项福利待遇，如年休假、带薪假期等。

三、对员工的影响事业单位离岗退养政策对员工个人和职业生涯产生了深远的影响。

首先，离岗退养政策为员工提供了更多的选择。

对于一些身体健康情况或个人意愿不再从事工作的员工来说，可以选择提前离岗并享受退养待遇，让自己的生活更加安稳舒适。

其次，离岗退养政策有助于释放事业单位职位供给。

员工选择离岗退养后，原本的岗位将被空出，为年轻的后续人才提供了机会，促进了事业单位的流动和发展。

此外，离岗退养政策也需要事业单位合理规划和安排。

单位需要根据实际情况和人员需求，合理安排人员离岗和退养，确保单位的正常运转和员工的福利保障。

最新赡养老人的法律规定赡养父母是我们作为子女天经地义的事，不仅在物质与经济上为父母提供必要的生活条件，我国还颁布多个法律法规来规定子女对老人的赡养义务，下面是小编为大家整理的关于最新赡养老人的法律规定，希望大家阅读!一、《中华人民共和国宪法》第四十九条成年子女有赡养扶助父母的义务。

赡养父母是子女应尽的法定义务。

任何人不得以任何方式加以改变，也不得附加任何条件进行限制。

二、《中华人民共和国老年人权益保障法》第十三条老年人养老以居家为基础，家庭成员应当尊重、关心和照料老年人。

第十四条赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。

赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。

赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

第十五条赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理;对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。

对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任;不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。

第十六条赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人居住或者迁居条件低劣的房屋。

老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权关系或者租赁关系。

老年人自有的住房，赡养人有维修的义务。

第十七条赡养人有义务耕种或者委托他人耕种老年人承包的田地，照管或者委托他人照管老年人的林木和牲畜等，收益归老年人所有。

第十八条家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。

与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。

用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。

第十九条赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。

赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费等权利。

赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。

第二十条经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。

赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。