下载文档原格式
用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范第一章总则第一条为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）以及《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 15 8）、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）等法律、规章和标准，制定本规范。
第二条职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。
职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等。
本规范所指的劳动者包括用人单位的合同制、聘用制、劳务派遣等性质的劳动者。
第三条用人单位应当依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。
第四条用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。
第五条用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施。
第二章职业病危害告知第六条产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。
第七条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。
同时，以书面形式告知劳务派遣人员。
附件：用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范第一章总则第一条为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）以及《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》(GBZ/T203)等法律、规章和标准，制定本规范。
第二条职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。
职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等。
本规范所指的劳动者包括用人单位的合同制、聘用制、劳务派遣等性质的劳动者。
第三条用人单位应当依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。
第四条用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。
第五条用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并实用文档针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施。
第二章职业病危害告知第六条产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。
第七条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。
同时，以书面形式告知劳务派遣人员。
![《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》(安监总厅[2014]111号)](https://img.taocdn.com/s1/m/f78c89687fd5360cba1adb42.png)
用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范[2014]2014-11-21 10:53:43 来源：评论：0点击：212国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知安监总厅安健〔2014〕111号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局：为指导和规范用人单位做好职业病危害告知与警示标识管理工作，依照《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）等法律规章，国家安全监管总局制定了《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（以下简称《规范》），现印发给你们，请认真贯彻落实。
职业病危害告知与警示标识管理工作是职业卫生管理的一项基础性工作，对于提高劳动者的自我防护意识、提升用人单位职业病防治水平具有重要作用。
各地区要高度重视，认真安排部署，做好《规范》的宣传和落实工作。
各单位要通过多种方式组织用人单位学习《规范》，指导用人单位对职业病危害告知与警示标识管理工作进行一次全面自查，并按照《规范》要求完善职业病危害告知内容及档案材料，设置和维护好警示标识，保障劳动者的职业健康。
要把贯彻落实《规范》要求作为职业卫生监督执法的重要内容，指导用人单位落实职业病危害告知与警示标识管理各项要求，对拒不整改或整改不到位的用人单位，依法予以惩处，确保按期完成《国家职业病防治规划（2009-2015年）》确定的2015年职业病危害告知率和警示标识设置率达到90%以上的目标。
国家安全监管总局办公厅2014年11月13日用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范第一章总则第一条为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）以及《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158）、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）等法律、规章和标准，制定本规范。
职业健康危害因素辨识、评价制度根据本项目工程内容、参考相近项目职业健康危害情况，按照集团公司项目管理标准要求，根据南宁轨道交通有限责任公司对轨道交通建设工程质量、安全、文明施工管理工作要求，项目部安全总监督导、安质部组织施工技术部、物资设备部、综合部等部门相关人员对本工程项目职业病危害因素辨识与评价，汇总成表。
在以后的工作中根据此清单实施相应的防范控制措施及相应职业健康安全交底，确保项目部职业健康安全受控，安全目标顺利实现。
一、按导致职业病危害的直接原因分类____年卫生部颁布的《职业病危害因素分类目录》中将职业病危害因素分为十大类：1、粉尘类；2、放射性物质类(电离辐射)；3、化学物质类；4、物理因素；5、生物因素；6、导致职业性皮肤病的危害因素；7、导致职业性眼病的危害因素；8、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素；9、职业性肿瘤的职业病危害因素；10、其他职业病危害因素二、职业病危害因素识别分析原则1、识别要全面；2、分析要主次分明、重点突出；3、评价要定性与定量相结合；4、同时要明确分布范围及危险度。
职业健康危害因素辨识、评价制度（2）是指对工作环境中的各种危害因素进行辨识和评价，并采取相应的防护措施，保障职工的健康与安全。
职业健康危害因素辨识是指对工作环境中可能存在的各种危害因素进行识别和辨别，包括物理危害因素（如噪音、震动、辐射）、化学危害因素（如有害气体、粉尘、毒物）、生物危害因素（如病原体、致病生物）、人因危害因素（如劳动强度、工时、工作制度）等。
通过对这些危害因素的辨识，可以及时采取相应的防护措施，减少职工受到的危害。
职业健康危害因素评价是根据前述辨识的结果，对危害因素的强度、频次、时间和范围等进行定量或定性评估。
这可以通过采集样本、测量、监测等手段，获取对危害因素的准确信息，确保评价的准确性和可靠性。
评价结果的目的是为了确定职业病的发生危害程度，为采取相应的控制措施和防范措施提供依据。
职业病危害因素识别原则以职业病危害因素识别原则为标题，本文将从职业病危害因素的定义、识别原则以及相关案例等方面进行阐述。
一、职业病危害因素的定义职业病危害因素是指在工作环境中可能对劳动者的健康造成损害的各种因素，包括物理因素、化学因素、生物因素、人为因素等。
这些因素可能直接或间接地对劳动者的身体健康产生不良影响，并引发各种职业病。
二、职业病危害因素的识别原则1.综合性原则：对职业病危害因素的识别应该是综合性的、全面性的，要考虑工作环境中的各个因素对劳动者健康的综合影响。
2.科学性原则：职业病危害因素的识别应该基于科学的方法和标准，依据科学研究的成果进行判断和评估。
3.可行性原则：识别方法应该简单、实用、可行，方便职业健康管理人员进行操作和判断。
4.预防性原则：职业病危害因素的识别应该是为了预防职业病的发生和控制，及早发现和消除潜在的危害因素。
5.依据性原则：识别方法和标准应该根据国家法律法规、职业病防治技术规范等依据进行，确保识别结果的可靠性和准确性。
三、职业病危害因素的识别方法1.现场调查法：通过对工作现场进行实地调查，观察和记录可能存在的危害因素，如噪声、粉尘、有害气体等。
2.检测分析法：通过对工作环境中的空气、水、土壤等进行采样和分析，确定是否存在危害因素，并进行定量分析。
3.问卷调查法：通过向劳动者发放调查问卷，了解他们在工作中可能接触到的危害因素，如化学药品、放射性物质等。
4.生物学监测法：通过对劳动者的生物样本（如尿液、血液）进行采样和分析，检测是否存在职业病危害因素的暴露情况。
四、职业病危害因素识别的案例1.某化工厂职工暴露于有害化学物质：通过现场调查和检测分析，发现工作环境中存在有害化学物质的浓度超标情况，对职工的健康产生潜在风险。
2.某矿山工人暴露于粉尘：通过现场调查和生物学监测，发现工作环境中存在大量粉尘，导致工人患上尘肺病的风险较高。
3.某医院护士暴露于放射性物质：通过问卷调查和检测分析，发现护士在工作中频繁接触放射性物质，存在辐射危害的可能。
用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范第一章总则第一条为规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）以及《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ 158）、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）等法律、规章和标准，制定本规范。
第二条职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。
职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等。
本规范所指的劳动者包括用人单位的合同制、聘用制、劳务派遣等性质的劳动者。
第三条用人单位应当依法开展工作场所职业病危害因素检测评价，识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。
第四条用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。
第五条用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施。
第二章职业病危害告知第六条产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。
第七条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。
同时，以书面形式告知劳务派遣人员。
格式合同文本内容不完善的，应以合同附件形式签署职业病危害告知书（示例见附件1）。
职业健康管理规定第一章总则第一条为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安监总局第47号令）等法律法规的有关规定，特制定本规定。
第二条公司职业健康管理坚持“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，各级单位各司其职，各负其责，做好职业病的防治工作。
公司重点预防职业病种类包括：尘肺、职业中毒、物理因素所至职业病、职业性皮肤病、职业性眼病。
第条本规定适用于公司各单位及下属项目经理部的职业健康管理。
第二章职业危害识别第四条公司各单位安全管理部门是职业健康归口管理部门，负责建立健全职业健康管理制度，组织识别并定期发布作业场所职业危害因素。
职业危害达到一定规模时，应根据有关法律法规的要求，结合单位的实际情况组织对作业场所职业危害因素进行评估，按要求编制职业危害防治专项方案，并组织评审。
第章职业危害告知第五条与员工签订劳动合同时，人力资源部门应在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。
第六条员工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，人力资源部门和安全管理部门应与员工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。
第七条办公室应按规定组织职业危害作业岗位的员工进行岗前、岗中、离岗体检，岗中体检每年不少于一次，并将检查结果如实告知员工，并进行建档管理。
第八条产生职业危害的作业场所，应在醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程、职业病危害事故应急救援措施，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。
第九条产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标志和警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果和预防以及应急救治措施等内容。
第十条每年对从事职业危害因素岗位的员工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知员工，并进行建档管理。
发布部门: 国家安全监督管理总局办公厅发布文号:国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害因素定期检测管理规范的通知国家安全监督管理总局办公厅国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害因素定期检测管理规范的通知安监总厅安健〔2015〕16号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业：为进一步加强和规范用人单位职业病危害因素定期检测工作，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号），国家安全监管总局研究制定了《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》（以下简称《规范》），现印发给你们，请认真贯彻执行。
一、充分认识做好职业病危害因素定期检测工作的重要意义。
职业病危害因素定期检测是用人单位必须履行的法定义务。
开展职业病危害因素定期检测，有利于用人单位及时掌握其工作场所职业病危害因素的种类及危害程度，采取有针对性的防控措施保护劳动者职业健康。
各级安全监管部门和相关用人单位要高度重视职业病危害因素定期检测工作，采取行之有效的举措，切实抓好《规范》的贯彻落实。
二、认真组织用人单位学习和落实《规范》。
各级安全监管部门要把宣传好《规范》作为当前一项重点工作，有计划、有步骤地组织辖区所有存在职业病危害的用人单位认真学习《规范》内容，把握其核心要求。
同时要组织辖区内职业病危害严重行业领域的用人单位对照《规范》要求，全面自查职业病危害因素定期检测工作，查找出的问题要认真整改。
三、加强对《规范》落实情况的监督检查。
各级安全监管部门要在用人单位自查基础上，结合目前正在开展的用人单位职业卫生基础建设活动组织一次专项检查，督促用人单位落实《规范》各项要求，确保实现《国家职业病防治规划（2009-2015年）》提出的工作场所职业病危害因素监测率达到70%以上的规划目标。
国家安全监管总局将适时组织对《规范》落实情况进行检查。
四、严厉查处职业卫生技术服务机构违法违规行为。
用人单位职业病危害因素日常监测和定期检测管理规范a第一章总则第一条（依据）为了加强和规范用人单位职业病危害因素日常监测和定期检测工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）有关规定，制定本规范。
第二条（适用范围）本规范适用于存在职业病危害因素的用人单位对《职业病危害因素分类目录》中所列职业病危害因素的日常监测与定期检测。
煤矿的日常监测与定期检测依照煤矿有关规定执行。
第三条（定义）职业病危害因素日常监测是指用人单位根据其工作场所存在的职业病危害因素，通过购买监测技术服务、或配备检测仪器以及安设实时监测设备等方式组织对工作场所职业病危害因素进行的周期性监测。
职业病危害因素定期检测是指用人单位按照法律法规有关规定，委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其所有工作场所的全部职业病危害因素进行的检测、评价。
第四条（方案）用人单位应将职业病危害因素日常监测和定期检测纳入年度职业病防治计划和实施方案，明确责任部门或责任人、监测周期、监测地点、监测岗位、监测时段以及定期检测委托单位、检测时间等内容。
第五条（投入）用人单位应将职业病危害因素日常监测所需设备的购置、使用、维护以及监测人员的培训费用和定期检测所需的检测评价费用纳入年度经费预算予以保障。
第六条（档案）用人单位应建立职业病危害因素日常监测和定期检测档案，并纳入用人单位职业卫生档案体系。
第七条（结果公布）用人单位应将日常监测和定期检测结果及时在工作场所公告栏中进行公布。
第二章日常监测第八条（制度）用人单位应当建立职业病危害因素日常监测制度，指定专门人员负责职业病危害因素日常监测工作。
第九条（监测人员）用人单位职业病危害因素监测人员应接受相应的专业技术培训，确保能够胜任日常监测工作。
第十条（仪器设备）用人单位应根据其作业场所存在的职业病危害因素种类情况，特别是存在高危粉尘、高毒物质的，应通过购买监测技术服务、或配备相应的检测仪器（含直读式仪器），或安设实时监测设备等方式，组织开展周期性监测。
职业健康危害因素辨识、评价制度模版一、引言职业健康危害因素辨识、评价制度是保护职工健康和预防职业病的重要工具，对于企业提升职工工作环境、改善劳动条件具有重要意义。
本文将介绍一套职业健康危害因素辨识、评价制度的模板，旨在为企业建立科学合理的职业健康管理体系提供参考。
二、职业健康危害因素辨识1. 风险辨识风险辨识是职业健康危害因素辨识的关键步骤。
根据实际情况，将职业健康危害因素分为物理因素、化学因素、生物因素、人因因素等类别，并确定其具体存在的岗位及工作环境。
2. 危害辨识对于每一类职业健康危害因素，进行详细的危害辨识。
例如，对于物理因素，包括噪声、振动、辐射等，需要评估其对职工健康的影响及可能引发的职业病；对于化学因素，包括有害物质的种类、浓度、暴露途径等，需要评估其毒性及浓度对职工健康的潜在危害。
三、职业健康危害评价1. 评价方法选择根据风险辨识结果，选择适当的评价方法进行职业健康危害评价。
常用的方法包括实地调查、观察记录、测量检测和实验室分析等。
2. 评价指标设定根据危害辨识结果，设定适当的评价指标。
例如，对于噪声危害评价，可以设定噪声测量值、工作场所等效声级等指标；对于化学物质危害评价，可以设定浓度值、接触时间等指标。
四、评价结果分析1. 数据统计和分析对评价所得数据进行统计和分析，包括计算各个岗位或工作环境的职业健康危害指数、危害因素的暴露程度等。
2. 结果解读根据评价结果，对职业健康危害程度进行解读。
根据评价指标的阈值，判断是否存在职业健康危害问题，并进行相应的处理。
五、评价结果应用1. 预警与提醒根据评价结果，预警可能存在的职业健康危害风险，并提醒相关部门采取相应的防护措施。
2. 优化工作环境根据评价结果，优化现有工作环境，采取技术措施和管理措施，减少或消除职业健康危害因素。
六、监测与改进1. 监测措施建立健全的监测体系，定期对职业健康危害因素进行监测，确保职工的工作环境持续符合相关标准要求。
职业健康危害识别管理规范目录1、范围 (3)2 、规范性引用文件 (3)3 、术语和定义 (3)4 、职责 (5)5 管理要求 (5)5.1 基本要求 (5)5.2 职业健康危害识别过程 (6)5.3 常见职业健康危害因素的识别 (7)5.4 化学物质危害排序 (9)6、审核、偏离、培训和沟通 (13)6.1 审核 (13)6.2 偏离 (13)6.3 培训和沟通 (13)1、范围本规范规定了职业健康危害识别的管理要求，以及规范的审核、偏离、培训和沟通。
本规范适用于中国石油所属企业、研究机构等工作场所，包括新、改、扩建项目以及现有的生产场所、施工、实验室、检维修、仓储、装卸、办公室等作业活动。
2 、规范性引用文件下列文件中的条款通过本规范的引用而成为本规范的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本规范达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《中华人民共和国职业病防治法》 2002年《职业病危害因素分类目录》卫生部卫法监发第63号《职业病目录》卫生部卫法监发第108号《高毒物品目录》卫生部卫法监发第142号《建设项目职业病危害分类管理办法》卫生部令第49号《工业企业设计卫生标准》GBZ1《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》GBZ2.1《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》GBZ 2.2《建设项目职业病危害预评价技术导则》GBZ/T 196《建设项目职业病危害控制效果评价技术导则》GBZ/T 1973 、术语和定义3．1 工业卫生（IH）又称职业卫生，是指采用预测、识别、评估、控制和管理工作场所内化学的、物理的、人体工效学的和生物学等危害的方法来保护和增强健康的系统。
3．2 职业健康（OH）是工业卫生与职业医学相结合的系统，通过预测、识别、评估、控制和管理工作场所健康危害来防护和增强员工健康、提高生产能力和良好状态，同时通过迅速识别、治疗、调查和纠正去减轻职业伤害和疾病。
职业健康危害包括化学的、物理的、人体工效学的、生物的或室内空气质量有关的危害。
3．3 职业健康工作人员在工业卫生或职业卫生方面有经验且经过培训的合格人员，并被企业指定为专业人员来提供建议和服务。
3．4 化学品安全技术说明书（MSDS）简称MSDS，是化学品生产商和经销商按法律要求必须提供的化学品理化特性（如PH值，闪点，易燃度，反应活性等）、毒性、环境危害、健康危害（如致癌，致畸等）以及安全使用、泄漏应急救护处置、法律法规等方面信息的一份综合性文件。
3．5 职业接触限值（OELs）职业性有害因素的接触限制量值。
指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。
化学有害因素的职业接触限值包括时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度和最高容许浓度三类3．6 时间加权平均容许浓度（PC-TWA）以时间为权数规定的8h工作日、40h工作周的平均容许接触浓度。
3．7 短时间接触容许浓度（PC-STEL）在遵守PC-TWA前提下容许短时间（15min）接触的浓度。
3．8 最高容许浓度（MAC）工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度。
3．9 职业健康事故由于异常暴露于化学的、物理的或生物的职业危害而可能导致急性或慢性伤害或疾病的事件。
3．10 个人防护装备（PPE）用以防护化学的、物理的、人体工效学的或生物的危害而穿戴的装备或衣服（如呼吸器、手套和护目镜）。
3．11 室内空气质量（IAQ）对室内人员健康及精神状态产生影响的空气性质。
4 、职责4.1 集团公司安全环保部组织制定、管理和维护本标准。
4.2 专业分公司负责组织推行、实施本标准。
4.3 企业根据本标准制定、管理和维护本单位的职业健康危害识别管理程序，企业职业健康主管部门具体负责本程序的执行，并提供培训、监督和考核。
4.4 企业HSE部门对本单位职业健康危害识别管理程序的执行提供咨询、支持和审核。
4.5 企业基层单位按要求执行本单位职业健康危害识别管理程序，并对程序实施提出改进建议。
4.6 员工接受职业健康危害识别培训，参与职业健康危害识别活动，并提出改进和完善建议。
5 管理要求5.1 基本要求5.1.1 工作计划。
企业应每年建立职业健康工作计划并与所有员工沟通，计划应有明确的目标和具体指标，包括消灭可能导致疾病或伤害的事故、化学品接触和不良作业环境等，企业应为计划的实施提供资源保障，职业健康计划应由职业健康工作人员负责组织实施，并符合相关法律法规的要求。
5.1.2 员工参与。
所有员工都应参与职业健康计划的执行，员工在履行其职责时都应保持并改进工作场所的卫生状况。
5.1.3 危害分析。
企业必须对工作场所存在的化学的、物理的、生物的和人体工效学危害进行识别，识别方法应根据企业职业健康危害特点，针对工作任务、工作场所设置、工艺流程、设备、作业强度、操作方式、员工数量，以及所使用的原材料和产生的中间品、副产品、产品和废弃物等进行综合分析，明确生产过程中存在的职业健康危害因素以及时空分布，以确定不利健康的状况或导致疾病或伤害发生的接触。
5.1.4 危害评估。
对识别出的危害因素应进行评估，评估应由受过培训的职业健康工作人员进行。
必要时可采用定量暴露评估（即监测）来加以补充。
对化学类危害应确定物质危害严重性排序，为职业健康计划的制定以及整改措施实施优先化提供科学依据。
5.1.5危害监测。
企业应及时沟通职业危害因素监控结果，按要求对员工进行职业健康培训，确保所有员工了解工作中化学的、物理的、人体工效学和生物危害，生产操作规程应写明潜在的职业危害和有效的防护要求。
职业危害信息或相关法规标准更新后，应立即对相关人员进行沟通并培训。
5.1.6职业健康工作人员。
被指定负责职业健康工作的人员必须拥有相关工作经验、接受所需的专业培训才能从事相关工作，并且持续学习和提高自己的专业知识与技能。
培训至少包括：——国家职业健康相关法律法规和标准；——职业健康基本知识；——危害接触评估和监测；——仪表、设备的操作和数据采集；——数据处理和文件编制；——对检查、维护和审计程序的理解；——职业健康危害的管理；——与工作相关的其它培训（如：石棉、生物安全、人体工效学、室内空气质量、铅、噪音、辐射安全、呼吸系统保护、通风，及其它应急情况的培训）。
5.1.7 计划评估与跟踪。
职业健康工作人员应每年统计企业OH相关的数据与资料，例如：职业健康投入资金，健康监护人数、监护项目及结果趋势，职业健康事故与职业病的数量、主要原因，职业健康危害监测数据与趋势分析，健康培训种类及参与人数，员工健康数据（如：体重指数、血压、血糖、血脂、胆固醇、吸烟比例等），病假率。
通过这些数据的趋势分析，可以作为评估、指导企业职业健康计划的依据。
5.2 职业健康危害识别过程5.2.1 职业健康危害分类概述职业健康危害可分为化学的、物理的、生物的和人体工效学四类：——化学危害，包括有毒有害化学品、粉尘、石棉和可吸入非石棉纤维等；——物理危害，包括噪声、电离和非电离辐射、高温和低温、振动等；——生物危害，有害的动植物源性物质、微生物及其代谢产物、昆虫类、不良的室内空气质量等。
——人体工效学危害：包括别扭的姿势、过度用力、重复性的动作、不当使用工具或设备、工作环境不佳（振动、寒冷、噪音等）等。
5.2.2 新项目审查5.2.2.1 对于新、改、扩建项目应在设计阶段工艺危害分析期间与安全、工艺安全管理和其它关注点一起来考虑职业健康危害、咨询OH工作人员。
在设计阶段处理有关化学品、噪声、人体工效学、IAQ、和其它职业健康危害的设计规定比建成后变更将更为经济有效。
5.2.2.2 对可能产生职业健康危害的建设项目，在项目可行性论证和竣工验收前各阶段应按国家有关规定进行职业健康危害评价和申报。
5.2.3 新引进化学品管理5.2.3.1 企业应建立采购审批程序对新引入化学品进行审批管理，确保该化学品的使用满足法规要求，其危害已被充分了解并已制订有效的操作和防护管理措施。
5.2.3.2 在允许承包商员工进入工作场所开展工作前，应先确认其持有带入工作现场的化学品的MSDS、制定相应的安全操作规程、了解化学品危害、有效的防护措施和设备。
5.3 常见职业健康危害因素的识别5.3.1 化学品危害的识别通过熟悉生产工艺过程、设备情况以及有关工艺技术参数等，掌握化学品在生产过程中存在形式，以了解毒物侵入途径，为样品采集、进行检测提供明确的目标。
5.3.2 石棉5.3.2.1石棉和非石棉可吸入纤维（NARF）材料常见于实验室（加热炉、烘箱内衬）、锅炉、焚化炉等密封带、热水系统法兰、闸阀填料带、暖通空调系统的隔热保温层、简易天花板等。
5.3.2.2所有形态的石棉都是已知的人类致癌物，在以后的作业、维护中应尽可能采用其它非石棉类材料替代以减少石棉材料的使用，新采购的设备、材料不可以是石棉类。
5.3.2.3 NARF材料的纤维直径应在6微米至3微米之间或更小,纤维长度大于5微米,长宽比例至少为3:1,NARF包括玻璃棉,矿棉等，矿棉主要是由氧化硅等材料制成,有可能的致癌性,为“c”级。
一般作业于矿棉或玻璃纤维不会释放可吸入纤维,但是在锯、锉等作业时会有可吸入纤维释放.因此,在进行NARF特殊作业时,必须按要求配戴PPE。
5.3.2.4 无论是操作石棉材料还是NARF材料均需小心仔细操作,尽可能整体安装或拆卸,不要将其破碎或打洞以免将可吸入纤维打乱散发在空气中5.3.3 噪声5.3.3.1噪声暴露水平在以下情况必须被监测，除非明确低于80 dBA 的办公室区域：——工艺或设备运行之初；—— 80 dBA 及以上的噪声暴露区域每年监测一次（除非有至少连续两年的监测数据显示给区域的噪声暴露保持不变，那么此区域可以每2年监测一次）；——当工艺或设备发生重大变化可能导致噪声暴露水平变化时，以及员工认为噪声增高时。
5.3.3.2 暴露水平等于或超过85 dBA为强噪声区。
暴露水平达到80dBA被称为行动水平，企业需要对该区域采取必要的行动措施，例如工程控制、采取听力防护等。
5.3.4 高温与低温5.3.4.1 高温。
包括工作场所和工作环境的高温。
石油炼制多为高温作业，热源有加热炉、蒸汽或热介质（物料）管线。
5.3.4.2 低温。
包括工作场所和工作环境的低温。
大多为局部存在缺陷，冷媒或低温介质泄漏逸出时导致的健康损害。
5.3.5 电离辐射与非电离辐射5.3.5.1 电离辐射。
包括α粒子、β粒子、r射线及其他类型的放射线。
5.3.5.2 非电离辐射。
