2015年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(8月21日)

室内设计师工资待遇
室内设计师工资待遇导语：室内设计师是一个薪酬比较高的职业，发展前景也不错，那么让我们一起了解一下室内设计师工资待遇相关内容吧！一般来讲，室内设计师的收入主要由以下四个部分组成：1、基本工资2、项目提成3、商家返点4、私单项目首先，就基本工资而言，西部地区室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间，基本工资不高已经成为行业共识。

其次，室内设计师的项目提成通常在3%至6%个点之间。

项目提成是室内设计师的重要收入来源。

再次，商家的返点也已经成为这个行业的共识啦，它也是一些中小装修公司设计师比较主要的收入来源。

（PS：大的装修公司一般都有自己的卖场，装修公司会要求自己的设计师给客户推荐自己卖场的材料、家具等；有任务，也有提成；这样给设计师自己留下的空间就很少了。

）最后，我们说装修和设计是一个很好创业的一个项目；只要你有技术，或者手下有一批帮你做事的.人，并且有一定的社会关系；你都可以自主创业。

如果你觉得创业现阶段条件不成熟，那么你也可以自己接一些单子做。

私单，本来和返点一样不能摆在台面说话，不过明白人都知道，对于收入好的部分设计师，也许私单才是他最重要的收入。

我们来大概算一算吧。

如果你一个月只接3个项目，每个项目的总金额只有六万，按照3%的提成比例来算，提成总数是5400元。

加上基本工资。

商家返点暂不统计，那么你的月收入在6000-7000之间。

3个六万的项目，应该是最普通的设计师接得最普通的项目。

但是，并非所。

室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算提成在大多数公司分为两部分，制定费和工程款。

有了制定费和工程款这两个基数后，每个公司又有不同的提成比例，一般制定费提成不会小于50%，工程款差异比较大，一般3%-11%。

那么如果你接了一个100平米的单，假如你的制定费是80一平米，公司制定费提成是60%，那么你得到的制定费提成就是100*80*60%=4800元，假如你这个单工程做了8万，公司工程款提成是7%，那么你得到的工程款提成就是80000*7%=5600元，那么这一个单你可以得到4800+5600=10400元。

另外制定师有一个灰色收入，其实现在也都被大多数人了解，变得非常公开透明，就是主材回扣，大部分客户也认同这种现象，毕竟也是制定师劳作所得，这个回扣就差异非常大，每一个商家都有自己针对制定师的回扣政策。

制定师的工资有可能几个月都只拿底薪，有可能一个月就拿好几万甚至好几十万，这其中的原因有很多，一个客观原因是行业有时间跨度的特别性，从交易开始到结束基本都以月来计，所以一个单的工资不可能一次性结清。

2室内制定师工资怎么算室内制定工资怎么样_室内制定师工资怎么算，室内制定师的收入主要分为三个部分：第一项，底薪：用来保证企业有一个稳定的制定师团队，底薪工资依据制定师的资历来定，有装饰类证书者，工作单位较为重视工资将会高一些，因为装饰类证书和项目经理证书是企业年鉴和签定合同的必备条件。

第二项，提成：企业依据制定师完成的工作量，按照一定比例从工程款中提取一部分给制定师，以保证制定师的工作积极性和制定质量。

第三项，灰色收入：聪慧的制定师一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体。

制定师在赢得客户信任时，为客户推举装饰材料和配套设施，供应商给予制定师一定比例的信息费，大概为成交额的10%--20%，有些室内制定师一个月的收入一半都是靠灰色收入，供应商给他的信息费是成交额的20%，一个月大概有2000元。

精心整理
设计师薪资制度
设计师的工资组成由基本底薪+业绩提成+业绩奖金（月奖金、季度奖金、年终奖金）
4、月奖金标准：
（1）、当月个人业绩总和12万以上且为第一名：奖金1000元。

（2）、当月个人业绩总和12万以上且为第二名：奖金600元。

（3）、当月个人业绩总和12万以上且为第二名：奖金600元。

5、季度奖金标准：
（1）、当季度个人业绩总和40万以上且为第一名：奖金1000元。

（2）、当季度个人业绩总和40万以上且为第二名：奖金600元。

8、设计师降职考核标准：
（1）、首席设计师连续三个月完不成个人业绩总和20万降职为主任设计师。

（2）、主任设计师连续三个月完不成个人业绩总和10万降职为主案设计师。

（3）、主案设计师连续三个月个人无业绩降职为助理设计师。

南京将匠合装饰工程有限公司总经办编制。

家装设计师薪酬制度引言在家装市场的快速发展背景下，家装设计师作为家装行业的重要一环，扮演着至关重要的角色。

他们负责与客户沟通，了解客户需求，设计出合乎客户要求的家装方案。

然而，由于行业的特殊性和设计师个人能力的差异，设计师薪酬制度也变得多样化和复杂化。

本文将探讨家装设计师薪酬制度的现状和发展趋势，并提出一些建议。

现状分析1. 薪酬形式家装设计师的薪酬形式多种多样，包括固定工资、提成、奖金等。

一般来说，新手设计师采用固定工资的形式，高级设计师则更多采用提成和奖金的形式，他们将根据项目的完成情况和客户评价来获取额外的报酬。

此外，一些公司还提供股权激励计划，让设计师可以分享公司的成长红利。

2. 薪酬水平设计师的薪酬水平受到许多因素的影响，包括工作经验、能力水平、所在地区和公司规模等。

一般来说，在大城市中心地区和知名设计公司工作的设计师薪酬水平相对较高，能够达到甚至超过其他行业的平均水平。

相比之下，小城市和非知名设计公司的设计师薪酬水平较低。

3. 问题和挑战尽管家装设计师薪酬水平相对较高，但也存在一些问题和挑战。

首先，薪酬形式多样化，每种形式都有其优劣势，设计师往往需要根据个人情况进行选择。

此外，由于行业监管不健全，一些公司存在低薪压榨设计师的情况。

同时，家装市场需求的波动性也对设计师的薪酬水平带来一定的影响。

发展趋势和建议1. 行业标准规范为了解决目前设计师薪酬制度的不确定性和不公平性问题，建议行业组织和政府制定相关的标准规范，明确设计师的职责和薪酬水平。

这样一来，不仅能够保护设计师的权益，还能够提高整个行业的发展水平。

2. 人才培养和评价机制设计师的薪酬水平应该与其工作经验、能力水平和工作成果相匹配，因此，建议加强对设计师的培养和评价机制。

通过提供培训和学习机会，帮助设计师不断提升自己的专业技能和创新能力。

同时，要建立科学有效的评价机制，对设计师的绩效进行客观评估，以便更准确地确定薪酬水平。

3. 个人发展和职业规划设计师应该根据自身的发展需求和职业规划来选择适合自己的薪酬形式和机会。

室内设计师待遇如何室内设计师待遇如何室内设计师是一种室内设计的专门工作，这么高大上的职业，工资待遇如何呢?接下来一起看看室内设计师工资多高室内设计师工资待遇如何。

室内设计师工资待遇如何试用期：室内设计专业刚出学校出来，经验不足,基本收入一般不会太高，一般可能2000元左右，一般试用期一到三个月，转正后一般底薪25500-4500左右;基本上是2500+提成了，室内设计师提成一般都是3个点左右。

一、保底工资。

用来保证企业有一个稳定的室内设计师团队，北京市场一般室内设计师保底工资在2000-4500元不等，根据室内设计师的资历来定。

有设计师证书者，工作单位较为重视，工资将会高一些，因为室内设计师证书和项目经理证书是企业年签和签定合同的必备条件。

二、效益工资。

企业根据室内设计师完成的工作量，按照一定的比例从工程款中提取一部分给予室内设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量，效益工资一般占工资比例较大。

效益工资一般是工程款的3-8%。

三、灰色收入。

中间还能接私单，拿材料商回扣什么的。

聪明的室内设计师，一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体，室内设计师在设计时赢得客户信任，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商给予室内设计师一定比例的信息费，一般在成交额的10%左右有时会更高，这部分是一个优秀室内设计师赚钱的核心，一般是不公开的。

有的施工队为了取得更多的工程和顺利的交接工程，一般给室内设计师一定的提成。

总的来说室内设计师的工资待遇如何，还是看个人能力，有的.室内设计师可能每个月几千，也有可能有的设计师一个月几万。

深圳室内设计师待遇如何每周加班小时数：42%加班3小时内，28%加班15-20小时，14%加班5-10小时，14%不加班着装情况：92%的人反馈说随意穿着上班，7%说着正装上班团队活动：66%的人反馈说偶尔有团队活动，29%说没有，4%说经常有公积金：51%的人反馈说有住房公积金，46%的说没有，2%的说不清楚有没有社保(5险)：69%的人反馈说有社保，20%的说没有社保，6%的说不清楚有无社保，2%的说有商业保险每周工作天数：51%的人每周工作6天，27%的人每周工作5天，18%的人每周工作5.5天，2%的人每周工作3天内招聘方式：55%的人反馈说网上申请，16%说校园招聘，13%说熟人/朋友/介绍，6%说社会招聘，4%说内部推荐，2%说招聘会工作年限：34%的人反馈说两年，21%说一年，17%说三年，12%说四年，9%说五年，4%说七年学历：80%的人是本科生，20%的人是硕士补贴：33%的人享有交通补贴，22%的人享有住房补贴，22%的人享有午餐补贴，22%的人享有夜班补贴。

设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资室内设计师1、设计师助理（绘图员）1000元底薪（无提成）+奖金+工龄工资2、普通设计师1500元底薪+提成+奖金+工龄工资3、主任设计师2000元底薪+提成+奖金+工龄工资4、首席设计师2400元底薪+提成+奖金+工龄工资（备注：目前设计部架构暂分两级：设计总监和设计师）提成----参照提成方法。

奖金---是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。

每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；工龄工资---在职设计师供职满两年，每月100元补助；供职满三年，每月200补助；供职满四年，每月300元补助；以此类推。

1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或其他渠道开拓出来的业务，如设计师开拓的业务则在提成点上加2.0％；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。

2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。

3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作，不参与提成，但可以做奖金考核依据。

4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上装饰部设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；6、以上装饰部设计师提成以实际工程造价（不含税）为准；7、设计师提成结算时间，工程完工后，以收到的工程进度款按比例给付；8、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！。

设计室工资及奖金分配规定
为进一步调动员工的积极性，遵照按劳分配、多劳多得的原则，结合本公司人才、技术、管理等资源配置，制定以下工资及考核分配方案。

一、正式员工（工资+奖金）
1、工资
（1）、基本工资：2500 元/月
（2）、职称工资（每月）
初级（职龄 2 年以下 200 元；职龄 2 年以上 400 元）中级（职龄2 年以下 600 元；职龄 2 年以上 800 元）高级（职龄2 年以下 1000 元；职龄2-5 年 1200 元；职龄5 年以上1500 元）
（3）、岗位工资（每月）
助理设计师 300
主管设计师 600
主任设计师 1000
设计总监 1500
副总经理 2000
工资总额 =(1)+(2)+(3)
即工资总额 =基本工资+职称工资+岗位工资
2、奖金：
1、项目产值确定
基本按收费定产值，公司保留对少数特殊项目的产值宏观调整的权利。

2、计奖产值：实际产值-5 万元。

提奖系数：0.28（含考勤奖）。

二、见习员工：见习期一年，见习工资2000 元/月，另发500 元/月生活补助。

上半年没有奖金；下半年按产值奖金的 50% 发放。

（备注：公司如达到三名见习人员，即可向九龙坡区人社局申请大学生见习基地，成为见习基地后，国家每月补贴公司1000元，补贴1年）。

全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案背景全屋个性化装修设计师在公司中扮演着至关重要的角色，他们负责与客户沟通，提供个性化的装修设计方案，并确保项目的顺利完成。

为了激励和奖励他们的工作表现，我们制定了以下薪酬与奖励制度方案。

薪酬制度1. 基本工资：全屋个性化装修设计师将享有一定的基本工资，作为他们的固定收入。

基本工资将根据设计师的经验、能力和绩效进行评定，并根据市场情况进行调整。

2. 项目提成：设计师将获得与他们参与的项目相关的提成。

提成比例将根据项目的规模、复杂性和利润进行确定。

设计师在项目中展现出的出色表现将被重点考虑，并可能获得更高的提成比例。

3. 客户满意度奖金：设计师的目标是满足客户的需求并提供卓越的服务。

根据客户的满意度评价，设计师将有机会获得额外的奖金。

客户满意度奖金将根据客户反馈、项目质量和项目进度进行评定。

奖励制度1. 优秀设计奖：每月评选出表现优秀的设计师，并颁发优秀设计奖。

评选标准包括设计创新性、客户满意度、项目质量和项目进度等。

2. 团队协作奖：鼓励设计师之间的团队合作和协作精神。

每季度评选出表现突出的团队，并颁发团队协作奖。

评选标准包括项目成果、团队协作和客户评价等。

3. 培训与晋升机会：公司将提供持续的专业培训和学习机会，帮助设计师提升技能和知识。

在设计师展现出良好的工作表现和潜力时，将有机会晋升到更高级别的职位，享受更高的薪酬和福利。

总结全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度旨在激励和奖励设计师的出色工作表现，提高员工的积极性和工作动力。

通过合理的薪酬和丰富的奖励制度，我们希望吸引和留住优秀的设计师，并促进团队的协作和发展。

家装设计师的待遇家装设计师的钱途我是武汉IT新时空的小编，首先我要告诉大家，家装设计师的薪资是底薪+提成+回扣的计算方式。

一般一个能够独立完成设计方案的设计师，提成的金额为工程款的3%-8%。

所以接单越多、设计面积越大、收入越高的公装的单子多为酒店、商场等，普通面积远远大于家装，假设设计一所1000平米的会所，工程款为120万元，那么设计师就可以提成36000-96000元，回扣在这里就不说了，相信大家都知道的。

专业人才紧缺武汉市目前有千余家室内装饰设计公司，但有一半以上都面临人才紧缺，业务水平难以上档次的窘境，正因为人才供需失衡，目前家装设计师薪酬一路飙红。

据介绍，专业家装设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，设计费提成一般是整个装饰工程费用2~10％之间，以武汉为例，一个真正有能力的设计师年薪10万不是问题，像设计总监、项目设计负责人这些较为重要的角色，年收入可达数十万甚至更多。

武汉IT新时空学员家装设计作品分享专业技能1.基础理论①对于业主来说室内装修的污染指的是气味污染，但是家装设计师还要学习声音污染、色彩污染、光线污染等内容。

②家装设计师是否懂得工程力学关系到整个装修工程的安全性问题，您要知道房屋的主力点、支撑部位，这些内容将决定如何可以改变一面承重墙的使用，而不影响房屋的结构、抗震等。

③不同的光线，和光线的角度，照射宽度，光量都会决定室内的效果。

④家装设计师对人体工程学的了解程度将决定了房子居住的舒适度，如基本行走空间，坐立空间等各种因素是否符合人体的尺寸。

⑤色彩的配置，个人认为比较难，既具有客观性也具有主观性，尺度没有具体的标准，要视具体情况而定。

各种色彩的使用地区、适用人群、色系配搭都是很关健的。

⑥基础工程土建，要了解房屋的建议结构，预埋件的使用等⑦植物学，我原本以为是最没必要的，但后来发现了一个问题，许多高档住宅的业主都是订做家具，而您必需要了解那些木材是可以或不可以用于家具的，它们又有什么样的作用。

家装设计师薪酬制度引言家装设计师作为建筑与室内设计行业中备受重视的职业之一，其薪酬制度直接影响着设计师的工作动力和创造力。

因此，建立一套合理、公平、激励性的家装设计师薪酬制度对于企业的发展至关重要。

本文将从薪酬制度的定义、制定原则、结构设计、激励机制等方面详细论述家装设计师薪酬制度的相关内容。

一、家装设计师薪酬制度的定义家装设计师薪酬制度是指为了激励、回报和规范家装设计师工作表现而制定的一套薪资体系和相关奖励体系。

其包含了基本薪资、绩效奖金和福利待遇等方面的内容，旨在实现员工薪酬与员工贡献相匹配，激发员工的工作热情和创造力。

二、家装设计师薪酬制度的制定原则制定家装设计师薪酬制度时，应遵循以下原则：1. 公平原则薪酬制度应公平合理，以能力和贡献为基础，避免任性加薪和薪酬不公现象的发生。

对于相同能力和职责的设计师，应该有相对应的薪资待遇。

2. 激励原则薪酬制度应设定明确的激励机制，通过与业绩挂钩的绩效奖金和晋升机会等方式，激发设计师的工作热情，提高其工作效率和创造力。

3. 相容原则薪酬制度应与企业的人力资源管理制度相协调，确保制度的实施与组织的战略目标相一致，以提高企业的整体绩效。

4. 可持续原则薪酬制度应具备可持续发展的特点，即在长期运营中能够灵活适应市场变化和企业发展需求，同时不断完善和优化制度。

三、家装设计师薪酬制度的结构设计家装设计师薪酬制度的结构设计主要包括基本薪资、绩效奖金和福利待遇三大方面。

1. 基本薪资基本薪资是家装设计师的固定工资，与其职位级别、工作经验、学历等因素相关。

应根据市场调研和企业经济状况合理确定基本薪资水平，并在一定时间内进行适度调整。

2. 绩效奖金绩效奖金是根据家装设计师的工作绩效和业绩完成情况给予的一定比例的奖励。

该项奖金可以通过考核和评估来确定，既激励了设计师的积极性，又与公司的利益挂钩。

3. 福利待遇福利待遇包括社保、公积金、补贴、加班费等待遇。

这些福利待遇是企业为家装设计师提供的一种额外的回报和保障，能够提高员工的工作满意度和归属感。