保险：富德生命2020荣誉体系方案宣导33页

富德生命人寿：真诚永不变
富德生命人寿自成立的以来，就一直保持着持续发展的态势，公司的业绩不断的上升，成为新兴的寿险公司的代表和标杆。

富德生命人寿一直都带着强大的资本，本着民生为根本，作为保障，乘着入市的东风，富德生命人寿不停地在市场上进行着搏击，不停的扬帆远航。

现在的富德生命人寿已经成为一家傲立于市场的寿险公司，公司拥有雄厚的注册资本，并且一直在稳健的的发展着，这让富德生命人寿公司的管理阶层和股东们都信心爆棚。

在这些年，富德生命人寿的市场地位越来越牢固，效益也在逐年增长，并且就在前些日子客户的总量已经超过了500万，富德生命人寿公司的分支机构也超过了1000多家。

富德生命人寿一直利用自己强大的公司优势为客户提供着价值最大化的一站式金融服务，对于客户的真诚度一直都是富德生命人寿的行业准则。

富德生命人寿一直都是本着集团化发展、一站式的金融服务立足于市场。

富德生命人寿致力于成为一家机构合理、经营管理规范、制度机制完善、拥有可持续竞争优势的寿险公司典范。

富德生命人寿始终坚持着内诚于心外信于行的宗旨，以爱心、服务、创新、价值的经营理念贯穿公司管理。

正是因为富德生命人寿这种工作态度，并且始终把客户的重托牢记于心，富德生命人寿一直在稳健的发展着。

相信在今后的日子里，富德生命人寿也一定会为广大的客户提供越来越专业、高效的保险服务，不断创造越来越专业的价值。

富德生命人寿一定会越来越好，始终把客户的利益放在首位，不停地为各个家庭遮挡着人生风险，护卫幸福的生活。

富德生命宝贝存钱罐年金保险（2020版）本保险条款的每一部分都关乎您的切身利益，请务必逐条仔细阅读。

为了方便您更好地理解保险条款，我们提供了以下基本概念的解释。

投保人：是指与保险公司订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人，即“您”。

被保险人：是指其人身受保险合同保障的人。

保险人：是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司，即“我们”。

受益人：是指人身保险合同中，由被保险人或者您指定的，享有保险金请求权的人。

犹豫期：是指对于保险期间超过1年期的人身保险产品，为了使您能够冷静考虑自己的保险需求，保险合同约定您签收保险合同次日零时的一定期间内可以解除保险合同，我们将无息退回投保人实际交纳的保险费。

该期间称为犹豫期。

保险责任：是指当符合保险合同约定条件的保险事故发生时，我们应承担的保险金给付责任。

责任免除：是指当保险合同约定的某些事故发生时或在某些特定条件下，我们不承担给付保险金的责任。

以下为阅读指引和条款目录，将有助于您阅读条款。

【阅 读 指 引】您享有的重要权益被保险人享有保险责任的保障.................................................... 第五条 犹豫期内您可以选择解除保险合同.............................................. 第十八条 您有解除保险合同的权利.......................................................第十九条您应当特别注意的事项在责任免除的情况下，我们不承担保险责任........................................ 第六条 在某些情况下，保险合同会效力中止，但在一定的条件下，您可以申请复效.................................................................... 第十条、第十一条 犹豫期后解除保险合同会给您造成一定的损失，请您慎重决策.......................第十九条 我们对重要术语进行了释义，请您特别注意.....................................第二十七条上述“您”均指投保人，“我们”均指富德生命人寿保险股份有限公司。

富德生命人寿孝心保保险计划富德生命人寿孝心保保险计划是一款面向华人家庭的保险计划，旨在满足不同年龄段的需求，为家庭提供全方位的保障。

孝心保保险计划以“爱与关怀”为设计理念，为保户提供全面的保险保障，助力他们实现家庭财务规划和保障目标。

首先，孝心保保险计划提供重大疾病保障和保费豁免功能。

意外事故和严重疾病对家庭的财务状况和生活质量造成巨大冲击，而孝心保保险计划提供保额灵活的特定疾病险和意外伤害险，以确保在重大疾病或意外事件发生时，保户和其家人能够获得及时有效的治疗和康复服务。

此外，本计划还提供保费豁免功能，即在保户被诊断出罹患特定重大疾病时，将为保户承担剩余的保费支付责任，确保其在严重疾病期间仍能享受保险保障。

其次，孝心保保险计划还提供了健康管理和医疗服务。

该计划为保户提供全面的健康管理服务，包括定期健康检查和健康指导。

此外，孝心保保险计划还提供专业医疗咨询服务，保户在异国他乡或无法前往医院时，可以通过电话或网络平台咨询专业医生，获取即时的健康咨询和建议。

这将极大地提高保户的医疗保障水平，确保其能够及时获得专业医疗帮助。

孝心保保险计划还为保户提供了灵活多样的退休规划和理财功能。

随着年龄的增长，家庭的财务规划和退休计划变得尤为重要。

孝心保保险计划提供了灵活的养老金储蓄计划，以及全周期的投资指导和资产配置服务。

保户可以根据自身的风险承受能力和投资偏好，选择适合自己的养老金储蓄方案，实现财务自由和稳定的退休生活。

此外，孝心保保险计划还提供车辆保险和家庭财产保险。

车辆保险为保户提供全面的车辆损失保险和第三者责任保险，确保在车辆发生事故或遭受损失时能够及时获得赔偿。

家庭财产保险则包括住宅保险和财产损失保险，保障保户的住房和财产免受自然灾害或其他意外事件的破坏。

总之，富德生命人寿孝心保保险计划是一款全方位的保险计划，旨在为华人家庭提供全面的保障和服务。

计划包括重大疾病保障、保费豁免、健康管理、医疗服务、退休规划、理财功能、车辆保险和家庭财产保险等多项保障内容，满足了不同年龄段和不同需求家庭的保险需求。

富德生命金满堂终身年金保险(分红型)利益演示（实用版）目录1.富德生命金满堂终身年金保险（分红型）概述2.保险的保障范围3.保险的优势和不足4.适合购买的人群5.结论正文一、富德生命金满堂终身年金保险（分红型）概述富德生命金满堂终身年金保险（分红型）是一款由富德生命人寿保险公司推出的具有分红功能的终身年金保险产品。

该保险产品旨在为投保人提供长期稳定的保障，并在保障期间内实现财富的增值。

二、保险的保障范围富德生命金满堂终身年金保险（分红型）主要提供以下保障：1.身故保障：在保险合同有效期内，如果投保人因意外伤害或疾病导致身故，保险公司将按照约定的保险金额给付身故保险金。

2.重大疾病保障：在保险合同有效期内，如果投保人被诊断患有约定的重大疾病，保险公司将按照约定的保险金额给付重大疾病保险金。

3.年金保障：在保险合同有效期内，保险公司将按照约定的年金给付方式，每年向投保人支付年金。

4.分红保障：在保险合同有效期内，保险公司将根据实际经营情况，按照约定的分红比例向投保人分配红利。

三、保险的优势和不足1.优势：（1）长期保障：富德生命金满堂终身年金保险（分红型）为投保人提供长期保障，保险期最长可达终身。

（2）收益稳定：该保险产品具有分红功能，可以在保障期间内实现财富的稳定增值。

（3）灵活领取：投保人可以根据自身需求选择不同的领取方式，如一次性领取、定期领取或累积领取。

2.不足：（1）保费较高：与其他类型的保险产品相比，富德生命金满堂终身年金保险（分红型）的保费较高。

（2）分红收益不稳定：分红收益受保险公司实际经营情况影响，可能存在波动。

四、适合购买的人群富德生命金满堂终身年金保险（分红型）主要适合以下人群：1.有长期保障需求的人群，如家庭支柱、中年人士等。

2.希望实现财富稳定增值的人群。

3.需要规划养老保障的人群。

五、结论富德生命金满堂终身年金保险（分红型）是一款具有长期保障和财富增值功能的保险产品。

在投保人的保障需求和经济承受能力的范围内，购买此款保险产品可以带来一定的保障和收益。

铸就精神灯塔文化引领未来富德生命人寿企业文化升级一、心价值观：富及民众，德行天下“富及民众”是我们的事业目标。

富有“小富”、“大富”之分，公司单独实现利润是小富，客户、员工、公司、股东、社会的共同富裕才是大富，这才是我们追求的终极目标。

“德行天下”是我们的行为准则，“德”是“爱心”，对世间万物的同情、怜悯之心，是幸福人生、美好生活、和谐社会的基础。

富德生命人寿以“德”立业，以“德”服人，让民众充满信任，让员工充满自豪。

二、企业愿景：成为具有全球影响力的综合金融服务集团未来，富德生命人寿将依托集团的发展优势，以保险产业链为支点，逐步涉足其他非保险金融行业，为客户提供一揽子的金融产品和金融便捷服务。

企业也将逐步实现从单一寿险到保险集团和综合金融服务集团的转变，并最终成为具有全球影响力的综合金融服务集团。

三、企业使命：创价值，共分享创价值是指为股东创造价值、为客户创造价值、为员工创造价值以及为社会创造价值，同时将经营成果向股东、客户、员工及社会进行分享。

富德生命人寿以创造价值、分享价值为自身存在的基础和皈依，并让企业各相关利益主体感到自豪。

四、经营理念：内诚于心，外信于行“诚信”是保险行业的命脉。

公司秉承诚心、诚实、诚恳、诚笃、诚朴的内在观念及价值标准，传承信义、信用、信誉、信赖、信任的外在表现及行为标准。

五、管理理念：诚信、学习、责任、执行、务实、从严、勤奋、和谐、卓越、合规诚信：保险产品的特性决定了公司的经营必须讲究诚信。

“言必信，行必果”。

诚信是立人之本，是齐家之道，是为政之纲，是经商之基。

诚信是我们打造生命百年老店的基石，要对客户诚信、对同事诚信、对公司诚信。

学习：要牢固树立终身学习的思想，“活到老，学到老”，同时学习要学以致用、用以促学，把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的本领和改进工作的措施。

责任：树立责任文化，就是要倡导“公司兴衰，人人有责”，使具备责任感的人有发展，没有责任感的人被淘汰。

人民人寿奖项设置方案1. 奖项设置的背景和意义在保险行业中，奖项设置既可以促进企业内部的竞争和员工的个人发展，也可以增强企业形象和吸引人才。

人民人寿公司作为中国保险行业的一员，也需要通过优秀的奖项设置来响应当前市场竞争和内部人才管理需求。

因此，人民人寿公司应该制定合适的奖项设置方案，通过科学合理的奖项激励机制，实现人才的获取、培养和留用，进而提升公司业绩和社会形象。

2. 人民人寿奖项设置的基本原则在制定奖项设置方案时，应该遵循以下基本原则：2.1 公平公正原则奖项设置方案应当遵循公平公正的原则，不偏袒任何一方，确保所有员工都有机会参与评定。

2.2 多样化原则奖项设置方案应当具备多样性，考虑到员工的不同层次、不同岗位和不同工作内容，确定不同类型的奖项。

2.3 长期稳定原则奖项设置方案应当具有长期稳定性，不靠短暂奖项刺激过度，应该注重平稳可持续发展。

2.4 激励性原则奖项设置方案应当具有激励性，能够激发员工的工作热情和创新能力，激发员工的工作积极性和创新性。

3. 人民人寿奖项设置的具体方案为了达到上述原则和目的，人民人寿公司制定以下奖励方案。

3.1 优秀团队奖该奖项旨在表彰在公司业务发展中，完成重大任务或卓有成效的团队，奖金由团队平均分配。

奖项包括金、银、铜三个等级，一次性奖励。

3.2 最佳个人奖该奖项旨在表彰在团队合作和个人能力方面表现突出的员工，奖金由个人享有。

奖项包括金、银、铜三个等级，一次性奖励。

3.3 年度经纪人奖该奖项为年度评选，针对最具业务销售业绩的经纪人进行表彰。

奖项包括金、银、铜三个等级，一次性奖励。

3.4 卓越服务奖该奖项旨在表彰在客户服务工作中表现突出的员工，奖金由个人享有。

奖项包括金、银、铜三个等级，一次性奖励。

### 3.5 岗位技能大赛奖该奖项旨在促进员工的技能提升，提高员工的综合素质和工作能力。

奖项包括金、银、铜三个等级，一次性奖励或加薪。

4. 奖项设置的评选标准4.1 团队奖评选标准评选标准主要包括：团队贡献、团队合作、工作效率、工作创新、市场占有率等。