劳动合同到期续签(不续签)通知书

续订( 终止) 劳动合同意向通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同即将到期，现就劳动合同的续订（终止）事宜，特向您发出此意向通知书。

一、背景介绍自您加入公司以来，我们始终秉持着诚信、协作、共赢的原则，共同度过了无数个美好的工作时光。

您的专业技能、敬业精神和团队合作精神给我们留下了深刻的印象。

在此，我们对您的付出表示衷心的感谢。

二、通知内容（一）关于续订劳动合同1. 考虑到您的表现及公司的业务需求，我们愿意与您续订劳动合同。

2. 续订后的劳动合同期限、工作内容、工作地点、薪资待遇等条款，将依据国家法律法规及公司规定进行制定。

3. 若您同意续订劳动合同，请在本通知书底部“同意续订”一栏内签字确认，并于XX年XX月XX日前交还公司人力资源部。

（二）关于终止劳动合同1. 若因公司业务发展调整或个人原因，您不再继续为公司服务，我们尊重您的选择，并决定终止劳动合同。

2. 终止劳动合同的具体日期、经济补偿等事宜，将依据国家法律法规及公司规定进行协商。

3. 若您决定终止劳动合同，请在本通知书底部“要求终止”一栏内填写相关信息并签字确认，于XX年XX月XX日前交还公司人力资源部。

三、注意事项1. 请在规定的时间内做出选择并交还本通知书，以便公司为您办理相关手续。

2. 无论您选择续订还是终止劳动合同，我们都将尽力为您提供必要的帮助和支持。

3. 本通知书的解释权归公司所有。

如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。

四、法律声明1. 本通知书的生效条件、履行方式、争议解决等条款，均符合国家法律法规的规定。

2. 双方在此确认，本通知书的签订是自愿、平等、协商的结果，不存在任何欺诈、胁迫的情形。

3. 若因本通知书的履行发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、签名确认（以下为签名栏，以上内容为通知书正文）公司名称（盖章）：______________________日期：_____________同意续订劳动合同（员工签名）：______________________日期：_____________要求终止劳动合同（员工签名）：______________________日期：_____________原因：______________________备注：______________________六、结束语感谢您对公司的支持与信任。

劳动合同到期续签(不续签)通知书劳动合同到期续签(不续签)通知书尊敬的[员工姓名]：根据公司与您签订的劳动合同，现通知您关于劳动合同到期续签或不续签的事宜。

1. 劳动合同到期情况您的劳动合同将于[合同到期日期]到期，根据劳动法规定，我们需提前通知您关于续签或不续签的决定。

2. 续签通知经过公司综合考虑与评估，我们决定向您发出续签通知。

在您的劳动合同到期之后，您将继续与我们公司保持劳动关系。

我们对您在过去的工作表现表示赞赏，并期望您能够继续为公司的发展做出贡献。

3. 不续签通知经过公司综合考虑与评估，我们很遗憾地决定不与您续签劳动合同。

在您的劳动合同到期之后，您将与公司解除劳动关系，您在公司的最后工作日为[最后工作日]，请在此之前做好交接工作。

4. 续签条件如果您接受我公司的续签通知，以下是续签条件：- 续签期限: [续签期限]- 薪酬待遇: 根据您的工作表现和市场行情进行调整- 其他福利: 根据公司制度进行配备请您尽快与[人力资源部门/直接主管]联系，以确定您在合同到期后如何继续与公司保持劳动关系。

5. 不续签原因对于不续签劳动合同的决定，我们理解这可能会对您带来一定的困扰和不安。

在做出这一决定之前，我们对您的工作表现进行了全面评估，并考虑了公司的业务需求和战略调整。

具体原因如下：- 公司业务调整/重组- 岗位调整或撤销- 经济状况不佳，无法承担额外的人力成本- 其他特殊原因 [具体原因]如果您对我们的决定有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们沟通。

我们希望您能够理解我们的决定并顺利地完成合同到期后的交接工作。

感谢您对公司在过去时间里的辛勤付出和贡献。

无论您决定继续与我们保持劳动关系还是寻找新的机会，我们都衷心祝愿您未来事业的成功。

6. 其他事项- 工作交接: 请您与直接主管协商安排工作交接事宜，确保后续业务顺利进行。

- 离职手续: 请您在最后工作日前与人力资源部门联系，进行离职手续的办理。

合同到期解除劳动关系通知书5篇篇1合同到期解除劳动关系通知书尊敬的员工：您好！根据公司劳动合同，您于X年X月X日加入我公司，担任职务X。

经过X年X月的共同努力，您对公司工作表现出色，得到了公司和同事们的认可。

在与您的共同努力下，公司业绩持续增长，您也取得了优异的个人成绩。

然而，根据我们之前签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于X年X月X日到期。

公司考虑到未来发展的需要以及员工队伍的结构调整，经过慎重考虑，决定不再续约您的劳动合同。

因此，特发此函通知您，我们将按照合同约定，于X年X月X日解除与您的劳动关系。

我们在此感谢您在公司任职期间的辛勤付出与贡献。

您的专业素质和工作态度得到了公司的认可和赞赏。

在您的帮助与支持下，公司顺利完成了许多项目，取得了一系列的成就。

在今后的工作生涯中，相信您会有更好的发展，并在职业道路上取得更大的成就。

在解除劳动关系后，根据劳动法规定，公司将按照相关规定支付您的工资和相关福利待遇，将会尽快与您沟通具体的结算事宜。

同时，在您离职之后，公司也将为您提供一定的帮助和支持，帮助您顺利开展下一阶段的工作。

最后，再次感谢您在公司的辛勤付出与支持。

希望您在未来的工作生涯中取得更大的成就，一帆风顺！如果有任何问题或需要进一步沟通的地方，请随时与我们联系。

再次感谢您的理解与支持。

真诚的问候！公司全体员工日期：XXX年XX月XX日篇2解除劳动合同是劳动关系的一种终止方式，通常是基于合同约定或法律规定来决定的。

在合同到期时，雇主有权利解除劳动关系，但需要给予员工书面通知。

以下是一份关于合同到期解除劳动关系通知书的范本：**合同到期解除劳动关系通知书**尊敬的_____(员工姓名)______：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，您在我司的劳动合同将于________(日期)________到期。

鉴于公司业务调整和部门整合的需要，我司决定不再与您续签劳动合同，所以决定解除与您的劳动关系。

请您注意，根据《劳动合同法》的规定，公司有权在合同到期时解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

劳动合同到期续签(不续签)通知书劳动合同到期续签(不续签)通知书尊敬的[员工姓名]：根据劳动合同的约定，您目前与本公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期。

根据公司的人力资源管理政策以及您当前的工作表现，我们在此通知您，公司并无意对您的劳动合同进行续签。

为了确保您对此决定的了解，并以便您能够做好相关的安排，我们特此向您发出此续签(不续签)通知书。

以下是本通知书所涉及的详细信息：1. 合同到期日期：[合同到期日期]您的劳动合同将于此日期到期，并不再继续有效。

2. 不续签原因：根据公司的综合考虑，我们认为公司无法提供您期望的职位发展或者其他合适的岗位。

同时，您的工作表现未达到公司的要求。

3. 经济补偿安排：在合同终止之日起，公司将按照现行法律法规的规定向您支付相应的经济补偿。

4. 离职手续：在合同到期日之前，请您与人力资源部门联系，了解更详细的离职手续和办理流程。

5. 联系方式：如有任何疑问或者需要进一步的协商，请联系公司人力资源部门。

特此通知。

附件：1. 劳动合同2. 公司人力资源管理政策相关文件法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，明确双方权利义务关系的协议。

2. 经济补偿：劳动合同终止后，用人单位应按照相关法律法规的规定向劳动者支付相应的赔偿金。

困难及解决办法：1. 困难：劳动合同到期后，劳动者可能会面临就业问题。

解决办法：我们建议劳动者在合同到期前积极寻找新的职业机会，准备好个人简历及相关应聘材料，并留意招聘信息。

2. 困难：劳动合同终止后，劳动者可能会面临福利待遇的变化。

解决办法：劳动者可以咨询公司的人力资源部门，了解相关政策和规定，并及时办理离职手续，以确保自己的权益。

希望以上信息对您有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步的协商，请及时与公司人力资源部门联系。

再次感谢您在过去的合作中所作出的努力和贡献。

此致敬礼[公司名称][日期]。

劳动合同到期续签(不续签)通知书（二）尊敬的XXXX（员工姓名）：
我司于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同即将到期，根据双
方约定，我司现向您发出劳动合同到期不续签通知书，具体内容如下：
我司已充分考虑您在公司工作期间的表现，并深知您的努力和
付出。

然而，基于公司运营需要以及您个人发展的因素，我司决定
不续签您的劳动合同。

为保障您的权益，我们特发此通知书，让您
有足够的时间作出准备。

根据劳动法及相关法律法规的规定，劳动合同到期不续签通知
书应至少提前30天发出，现特此通知，给予您足够的时间进行合理的调整和安排。

请您知悉，截至劳动合同到期日，您将不再是我司的正式员工，不再享有与之相关的权益，包括但不限于工资、福利、社保等待遇。

在此期间，我们将依法结清您在我司的工资和相关费用，并办理相
关手续，请您务必与人力资源部联系，确保工资及福利的结算。

尽管我们决定不续签您的劳动合同，但我们仍然衷心感谢您在
过去的时间里对公司的辛勤付出，以及对公司目标的积极贡献。

您
的工作态度、职业精神和专业能力都在我们的关注之中。

我们希望您能理解和接受我们的决定，同时也鼓励您不要气馁，继续努力追求更好的职业发展。

对于寻找新的工作机会，我们将全
力支持您的努力，并为您提供必要的工作证明和推荐信等支持文件。

请您在劳动合同到期前与人力资源部联系，完成离职手续，如
有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。

再次感谢您的付出，祝您未来的工作顺利，事事顺心！
谨此通知，
XXXX 公司人力资源部敬上。

合同到期公司不续签通知书（精选3篇）
合同到期公司不续签篇1
：
您好!非常感谢您在职期间为有限责任公司所作的工作。

公司与您之间与20xx年1月1日所签署的应与20xx年12月31日到期，由于多方面的原因，经董事会决定将在此很遗憾的通知您，公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。

请您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。

受通知人收执签名：
水电有限责任公司
年01月01日
合同到期公司不续签通知书篇2
你与公司_____年__月__日所签的《劳动合同》，将于_____年__月__日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。

请在接到本通知后，于_____年__月__日__时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续。

年月日
合同到期公司不续签通知书篇3
尊敬的客户：
临近新春，我公司将节假日安排为2月5日至2月16日，在此段时间如有需要购买标签机、线号机、标牌机产品的客户，请在放假前订购。

或将购买计划订于年后。

如果您在此放假时段迫切需要购买产品，可以联系相关业务员，将订单下好后，节后上班马上就会帮您处理订单。

为此给您带来的不便深感抱歉。

最后，预祝您在新的一年里工作顺利、百事可乐!
201x年2月5日。

劳动合同到期续签(不续签)通知书[公司名称]劳动合同到期续签(不续签)通知书尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经我公司人事部门审核决定，决定终止您的现有劳动合同。

现将有关事项通知如下：一、合同到期续签/不续签的通知根据公司制定的劳动合同管理政策，您与我公司签订的为期[合同期限]的劳动合同即将到期。

在综合考虑您的工作表现及岗位需求的基础上，我公司做出如下决定：1. 如果我公司决定与您续签劳动合同，续签期限为[新合同期限]，请您于本通知日期起[通知期限]之内向人事部门提交相关续签材料，并按时完成续签手续。

附件：- 劳动合同续签申请表（附件一）；- 相关明和学历证明复印件（附件二）；- 劳动合同续签协议（附件三）。

2. 如果我公司决定不与您续签劳动合同，您的劳动合同将在[合同终止日期]到期后终止，您需要在[通知期限]之内完成工作交接，并按照我公司规定办理离职手续。

二、法律名词及注释为了保证通知函的准确性和法律合规性，特如下所涉及的法律名词及注释：1. 劳动合同：指雇主与劳动者订立的，关于劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等劳动关系的书面合同。

2. 续签：合同期限届满后，经双方协商一致，继续延长劳动合同的期限。

3. 劳动合同法：中华人民共和国国家法律，于2007年1月1日施行，确立了劳动合同制度，规范了劳动关系，保护劳动者的权益。

三、实际执行可能遇到的困难及解决办法在实际执行过程中，可能会遇到以下困难及解决办法：1. 工作交接困难：如由于项目特殊性，工作交接较为复杂，可采取以下措施解决：- 提前安排交接时间，确保充足的交接时间；- 指派专人协助交接，提供必要的技术支持。

2. 个人情绪波动：面对合同不续签的决定，员工可能会产生情绪波动，可采取以下措施缓解：- 与员工进行沟通，解释决策背后的原因，并表示对员工的肯定和感谢；- 提供心理咨询服务，帮助员工平复情绪。

以上为劳动合同到期续签(不续签)通知书的内容，我们希望您能理解并配合执行。

合同到期不续签通知下面是作者为大家带来的合同到期不续签通知（共含12篇），希望大家能够喜欢! 篇1：合同到期不续签需要提前通知吗刘XX于7月进入广东东莞市X宝装饰有限公司(下简称X宝公司)任职，双方约定了工资、工作时间等待遇，并签订了将于7月15日期满的劳动合同。

在207月15日刘XX被X宝公司以期满为由终止劳动合同，公司要求刘XX与公司做好工作交接，随后在财务处结清刘XX的工资等事宜。

然而刘XX却将公司告到劳动仲裁处，说公司解除合同并未提前一个月通知刘XX本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。

而公司则认为解除合同是因为合同期满，属于自然到期而终止的，并不是公司提前解除合同，因此无须支付其代通知金。

问题：1、刘XX的要求是否得到支持?2、因合同期满而终止，用人单位也是否要提前一个月通知?3、基于此案，用人单位如何做好合同期满不再与员工续约?专家点评：先来看一下法院审判结果：东莞市人民法院于年12月10日作出一审判决，认为“关于刘XX请求的经济补偿赔偿佥、代通知金问题，双方劳动合同关系解除的原因是合同期满终止，X宝公司解除与刘XX之间的劳动合同关系的行为符合法律规定，且已依照劳动合同法的规定向刘XX支付了1个月工资的经济补偿金，刘XX请求支付代通知金，没有法律依据，本院予以驳回”。

刘XX不服，提起上诉。

东莞市中级人民法院于11月5日作出终审判决，认为：“首先，本案双方劳动关系因劳动合同到期而终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的.法定情形，故对于刘XX关于代通知金的请求不予支持”。

1、对于劳动合同期满企业不续签是否需要提前1个月通知的问题，许多人存有误解，进而付了一些冤枉钱。

2、该观点可能源于劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》(劳部发106号)第五条“强化劳动合同制度运行的日常管理工作”中的“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续” 。

劳动合同到期续签(不续签)通知书参考【劳动合同到期续签(不续签)通知书】恭敬的X：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及您与我公司签订的劳动合同，您的劳动合同将于X年X月X日到期。

在此，我公司谨向您发出劳动合同到期续签(不续签)通知书，具体通知如下：一、劳动合同到期续签事宜您的劳动合同即将到期，如您仍愿意与我公司续签劳动合同，请于劳动合同到期前与我公司人事部门联系，提供相关的劳动合同续签材料，双方重新签订劳动合同。

如您未与我公司联系，我公司将默认您不愿意续签劳动合同。

二、不续签劳动合同事宜如您不愿意与我公司续签劳动合同，请于劳动合同到期前向我公司人事部门提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续，离开公司。

三、其他事宜1、如您在公司工作期间表现优秀，公司将会在劳动合同到期前与您谈判有关工作的待遇和奖励事宜。

2、为保证公司信息安全与知识产权，您应在离职前将公司机密文件、资料全部交还，并确保已清除相关电子设备内的公司资料。

3、为补偿我公司因您离职造成的损失，请您在离职前支付公司三个月工资作为违约金。

4、本通知书一式两份，供双方共同持有。

衷心感谢您在我公司的辛勤工作和付出，祝您今后在职场生涯中取得更高的成就！如有任何疑问，请及时与人事部门联系。

此致敬礼！X公司年月日【本文档所涉及简要注释如下】1、《中华人民共和国劳动合同法》：指中国现行有效的劳动合同法律规定。

2、劳动合同到期续签：指劳动合同到期后，员工与用人单位商议后，重新签订一份新的劳动合同。

3、离职手续：指员工离开公司前，需要完成的一系列离职手续，如离职申请、工资结算等。

4、违约金：因员工违约而需要支付的金钱，作为保障用人单位利益的一种补偿方式。

【本文档所涉及的法律名词及注释】1、《中华人民共和国劳动合同法》：中国法律，规定了劳动合同的签订、履行、解除以及劳动者权益保护等一系列法律问题。

2、劳动合同：指用人单位与员工之间所订立的关于劳动条件的协议，约定了用人单位和员工之间的权利和义务。

尊敬的X/女士：
您好！我是您所在公司的人力资源部负责人，我特此通知您，根据我们的劳动合同的规定，您与公司签订的劳动合同即将于年月日到期。

根据我们的初步考虑，在合同到期后，公司不会继续续签您的劳动合同。

我要感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献和努力。

您一直以来都以专业、敬业和勤奋的工作态度，为公司的发展做出了重要的贡献。

对此，我以及整个公司都表示深深的感谢。

在公司发展的背景下，我们对人员资源的需求发生了一些变化。

我们经过内部评估和讨论，决定不继续续签您的劳动合同。

这是基于公司的业务需要以及对职位配置的优化考虑所做出的决策。

在此通知您的同时，我们希望能够和您共同完成合同期内的工作，并确保您对合同终止的事宜有所了解。

合同到期后，您将享受到合同约定的福利和待遇，公司会按照相关法律法规和合同约定向您支付相应的经济补偿和结算工资。

我建议您在合同期满前，提前做好相关工作的交接和资料的整理。

我相信您会以同样的专业与敬业精神，完成您当前的工作，并在合同到期后做好交接工作。

在未来的求职过程中，如果您需要我们公司提供任何形式的证明或推荐信，我们将根据您的要求，提供适当的支持和帮助。

感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和奉献，我们真诚地希望您在今后的工作和生活中能够取得更大的成就。

如果您对合同终止有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。

再次感谢您对公司的付出！
此致，
X公司人力资源部负责人。