河南省工资集体协议书样书(标准版).docx

河南省工资集体协议书河南省工资集体协议书河南省工资集体协议书1企业名称：______________________________企业法定代表人（或主要负责人)：________企业登记注册地：________________________邮编：__________________________________企业实际经营地：________________________邮编：__________________________________经济类型：______________________________行业类别：______________________________职工总数：______________________________甲方（企业行政方)：____________________首席协商代表：__________________________首席代表职务：__________________________代表人数：______________________________联系方式：______________________________乙方（工会职工方)：____________________首席协商代表：__________________________首席代表职务：__________________________代表人数：______________________________联系方式：______________________________第一条为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省企业工资集体协商暂行办法》及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

河南省工资集体协议书样书尊敬的先进集体：根据《河南省企业工资分配规定》，为了进一步健全企业工资分配制度，完善工资管理，改善员工生活质量，我们经过友好协商，制定了本企业工资集体协议。

一、工资总额本企业工资总额为（具体总额），其中基本工资为（基本工资总额），绩效工资为（绩效工资总额），津贴为（津贴总额）。

二、基本工资1.基本工资按照岗位设置、人员等级、工作性质与技能等方面制定。

2.基本工资实行“岗位定需、人员定薪、能力定级、绩效定额”的原则。

3.基本工资按月结算。

三、绩效工资1.绩效工资设立目的旨在激励员工，提高企业效益。

2.绩效工资依据工作任务完成情况、工作质量、效益等方面制定。

3.绩效考核将分为年度考核和季度考核两种形式，具体评价标准详见考核方案。

四、津贴1.津贴包括：职务津贴、技术津贴、特殊津贴等。

按照职务和技术等级、工作性质与特殊津贴给予。

2.津贴发放时间统一为月末，具体数额以当月企业经营状况而定。

五、奖金与补贴1.奖金设立目的旨在激励员工，提高企业效益。

2.奖金按照年度及季度分为项目奖、纪念奖、表彰奖、特别贡献奖等等，具体标准详见奖励方案。

3.补贴包括：车补、通信补、交通补等。

发放标准详见补贴方案。

六、社会保险1.本企业将依照国家法律法规的规定，为全体员工购买“工伤保险”、“医疗保险”、“养老保险”、“失业保险”。

2.员工个人应依照企业有关规定，按规定支付医疗保险、养老保险等社会保险费用。

七、加班、休假调休1.加班工资：周六周日按照法定计时计算加班工资；平时加班按照企业规定计算加班工资。

2.法定节假日加班，按照国家有关规定计算并支付加班费。

3.员工享有带薪年假、病假、产假以及因公外出等调休。

八、协议细则1.本协议的具体执行办法和细则尚需进一步完善，相关问题通过协商形式进行解决。

2.对于本协议出现的问题，各方可以通过协商、调解处理，也可以通过法律手段进行处理。

3.本协议于签订之日起生效，有效期为三年。

工资集体协商协议书标准模板企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。

不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。

企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。

工资集体协议书（样本）3篇篇1工资集体协议书（样本）甲方：（公司/单位名称）乙方：（工会/职工代表）为了维护劳动者权益，规范劳动关系，营造和谐的劳动环境，特根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、工资支付标准1.1 本公司将按照国家规定的最低工资标准，并结合公司的经营状况、员工的绩效表现等因素，制定合理的工资支付标准。

1.2 工资支付周期为每月10日，向员工支付上月的工资收入。

1.3 工资支付方式为银行转账，员工应提供正确的银行账户信息，确保工资能够及时到账。

二、加班工资2.1 加班工资按照国家规定的加班工资标准执行。

2.2 加班工资支付标准为平时工资的1.5倍，周末、法定节假日的加班工资为平时工资的2倍。

2.3 加班工资应当在工资支付日一并计算，并在下一个月的工资中支付给员工。

三、奖金福利3.1 公司将根据员工的工作表现、贡献等因素，设立年终奖金、绩效奖金等奖励机制。

3.2 公司将为员工购买社会保险，并提供工伤保险、住房公积金等福利。

3.3 公司每年将根据公司经营情况，考虑为员工提供一定比例的工资调整。

四、职工培训4.1 公司将不定期组织员工进行职业培训，提升员工的专业技能和综合素质。

4.2 公司将为员工提供晋升机会，鼓励员工不断学习和进步。

五、遵守法律法规5.1 双方必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，不得违法违规操作，确保公司和员工的合法权益。

5.2 如有因工资问题引发的纠纷，双方应通过协商解决，如无法达成一致意见，可向劳动争议调解委员会申请调解。

六、其他条款6.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。

到期前两个月内，甲乙双方应提前协商是否续签。

6.2 本协议如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充约定。

甲方（公司/单位）：乙方（工会/职工代表）：签订时间：年月日以上为工资集体协议书的样本，希望能够为雇主和员工之间的劳动关系提供一个合理、公正的框架，保障双方的合法权益，达到共赢的目标。

协议编号：LX-FS-A75667 河南省工资集体协议书标准范本After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑河南省工资集体协议书标准范本使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

企业名称（盖章）：____经济类型：____企业地址：____邮政编码：____职工人数：____甲方：____企业首席代表：____姓名：____职务：____身份证号码：____联系电话：____乙方____职工首席代表：____姓名：____职务：____身份证号码：____联系电话：____工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工资协议的内容1．企业基本工资制度；2．工资标准；3．企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4．企业年工资总额达到____万元，年增长____肠；员工年平均工资达到____元，年增长____％；5．企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。

工资集体协议（样本）6篇篇1本工资集体协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关的劳动法律法规，为明确雇主和员工之间的工资待遇及相关事宜，双方本着平等、公正、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于工资发放、调整、福利待遇等方面的集体约定，保障员工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

二、协议主体甲方（雇主）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]1. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。

2. 工资发放：每月的固定日期为工资发放日，如遇节假日则顺延。

3. 工资调整：根据公司的经济效益、员工的实际工作表现以及市场行情等因素，定期对工资进行调整。

四、基本工资1. 基本工资标准：根据员工的岗位、级别和工作性质确定。

2. 基本工资调整：公司每年对基本工资进行至少一次的评估和调整。

五、绩效工资1. 绩效工资的发放标准：根据员工的工作表现、业绩和贡献等因素确定。

2. 绩效考评：公司建立公正、透明的绩效考评制度，确保绩效工资的合理发放。

1. 加班工资的计算标准：按照国家规定执行，确保员工的合法权益。

2. 加班安排：公司尽量合理安排员工的工作时间，减少加班。

七、津贴和补贴1. 津贴和补贴的种类：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。

2. 发放标准：根据公司政策以及员工的岗位和工作性质确定。

八、福利待遇1. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。

2. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。

3. 其他福利：包括但不限于年终奖、节日福利、员工活动等。

九、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，并书面确认。

2. 本协议的解除应符合法律法规的规定。

十、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他条款篇2本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定，由以下两方就工资福利等相关事宜进行协商并达成一致意见：甲方：[单位名称]（下称雇主）乙方：[员工代表名称]（下称员工）一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于工资、福利等劳动报酬事项的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。

工资集体协议书（样本）4篇篇1工资集体协议书（样本）一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：公司全体员工二、协议目的为了保障员工的合法权益，建立公平、合理的工资制度，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的稳定发展，特制定此工资集体协议书。

三、工资核算标准1. 基本工资：根据员工的岗位等级和工作年限确定每月的基本工资标准，涨薪标准按照国家规定执行。

2. 绩效工资：公司将根据员工的工作表现和贡献发放绩效工资，绩效考核标准由公司制定并公示。

3. 加班工资：根据国家工时制度规定，员工超过正常工作时间的加班将按照国家规定额外发放加班工资。

4. 奖金激励：公司将根据员工的工作业绩和表现发放年终奖金、季度奖金等奖励，以激励员工积极工作。

5. 其他福利：公司将提供员工的社会保险、住房公积金等福利。

另外，公司还将提供员工节假日福利、年度体检等。

四、工资调整1. 工资调整时间：公司将每年进行一次工资调整，具体调整时间为每年的7月1日。

2. 工资调整原则：公司将根据国家经济形势、市场薪酬水平和公司经营状况等因素进行工资调整，调整幅度将由公司和员工代表协商确定。

3. 工资调整方式：工资调整方式有绩效调整、工龄调整等，具体调整方式由公司制定并经员工代表确认。

五、工资支付1. 工资支付时间：公司将按照国家规定每月的工资支付时间进行工资发放，具体发放时间为每月的15日。

2. 工资支付方式：工资将通过银行转账的方式进行发放，公司将统一办理员工的银行卡开户手续。

3. 工资异议处理：如员工对工资发放有异议，可向公司的人力资源部门提出申诉，公司将及时处理员工的问题。

六、违约责任如员工在工作中遇到问题，可向公司上级领导或人力资源部门进行投诉。

如公司在工资支付等方面有违反合同的行为，员工有权向劳动监察部门投诉。

七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2. 本协议的具体执行细则由公司人力资源部门制定并向员工宣传。

3. 若有其他事项需商议解决，需双方协商一致并进行补充协议。

河南省工资集体协议书样书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：河南省工资集体协议书第一章总则为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，为雇主和劳动者之间的工资关系提供明确的安排，特制定本协议。

第二章协议范围本协议适用于所有在河南省境内的企事业单位和机关事业单位用人单位与劳动者之间的工资关系。

第三章工资支付原则1. 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于法定最低工资标准。

2. 用人单位应当按照劳动合同约定的时间、地点和方式支付工资。

3. 工资支付应当以货币形式进行，不得用发放工资的名义收取劳动者的财物、买卖劳动者的劳动。

第四章工资调整机制1. 用人单位在确定工资支付标准时，应当根据本企业的经营状况、劳动生产率、市场工资水平等因素，进行合理的研究和评估。

2. 用人单位应当定期开展工资调查，及时了解市场工资水平的变化情况，对本企业的工资支付标准做出相应的调整。

3. 用人单位在决定工资调整幅度时，应当充分尊重劳动者的意见，采取协商一致的方式进行工资调整。

2. 在企业经营出现困难时，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自减少工资支付标准。

3. 用人单位应当依法保障劳动者的工资支付权益，不得拖欠或者无故拖延工资支付。

第六章福利待遇1. 用人单位应当依法向劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇，保障劳动者的基本生活需求。

2. 用人单位应当建立健全的各项福利待遇制度，合理安排劳动者的休息、休假和节假日等时间，保障劳动者的合法权益。

3. 用人单位应当根据劳动者的工作表现和贡献情况，适时给予相应的奖金、津贴和奖励等激励措施。

第七章劳动保护1. 用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。

2. 用人单位应当建立健全的劳动保护管理制度，开展劳动保护教育和培训，提高劳动者的安全意识和保护能力。

3. 用人单位应当依法保障劳动者的工作时间、休息时间和劳动强度等合法权益，不得超时加班或者强迫劳动。

河南省工资集体协议书
河南省工资集体协议书
甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系人：联系电话：
乙方：（工会或代表）地址：法定代表人：联系人：联系电话：
鉴于甲方与乙方在劳资关系上需要达成共识，故签订本协议。

一、甲方在依照法律规定规定缴纳社会保险和住房公积金的前提下，应当向乙方员工支付符合国家劳动法规定的最低工资标准及应扣除的税费。

二、甲方应当与乙方开展劳动合同签订、调整、解除等事项的协商和谈判，确保各方员工的合法权益，保障双方合同纠纷的解决。

三、甲方承认乙方代表员工与甲方开展薪酬等方面的谈判权，并且在详细询问员工意见和情况后，与乙方签订本协议。

四、乙方应当为甲方提供在劳资关系中的咨询、协商、协调等方面的服务，维护甲方和乙方员工的利益。

同时乙方应当遵守中国相关劳动法规的规定。

五、本协议签订后立即生效，有效期为一年，即从协议签字之日起起一年，协议到期前双方应当及时进行续签。

六、本协议的违约责任：如果任何一方违反本协议的规定，应承担相应的法律责任，并且应当赔偿对方因此遭受的一切经济损失、名誉损失等。

七、本协议签署之后具有法律效力和可执行性，不得任意解除。

八、本协议的任何修改、补充或者变更，必须经双方书面协商达成一致后签字确认。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：（公司名称）
法定代表人：姓名：
签字：
联系人：姓名：
签字：
联系电话：
年月日
乙方：（工会或代表）
法定代表人：姓名：
签字：
联系人：姓名：
签字：
联系电话：年月日。

河南省工资集体协议书
河南省工资集体协议书
甲方（雇主）：名称：地址：邮编：法定代表人/负责人：联系电话：
乙方（员工代表）：名称：地址：邮编：法定代表人/负责人：联系电话：
鉴于甲方和乙方为互相合作，为完善双方之间的劳动合同关系，达成以下合意：
第一条甲方保证按照国家法律规定及与乙方签订的劳动
合同支付工资，并在每月的第五个工作日前支付完全金额。

第二条除甲方不可抗拒的原因外，乙方工资不得低于甲
方所在行业地区的最低工资标准，其余待遇则按照劳动合同中的约定支付。

第三条乙方应认真做好本职工作，遵守甲方的规章制度
和劳动纪律，认真履行工作的相关职责，注意劳动安全和健康，并勤奋工作，提高自身业务水平。

第四条如遇不可抗拒的自然灾害、战争、火灾、罢工及
其他意外情况，甲方应尽快与乙方协商解决。

如果产生因此而直接导致的工作中断或者损失，甲方有义务按照法律规定处理。

第五条本协议书的效力和执行力，应遵守中华人民共和
国有关法律法规的规定，如有争议，应协商解决。

协商不解决，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

第六条如乙方违反本协议的任何约定，属于违约行为，
甲方有权取消乙方的福利或者采取其他必要的补救措施。

第七条本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年。

到期后，如果无法协商一致，可进行协商延期或终止本协议。

甲方签字盖章：______________日期：______________
乙方签字盖章：______________日期：______________。

河南省工资集体协议书河南省工资集体协议书甲方：地址：联系人：电话：乙方：地址：联系人：电话：根据《中华人民共和国工资法》的规定，为了保障员工合法权益，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、双方基本信息甲方是一家企业，工商注册号为________，注册地为________，法定代表人为________，以下简称“甲方”。

乙方是甲方的员工，身份证号码为________，职称为________，以下简称“乙方”。

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）甲方权利和义务1. 甲方有权在法律规定范围内合法使用乙方的人力资源。

2. 甲方应当支付乙方按照国家规定的最低工资标准支付工资，确保乙方的合法权益。

3. 甲方应当按照国家规定的劳动保障和工伤保险制度为乙方缴纳社会保险和公积金等福利。

4. 甲方有权要求乙方遵守企业的规章制度、劳动合同、岗位说明书等。

5. 甲方应当为乙方提供良好的工作环境和安全的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

6. 甲方应当按照国家规定的劳动法律法规和劳动合同内容，与乙方签订劳动合同并严格履行。

7. 甲方应当向乙方提供发展职业和提高技能的机会，提高乙方专业素质和能力。

8. 甲方应当定期与乙方进行员工培训和晋升评定，为乙方提供晋升升级的机会。

9. 甲方应当认真听取乙方的意见和建议，及时解决问题。

10. 如甲方违反上述规定，应承担相应的法律责任。

（二）乙方权利和义务1. 乙方有权按照招聘时的岗位描述，从事与岗位相关的工作。

2. 乙方有权依法享受国家规定的各项权利和福利。

3. 乙方应当严格遵守甲方的规章制度和工作纪律，保守企业机密。

4. 乙方应当为甲方创造价值，发挥工作专业技能和职业水平，履行工作职责。

5. 乙方应当维护甲方的利益，在工作中充分发挥自己的专业优势，为甲方创造更大价值。

6. 乙方应当积极学习和成长，提高个人职业素质和能力。

7. 乙方应当认真听取企业领导和同事的意见和建议，共同协作。

工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。

5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。

7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。

如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。

五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。

六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。

七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。

河南省工资集体协议书样书一、协议的目的和背景本协议旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳资双方的和谐与稳定发展。

根据劳动法、工会法等相关法律法规，河南省工会与雇主签订本工资集体协议书，为河南省内各行各业的劳动者及雇主提供参考。

二、协议的适用范围和有效期本协议适用于河南省范围内注册的企事业单位。

本协议自XX年XX月XX日起生效，有效期为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

三、工资的组成和支付方式1.工资的组成工资由基本工资、绩效工资、奖金与津贴等构成，具体比例、标准和发放时间详见附表1。

雇主应在每月XX日前将工资以银行转账的方式支付至劳动者指定的银行账户。

2.工资调整机制随着经济发展和劳动生产率的提高，劳动者的工资应适时进行调整。

双方同意每年进行一次工资调整，调整的具体方式、标准和时间应在协议生效前确定，并记录在附表2中。

3.奖金与津贴奖金与津贴是对劳动者努力工作和优秀表现的一种激励措施。

各部门应根据实际情况制定奖金与津贴发放的标准和办法，并在每月工资发放前将其支付至劳动者账户。

四、劳动时间和休假1.劳动时间根据《劳动法》的规定，普通劳动者的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

加班工时和加班补偿应根据《劳动法》的规定进行。

2.休假制度劳动者享有带薪年假、婚假、丧假、产假等合法休假权益。

具体休假制度及预期休假日期应根据《劳动法》等相关法律法规确定，并在每年的初次分配产假前予以公布。

五、劳动保护和福利待遇1.劳动保护雇主应严格遵守国家和地方有关劳动保护的法律法规，提供良好的工作环境和劳动条件，确保劳动者的身体和心理健康。

2.福利待遇雇主应按照相关法律法规的要求，为劳动者提供工龄福利、社会保险、住房公积金等福利待遇，并按时足额缴纳相关费用。

六、劳动争议解决和协议的解除1.劳动争议解决雇主和劳动者之间如出现劳动争议，应通过协商解决。

如协商解决不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

河南省工资集体协议书背景介绍为了维护员工权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同法》等相关法律法规，公司与劳动者代表团于xxxx年xx月xx日开始就工资条款等事宜进行协商，并在xxxx年xx月xx日达成以下协议。

协议内容1.工资基本构成及调整(1)本公司采取月薪制，工资由岗位工资、绩效工资和津贴构成。

(2)工资调整时间为每年1月份，按照河南省当年发布的最低工资标准调整。

(3)员工在试用期期间如因本人原因离开公司，来自公司的应发工资将按照试用期期间累计的实际工作日计算与实发工资进行结算。

2.假期与加班费(1)公司实行国家规定的带薪年休假制度，员工年度累计享有带薪年休假天数为5天起始，每满一年增加1天，工龄满5年另增加5天，工龄满10年再增加5天，最高累计15天。

满一年但不足一年的，按照实际工作日，所得带薪年休假按月计算。

(2)员工在国家规定节假日正常上班的，加班费按照国家标准支付。

3.绩效考核(1)公司建立全员绩效考核制度，绩效成果与岗位绩效考核明细记录在个人绩效档中。

(2)绩效考核范围为员工本人的工作表现及工作结果，业绩优秀者将获得相应的绩效奖金及晋升机会。

4.其他福利福利待遇(1)物业费与水、电费用公司负责，并按公司规定标准报销；(2)公司建立员工生日礼品发放标准，员工在生日当天可领取公司准备的生日礼物；(3)公司建立“童工基金”，专门用于资助员工子女的教育、培训等活动。

协议履行双方应按照本协议的约定履行、执行，如本协议涉及到员工的工作表现等问题，应采取公正、公平的方式进行评价。

协议变更本协议有效期为2年，自签订之日起生效，如协议期满后需要调整，双方应在协议期满前3个月开始准备协商，协商未果，应根据法律程序处理，不得以任何形式违约。

协议解除双方当事人有以下事由之一的，可以单方解除本协议：(1)条款协商届满后，未在规定时间内进行续议或规定的时间内达成合意；(2)一方不再依法规定支付劳动报酬；(3)当事人协商一致解除。

2024年河南省工资集体协议范文企业名称（盖章）：_____经济类型：_____企业地址：_____邮政编码：_____职工人数：_____甲方：_____企业首席代表：_____姓名：_____职务：_____身份证号码：_____联系电话：_____乙方_____职工首席代表：_____姓名：_____职务：_____身份证号码：_____联系电话：_____工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工资协议的内容1.企业基本工资制度;2.工资标准;3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4.企业年工资总额达到_____万元，年增长_____肠;员工年平均工资达到_____元，年增长_____%;5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。

如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;6.延长工作时间工资的支付办法为_____;7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资;8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_____;9.奖金、津贴、补贴的分配形式为_____;10.企业补充养老保险的办法和标准为_____;11.各项福利待遇为_____。

第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

工资集体协议书（样本）3篇篇1本协议旨在保障雇主与劳动者之间的公平、平等，确定并调整双方在雇佣过程中的劳动报酬和相关问题。

协议内容的清晰、严谨与合理是维护双方权益的基础，双方在公平自愿的基础上达成一致共识。

本协议的最终目标是建立稳定和谐的劳资关系，促进企业的持续发展和员工的福利提升。

一、协议双方甲方：[雇主单位名称]乙方：[全体员工代表或特定员工名单]二、工资集体协议事项及标准（一）基本工资制度：明确员工基本工资体系及对应的等级标准，保障员工的基本收入。

（二）薪酬结构：确定员工薪酬结构，包括但不限于基本薪资、岗位津贴、绩效奖金、补贴和福利等。

（三）加班工资计算标准：明确规定平日加班、假日加班和节假日加班的工资计算方法及标准。

（四）奖金与激励制度：明确年度奖金、项目奖励等激励措施的具体发放标准和方式。

（五）工资调整机制：规定在何种情况下可对工资进行调整，以及调整的程序和标准。

双方约定明确的工作表现和绩效评价结果与薪酬调整相关联。

具体根据企业的实际情况及绩效评估体系制定。

篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）或代表公司职工的集体代表组织。

为保证本公司员工的工作报酬及相关利益得到公正对待和有效保障，甲乙双方依据国家法律法规及相关政策规定，经过友好协商，达成以下工资集体协议条款：一、协议目的与原则为保障员工的合法权益，维护企业的稳定与发展，构建和谐的劳动关系，甲乙双方本着平等、合作、互利的原则，共同制定本工资集体协议书。

二、协议内容（一）工资体系及计算方式公司根据员工的工作岗位性质，采取以岗位为基础的工资体系。

具体计算方式包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。

员工工资将定期调整，调整周期和幅度根据公司经营状况和员工绩效表现确定。

（二）工资支付与发放时间公司每月定期支付员工工资，具体发放时间按照法律规定和公司内部规定执行。

如遇节假日或特殊情况，发放时间可能相应调整。

员工的加班工资和奖金另行支付。

工资集体协议书（样本）3篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________________________乙方（工会名称）：___________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，甲、乙双方经过友好协商，就员工工资调整和福利待遇等事宜达成一致意见，共同签订本协议。

为保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，特订立本协议。

一、协议目的双方旨在通过本协议明确员工工资增长幅度、福利待遇等相关事宜，以共同维护劳动者合法权益和企业的持续发展。

本协议旨在确保公平、公正、和谐的企业劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。

二、工资调整与增长机制1. 工资调整原则：根据公司经济效益和物价水平等因素，结合员工岗位表现和市场薪酬水平，对员工的工资进行定期调整。

2. 工资增长幅度：根据公司年度业绩和员工个人绩效，每年至少进行一次工资调整，增长幅度不低于当地最低工资标准的增长率。

3. 薪酬体系：公司实行以岗位价值为基础，绩效贡献为导向的薪酬体系。

具体薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等。

三、福利待遇1. 社会保险：公司按照国家和地方有关规定为员工缴纳社会保险费用。

社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2. 住房公积金：公司为员工提供住房公积金缴纳服务，确保员工住房权益。

3. 年度休假：员工依法享有带薪年假、病假等休假权利。

具体休假制度按照公司规定执行。

4. 其他福利：公司根据经营情况和员工绩效表现，提供岗位津贴、年终奖、节日补贴等福利待遇。

四、劳动关系管理1. 合同签订：公司招聘员工时，必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动保护：公司遵守劳动保护法规，保障员工在生产和工作过程中的安全和健康。

3. 劳动争议处理：对于劳动争议问题，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法申请仲裁、提起诉讼。

工资集体协议书（样本）3篇篇1工资集体协议书（样本）1、前言工资是员工劳动的直接回报，并且是维持生活和家庭的基本保障。

为了确保雇主和员工之间的合理权益，以及工作关系的稳定和和谐，制定工资集体协议书是非常必要的。

本协议书旨在明确规定雇主和员工之间的工资支付标准、涨幅、调整机制以及其他相关内容，为双方建立起一个公平、透明、和谐的工资制度。

2、协商原则本协议书是在充分协商的基础上达成的，并遵循以下原则：（1）公开透明原则：工资制度应当公开透明，员工应当清楚了解工资构成和计算方法。

（2）平等协商原则：雇主和员工在协商工资问题时应当平等协商，充分尊重对方意见。

（3）合法合规原则：工资标准应当合法合规，符合国家有关法律、法规和政策规定。

3、工资支付标准（1）基本工资：基本工资是员工的基本报酬，按月支付，并按时薪计算。

基本工资支付标准为（具体标准根据公司规定而定）。

（2）绩效工资：根据员工的工作表现和业绩，公司将发放绩效工资，以奖励员工的优秀表现。

（3）津贴和补贴：公司将根据员工的实际情况提供相应的津贴和补贴，以帮助员工更好地开展工作。

4、工资涨幅调整（1）工资调整时机：公司将按照政府有关规定，每年对员工的工资进行调整。

具体调整时机将由公司在每年底公布。

（2）工资涨幅标准：工资涨幅标准将根据公司的盈利情况、市场行情和员工综合表现等因素确定。

（3）调整程序：公司将在工资涨幅确定后，及时通知员工，并进行工资调整。

员工如对调整有异议，可通过正当途径提出，公司将予以解决。

5、其他条款（1）工时安排：公司将严格按照国家法律法规和公司规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息和休假权益。

（2）工资支付方式：公司将按照国家相关规定，采取银行转账等方式，规范工资支付流程，确保员工工资的安全和及时到账。

（3）违约责任：如员工在工作中存在违规行为，公司将根据公司规定，采取相应的处罚措施。

6、协议变更与解除本协议书如需变更或解除，需经双方协商一致，并按照相关规定进行变更或解除。

河南省工资集体协议书6篇篇1甲方（用人单位）：河南省某公司乙方（劳动者）：河南省某工人根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本工资集体协议书，以明确双方的权利和义务。

第一条：工资协议目的本协议旨在确保河南省某公司（以下简称甲方）的劳动者（以下简称乙方）能够获得公平、合理的工资待遇，并建立稳定的工资增长机制，促进甲乙双方的共同发展。

第二条：工资支付原则1. 甲方应按照本协议的规定，按时、足额支付乙方的工资。

2. 乙方的工资水平应与其所在岗位、技能水平、工作表现以及市场行情相符合。

3. 甲方应根据乙方的岗位变动、技能提升以及工作表现，对乙方的工资进行合理调整。

第三条：工资构成乙方的工资由以下部分构成：1. 基本工资：为乙方提供基本的生活保障。

2. 绩效工资：根据乙方的实际工作表现，按月支付相应的绩效工资。

3. 津贴补贴：包括但不限于岗位津贴、交通补贴、餐补等。

4. 年终奖金：根据乙方的年度工作表现和公司年度经营情况，支付相应的年终奖金。

第四条：工资支付时间甲方应于每月的XX日支付乙方上月的基本工资和绩效工资，津贴补贴将根据实际情况按月或按季度支付。

年终奖金将在每年度结束后的一个月内支付。

第五条：工资调整机制1. 甲方将根据市场行情、行业发展趋势以及乙方的岗位变动、技能提升和工作表现，对乙方的工资进行定期调整。

2. 乙方如对工资调整有异议，应通过正常渠道向甲方提出，甲方将根据实际情况进行处理。

第六条：加班加点规定1. 甲方如因工作需要，确需乙方加班加点，应提前与乙方协商，并支付相应的加班费或安排补休。

2. 乙方在加班加点期间，应严格遵守甲方的规章制度，确保工作质量和安全。

第七条：社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

2. 乙方应享受国家和地方规定的社会保险待遇和福利待遇。

第八条：违约责任1. 甲方如未按照本协议的规定支付乙方的工资或未缴纳社会保险费，乙方有权向劳动行政部门投诉，并要求甲方补发工资或补缴社会保险费。