职业健康危害因素辨识

职业病危害因素的辨识与控制目前我国法定职业病共十大类115种，职业病具有隐匿性、迟发性特点，慢性职业病特别是尘肺病和有些化学中毒的职业病潜伏期达数年甚至十几年，一旦发病往往很难治疗,病死率较高。

职业健康安全管理是项目安全管理工作的重要内容之一，有效防治职业病是项目义不容辞的责任。

根据项目实际情况对职业病危害因素进行辨识，并对项目的职业病危害防治提出建议。

职业病危害因素的辨识是职业健康监管工作的基础，辨识的准确与否决定了职业健康监管工作是否全面，并为通过工程措施、管理措施和个体防护等手段有效控制职业病的发生提供支撑。

一、职业病危害的特点职业病危害因素来源复杂、种类繁多，项目轨道施工工程，作业方式有土方开挖、盾构掘进、电焊、油漆、防水、拆除等。

施工工程和施工地点的多样化，导致职业病危害的多样性。

既存在粉尘、噪声和其他有毒有害物质等危害，也存在高处作业、密闭空间作业、高温作业等产生的职业危害，劳动强度大、劳动时间长的问题也相当突出。

不同施工过程存在不同的职业病危害因素。

地铁施工较为常见的职业病危害因素包括：粉尘（矽尘、水泥尘、电焊尘、石棉尘等）、噪声（机械性噪声、空气动力性噪声）、高温、振动、紫外线作业、电离辐射作业、化学毒物等。

其中化学毒物又分为：建筑物防水工程作业产生沥青烟、煤焦油、甲苯等有机溶剂，以及石棉、聚氯乙烯、环氧树脂、聚苯乙烯等化学品；电焊作业产生锰、镁、镍、铁等金属化合物、氮氧化物、一氧化碳等。

二、职业病危害因素辨识为全面、准确、有效的识别职业危害，建筑行业职业病危害的辨识可划分为施工前辨识和施工过程辨识两个部分。

（一）施工前辨识：项目在施工前进行施工现场卫生状况调查，明确施工现场是否存在排污管道、历史化学废弃物填埋、垃圾填埋和放射性物质污染等情况。

在施工前根据施工工艺、现场的自然条件对不同施工阶段存在的职业病危害因素进行识别，列出职业病危害因素清单。

识别范围覆盖施工过程中所有活动，包括常规和非常规活动、所有进入施工现场人员，以及所有物料、设备和设施（包括自有的、租赁的、借用的）可能产生的职业病危害因素。

职业健康卫生管理规定与职业健康危害因素辨识评价制度为了保护劳动者的身体健康，提高劳动生产效率，各国都制定了相应的职业健康卫生管理规定，并实施职业健康危害因素辨识评价制度。

本文将对这两方面进行探讨。

一、职业健康卫生管理规定职业健康卫生管理规定是由政府制定、施行的一系列法规和标准，其目的是规范职业健康卫生工作，保障劳动者的身体健康。

这些规定通常包括以下几个方面的内容：1. 工作场所健康与安全：规定了工作场所的安全标准，要求雇主提供安全的工作环境，包括防止火灾、爆炸等事故的措施。

2. 职业病预防与控制：要求雇主采取措施预防和控制职业病的发生，包括提供个人防护用品、开展健康监护等。

3. 职业健康监督：规定了对工作场所进行定期检查，确保工作场所的安全与卫生。

4. 职业健康教育与培训：要求雇主为劳动者提供职业健康教育与培训，使其了解职业危害因素，学会正确的防护方法。

5. 职业健康监测与评估：规定了对劳动者进行职业健康监测与评估，及时发现和处理职业危害因素。

二、职业健康危害因素辨识评价制度职业健康危害因素辨识评价制度是针对不同职业环境中可能存在的危害因素进行辨识和评价的制度。

其目的是定量评估危害因素对劳动者的健康影响程度，为采取相应的防护措施提供依据。

1. 危害因素辨识：通过对职业环境中潜在的危害因素进行调查和辨识，了解可能影响劳动者健康的因素，如化学物质、噪音、震动等。

2. 危害因素评价：对已辨识出的危害因素进行定量评价，包括对劳动者接触量、暴露时间等进行测量和评估，以确定危害因素对劳动者的健康影响程度。

3. 风险评估：综合考虑危害因素的评价结果和劳动者的暴露情况，进行风险评估，评估出不同危害因素对劳动者健康的风险程度。

4. 防护措施建议：基于风险评估结果，提出相应的防护措施建议，包括工程控制、个人防护、职业健康监护等。

结语职业健康卫生管理规定和职业健康危害因素辨识评价制度的实施，为保障劳动者的职业健康提供了法律依据和科学方法。

职业健康危害因素辨识、评价制度是指通过对工作岗位、工作环境中存在的可能对职工健康造成危害的因素进行辨识和评价的一项制度。

它主要通过采集信息、分析数据、评估危害程度等方法，来确定工作岗位中的有害因素及其影响程度，以便采取相应的控制措施，保护职工的身体健康。

本文将围绕职业健康危害因素辨识、评价制度展开探讨，包括其目的、内容、方法以及实施过程中所面临的问题和解决方案等方面。

一、职业健康危害因素辨识、评价制度的目的职业健康危害因素辨识、评价制度的主要目的是保护职工的健康，预防和控制工作环境中存在的各类危害因素对职工健康的危害。

具体来说，其目的包括以下几个方面：1. 了解工作岗位中存在的危害因素：通过对工作岗位进行调查和辨识，了解工作岗位中可能存在的有害因素，如化学物质、物理因素、生物因素等。

2. 评估危害程度：通过采集信息、测量数据等方式，对各类危害因素的类型、浓度、暴露剂量等进行科学评估，判断其对职工健康的危害程度。

3. 制定相应的防护措施：根据危害因素的特点和危害程度，制定相应的防护措施和管理措施，保障职工的身体健康。

4. 评估防护效果：通过对防护措施的评估，判断其对危害因素的有效控制程度，保证防护效果的可靠性。

二、职业健康危害因素辨识、评价制度的内容职业健康危害因素辨识、评价制度主要包括以下几个内容：1. 危害因素辨识：通过对工作岗位进行调查和辨识，确定可能存在的危害因素，如有毒化学品、粉尘、噪声、放射性物质等。

2. 危害因素检测和测量：通过采集空气、水、废物等样品，使用仪器设备对环境中的危害因素进行检测和测量，获得相关数据。

3. 危害评估：根据危害因素的特点和测量数据，使用相关的评估方法和模型，对危害因素的暴露剂量、危害程度等进行评估。

4. 风险评估：根据危害评估结果，结合职工的暴露情况和易感因素，对职工的风险进行评估，判断其受到危害的可能性和严重程度。

5. 防护措施和管理措施制定：根据危害评估和风险评估的结果，制定相应的防护措施和管理措施，包括技术措施、工程措施、个体防护措施等。

职业安全健康危害因素辨识、评价与控制程序背景随着工业化、城市化和现代化的发展，职业病问题也逐渐成为全球范围内的重要社会问题之一。

因此，在工作场所，认识和掌握职业安全健康危害因素的辨识、评价与控制程序对人身安全和健康至关重要。

什么是职业安全健康危害因素？职业安全健康危害因素是指在个体长期暴露于工作场所的物理、化学、生物因素以及心理因素等情况下，对个体的身体和心理造成慢性、甚至具有潜在致癌和致畸的健康危害因素。

其包括但不限于以下因素：•物理因素：工作环境中的噪声、振动、辐射、电离辐射、高低温、电磁场、气压、光线等。

•化学因素：有毒、有害化学物质，如铅、汞、砷、镉、甲醛、苯等，以及灰尘、烟尘等。

•生物因素：作业场所中存在的细菌、病毒、真菌、病原体等。

•心理因素：工作强度、工作时长、工作内容、工作性质、职业发展、工作关系等因素对身心健康造成的影响。

为什么需要辨识、评价和控制职业安全健康危害因素？辨识、评价和控制职业安全健康危害因素是为了保障职工安全和健康。

具体地说，这个过程可以做到以下几点：辨识危害因素首先，对于职业安全健康危害因素，应该进行识别、分类和鉴别。

需要在工作场所里进行实地调查和检测，分析工作流程，了解危害的种类、程度和范围，有针对性地设置监测点位，识别潜在的危险因素，制订相应的防范措施。

评价危害程度其次，应对危险因素的有害程度进行评估。

可以通过临床表现、工作场所环境参量测定、工作人员体征监测等手段，定期评估职业安全和健康状况，对工作场所环境和职业健康进行评价。

控制危害因素然后，应对危害因素进行控制。

这包括对职业安全健康危害因素进行有效的控制策略，制定职业安全卫生规定和操作规程，采取必要的技术、管理和行为措施，落实职业健康安全责任，防止职工的职业健康危害。

如何进行职业安全健康危害因素辨识、评价和控制？在进行职业安全健康危害因素的辨识、评价和控制时，最好遵循以下几个步骤：步骤一：危害因素辨识和评价1.确定鉴定目标：即明确工作场所的情况、工作流程、物料及各种有毒、有害因子的类型、危险场所、危险工程等方面的情况；2.搜集资料：对工作场所进行搜集，在资料的收集中可以采用面谈、观察、检测等方式进行；3.危害因素识别：根据搜集到的资料确定工作场所中的危害因素；4.危害因素评价：评定危害因素的暴露程度和时限等因素。

职业安全健康危害因素辨识、评价与掌控程序职业安全健康是工作场所必需关注的核心问题，而危害因素评价和掌控则是职业安全健康的一项紧要任务。

危害因素评价和掌控程序包括评价危害因素、识别危害因素、订立掌控措施、实施掌控和监测和改进等步骤。

本文将深入探讨这些步骤。

1. 危害因素评价评价危害因素是订立掌控措施的第一步。

评价应当包括三个阶段：预评价、认真评价和定量评价。

（1）预评价预评价是对潜在危害因素进行初步评估，对工作场所进行初步调查，以确定哪些不安全是真正存在的。

在预评价中，应收集有关工作场所的基本信息，包括工作场所的位置、规模和操作过程。

在获得有关信息后，应确定工人潜在接触的可能的危害因素，以决议是否需要进一步评估。

（2）认真评价一旦确认必需进一步评估可能的危害因素，下一步是进行认真评估。

认真评价由几个阶段构成，包括现场勘查、测量和分析不安全特征、危害源的气味、噪声、热量、辐射等。

最后的目的是为了确定工人的危害暴露水平。

（3）定量评价在通过认真评价确定潜在危害因素的时候，接下来的任务就是定量评估这些危害因素的实际暴露水平。

定量评价需要测量危害因素的时间、强度和频率。

这可以通过一系列方法来完成，例如使用个人监测器、室内空气质量监测仪、焊接烟罩、空气流速计和声级计等设备进行。

2. 危害因素识别通过评价和定量评估，可以识别出潜在的危害源和工作流程中可能显现的故障。

此外，还应注意某些工作活动可能存在的特定不安全，例如高度作业、移动机械、化学品使用等等。

3. 订立掌控方案订立掌控方案是削减暴露水平的第一步。

掌控方案应当明确可行的掌控措施，从而根本上防止危害源的产生以及监控和管理潜在不安全的措施。

这可以通过掌控技术（例如，更换危害物质或实现闭路操作）、布置工作方法（例如漏斗、风幕和收殓罩）或通过利用个人防护装备（例如呼吸器或护目镜）来实现。

4. 实施掌控实施掌控需要实行掌控工作实施的实际措施，这可以通过培训、培训和监督来完成。

职业病危害因素识别原则以职业病危害因素识别原则为标题，本文将从职业病危害因素的定义、识别原则以及相关案例等方面进行阐述。

一、职业病危害因素的定义职业病危害因素是指在工作环境中可能对劳动者的健康造成损害的各种因素，包括物理因素、化学因素、生物因素、人为因素等。

这些因素可能直接或间接地对劳动者的身体健康产生不良影响，并引发各种职业病。

二、职业病危害因素的识别原则1.综合性原则：对职业病危害因素的识别应该是综合性的、全面性的，要考虑工作环境中的各个因素对劳动者健康的综合影响。

2.科学性原则：职业病危害因素的识别应该基于科学的方法和标准，依据科学研究的成果进行判断和评估。

3.可行性原则：识别方法应该简单、实用、可行，方便职业健康管理人员进行操作和判断。

4.预防性原则：职业病危害因素的识别应该是为了预防职业病的发生和控制，及早发现和消除潜在的危害因素。

5.依据性原则：识别方法和标准应该根据国家法律法规、职业病防治技术规范等依据进行，确保识别结果的可靠性和准确性。

三、职业病危害因素的识别方法1.现场调查法：通过对工作现场进行实地调查，观察和记录可能存在的危害因素，如噪声、粉尘、有害气体等。

2.检测分析法：通过对工作环境中的空气、水、土壤等进行采样和分析，确定是否存在危害因素，并进行定量分析。

3.问卷调查法：通过向劳动者发放调查问卷，了解他们在工作中可能接触到的危害因素，如化学药品、放射性物质等。

4.生物学监测法：通过对劳动者的生物样本（如尿液、血液）进行采样和分析，检测是否存在职业病危害因素的暴露情况。

四、职业病危害因素识别的案例1.某化工厂职工暴露于有害化学物质：通过现场调查和检测分析，发现工作环境中存在有害化学物质的浓度超标情况，对职工的健康产生潜在风险。

2.某矿山工人暴露于粉尘：通过现场调查和生物学监测，发现工作环境中存在大量粉尘，导致工人患上尘肺病的风险较高。

3.某医院护士暴露于放射性物质：通过问卷调查和检测分析，发现护士在工作中频繁接触放射性物质，存在辐射危害的可能。

职业健康危害因素识别清单在工作环境中，职业健康危害因素是指可能对员工的身体健康产生不利影响的各种因素。

这些因素可能来自于工作场所的物理、化学、生物、心理等方面，对员工的健康造成潜在的危害。

因此，及早识别并采取相应的防范措施对于保障员工的健康至关重要。

以下是一份职业健康危害因素识别清单，帮助雇主和员工识别潜在的职业健康危害因素：1. 物理因素：噪音，高噪音环境可能损害听力，引起耳鸣等问题。

振动，长期接触振动可能导致手臂震颤综合症等问题。

辐射，如紫外线、X射线等辐射对皮肤和眼睛有害。

2. 化学因素：有害化学品，如有机溶剂、重金属、农药等可能对呼吸系统、皮肤、内脏器官造成损害。

毒性气体，如一氧化碳、二氧化硫等对呼吸系统有害。

尘埃，如粉尘、石棉等对呼吸系统造成损害。

3. 生物因素：病原体，如细菌、病毒等可能导致传染病。

寄生虫，如螨虫、寄生虫可能引起皮肤病、过敏等问题。

4. 心理因素：长时间的高压工作环境可能导致焦虑、抑郁等心理问题。

工作强度过大、工作压力过大可能导致身心疲惫。

5. 其他因素：高温、低温环境对员工的身体健康造成不利影响。

高空作业、密闭空间作业等特殊工作环境可能对员工的身体造成危害。

识别职业健康危害因素是保障员工健康的第一步。

雇主应该对工作环境进行全面的危害因素评估，采取相应的防范措施，如改善工作环境、提供个人防护装备、加强员工健康监护等，以保障员工的健康和安全。

同时，员工也应该加强自我保护意识，遵守相关的安全操作规程，减少职业健康危害因素对自身健康的影响。

通过共同努力，营造一个安全、健康的工作环境，使员工能够在良好的工作条件下充分发挥自己的能力。