学生毕业论文
题目浅析社区以人为本的管理理念姓名
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函授站（分院）
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摘要
现代管理的着眼点已经从对物的管理转变为对人的管理,以人为本已成为现代管理的灵魂。那么要想在管理活动中做到以人为本,必须要让管理中的人乃至全社会的人都要转变理念,抛弃过去那种落后的“以物为本”的管理理念,树立起“人的因素第一”、“尊重知识”与“尊重人才”的观念,追求人的全面发展的先进的以人为本的管理理念。
关键词：管理；以人为本；人本管理
Abstract
The focus of modern management has moved from the management of things into people management, people-oriented management has become a modern soul. So in the management of activities in order to be people-oriented, must make the management of people and society who must change their philosophy, the kind of abandon the past behind "object-oriented" management philosophy, establish a "human factor first"," respect for knowledge "and" respect people "concept, the pursuit of the comprehensive development of advanced people-oriented management philosophy.
Keywords: management; people-oriented; human management
目录
引言.......................................................... - 4 -
一、以人为本管理理念的历史渊源及含义 .......................... - 4 -
(一)人本思想历史来源 (4)
（二）以人为本管理理念的含义 (5)
二、正确认识以人为本的管理.................................... - 6 -
(一)几个基本要点 (6)
(二)正确认识以人为本的管理理念 (7)
1、总体目标................................................. - 7 -
2．关注重心................................................. - 8 -3．基本定义和基本观念....................................... - 8 -三、以人为本在当代管理中的新要求与新趋势 ...................... - 9 -
(一)尊重人是社区最高的经营宗旨 (9)
(二)凝聚人的合力创造和谐氛围 (9)
（三）注重培训激励 (10)
（四）为员工进行职业生涯设计 (11)
四、总结..................................................... - 11 -
五、致谢..................................................... - 12 -参考文献：................................................... - 13 -
浅析社区以人为本的管理理念
作者（学生）姓名指导老师姓名
班级（以上三个项目字体选用仿宋小四号，居中）
引言
近年来, “以人为本”这四个字越来越多的出现在大家的视线内。特别是在企业管理这个领域, 越来越多的企业老总把“以人为本”作为自己的经营理念。例如, 诺基亚的“科技以人为本”；万科的“人才是企业之本”；麦当劳的“勤奋的员工乃公司之宝”；联想的“办公司就是育人”；海尔的“我们现在惟一可怕的只是我们自己, 领导者的任务不是去发现人才而是建立一个可以出人才的机制”；长虹的“尊重每一个人”。这些企业都取得了很好的成绩。但更多的企业只是把“以人为本”当成了一句口号, 好像一说到这四个字, 就赶上了潮流, 能吸引更多的眼球,达到宣传效果，但又有几位能正确理解以人为本的含义, 为什么要以人为本呢？如何才能做到以人为本？
一、以人为本管理理念的历史渊源及含义
(一)人本思想历史来源
以人本的观念在历史上源远流长。我国古代就有“民为
邦本”的思想。两千年前齐国著名政治家管仲最先提出了以人为本的概念。他在《管子·霸业》中说：“夫霸王之所始也，以人为本，本治则国固，本乱则国危。”《苟子·议兵》中谈到“爱民者强，不爱民者弱。”意思是说，爱护百姓的，国家就强大，不爱护百姓的，国家就弱小。孟子也曾说过：“民为贵，社稷次之，君为轻”我国的古代思想家的这些思想，有利于国家的稳定也为现代社区管理提供了有利的思想依据。
（二）以人为本管理理念的含义
以人为本的管理，是指社区在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开工作, 以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。美国管理学权威彼德·杜拉克曾说：“企业或事业惟一的真正资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作”。[1]人是生产力中最活跃的因素，任何社会财富都是由人创造的。正是基于这种认识，人们普遍认为，市场经济中的各种竞争归根到底是人才的竞争。
以人为本管理的基本思想就是视人为管理中最基本的要素。人是能动的，与环境是一种交互作用，创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的, 将社区变成一个学习型组织, 可以使得员工实
