派遣员工入职流程

劳务派遣人员岗位职责岗位职责：1.根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理.2.分析项目当地原有用工方式,用工人数等情况,根据实地考察结果进行人员优化配置.3.搭建招聘渠道,组织招聘并做入职培训.4.建立员工名册,维护人事档案,及时更新派遣员工信息.5.熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程,及时为派遣员工办理社保并处理特殊特殊情况.6.掌握一定的财务知识,能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通,保证各种费用及时结算,确保员工工资按时发放.7.熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规,预见或防范风险发生,保证公司利益、声誉及形象不受损害.8.具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力.9.跟全国各地办事人员保持密切联系,及时向上级领导汇报工作及异动情况,保证各地工作正常有序进行.10.配合其他部门工作.劳务派遣业务流程2二身体状况要求.三技术水平高、劳动态度等.四工作环境.3提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案4洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；5签订劳务派遣合同：明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订劳务派遣合同；6组织实施人员,提供服务：根据用工当地情况,组织部门人员按工作侧重点不同分配任务,开展工作.7服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训安全教育、规章制度、技术业务等、薪资、保险、离职等.A、对招聘人员进行入职培训,包括工作内容,工作时间,休息时间,技术要求,离职等内容.B、进行档案管理,建立人力资源数据库、人员增减报表；C、办理各项社会保险,根据与用人单位的约定按时核发工资；8日常管理,由驻项目代表和用工单位代为管理.报送新增派遣人员通知书、劳务派遣人员名册劳动考勤等9派遣人员辞、退职管理A、自行辞职,由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请,派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议,结算薪资予以解除劳动合同关系.、首先由辞职人向派遣公司及用工单位提出辞工书,2、派遣公司挽留无效后由派遣公司相关手续人事专员签字、主管签字、经理签字及用人单位审批,3、核定其用工工时,结算工资,解除劳动关系.4、人事档案专员办理人力资源数据库调出.5、停办各项保险并将手续返还本人.B、由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为,由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系,经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订劳务派遣用工岗位人员替换审批表,并结算有关薪资、费用.再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系.C、由于劳动合同到期后,用工单位应提前30天履行相关告知手续,不再续签劳动合同的,劳务派遣单位根据终止派遣关系通知书办理终止劳动合同手续.8合同档案保管A、员工入职需提供相关材料,建立公司内部人事档案,人事档案由派遣业务专员负责保管和维护,员工离职后档案转入离职人员档案保管库,不再返还本人.B、员工签订的劳动合同,经劳动部门鉴证盖章后,由派遣公司及员工本人各执一份,员工离职前需将自行保管的合同返回单位,有办事人员到劳动部门解除劳动合同,连同所有社保停保手续一并返还员工.C、所有离职人员的劳动合同需至少保存两年以待备查.派遣员工工资核算及相关管理费核结算及对账一、劳务派遣用工工资审批、结算程序一各用工单位每月日前根据上月用工考勤情况制作劳务派遣人员工资发放表及费用汇总表,并转到劳务派遣公司进行核对.二劳务派遣公司在用工单位提供的工资表基础上扣除社会保险个人应缴部分、个人所得税及其他应扣费用后重新制表.三然后按照合同签订的结算标准核算含薪资、管理费、保险等情况,汇总成结算明细,请相关人员签字后返给用人单位确认结算.四劳务派遣单位出具正式劳务发票,转交用工单位,由用工单位办理结算手续.五用工单位财务部办理结算手续后,日内及时将全部费用转入劳务派遣单位指定帐户.六劳务派遣公司新资员收到分公司支付的劳务费用后,按劳动合同规定,发放劳务人员薪资.七财务发放工资,保险专员予以办理保险,同时将发放证明含回单、签字表等给用工单位.将劳务派遣人员工资汇入个人账户,并按时办理各种保险缴费手续.二、财务部应及时与用工单位进行账务核对,办理结算、转帐相关手续.三、派遣公司要经常监督检查劳务派遣用工情况,对在劳务费支付中弄虚作假或虚报冒领等违纪现象,要追究有关人员责任.。

人员招聘及入职招聘途径根据客户需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个人特征、行为风格、专业技能、学历要求等。

我公司公司通过以下渠道建立了内部人才储备库通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；举办专场招聘会，定向吸引专门人才；与市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；通过专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息；与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及部分村社建立长期合作关系；在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。

具体操作方案贵单位提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；我公司从人才储备库里提取符合贵单位需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本公司人才推荐部面试。

采购人及机关事业用工单位有权决定是否接受供应商推荐的派遣人选。

采购人及机关事业用工单位可根据工作需要自行选定候选人员后告知供应商办理有关录用及派遣手续。

用人单位面试、录用由我单位进行人员初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。

从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

由我单位组织人员体检。

初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵单位进行复试（含实际操作）；复试合格者（若贵单位要求体检的须到指定医院通过体检），持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本公司要求提交的材料（身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四张，体检证明等），审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重贵单位意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往贵单位工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡；试用不合格者（试用期考核标准以贵单位的要求为准），贵单位可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵单位人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。

劳务派遣服务方案及服务流程一、派遣服务流程（一）业务咨询和洽谈，初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

（二）分析考察。

依据用人单位要求，对实际工作环境，岗位进行了解，如有必要可进行考察。

（三）提供派遣方案：根据不同用人单位要求及其现状，制定劳务派遣方案。

（四）洽谈方案，双方研究协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改，完善派遣方案。

（五）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。

（六）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》的约定。

劳务派遣关系图二、劳务派遣的优势1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。

二是以市场价格制定工资标准。

三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。

劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。

用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。

这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。

当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。

避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

5、劳务人员的劳动关系在派遣公司。

使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。

使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

三、我公司的服务流程和解决方案（一）我公司提供的服务1.提供招聘服务:我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工。

公司厂区工人入职离职工作流程如下（劳务派遣）
一、厂区工人入职工作流程
1、公司车间根据车间和生产任务实际需要审核确定招聘岗位和人员数量;
2、生产厂长面试合格后通知公司综合办公室。

3、公司综合办公室通知劳务派遣公司到厂办理人员的入职手续。

4、综合办公室根据劳务派遣公司的合同及保险的签订情况通知报到时间及所需要证件和材料（身份证复印件、照片等）。

二、厂区工人报到、办理入职工作流程
接劳务派遣公司通知确定合同已签、保险已购置通知——综合办通知工人录用、报到——收取入职所需的证件和材料（建立员工花名册）——出具劳动用品领用单——到库房领取劳动保护用品——登记入职者资料——安排宿舍——发放工作牌——到所需生产部门报到。

三、员工辞职流程
厂区工人辞职需提前一周向所在部门提出申请——部门应在三天以内——了解情况分析:批准或不准通还员工——获准的辞职报告报公司综合办公室——综合办公室督促生产部门办理离职移交手续并通知劳务派遣公司解除合同及保险取消事宜——生产部门负责人对已发物品报财务（赔偿、报损）处理——综合办签发离职单后一日内离场。

四、离职员工工资发放
厂区离职工人离职后，部门考勤及时记录。

所发生或领取的劳保物品按规定报财务从工资中扣除；所发生的保险综合部及时通知劳务派遣公司终止；保险费用按公司规定在工资发放前报财务扣除后由劳务派遣公司发放离职员工。

哈尔滨启航劳务派遣有限公司员工入职、离职、参保、停保、保险待遇申报流程一、新员工入职：1、签定《劳动合同书》，一式2份；2、如用人单位需签定《岗位协议书》，一式3份；3、签定《承诺书》，一式2份，并裁剪粘贴至劳动合同备注处；4、本人如实填写《职工登记表》，一式2份；1寸近照2张；5、身份证复印件：2份，要求复印清楚，二代身份证要求复印正反面；6、非哈市户口需填写《劳务派遣企业非哈市市区户籍人员用工认定表（横表）(1)》；7、若月工资额度达不到社平工资，则需填写《60%档补费申请表》；8、哈尔滨银行存折复印件；9、体检报告10、原来参加社会保险的员工，入职时需提供：1）、外地参保员工：需提供《参加基本养老保险人员转移情况表》；《职工基本养老保险个人账户》明细表；2）、哈市参保员工：需提供《哈尔滨市从业人员养老保险关系（中、终止）转移单》、《医疗保险人员停保告知单》；3）、哈市自由人参保员工：需提供缴纳养老保险的工商银行存折清户单；医保卡复印件；二、员工离职：1、员工本人书写辞职信；2、在《企业职工解除劳动关系备案登记表》上本人签字，一式4份；3、员工入职时签定的《劳动合同书》；（返给本人那份）三、保险待遇报销流程：1、生育保险：1-1、员工在哈市生育保险定点医院生产：1)、参保职工早期妊娠诊断后，到居住地所在区妇幼保健站建立《母子健康手册》；2）、填写《哈尔滨市职工生育保险选择定点服务机构申请表》一式三份：员工只填写个人信息部分，要求填写准确，哈市生育保险定点医院填写确定后不能更改；3）、员工在预产期前2个月，将填写好的《哈尔滨市职工生育保险选择定点服务机构申请表》和《结婚证》原件及复印件、《母子健康手册》原件（二胎生育需另提供准生证原件及复印件）一同交到单位；4）、单位派专人到医保中心登记备案；5）、登记备案后发生的产前检查及生育医疗费，按定额在定点医疗机构结算；6）、生育结算后，员工打电话通知单位；7）、单位派专人携带《哈尔滨市企业职工生育保险待遇支付账户登记表》、《哈尔滨市职工生育保险选择定点服务机构申请表》到医保中心申领员工员工生育津贴或补助；8）、员工生育津贴或补助到达单位账户后，单位财务人员通知员工本人到单位领取。

劳务派遣工作流程是怎样的将劳务派遣工派出工作前，用人单位要做一些准备，下面是店铺为你解答劳务派遣工作流程是怎么样的疑问，希望对你有用。

劳务派遣工作流程一、业务咨询初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求;二、分析考察(商务部)依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析1、具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。

2、录用年龄、性别要求。

3、身体状况要求。

4、对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。

5、工作环境。

三、提出派遣方案根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案商务部制定：业务咨询(商务部拓展业务)客户提出要求提出派遣方案双方洽谈方案签订派遣合同组织实施服务管理实地考察确定派遣修改建议派遣企业需提供以下资质：1、企业的营业执照副本的复印件。

2、企业的税务登记证副本的复印件。

3、企业的组织机构代码证副本的复印件。

派遣员工需提供以下证件：1、员工的身份证复印件。

2、员工的户口本首页和本人页。

3、学历证、就失业证和养老保险手册。

4、签订《劳动合同》。

5、制定相关社保政策、进行社会调研等。

四、洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;五、签订《劳务派遣合同》明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;六、实施，组织人员，提供服务组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同(人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;并向用工单位提供派遣服务。

与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》。

七、服务管理招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。

1、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表;2、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂;3、驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等;4、应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。

劳务派遣服务工作流程劳务派遣工作流程为进一步做好与贵单位劳务派遣工作，特制定本工作流程：一、前期工作：1、收集资料，做好各项准备工作：（1）收集派遣员工本人身份证复印件二张，彩色一寸、两寸照片各两张；户口本（主页及个人页）复印件两张、大中专毕业证复印件两份。

整理各用工单位派遣员工岗位及工资文档，制作人员花名册。

做好人员构成分析和劳动合同签订准备的预案工作；（2）属贵单位缴费的人员需提供缴费人员的社保编号，属个人缴费的由个人提供社保编号。

（3）到社会保险经办机构按照派遣员工身份证号码或个人社保编号查询派遣员工现在的缴费状态。

2、按照资料收集和社保信息查询情况做好派遣员工调查摸底工作，及时了解派遣员工的思想动态；3、做好派遣员工劳动关系接续大会的准备工作；（1）与贵单位协商大会议程，签订开会时间、地点；（2）做好会议文件的准备工作；4、做好派遣员工签订劳动合同的各项准备工作；5、做好办理派遣员工社会保险缴纳的准备工作；二、召开派遣员工大会：1、议题：关于派遣员工劳动关系各项接续的事宜；2、组织协调：（用工单位）3、会议地点：会议室4、参加人员：用工单位领导（人）派遣公司（人）5、会议议程：贵单位负责人主持会议（1）宣布开会；（2）介绍参会人员和本次会议议题；（3）由贵单位介绍本次会议的目的和重要意义。

（4）派遣公司对本公司做以简介，介绍何为劳务派遣，劳务派遣对于派遣员工的益处；（5）员工提问；（6）开始签订《劳动合同》；（7）散会（领导退场）三、签订劳动合同及劳务协议签订流程（年月日）为进一步做好用工单位劳动合同签订工作，保证用工单位正常的工作秩序，特制定本工作实施计划;1、签订时间：同贵单位协商确定。

2、签订方法：按部门组织签订。

组织签订人员有：贵单位组织人事科；各部门负责人；派遣公司；3、劳动合同签订流程：（1）此次合同签订根据各单位人员情况进行分组：负责合同发放、合同填写要求讲解及相关内容的解答；负责合同的收集、审核、完善《派遣员工花名册》的相关信息。