如何从青年中发展党员

党员发展计划精选合集5篇为发挥党员的先锋模范作用，成为一个优秀党员，需要做好党员发展计划。

今天小编在这给大家带来党员发展计划，接下来我们一起来看看吧!党员发展计划1为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作，提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，对于贯彻落实党的__大精神和科学发展观，推动全区经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

特制订我院20__年党员发展计划。

一、加强领导，推行责任制把发展党员工作列入目标责任制，各党支部书记亲自抓，分管领导专门抓，配备组织委员或组织干事做好日常工作。

建立健全各项规章制度，坚持发展党员工作七项制度，杜绝违反程序发展党员的现象发生。

二、加强培训，提高素质进一步健全、落实发展党员公示制度、发展党员培训制度。

建立发展党员情况上报备案制度，建立新发展党员追踪考察制度。

党组织对已确定为入党积极分子的，要采取多种形式进行教育培养。

“党员发展对象培训班”，对已确定为发展对象的，要经过集中培训、测试，成绩合格者才能发展入党，对未经培训或培训不到位的，坚决不发展入党。

三、改进党员教育、管理和服务方式要巩固扩大科学发展观活动成果，采用上党课、结对子谈心等形式。

引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观，端正入党动机，树立共产主义信念，积极向党组织靠拢。

积极参加“七一”入党宣誓活动。

加强对先进典型的表彰和宣传，激励党员发挥先锋模范作用。

四、完善制度，强化管理对确定入党积极分子、发展预备党员和预备党员转正，要实行票决制。

要召开发展党员座谈会，接受群众监督，使发展党员工作做到公开透明。

要强化发展党员工作预审制度，在发展党员中要做好预审登记，并建立台帐，严格把关，使党员发展工作逐步规范化、制度化。

五、认真做好档案管理工作要指定专人做好党组织会议记录，要建立入党积极分子、发展对象、预备党员等台帐。

如何做好大学生党员发展与培养工作作者：杜翠来源：《新长征·党建版》 2016年第6期杜翠大学生党员的发展与培养是高校党建工作的重要组成部分，是一项需要与时俱进、不断创新的系统工程，必需要从入学到毕业进行全程化系统安排，从机制的建立和制度的完善上入手，积极主动适应新形势的要求，有计划有针对性地做好这项工作，为党的事业培养更多更优秀的建设者与接班人。

一、建立完善大学生党员培养、教育、管理体系提高新生的思想认识。

认真开展新生入学思想教育工作，深化理想信念教育，让中国特色社会主义理想信念成为新生的思想主流文化。

深化集体主义教育，形成团结向上的新生团队和自我教育文化。

深化适应性教育，建立引导新生快速适应大学生活的帮辅文化。

组织大学生党员与提交入党申请书的学生进行一次谈话，每学期召开一次党员与入党积极分子座谈会，每学期组织开展一次活动。

通过党员与学生的充分接触，使新生对党组织有更加正确而全面的认识。

建立发展新党员的培养与考察机制。

要在高校党建工作中实现“党支部建在年级上”的工作目标，必须具备一个关键的条件，就是一个年级里党员的数量要达到相应的要求。

做好新时期发展大学生党员工作，同样碰到许多新问题，需要正确处理好数量与质量的关系、政治素质与业务素质的关系、培养与考察的关系以及党组织与团组织的关系，建立一个“评议——推荐——培训——推优——考核——初拟——公示——预审——确定——纳新”的工作机制，真正把品学兼优、政治思想成熟的青年学生吸收入党，保证学生党员的质量。

把党支部平时考察情况与群众评议意见和团组织的推荐意见结合起来分析，既把组织发展工作作为一项严肃的政治工作来抓，又增加透明度，自觉接受群众监督。

建立新党员继续教育机制。

要通过组织生活，加强政治理论学习和思想交流，时刻拉紧他们的心弦，防止学生党员放松对自己的要求。

要在学生党员中树立起良好的党风，要对他们严格要求，引导他们开展批评与自我批评，树立讲学习、讲政治和讲正气的良好作风。

重视在青年员工中发展党员作者：苏玮来源：《现代企业文化·理论版》2012年第15期近几年来，企业党员平均年龄偏大，在第一线工作的党员，尤其是青年员工中党员数量少，这已不是某一、二个企业中的个别现象，而是国有企业.尤其是国有电力企业中普遍存在的现象，所不同的只是程度而已。

上述状况的出现，是多年来日积月累造成的。

首先，我们党在领导改革开放过程中，曾出现过—手硬、一手软的失误，曾—度放松过思想政治工作，尤其是放松了对青年人道德观、人生观、理想前途的教育，对新时期企业党组织的地位作用和共产党员的先进性宣传教育工作没有到位，致使部分青年人对党的基本知识、党的性质地位和共产党员的先进性缺乏正确的认识。

其次是社会上的一些阴暗面及党内一些腐败现象影响了青年人的入党积极性。

同时，有些企业党组织在吸收发展新党员时讲究“论资排辈”，没有把重视在青年员工中吸收发展党员提到应有的高度来重视。

当然，随着企业改制工作的进一步深入，有些国有企业实行内部退养政策，部分党员提前退休离开工作岗位，这也是原因之—。

要从实践“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性、巩固党的执政地位、夯实党建工作根基的高度来认识重视在青年员工中发展党员的重要现实意义和深远的历史意义。

青年员工是企业的希望和未来，我们党历来十分重视青年，视青年为党和国家的未来、民族的希望。

党的事业、国家的未来要靠青年人，历史的发展也必然要求青年人承担起承前启后、继往开来的历史重任。

在当今世界，各种社会势力都在争夺青年一代，尤其是青年人才。

在知识经济的二十一世纪，谁掌握了高知识层、高管理层、高收入层这个被称为“三高”的青年群体，谁就拥有了推动社会发展的主导权。

当前，我国正处在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。

我们能否实现预定的经济发展战略目标，在很大程度上取决于青年一代，取决于青年人对社会发展的责任感和紧迫感。

青年员工是企业最有生气、最具活力、可塑性最大的一支力量。

如何发展学生党员发展学生党员工作是学校党建工作的重要组成部分。

面对高等教育发展的新形势、新要求，如何以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把符合党员条件的优秀青年学生凝聚到党的队伍和事业中来，是学校党的组织建设和事业发展的一项战略任务，也是实现我们的教育目标，培养高素质人才的需要。

为加强和改进发展学生党员工作,必须从提高思想认识、完善制度、规范程序、加强组织领导等方面采取切实措施,具体如下：（一）提高思想认识，明确工作目标加强和改进发展学生党员工作，把学生中具备党员条件的优秀分子吸收到党内来，是实施人才强国战略，培养为中华民族伟大复兴而奋斗的一代新人的迫切需要，是党的事业发展的需要，是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，不断提高党的社会影响力和凝聚力的重大举措。

当代青年学生作为拥有科学文化知识、富有发展潜力的群体，肩负着党赋予的重大历史使命。

赢得青年，才能赢得未来。

要赢得青年，就要用先进的理论引导青年，培养教育青年，把符合党员条件的优秀青年学生凝聚到党的队伍和事业中来，培养一批又一批具有远大共产主义理想、坚定社会主义信念，自觉实践“三个代表”重要思想，愿意为党的事业奉献智慧和才华的可靠接班人。

因此，学校各级党组织必须从战略的高度充分认识加强和改进学生党员发展工作的重大意义，进一步增强紧迫感和自觉性，按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和第十二次全国高校党建工作会议精神，加大发展工作力度，提高发展工作质量，努力实现各院、系、部低年级有党员，高年级有学生党小组的目标。

（二）建制度抓规范，促进规模与质量的协调发展发展学生党员工作是一项原则性、政策性、规范性极强的工作，进一步健全和完善工作制度，制定培养、教育、考察等各环节的业务规范，就能在工作中抓住重点，全面推进，使发展党员工作规范、有序、高效地开展起来。

一是坚持早选苗、早教育、早培养、早发展。

从新生入学教育抓起，通过团组织生活、学生军训等多种形式，向学生宣传党的基本知识，启发、引导、提高他们对党的认识，向他们介绍入党申请书的写法及学生党员发展的有关情况，在新生中形成积极向上的良好氛围。

做好在青年中发展党员工作王润英我们物资系统35岁以下的青年党员占党员总数13.9％。

党员队伍这种年龄结构，不适应改革的形势，影响我们党员民队伍整体素质的提高和培养及选拔优秀年轻干部的工作。

为此，局组织处和团委对青年入党问题进行了调查。

一、主要问题1.在被调查的158个基层党支部中，29.7％的党支部认为，培养青年入党有必要，但实际工作难度太大，信心不足。

11.4％的党支部对发展青年积极分子入党没有近远期计划，49.4％的支部虽然有措施，但没有形成文字，根本就没有措施的占5.7％，对于制定的措施落实得好的支部仅占9.5％。

2.在被调查的党员中，有21.2％的同志认为对加强培养青年积极分子入党的力度上应慎重为好，且有个别同志认为“无实际意义”或“不切合实际”有利于55.8％的同志认为对青年入党积极分子可以采取待其基本具备条件后组织再对其进行培养。

对本支部的青年入党积极分子了解的仅占23％。

3.在调查的青年中，仅有60％的青年听过党课，接受过党的基础知识的教育。

在“了解入党的基本程序”的问题上“了解”的占49.16％，有58％的认为只有符合党员标准后，才能递交申请。

4.在调查中我们发现，在基层党支部对培养青年入党的态度问题上，对党员的评价上和对本单位青年人的评价问题上，党支部、党员和青年的评判存在着较大差异。

二、存在问题的主要原因1.对发展青年党员的重要性、紧迫性认识不足。

一是把发展青年党员工作当成软指标，没有明确的计划和措施。

发展党员的工作没有被作为一项经常性的工作列入日程，更谈不上专门研究发展青年党员的问题了。

在调查中，问到支部书记在发展工作上有哪些考虑和措施时，有的支部书记答不上来，有的说:“有规定提拔青年人当领导干部，没有明确规定一定要发展年轻党员,谁成熟发展谁。

”二是思想观念陈旧。

突出表现在如何看待青年人的问题上。

青年人思想异常活跃，他们接受新生事物快,有强烈的进取心和好奇心，头脑中缺少旧体制的框架束缚，更多的是对新知识的渴求。

浅谈新时期如何做好在团员中发展党员工作作者：吕桂媛来源：《中国保健营养·中旬刊》2013年第12期共青团是党的助手和后备军，在团员中发展党员，这是保证党的队伍后继有人的一项重要工作，做好这项工作，将会有利于激励团员进取向上，调动他们的积极性，同时也是搞好党的发展工作的重要环节。

在新形势下，针对如何充分发挥党的助手和后备军作用，如何进一步做好培养推荐优秀团员做党的发展对象工作谈几点体会和建议。

一、提高认识，增强自觉性，是做好“推优”工作的前提近年来，团组织“推优”工作全面展开，各级团组织在党委的统一领导和党委组织部门的具体指导下，明确提出了“一个发展、两个推荐”的工作布置，即：积极地按条件发展团员，推荐优秀团员做党的发展对象，推荐优秀团干部做党的后备干部，并形成了具体的工作制度。

几年来，根据“推优”工作的实践和党团建设中的正反两方面的经验教训告诉我们，必须站在争夺青年一代，和培养造就党的事业合格接班人的战略高度对“推优”工作的重要性进行再认识，进一步增强自觉性和紧迫感，这是做好新时期“推优”工作的前提和关键。

首先，做好“推优”工作是由团的性质和基本社会职能所决定的。

共青团组织不同于其他社会团体，它是党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，它与党组织有着完全不同的政治属性，有着共同的理想和信念，就是信仰马克思主义，并为实现共产主义的社会制度而奋斗。

团组织具有党的助手和后备军、党和政府联系广大青年的桥梁和纽带、青年利益的社会代表等三项社会职能，其中党的助手和后备军则是最基本的核心的职能。

因此，团的性质和社会职能决定了团组织既有抓好“推优”工作的职责和义务，又有抓好“推优”工作的条件。

其次，抓好“推优”工作是为党培养和输送无产阶级革命事业接班人的需要。

我院现有28岁以下青年210人，他们是各项事业中朝气蓬勃、奋发向上的活跃力量，是跨世纪的建设人才，悉心发现和培养，及时把具备党员条件的优秀团员推荐吸收到党内来，为党的组织建设积蓄后备力量，直接关系到我们党的事业能否后继有人，代代相传。

关于做好在优秀青年中发展党员工作的通知各党支部、团支部：为深入学习贯彻党的十六大精神，落实镇委“党建带团建”的意见，切实做好团员青年的“推优”入党工作，确保新党员质量，不断壮大党员队伍，现将有关事项通知如下：一、加强对团工作的领导。

各党支部要认真落实镇委“党建带团建”的意见，把团建纳入党建的总体规划，形成抓党建带团建，抓团建促党建，党要管团的良好氛围。

各党支部要指定一名支委分管共青团工作。

各团支部要把“推优”工作落到实处，为党在吸收新党员时把好第一道质量关。

二、做好发展计划。

各党支部在做发展新党员计划时，要认真落实好“凡28周岁以下的青年入党，一般应由团组织推荐”的规定，确定青年入党积极分子和培养对象时要咨询团支部的意见。

各团支部则必须建立和管理好发展对象（即“推优”对象）的档案。

三、完善“推优”制度。

镇团委应完善好基层团组织“推优”制度，各团支部必须严格按照《坪山镇“推优”工作若干制度》（坪团字[1994]5号文）的要求，坚决落实执行。

未切实按照规定程序进行“推优”的，镇委组织部一律不予审批。

四、加强教育培训。

各党支部要加大青年的教育培训力度；各团支部要认真组织团员青年学习党的纲领、章程，熟悉党员条件、权利和义务，健全培训和考核档案，并于4月份底前将组织青年学习培训的计划报所在单位党支部及镇团委。

五、注重抓出实效。

各党支部应注重在生产、工作第一线的优秀青年中发展党员。

发展党员时要考虑支部年龄、文化、活力和数量等因素。

团组织要引导青年积极向党组织靠拢，把好培训和考核关，把思想、学习、工作和生活表现突出的优秀团员青年推荐到党组织。

坪山镇委组织部共青团坪山镇委员会二OO三年三月二十一日。