车间处罚及管理制度

车间管理规章制度及处罚一、车间管理的基本原则1.严格遵守公司规章制度，服从公司领导的工作安排，听从工作指挥。

2.遵守职业道德规范，保持良好的工作态度，严禁违纪违纪行为。

3.保障生产安全，维护车间设备设施，做到安全第一。

4.认真学习技术知识，提高业务能力，做到有备无患。

5.遵守劳动纪律，不擅离职守，不拖延工作时间，不迟到早退。

6.维护车间环境卫生，保持工作区域整洁有序。

二、车间管理规章1.工作岗位（1）员工应按时到岗，不得随意擅离职守，发生特殊情况需事先请假。

（2）工作时间为每天8小时，包括中午休息1小时。

2.生产安全（1）严禁乱扔杂物，杜绝火种，并注意用电用气安全。

（2）作业时必须戴好劳动防护用具，不得随意解开安全帽或防护服。

（3）作业时要注意设备运转情况，发现异常及时停机处理。

3.环境卫生（1）保持车间地面清洁，不得私自倾倒废弃物品。

（2）定期对车间设备设施进行清洁、维护，保证设备正常运转。

（3）定期进行消毒、除臭工作，保持空气清新。

4.工作纪律（1）不得私自调动工作时间，对于因特殊情况需调整工作时间的，需提前向主管领导请示。

（2）上班期间不得进行无关工作，不得开小差、随意闲谈。

（3）在生产过程中，不得擅自离开工作岗位，如需离开需请示主管领导。

5.员工表现（1）员工要尊重领导，遵守纪律，与同事相互尊重，相互谅解。

（2）员工要严格按照工作要求完成任务，不得故意拖延，造成工作延误。

（3）员工要尊重客户，保持礼貌待人，维护公司形象。

6.技能培训（1）公司将不定期举办各类技能培训，员工需积极参加，提高自身技能水平。

（2）员工要不断学习新知识，提高自身综合素质，为公司发展做出贡献。

三、处罚措施1.违反工作纪律者，首次警告，再犯者扣除奖金；情节严重者，停职检查并报告上级部门处理。

2.违反生产安全规定者，第一次扣除奖金，情节严重者停职检查；造成事故的，按公司规定处理。

3.违反环境卫生规定者，首次警告，再犯者扣除奖金，并进行整顿处理；情节严重者停职检查。

一、总则为加强车间管理，确保生产秩序和安全，提高工作效率，特制定本罚款明细。

本细则适用于车间所有员工，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。

二、罚款范围及标准1. 安全生产违规（1）违反安全操作规程，罚款500元；（2）未佩戴安全帽、防护眼镜等安全防护用品，罚款200元；（3）违规操作设备，导致设备损坏，罚款1000元；（4）在车间内吸烟、使用明火，罚款500元；（5）在车间内乱扔垃圾、破坏公共设施，罚款300元。

2. 生产效率违规（1）未按时完成生产任务，每延迟一天，罚款200元；（2）因个人原因导致生产进度滞后，罚款500元；（3）未按要求完成生产质量检查，罚款300元；（4）在生产过程中浪费材料、能源，罚款500元。

3. 人员管理违规（1）迟到、早退，每次罚款50元；（2）旷工一天，罚款500元；（3）未经批准离岗，罚款200元；（4）私自调换工作岗位，罚款300元；（5）在工作中发生打架斗殴、侮辱他人等行为，罚款500元。

4. 车间环境违规（1）未保持车间整洁，罚款200元；（2）在车间内大声喧哗、播放音乐，罚款100元；（3）随意摆放工具、物料，罚款200元；（4）在车间内乱涂乱画，罚款300元。

5. 设备维护违规（1）未按时进行设备维护保养，罚款300元；（2）发现设备故障未及时上报，罚款200元；（3）私自拆卸、改装设备，罚款500元；（4）未按要求进行设备清洁，罚款200元。

三、处罚程序1. 员工违反规定，由车间管理人员进行现场处罚；2. 车间管理人员对处罚结果进行记录，并报车间主任审批；3. 车间主任审批后，将处罚结果通报全体员工；4. 员工对处罚结果有异议，可向车间主任提出申诉。

四、附则1. 本细则自发布之日起施行，原有相关规定与本细则不一致的，以本细则为准；2. 本细则的解释权归车间主任所有；3. 本细则未尽事宜，由车间主任根据实际情况制定补充规定。

五、奖励措施1. 对严格遵守本细则，表现突出的员工，给予表扬或物质奖励；2. 对连续三个月无违规行为的员工，给予一定数额的奖金；3. 对提出合理化建议，有助于提高车间管理水平、降低生产成本的员工，给予奖励。

车间罚款管理规章制度（精选6篇）车间罚款管理规章制度（精选6篇） 在现在社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是各种⾏政法规、章程、制度、公约的总称。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编收集整理的车间罚款管理规章制度（精选6篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

车间罚款管理规章制度1 ⼈是⽣产第⼀要素，为了维持良好的⽣产秩序，充分调动员⼯的积极性，提⾼劳动⽣产率，保证⽣产⼯作的顺利进⾏特制订本管理制度。

本制度适应于车间⼯作⼈员。

检修⼈员考核 检修⼈员每⼈每⽉的效能⼯资保底为1400。

其余部分做为考核⼯资。

考核内容为负责本车间内所有设备，管道⽆跑，冒，滴，漏等现象。

检修过后的现场清洁卫⽣。

夜班的检修值班。

节假⽇的检修值班。

仓库内的备件定置摆放。

每天安排专⼈对设备进⾏巡检。

设备⼩检修不拖班，能当天完成的检修任务⼀定要在当天完成。

不允许拖过夜。

⼤检修如更换设备尽量在⼯作时间内完成，⼯作期间严格作息时间及劳动纪律。

没有严格作息时间或劳动纪律的减少考核⼯资（参考员⼯⼿册） 遇加班情况，可在适当时候分别安排补休。

加班后开补休条。

补休⼀律凭补休条补休。

没有补休条的按事假处理。

减少考核⼯资（参考员⼯⼿册） 节假⽇的检修值班原则上⼩检修不拖班。

⼤检修不过夜。

检修过后的现场卫⽣清洁原则上是当天检修当天清扫，如遇特殊情况可在第⼆天早上九点清扫完成。

星期五晚上如有⼤检修必须清扫完成⽅可下班。

如出现清扫时间拖延，每⼈减少考核⼯资20元。

中夜班的检修值班由当班班长打电话联系。

不许出现关机或不接电话。

如果中夜班检修找不到本⼈的。

减少值班检修⼈员考核⼯资50元。

仓库内所有备件按要求定置摆放，不许出现检修完成后，仓库内乱成⼀⽚。

解决备件仓库的脏，乱现象。

⼀个星期检查⼆次，出现⼀次没有定置摆放的，检修⼈员考核⼯资⼈均减少5元。

管好⼯具、附件、不得丢失。

⼯具丢失的按照⼯具价格扣除相应的考核⼯资。

检修⼈员对⾃⼰相对应的卫⽣责任区及设备包机到⼈的清洁卫⽣要积极清理。

车间罚款管理规章制度（精选4篇）车间罚款管理篇1第一章生产车间管理制度总则第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情景特制订本制度。

第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。

第二章生产车间管理制度员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

第五条每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。

每一天上午8：30前各班组的出勤情景报给人事部门，若晚上需加班，在午时17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

第六条按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、加班打卡。

违者依考勤生产车间管理制度处理。

第十三条任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。

第十四条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。

生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

第十五条车间如遇原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。

如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

第十六条员工领取物料必须经过物料员，不得私自拿取。

生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。

有流程卡的产品要跟随流程卡。

第十七条员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

第一章总则第一条为加强生产车间的管理，确保生产秩序和安全，提高生产效率，维护企业利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有生产车间及生产相关人员。

第三条本制度依据国家相关法律法规和企业规章制度制定，旨在规范生产车间的行为，保障生产安全，提高产品质量。

第二章处罚原则第四条处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，对违规行为进行严肃处理。

第五条处罚应当与违规行为的性质、情节和后果相适应，实行轻重适度、教育为主、惩罚为辅的原则。

第六条处罚应当及时、准确、合法，确保处罚决定的有效执行。

第三章处罚种类第七条生产车间处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告，提醒当事人改正。

2. 记过：对情节较重的违规行为给予警告并记录在案，期限为一个月。

3. 罚款：对严重违规行为给予罚款，罚款金额根据违规情节和后果确定。

4. 停职检查：对造成重大损失或恶劣影响的违规行为，给予停职检查，期限为三天至一个月。

5. 解除劳动合同：对严重违规、屡教不改或触犯法律的行为，给予解除劳动合同。

第四章处罚程序第八条发现违规行为后，车间负责人应及时上报至人力资源部门。

第九条人力资源部门接到报告后，应进行调查核实，并根据违规情节和后果提出处理意见。

第十条人力资源部门将处理意见提交至企业领导审批。

第十一条企业领导审批后，人力资源部门将处罚决定通知当事人。

第十二条当事人接到处罚决定后，如有异议，可在接到决定之日起三日内向人力资源部门提出申诉。

第十三条人力资源部门对当事人申诉进行调查，并作出最终决定。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和企业规章制度执行。

车间工厂奖惩管理规章制度范本车间工厂奖惩管理规章制度范本车间工厂奖惩管理规章制度是组织、机构、单位管理的工具,对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

下面是小编为大家整理的关于车间工厂奖惩管理规章制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!车间工厂奖惩管理规章制度（篇1）一、劳动纪律1、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋，一次罚款5元。

2、员工上班应做到不迟到、不早退，严格按照上班时间刷卡考勤进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款5元，早退一次20元。

没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗着10元/次。

3、员工每天上班开早会，不得迟到，一次罚款5元。

4、员工在开早会时须站立端正，认真听领导讲话，不得做一些与早会无关的事项。

5、上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，吵嘴打架，私自离岗，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向领导请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20元。

（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），车间内禁止吸烟，吸烟要到公司指定的地方或大门外，不执行者罚款100元。

6、上班时不得在工作时间内看报纸、杂志，玩手机，吃零食，睡岗的如发现一次罚款50元。

7、有事须提前写请假条，不可代请假或事后请假，经相关领导批准，原则上每个班组请假不得多于2人。

每月在四天休假后还想需请事假的，车间需根据生产情况安排签署意见经相关领导批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50—100元。

8、上班和吃饭，注意节约用水用电，停工随时关水关电。

不执行者一次罚款10元。

9、下班前必须整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面，如发现一次罚款5元。

10、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。

11、服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50—100元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。

生产车间奖惩条例一、目的和适合范围本条例旨在规范生产车间员工的行为举止，建立奖惩机制，提高工作效率和生产质量。

适合于所有生产车间员工。

二、奖励制度1. 优秀员工奖励：每月评选出表现突出的员工，奖励现金200元和荣誉证书。

2. 制度改进建议奖励：员工提出有效的制度改进建议，经采用后，奖励现金100元。

3. 节约奖励：员工提出有效的节约措施，经采用后，奖励现金50元。

4. 安全生产奖励：员工在生产过程中发现并及时处理安全隐患，奖励现金100元和荣誉证书。

5. 团队协作奖励：生产车间团队完成重要项目或者任务，奖励团队成员现金200元和团队荣誉证书。

三、惩罚制度1. 迟到处罚：员工迟到超过三次，每次罚款50元。

2. 旷工处罚：员工无故旷工一天，罚款200元。

3. 工作失误处罚：员工因工作失误导致生产质量下降或者产生经济损失，根据实际情况进行罚款，最高不超过月工资的10%。

4. 违反安全规定处罚：员工违反安全规定，造成事故或者安全隐患，根据情节轻重进行罚款，最高不超过月工资的20%。

5. 不良行为处罚：员工有恶意损坏设备、偷窃公司财产、泄露商业机密等不良行为，除根据实际情况进行罚款外，还将依法追究刑事责任。

四、奖惩程序1. 奖励程序：(1) 员工表现突出或者提出有效建议，经主管领导认可后，填写奖励申请表。

(2) 奖励申请表由主管领导审核，并报经理批准。

(3) 经理批准后，奖励现金发放至员工工资卡，并颁发相应的荣誉证书。

2. 惩罚程序：(1) 员工违反规定或者有不良行为，主管领导应及时进行调查核实。

(2) 若调查核实属实，主管领导将违规行为或者不良行为记录在员工档案中，并填写处罚决定书。

(3) 处罚决定书由主管领导审核，并报经理批准。

(4) 经理批准后，员工应按照处罚决定书上的要求进行相应的罚款或者其他处罚。

五、奖惩结果的公示和监督1. 奖励结果公示：每月将获奖员工的名单张贴在生产车间公告栏上，以示鼓励和表彰。

一、前言为加强车间管理，提高生产效率，确保安全生产，维护车间秩序，特制定本制度。

本制度适用于车间全体员工，违反以下规定者，将根据情节轻重给予相应处罚。

二、处罚标准1. 旷工、迟到、早退处罚标准：（1）迟到、早退：每次扣款50元。

（2）旷工：按实际旷工天数计算，每天扣款200元。

2. 工作纪律处罚标准：（1）在工作时间内玩手机、聊天、打闹等与工作无关的行为，每次扣款100元。

（2）擅自离岗、串岗、私自调换工作岗位，每次扣款100元。

（3）工作时间饮酒、吸烟，每次扣款100元。

3. 安全生产处罚标准：（1）违反安全操作规程，造成安全事故的，视情节轻重，扣除当月工资，并追究相关责任。

（2）未按要求佩戴个人防护用品，每次扣款50元。

（3）在车间内进行危险作业，未按规定办理审批手续，每次扣款100元。

4. 车间卫生处罚标准：（1）未按要求清理工作区域，造成环境污染，每次扣款50元。

（2）乱扔垃圾、乱倒污水，每次扣款50元。

（3）损坏公共设施，每次扣款100元。

5. 质量问题处罚标准：（1）因个人原因造成产品质量不合格，每次扣款100元。

（2）未按操作规程进行生产，导致产品质量问题，每次扣款100元。

6. 车间秩序处罚标准：（1）在工作时间内大声喧哗、吵闹，影响他人工作，每次扣款50元。

（2）未经允许，擅自进入他人工作区域，每次扣款50元。

（3）在工作时间内，未经允许，携带无关人员进入车间，每次扣款50元。

三、处罚程序1. 车间管理人员发现违规行为，应立即制止，并做好记录。

2. 车间管理人员根据违规情况，填写《车间违规处罚单》，报请车间主任审批。

3. 车间主任审批后，将《车间违规处罚单》交予财务部门，扣除相应款项。

4. 车间管理人员应将处罚结果及时告知违规员工，并对员工进行教育。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由车间主任负责解释。

3. 员工如有异议，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向车间主任提出申诉。

生产车间管理制度处罚规定第一条：为规范生产车间的生产秩序，保障生产安全，提高生产效率，树立良好的工作作风，特制定本规定。

第二条：凡是在生产车间内违反本规定的人员，将按照本规定进行相应的处罚。

第三条：生产车间工作人员违反以下规定将被给予警告处罚：1.迟到或早退：每次迟到或早退超过30分钟的，给予口头警告；连续三次以上迟到或早退，给予书面警告。

2.聚众闲谈：在工作时间内聚众闲谈、打闹影响工作秩序的，给予口头警告。

3.其他轻微的违纪行为：轻微违纪行为，给予口头警告。

第四条：生产车间工作人员违反以下规定将被给予记过处分：1.不按照工作安排进行工作，打乱生产计划的，给予记过处分。

2.擅自改动或损坏设备、工具等工作设施的，给予记过处分并承担相应的经济赔偿责任。

3.私自接受他人赠予的物品或钱财的，给予记过处分。

4.其他较重的违纪行为：较重的违纪行为，给予记过处分。

第五条：生产车间工作人员违反以下规定将被给予记大过处分：1.严重影响生产安全或生产秩序的行为，给予记大过处分。

2.违反安全操作规程，造成事故的，给予记大过处分。

3.其他严重的违纪行为：严重的违纪行为，给予记大过处分。

第六条：生产车间工作人员违反以下规定将被给予降级或解雇处分：1.严重违反公司制度和国家法律法规的，给予降级或解雇处分。

2.犯罪行为的，除按照国家法律法规予以追究外，公司将给予解雇处分。

3.其他严重违纪行为：其他严重违纪行为，给予降级或解雇处分。

第七条：本规定自发布之日起执行。

适用范围：本规定适用于生产车间的所有工作人员。

第八条：对违反本规定的人员，将依法应用公司规定的相应处罚，严格执行，并通报相关部门备案。

以上规定自发布之日起生效。

如有补充或修改，须经公司主管部门批准。

特此制定。

生产车间管理部时间：__________ 年 _______ 月 _______ 日。

第一条为了加强车间管理，提高工作效率，确保生产安全，保障员工权益，特制定本处罚条例。

第二条本条例适用于车间内所有员工及管理人员。

第三条违反本处罚条例的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。

一、违反劳动纪律的处罚1. 迟到、早退：迟到或早退超过5分钟，每次扣罚半天工资；迟到或早退超过10分钟，每次扣罚一天工资；迟到或早退超过15分钟，视为旷工，按旷工处理。

2. 未经批准擅自离岗：每次扣罚半天工资；连续两次未经批准擅自离岗，视为旷工，按旷工处理。

3. 串岗、顶岗：每次扣罚半天工资；连续两次串岗、顶岗，给予警告或记过处分。

4. 非工作时间内从事与工作无关的活动：每次扣罚半天工资；连续两次非工作时间内从事与工作无关的活动，给予警告或记过处分。

二、违反操作规程的处罚1. 违反安全操作规程，造成安全事故：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

2. 违反设备操作规程，造成设备损坏：每次扣罚设备维修费用的一半；连续两次违反设备操作规程，给予警告或记过处分。

3. 未经培训擅自操作设备：每次扣罚半天工资；连续两次未经培训擅自操作设备，给予警告或记过处分。

三、违反保密制度的处罚1. 泄露公司秘密：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

2. 故意篡改、伪造公司文件、资料：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

四、其他违反管理制度的处罚1. 违反公共秩序、损坏公共设施：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

2. 职业道德败坏，损害公司声誉：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

五、处罚执行1. 本条例的处罚由车间管理人员负责执行。

2. 受到处罚的员工有权提出申诉，申诉期间，处罚决定暂缓执行。

3. 本条例自发布之日起施行，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

六、附则1. 本条例由车间管理部门负责解释。

2. 本条例如有未尽事宜，由车间管理部门根据实际情况予以补充。

车间奖罚管理制度为加强车间管理，规范员工行为，提高员工的工作积极性，建立一套有序的、规范的车间管理制度，结合本公司实际，特制订本员工行为规范如下第一条互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守。

第二条严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不旷工，有事请假;请假时履行书面请假手续。

按时进餐，按时就寝。

(一)上班时间开始后到班者为迟到，超过____分钟视为旷工半天。

(二)未经批准提前下班视为早退，超过____分钟视为旷工半天。

(三)迟到、早退每次扣____元。

第三条员工有事有病不到班必须亲自请假，不得找人代假，请假必须提前履行书面请假手续，未履行书面请假手续或请假未获批准者离岗视为旷工，旷工不发薪资及津贴(特殊情况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明)。

(一)请假必须写请假条并经批准，否则视为旷工。

(二)请假期满，未续假而不到岗者，____天以内以旷工论处，超过____天以上以自动离职论处。

第四条有下列行为之一者，给予____元处罚。

(一)故迟到、早退连续____次且劝说教育无效者。

(二)怠工或擅离工作岗位造成不良影响者。

(三)工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者。

(四)不按工作程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度者。

(五)上班时干私事，无故离岗、窜岗，影响他人工作者。

(六)不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。

(七)工作散漫，粗心大意，造成产品(工作)质量低劣者。

第五条凡符合下列条件之一者，公司酌情给予____元-____元的物质奖励。

(一)品行端正，工作积极努力，起表率作用者。

(二)模范遵守公司规章制度，连续____个月以上出全勤者。

(三)主动打扫卫生，保持车间内环境清洁卫生表现突出者。

本条款如与公司规章制度相冲突，请以公司制度为准车间奖罚管理制度（2）是指针对车间内员工行为进行奖励和惩罚管理的一项制度。

通过明确奖惩标准和程序，有效激励员工积极向上的工作态度，提高工作质量和效率，促进车间的良好运转。

压铸车间管理制度及处罚第一章总则第一条为规范车间生产经营行为，维护车间正常生产秩序，制止各种违法行为，保障企业财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于我司压铸车间及所有在职员工。

第三条压铸车间管理人员具有依法管理、检查、责令改正和处罚违法行为的权利。

第四条车间员工有义务接受管理人员的检查、指导，并按规定工作。

第五条未尽事宜，参照国家有关法律法规规定执行。

第二章安全生产第六条车间制度必须执行，不得擅自修改、废止。

第七条生产要求所有压铸工人做好安全准备工作，注意防护措施，杜绝发生事故。

第八条禁止使用非法设备、不合格材料。

第九条发现设备异常应立即报告相关管理人员，并实施紧急措施。

第十条压铸车间必须定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。

第十一条管理人员和职工必须服从安全专项检查的安排，如实提供有关情况。

第十二条发现存在安全隐患而不报告或隐瞒者，将依法追究其责任。

第十三条对于不按规定操作，擅自停工或者放空机器导致事故的，将依法追究责任并给予相应的处罚。

第三章质量第十四条车间员工应严格执行产品生产质量标准，确保产品质量达到国家标准。

第十五条禁止利用工作便利贪污受贿，偷换产品或虚报产品质量。

第十六条严禁私自拆卸设备或更改生产流程。

第十七条严禁违规使用废料、不合格材料和其他影响产品质量的行为。

第十八条发现产品质量问题应立即上报，协助有关部门进行调查处理，并积极配合解决问题。

第十九条擅自挪用产品及组织产品侵犯公司利益的，将依法追究其法律责任。

第四章纪律管理第二十条上班期间不得饮酒、吸烟，不得携带易燃易爆、非生产用的烟火、食品等物品。

第二十一条必须遵守车间工作制度，如因私事离岗应事先请假或者报告上级主管。

第二十二条禁止违规离岗，超越授权执行职务。

第二十三条禁止私自取用公司设备、物品等，并应爱护公有财产。

第二十四条严禁造谣、诽谤、捏造事实以及其他有损企业形象的行为。

第二十五条禁止内耗、对外均应团结一心，互相帮助合作。

生产车间处罚细则制度范本第一章总则第一条为了维护生产车间的正常生产秩序，保障产品质量，提高生产效率，根据国家法律法规、公司规章制度和车间实际情况，制定本处罚细则。

第二条本处罚细则适用于生产车间全体员工，包括管理人员、技术人员和作业人员。

第三条本处罚细则的目的是通过规范员工行为，提高员工责任心和执行力，确保生产车间安全、稳定、高效运行。

第二章处罚规定第四条迟到、早退1. 员工迟到、早退超过10分钟但不足1小时的，按旷工半天处理；2. 员工迟到、早退超过1小时以上的，按旷工一天处理；3. 累计迟到、早退超过3次的，给予警告处分；4. 累计迟到、早退超过5次的，给予记过处分；5. 累计迟到、早退超过10次的，给予降级或辞退处理。

第五条旷工1. 员工未经批准擅自离岗、不上班的，按旷工处理；2. 员工旷工1天的，扣除当月工资的50%；3. 员工旷工2天的，扣除当月工资的100%；4. 员工连续旷工超过3天的，给予警告处分；5. 员工连续旷工超过5天的，给予记过处分；6. 员工连续旷工超过10天的，给予降级或辞退处理。

第六条违反工作纪律1. 员工在工作时间从事与工作无关的活动，如吃东西、闲聊、打瞌睡等，第一次给予警告处分，第二次给予记过处分，第三次给予降级或辞退处理；2. 员工未经批准私自外出的，第一次给予警告处分，第二次给予记过处分，第三次给予降级或辞退处理；3. 员工在工作期间违反操作规程，造成生产事故的，根据事故严重程度，给予相应的处罚。

第七条违反产品质量规定1. 员工在生产过程中出现质量问题，未及时上报的，给予警告处分；2. 员工故意隐瞒质量问题，造成批量产品不合格的，给予记过处分；3. 员工违反产品质量规定，导致客户投诉或退货的，给予降级或辞退处理。

第八条违反公司财物规定1. 员工损坏公司财物，价值在500元以下的，给予警告处分；2. 员工损坏公司财物，价值在500元以上1000元以下的，给予记过处分；3. 员工故意破坏公司财物，价值在1000元以上的，给予降级或辞退处理。

车间处罚及管理制度一、引言车间作为企业生产的核心部门，其管理水平和效果直接影响着生产质量和效益。

为了建立一套科学、公正、高效的车间管理制度，对车间员工的行为进行规范，提高生产效益和员工素质，制定车间处罚及管理制度势在必行。

二、车间处罚制度1.处罚的类型（1）口头警告：针对轻微违纪行为，如上班迟到、下班早退等，通过口头警告予以惩戒。

（2）写作警告：发生较为严重的违纪行为，如工作失职、工艺违规等，将以书面形式进行警告。

（3）罚款：适用于经济违规行为，如擅自使用公司物品、贪污受贿等，罚款金额根据情节严重程度确定。

（4）降低岗位等级：对于屡教不改、严重失职的员工，可根据情节将其岗位等级下调，降低薪资待遇。

（5）停职：对于发生重大违纪行为、对企业造成较大损失的员工，可对其进行停职处分，期限根据情况确定。

（6）开除：对于情节严重、性质恶劣的违纪行为，如盗窃公司财物、严重违反工艺质量标准等，将予以开除处理。

2.处罚的程序（1）调查：对被举报或发现有违纪行为的员工，应进行调查，确保基本事实的真实性。

（2）听证：在处罚决定前，应给予被处罚人以陈述和申辩的机会，听取其辩解理由。

（3）审批：处罚决定需要经过上级领导审批，确保处罚的合法性和公正性。

（4）执行：处罚决定一旦下达，应立即执行，并及时通知相关部门和员工。

三、车间管理制度1.岗位责任制度明确车间员工的职责和权限，确保各个岗位的工作衔接和协作，以提高工作效率和质量。

2.考勤制度规范员工的上下班时间和请假制度，设立严格的考勤制度和考勤奖惩措施，提高员工的工作纪律。

3.安全生产制度制定安全生产规章制度，加强对员工的安全教育培训，落实安全防范措施和应急预案，确保车间安全生产。

4.质量管理制度制定工艺流程和质量标准，建立严格的质量管理体系，加强对工艺过程和产品质量的监控和检验，保证产品合格率和用户满意度。

5.团队建设制度加强对员工的培训和团队建设，建立激励机制和奖励制度，增强员工的归属感和凝聚力。

工厂车间管理奖罚制度一、奖励制度1.个人奖励（1）绩效奖金：根据个人产量、质量和员工表现等因素综合评定，给予相应的奖金激励。

（2）先进个人：评选出表现突出的员工，给予荣誉称号和相应的奖金以及晋升机会。

（3）技能提升：鼓励员工参加技能培训或认证考试，取得相应的证书后给予奖励。

（4）节约奖励：对于提出有效节约方案的员工，给予相应的奖励和奖金。

2.团体奖励（1）部门竞赛奖：对于生产部门或车间内部组织的竞赛获胜者，给予团体奖励，例如奖金、团队旅游等。

（2）团队协作：对于协作默契、工作高效的团队，给予团队奖励，例如班级标志物、奖金等。

二、处罚制度1.口头警告对于轻微违纪、违规行为，给予口头警告并进行相应的教育指导。

2.书面警告（1）对于违反工作纪律、生产规章制度等较明显的违纪行为，给予书面警告，并进行警示教育。

（2）对于不按规定佩戴个人防护用品的员工，给予书面警告，并进行安全培训。

3.罚款对于造成一定经济损失或影响工作安全的违规行为，按照相关规定给予罚款，并要求整改。

4.降级或辞退（1）对于多次违纪、严重违规或工作失职的员工，根据不同情况，给予相应的降级处理。

（2）对于严重违法犯罪的员工，按照法律法规进行处理，并予以辞退。

三、管理原则1.公平公正奖罚必须建立在公平公正的原则之上，要求所有奖励和处罚都要明确规定标准和程序，并公开透明。

2.激励导向奖励应该充分体现绩效差异和贡献度，激发员工的积极性和创造力，提高团队整体的生产效率和质量。

3.教育引导对于违反规定的员工，除了相应的处罚措施外，还应加强教育引导工作，引导员工认识错误，改正错误，并提供培训机会。

4.持续改进管理制度应不断完善和优化，结合车间实际，根据员工的反馈和建议进行改进，以提高其可操作性和有效性。

总结起来，工厂车间管理奖罚制度可以激励员工的积极性和工作态度，提高生产效率和产品质量。

但制度的建立需要考虑公平公正，注重激励导向，同时在实施中持续改进和教育引导的原则，以达到改善工作环境、提高企业综合竞争力的目的。

车间生产管理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范车间生产管理，提高生产效率，确保产品质量，鼓励员工积极性，明确奖惩标准。

2. 本制度适用于公司所有车间员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。

二、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。

2. 生产效率奖：对于超额完成生产任务的班组或个人，根据超产比例给予相应奖励。

3. 质量优秀奖：生产的产品连续三个月无重大质量问题，给予班组或个人质量奖励。

4. 创新改进奖：员工提出的改进措施被采纳并实施，显著提高生产效率或降低成本的，给予一次性奖励。

5. 安全生产奖：全年无安全事故的班组，给予安全生产奖励。

三、惩罚制度1. 迟到早退：员工每月迟到或早退累计超过规定次数，按次扣罚。

2. 生产事故：因操作不当或疏忽导致生产事故，根据事故严重程度和责任大小，给予相应处罚。

3. 质量问题：生产的产品出现质量问题，根据问题严重性和责任归属，对相关责任人进行处罚。

4. 违反操作规程：不遵守操作规程，擅自更改工艺流程，给予警告或罚款。

5. 安全违规：违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的，根据情节轻重，给予相应处罚。

四、奖罚执行1. 奖罚情况由车间管理人员记录，并定期公布。

2. 员工对奖罚有异议的，可在规定时间内提出申诉，由上级管理部门复核。

3. 奖罚结果作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由生产管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

3. 本制度如遇国家法律法规变更，应及时修订更新。

请注意，以上内容是一个简单的示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行详细制定，并经过合法程序审批后实施。

一、总则为加强车间卫生管理，确保生产环境整洁、安全、健康，保障员工身心健康，提高生产效率，特制定本制度。

本制度适用于本车间所有员工及外来人员。

违反本制度者，将根据情节轻重给予相应处罚。

二、卫生管理要求1. 车间地面、墙壁、设备、工具等要保持清洁，无积尘、油污、锈蚀等。

2. 生产区域、休息区域、办公区域等应定期进行清扫、消毒。

3. 员工应穿戴整齐，工作服要保持清洁，不得穿拖鞋、背心等不适宜的工作服。

4. 食堂、休息室等生活区域应保持整洁，不得堆放杂物。

5. 废弃物、垃圾应分类存放，并及时清理。

6. 禁止在车间内吸烟、乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。

三、处罚措施1. 轻微违规：（1）未按规定穿戴整齐工作服，警告一次，再次违规者罚款50元。

（2）未按规定清扫工作区域，警告一次，再次违规者罚款100元。

（3）乱扔垃圾、随地吐痰，警告一次，再次违规者罚款50元。

2. 中度违规：（1）违反车间卫生管理制度，造成车间环境污染，罚款200元。

（2）未按规定清理废弃物、垃圾，警告一次，再次违规者罚款300元。

（3）在工作区域吸烟，警告一次，再次违规者罚款500元。

3. 严重违规：（1）故意破坏车间卫生设施，罚款1000元，并追究相关责任。

（2）造成重大环境污染，罚款2000元，并追究相关责任。

（3）严重违反车间卫生管理制度，造成安全事故，依法追究刑事责任。

四、处罚程序1. 车间卫生管理员负责对违反本制度的行为进行监督、检查。

2. 发现违规行为，车间卫生管理员应立即制止，并要求违规者整改。

3. 对轻微违规者，车间卫生管理员可现场进行警告或罚款。

4. 对中度违规者，车间卫生管理员应向车间主任汇报，由车间主任进行处罚。

5. 对严重违规者，车间主任应向公司领导汇报，由公司领导进行处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由车间主任负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由车间主任提出修改意见，经公司领导批准后予以补充。

生产车间带班奖罚制度一、目的为提升生产效率，确保产品质量，增强团队协作精神，特制定本奖罚制度，以激励带班人员积极履行职责，促进生产车间管理规范化。

二、适用范围本制度适用于公司所有生产车间的带班人员。

三、奖励机制1. 安全生产奖：连续三个月无安全事故的带班人员，给予一次性奖励。

2. 质量优秀奖：所带领班组产品质量连续三个月达到公司标准以上的，给予奖励。

3. 创新改进奖：提出并实施有效改进措施，显著提升生产效率或降低成本的带班人员，给予奖励。

4. 团队协作奖：在团队建设、员工培训、沟通协调等方面表现突出的带班人员，给予奖励。

四、惩罚机制1. 安全事故罚：发生安全事故，根据事故严重程度，对带班人员进行相应的经济处罚或行政处分。

2. 质量不合格罚：所带领班组产品质量连续不达标，对带班人员进行处罚。

3. 生产效率低罚：连续三个月生产效率低于公司平均水平的班组，带班人员需承担相应责任。

4. 违规操作罚：违反操作规程或公司政策，导致损失或影响生产秩序的带班人员，将受到处罚。

五、奖罚标准1. 奖励标准应明确，与员工的绩效考核相结合，确保公平、公正。

2. 惩罚标准应与违规行为的严重程度相匹配，既要起到警示作用，又要避免过度惩罚。

六、奖罚程序1. 由车间管理层提出奖罚建议，报生产管理部门审核。

2. 审核通过后，由人力资源部门执行奖罚决定，并进行公示。

七、申诉与复核1. 带班人员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内提出书面申诉。

2. 人力资源部门负责受理申诉，并组织相关部门进行复核，复核结果为最终决定。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由生产管理部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以法律法规为准。

3. 本制度每两年至少修订一次，以适应公司发展和市场变化的需要。

九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

车间处罚管理规定与制度一、工作职责及处罚办法1、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，挂好上岗证，违者每次处以5元罚款，工作服不得穿出车间，违者罚款10元。

2、车间严格按照生产计划部指令，根据车间设备状况和人员，精心组织生产，违者每次处以20元罚款。

3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定，有权拒绝生产，并报告质保部和生产计划部。

如继续生产造成损失，将按《质量管理条例》进行处罚。

4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和sop进行操作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时并作好记录，违者每次处以10元罚款。

造成较大经济损失将按《质量管理条例》进行处罚。

造成安全事故者将交公司处罚。

5、按照GMP、《医疗器械生产条例》要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录，违者每次处以20元罚款。

6、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。

操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次处以10元罚款。

7、车间生产所剩的边角余料将由专职人员运出车间，由有关部门统一处理，未按时运出车间，每次处以10元罚款。

8、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以20元罚款。

9、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行，对影响生产者每次处以10元罚款。

10、禁止在车间聊天、嘻戏打闹，违者每次处以10元罚款。

11、车间员工必须服从车间安排，对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。

12、对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政部处理。

13、车间内不得随地吐痰，违者罚款10元。

14、车间人员每天下班前必须清场，各操作人员负责各自工作区域的清洁卫生。

设备、桌椅等要摆放整齐，违者罚款10元。

15、车间垃圾如废纸、废工具、废包装材料等必须及时清理，不得随意乱倒乱放，违者罚款5元。

16、生产工具、清洁工具等用完后必须清洗干净放在指定区域，不得随意乱丢乱放，违者罚款5元。