人力资源管理作业二

北航《人力资源管理》在线作业二
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）
1. 公平理论由（）提出的。

A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
-----------------选择：B
2. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支( )。

A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
-----------------选择：B
3. 从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( )
A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
-----------------选择：C
4. 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
-----------------选择：B
5. （）是建立考核制度和实施考核工作的前提。

A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
-----------------选择：B
6. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。

A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
-----------------选择：A。

16春东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。

）1.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

.按比例定员.按工作效率定员.按岗位定员.按社别定员正确答案：2.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

.企业规划.企业人才规划.企业人力资源分析.企业人力资源规划正确答案：3.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。

.不同的地点.不同的部门.适当的时间.不填正确答案：4.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。

这是（）。

.离职.辞退.退休.休假正确答案：5.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。

这体现了招聘工作的哪一项创新。

（）.招聘工作向战略高度发展.招聘是在获得一种资源.筛选工作的地位越来越重要.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：E6.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。

.专家.企业外部.企业内部.无所谓正确答案：7.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。

在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。

.英国.美国.瑞士.瑞典正确答案：8.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

.员工能力.员工的隶属关系.员工的所在区域.其他正确答案：9.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

.随机误差.系统误差.偏差.登记误差正确答案：11.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。

人力资源管理网上形考作业一参考答案一、单项选择题（共10道试题，共30分。

）1.人力资源是指：A2.人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（D ）年代，到20世纪（D ）年代才传入我国。

3.西方管理学界称（B ）为科学管理之父。

4.（B ）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。

5.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A） o6.（ A）是指工作中不能再继续分解的最小单位。

7.（B ）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。

& （A ）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。

9.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（B ）原则。

10.以下关于人员调配图，说法正确的是（D ）。

二、多项选择题（共10道试题，共30分。

）1.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（BC ）。

2.以下哪些是人力资源管理的职能（ABCD ）。

3.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ABC ）。

4.以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ABCD ）。

5.影响组织外部人力资源的供给因素有（ABD ）。

6.关于工作分析，下列陈述正确的是（ABD ）。

7.下面哪些属于工作说明书的基本内容（ABC ）。

& 工作评价常用的方法有（AB ）o9.招聘成本主要包括（ABCD ）。

10.内部招聘也有其缺点，表现为（AD ）。

三、判断题（共20道试题，共40分。

）1.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。

（X）2.在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。

（V）3.人力资本的核心是教育投资。

（J）4.西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。

福师20春《人力资源管理学》在线作业二答案057A:劳动者B:劳动力C:劳动者与劳动力D:单位与劳动力正确答案: C单选题)2:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A:坚实基础B:必要条件C:基本依据D:必要前提正确答案: C单选题)3:在（）阶段，“人”被视为“物质人”A:传统管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理正确答案: B单选题)4:以下关于劳动合同的表述错误的是（）A:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B:劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C:劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D:劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据正确答案: D单选题)5:（）为员工培训和员工发展提供信息A:工作说明B:绩效评估C:工作规范D:工作分析精确谜底: D单选题)6:品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主A:品德B:知识C:行为D:潜质精确谜底: D单选题)7:（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。

A:XXXB:雨果•XXXC:XXX•XXXD:乔治•埃尔顿•XXX正确答案: C单选题)8:关键事件法的缺点是（）A:无法为考评者提供客观依据B:不能作定量分析C:不能贯穿考评的始终D:不能了解下属若何消除不良绩效精确谜底: B多选题)9:XXX认为人的需要能够分为：A:生理需要B:安全需要C:社交需要D:尊重需要E:自我实现的需要正确答案: A,B,C,D,E多选题)10:人力资源规划应包括以下几个过程：A:审视组织目标B:预测未来人力资源的需求C:预测未来人力资源的供给D:对未来人力资源供求进行比较E:制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F:对人力资源规划的有效性进行评估正确答案: A,B,C,D,E,F多选题)11:下列计入工资总额的是（）A:计时工资B:计件工资C:奖金D:津贴和补贴E:加班加点工资正确答案: A,B,C,D,E多选题)12:科技人员培训的方法有（）A:研讨会B:授课C:计划性指导D:案例研究E:电影正确答案: A,B,C,D,E多选题)13:用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）A:工资制度B:福利制度C:考核制度D:奖惩制度E:培训制度精确谜底: A,B,C,D,E多选题)14:企业中科技人员培训的主要目的有()A:开发出适合市场需求的产品B:主动为企业的战略目标作出贡献C:更加善于指导员工操作D:完成企业各项科技任务正确答案: A,B,C,D多选题)15:用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）A:代扣代缴的个人所得税B:代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:法令、律例规定能够从劳动者人为中扣除的其他费用E:用人单位按规定代扣住房公积金精确谜底: A,B,C,D,E多选题)16:在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查A:技术工作人员B:管理工作人员C:生产作业人员D:销售工作人员E:服务性工作人员精确谜底: C,E多选题)17:办理人员培训的方法有（）A:研讨会B:案例研究C:角色饰演D: T小组E:游戏正确答案: A,B,C,D,E多选题)18:工作分析需要收集的信息资料有（）A:有关工作内容的信息B:有关工作条件的信息C:有关工作资格的信息D:有关工作效果的信息正确答案: A,B,C多选题)19:关于借助中介，下列说法正确的是（）A:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B:中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C:借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间正确答案: A,B,C,D多选题)20:人员招聘有哪些程序？A:确定招聘需求B:制定招聘计划C:准备招聘信息D:实施招聘活动正确答案: A,B,C,D多选题)21:常见的公共福利一般有哪几种？A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:伤残保险精确谜底: A,B,C,D多选题)22:工作岗位分析信息主要起原于（）A:书面资料B:访谈C:工作日记D:同事报告精确谜底: A,B,C,D多选题)23:员工满意度调查的步骤是（）A:确定调查对象B:确定满意度调查指向C:确定调查方法D:确定调查组织E:调查结果分析精确谜底: A,B,C,D,E多选题)24:在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A:个人面谈法B:现场面谈法C:集体会谈法D:团队分析法E:任务分析法精确谜底: A,C多选题)25:跨国企业的员工起原有（）A:母公司员工B:东道国员工C:第三国员工D:本国员工精确谜底: A,B,C多选题)26:人力资源规划的作用A:使组织实时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源办理方面的变化。

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）
1. 三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
-----------------选择：C
2. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
-----------------选择：C
3. 激励的要素有（）个。

A. 5个
B. 6个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：C
4. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
-----------------选择：C
5. 对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。

A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
-----------------选择：B
6. 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
-----------------选择：B。

(一) 单选题1. 员工招聘活动是一次组织的公关活功，对组织的( )形成重大影响。

(A) 内部形象(B)经营活动(C)管理行为(D)外部形象参考答案：(D)2. 采用网络招聘方法的组织，可以在自己建立的组织( )发布招聘信息。

(A) 主页(B) 办公室(C) 会议室(D) 生活区参考答案：(A)3. 新员工职业生涯管理的任务是( )。

(A) 对员工的潜能进行考察(B) 帮助员工建立和发展职业锚(C) 帮助员工度过职业发展的“高原区”(D) 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实参考答案：(B)4. 在企业大规模投入培训资源之前,可通过( )评价部分受训者所获得的收益。

(A) 阶段性培训(B) 实验性培训(C) 周期性培训(D) 辅助性培训参考答案：(B)5. 内部招聘的最大弊端在于( )。

(A) 员工缺乏创新性(B) 合格员工数量不足(C) 对员工缺乏深入的了解(D) 近亲繁殖的问题参考答案：(D)6. 调查并确定企业内部现有可供利用的培训资源，属于( )。

(A) 组织分析(B)资源分析(C)任务分析(D)人员分析参考答案：(A)7. 职业生涯规划的第一步就是( )。

(A) 行动规划(B)员工自我评估(C)实际检验(D)目标设定参考答案：(B)8. 小张是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

上述例子说明该公司至少未做好哪方面的工作( )。

(A) 员工的培训(B) 绩效考核(C) 双通道的职业生涯管理(D) 薪酬管理参考答案：(C)9. 情景模拟测试法至少有两个优点，即( )。

(A) 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用(B) 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用(C) 挑选最佳人才，提高招聘工作效率(D) 多角度观察和了解其职业道德参考答案：(B)10. 招聘机构将应聘信息筛选后进行分类，一般分三级，其中第二级指( )。

人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一,单选题1. （）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A. 能够满足需要的目标B. 需要C. 目标D. 其他?正确答案：A2. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。

这体现了员工绩效考评的哪一个目的。

（）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据?正确答案：A3. 员工辞职的首要程序是（）。

A. 人事部门发给员工“辞职申请表”B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D. 员工办理移交手续?正确答案：C4. 我国的养老保险制度是（）建立的。

A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代?正确答案：C5. 企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。

这体现了员工绩效考评的（）原则。

A. 客观公正B. 民主公开C. 定期化D. 制度化?6. 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。

这一工作过程为（）。

A. 招聘评估B. 筛选C. 挑选D. 其他?正确答案：B7. 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。

A. 关联矩阵法B. 综合考评法C. 评级量表法D. 因素评分法?正确答案：B8. 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）。

A. 指数平滑法B. 德尔菲法C. 回归模型法D. 经济模型法?正确答案：B9. 在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。

这种谈判被称为（）。

A. 集体谈判B. 双方谈判C. 妥协谈判D. 生产率谈判?正确答案：D10. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

吉大14秋学期《人力资源管理》在线作业二
一,单选题
1. 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。

A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
?
正确答案：D
2. 关于组织发展的陈述，正确的是（）。

A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C. 组织发展强调权威和控制
D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
?
正确答案：A
3. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。

A. 方法
B. 管理方法
C. 手段
D. 目的
?
正确答案：B
4. 绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A. 最终手段
B. 最终要求
C. 最终目的
D. 最终目标
?
正确答案：D
5. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）
A. 布告法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 考核法
?
正确答案：C。

最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业二及参考答案1．影响招聘的内部因素是( A )。

A．企事业组织形象 C．法律的监控2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。

Ａ．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 B．劳动力市场条件3．甑选程序中不包括的是( C )。

Ａ．填写申请表 B．职位安排Ｃ．寻找候选人4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A) Ａ．岗前培训 C．离岗培训 B．在岗培训 D．业余自学 5．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )。

Ａ．讲授法 C．角色扮演法 B．研讨法 D．案例分析法6．岗位培训成本应属于下列哪种成本?( B ) Ａ．获得成本C．使用成本 B．开发成本 D．保障成本7.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是职务分析的哪一项主要内容?( B )Ａ．绩效评估 C．人员的选拔与使用B．职务评价 D．人力资源规划的制定8.人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C) Ａ．组织结构的设计Ｃ．人员的选拔与使用Ｂ．人力资源规划的制定 D．培训计划的制定9.在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）Ａ．人力资源的获得成本 C．人力资源的使用成本 B．人力资源的开发成本 D．人力资源保障成本10.人员分析，确定人员标准。

这是招聘选拔工作的哪一阶段? (A）Ａ．准备阶段 C．选择阶段 B．实施阶段 D．检验效度阶段11.招工简章，进行“安民告示” 。

这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B) Ａ．筹划与准备阶段 C．考核与录用阶段B．宣传与报名阶段 D．岗前教育与安置阶段12.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。

这是一种什么样的培训策略?( B ) Ａ．日常工作C．工作操作程序有变化 B．按细节说明的工作 D．计划和操作复杂的工作13.考评指标设计分为( C )个阶段。

1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。

单选题 (0.5 分) 0.5分............................. ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... .单选题 (0.5 分) 0.5分........................20.（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。

单选题 (0.5 分) 0.5分............................. ...... ...... ...... ...... ...... ...... .31.（）是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。

单选题 (0.5 分) 0.5分............................. ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ...... ..50..下面哪些是招聘过程中常用的几种心理测验方法多选题 (3 分) 3分............................. ...... ...... ...................正确答案: A B C D.60.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

( )判断题 (0.5 分) 0.5分.....................65.工作分析需要通过全面的视角加结构化的框架来进行，这体现了工作分析的政治性原则。

( )判断题 (0.5 分) 0.5分.....66.工作分析有助于实现量化管理。

( )判断题 (0.5 分) 0.5分.................... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .80.“三定”的硬约束是经济投入。

福建师范大学《人力资源管理学》在线作业二一、单选题（共8道试题，共16分）1.关于发布广告，下列描述不对的的是A.广告是内部招聘最常用的方法B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感爱好的潜在人员应聘C.工作空缺的信息发布迅速，可以在一两天内就传达给外界【）.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力满分：2分对的答案:A2 .（）是工作分析人员通过让员工运用工作日记的形式将工作任务和工作过程记录下来, 为工作分析提供信息和依据。

A. 问卷调查法B.员工记录法C.职位分析问卷法D.观测法满分：2 分对的答案：B3.0为员工培训和员工发展提供信息A.工作说明B.绩效评估C.工作规范D.工作分析满分：2分对的答案:D4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标5.准的70%A.错误B.对的满分：2分对的答案:A人力资源规划的预测应涉及人力资源需求预测和人力资源供应预测，两者的差额就是组织对人力资源的需要。

A.错误B.对的满分：2分对的答案：B6.从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高公司的竞争力。

A.错误B.对的满分：2分对的答案：A7.岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了基本依据A.错误B.对的满分：2 分对的答案：B传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。

A.错误B.对的满分：2 分对的答案:A1 0.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容A.错误B.对的满分：2 分对的答案:B11.工作所需的能力是有效的招聘信息应当涉及的•个信息。

A. 错误B.对的满分：2 分对的答案:B12.人力资源供应预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。

A.错误B.对的满分：2 分对的答案：A1 3.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员A.错误B.对的满分：2分对的答案：B14.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目的，不断地审阅其人力资源需求的变化以保证在组织需要时可以获得一定数量的具有一定知识和技能规定的人力资源的一个系统过程。