员工入职处理手续

企业新员工入职流程及六大步骤企业新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续;四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。

入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作——用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；——行政办负责发放办公用品；——信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等.入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：——员工填写《员工登记表》,并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明——与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书—-建立员工档案、考勤卡、-—介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事--将新员工移交给用人部门；-—OA网上发布加盟信息更新员工通讯录2、用人部门负责的工作-—负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；-—制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程入职手续1、填写《员工履历表》.2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间.5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门,介绍给部门总经理.7、将新员工的情况通过E—mail和公司内部刊物向全公司公告.8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》入职培训1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分.2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

员工入职手续办理流程一、背景介绍现代企业中，每个员工的入职都需要经过一系列的手续办理流程，以确保员工的身份合法、权益受保护，并使其顺利融入公司的工作环境。

在本文中，将详细介绍员工入职手续办理流程，帮助新员工了解并顺利完成入职手续。

二、准备阶段在正式入职之前，新员工需要提供相关个人信息和材料，以备公司办理手续之用。

一般而言，公司会要求新员工提供以下材料：1. 身份证明：包括身份证、护照或其他有效身份证明；2. 学历证明：包括学位证、毕业证或其他教育机构颁发的证明材料；3. 工作经历证明：包括工作证明、劳动合同或其他相关证明材料；4. 照片：提供近期免冠、彩色照片。

三、入职手续办理流程1. 新员工信息登记新员工入职后，首先进行的是个人信息登记。

公司人事部门会向新员工发放入职登记表格，要求填写个人信息，如姓名、性别、出生日期、家庭住址、联系方式等。

此外，还需要填写紧急联系人的姓名和联系方式，以备紧急情况下联系使用。

2. 签订劳动合同员工入职后，需要与公司签订劳动合同。

劳动合同是约定双方权益和义务的法律文件，保护了员工的合法权益。

员工需要认真阅读合同内容，并确保了解其中规定。

在签订合同前，公司会解释合同的主要条款，并回答员工可能有的疑问。

3. 办理社会保险公司为每位员工办理社会保险，以保障员工的权益。

员工入职后，需要填写社会保险申请表格，并提供相关证明材料，如身份证、户口本等。

公司人事部门会将员工的社会保险信息录入系统，确保其参保和享受相关保险待遇。

4. 开通工作账号为了员工能够正常开展工作，公司会为其开通工作账号。

新员工需要提供个人电子邮箱地址和手机号码，以便与公司内的其他系统进行关联。

公司人事部门会协助员工完成账号开通，并提供相关操作指引，使员工能够熟练使用公司内部的办公系统和工具。

5. 办理员工证件部分公司会为员工办理公司员工证件，如员工工作证。

新员工需要提供一张近期免冠照片和个人信息。

公司人事部门会收集并制作员工证件，并将其交予员工。

新员工入职工作程序和流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。

二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间和要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。

⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：➢身份证复印件1张；➢最高学历证和学位证复印件各1张；➢技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；➢个人一寸免冠照片3张；➢其他必要证件复印件。

➢健康证，或近三个月的体检单。

2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。

3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。

管理人员须安排座位、办公电话等。

4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。

5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办中国银行卡（卡号交财务部）。

6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。

7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。

8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。

注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。

②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。

三、新员工入职工作流程图新员工入职培训流程行政人事部2012年3月目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训时间和内容四、新员工培训资料五、新员工培训所需填写表格一、新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司和工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境和公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6、培训新员工解决问题的能力和提供寻求帮助的方法；7、本流程主要适用于公司普通员工和一般管理人员。

人事手续办理工作流程一、入职手续办理：1、填写人员引进表：对确定合格的应聘人员，由招聘专员与用人部门负责人评估定出薪水标准（人力部需把控岗位薪水幅度、薪资比例），由招聘专员填写《人员引进表》并附上应聘人员简历及面试考评表、背景调查表，按签批流程进行签批，审批后方可通知新员工入职事项。

（背景调查表按相关岗位附带）2、知会部门新员工入职前一天及时知会用人部门及行政部，安排新人工位及办公电脑用品。

3、资料审核:新员工入职需提交资料：学历学位原件、身份证原件、最近期离职证明原件、其他证件、照片及办理社保的相关资料、北京建行储蓄卡,人力部进行审核后将原件返还员工。

（基地需提供体检证明，基地为大厂中国银行储蓄卡，中专及以上学历的必须有学历证明，现场操作人员离职证明可按情况选择收取）4、资料收集：审核无误的资料由人力部复印存档：含学历学位证复印件1份、身份证正反面复印件3 份、正规证件照一寸照片4张（包括电子版）、离职证明、储蓄卡复印件1份（在复印件上签名）、其他相关证书复印件1份.资料未交齐时需填一份《缺少资料催告函》给员工,要求员工在指定的时间范围补交齐全。

（未按期补齐人员不得转正，储蓄卡复印件后转交给制作薪资人员即可）5、入职培训：由员工填写《档案登记表》，学习《员工培训手册》，由人力部对入职人员进行企业各项规章制度、质量手册、程序文件的培训。

培训完毕后需员工在《新员工培训实施记录表》上签字，证明已学习过《员工培训手册》.入职培训结束后，由人力部发放《入职员工制度题》对其进行考核。

6、考核评估：考核完的试卷进行评分,达到90分及以上试为合格，不合格者入职一周内进行重新补考，再次不合格者不得转正。

7、签订合同：与入职人员签订《劳动合同》一式两份，入职员工对合同中不明白的条款，由人力部进行解释回复，签订完合同后，由人力部在一周内将盖完人力章的合同发放给员工一份,并要求员工在《思普瑞特劳动合同发放签收表》上签字确认,证明收到合同。

正确的入职流程一、入职准备1、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。

2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。

3、通知人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：行政办负责发放办公用品；用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；办理员工工号及出入登记打卡。

二、入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续；介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；将新员工移交给用人部门；网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

三、入职手续1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过-和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

四、入职培训1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训。

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

五、转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。

直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

员工入职手续办理员工入职是一项关键的过程，需要准确并顺利地办理一系列手续。

本文将为您详细介绍员工入职手续的办理流程，并提供相应的注意事项。

一、办理前准备在员工正式入职之前，公司需要做一些准备工作，以确保入职手续的顺利进行。

首先，公司需要为新员工准备相关入职材料，包括：1. 就业合同：合同应明确规定双方的权利和义务，确保雇佣关系的正当性和稳定性。

2. 身份证明：要求新员工提供有效的身份证明文件，以便公司进行身份核实和记录。

二、办理入职手续员工入职手续的办理过程通常包括以下几个方面的工作：1. 登记信息：在入职的第一天，新员工需要填写入职登记表，务必提供真实有效的个人信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等，这些信息将作为公司人事档案的重要组成部分。

2. 福利办理：公司需要为新员工开通社保、公积金等相关福利，确保员工享受到合法权益的保障。

此外，还需要向新员工介绍公司的福利制度和政策。

3. 工号牌发放：为新员工分发工号牌，用以标识员工的身份和职位，便于日常管理和考勤使用。

4. 培训安排：为新员工提供入职培训，使其尽快熟悉公司的组织架构、业务流程、公司文化等，提高工作效率并融入团队。

5. 工作板房分配：为新员工安排工作板房和工作工具，确保其在入职后能够顺利开始工作。

6. 开设个人电脑账号：为新员工开通电脑账号和邮箱，便于日常工作和内部交流。

三、注意事项在办理入职手续时，公司和新员工都需要注意以下事项：1. 完整填写申请表格：新员工需要按照公司的要求完整填写所有入职手续的申请表格，并如实提供所需的个人信息。

2. 携带有效证件：入职时，新员工需要携带有效的身份证明文件，以便公司核实身份和备案。

3. 准备相关材料：新员工可能需要提供其他相关材料，例如学历证明、工作经历证明等。

在办理入职手续前，要确保自己已准备好所有需要的材料，并按时提交给公司。

4. 检查合同条款：在签订就业合同之前，新员工需要仔细阅读合同的各项条款，确保自己了解并同意其中的内容。

员工入职手续办理流程员工入职手续办理流程说明员工入职手续办理流程说明一、入职前准备在员工正式入职之前，公司需要提前准备一些文件和信息，以确保入职手续能够顺利进行。

具体准备事项如下：1.1 办理招聘相关手续公司人力资源部会与招聘部门合作，确保已成功招聘对应岗位的员工，并签署相关合同。

1.2 准备入职所需文件员工入职所需的文件包括身份证复印件、学历证明、相关职业资格证书等。

员工需要提前提交这些文件以便公司核实。

1.3 准备入职所需信息在员工入职之前，公司需要核实员工的个人信息，如家庭住址、联系方式、紧急联系人等。

员工需要提供准确的信息以便公司进行人事档案的建立。

二、入职手续办理流程员工入职手续办理流程包括以下几个环节：2.1 员工报到员工按照公司约定的入职日期和时间到达指定地点报到。

在报到时，员工需要携带个人身份证以供核实。

2.2 员工登记在报到时，员工需要填写入职登记表格，包括个人信息、紧急联系人、银行账号等。

这些信息将被用于后续的人事管理和薪资发放。

2.3 办理入职体检为了确保员工的身体状况符合工作要求，公司会要求员工进行入职体检。

员工需要前往指定医院进行体检，并将体检报告提交给公司人力资源部。

2.4 签订劳动合同在完成前述步骤后，公司将为员工准备劳动合同。

员工需要阅读并签署劳动合同，确保双方权益得到保障。

2.5 办理社保和公积金根据国家法律法规，公司需要办理员工的社会保险和住房公积金缴纳手续。

员工需要提供相应的个人信息和相关证件。

2.6 办理工牌和办公用品领取公司会为员工制作工牌，并领取一些办公用品，如笔、笔记本等。

员工可以在入职时领取这些物品。

2.7 完善个人档案公司会根据员工提供的信息，建立员工的个人档案。

这些档案将包括个人信息、合同、培训记录等。

2.8 参加新员工培训新员工通常需要参加公司组织的入职培训。

培训内容可能包括公司介绍、岗位职责、规章制度等。

员工需要按照公司安排参加培训。

三、入职后关注事项员工完成入职手续后，还需要关注一些事项，以确保能够顺利适应公司工作。

办理入职手续流程
当你成功通过面试，被录用为一家公司的员工时，接下来就需要办理入职手续。

入职手续是新员工正式加入公司的必要程序，下面就为大家介绍一下办理入职手续的流程。

第一步：签订劳动合同
在办理入职手续的第一步，就是签订劳动合同。

劳动合同是新员工与公司之间的一份法律文件，它规定了双方的权利和义务。

在签订劳动合同之前，新员工需要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

第二步：办理社保和公积金
在签订劳动合同之后，新员工需要办理社保和公积金。

社保和公积金是新员工的基本福利，也是公司对员工的一种保障。

在办理社保和公积金时，新员工需要提供自己的身份证、户口本等相关证件。

第三步：开设工资卡
在办理社保和公积金之后，新员工需要开设工资卡。

工资卡是新员工领取工资的唯一途径，也是公司与员工之间的一种约定。

在开设工资卡时，新员工需要提供自己的身份证、银行卡等相关证件。

第四步：办理入职体检
在办理入职手续的最后一步，就是办理入职体检。

入职体检是为了保障公司员工的身体健康，也是公司对员工的一种保障。

在办理入职体检时，新员工需要前往指定的医院进行体检，确保自己的身体状况符合公司的要求。

办理入职手续是新员工正式加入公司的必要程序，也是公司对员工的一种保障。

在办理入职手续时，新员工需要仔细阅读相关文件，确保自己的权益得到保障。

同时，新员工也需要积极配合公司的要求，确保入职手续顺利完成。

新入职员工入职流程指南1. 入职前准备在新入职员工正式报到之前，公司需要提前做好一系列的准备工作，以确保新员工能够顺利融入公司并快速上手工作。

1.1 发送入职资料公司人力资源部门在员工接受录用通知后，应及时发送入职资料给新员工。

这些资料包括入职手续办理流程、公司规章制度、员工福利待遇等信息，帮助新员工了解公司情况。

1.2 安排入职培训为了让新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，公司通常会安排入职培训。

这些培训内容包括公司文化、业务流程、岗位职责等，帮助新员工快速上手。

2. 报到流程当新员工正式报到时，公司需要按照一定的流程进行接待和安排，以确保新员工顺利入职。

2.1 接待新员工公司接待人员应当提前了解新员工的基本信息，并在其到达公司时进行热情接待。

接待人员应当耐心解答新员工的问题，并引导其完成报到手续。

2.2 办理入职手续新员工报到后，需要办理一系列的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表、领取工作证件等。

公司人力资源部门应当协助新员工完成这些手续。

3. 融入公司文化新员工成功入职后，需要尽快融入公司文化，与同事建立良好关系，并适应公司的工作方式。

3.1 了解公司价值观新员工应当了解公司的核心价值观和企业文化，树立正确的工作态度和价值观念。

只有与公司价值观相符，才能更好地融入团队。

3.2 与同事交流互动新员工应当积极与同事交流互动，建立良好的人际关系。

通过与同事合作，可以更快地适应团队氛围，并提高工作效率。

4. 上岗培训为了让新员工尽快适应岗位要求并胜任工作，公司通常会安排上岗培训。

4.1 岗位培训计划针对不同岗位的要求，公司会制定相应的岗位培训计划。

这些培训内容包括岗位技能培训、业务流程培训等，帮助新员工快速上岗。

4.2 辅导和指导在上岗过程中，新员工可能会遇到各种问题和困难。

公司应当安排专业人员对新员工进行辅导和指导，帮助其解决问题并提升工作能力。

5. 拓展发展空间除了完成基本的入职流程和培训之外，新员工还应当注重个人发展规划和职业晋升。

员工入职手续指南一、准备相关材料在入职前，您需要准备以下材料：1、身份证原件及复印件：复印件一般需要准备多份，以备不同用途。

2、最高学历证书及学位证书原件及复印件：用于证明您的教育背景。

3、离职证明（如有）：如果您之前有过工作经历，需提供上家公司的离职证明。

4、一寸或二寸免冠照片：通常用于制作员工工牌等。

5、银行卡：用于发放工资，需了解公司指定的银行，并办理该银行的储蓄卡。

6、其他相关证书或资格证明（如有）：例如职业资格证书、专业技能证书等。

二、入职当天流程1、签到与欢迎到达公司后，在指定地点签到，并会有专人接待您，向您表示欢迎。

2、提交材料将您事先准备好的各类材料交给负责入职手续的工作人员，他们会对材料进行审核和整理。

3、填写表格您需要填写一系列的表格，包括但不限于：（1）员工信息表：包含您的个人基本信息、联系方式、紧急联系人等。

（2）劳动合同：仔细阅读合同条款，确保您理解并同意其中的内容。

（3）保密协议（如有）：如果您的工作涉及公司机密，可能需要签署保密协议。

4、领取物品根据公司的规定，您可能会领取到工作所需的物品，如电脑、办公用品等。

5、介绍与培训会有相关人员为您介绍公司的基本情况、组织架构、规章制度等。

同时，可能会安排一些入职培训，帮助您尽快熟悉工作环境和业务流程。

6、部门报到完成上述流程后，您将被引领到所在部门，与部门负责人和同事见面，正式开始您的工作之旅。

三、注意事项1、按时到达入职当天请务必按时到达公司，以免影响后续流程和给他人带来不便。

2、材料齐全确保您携带的材料齐全且准确，如有缺失可能会导致入职手续延迟。

3、认真填写表格填写各类表格时，请务必认真、如实填写，如有疑问可随时向工作人员咨询。

4、关注培训内容入职培训对于您快速适应新环境和工作非常重要，请认真听讲并做好笔记。

5、主动沟通在整个入职过程中，如果您有任何疑问或困难，不要犹豫，主动与相关人员沟通。

四、后续事项1、社保与公积金办理公司会在规定时间内为您办理社保和公积金的缴纳手续，您需要关注相关通知，并提供必要的信息。

公司员工入职流程概述本文档旨在说明公司员工入职流程，以确保顺利进行新员工的入职手续和准备工作。

流程步骤1. 面试通过与录用通知：顺利通过面试的候选人将收到录用通知。

录用通知中将包含待遇、福利和职责等详细信息。

2. 合同签订：录用通知确认后，公司将与候选人签订劳动合同。

候选人须仔细阅读合同，并确保签字。

3. 办理入职手续：- 提供必要文件：新员工需要提交相关的个人证件复印件，如身份证、户口本、学历、学位证书等。

- 登记个人信息：新员工需填写入职登记表，提供个人信息和联系方式。

同时，新员工将被要求提供紧急联系人信息和紧急联系电话。

- 办理社保和公积金：新员工须填写相关表格，以便公司为其办理社保和公积金手续。

- 开办工号：公司将为新员工分配工号，并制作工牌。

- 签署保密协议：新员工将被要求签署保密协议，以确保公司机密信息不会被泄露。

4. 培训与介绍：- 公司入职培训：公司将安排入职培训，介绍公司的规章制度、工作流程和安全注意事项等。

- 部门介绍：新员工将与所在部门的主管或同事进行介绍，了解具体工作职责和工作环境。

5. 办理工作设备：根据岗位需要，公司会为新员工配置相应的工作设备，如电脑、电话等。

6. 就餐安排：公司将为新员工提供工作期间的就餐安排，如提供餐卡或提供员工食堂。

7. 入职后续安排：公司会根据实际情况安排新员工的具体工作任务和上岗时间。

请注意，以上流程的具体细节可能会根据不同公司和岗位而有所差异。

建议新员工在入职前与人力资源部门联系，了解详细的入职流程和准备工作。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

新员工办理入职的流程是什么员工办理入职的流程就是入职准备，入职报到，交入职手续，接受公司的入职培训，转正评估，最后入职结束这六个步骤。

用人单位对于新来办理入职报到的这些职工需要携带的材料，在录用通知书上面都会写的非常的清楚，基本上就是身份证，学历证，还有照片等这些。

一、新员工办理入职的流程是什么?新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

(一)入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。

(二)入职报到：1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：⑴一寸免冠照片3张;⑵身份证原件或户口复印件;⑶学历、学位证明原件;⑷资历或资格证件原件;⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;⑹体检合格证明。

②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;③建立员工档案、考勤卡(管理卡);④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;⑤将新员工移交给用人部门。

2、用人部门负责的工作：①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

(三)入职手续：1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;4、确认该员工调入人事档案的时间;5、向新员工介绍管理层;6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;8、更新员工通讯录;9、签订《劳动合同》。

员工入职手续办理流程员工入职手续办理流程一、入职前的准备1、由公司通知其确认上班时间，并告知上班时要提交的证件资料，然后再通知他所在的相关部门。

2、由用人部门安排新员工的办公位、电脑等;3、由行政部发放办公用品及开通工作用的QQ帐号等。

二、办理入职手续1、新员工填写《员工入职登记表》，交验相关证件;2、建立员工档案3、介绍公司情况、引领新员工参观公司、介绍其他同事，让新员工熟悉新环境。

4、发放工作QQ给新员工。

三、入职培训1、入职培训内容(可由总经理担任主讲)1)公司简介、公司各项规章制度、企业发展历程、企业文化及经营理念，也包含公司在同行业中的地位及客户口碑，组织架构和管理层介绍。

这项培训的目的：让新员工对公司有更进一步的认识，对公司的企业文化和价值观持有认同感，并愿意在公司发展。

2)产品及业务知识、工作岗位方面的培训(一般由新员工所在部门的直接上级主讲)主要是介绍公司的业务范围和客户群体(目的：让新员工对公司的业务范围及客户群体有所了解);工作岗位方面的培训主要是针对该员工所从事的岗位技能做针对性的培训。

3)商务礼仪和人事方面的培训(可由行政或总经理担任主讲)这方面的培训可参考公司的员工手册，包括办公室行为规范、员工守则等等;人事方面的培训主要是关于请假、休假方面的制度及社保的办理等。

针对本公司的培训建议：本公司的工作岗位有文案策划、三维动画、后期包装和后期剪辑，应该还有一个前期的拍摄，培训时可根据这些岗位的工作内容及职责作针对性的培训，前期的拍摄(摄像)可由李祖丞主讲，后期的制作可由十八和海方主讲，只是一个建议，参加培训的人员由在职老员工、新入职员工、实习生组成。

3、全面考核：主要针对其工作岗位上的技能考核，可分为月度、季度和年度考核，由部门负责人考核、行政部监督并作最后统计汇总、总经理最后审核。

4、后期的跟进和针对性的培训，要随时注意员工在工作中出现的问题，并且作及时的交流，以便再作针对性的培训。

新员工入职流程新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。

目录1入职准备2入职报到3入职手续4入职培训5转正评估6入职结束1入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

2入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；--建立员工档案、考勤卡；--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；--将新员工移交给用人部门；--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。

3入职手续1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

4入职培训1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

员工入职手续办理流程
1. 接收入职通知，人力资源部接收到新员工入职通知后，需及时安排办理入职
手续。

2. 发放入职资料，人力资源部将入职资料包括员工手册、入职表格、薪资福利
说明等资料发送给新员工。

3. 填写入职表格，新员工需填写入职表格，包括个人信息、紧急联系人、银行
账号等信息。

4. 提交入职资料，新员工需将填写完整的入职表格及相关身份证明文件提交给
人力资源部。

5. 安排体检，公司安排新员工进行入职体检，确保身体健康。

6. 签订劳动合同，人力资源部与新员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

7. 办理入职手续，包括办理员工工号、发放工作证、安排培训等。

8. 注册社会保险，新员工需在规定时间内完成社会保险的注册，确保享受社会
保障。

9. 开通系统账号，为新员工开通公司内部系统账号，确保工作所需的各种权限。

10. 欢迎入职，公司安排相关部门负责人或同事进行入职培训和介绍，让新员
工尽快融入工作环境。

以上就是员工入职手续办理流程的简要介绍，希望能帮助您更好地了解员工入
职的相关流程。

员工入职新公司手续办理流程_新人正式入职前要做哪些准备工作员工入职新公司手续办理流程一、入职前的准备1、由公司通知其确认上班时间，并告知上班时要提交的证件资料，然后再通知他所在的相关部门。

2、由用人部门安排新员工的办公位、电脑等;3、由行政部发放办公用品及开通工作用的QQ帐号等。

二、办理入职手续1、新员工填写《员工入职登记表》，交验相关证件;2、建立员工档案3、介绍公司情况、引领新员工参观公司、介绍其他同事，让新员工熟悉新环境。

4、发放工作QQ给新员工。

三、入职培训1、入职培训内容(可由总经理担任主讲)1)公司简介、公司各项规章制度、企业发展历程、企业文化及经营理念，也包含公司在同行业中的地位及客户口碑，组织架构和管理层介绍。

这项培训的目的：让新员工对公司有更进一步的认识，对公司的企业文化和价值观持有认同感，并愿意在公司发展。

2)产品及业务知识、工作岗位方面的培训(一般由新员工所在部门的直接上级主讲)主要是介绍公司的业务范围和客户群体(目的：让新员工对公司的业务范围及客户群体有所了解);工作岗位方面的培训主要是针对该员工所从事的岗位技能做针对性的培训。

3)商务礼仪和人事方面的培训(可由行政或总经理担任主讲)这方面的培训可参考公司的员工手册，包括办公室行为规范、员工守则等等;人事方面的培训主要是关于请假、休假方面的制度及社保的办理等。

针对本公司的培训建议：本公司的工作岗位有文案策划、三维动画、后期包装和后期剪辑，应该还有一个前期的拍摄，培训时可根据这些岗位的工作内容及职责作针对性的培训，前期的拍摄(摄像)可由李祖丞主讲，后期的制作可由十八和海方主讲，只是一个建议，参加培训的人员由在职老员工、新入职员工、实习生组成。

3、全面考核：主要针对其工作岗位上的技能考核，可分为月度、季度和年度考核，由部门负责人考核、行政部监督并作最后统计汇总、总经理最后审核。

4、后期的跟进和针对性的培训，要随时注意员工在工作中出现的问题，并且作及时的交流，以便再作针对性的培训。

新员工入职第一天流程新员工入职第一天流程一、员工入职前的准备工作在新员工入职的前一天，公司需要进行一些准备工作，以确保新员工的顺利入职。

1. 就业合同签订：在新员工入职前，需要与其签订就业合同，明确双方的权益和义务。

2. 薪资和福利安排：在员工入职前，需要向新员工介绍和确认其薪资和福利待遇，并与其签订相关文件。

3. 员工档案建立：公司需要建立新员工的员工档案，包括个人信息、教育背景、工作经历等。

4. 工作场所准备：公司需要为新员工准备好工作场所，包括办公桌、电脑、电话等工作设备。

二、新员工入职第一天的流程新员工的入职第一天是对其印象最深刻的一天，也是公司和员工建立良好关系的关键时刻。

以下是新员工入职第一天的常见流程。

1. 入职手续办理新员工到达公司后，首先需要办理入职手续。

包括提供个人相关资料、签署入职文件、办理工卡、领取员工手册等。

2. 公司介绍和组织架构了解公司为新员工进行公司介绍，包括公司的发展历程、经营范围、核心价值观等。

同时，向新员工介绍公司的组织架构，让其了解公司内各个部门的职责和联系方式。

3. 领导欢迎和团队介绍公司高层领导和直接上级会亲自前来欢迎新员工，并向其介绍公司的战略目标和工作要求。

上级领导还会介绍新员工将要加入的团队，并带领其与团队其他成员交流和熟悉工作环境。

4. 岗位培训公司会为新员工进行一些基础的岗位培训，包括工作流程、操作规范、公司制度等。

培训的形式可以是面对面讲解、示范演示或者培训资料阅读。

5. 办公设备使用指导新员工会接受一些必要的办公设备使用指导，包括电脑操作、公司内部软件使用、门禁系统操作等。

并向其分配适合的办公设备，如电脑、电话等。

6. 人事部门交接在新员工入职的第一天，人事部门会与新员工进行交接工作。

包括向新员工介绍公司的人事政策、规章制度，确认个人信息完整，并协助办理社会保险、公积金等相关手续。

7. 公司文化和价值观培训公司会向新员工介绍公司的文化和价值观，让其了解并接受公司的核心价值观，并告知如何在工作中体现和践行公司的价值观。

新员工入职手续标题：新员工入职手续正文：入职手续是新员工加入公司的重要环节，它涉及到人力资源行政工作中的许多关键步骤。

下面将为您介绍一般情况下新员工入职手续的具体内容。

1. 签订劳动合同：新员工入职前，公司与员工需签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

劳动合同应包含工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等重要条款。

2. 提供员工手册：公司应提供员工手册，其中包含公司的规章制度、工作流程、福利政策等相关信息。

新员工可以通过阅读员工手册了解公司的运营方式和员工权益。

3. 办理社会保险和公积金：根据国家法律规定，公司需要为新员工办理社会保险和公积金。

这是保障员工权益的重要举措，也是公司履行法定责任的一部分。

4. 签订保密协议：为了保护公司的商业机密和员工的个人信息，公司通常会要求新员工签订保密协议。

保密协议约定了员工在离职后对公司信息保密的责任和义务。

5. 完善员工档案：公司需要为新员工建立完整的员工档案，包括个人身份证明、学历证书、工作经历、培训证书等。

员工档案是管理人力资源的重要依据，也是公司对员工进行绩效评估和晋升的依据。

6. 发放工作工具和设备：根据员工的工作岗位和职责，公司需要为新员工提供相应的工作工具和设备，例如电脑、手机、办公用品等。

这有助于新员工尽快适应工作环境并顺利开展工作。

7. 进行入职培训：为了帮助新员工尽快熟悉公司的业务和工作流程，公司通常会组织入职培训。

入职培训可以包括公司文化介绍、岗位职责说明、操作规范等内容，以帮助新员工快速上手。

8. 办理入职手续：新员工需要提供个人身份证明、学历证书等相关材料，并填写入职登记表。

公司会核对相关信息并办理新员工的入职手续，包括办理工资卡、领取工作证等。

综上所述，新员工入职手续是人力资源行政工作中的重要环节。

通过规范的入职流程，可以帮助新员工尽快适应工作环境，提高工作效率，并为公司的发展打下坚实的人力资源基础。

新员工入职流程一、入职前准备。

在新员工入职之前，公司需要做好一系列的准备工作，以确保新员工能够顺利融入公司的工作环境。

首先，公司需要向新员工发送入职通知，其中包括入职时间、地点、以及需要携带的相关材料。

同时，公司还需要为新员工准备好工作岗位所需的设备和工具，以便新员工能够顺利开始工作。

二、入职登记。

新员工到达公司后，首先需要进行入职登记。

在入职登记时，公司会要求新员工填写个人信息表格，包括个人基本信息、联系方式、紧急联系人等。

此外，新员工还需要领取员工工牌和相关的办公用品，如笔、纸张等。

三、公司文化培训。

为了让新员工更好地了解公司的文化和价值观，公司通常会安排公司文化培训。

在培训中，新员工将了解公司的发展历程、企业使命和愿景，以及公司的核心价值观。

通过公司文化培训，新员工能够更快地融入公司，并且更好地适应公司的工作环境。

四、岗位培训。

除了公司文化培训外，新员工还需要接受岗位培训。

岗位培训通常由所在部门的主管或经验丰富的员工负责。

在岗位培训中，新员工将学习岗位相关的工作内容、工作流程、以及所需的技能和知识。

通过岗位培训，新员工能够更快地上手工作，并且更好地适应新的岗位。

五、入职手续办理。

在完成入职登记和培训后，新员工还需要办理一些入职手续，如社保、公积金等。

公司的人力资源部门会协助新员工办理相关手续，并向新员工解释相关政策和规定。

通过及时办理入职手续，新员工能够更好地享受公司提供的福利和保障。

六、入职后跟进。

新员工入职后，公司需要对新员工进行一定的跟进工作。

主管或人力资源部门会定期与新员工沟通，了解新员工在工作中的表现和困难，以及提供必要的支持和帮助。

通过及时的跟进工作，公司能够更好地帮助新员工适应新的工作环境，提高工作效率。

七、入职期间反馈。

在新员工入职一段时间后，公司需要对新员工进行入职期间的反馈。

通过反馈，公司可以了解新员工在工作中的表现和问题，及时进行调整和改进。

同时，公司也可以向新员工提供必要的指导和建议，帮助新员工更好地成长和发展。