关于实施五天工作制的通知

《关于规范考勤及着装的通知5则范文》第一篇：关于规范考勤及着装的通知关于规范学校考勤制度及着装要求的通知为了进一步加强和规范学校的考勤制度及着装要求，特作出如下通知：一、考勤制度学校所有员工上下班时间、请假、外出等考勤的统一管理，为准确核算工资提供依据，自通知下发之日起做出如下规定，并严格执行：（一）工作时间、加班、调休及外出1.实行五天工作制，到岗时间以打卡为准，每天上下班时间为：上午：8：50——12：00下班：13：00——17：30（中午一小时为午餐时间，如有特殊情况需填写外出单）2.当月加班当月写，加班3.5小时按半天计算，周末加班按天计算。

3.调休、请假时间均按半天或整天计算，调休或请假3天（含3天）以上需经校长批示。

4.所有加班、调休、请假单需当月填写，并有部长签字后生效，部长需有校长签字后生效。

（二）考勤管理1.上下班时间各打一次考勤，每天2次考勤记录。

2.如有迟到、漏刷、不按时考勤等现象，均按非正常处理。

无1次考勤者按旷工半天计算，一天都无考勤者按旷工1天计算。

3.考勤后不得随意外出，因公外出需填写外出单。

4.考勤处罚均按《中青管理制度》严格执行。

二、着装要求（一）工服要求1.工作日内穿着工服，佩戴胸卡。

（周五可穿便装）2.爱惜穿着应保持衣服的干净、平整。

服装为毛制面料应干洗熨烫，不得随意堆放应放入衣柜。

3.工作时间内不得穿着其他服装或与工装混穿，不得穿牛仔裤、凉拖、布鞋。

4.外出回来后应及时换工服。

5.组织活动应按综合管理部的统一要求穿着服装、佩戴工卡。

6.没有工作服的可穿与工服相接近的正装。

（二）处罚规定未按规定执行的，发现第一次提醒，第二次发现扣30元，第三次发现扣50元，超过三次扣全额考评工资。

综合管理部xx年9月14日第二篇：规范着装的通知天津市武清区地方税务局文件津武清地税工…xx‟3号关于落实规范着装、文明着装规定的通知各工会小组：在工作期间规范着装、文明着装，是对每名国家公务人员的基本要求，着装文明规范，讲求服饰礼仪，穿戴得体，庄重整齐，能给别人以良好的印象，反之，不仅会损害自己的公众形象，也会影响所在机关及整个地税的形象。

国务院办公厅关于施行每周五天工作制后加强值班工
作的通知
文章属性
•【制定机关】国务院办公厅
•【公布日期】1995.04.28
•【文号】
•【施行日期】1995.04.28
•【效力等级】国务院规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
国务院办公厅关于施行每周五天
工作制后加强值班工作的通知
经修订的《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）自１９９５年５月１日起施行。

为保证各地、各部门工作的正常进行，按照国务院领导同志的指示，现就加强值班工作的有关问题通知如下：
一、各省（区、市）人民政府、国务院各部门要继续按照《国务院办公厅关于加强值班工作的通知》要求，结合施行每周五天工作制的新情况，进一步完善值班制度，做好值班工作。

办公厅（室）要有一位负责同志分管本机关的值班工作，合理安排值班人员，确保昼夜２４小时值班。

二、各省（区、市）人民政府、国务院各部门在周休息日和节假日期间，除安排专人值班外，还要明确值班的领导同志，以确保联系畅通，及时处理紧要事务。

三、各省（区、市）人民政府、国务院各部门要坚持值班报告制度，遇有紧急、重要事项和重大突发事件，必须立即报告，不得延误。

四、每周五天工作制施行后，各地各部门要加强协调管理，合理安排各项工作，提高工作效率。

要坚持急事急办的原则，紧急的事项，周休息日和节假日要照常办理。

国务院办公厅
一九九五年四月二十八日。

关于XXX的通知范本【通知】关于XXX的通知尊敬的XXX各位同事：您好！经过充分的协商和讨论，我公司决定进行以下通知：一、XXX安排调整鉴于XXX业务的增加，为提高工作效率和满足客户需求，公司决定对XXX进行调整。

具体调整方案如下：1. 调整时间：自日期起生效。

2. 调整内容：(1) 工作时间：调整为每周五天工作制,每天工作时间为X小时。

具体上下班时间由各部门主管统筹安排，务必保持正常的工作时间和工作质量。

(2) 工作地点：根据具体工作需要，部分员工将调整为灵活办公制，在公司规定的范围内选择工作地点。

但为保证工作协调和便于交流，定期的面对面办公和会议将依然存在。

(3) 工作任务：根据部门需要进行合理的任务分配，全员务必按时完成并保持良好的工作质量。

(4) 工作流程：优化现有工作流程，提高工作效率，明确各岗位职责和工作标准，减少不必要的沟通环节。

二、XXX培训计划为了提升公司整体的业务水平和员工个人能力，公司将制定一系列的XXX培训计划，旨在帮助员工更好地适应新的工作调整。

具体计划如下：1. 培训内容：包括但不限于XXX相关法律法规、操作技能、沟通能力等方面的培训。

2. 培训对象：所有涉及XXX的员工，包括现有员工和新入职员工。

3. 培训安排：根据部门需求和员工实际情况，制定具体的培训计划和时间安排，确保培训的全员覆盖和有效性。

三、XXX业务推进为了提高XXX业务的市场竞争力和公司盈利能力，公司决定加大对XXX业务的推进力度。

具体措施如下：1. 市场调研：加强对XXX市场的调研，深入了解行业发展趋势和竞争对手情况，为公司制定明确的市场策略和行动计划提供依据。

2. 产品创新：根据市场需求，积极开展XXX产品的创新和升级，不断提高产品品质和性能，以满足客户多样化的需求。

3. 渠道优化：优化XXX的销售渠道和合作伙伴关系，加强与经销商、代理商的合作，共同开拓市场，提升销售额。

四、XXX工作目标为了确保XXX工作的顺利进行，公司制定了以下工作目标：1. 提高工作效率：减少工作中的低效环节，优化工作流程，提高工作效率和质量。

【公司名称】关于休假制度的官方通知尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司的休假制度进行调整。

现将调整后的休假制度通知如下：一、公休假日1. 公司实行每周五天工作制，周六、日为公休日。

2. 公休日如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。

3. 国家法定节假日按照国家规定放假，如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。

二、年休假1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假。

2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假。

3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工龄，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。

4. 年休假在每年年底前安排，逾期作废。

5. 员工在当年累计请事假、病假超过三十天的，当年年休假调整为三天。

三、探亲假1. 员工工作满一年的，可享受探亲假，每年一次，假期为七天。

2. 员工工作满十年的，可享受探亲假，每年一次，假期为十五天。

3. 探亲假期间，员工工资按国家规定发放。

四、婚丧假1. 员工结婚，可享受婚假三天。

2. 员工丧偶、离婚、再婚，可享受丧假三天。

3. 员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假七天。

五、产假1. 女性员工生育，可享受产假 ninety 天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

2. 男性员工配偶生育，可享受陪产假七天。

六、其他休假1. 员工因病需要治疗的，可享受病假，病假期间工资按国家规定发放。

2. 员工因公外出，可享受出差假，出差期间工资照发。

3. 员工因私事需要请假的，提前向部门主管申请，经批准后方可休假。

七、请假程序1. 员工请假应提前向部门主管提出申请，并填写请假条。

2. 部门主管审批请假条后，将请假条提交给人力资源部备案。

3. 员工在假期结束后，应按时返回公司上班，并向部门主管销假。

八、请假纪律1. 员工请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。

东莞市***有限公司文件政[2017]第 035号关于试行五天工作制的通知为不断提升公司广大员工的福利水平，加快公司规范化建设进程，提升广大员工的工作效率、提升公司的综合竞争力，经集团研究决定试行每周五天工作制，现就相关事项通知如下：一、适用范围：集团总部及旗下各工厂全体员工。

二、试行时间：从2014年3月1—31日期间试行，试行期一个月，试行期间如有变更或调整，另行通知。

如无变更或调整，从2014年5月1日起正式实施。

三、关于试行五天工作制相关工作安排要求1、包薪制员工：包薪制员工属责任制工资，试行周五天工作制后，如不能在正班时间完成规定工作的，需主动加班按时完成规定工作任务，超时工作时间不计加班工时，如不能按时完成规定工作任务又不主动加班而贻误工作的，公司将按《员工奖惩管理规定》追究追究其责任；2、计件制员工：计件制员工属效益制工制，试行五天工作制后，如不能在正班时间完成公司生产计划安排的，必须按公司要求延长工作时间，不计加班工时和加班费，计算工资以其合格产品数量×产品单价确定当月工资；3、计时制员工：计时制员工属按工作时间取酬工资，试行五天工作制后，如不能在正班时间内完成规定工作任务需加班的，必须提前一天填写《加班申请单》，经部门组长、主管、主任、经理审批后呈报工厂厂长审批方可，且平时每日加班时间不得超过3小时。

4、关于各工厂生产线员工试行五天工作制申请加班的限定4.1生产一线员工：要么全部实行计件工资制，不计加班工时和加班费，以单位时间内完成的合格产品数量×产品单价确定当月工资；要采用计时工资申请在正班时间外加班的，实行计时限量（产能）规定，各工序员工每小时加班产能核算标准参照2013年8月份集团下发《东莞厂计件单价管理规定》、《浙江厂计件单价管理规定》、《武汉厂计件单价管理规定》标准执行。

假如某啤机机长申请周六加班为8小时，接其产能标准为1000石/小时，如果其8小时只完成了定量任务4000石，则核算加班工时只能按定量任务的比例即4000÷8000×8=4小时核算加班工时和加班费；如果是新招生手员工，在第一个月申请加班的计时定量核定产能标准可以按照标产能的80%折算，但从第二个月起，必须按标准产能的100%核算。

尊敬的员工们：大家好！为了更好地管理公司的各项工作，使员工的工作与生活更加有序，公司决定对员工规章制度进行调整。

现将调整后的规章制度予以通知，请大家认真遵守。

一、考勤管理1. 作息时间（1）公司实行每周五天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。

（2）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

（3）如有特殊情况，需提前向上级申请，经批准后方可调整作息时间。

2. 考勤记录（1）员工需按时上下班，并在规定时间内打卡。

（2）每月末，人事部门会对员工的考勤情况进行汇总，如有异常，将及时通知员工进行核查。

（3）员工需按时完成请假、调休等流程，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

二、请假制度1. 请假类型（1）事假：因个人原因需要暂时离开岗位的。

（2）病假：因病需要休息的。

（3）年假：根据国家规定，员工享有一定天数的带薪年假。

（4）产假：女性员工生育享受的假期。

（5）陪产假：男性员工陪护生育配偶享受的假期。

（6）婚假：员工结婚享受的假期。

（7）丧假：员工直系亲属去世享受的假期。

2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。

（2）直属上级审批通过后，将《请假申请表》提交至人事部门。

（3）人事部门进行汇总，并根据实际情况进行工资核算。

三、调休制度1. 调休类型（1）内部调休：员工在公司的不同部门、不同岗位之间进行调休。

（2）外部调休：员工在公司的合作伙伴企业间进行调休。

2. 调休流程（1）员工如需调休，应提前向直属上级提出申请，并填写《调休申请表》。

（2）直属上级审批通过后，将《调休申请表》提交至人事部门。

（3）人事部门进行汇总，并根据实际情况进行工资核算。

四、加班管理制度1. 加班申请（1）员工如需加班，应提前向直属上级提出申请，并填写《加班申请表》。

（2）直属上级审批通过后，将《加班申请表》提交至人事部门。

2. 加班工资核算（1）公司按照国家规定，对员工加班工资进行核算。

公司全勤天数改变通知公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、例如存有特定情况的部门可以自行调整作息时间，经人力资源部审查，总经理批准后方可继续执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、上班必须签到，行政部将依据员工签到情况及《请假单》排序员工执勤。

若因故无法签到的需核对未签到表明并由部门经理盖章证实后送来行政部备查。

例如因出外办事无法签到的，须要事先将情况知会部门经理及行政部考勤负责人，并回去公司后核对出外登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、存有以下情形者，分别给以警告、处分和解雇。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。

一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。

(特殊情况除外)(2)无故缺勤30分钟以上，回到公司下班后当日内王劝告假相关手续或办妥相关手续未予核准的，视作旷工处置。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、恳请(休)假。

员工恳请(休)骗人须履行职责恳请(休)假相关手续，推行逐级提出申请、核查、审核相关手续(所在部门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

五天工作制旳实行方案(讨论稿)一、修改五天半工作制原因1.集团现行基本旳工作时间: 每周上班五天半, 即周一至周五每天7小时, 周六上午3.5小时, 每周合计38.5小时。

2.因每年均有员工提出“每周五天”工作制旳问题, 因此综合办一直关注, 就五天半工作制导致旳问题列举如下:（1）现行旳五天半工作制, 已经导致企业引进优秀人才困难, 且既有人才易流失。

伴随国家劳动监察部门对用工监察旳力度增强, 五天工作制是大多数企业旳选择；在员工招聘面试中, 基本每个应聘者都会问及休息时间, 八成以上应聘者但愿执行每周双休, 越是有工作经验旳应聘者对双休旳规定越执着, 每周双休更是决定这部分应聘者与否进入企业旳数一数二原因。

同等待遇状况下, 求职者往往都选择双休旳企业。

企业员工离职面谈时, 也有出现因“企业位置、交通、周末休息一天半实际仅享有一天休息”旳理由, 因此五天半工作制不利于人才旳引进和维持, 不利于提高企业市场竞争力。

（2）经私下里理解, 有很大一部分员工但愿在工作中提高职业素养旳同步也能通过社会培训或自主学习来提高自身价值, 基本时间安排均在周六和周日。

现行旳五天半工作制, 诸多员工反应总感觉只休了一天, 没有更多旳时间来进行自我学习和充电, 吸取信息、开阔视野, 不利于员工技能知识和水平旳提高, 不利于企业旳可持续发展。

此外, 年轻人无法安排自身业余生活处理个人问题, 已成家旳员工也不能有更多旳时间来陪伴家人和朋友, 也许会导致家庭矛盾、朋友生疏等隐患, 严重时会导致员工工作中精力分散, 无法把全身心旳精力和工作热情投入到工作中。

（3）综合办公室每年年终均组织员工满意度调查, 持续几年旳数据显示95%员工都但愿企业实行每周双休, 呼声很高。

人才竞争剧烈旳一线都市或行业, 每周双休也是企业必须认真看待旳人力资源管理方略, 利于企业优秀员工旳长期稳定, 利于企业旳持续、长期发展。

2.企业实行双休, 可提高员工工作效率, 利于企业可持续发展, 详细阐明如下:（1）实行双休工作日, 体现企业以人为本, 体现了企业对员工身心健康旳关爱之情, 把员工职业健康安全管理体系落到实处, 也给员工带来实实在在旳好处。

关于员工考勤规章制度通知细则关于员工考勤规章制度通知细则范文一第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。

第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

除__4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。

3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。

(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。

(3)加班小时工资的计算方法：加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。

4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。

通知
尊敬的全体员工：
为了更好地适应公司业务发展需要，提高工作效率，优化员工休息时间安排，经过公司领导层充分研究决定，自即日起，对公司双休制度进行调整。

现将有关事宜通知如下：
一、双休制度调整
1. 取消现有的周六、周日双休日制度，将工作时间调整为周一至周五，每天工作
8小时，中午休息1小时，实行五天工作制。

2. 取消调休制度，员工不再享有调休权利。

二、假期安排
1. 法定节假日安排：公司将按照国家和地方人民政府的相关规定，合理安排员工
法定节假日休息时间。

如遇法定节假日加班，将严格按照国家有关规定支付加班费。

2. 年假安排：员工将继续享有年假权利，具体年假天数和请假流程请参照公司
《员工手册》相关规定。

3. 带薪病假、事假等其他假期安排：员工申请带薪病假、事假等其他假期，需按
照公司相关规定办理请假手续。

三、工作时间调整
1. 工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 打卡制度：请全体员工严格按照公司规定的上下班时间打卡，迟到或早退三次
将按照公司相关规定进行处理。

四、其他事项
1. 请各部门负责人及时将本通知传达给本部门全体员工，确保每位员工了解双休
制度调整相关事宜。

2. 请全体员工积极配合公司此次双休制度调整，保持良好的工作状态，提高工作
效率。

3. 公司将对此次双休制度调整进行定期评估，如遇特殊情况，公司将重新调整双
休制度。

特此通知。

敬请予以遵守。

公司名称
日期。