打造青年服务体系 助推青年成长成才

为青年成长成才营造良好的社会环境的思考作者：孔双建来源：《青年时代》2019年第16期摘要：习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上深刻指出：“把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，是事关党和国家前途命运的重大战略任务，是全党的共同政治责任”，并明确要求“各级党委和政府、各级领导干部以及全社会都要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创业，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。

本文就分析了青年在成長过程中，怎样给其营造良好的社会环境，以供参考。

关键词：青年成长；良好社会环境一、要倾听青年心声，为青年成长成才营造“心气顺”的社会环境青年脑子活、点子多、知识层次普遍较高，是社会生活中最活跃的群体，更是网络活动的主力军。

随着经济社会的高速发展，青年群体的细分态势也越来越明显，青年的需求也越来越个性化、多样化，青年的诉求反映更实越来越复杂化、网络化，必须要高度重视青年的诉求反映，架设党和政府联系青年双向互动、畅通无阻的桥梁。

要深入基层一线。

创新共青团的基层组织格局，充分发挥基层团干部作用，建立与各类青年群体直接联系，联系好青年社会组织，链接好新兴青年群体，走访好外来务工人员等，深入基层一线广泛了解青年思想、学习、工作、生活等方面的新变化。

要有序反映诉求。

在充分调研、实地考察、认真分析的基础上，客观地向党和政府反映青年呼声和诉求，积极协调解决相关问题，将可能的问题和矛盾消解在萌芽状态，在共建共治共享的社会治理格局中巩固最大“公约数”，把最广泛的青年团结在党的周围。

要充分占网用网。

网络是青年思想、言论的聚集地，通过网络能直观透视青年所思所想。

要建好线上交互平台，用一条网线串联起千万个青年，广泛听取网络社情民意，用一条网线打开青年的心灵。

二、要搭建发展舞台，为青年成长成才营造“前景好”的社会环境国家的未来最需要青年的发展，青年最需要的也是发展，只要每一个青年都能实现个体充分发展，就能够确保中华民族的永续发展。

关于助推青年员工成长成才的措施助推青年员工成长成才的措施青年员工是任何组织的宝贵资源，他们充满活力和创造力，对于组织的未来起着重要的推动作用。

因此，为了帮助青年员工实现其潜力并成为出色的专业人士，组织应采取一系列措施来推动其成长成才。

首先，为青年员工提供培训和教育机会是至关重要的。

这可以包括内部培训课程，外部研讨会和专业领域的学习机会。

组织可以为青年员工提供经济支持，鼓励他们参加相关的培训课程或获得认可的证书，这将帮助他们不断地学习和发展自身的技能。

另外，组织还可以与大学或学院建立合作关系，为青年员工提供进修的机会，以便他们更好地了解和应对现实工作环境中的挑战。

其次，给予青年员工指导和 mentee 机制，帮助他们获得经验和指导。

年长的员工可以担任青年员工的导师，分享他们在职业生涯中所学到的知识和经验。

他们可以提供反馈和建议，指导青年员工在工作中取得更好的成果。

这种指导和 mentee 机制将为青年员工提供一个发展的平台，帮助他们解决问题并获得职业成长。

第三，组织可以为青年员工提供挑战性的项目或任务，鼓励他们承担更多的责任。

这有助于推动他们的成长，并提供一个实践应用他们已学习知识和技能的机会。

通过与更有经验的员工合作，他们可以增强自己的沟通和团队合作能力，并学习解决问题和应对挑战的策略。

此外，组织可以开设青年员工交流和分享的平台，让他们互相学习和交流经验。

这可以是定期的团队会议或工作坊，也可以是线上社交平台。

通过分享和讨论问题，青年员工可以从彼此的经验中获益，并找到解决问题的新方法和创新思维。

最后，组织应该鼓励青年员工参与自我发展。

这可以包括提供资源和时间来支持他们参加研讨会、工作坊或行业展会。

此外，组织还可以设立奖励计划，以表彰青年员工的成就和努力，并提供进一步的发展机会。

总之，通过培训、指导、挑战和学习交流，组织可以有效地推动青年员工的成长和发展。

这些措施将帮助青年员工充分发挥自己的潜力，并为组织的持续成功和创新做出贡献。

知识文库 第21期234积极搭建能力提升平台 全面服务学生成长成才韩 冬前言：大学生的成长成才对国家未来的发展起到了举足轻重的地位。

因此，建立与大学生成长成才相适应的平台具有重要意义。

高校学生工作以提高学生核心竞争力和全面发展为目的，搭建各类学生能力提升平台，服务学生成长成才。

当代大学生的成长成才对国家未来的发展起到了举足轻重的地位。

高校学生工作应围绕核心竞争力和学生全面发展的内涵要求，坚持育人为本，强化服务意识，积极为学生搭建起五大能力提升平台，全面服务于学生的成长成才：1、综合能力提升平台。

以社会主义核心价值体系为指导，着力培养学生正确的世界观、人生观和价值观，引导学生形成正确的价值目标。

教育学生把握好坚定正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，坚定走中国特色社会主义道路，并愿意为之努力学习，勤奋工作，努力成才，具备为人民服务的思想和本领；从学生特点出发，以学生为本，大力弘扬社会主义核心价值，以爱国主义教育为重点，以公民道德建设为基础，弘扬中华民族传统美德，弘扬正气，文明修身，教育学生做事首先要学会做人，用正确的世界观、人生观、价值观看待事物，树立自力更生、艰苦奋斗的观念和本领，努力提高自身道德修养。

通过班会、团会、座谈、有奖征文、邓研会活动、参观走访等多种渠道调动学生积极性,扎实开展政治理论学习活动,学习党和国家的路线方针政策,关注社会热点问题，寓学习教育于活动中，帮助广大学生树立“永远跟党走”的信念, 增强广大学生的使命感和责任感，堂堂正正做人，踏踏实实做事。

2、学习能力提升平台。

所谓学习能力,就是指学生运用科学的学习方法去独立地获取信息,加工和利用信息,分析和解决实际问题的一种个性特征。

学习能力不是简单的学会知识，学好知识。

具体可以从六个方面为学生搭建学习能力提升平台。

（1）开展学习方法经验交流、知名专家学者讲座、专业论坛等活动，提高学生学习热情，激发学习动力，帮助他们掌握科学的学习方法；（2）开展学业预警、问题学生诫勉谈话，教育帮助他们端正态度，树立正确目标，远离不良环境影响；（3）鼓励学生参加科技竞赛、科技创新活动，提高学生吸收、领悟和运用知识的能力；（4）开展先进典型报告会、表彰大会等活动，发挥榜样育人，典型示范的重要作用；（5）开展系列诚信教育活动，通过诚信考试教育动员大会、签订诚信考试承诺书、助学贷款诚信还款教育活动等形式，树立学生诚信意识；（6）坚持抓好辅导员和代理班主任两支队伍，发挥他们在学生学习能力提升中的重要教育引导作用。

新形势下共青团如何更好地服务团员青年成长成才----孙灵光服务团员青年，是共青团贯彻党的全心全意为人民服务宗旨的具体体现，是团的工作的本质要求。

“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，把这一本质要求落实到团的工作中，就是要在思想、工作和行动上认真贯彻这一要求，把服务青年作为共青团一切工作的出发点和落脚点。

每名团干部都要心里装着青年，凡事想着青年，工作依靠青年，一切为了青年，把广大青年团结在党的周围，不断巩固和扩大党的青年群众基础，不断提高服务青年的能力和水平，帮助广大的团员青年成长成才。

共青团十五大报告中也明确地提出:服务青年是共青团贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁作用的前提条件，共青团要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，以培养“四有”新人为根本，以帮助青年解决实际问题为着力点，努力把服务青年工作提高到一个新水平。

报告为我们下一步的青年工作提出了任务，指明了方向。

我们应当明白立足于服务青年，帮助青年成长、成才这个主题上，充分挖掘这个庞大群体的潜力，才可以为学校，为社会各种团体的发展提供人力资源支持和不竭动力，为我们的未来发展培养出更多更好的人才，使党的精神、团的精神深入到每个团员青年中去。

那么基层团组织在现实工作中怎样做才是真正“竭诚服务青年”呢,我认为，应该充分地研究现代青年的特点，根据现代青年的自身需求，建立一套完整、规范的青年服务体系，使青年在一个集体当中有所成长，有所成就，人生价值得以充分体现。

一、以活动求活跃，以活动促发展，增强团组织的凝聚力和吸引力共青团是党的助手和后备军。

团活动取得党政的认同是至关重要的，同时还要结合青年人的需要，从小事做起，从实际出发，尽共青团的能力，在理性思考的基础上开展一些具有青年活动特点的即集思想性、知识性、趣味性、实践性于一体的活动，才能吸引更多的青年参与。

团支部活动的吸引力问题，是每一个有责任感的团支书都在关心和探索的课题。

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是服务中心青年创新工作室的负责人，今天非常荣幸能够向大家汇报我们工作室的成果和收获。

一、工作概况青年创新工作室成立于去年，旨在汇聚优秀的青年人才，提升工作效率，推动服务中心的发展。

工作室成员以年轻的、有活力的团队为主，通过自主学习、参观学习、项目实践等方法，提升自身技能，推动服务中心的优化升级。

二、主要成果1.提升服务质量：通过制定并落实标准化服务流程，我们成功优化了服务中心的服务品质。

通过引入智能服务系统，提高了服务效率，缩短了办理时间，让用户享受到了更好的服务。

2.举办多次培训活动：工作室成员以自己的专业特长为依托，开展了一系列培训活动，涵盖了服务技巧、职业规划、领导力等多个方面。

通过培训，提高了青年员工的能力素质，为他们的职业发展打下了坚实的基础。

3.打造创新平台：青年创新工作室以服务中心的创新和发展为己任，通过开展项目实践，寻找并解决服务中心存在的问题，为服务中心提供了多个创新的解决方案。

这些创新不仅能提升服务中心的工作效率，也为青年员工提供了展示自我的舞台。

4.搭建学习交流平台：为了促进青年员工之间的交流与学习，工作室搭建了在线学习平台，每周组织一次线上学习讨论活动。

同时，通过外出参观学习、组织讲座等形式，扩大了青年员工的知识视野，提高了工作能力。

三、存在的问题及展望1.管理不够规范：由于工作室成立时间短暂，管理经验不足，导致工作中有时出现了一些问题，例如沟通不畅、任务落实不到位等。

我们将加强管理学习，完善工作室的管理制度，提高工作效率和质量。

2.项目资源不足：目前，工作室的项目主要依赖个人自愿参与，项目资源有限。

我们将加强对项目的策划和管理，与其他部门和团队合作，争取获得更多的资源支持，以提升项目的质量和影响力。

3.创新能力有待提升：作为一个创新工作室，我们需要更多的关注创新和研发能力的提升。

我们将加强团队内部的交流与合作，共同思考并解决问题，提升创新能力。

新形势下共青团如何更好地服务团员青年成长成才----孙灵光服务团员青年，是共青团贯彻党的全心全意为人民服务宗旨的具体体现，是团的工作的本质要求。

“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，把这一本质要求落实到团的工作中，就是要在思想、工作和行动上认真贯彻这一要求，把服务青年作为共青团一切工作的出发点和落脚点。

每名团干部都要心里装着青年，凡事想着青年，工作依靠青年，一切为了青年，把广大青年团结在党的周围，不断巩固和扩大党的青年群众基础，不断提高服务青年的能力和水平，帮助广大的团员青年成长成才。

共青团十五大报告中也明确地提出：服务青年是共青团贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁作用的前提条件，共青团要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，以培养“四有”新人为根本，以帮助青年解决实际问题为着力点，努力把服务青年工作提高到一个新水平。

报告为我们下一步的青年工作提出了任务，指明了方向。

我们应当明白立足于服务青年，帮助青年成长、成才这个主题上，充分挖掘这个庞大群体的潜力，才可以为学校，为社会各种团体的发展提供人力资源支持和不竭动力，为我们的未来发展培养出更多更好的人才，使党的精神、团的精神深入到每个团员青年中去。

那么基层团组织在现实工作中怎样做才是真正“竭诚服务青年”呢？我认为，应该充分地研究现代青年的特点，根据现代青年的自身需求，建立一套完整、规范的青年服务体系，使青年在一个集体当中有所成长，有所成就，人生价值得以充分体现。

一、以活动求活跃，以活动促发展，增强团组织的凝聚力和吸引力共青团是党的助手和后备军。

团活动取得党政的认同是至关重要的，同时还要结合青年人的需要，从小事做起，从实际出发，尽共青团的能力，在理性思考的基础上开展一些具有青年活动特点的即集思想性、知识性、趣味性、实践性于一体的活动，才能吸引更多的青年参与。

团支部活动的吸引力问题，是每一个有责任感的团支书都在关心和探索的课题。

在新形势下，如何搭建有效平台服务青年成长成才企业的发展需要青年来传承，企业的未来需要青年来创造，服务企业、服务青年是企业共青团组织的重要职责，也是共青团组织自身发展的需要。

服务青年成长成才，发挥青年自身作用服务企业是共青团组织工作的一大重点，近年来，公司团委牢牢把握青年需求，不断创新搭建有效平台服务青年成长成才，充分发挥了青年员工在企业生产经营管理方面的生力军和突击队作用，为企业发展做好了人才储备工作，有效助推企业在高起点上持续稳健发展。

一、全面推进青年创新创效，强化创新意识和创效能力青年都有成才的愿望，能认识到不掌握一定的专业技能，将会被社会淘汰，但同时他们又觉得成才很困难，导致行动上缺乏自觉性和主动性。

部分青年员工满足于已掌握的知识技能，不愿就本岗位、本专业进行深入学习、研究，岗位成才的观念日趋淡化，逐渐忽略了提高岗位技能和专业知识的重要性。

为青年员工成长成才搭建平台，建立健全青年学习成长机制，是做好服务青年成长成才的必由之路。

对于初入职场的青年员工，他们满腔热情，在工作中积极主动、勇于大胆创新，但是他们缺乏持久性，激情过后，工作就变得一如既往，平淡而乏味，久而久之，也就没有了创新的动力。

针对此，依托公司“青年技能大赛”开展有利时机，积极组织开展不同工种的“青年技能大赛”，并建立长效运行机制，设立政策激励机制，作为提高青年员工创新技能的重要手段和载体。

在公司“青年技能大赛”中，对成绩优异的青年进行层层推荐和表彰，同时与晋级、提拔、职称评定、福利待遇等方面相衔接，激励更多的青年员工踊跃参加，有力营造了“崇尚技能、勤于学习”的浓厚氛围，在基层掀起了比、学、赶、超的热潮，为企业培养了一大批政治过硬、业务纯熟、作风优良的优秀青年人才。

注重创新有形化建设，让青年员工有依托、有载体、有思想、敢创新。

今年，公司在机械分公司成立首个团队创新工作室——裴维勇团队创新工作室。

该团队本着“低碳环保、废物利用”的理念，自行设计制造了具有砂石分离功能的污水处理站，将混凝土生产过程中洒落或废弃的混凝土和清洗罐车的污水进行分离清洗，污水经过五级沉淀循环利用，分离的砂石作为制砖原料，变废为宝;在徐盐铁路成立徐盐团队创新工作室，依托在建工程，致力于BIM应用、箱梁自动喷淋养生系统、深基坑监测系统等方面创新实践和工艺改进，并取得丰硕成果。

把握需求选好载体打造特色服务青年成长成才近年来，公司团委围绕生产经营中心工作，积极探索服务中心、服务青年的新方法、新途径，以培育符合企业需求的人才队伍为目标，以青年成才助推工程为主线，主动把握青年需求变化，选准青年活动载体，打造共青团特色活动，努力助推青年成长成才，积极促进路桥公司共青团工作整体水平的不断提高。

一、准确把握青年需求，提高服务青年的针对性1.组织开展基层调研活动，定时掌握青年需求。

为了使服务青年工作做到有的放矢，团委定期在公司范围内分阶段、分层次、有重点地组织开展贯穿全年的基层调研活动。

每年年初，首先提出调研方向和调研内容，各基层青工支部结合单位实际，通过发放青年状况调查表、组织召开座谈会和开展个别交流谈话等多种形式，真正了解团员青年的学习、生活和工作需求。

2.建立工作联系点制度，及时掌握青年需求。

团委在开展基层调研活动的同时，建立了团委委员与基层单位的日常工作联系点制度，及时掌握青年工作情况，了解青年需求状况。

同时，把每次了解到的青年情况和发现的问题，以及采取的对策等情况，—1—做好记录，在党群月度例会上参加讲评，总结交流工作经验。

3.建立“心桥热线”，随时掌握青年需求。

为了使青年与团委联系渠道更简捷，沟通更直接，团委通过调研设立了“心桥热线”，通过拔打“心桥热线”，及时反映自己或集体在学习、工作、生活当中存在的问题和困难，发表对当前各种热门话题的想法和看法。

并通过“华北路桥”青年QQ群、飞信等网络平台，建立起与外围施工工地联系，搭建起交流的平台。

二、努力选好活动载体，提高服务青年的有效性1.加强青年学习，搭建成才平台。

由于路桥施工的特殊性质，青年员工长期远离家乡，业余文化生活枯燥乏味。

针对青年求知欲望强、思想活跃的特点，以油田公司开展的全员读书活动为契机，开展了“让读书成为习惯，让书香飘满路桥”读书活动。

一是配发技术、励志、娱乐等方面的书籍、光盘，各施工项目部建立了“小小读书屋”、图书角以及流动图书柜，累计配置书籍500余册，丰富了青年的业余文化生活，陶冶了青年的文化情操。

关于助推青年员工成长成才的措施助推青年员工成长成才的措施引言随着社会的发展和经济的进步，人才的需求日益增长，特别是对于青年员工的培养和发展更加重要。

青年员工是一个企业的未来，他们具有无限的潜力和创造力，对企业的发展和竞争力具有重要影响。

因此，为了助推青年员工的成长和成才，企业应该采取一系列的措施，从培养、激励、发展等方面着手，为他们提供更好的机会和平台，帮助他们实现自身的价值和梦想。

一、建立完善的培养体系1. 制定全面的培训计划建立全面的培训计划，由企业内部专业人士负责培训。

根据青年员工的不同需求和特点，制定相应的培训课程，包括技能培训、专业知识培训、管理培训等方面。

通过培训，不仅能提高员工的能力水平，也能够增加他们的自信心和对企业的归属感。

2. 提供导师制度为青年员工提供导师制度，由有经验的员工担任导师，给予他们指导和帮助。

导师可以分享自己的经验和教训，指导青年员工的成长和发展。

同时，导师也可以帮助他们解决在工作中遇到的问题，提供实用的解决方案。

3. 定期组织内外部交流活动定期组织内外部交流活动，为青年员工提供与行业内其他企业的交流机会。

通过与其他企业员工的沟通和交流，可以开拓视野，学习其他企业的先进经验和做法。

同时，内部交流活动也能够促进部门之间的交流与合作，提高企业的整体竞争力。

二、激励青年员工的动力1. 设立明确的晋升和薪酬体系建立明确的晋升和薪酬体系，为青年员工提供明确的晋升路径和薪酬期望。

通过晋升和薪酬的激励，可以激发他们的工作积极性和主动性，促使他们不断提升自身的能力和业绩。

同时，也要确保晋升和薪酬的公正性和透明性，避免出现不公平的情况。

2. 注重激发青年员工的创新意识对于青年员工的创新意识，企业应该给予充分的重视。

为员工提供创新的平台和机会，鼓励他们勇于尝试新的方法和思维方式。

同时，也要建立起一个开放的创新环境，鼓励员工提出自己的想法和意见，减少创新的阻力和压力。

3. 提供个人发展的空间和机会为了激励青年员工的动力，企业应该提供充分的发展空间和机会。

以身作则深入群体努力服务好青年成长成才—浅谈如何做好基层团支部书记-工作心得体会以身作则深入群体努力服务好青年成长成才—浅谈如何做好基层团支部书记青年员工，背负着决定企业未来兴衰的重担，也是企业发展的主力军。

基层团支部是共青团的最基层组织，是团结广大青年的纽带，也是孕育先进青年的摇篮，而基层团支部书记是基层共青团组织的全面负责人，是企业与青年员工沟通的桥梁，所以基层团支部书记必须以身作则，深入群体，努力服务青年成长成才。

一、明确定位，摆正心态，熟练掌握岗位职责如何做好基层团支部书记，我个人认为首先要有良好的心态，要有服务青年的意识，以饱满的热情、极大地兴趣投身于青年工作。

虽然我公司的团支部书记都是兼职，但是我们必须也把这项工作当做本职工作来抓，同时也要求了团支部书记要有奉献牺牲的精神，只有在这种心态下做团的工作，才能让你的行动听从思维的正确指挥；反之，你的心态没有摆正，无论你付出多少的努力，付出多少的心思，行动而后的结果都是与理想相悖的。

所以正确良好的心态是决定能否做好基层团支部书记的基本条件。

另外，还要给自己一个正确的定位，“兵头将尾”，人们曾这样称呼团支部书记，在团的系统工作中，团支部是“金字塔”结构的最底层，而团支部书记则是“将尾”，在团员心目中，团支部书记又是“排头兵”。

这就决定了其工作职责，即对组织负责和独立主持工作。

但是首先要对团的性质、团的历史、团员的权力、团内选举和团的组织制度等进行深入的学习并熟练掌握，这样才能做到心中有团，脑中有事，为团建工作奋斗不息。

二、加强自身素质增强团结协作，充分发挥个人凝聚力作用团支部书记是团员青年的楷模，是团员青年思想的依托，行为的主导。

作为一名基层团支部书记，首先应该从我做起，加强自身素质，要有良好的思想、品质、素质和业务能力，才能起到表率作用。

另外，我个人认为做好团支部书记至关重要的一点，就是必须和青年们“打成一片”，做他们的好哥们、好同事、好领导，这一点看似简单，其实做起来很是不易，需要从两方面着手做工作，第一：在工作上，起到一个榜样作用，让青年们对你的业务要有一个信服，毕竟我们都是工作青年，万事都以工作为中心，只有你具备超高的业务水平，才能让青年从内心深处对你给予肯定，也只有这样你在工作中才会有能力有时间去帮助青年同事，给他帮助的同时，增加了交流，也收获了信服。

关于助推青年员工成长成才的措施助推青年员工成长成才的措施青年员工是任何公司和组织的宝贵资源，他们拥有活力、创造力和学习能力，是组织不可或缺的一部分。

然而，他们也面临着挑战和困惑，因此需要适当的支持和引导来实现其个人和职业发展的潜力。

下面是一些助推青年员工成长成才的措施。

1. 导师计划：组织可以设立导师计划，让青年员工与经验丰富的老员工进行配对，为他们提供指导和支持。

导师可以分享自己的经验和知识，并提供职业发展建议和技巧。

2. 培训和教育：组织可以提供各种培训和教育机会，包括内部培训课程、外部研讨会和专业认证等。

这些培训机会帮助青年员工提高其技能和知识，使他们更有竞争力和适应性。

3. 职业规划：组织可以与青年员工一起制定个人的职业发展计划，帮助他们明确自己的目标，并制定实现这些目标的具体步骤。

同时，组织也可以提供职业咨询和指导，帮助青年员工克服困惑和挑战。

4. 团队合作：青年员工可以通过与团队成员合作，学习和发展自己的技能和能力。

组织可以创建跨部门的项目组或团队，让青年员工有机会与不同背景和经验的人一起工作，从中学习和成长。

5. 提供挑战：组织可以给予青年员工更高的工作责任和挑战，让他们有机会发展新的技能和尝试新的角色。

这种挑战可以激发他们的创造力和动力，帮助他们快速成长。

6. 奖励和认可：组织可以设立奖励和认可制度，鼓励和赞赏青年员工的努力和成就。

这些奖励和认可可以增强他们的自信心和动力，促使他们更加努力地工作和成长。

综上所述，助推青年员工成长成才的措施是多方面的，包括为他们提供导师支持、培训和教育机会、职业规划、团队合作、挑战、奖励和认可等。

这些措施可以帮助青年员工充分发挥自己的潜力，实现个人和职业的成功。

延续上述的措施，下面详细介绍一些具体的方法和实施步骤。

首先，导师计划是一项非常有效的措施。

通过与经验丰富的老员工进行导师配对，青年员工可以从他们的经验和知识中受益匪浅。

导师可以成为青年员工的指导者和支持者，提供实际的工作指导、职业规划建议和解决问题的能力。

构建“同心圆”体系打造青年成才空间
张芳;陈悦伟
【期刊名称】《华北电业》
【年(卷),期】2012(000)004
【摘要】在供电企业，青年工作应始终围绕企业中心工作，凝聚青年群体的力量，全面激活青年员工创新的潜能，着力于青年员工人才培养通道的构建和青年员工专业技能、人文精神的培养、塑造，为企业发展贡献出青年的创造力，这是青年工作的方向。

笔者认为，以文化的力量培育青年，以深刻的思想引领青年，以丰富的载体活动服务青年，
【总页数】2页(P84-85)
【作者】张芳;陈悦伟
【作者单位】承德供电公司;承德供电公司
【正文语种】中文
【相关文献】
1.构建高校共青团工作体系服务青年学生成长成才 [J], 黄泉星
2.打造青年服务体系助推青年成长成才 [J], 贾昆
3.生态康养看攀西以“六度理论”为衡量指标打造同心圆圈层发展体系 [J], 陶武先;李后强;廖祖君;牵银昭;韩毅;杜阳林;龙良贤;叶葱;
4.青年员工岗位成才体系构建 [J], 赵向新
5.构建餐饮行业团建新平台助推青年更好更快成长成才共青团重庆市餐饮行业委
员会与重庆青年名厨联谊会正式成立 [J],
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

新形势下共青团如何更好地服务团员青年成长成才----孙灵光服务团员青年，是共青团贯彻党的全心全意为人民服务宗旨的具体体现，是团的工作的本质要求。

“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，把这一本质要求落实到团的工作中，就是要在思想、工作和行动上认真贯彻这一要求，把服务青年作为共青团一切工作的出发点和落脚点。

每名团干部都要心里装着青年，凡事想着青年，工作依靠青年，一切为了青年，把广大青年团结在党的周围，不断巩固和扩大党的青年群众基础，不断提高服务青年的能力和水平，帮助广大的团员青年成长成才。

共青团十五大报告中也明确地提出:服务青年是共青团贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁作用的前提条件，共青团要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，以培养“四有”新人为根本，以帮助青年解决实际问题为着力点，努力把服务青年工作提高到一个新水平。

报告为我们下一步的青年工作提出了任务，指明了方向。

我们应当明白立足于服务青年，帮助青年成长、成才这个主题上，充分挖掘这个庞大群体的潜力，才可以为学校，为社会各种团体的发展提供人力资源支持和不竭动力，为我们的未来发展培养出更多更好的人才，使党的精神、团的精神深入到每个团员青年中去。

那么基层团组织在现实工作中怎样做才是真正“竭诚服务青年”呢,我认为，应该充分地研究现代青年的特点，根据现代青年的自身需求，建立一套完整、规范的青年服务体系，使青年在一个集体当中有所成长，有所成就，人生价值得以充分体现。

一、以活动求活跃，以活动促发展，增强团组织的凝聚力和吸引力共青团是党的助手和后备军。

团活动取得党政的认同是至关重要的，同时还要结合青年人的需要，从小事做起，从实际出发，尽共青团的能力，在理性思考的基础上开展一些具有青年活动特点的即集思想性、知识性、趣味性、实践性于一体的活动，才能吸引更多的青年参与。

团支部活动的吸引力问题，是每一个有责任感的团支书都在关心和探索的课题。

青少年服务体系是指针对青少年群体的全方位服务体系，旨在满足青少年身心健康、教育成长、社会参与等需求，为其健康成长提供全方位支持。

构建青少年服务体系实施方案如下：一、目标定位1.建立健康发展为核心的青少年服务体系，促进其身心健康成长。

2.提供多元化的教育资源，满足青少年知识、技能、创造力等方面的需求。

3.培养青少年积极参与社会实践和公益活动的意识与能力。

二、发挥家庭作用1.加强家庭教育指导，为家长提供相关知识和技能培训，促进家庭教育水平提升。

2.鼓励家长参与学校和社区活动，增强家校社区之间的合作与互动，共同促进青少年成长。

三、加强学校教育1.完善学校教育体制，重视素质教育，培养青少年的综合素质。

3.鼓励学校开展丰富多彩的课外活动，培养青少年的兴趣爱好和创造力。

4.建立学校社会实践基地，开展社会实践活动，锻炼青少年社会适应能力。

四、构建社会服务网络2.建立青少年社区活动中心，提供丰富多样的文化活动和社会实践机会，促进青少年社会参与与成长。

3.成立青少年志愿者服务组织，培养青少年的公益意识和责任感，参与社会公益活动。

五、加强社会支持1.加强青少年权益保护工作，建立青少年保护机制，及时解决涉及青少年的问题和矛盾。

3.加大对教育扶贫的支持力度，确保每个青少年都能享受到优质的教育资源。

4.加强与企业的合作，鼓励企业参与青少年培训和就业，提供职业发展机会。

六、评估与监督1.建立青少年服务体系的监测与评估机制，定期开展对各项服务的评估，确保服务质量和效果。

2.加强青少年服务相关政策的制定和宣传，提升社会对青少年服务的关注和支持。

3.加强对青少年服务机构的监督与指导，确保其服务质量和安全性。

4.积极收集青少年服务需求与反馈，根据实际需求对服务体系进行优化和改进。

在实施青少年服务体系的过程中，需要政府、家庭、学校、社区和社会各方的共同努力和支持。

通过构建健全的服务体系，为青少年提供全方位的支持与服务，能够更好地满足其成长和发展的需求，促进青少年健康成长。

实施精准服务，助力青年成长成才
大庆油田第四采油厂成立于1966年10月，承担着年产近400万吨原油的生产任务，现有青年员工2673人，在
各项生产经营建设中发挥着生力军和突击队作用。

近年来，第四采油厂团委紧跟油田 “高举大庆红旗 建设百年油田”
的宏伟目标，服务于青年成长成才，引领青年在实现伟大复兴的中国梦、油田振兴发展的石油梦中贡献聪明才智。

精神引领，树立终身学习理念
环境影响人，环境造就人，青年的成长离不开良好的
环境。

团组织要从提高青年素质、凝聚队伍士气、促进企业发展的角度，帮助青年树立终身学习理念。

在思想上教育引导。

我们以十九大精神为指引，发挥
大庆精神、铁人精神等学习和教育的资源优势，坚持以答促
学原则持续推送“读懂十九大”微信栏目及青工有奖竞答
活动，让青年在乐趣答题中学习报告、领悟精神。

开展“报告朗读者”征集评选活动，以报告朗读、心得分享的形式切实增强青年对十九大精神的理解和认识，坚定广大团员
青年为实现中国梦、石油梦努力拼搏的信念，确保“三老四严” “四个一样”等优良作风薪火相传。

在行为上典型示范。

大力弘扬抓典型、树样板这一油
田思想政治工作的基本经验，以评选表彰厂十大杰出青年和十佳毕业生等形式，广泛选树厂内各行业爱岗敬业、思学进取的青年典范，通过开展“青年榜样面对面”故事分
享活动充分发挥榜样的示范导向作用，在为广大青年搭建与优秀青年相互学习交流平台的同时，增强青年对岗位的荣誉感、责任感，引导他们学习先进、争当先进。

AUTHOR
文｜邹万礼
CAPTION
图｜专家讲解创新创效知识。