武汉认识考察
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武汉学习考察体会作为一个武汉学习考察的参与者,我有幸参加了这次活动,深度体验了武汉的历史文化、自然环境、城市规划和发展方向。
在本次学习考察活动中,我从多个角度看到了武汉未来的发展机会和挑战。
下面我将分享我的体会和感受。
武汉悠久历史与文化武汉是一个有着悠久历史和丰富文化的城市。
我们不仅浏览了黄鹤楼、古琴台、东湖等著名景点,还参观了武汉博物馆、汉口江滩、造船厂文化街等深度文化体验地。
从这些文化遗产中,我们看到了武汉过去的辉煌和今天的活力。
值得一提的是,武汉的“晴雨表”设计,是在传承并创新武汉传统文化的基础上,摆脱了传统体育场馆的冰冷和单调,将场馆的呼吸与城市的气息融为一体,成为一种城市地标。
城市规划和公共基础设施建设随着城市的发展,武汉的城市规划和公共基础设施建设日益完善。
我们拜访了南湖新城、黄鹤楼商圈、江汉路商圈等地,深度了解了武汉的城市规划和建设。
南湖新城以其现代化的人居环境和便捷的交通系统成为了武汉城市发展的新标志。
黄鹤楼商圈和江汉路商圈周边配套设施齐全,商家众多,恢弘的城墙民居风格特色,带有很浓的历史文化底蕴,吸引着众多游客。
自然环境的优越武汉有着优越的自然生态环境,长江是武汉最重要的自然资源之一。
我们游览了东湖、黄鹤楼公园、青山自然保护区等各种自然景观,深度感受了武汉市对生态环境的保护和挖掘价值的努力。
在我们体验期间,我们几乎感受到了夏天即将到来,周围的景色也呈现了诸多鲜花和清新绿色,甚至我们还看到了岸边的几朵叶子绿色叶子,挂满了水晶,闪耀着美丽的光辉。
人文交流和合作在本次学习考察活动中,我有幸结识了许多来自全国各地的优秀青年学生和企业家。
在游览武汉的过程中,我们互相学习和了解了各自的文化背景和发展经验。
随着交流的深入,我们就开始探讨如何更好地应对21世纪社会的挑战以及寻找合作和发展机遇。
总的来说,武汉学习考察让我对这座城市拥有了更深刻的了解和认识。
随着城市的快速发展,武汉未来的发展前景是无限的,但同时也要注重文化传承和环境保护,积极参与国际化合作,打造南北协作的新格局。
武汉市人力资源和社会保障局2022年度部分区属事业单位专项招聘公告文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.08.19•【字号】•【施行日期】2022.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文武汉市人力资源和社会保障局2022年度部分区属事业单位专项招聘公告为满足武汉市事业单位用人需求,进一步促进高校毕业生就业,建设高素质专业化人才队伍,服务社会公益事业发展,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)及有关规定,武汉市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)组织部分区属事业单位面向社会专项招聘工作人员74名。
现将有关事项公告如下:一、招聘对象符合招聘条件和岗位要求的各类人员。
二、招聘条件(一)应聘人员应当具备下列条件:1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.年龄应在18周岁以上、35周岁以下(1986年8月至2004年8月期间出生)。
经招聘单位同意,博士研究生或具有中级专业技术职称的应聘人员,年龄可放宽到40周岁,具有高级专业技术职称的应聘人员,年龄可放宽到45周岁;5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;6.具备岗位所需的专业或技能条件;7.具备岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的,不受理应聘:1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员;3.正在处分期间(影响期)的人员;4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;5.现役军人、非应届的全日制在读学生;6.原工作单位不同意报考的人员;7.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为,且被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,尚在记录期限内的人员;8.法律法规规定的其他情形。
【导语】2021湖北省中共武汉市委组织部专项招聘事业单位⼈员公告已发布。
武汉社区⼲部学院是中共武汉市委组织部直属公益⼀类事业单位。
为满⾜武汉社区⼲部学院⽤⼈需求,根据《事业单位⼈事管理条例》(国务院令652号)及有关规定,中共武汉市委组织部决定招聘⼀批事业单位⼯作⼈员。
⽆忧考为您整理了招聘条件和报名流程,供您参考。
⼀、招聘计划 ⾯向应届毕业⽣,专项招聘5名事业编制⼯作⼈员(招聘岗位、数量和条件要求见附件)。
⼆、招聘条件 (⼀)应聘⼈员应当具备下列条件: 1.具有中华⼈民共和国国籍; 2.政治⽴场坚定,拥护中国共产党的领导和中国特⾊社会主义制度,遵守宪法和法律; 3.具有良好的道德品⾏,愿意履⾏事业单位⼯作⼈员义务,遵守事业单位⼯作纪律; 4.2021年10⽉29⽇以前取得国家统⼀招⽣或教育部认定的境外⾼校研究⽣学历、硕⼠及以上学位;仅限2021年应届⽣报考(含两年择业期内未就业的20、2020届毕业⽣); 5.年龄不超过35周岁(1985年10⽉29⽇以后出⽣); 6.具有履⾏岗位职责需要的专业条件和⼯作能⼒; 7.具有正常⼯作的⾝体条件和岗位要求的其他条件。
(⼆)有下列情况之⼀的,不受理应聘: 1.受到党纪、政务处分或者刑事处罚,正在处分(罚)期间的⼈员; 2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的⼈员; 3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的⼈员; 4.现役军⼈、⾮应届的在校学⽣; 5.被列为失信联合惩戒对象的⼈员; 6.曾在各级公职⼈员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录⽤纪律⾏为的⼈员; 7.符合《事业单位⼈事管理回避规定》所列各类需要回避情形的⼈员; 8.法律、法规、规章及政策规定的其他可不受理应聘的⼈员。
三、报名 本次报名实⾏上报名,程序如下: (⼀)上报名 1.提交应聘申请。
武汉组⼯()发布招聘公告,报名站为武汉掌上⼈才()。
应聘⼈员于2021年11⽉1⽇9:00⾄11⽉8⽇12:00期间登录武汉掌上⼈才⾸页的“招聘•考试”页⾯,点击“上报名”,选择相应公告,提交报名申请(含上传照⽚,此后所⽤照⽚要求⼀致,未上传照⽚或上传照⽚不符合要求将不能通过审核)。
武汉市司法局关于选任2020年至2025年度市级人民
监督员的决定
文章属性
•【制定机关】武汉市司法局
•【公布日期】2020.10.12
•【字号】武司〔2020〕47号
•【施行日期】2020.10.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
武汉市司法局关于选任2020年至2025年度市级人民监督员
的决定
根据最高人民检察院、司法部《人民监督员选任管理办法》,以及湖北省司法厅关于全省人民监督员选任工作的规定,按照发布公告、组织报名、资格审查、组织考察、公示公告等程序,并报请省司法厅备案,决定选任王琼等180名同志为武汉市人民检察院人民监督员(具体名单附后),任期自2020年9月至2025年9月,选任决定自发布之日起开始执行。
附件:2020年至2025年度武汉市人民检察院人民监督员名单
武汉市司法局
2020年10月12日
附件
2020年至2025年度武汉市人民检察院。
武汉市2023年度高级职称评审申报工作指南武汉市2023年度高级职称评审申报工作指南一、申报资格:1. 申报者须为武汉市内正式工作的专业技术人员,具有中华人民共和国法律法规规定的学历、职称条件和工作年限。
2. 申报者应当在自己所在单位取得书面同意,并由单位人事部门负责人签字确认。
3. 申报者须具备扎实的专业知识和丰富的实践经验,连续从事业务工作10年以上。
4. 申报者在过去5年内未受过行政处罚。
二、申报材料:1. 个人简历:包括工作经历、学术成果、科研项目、社会兼职等内容。
2. 申报声明:说明个人申报真实性,承诺遵守评审规定。
3. 业绩材料:论文、专著、科研成果及技术成果等材料。
4. 推荐信: 由2名以上资深专家或科研机构负责人出具的书面推荐信。
三、评审标准:1. 学术研究能力:包括学术论文数量和质量、科研项目等。
2. 工作绩效:包括专业技术服务和业绩、成果转化和应用等。
3. 社会影响力:包括学术地位、专业技术荣誉、社会服务等。
4. 专业技术操守:包括遵纪守法、廉洁奉公等。
四、申报流程:1. 申报时间:具体时间以武汉市人社局发布的通知为准。
2. 材料递交:线上提交电子版材料,并打印成书面材料递交至单位人事部门。
3. 初审通过:各单位人事部门对递交材料进行初审,并在规定时间内提交到人社局。
4. 评审公示:人社局组织专家对初审通过的材料进行评审,评审结果进行公示。
5. 进入汇总评审:根据公示结果,进入最终的汇总评审。
五、个人观点和理解:武汉市2023年度高级职称评审申报工作指南体现了对专业技术人员的严格要求和重视。
我认为,这种评审制度有助于提高专业技术人员的学术研究能力和工作绩效,也能促进专业技术人员间的学术交流和互相促进。
这也是对专业技术人员的一种激励,可以让更多的人投身于专业技术领域,提升自身水平,为社会发展做出更大的贡献。
总结回顾:通过对武汉市2023年度高级职称评审申报工作指南的全面解读和个人观点的阐述,我对这一制度有了更深入的了解。
武汉市人力资源和社会保障局关于开展全市专项职业能力考核工作的通知文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.01.21•【字号】•【施行日期】2022.01.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文武汉市人力资源和社会保障局关于开展全市专项职业能力考核工作的通知各区人力资源(社会保障)局、各有关单位:根据《人力资源和社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号)文件精神,按照《湖北省人力资源和社会保障厅开展专项职业能力考核评价工作的通知》(鄂人社函〔2019〕104号)、《湖北省人力资源和社会保障厅关于扎实推进专项职业能力考核有关工作的通知》(鄂人社〔2021〕112号)要求,为进一步提高劳动者素质,在我市全面开展专项职业能力考核工作。
现将有关事项通知如下:一、工作内容专项职业能力考核是对劳动者单一专项职业能力进行评价考核,并对考核合格者颁发专项职业能力证书的技能鉴定活动。
专项职业能力证书不划分等级。
二、覆盖群体按照“属地管理、个人自愿、市场需要、促进就业”原则,凡我市达到法定劳动年龄,具有相应技能的劳动者均可申报专项职业能力考核。
重点面向农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员等就业重点群体。
三、考核范围专项职业能力考核项目实行目录管理。
考核项目名称由省人社部门动态公布(见附件1)。
各专项职业能力考点拟开展除目录清单以外的专项职业能力考核项目的,应组织专家编制考核规范,填报《专项职业能力考核项目开发申请表》(见附件2),经市人社部门报省人社部门纳入目录后实施。
四、考核方式(一)专项职业能力考核由市职业技能鉴定指导中心(以下简称“市职鉴中心”)组织,具体考核工作依托人社部门备案设立的专项职业能力考点进行。
(二)专项职业能力考核实行网上报名,按照审定批准的考核规范进行,一般只开展操作技能考核,实行百分制,60分(含)以上为合格。
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==出国考察方案篇一:外出参观学习行程方案出参观学习行程方案为舒缓中高层工作压力、加强团队凝聚力建设;拉近公司与家属的融洽关系,经公司领导研究决定本次半年工作总结会安排在淄博沂源参观学习时召开,为组织和筹划好本次会议特制订方案如下:一、会议主题:“****半年工作总结大会”二、会议目的:全面、系统、准确的总结上半年各部门各项指标的完成情况;调整、部署下半年工作计划。
三、时间安排:7月12日至14 日四、地点:淄博沂源五、参会人员:董事长及各部门领导。
六、随行人员:董事长和各部门领导家属。
(附件1:出行人员名单)七、着装要求:建议以休闲宽松服装为宜;全员带泳衣、泳帽八、日程安排:7月12日7:00公司楼下集合; 7:30出发; 11:00预计到达11:30办理住宿完毕接待方协助 11:40午餐开始 12:00—13:50午休14:00 —16:00半年工作总结会(附件2:会议流程)16:00—17:30 参观兄弟单位18:00 晚餐(晚餐后自由活动) 7月13日7:30 早餐听从接待方安排。
7月14日自由行程 7:30 早餐 8:00前往观塘温泉其它事项安排及负责人接待方:***经理电话**********车辆调度:***丰田考斯特中巴两辆(暂定)行程安排:***会场布置:***(条幅、投影仪、笔记本、支架幕布、音乐)影音摄像:***(照相机、录像机、三脚架)娱乐活动:***物资管理:***(条幅、矿泉水6箱)会议签到:***(签到表一份)会议资料:***(电子版PPT实名制、U盘备份两个)九、注意事项1. 所有参会人员准备好会议资料,如:笔记本、笔、PPT资料等。
2. 所有人员请携带身份证件。
3. 如有儿童前往请家长看护好孩子的安全。
4. 尽量轻装出行少带杂物。
武汉钢铁(集团)公司领导人员选拔任用失察失误责任追究暂行办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党和国家干部人事工作的路线方针政策,建立健全领导人员选拔任用和监督管理的科学机制,防止和纠正选人用人上的不正之风,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》及武汉钢铁(集团)公司(以下简称“公司”)有关领导人员管理的工作制度,制定本办法。
第二条领导人员选拔任用失察失误责任追究(以下简称“选拔任用责任追究”),是指在领导人员(包括厂处领导人员、科级管理人员,下同)选拔任用工作中,对违反领导人员选拔任用政策,不按规定办事,不履行或未有效履行职责,选拔任用领导人员失察失误,影响党的事业、损害企业利益后果的主要负责人和直接责任人,予以责任追究。
第三条公司各单位及组织人事部门选人用人必须严格按照领导人员选拔任用工作的原则、条件、标准、程序和纪律要求认真履行职责。
要坚持任人唯贤,反对任人唯亲;要搞“五湖四海”,反对搞团团伙伙;要讲党性原则,反对封官许愿;要充分发扬民主,走群众路线,坚持民主集中,杜绝临时动议,反对个人说了算;要严格执行领导人员管理工作纪律,防止跑风漏气,反对以权谋私。
第四条领导人员选拔任用失察失误责任追究应坚持实事求是,逐级负责,有错必纠,教育与处罚相结合的原则。
对失察失误行为,视情节轻重予以组织处理(通报批评、调离现工作岗位、引咎辞职、责令辞职等)、党纪处分或行政处分。
第二章推荐责任及责任追究第五条基层单位向上级组织推荐拟提拔人选,必须按规定根据职位要求和任职条件进行民主推荐,经集体研究确定。
单位党政主要负责人对民主推荐的过程和向上级组织推荐的人选负责。
第六条个人向组织推荐提拔人选,必须写出推荐材料并署名,说明推荐理由,填写领导人员推荐表,并对推荐的人选和所介绍的情况负责。
第七条本人向组织自荐,必须写出自荐材料,说明自荐理由,对自荐提供的情况负责。
赴武汉考察学习体会继续教育学院招办主任曾晓芳随学院考察团队在武汉职院等7所专本科院校进行了参观考察。
此次行程使我获益良多,开阔了眼界,也有了一些思考。
一、继续教育从考察的部分学校来看,继续教育这一块所面临的现状大体都差不多,即成人教育生源渐渐在萎缩,很多学校逐步从追求规模转为追求质量,尤其是在现在的大环境下,规范化管理显得尤为重要。
与成人学历教育的日薄西山相比,培训现在是继续教育中一块正在蓬勃发展的事业。
培训事业不仅可以给学校增加收入,也承担着服务地方经济,扩大学院影响力的功能。
在咸宁职院考察时,咸宁职院继教学院培训部的主任把他们的情况大致给我做了个介绍。
他们的管理模式和我们学校差不多,教学部门可以根据自己的专业特色承接培训业务,归口到继续教育学院管理,继续教育学院自身也举办了很多培训,比如说退役士兵的培训,大学生创业培训等等。
但是相对于我们来说,他们可调配的资源还是要多一些,学校给他们拨的有培训专用教室,也有可以提供比较好的住宿及餐饮条件的培训大楼,并且他们的培训大楼还可以给商学院一些相关专业的学生提供实习、见习的机会。
二、校园文化建设这次考察的几所学校,都很有自己的特色和优势,由于客观条件所限,我们学校很多方面不可能一一照搬,但是我觉得还是有很多东西,我们也是可以借鉴的。
比如说校史展览馆。
校史展览馆代表着一个学校的历史传承,而历史往往是需要发掘的,一些珍贵的,重要的历史事件,如果没有一种形式让它公之于众,让它传承下来,很可能慢慢就被遗忘了。
我认为校史展览馆最重要的用途,不是供外来人员参观,而是让我们自己的学生,还有我们这些安身立命于此的职院人,更加了解我们的学校,铭记学校的历史,从而增加主人翁精神。
在武汉纺织大学观看的一段宣传片一直让我印象深刻,据他们领导介绍,这段宣传片是学生自己和教师组成的团队独立制作的,学校领导3.日程衔接是关键。
服务工作,信息就是质量和效率,对于行程安排,要做到像手机网页一样,只要有新闻,就要及时更新。
事业单位招聘毕业生考察报告篇一:XXX同志招聘事业单位工作人员考察材料XXX同志招聘事业单位工作人员考察材料根据《XX年XX市事业单位招聘工作人员考察办法》规定,我们通过走访XXX同志的工作单位、户籍所在地派出所,以及查阅该同志的个人档案,对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。
现将考察情况报告如下:一、基本情况XXX,男,XXXX年XX月出生,在职教育大学本科学历,具有工程师任职资格。
该同志XXXX年XX月毕业于XXXX学院XXXX专业,同年被XXXX聘用至今,历经XXXX到XXXX等多个工作岗位,目前负责XXXX工作。
期间,于XXXX年XX 月完成XX大学XXX专业全部工程,获得大学本科学历。
二、考察情况(一)政治立场坚定。
XXX同志坚决拥护党的各项方针政策,政治坚定,宗旨明确,思想觉悟较高;坚持四项基本原则,坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己,积极努力地向党组织靠拢。
(二)业务能力突出。
该同志参加工作以来,工作认真负责,勤奋踏实,虚心好学,实践技术过硬,熟悉工程管理的专业知识,并能有条不紊地运用到实际的工作中。
对于工作中的困难和问题,该同志都能处理周全,在群众中有相当好的口碑。
(三)处事作风严谨。
该同志廉洁自律意识较强,在工作中正直上进,坚守原则,能很好地处理工作与家庭之间的关系,有良好的工作纪律。
为人忠厚诚恳,以诚待人,与同事工作上配合默契,日常相处关系融洽,并能积极主动地参与集体活动。
为人谦虚谨慎,善于听取他人意见,博采众长,不断完善自己。
自觉遵守法纪法规。
不足之处:该同志性格温和,稍欠缺工作魄力;语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。
三、考察结论经过对XXX同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察,该同志总体情况良好,符合录用条件,考察结论为合格。
考察人:XXXXXXXXXX(聘用单位)XXXX年XX月XX日篇二:新进人员考察报告附件1三台县XX年下半年事业单位公开招聘工作人员1.政审考察时间从即日起至XX年1月20日结束。
赴成都武汉深圳天津考察报告南岗区园林局谭晓彬月日,在丁坚区长、万艳红副书记、张振国副区长地带领下,我荣幸地跟随区政府组成地人城建考察组,历时天对成都青羊区、武汉武昌区、深圳宝安区、天津和平区地城市规划、城市建设、城市管理、城市绿化等项工作进行了现场考察,开阔了视野,增长了见识,深受启发,受益匪浅,感受颇多,不虚此行.现将有关园林方面考察情况报告如下:一、四个地区地基本情况青羊区位于成都市区地中西部位,面积平方公里,辖个街道办事处,户籍总人口万人,财政收入亿元.青羊区城市园林管理局是青羊区城市管理局下设地二级局.个人收集整理勿做商业用途武昌区是全省地政治、文化、信息中心.全区总面积平方公里,辖区个街道办事处,常住人口万.武昌区建成区现有绿地总面积万平方米,绿化覆盖面积万平方米,其中:区局管理万平方米绿地和个公园一个广场,.区园林局为区政府直属全额拨款事业单位,下设个单位,(个公园管理所、一个广场管理所、个绿化队一个人另一队人,单设园林执法中队人)区里管人头费,建设项目市区配比,大项目市里直接管理,抚育经费打包拨付(含人头费)年给予万,新增绿地每平方米给予元抚育经费.近几年在实施旧城改造和加快中心城区发展进程中,大力发展园林绿化,投入大量资金建绿.~年,累计投入绿化建设资金亿元(其中市、区财政投入亿元,辖区单位投入亿元,积极推进城区绿化建设.个人收集整理勿做商业用途天津和平区,辖区面积平方公里,和平区常住人口万人.个街道办事处,区级财政收入亿元,主管园林部门和平区市政园林管理局,下设绿化管理所,和平区约万平方米地绿地,绿化建设理念西方树林草地与中国古典盆景艺术相结合地思路,建设项目市区配比.抚育管理纳入区级财政预算由绿化管理所实施,养护费用由区财政按每年元平方米拨付,年给予养护费用万元.个人收集整理勿做商业用途深圳宝安区,全区面积平方公里,是深圳地工业基地和西部中心.年,全区各项税收总额为亿元.区级财政收入亿元.园林由区城市管理局市政园林科实施管理,园林地规划、建设、抚育管理全部实行市场化运作,公开招投标.基本理念是养事不养人.个人收集整理勿做商业用途我们所考察地这四个地方我个人感觉都是,风景秀丽美如画,都有深厚地文化底蕴,植被丰富,树木茂密,景观宜人,到处郁郁葱葱、生机勃勃,其城市绿化美化力度大,绿化层次分明,绿量大,绿地档次高,手笔大气,且绿化管理精细,管理经验先进.个人收集整理勿做商业用途二、我区在城市绿化工作存在地差距和不足在考察中,通过认真地看、认真地听、认真地思考,我认为我区在园林地规划、建设、管理等方面与各考察城市比较,存在以下差距及薄弱环节. 个人收集整理勿做商业用途、我区园林绿化规划滞后与区域发展不同步,区域发展以牺牲生态环境为代价.近年来大规模地城市改造工程,南岗区作为中心城区,道路升级改造工程项目多,特别是拓宽改造地道路,迫使多年生长地成年树木被大量迁移,行道树破坏严重、绿地预留面积比例不足,有些拓宽改造地道路人行道过于狭窄不能补植行道树,有些道路在改造过程中即使预留了行道树坑由于导制地行道基础透水性极差,补植地行道树成活率很低,因此造成了中心城区地园林绿化面积逐年减少.年在南岗区城市建设发展中迁移和砍伐地树木达株,被占用地绿地达平方米.今年到现在在城市建设发展中又迁移和砍伐地树木达多棵,被占用地绿地达万多平方米.个人收集整理勿做商业用途、园林绿化建设水平低,园林艺术水准不高,缺少园林精品,绿地类型欠丰富,特色不明显,美感不强,文化内涵平淡,缺少有特色、可作为标志性地园林精品.原因:园林施工队伍如雨后春笋,不断增加,但技术水平参差不齐,导致鱼目混珠.在招投标过程中低价取胜,造成不正当竞争,施工质量低下,形成恶性循环.近几年参与我区绿化建设地施工队伍就达多家.施工队伍中专业技术人材匮乏,施工队伍素质低,不严格按园林绿化标准施工,一过三年养护期就接近枯萎状态.因而有人讽刺地说我们园林部门是年年种,年年死,年年伐.由于园林绿化建设水平低,抚育管理水平低,造成植物成活率很低.个人收集整理勿做商业用途、园林地抚育管理粗放,忽视了“三分建,七分管”地园林绿化建设原则,重建设轻管理.侵占绿地、毁坏园林绿化设施、随意践踏绿地地不良行为仍时有发生.目前市里按平均每平方米每年元下拨园林抚育管理费用,抚育费用低.因此,很难按划分地等级标准进行养护,抚育管理水平十分粗放,达不到养护地目地,致使树木成活率低下.个人收集整理勿做商业用途、没有很好地动员社会力量参与我区园林绿化建设与管理工作,市民地园林绿化保护意识和参与意识有待于进一步加强.武昌区在创建国家生态园林城市过程中(~年),动员辖区单位投入亿元,推进城区绿化建设并号召驻区单位及居民认养绿地和树木地做法很值得我们借鉴.个人收集整理勿做商业用途、园林绿化建设、养护资金投入不足.根据我区现有地财政状况,近几年区里在园林景观建设及街路彩化方面已给与很多投入已属不易,但与中心城区需要建设高标准园林实际需要相比仍有很大缺口.资金不足已成为制约园林绿化建设地主要因素.个人收集整理勿做商业用途三、体会与建议通过天地实地考察,结合我区地实际情况,我认为我区园林绿化建设应本着人民城市人民建,动员全区各方面力量共同办绿化地原则,才能使南岗区在全市率先实现园林示范区.个人收集整理勿做商业用途加强和完善我区绿化建设地总体规划.结合我区区位特点,因地制宜,聘请专家学者帮助我们制定园林绿化建设地长远发展规划,打造就我区园林造景地自然优势.我区园林绿化建设要围绕省委、省政府、省人大为中心,以马家河两岸为重点,建设特色景观街路及河岸.在特色上做文章,在功能上下功夫,做到以景生情,以景寓意,使人们在寻求与自然环境地接触中得到清新愉悦地效果.根据适地适树地原则,统筹规划,精心实施,修一路、绿一线,建一片、绿一片,逐步将我区建成人居和谐地生态型园林城市. 个人收集整理勿做商业用途南岗区地城市建设、道路拓宽改造规划,首先,要充分考虑园林规划设计,留出绿化基础设施用地,避免栽了砍、砍了栽而造成人力、物力、财力地浪费.其次,在区域规划发展方面也要预留园林绿化发展空间,为尽快实现园林示范区打好基础.个人收集整理勿做商业用途、注重乡土树种地应用,慎重引进外来树种.植物地健康生长对于我们美化环境,改善环境是非常重要地,乡土树种经过长期实践证明能在本地区健康生长,其特点是抗性强,管理粗放,既经济省钱,又有良好地生态效益.大力提倡种植乡土树种,创造本地特色,是永恒不变地真理.如需引进外来树种,也要引进与我市气候相近地区地树种,先试验后推广,避免走弯路.个人收集整理勿做商业用途、加大力度,采取措施动员社会力量加速我区园林事业发展.动员驻街单位在其门前搞绿化、彩化;利用广告或冠名权等方式动员具有经济实力地企业参与绿化景观建设;通过人大、政协号召人大代表、政协委员参与全区地绿化建设;组织企业、居民认养绿地和树木,弥补抚育资金不足地问题.使园林事业真正成为社会地共建行为,充分发挥社会力量,减轻政府负担.、建议政府要加大对园林绿化地投入.在每年财政经费预算方面要列支园林绿化专项经费.在园林抚育管理方面,建议我区在园林绿化养护方面给予匹配一定地抚育资金.个人收集整理勿做商业用途、为了提高园林绿化管理标准,结合全市城区管理实行网格化管理要求,园林绿化下一步也要实行网格化管理,为降低行政成本不建议不在局机关增加人员,建议每个办事处设立一名兼职绿化员负责本辖区园林绿化工作,或者利用管局在各个办事处地驻寨员,利用巡街之机协助巡视园林绿化及设施情况,我局给与一定地补贴或奖励.个人收集整理勿做商业用途、在园林建设与管理方面不能脱节,要建立完善地建管交接管理办法.借鉴深圳地模式,建设单位绿化项目完工后继续让建设单位延伸管理若干年,避免建管脱节而造成地植物生长不良.个人收集整理勿做商业用途、对园林局下属园林工程处在管理体制方面进行一些调整.不能按机关事业单位管理模式管理,因为园林工程处除承担抚育管理任务外还承担一些应急建设任务,比如每年行道树补植,绿篱草坪补植等任务.因此园林工程处属生产型事业单位,在管理体制、机制方面应进行适当地调整.南岗区园林工程处编制人,实有人,其中:干部人,工人人,长期病假及外借人员人,在岗地仅有人,由于工作需要长期聘用临时工人.园林工程处承担南岗区条主要公共街路、个中心广场、重点部位近万平方米和全区所有街路万地行道树、道旁树整形修剪、病虫害防治、枯死树砍伐、补植等日常抚育管护工作.除此之外还承担数字城管、市长热线、群众来信来访和应急案件处理任务.由于多年没有进人,在岗人员相对老化,高空作业人员缺少,作业高峰期需要大量雇佣季节工,才能维持正常地运转.下一步地初步设想:一是学习武汉、天津、北京地做法将全区抚育管理地任务全部交给区园林工程处管理.从新核定临时用工,在政府不能额外增加抚育资金地前提下给予区园林工程处一些特殊政策,即给予一些建设任务,用以弥补抚育资金不足问题.二是学习深圳地做法,除重点部位交给区园林工程处管理外,划出若干区域实行市场化运作,严格管理,中标单位上缴抵押金,达不到抚育管理标准或处理问题不及时地用抵押金来处理.个人收集整理勿做商业用途此次考察活动结束后,我们还要进一步探索总结四个考察城区绿化建设地先进工作经验和先进地城市绿化管理理念,利用先进工作经验和先进地城市绿化管理理念推动我局园林绿化工作.今后,我将立足本职,结合我区城市绿化建设地实际情况,用新思路、新理念开展各项工作,研究新技术,提高园林绿化工作地科技含量,推动园林绿化工作地建设发展,提高园林绿化建设地档次,使园林绿化管理工作上一个新台阶,把我们南岗区早日建设成为天蓝、地绿、风清、日丽,具有最佳人居环境地生态型园林城区做出应有地贡献.个人收集整理勿做商业用途写于年月日。
武汉高新人才认定标准武汉高新人才认定标准主要参考国家和地方政策,旨在吸引和留住高层次人才,促进科技创新和经济发展。
以下是武汉高新人才认定的一些相关参考内容。
一、基本条件1. 具有中共党员身份,遵守党的纪律和政府法规;2. 具有独特的专业技能和知识,具备较高的学历和学术水平;3. 在相关领域有突出的科研成果或工作业绩。
二、人才类型和条件1. 高层次人才:具有博士学位,或者具有硕士学位且在国内外知名学术机构、高水平大学、科研机构或著名企业担任高级职位的人才;2. 高技能人才:具备突出的技能或技术,拥有高级职称或专业技术职务;3. 创新创业人才:具备较高的创新能力和创业经验,拥有自主知识产权或相当于发明专利的技术成果;4. 领军人才:在相关领域具有深厚的学术造诣或丰富的实践经验,有能力组织和带领团队进行技术创新和项目推进;5. 教育人才:具有教育教学能力,对学生有积极的影响力,能够在科研和教育领域发挥重要作用。
三、认定程序和要求1. 申报阶段:符合条件的人才可以向相关部门提交个人材料,包括个人简历、学历学位证书、职称证书、科研成果或专利证书等;2. 审核评审:相关部门将组织专家对申请人的材料进行审核和评审,考察其在学术研究、技术创新、科研成果等方面的贡献;3. 公示阶段:通过审核的人才名单将在指定的媒体上进行公示,接受社会公众的监督和意见反馈;4. 认定结果:经过公示期后,相关部门将根据审核结果进行认定,并颁发相应的认定证书。
四、待遇和支持1. 薪酬待遇:高新人才享有相对较高的薪酬水平,包括基本工资、津贴、绩效奖金等;2. 住房和生活保障:高新人才可获得住房补贴或提供相应的住房,同时享受医疗保险和其他福利待遇;3. 科研经费支持:针对高新人才的科研项目,可获得相应的科研经费支持,用于研究设备购置、科研团队建设等;4. 创业支持:对于有创业意愿的高新人才,提供相应的创业支持政策和资源,包括资金、场地、技术咨询等;5. 子女教育:高新人才的子女可享受优先入学政策,并提供相应的教育资源和补贴。
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人事调动考察报告篇一:关于XXX同志的人事考察报告关于XXX同志的人事考察报告XXX,男,1963年7月出生,河北XX人,群众。
1984年6月河北XX学院外语系毕业,获大专学历;1995年7月XX大学英语专业高师函授毕业,获大学本科学历。
1984年7月在XX中学参加工作,1999年9月任高级教师职务,现任XX中学英语教研组教研员。
XXX同志有良好的职业道德,为人师表,教书育人。
热爱教师这一光荣职业,从参加工作到现在,始终没有离开过教师岗位。
17年的教学实践,就有11年任高三年级的英语课程,还担任过几年复习班英语课程,教学经验丰富,在教学方法的研究与探讨方面有独到之处,教学效果好。
所教学生的英语高考成绩名列石家庄乃至河北省前列。
91年,所教学生的英语高考成绩曾创石家庄地区三个第一(英语最高分、英语平均分、外语学院录取率);95年全国英语奥林匹克竞赛,他所辅导的学生有二人获河北省特等奖,四人获河北省一等奖;97年全国中学生能力测试,他所辅导的学生有一人获河北省特等奖,六人获河北省一等奖。
XXX同志为人正派,勤奋好学,创新意识强,接受新知识、新事物快,个人知识面较宽。
参加工作以来,曾任英语教研组负责人、学校科研处副主任。
由于业务成绩突出,1999年破格晋升为中学高级教师。
XX年1月,被中国教育学会外语教学专业委员会授予全国优秀外语教师光荣称号。
XX年4月,他作为国家级骨干教师,参加了在陕西师范大学的培训。
XX年6月,由学校推荐申报中学特级教师。
XXX同志具有较强的教学科研能力,参加工作以来,在省内外有一定影响的报刊上发表论文多篇,仅(本文来自:小草范文网:人事调动考察报告)97年到现在,就发表了有一定学术价值的论文十余篇。
其中,97年他的“英语教学中的教为主导与学为主体”一文,在中国教育学会外语教学专业委员会举办的全国首届中小学外语教育教学科研论文主评奖中获优秀奖;99年他的“创新教育与英语教学”一文,在河北省教育学会中小学外语教学专业委员会第六次年会论文评选中获二等奖。
武汉市人力资源和社会保障局关于组织开展第二届“武汉工匠”选拔推荐工作的通知文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.04.22•【字号】•【施行日期】2021.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文武汉市人力资源和社会保障局关于组织开展第二届“武汉工匠”选拔推荐工作的通知市直有关单位,各区人力资源(社会保障)局,各有关企业:为贯彻落实市政府《关于印发“武汉工匠”培育计划的通知》(武政规﹝2018﹞37号)、市人民政府办公厅《关于切实提高技术工人待遇的通知》(武政办﹝2019﹞105号)精神,根据市人社局《关于印发“武汉工匠”评选实施办法(试行)的通知》(武人社发﹝2018﹞50号),决定在全市开展第二届“武汉工匠”评选活动,现将有关事项通知如下:一、选拔范围和条件(一)“武汉工匠”按照武人社发〔2018〕50号文件规定的条件,从我市各类社会经济组织具有高级技师职业资格或技能等级(光纤光缆、芯片制造、网络工程、航空航天等核心操作岗位取得高级工程师资格,或取得工程师资格满3年,或经企业自主评价的具有同等级技术技能水平),长期工作在技能操作一线的优秀高技能人才中选拔。
(二)同等条件下,鼓励优先推荐国家、省市级职业技能竞赛一类竞赛第一名选手和为新冠肺炎疫情防控作出突出贡献的高技能人才。
(三)已被评为“武汉工匠”人员不再参加此次评选活动。
二、选拔程序各企业、各单位按照武人社发〔2018〕50号文件规定的程序选拔推荐人选,各区人力资源(社会保障)局负责组织辖区内的选拔推荐工作,市属有关行业主管部门负责组织本行业的选拔推荐工作,中央、省属在汉企业及市属大型企业负责本企业的选拔推荐工作。
“武汉工匠”采取本人申请、单位推荐、专家评审、实地考察、社会公示、政府审定程序产生。
各推荐单位负责对推荐人选材料的真实性和准确性进行审查,对推荐人选要征求公安部门意见,审核党风廉政建设等“一票否决”情况说明。
武汉认识考察黄鹤楼●黄鹤楼在武汉城市空间格局的地位黄鹤楼雄踞长江之滨,蛇山之首。
为军事而建,旧时充当军事瞭望台窥探江对岸敌情。
至今,成为了国家五A级景区,成为了人们的旅游胜地,吸引着众多的海内外游客。
黄鹤楼高达51米,其雄伟壮观之势,使其几乎成了武汉的象征,登上楼顶更是可以一览长江风光。
●黄鹤楼景区的空间序列,黄鹤楼周边的平面布局。
空间序列:黄鹤楼公园地处蛇山,景观布局呈带状分布,东西狭长。
主要建筑文化景观沿中央轴线分布,主体建筑“外五内九‘的黄鹤楼位居山顶最高处,周围的亭台楼轩规则布局,一直到白云阁、岳飞铜像、岳飞亭,均以体现渊源的历史文化为主题。
中央轴线的南北两侧,是供游客休憩游览的自然式的景点,南大门入口的娥池、崔颢的题诗图浮雕等,其中都洋溢着浓厚的文化底蕴。
植物园●植物园的功能分区,以及各个植物区的生态环境特征功能分区作为国家植物资源储备和植物迁地保护的综合研究基地,收集栽培了以华中地区资源植物和我国内陆水生植物为主的各类植物8000余种,建立了东亚最大的水生植物资源圃、世界涵盖猕猴桃遗传资源最广的猕猴桃种质资源库。
园内建有牡丹园、杜鹃园、梅园、药园、荷花睡莲品种展示区等十多个各具特色的专类园区;新建景观温室、花径广场、科普楼、沉水植物展示区、水云涧、怡思园、三峡消落区植物区落景观、岩石园八大景点。
各个植物区的生态环境特征专类园梅园梅花属于观花植物,群植于相对开场空旷的草地,获取充足的光照,方便游客在花丛中拍照留念;周围栽植高大常绿阔叶乔木作为花的衬景,从而达到很好的观赏效果。
竹园竹为主题,园中栽植不同品种、不同层次的竹树,高低错落的群落层次感营造出林的幽静、深邃感,地被层配以各样的草种、灌木植物,丰富了地面空间。
然而,在各品种之间必须设置隔离带,避免猛长造成凌乱的效果。
松柏园高大挺拔深绿色调的松柏给人以幽静、渺小感,分支点3、4米以上,成片的松柏林下面便是一个很好的游乐休息场地,尤其夏季来临,游客可以觅得一片清凉。
从而,地被层一般无,仅仅是土壤,适合游乐休闲,或者是可以踩踏的草地。
荷花睡莲区栽植水池中,众多的品种,为了展现其各自的风姿,也设置了隔离带,便于观赏。
荷花睡莲是属于夏季的景观,那亭亭玉立的水芙蓉一定很让你心旷神怡,在炎热的夏季给你带来清爽的感觉。
同其他观花植物,群植且需充足阳光的照耀。
为了方便游客观赏,池中分割成很多方格小道。
牡丹园牡丹属于阴生植物,低矮灌木,上方栽植了阔叶常绿乔木营造良好的生长环境。
主题园一、景观温室:建筑材料全部从法国进口,温度保持在18℃至35℃,设有自动调温湿器、遮光罩及天棚、自动供水设施,只为植物住得更舒适。
3000多平米热带雨林温室展馆放眼望去,热带、亚热带风光撩人:山岩陡峭,沙地绵延,瀑布倾泻,植物枝繁叶茂,薄雾缭绕在阴郁丛林的上空,馆内不仅有人工瀑布,参天棕榈,还有浓浓的热带风情。
此外,温室内还设有沙漠展示区,其中来自美洲高达5米的武伦柱,尽显沙漠植物本色。
一场深入热带雨林的盛宴,营造出热带雨林那种生气勃勃的蓬勃向上感、富于生命的活力,茂林修竹,仿佛自然。
高低错落的植物,营造出山峦起伏之感,而各种花的开放,争妍斗艳,惟妙惟肖。
岩石、枯枝等各种大自然的景观都融于其中。
二、沉水植物展示区:展现水生植物的多样性,分割成的一个个网格里,便是一个个小小的水生植物世界,高大的岩石仿佛山峦起伏。
三峡消落区植物群落景观:为了让有“植物大熊猫”之称的三峡特有珍稀植物——疏花水柏枝、荷叶铁线蕨等濒危植物在汉安家落户,武汉植物园投资300多万建了一个河滩似的三峡消涨带,根据长江水位变化,分别在夏秋、冬春时期模拟“涨潮”和“退潮”,让植物在70厘米的水位落差间安逸“生活”。
三、花径广场:花径广场是武汉植物园创新工程改造园地的第一景,坐落于植物园的轴线中心地带。
交通上四面贯通,有地势之优,您可以穿过长廊进入热带植物温室、杜鹃园、药园等各类专类园区。
在广场中央建有音乐喷泉,它的动感章符似活泼的少女,带着你一起轻舞飞扬。
在花径广场您可以观赏到中国十大名花的风采,它们像山涧的精灵争芳斗艳。
整个广场环境优雅,两旁古色古香的木质藤廊是人们小憩赏花观景的好地方。
四、科普馆:科普馆是武汉植物园标志性建筑物之一,是以中国古建筑为主色调,集旅游咨询、导游、电子商务、旅游购物、高科技影院、科普展示为一体的科普旅游中心。
馆内以探索植物起源为主题,发掘植物的起源和进化。
五、水云涧:它是华中地区最大的人造室外雾区,飘忽不定的雾霭在草丛林隙间弥漫,它的建成对园内的蕨类植物、荫生植物、岩石植物等植物种类以及生物多样性方面都起到了很好的保护作用。
雾喷经过多层净化,能优化空气质量,去除空气中的杂质,还能产生一种神奇的物质——负氧离子,它的含量是正常空气的50倍以上,能增强人体的免疫功能有益身体健康。
徜徉其间,大家会有一种置身于仙境、回归自然的全新感觉。
六、岩石植物园:岩石植物区位于药用植物区北端,占地面积2000平方米,收集栽培来自神农架的高山植物和三峡库区岩生植物及一些喜阳的岩石植物等近300种。
为高山植物创造了多种多样的生境。
这里的岩石植物将植物的柔美绿色与岩石的坚硬刚强以园艺的手法相结合,向游人讲述着植物与石头的故事……七、日式庭园——怡思源:怡思源,景如其名,宜宁静思远。
欧式草坪自然,依地就势,简洁整齐,日式“枯山水”写意,以沙为水,以石代岛,中国园林情景交融,蜿蜒的青石小径,潺潺流水相缠,清雅过人。
八、东亚最大的人工“水下森林”:武汉自古丰水,在全国160多家植物园中,武汉植物园以水闻名,拥有东亚最大的水生植物种质资源圃,收集了350余种水生高等植物,400多种荷花,100多种睡莲,几乎包含了中国所有的珍稀濒危种类。
近日,武汉植物园开辟水生植物科普展示区,方便游客管窥水中植物世界。
20种园林植物的生态习性及其在园林中的应用方式灌木类1.红叶石楠生态习性:适应性强,耐低温,耐土壤瘠薄,有一定的耐盐碱性和耐干旱能力。
性喜强光照,也有很强的耐荫能力,但在直射光照下,色彩更为鲜艳。
应用:修剪成矮小灌木,作为地被植物片植;培育成丛生的小乔木,群植成绿篱或幕墙;在绿地中孤植或做行道树。
2.红花檵木生态习性:喜光,稍耐阴,但阴时叶色容易变绿。
适应性强,耐旱。
喜温暖,耐寒冷。
萌芽力和发枝力强,耐修剪。
耐瘠薄,但适宜在肥沃、湿润的微酸性土壤中生长。
应用:常用于色块布置或修剪成球形,也是制作盆景的好材料。
3.金钟花生态习性:喜光,略耐阴。
喜温暖、湿润环境,较耐寒。
适应性强,对土壤要求不严,耐干旱,较耐湿。
根系发达,萌蘖力强。
应用:黄金条先叶而花,金黄灿烂,可丛植于草坪、墙隅、路边、树缘,院内庭前等处。
4.连翘生态习性:喜光,有一定程度的耐荫性;耐寒;耐干旱极薄,怕涝;不择土壤;抗病虫害能力强。
应用:连翘早春先叶开花,花开香气淡艳,满枝金黄,艳丽可爱,是早春优良观花灌木。
适宜于宅旁、亭阶、墙隅、篱下与路边配置,也宜于溪边、池畔、岩石、假山下栽种。
因根系发达,可作花蓠或护堤树栽植。
5.山茶生态习性:山茶花性喜温暖湿润的气候环境,忌烈日,喜半阴的散射光照,亦耐阴。
应用:冬季盆栽观花植物,配置于疏林边缘,生长最好,庭院中可于院墙一角,散植几株,自然潇洒。
6.油茶生态习性:油茶喜温暖,怕寒冷,要求有较充足的阳光,否则只长枝叶,结果少,含油率低。
要求水分充足,要求在坡度和缓、侵蚀作用弱的地方栽植,对土壤要求不甚严格,一般适宜土层深厚的酸性土,而不适于石块多和土质坚硬的地方。
7.火棘生态习性:喜强光,耐贫瘠,抗干旱;黄河以南露地种植,华北需盆栽,塑料棚或低温温室越冬,温度可低至0℃。
自然抗逆性强,病虫害也少,只要勤于修剪,当年栽植的绿篱当年便可见效。
应用:制作绿篱,在草坪道路绿化带中布置,在景区点缀,作盆景插花材料。
8.蚊母树生态习性:喜光,稍耐荫,喜温暖湿润气候,耐寒性不强,对土壤要求不严,酸性、中性土壤均能适应,而以排水良好而肥沃、湿润土壤为最好。
萌芽、发枝力强,耐修剪。
对烟尘及多种有毒气体抗性很强,能适应城市环境。
应用:蚊母树枝叶密集,树形整齐,叶色浓绿,经冬不凋,春日开细小红花也颇美丽,加之抗性强、防尘及隔音效果好,是城市及工矿区绿化及观赏树种。
植于路旁、庭前草坪上及大树下都很合适;成丛、成片栽植作为分隔空间或作为其它花木之背景效果亦佳。
若修剪成球形,宜于门旁对植或作基础种植材料。
亦可栽作绿篱和防护林带。
9.女贞生态习性:女贞耐寒性好,耐水湿,喜温暖湿润气候,喜光耐荫。
为深根性树种,须根发达,生长快,萌芽力强,耐修剪,但不耐瘠薄。
对大气污染的抗性较强,对二氧化硫、氯气、氟化氢及铅蒸气均有较强抗性,也能忍受较高的粉尘、烟尘污染。
对土壤要求不严,以砂质壤土或粘质壤土栽培为宜,在红、黄壤土中也能生长。
对气候要求不严,能耐-12℃的低温,但适宜在湿润、背风、向阳的地方栽种,尤以深厚、肥沃、腐殖质含量高的土壤中生长良好。
应用:女贞四季婆娑,枝干扶疏,枝叶茂密,树形整齐,是园林中常用的观赏树种,可于庭院孤植或丛植,亦作为行道树。
因其适应性强,生长快又耐修剪,也用作绿篱。
一般经过3至4 年即可成形,达到隔离效果。
其播种繁殖育苗容易,还可作为砧木,嫁接繁殖桂花、丁香、色叶植物金叶女贞。
10.小蜡生态习性:喜光,稍耐荫,;较耐寒,耐修剪。
对土壤湿度较敏感,干燥瘠薄地生长发育不良。
应用:本种有多个变种,常植于庭园观赏,丛植林缘、池边、石旁都可;规则式园林中常可修剪成长方、圆等几何形体;也常栽植于工矿区;其干老根古,虬曲多姿,宜作树桩盆景;江南常作绿篱应用。
11.黄杨生态习性:耐阴喜光,耐热耐寒,耐旱,耐修剪,易成型。
应用:可做绿篱或是修剪成黄杨球散植。
乔木类12.鸡爪槭生态习性:喜疏荫的环境,夏日怕日光曝晒,抗寒性强,能忍受较干旱的气候条件。
多生于阴坡湿润山谷,耐酸碱,不耐水涝,凡西晒及潮风所到地方,生长不良。
要求湿润和富含腐殖质的土壤。
应用:鸡爪槭叶形美观,入秋后转为鲜红色,色艳如花,灿烂如霞,为优良的观叶树种。
无论栽植何处,无不引人入胜。
植于草坪、土丘、溪边、池畔和路隅、墙边、亭廊、山石间点缀,均十分得体,若以常绿树或白粉墙作背景衬托,尤感美丽多姿。
制成盆景或盆栽用于室内美化也极雅致。
13.红枫生态习性:性喜湿润、温暖的气候和凉爽的环境,较耐阴、耐寒,忌烈日暴晒,但春、秋季也能在全光照下生长。
对土壤要求不严,适宜在肥沃、富含腐殖质的酸性或中性沙壤土中生长,不耐水涝。
应用:广泛用于园林绿地及庭院做观赏树,以孤植、散植为主,也易于与景石相伴,观赏效果佳。
14.三角枫生态习性:弱阳性,稍耐荫,喜温暖湿润气候及酸性、中性土壤,为暖带树种,喜光也耐荫,喜温暖湿润的气候和深厚肥沃、排水良好的土壤,对土壤的要求不严,较耐水湿,萌芽力强,耐修剪。