调休条

临时调休请假条
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工XXX，特此向您提出一份临时调休请假条，希望能得到您的批准。

鉴于某某特殊原因，我亟需请假调休。

请允许我在下述日期进行调休，请予以批准和安排：
1. 调休日期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（共
计X天）。

2. 调休原因：由于个人原因（例如突发疾病、家庭紧急事件等），
需要在这段时间调整休息。

3. 调休安排：在这期间，我会尽力安排工作与同事进行交接，以确
保工作的顺利进行。

如果有必要，我也会提供相应的工作安排和指导，以确保没有因我的缺席而影响工作流程。

4. 联络方式：在调休期间，我会保持手机畅通，并及时回复工作相
关的紧急信息和通知。

如有需要，还请您在任何紧急情况下通过电话
或电子邮件与我联系。

衷心希望您能够理解我的状况，并批准我的调休请假申请。

我会尽
力安排好工作，保持与团队的良好沟通和协作，确保工作不受影响。

我将在调休结束后尽快提交请假报告及其他必要的工作安排，以便
补偿未工作的时间。

再次感谢您对我的理解和支持，期待您的批准。

此致
XXX。

调休请假条范文2篇调休请假条范文2篇调休请假条范文一：调休单_____________领导：本人在_____________年 _____ 长假里为_____________工程加班了X天，院里有规定，可以补休假。

现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。

从________年____月____日～____日。

请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日调休请假条范文二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天，望批准!申请人：_____________日期：_____________领导签字：_____________日期：_____________请假调休制度1. 不迟到早退。

迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。

50岁以上每月8小时。

4. 病假：病假须有病假单。

不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。

病后继续看病，须在病假期内就诊。

请病假要影响浮动部分的工资。

5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。

国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。

事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。

请事假要影响浮动部分的工资。

一、指导思想充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。

二、实施办法教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。

不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。

、请假手续规定如下：教师因病因事请假，一律到校长室办好请假手续。

一周以内由校长室审批，一周以上由校行政会议审批。

第一章总则第一条为规范企业员工调休管理，保障员工休息权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工。

第三条本制度旨在明确调休的申请、审批、执行和监督等流程，确保调休工作的合理、公平、有序进行。

第二章调休条件与范围第四条员工调休条件：1. 员工在规定的工作时间内完成工作任务，无迟到、早退、旷工等违纪行为；2. 员工因个人原因或工作需要，需调整休息时间。

第五条调休范围：1. 工作日与休息日的调休；2. 周末与国家法定节假日的调休；3. 工作时间内的调休。

第三章调休申请与审批第六条员工调休申请：1. 员工需提前3个工作日向部门负责人提交调休申请，说明调休原因、时间及调休后的工作时间安排；2. 部门负责人对申请进行审核，如同意，签字后报送人力资源部。

第七条调休审批：1. 人力资源部对申请进行审核，确保调休申请符合企业规定；2. 人力资源部审批通过后，将审批结果通知员工及部门负责人。

第四章调休执行与监督第八条调休执行：1. 员工根据审批通过的调休计划执行；2. 部门负责人负责监督员工调休执行情况，确保员工按计划执行。

第九条调休监督：1. 人力资源部定期对调休工作进行检查，确保调休制度的贯彻执行；2. 员工对调休制度执行过程中存在的问题，可以向人力资源部提出意见和建议。

第五章违规处理第十条员工未按规定申请调休，或未经批准擅自调整休息时间，视为违规行为。

第十一条对违规行为的处理：1. 轻微违规行为，给予口头警告或书面警告；2. 严重违规行为，给予罚款、扣工资等处罚；3. 情节严重者，可解除劳动合同。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据企业实际情况进行调整。

调休请假条2篇调休请假条范文一：调休单_____________领导：本人在_____________年“_____〞长假里为_____________工程加班了x 天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。

现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。

从________年____月____日～____日。

请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日调休请假条范文二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期： _____________领导签：_____________日期：_____________最新调休请假条范文集锦多时候因私事要调整上班时间，为此向领导上司申请调休，调休请假条怎么写?以下是xx小编收集整理的调休请假条的范文，欢送阅读参考。

调休请假条范文一：调休单_____________领导：本人在_____________年“_____〞长假里为_____________工程加班了x 天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。

现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。

从________年____月____日～____日。

请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日调休请假条范文二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期： _____________领导签：_____________日期：_____________请假调休制度1. 不迟到早退。

迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

调休请假条格式模板调休请假条范文一：调休单_____________领导：本人在_____________年"_____"长假里为_____________工程加班了X天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。

现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。

从________年____月____日～____日。

请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日调休请假条范文二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期： _____________领导签字：_____________日期：_____________请假调休制度1. 不迟到早退。

迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。

50岁以上每月8小时。

4. 病假：病假须有病假单。

不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。

病后继续看病，须在病假期内就诊。

请病假要影响浮动部分的工资。

5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。

国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。

6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。

请事假要影响浮动部分的工资。

一、指导思想充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。

二、实施办法教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。

不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。

(一)、请假手续规定如下：教师因病因事请假，一律到校长室办好请假手续(特殊情况允许电话请假)。

很多时候因私事要调整上班时间，为此向领导上司申请调休，调休请假条怎么写？以下是调休请假条的范文，欢迎阅读参考。

调休请假条范文一：调休单_____________领导：本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了X天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。

现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。

从________年____月____日～____日。

请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日调休请假条范文二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期：_____________领导签字：_____________日期：_____________请假调休制度1. 不迟到早退。

迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。

50岁以上每月8小时。

4. 病假：病假须有病假单。

不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。

病后继续看病，须在病假期内就诊。

请病假要影响浮动部分的工资。

5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。

国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。

6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。

请事假要影响浮动部分的工资。

一、指导思想充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。

二、实施办法教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。

不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。

调休请假条范文本文是关于调休请假条范文的文章，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

调休请假条范文一：调休单_____________领导：本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了X天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。

现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。

从________年____月____日～____日。

请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日调休请假条范文二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期：_____________领导签字：_____________日期：_____________请假调休制度1. 不迟到早退。

迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。

50岁以上每月8小时。

4. 病假：病假须有病假单。

不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。

病后继续看病，须在病假期内就诊。

请病假要影响浮动部分的工资。

5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。

国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。

6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。

请事假要影响浮动部分的工资。

一、指导思想充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。

二、实施办法教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。

不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。

员工调休请假条员工调休请假条第一篇：调休年假请假条xxx领导：本人在201X年 xx 长假里为xx工程加班了x天日～xx日)，院里有规定，可以补休假。

现申请补假x天，调年休假一天，共休假x天。

从201X年xx月xx日～xx日。

请给予批准，为盼!请假人：xxx201X年xx月xx日第二篇：员工请假调休单员工请假调休单所属部门请假事由：姓名职务请假日期请假天数 --天假别□ 事假□ 病假□ 调休□ 婚假职务替代人□ 丧假说明：请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。

□ 产假□ 其他员工申请假期 1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案；请说明 _________ 事假 2（含）天以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。

部门负责人：人力资源部：分管领导:总经理：------------------------------------------------员工请假调休单所属部门请假事由：姓名职务请假日期请假天数 --天假别□ 事假□病假□ 调休□ 婚假职务替代人□ 丧假说明：请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。

□ 产假□ 其他员工申请假期 1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案；请说明 _________ 事假 2 天（含）以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。

部门负责人：人力资源部：分管领导:总经理：第三篇：请假条与加班申请单调休申请格式请假条请假条调休审批表调休审批表加班审批表加班审批表加班审批表第四篇：员工调休及请假制度规定员工调休及请假制度规定一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。

二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。

公司员工调休请假条这是一个便于替换关键词的请假条模板，总计5500字。

请假条尊敬的领导/经理：您好！我是贵公司的员工（姓名），在（部门/岗位）工作，现因某种特殊原因，希望向您请假。

一、请假事由：（请在这里描述请假事由，比如疾病、家庭原因、个人紧急事务等。

）二、请假时间：（请在这里填写请假起止时间，以日期和具体时间（上/下午）为准。

）三、请假天数：（请在这里填写请假天数，如果需要，可以提供相关的证明材料，比如医生证明、亲属的书面证明等。

）四、请假期间的工作交接安排：在我请假期间，我将做出以下工作安排，以确保工作的顺利进行：1. （请在这里描述您的工作安排，包括交接事项、工作负责人、工作进度等信息。

）2. （请在这里继续描述您的工作安排，以确保对您工作的完整了解。

）五、请假后的工作安排：在我请假回来后，我将尽快恢复正常工作，并确保将请假期间的工作进度追赶上来。

六、联系方式：在请假期间，我将保持联系，可以通过以下方式与我沟通：1. 手机号码：（请在这里填写您的手机号码）2. 邮箱：（请在这里填写您的邮箱地址）七、其他事项：（请在这里填写其他需要说明的事项，比如请假期间紧急联系人的联系信息等。

）最后，再次感谢您的理解和支持。

在我请假期间，我会尽力保证工作的质量和进度。

如果有任何需要，请随时与我联系。

此致敬礼（您的姓名）公司员工调休请假条（二）尊敬的XXX,我是XXX部门的员工，我想申请调休并请假一天。

我计划将于XXXX年XX月XX日离开工作岗位，恢复工作时间为XXXX年XX 月XX日。

原因是XXXX。

我需要这一天的时间来处理相关事务，因此请求批准我的调休和请假申请。

我已经和我的团队成员讨论过，并且他们同意在我请假期间负责我的工作。

请允许我申请这一天的调休和请假，以便我可以专注于我的个人事务，并确保我的工作有适当的安排。

我将在离开前将我的工作安排情况与我的直属领导分享，并确保一切都井然有序。

我保证会在离开前完成我负责的工作，并与我的团队成员分享必要的信息和文件。

上班调休工作制度一、目的和原则为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，同时保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本上班调休工作制度。

本制度遵循公平、合理、灵活的原则，旨在优化员工的工作时间和休息时间，满足员工的工作和生活需求。

二、调休范围和条件1. 调休范围：公司全体员工。

2. 调休条件：（1）员工须提前向直属上级提出调休申请，并填写《调休申请表》。

（2）调休申请需得到直属上级的批准。

（3）调休时间不得影响公司正常生产经营和工作秩序。

三、调休安排和管理1. 调休安排：（1）员工在当月调休次数不限，但需提前至少一天向直属上级提出申请。

（2）直属上级在收到调休申请后，应根据工作实际情况进行审批。

（3）调休时间可跨月份安排，但需在当个月内完成。

2. 调休管理：（1）员工调休期间，应确保工作交接顺利，不影响工作进度。

（2）员工调休期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保能及时应对。

（3）员工调休结束后，应按时返回工作岗位，继续履行工作职责。

四、调休类型和补偿1. 带薪调休：（1）员工在当年度内累计请假天数不超过规定上限，可享受带薪调休。

（2）带薪调休的请假天数应在当年度内清零，不得累计至下一年度。

2. 加班调休：（1）员工在加班期间，可根据实际情况选择调休。

（2）加班调休应在当月内完成，不得跨月份。

3. 事假调休：（1）员工因事请假，可根据实际情况进行调休。

（2）事假调休时间应在当月内完成，不得跨月份。

五、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自调休的，视为旷工，按公司相关规定处理。

2. 员工调休期间，如有工作失职或违反公司规定的，一经发现，将按公司相关规定处理。

3. 员工恶意调休，影响公司正常生产经营和工作秩序的，一经发现，将按公司相关规定处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

通过以上上班调休工作制度，公司可以更好地管理员工的工作时间和休息时间，提高员工。