劳动合同续签提前30天

劳动合同续签申请需要注意什么呢2篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，明确双方的权利和义务。

在劳动合同到期前，劳动者有权向用人单位提出续签申请。

为确保双方权益，本篇文章就劳动合同续签申请注意事项及合同协议进行说明。

1. 提前申请：劳动者应在劳动合同到期前适当时间（通常为30天）向用人单位提出续签申请，以便用人单位有足够时间进行考虑和准备。

2. 了解公司政策：劳动者在申请续签前应了解公司的相关政策和规定，特别是关于劳动合同续签的条件和要求。

3. 准备工作：劳动者在申请续签时，应准备好个人简历、工作表现报告、业绩材料等相关证明文件。

4. 沟通协商：劳动者应与用人单位进行充分沟通，就续签事宜达成一致意见。

5. 注意事项：劳动者在申请续签时，应注意自身健康状况、工作能力、岗位职责等因素是否发生变化，以确保续签合同的可行性。

三、劳动合同续签协议根据双方协商，就劳动合同续签事宜达成如下协议：1. 合同期限：本次续签合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2. 工作内容及地点：劳动者的工作内容、岗位职责及工作地点等按照用人单位的安排进行调整。

3. 工资待遇：劳动者的工资、福利待遇等按照用人单位的规定执行，并随着公司政策调整而调整。

4. 工作时间与休假：劳动者的工作时间、休假制度等按照国家的法律法规和用人单位的规定执行。

5. 保密义务：劳动者在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密承担保密义务。

6. 违约责任：如双方任一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

7. 其他约定：双方可约定其他条款，如培训、竞业限制等。

四、特别提示1. 劳动者在申请续签前，应认真阅读并理解本合同的各项条款，确保自身权益不受侵害。

2. 用人单位在审查劳动者续签申请时，应公平、公正地对待每一位申请者。

3. 双方在签订合同时，应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

4. 合同签订后，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的履行。

excel劳动合同提前30天提醒公式劳动合同是我国劳动法规定的一项重要内容，为了确保劳动者权益，许多企业都会在合同中规定提前通知离职的条款。

在实际操作中，如何高效地提醒员工劳动合同即将到期，成为了一项挑战。

本文将介绍一种利用Excel制作的劳动合同提前30天提醒公式，以帮助企业解决这个问题。

一、公式编写方法与步骤1.打开Excel，创建一个新的工作表；2.在A1单元格输入“合同结束日期”，并在A2单元格输入劳动合同结束的具体日期；3.在B1单元格输入以下公式：=IF(TODAY()>A2, TRUE, FALSE)；4.在B2单元格输入以下公式：=IF(OR(AND(B1, TODAY()<=A2+30), AND(NOT(B1), TODAY()>=A2)), "到期提醒"，"")；5.拖动B2单元格的填充柄，将公式应用于整个列。

二、公式应用示例以某公司为例，假设劳动合同期限为3年，员工劳动合同到期前30天，系统将自动弹出到期提醒。

在实际操作中，企业可以将此公式应用于员工劳动合同管理表格，以便及时提醒人事部门和相关员工关注合同到期事宜。

三、公式优缺点分析优点：1.操作简单，只需输入合同结束日期，即可实现自动提醒；2.适用于大规模的劳动合同管理，提高工作效率；3.可以灵活调整提醒时间，满足不同企业的需求。

缺点：1.依赖于Excel软件，对操作人员的计算机技能有一定要求；2.如果合同结束日期发生变动，需要及时更新公式。

四、总结与建议利用Excel制作劳动合同提前30天提醒公式，可以有效提高企业劳动合同管理的效率。

建议企业在实际应用中，不断优化和完善公式，以确保提醒功能的准确性和实用性。

续签劳动合同通知6篇篇1尊敬的员工：您好！很高兴通知您，根据公司的规定，我们希望与您续签劳动合同，并延续我们的合作。

您在公司的工作表现一直受到了我们的高度赞扬，您的专业能力和工作态度让我们非常满意。

因此，我们希望能够延续您在公司的工作，共同为公司的发展贡献力量。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期前30天，双方都需要提前通知对方是否继续续约。

在此，我们正式邀请您参与续签劳动合同的工作，我们在前期已经对您的工作绩效做了评估，认为您是我们公司的优秀员工之一，我们期待着与您继续合作，共同创造更好的工作业绩。

在续签劳动合同的过程中，我们也希望能够听取您的意见和建议，了解您在工作中的需求和困难，共同找到解决问题的办法，为您提供更好的工作环境和条件，让您能够更好地发挥自己的才能，实现个人的职业发展目标。

在续签劳动合同方面，我们还需要您提供一些相关材料，包括个人的身份证明、学历证明、工作经历等。

请您在收到本通知后尽快准备好相关资料，以便我们能够及时完成续签工作。

如果您对续签劳动合同有任何疑问或者需要进一步了解，请随时与我们联系，我们会尽快解答您的问题并帮助您顺利完成续签流程。

再次感谢您在过去的时期里对公司的辛勤付出和努力工作，相信在未来的日子里，我们能够一如既往地携手共进，共同为公司的发展做出更大的贡献。

祝您工作顺利！期待与您续签劳动合同。

此致敬礼公司管理部日期：XXXX年XX月XX日篇2致全体员工：根据公司相关规定和劳动法规定，我司将进行员工的劳动合同续签工作。

现将有关续签劳动合同的通知如下：一、续签劳动合同对象及条件1. 员工岗位分为非固定期限合同和固定期限合同，若员工目前所持有的劳动合同为非固定期限合同，且合同终止日期在即，需进行续签的员工，请尽快向人力资源部提供以下材料：个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、近期照片等，以便公司进行审核。

2. 员工在岗时表现良好，符合续签条件，且公司业务需要，公司将继续与员工签订新的劳动合同；员工在岗期间表现不佳，未达到续签条件的，公司将不予续签劳动合同。

员工劳动合同续签流程
员工劳动合同续签流程如下：
1. 公司在该员工劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。

员工选择并签字后由公司收回征询单。

2. 如果员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。

要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。

3. 劳动合同到期的相关情况，具体可以参照以下法律观点：
以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因各地要求而有所不同，建议咨询相关部门或者机构获取具体信息。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者，除非双方同意续签或者终止合同。

这是为了保障劳动者的权益，让劳动者有足够的时间做好准备，寻找新的工作机会。

本文将详细解释劳动合同到期提前通知的相关规定，并探讨其意义和实施情况。

一、劳动合同到期提前通知的含义劳动合同到期提前通知，是指用人单位在劳动合同到期前，提前一定时间告知劳动者合同到期的事宜，以便劳动者做好续签或寻找新工作的准备。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当提前30天通知劳动者合同到期的事宜。

二、劳动合同到期提前通知的意义1. 保障劳动者权益：提前通知劳动合同到期，让劳动者有足够的时间准备寻找新的工作，避免突然失业带来的经济和生活压力。

2. 促进社会稳定：提前通知劳动合同到期，有利于劳动者提前规划自己的职业发展，减少因失业引发的社会矛盾。

3. 提高用人单位形象：遵守劳动合同法，提前通知劳动合同到期，有利于提高用人单位的社会形象，增强企业的社会责任意识。

4. 有利于双方协商：提前通知劳动合同到期，给双方足够的时间协商续签合同事宜，有利于维护劳动关系稳定。

三、劳动合同到期提前通知的实施情况1. 用人单位应当按时履行提前通知的义务，不得拖延或提前通知不足30天。

2. 用人单位在提前通知劳动者时，应当明确告知合同到期的事宜，以及续签合同的可能性。

3. 用人单位在提前通知劳动者时，应当尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者同意续签或终止合同。

4. 劳动者在收到提前通知后，有权根据自己的实际情况，决定是否同意续签合同。

5. 如果劳动者同意续签合同，用人单位应当在合同到期前与劳动者签订新的劳动合同。

6. 如果劳动者不同意续签合同，用人单位应当依法支付经济补偿，并办理合同终止手续。

四、违反劳动合同到期提前通知规定的法律责任1. 用人单位未按照劳动合同法的规定提前通知劳动者合同到期，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

“离职要提前30天通知”9大误区身处信息时代，年轻人能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。

不过，跳槽也是有流程的，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位最关心的问题。

对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前30天进行沟通，但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。

为了让大家避免陷入误区，特对下列九大问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧！误区一：员工在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位《劳动合同法》第37条规定：员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。

法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。

员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。

员工主动辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿金。

误区二：用人单位在试用期内辞退员工，只要提前30天通知员工即可用人单位在试用期内能否辞退员工，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。

《劳动合同法》第39条规定：员工在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明员工不符合录用条件就行。

用人单位需要对此承担充分的举证义务。

员工在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向员工支付经济补偿金。

误区三：用人单位和员工协商解除劳动合同的，需要提前30天通知员工《劳动合同法》第36条规定：用人单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位提出协商解除劳动合同，员工只要是在平等自愿基础上做出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。

劳动合同补充协议劳动合同补充协议1甲方：乙方：甲乙双方经协商，在执行原劳动合同基础上，就执行劳动合同中的相关事项补充如下：一、对工资待遇的变更或诉求，乙方不能通过组织或参与罢工的形式提出，应首先向公司行政提交书面请求，公司行政收到该书面请求后5日内安排公司领导同员工商谈。

二、如某一部门需要商谈应当以代表参与方式，代表人数不超过5人。

三、商谈结果应当在10日内完成，客观原因（如公司领导外出等）该日期应推后处理。

四、如果不依该协议自行组织或参与罢工，无正当理由无故旷工，对公司造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿以乙方最近三个月实际领取的工资总额为标准。

五、自行组织、参与罢工或旷工超过3天按自动离职处理。

六、乙方对工资实际发放数额（如加班费等）有异议，应当在领取工资的3天内书面提出，逾期提出视为确认所有工资发放无异议。

七、甲乙双方确认以上协议的内容真实合法有效，并确认该协议内容作为劳动合同的重要补充部分加以遵守。

该协议从签字之日起生效。

甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：年月日劳动合同补充协议2甲方：乙方：，男，生。

住所地：，身份证号码：，联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，按照国家发改委要求，甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建造师的继续注册和登记工作，经甲、乙双方协商，达成劳动用工合同补充协议如下：一、乙方同意作为二级建造师在甲方继续注册，同意并限于甲方在资质审查、企业升级、招标、投标过程中使用该注册证书;甲方确保乙方二级建造师及相关证书、证件的年检及时、有效，确保乙方继续教育等工作及时进行，并承担所有费用。

二、乙方二级建造师资格证书和执业注册印章由乙方保管;乙方二级建造师注册证书、安全生产考核合格证书及职称证书均按甲方的规定由甲方统一保管，甲方保证遵纪守法，绝不非法使用，并保证乙方免于承担任何法律和经济责任。

凡造成丢失时每证甲方赔偿乙方5000元人民币并承担补办费用;凡甲方非法使用或违背协议条款，造成注册证书等单项或多项证件失效或被吊销或构成违法犯罪等被查处，其经济损失和法律责任均由甲方承担，同时支付乙方经济损失、精神伤害赔偿定计人民币壹佰万元;凡甲方非法使用或违背协议条款，在协议有效期内虽未发生质量安全责任事故，但由于我国是执行质量安全终身制，因此仍由甲方承担违约责任，并支付乙方违约金伍万元/每次。

劳动合同续签的规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人资部申请续签劳动合同的请示尊敬的领导：
我是人力资源部的XXX，现就员工XXX的劳动合同续签一事向您请示。

首先，我想就员工XXX的工作表现进行简要介绍。

XXX自入职以来，表现稳定，工作积极主动，完成了部门交办的各项任务，并且在岗位上取得了一定的成绩。

他与同事之间的合作也非常融洽，受到了同事们的一致好评。

其次，根据公司的相关规定，员工的劳动合同到期需要及时进行续签。

XXX的劳动合同将于XX年X月X日到期，考虑到他在公司的表现和业务需求，我认为应该给予他劳动合同的续签机会。

另外，根据劳动法规定，公司在劳动合同到期前应当提前30天与员工进行续签协商。

因此，我建议我们尽早与XXX进行续签的沟通，以确保劳动合同能够顺利续签。

最后，我已经与XXX进行了沟通，他也表示愿意继续留在公司
并且愿意续签劳动合同。

综上所述，基于XXX的工作表现和公司的实际需求，我诚恳建议对XXX的劳动合同进行续签。

希望领导能够审慎考虑，谢谢！
此致。

人力资源部XXX.。

劳动合同续签提前30天公司与员工签订的劳动合同即将要到期，公司不想续签了，是否需要提前30日书面通知员工？不通知是否会有法律风险？劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定：如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金。

如果未满足需要订立无固定期限劳动合同的情形，我们认为劳动合同期满的，劳动合同即告终止，用人单位无需另行提前通知。

因为从法律理论上来说，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前30天通知劳动者并续签劳动合同，那反过来说单位不续签的，则无需通知。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动合同到期不再续签，没有法律规定单位必须要提前30天通知，用人单位不续签劳动合同，按照《劳动合同法》规定需要向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者办结工作交接时支付。

如果劳动双方的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，用人单位若未提前三十天通知劳动者，应按照劳动合同规定支付劳动者违约金（代通金），一般是一个月工资。

如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。