新员工转正考试答案

新员工转正考试试题第七套一、以下哪项不是公司新员工入职培训中通常会包含的内容？A. 公司文化与价值观B. 岗位职责与工作流程C. 个人理财规划D. 职场礼仪与沟通技巧（答案：C）二、在公司的日常工作中，以下哪项行为不符合团队协作的原则？A. 主动分享工作心得B. 遇到困难时寻求团队帮助C. 私自保留重要信息D. 积极参与团队讨论（答案：C）三、关于公司保密政策，以下哪项描述是正确的？A. 所有公司信息都可以随意公开B. 敏感信息应严格保密，不得外泄C. 保密政策只针对高层管理人员D. 保密政策仅适用于纸质文件（答案：B）四、以下哪项不是新员工在试用期内应达到的工作目标？A. 熟悉公司业务流程B. 与同事建立良好关系C. 完成个人销售业绩D. 完全掌握所有岗位技能（答案：D，应为“初步掌握”）五、在公司的会议中，以下哪项行为是不恰当的？A. 准时参加会议B. 积极发言，提出建设性意见C. 手机调至静音或振动模式D. 打断他人发言，强行表达自己的观点（答案：D）六、关于时间管理，以下哪项建议是不合理的？A. 制定详细的工作计划B. 优先处理重要且紧急的任务C. 将所有任务都推迟到最后一刻完成D. 学会拒绝不必要的干扰（答案：C）七、在公司的职场环境中，以下哪项是提升个人职业素养的有效途径？A. 不断学习新知识，提升专业技能B. 积极参与公司组织的培训活动C. 抱怨工作，传播负面情绪D. 主动承担额外责任，展现领导力（答案：C，应为“避免抱怨”）八、以下哪项不是新员工在转正前需要准备的材料？A. 转正申请书B. 工作总结报告C. 个人职业规划D. 婚育证明（答案：D，通常不涉及个人隐私信息）。

1. [单选题]10/10关于医疗期及事假，下列说法中错误的是A:申请进入医疗期者，需履行请假手续B:申请进入医疗期者，应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明C:特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情D:对因病或非因公负伤执行医疗期的员工，按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期您的答案：D2. [单选题]10/10下列说法正确的是A:在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日B:加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天C:休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后，方可申请事假D:法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天您的答案：C3. [单选题]10/10关于法定年休假天数，下列说法中错误的是A:工龄满10年，不满20年，法定年休假10天B:工龄满1年，不满10年，法定年休假5天C:工龄不满2年，法定年休假0天D:工龄满20年及以上，法定年休假15天您的答案：C4. [单选题]10/10关于加班调休，下列说法中错误的是A:已在IPS系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休B:自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休C:公司有权安排员工进行加班调休D:加班调休期间工资全额支付您的答案：B5. [单选题]10/10关于奖惩机制，下列说法中正确的是A:每月每人漏打卡不得超过3次（含3次），漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次B:当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理C:员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次D:员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪您的答案：A6. [单选题]10/10关于婚假，下列说法中错误的是A:在我公司服务期间内领取结婚登记证的所有员工，可享受婚假B:婚假使用期限自领取结婚登记证之日起6个月内一次性休完C:未使用的婚假在员工与公司解除或终止劳动关系时，不进行折现D:婚假期间工资全额支付您的答案：A7. [单选题]10/10下列行为中，哪项行为不能按旷工处理A:当月迟到或早退次数累计5次（含5次）B:请假申请经批准后，未到岗C:假满未续假或续假未获批准，擅自不到岗D:未履行请假手续，擅自离岗，且未在事后24小时内补办请假手续您的答案：B8. [单选题]10/10关于哺乳假，下列说法中正确的是A:哺乳假累计8小时可以休1天；累计不足8小时，则不能休B:女员工自生育至婴儿满周岁止，享有每天2小时哺乳时间C:未使用的哺乳假在员工与公司解除或终止劳动关系时，可以折现D:哺乳假如需累计计算，需提前履行请假手续，且一个月内累计休哺乳假的天数不得超过2天您的答案：D9. [单选题]10/10关于病假，下列说法中错误的是A:休病假1天以上者，除履行请假手续外，还应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明（应包含休假时间，不包含视为无效）B:病假期间工资按日工资的10%支付C:休病假1天（含）以下者，不需提供医院证明，但应履行请假手续D:工伤期间工资全额支付您的答案：B10. [单选题]10/10关于产前检查假，下列说法中正确的是A:怀孕1-6个月，产检周期为2次/月B:怀孕超过9个月，产检周期为1次/周C:怀孕7-9个月，产检周期为1次/月D:产前检查时间，每次不超过6小时您的答案：B。

试用期员工转正考试门店：_________姓名：_________ [填空题] *空1答案：请设置答案空2答案：请设置答案1、氟哌酸又名（） [单选题]A、盐酸左氧氟沙星B、克拉维酸钾C、诺氟沙星(正确答案)D、克拉霉素2、克咳敏又名（） [单选题]A、盐酸二氧丙嗪(正确答案)B、盐酸异丙嗪C、氢氯噻嗪D、氟桂利嗪3、关于补钙的叙诉正确的是（） [单选题]A、多做运动B、增加阳光照射(正确答案)C、多饮水D、多吃白萝卜4、以下维生素中经常用于口角炎的是 ( ) [单选题]A、维生素EB、维生素B1C、维生素B2(正确答案)D、维生素c5、有一顾客，发烧39、3℃,您认为该顾客是：（） [单选题]A、高热(正确答案)B、低热C、中热D、超高热6、下列哪一个药不是OTC解热镇痛药？（） [单选题]A、对乙酰氨基酚B、萘普生C、芬必得D、双氯芬酸(正确答案)7、为顾客服务时，您认为最佳的服务语言是：（） [单选题]A、欢迎观临！您需要买什么药B、您好，您那里不舒服有什么需要我帮忙的么(正确答案)C、您看什么D、您慢走，欢迎下次光临8、小儿不爱吃饭的病因原因有许多，其中最常见的是缺（） [单选题]A、锌(正确答案)B、铁C、钙9、下列具有传染性的为（） [单选题]A .过敏性鼻炎B. 结膜炎、干眼C.结膜炎、沙眼(正确答案)D.鼻窦炎10、含麻黄碱类药品需要单独设置专柜销售，购买时需出具身份证、每次购买不得超过2盒且要做好销售登记，下列哪个药品是不含麻黄碱( ) [单选题]A .白加黑B、新康泰克C、泰诺D、感康(正确答案)11、一位顾客诉说自己头痛，嗓子疼，恶心，肚子痛，腹泻，感觉眩晕，营业员询问病史得知顾客无心脑血管疾病史，您认为这是（） [单选题]A、结肠炎B、暑湿感冒(正确答案)C、胃炎D、咽喉炎12、一位中年女性顾客进入药店，自述胃疼，营业员询问得知，该顾客的疼痛具有节律性，一般吃完饭后三四个小时左右出现疼痛，夜间疼痛明显，进食后疼痛缓解，疼痛位置在剑突下偏右的位置。

企业员工转正考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工发展D. 社会责任2. 以下哪项不是企业员工的基本职责？A. 遵守公司规章制度B. 完成工作任务C. 参与公司政治活动D. 维护公司形象3. 企业员工在面对客户投诉时，应采取的正确态度是？A. 立即反驳B. 耐心倾听，积极解决C. 推诿责任D. 忽略不计4. 企业员工在团队合作中应遵循的原则是？A. 个人利益优先B. 团队利益优先C. 只关注自己的任务D. 避免与他人合作5. 以下哪项不是企业员工的职业素养？A. 诚实守信C. 个人隐私保护D. 持续学习6. 企业员工转正的基本条件是什么？A. 工作满三个月B. 完成所有工作任务C. 获得直接上级的推荐D. 通过转正考核7. 企业员工在遇到工作难题时，应首先采取的措施是？A. 独立解决B. 寻求同事帮助C. 直接放弃D. 向上级汇报8. 企业员工在工作时间内，以下哪项行为是不被允许的？A. 认真工作B. 浏览无关网站C. 参加培训D. 与同事交流工作9. 企业员工在职业发展中，以下哪项不是正确的做法？A. 积极参加培训B. 建立良好的人际关系C. 只关注个人业绩D. 寻求职业发展机会10. 以下哪项是企业员工在团队中应具备的领导能力？A. 决策能力B. 执行能力D. 所有选项都是答案：1. D2. C3. B4. B5. C6. D7. D8. B9. C 10. D二、判断题（每题1分，共10分）1. 企业员工的个人发展与企业的发展是相互独立的。

（错误）2. 企业员工在工作时间内可以自由使用社交媒体。

（错误）3. 企业员工应该对公司内部信息保密。

（正确）4. 企业员工在完成任务时可以不考虑团队协作。

（错误）5. 企业员工在转正前不需要接受任何考核。

（错误）6. 企业员工在遇到问题时应该首先独立解决。

（错误）7. 企业员工应该积极参与公司组织的公益活动。

企业员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的工作时间是：A. 周一至周五，9:00-18:00B. 周一至周六，9:00-18:00C. 周一至周五，8:30-17:30D. 周一至周五，8:00-17:00答案：C2. 下列哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 无故缺勤D. 团队合作答案：C3. 如果员工想要申请年假，需要提前多少天向人力资源部门提出申请？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天答案：B4. 公司对于迟到的处罚规定是：A. 每次迟到罚款50元B. 每月累计迟到超过3次，罚款100元C. 迟到不罚款，但会影响年终考核D. 迟到半小时以内不处罚答案：A5. 公司的安全规章制度中，以下哪项是正确的？A. 可以在禁烟区吸烟B. 可以私自改动消防设施C. 发现安全隐患应立即报告D. 可以无视安全警示标志答案：C6. 公司鼓励员工进行继续教育，对于参加培训的员工，公司将提供：A. 全额资助B. 部分资助C. 不提供任何资助D. 根据培训成果决定是否资助答案：B7. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B8. 下列哪项不是公司提供的员工福利？A. 五险一金B. 年度体检C. 年终奖金D. 住房补贴答案：D9. 公司内部沟通应遵循的原则是：A. 保密性原则B. 随意性原则C. 及时性原则D. 选择性原则答案：A10. 公司对于员工的着装要求是：A. 必须穿正装B. 休闲装即可C. 根据具体岗位要求着装D. 没有着装要求答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1. 公司允许员工在不影响工作的前提下进行兼职。

（错误）2. 员工在工作时间内不得处理私人事务。

（正确）3. 公司鼓励员工提出创新意见，即使这些意见可能不被采纳。

（正确）4. 员工可以在任何时间使用公司设备进行个人活动。

（错误）5. 公司对于员工的加班没有补偿政策。

华为新员工转正笔试题(附答案)【第一部分公司篇】1、华为公司的全称为（）A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）2、华为公司的企业性质是（）A、民营B、私营C、国营D、上市公司（答案：A，本题主要让考生了解公司的性质）3、华为公司的商标象征（）A、红太阳B、菊花C、扇贝（答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃）4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁（）A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕（答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧）5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发（）A、元旦后B、春节前C、7月下旬或8月上旬D、劳动节前E、国庆节前（答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖）6、华为公司的配给你的股票是（）A、**发的B、用自己的奖金去买（答案：B）7、老板常说的土八路，是指（）A、老板自己的革命年代的光辉历史B、本地化的用服兄弟C、季度考核为D的兄弟（答案：B）【第二部分部门篇】1、你所在的一级部门为（）A、技术支援部B、国际技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字）2、你所在的二级部门为（）A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部（答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了）3、传输的商标为（）A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro（答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标）4、技术支援部与国际技术支援部的关系（）A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身（答案：C）【第三部分业务篇】1、SBS是（）A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写（答案：AB，答CD者立即辞退）2、SDH是（）A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写（答案：B，答CD者立即辞退）3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处（答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答（）A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了（答案：B，答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD者，用户会哼之以鼻，在华为做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢！）5、接上题，假如你回答说在华为干1年多了，用户会说（）A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了（答案：B，用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了）6、接上题及上上题，用户会继续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢？”，你会回答（）A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆（答案：BCD，答A者，立即辞退，这么点事都搞不定）7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会（）A、入乡随俗，直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销（答案：C，答A者，立即辞退，答B者，酌情给分，答D者，不合格处理，答E 者，简直是在找死，立即辞退）8、技术支援工程师工作的特点（）A、白天睡觉，晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D、我是上帝，我想咋干就咋干（答案：ABC，答D者，立即辞退）9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用（）来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司（答案：BCD，答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）10、工程师甲对乙说：“晚上不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧”。

辽宁分公司新员工转正考试试题部门姓名工作岗位（技术，督导，代维）---------------------------------装订线------------------------------一、填空(共15分)1.GSM系统中51号载频的下行频率是945.2 MHz，GSM系统中518号载频的下行频率是 1806.4 MHz。

2.某型号直放站增益为95dB，输入信号功率为-65dBm，则输出信号功率为 1 W。

3.无线环境中的衰落主要包括（路径）衰落、（快）衰落、（慢）衰落。

4.列出天线的五项主要电气参数增益、水平半功率角、极化方式、阻抗、前后比_5.中国移动DCS1800M 上行频率范围 1710-1725MHZ ,下行频率范围_1805-1820。

7． GSM系统中时间提前量（TA ）的一个单位对应空间传播的距离接近 550 米。

8．一般情况下，G网基站覆盖半径最大为 35 Km，光纤直放站要求光路一般不大于20 Km。

9. GSM网络中的BCCH表示广播控制信道，TCH表示话音信道。

10．一般标准三扇区基站双极化天线的水平半功率角为 65度，天馈系统驻波比小于1.5 。

11.GSM系统中同频干扰允许门限为_12dB_ 邻频干扰允许门限为-6dB__ 。

(工程值)。

12.写出下列功率与电平之间的换算关系：1W= 30 dBm 10W= 40 dBm 27dBm = 0.5 W13.0dBm+0dBm=（ 3dBm ）14.无线直放站中系统隔离度I与增益G的关系（正常情况下）是（I-G>15dB ）。

15.通信系统中采用的“先建立，后断开”的切换方式称为（软切换），“先断开，后建立”的切换方式称为（硬切换）。

二、选择题：（共30分）1、天线增益是如何获得的?__B__A. 在天线系统中使用功率放大器B. 使天线的辐射变得更集中C. 使用高效率的天馈线D．使用高增益的设备2、测试GSM系统对其中的Rxqual用于评价（C ）A、信号电平B、时隙C、话音质量D、误码率3、在基站选点时，天线摆在何处最好。

新员工转正试题及答案精心编著、非常实用姓名部门职位得分一、填空题：第1—13题每题2分，第14题4分，共30分1.公司名的全称是“”。

2.公司地址：3.公司成立于：月4.公司经营：“5.员工应在规定上班时间前30分钟内打卡有效，否则一律作漏打卡处理。

员工打上班卡后应即到岗位工作，不得打上班卡后不到岗。

6.每月迟到早退合计30分钟以上且迟到早退累计超过五次，取消当月全勤奖且每分钟扣款1元。

7.因非工作原因早上上班漏打卡者，每次扣款20元；其他时段漏打卡者，每次以扣款10元处理，月累计漏打卡三次以上取消全勤奖。

8.漏打卡：员工（因公事外出）漏打卡人员应于1个工作日之内到行政人事部办理签卡，填写《补勤单》，写明时间、理由，并由部门负责人签名确认，逾期未办理的，视为旷工9.每月累计请假超过（职休假在内）或月累计请假超过天（含职休假）或月累计迟到早退超过次的，取消当月的绩效考核资格或提成资格。

10.6S管理是指：、、。

11.一畅两会：一畅是两会是12.三不伤害：、、13.干粉灭火器适用范围：。

14.干粉灭火器的使用方法：①.一手拔下保险丝、保险销，②.右手抓住提柄，左手抓住胶皮喷管前端，③.跑到距火源4-5米处，站在火源上风方向，④.右手用力一握压把，然后对准火源根部横扫二、判断题：每题4分，共8分，根据题目要求，在下列答案中，对的打“√”在错的打“某”1、安全生产：A.只要公司领导没看见在禁烟区也可以吸烟。

（某）B.只要能快一点不需要顾虑有没有危险。

（某）C.只有事先消除安全隐患，才能避免安全事故发生。

（√）D.上班穿拖鞋、不穿上衣也不会有什么安全隐患的。

（某）2、劳动纪律：A.工作时间随意串岗、做与工作无关的事是不对的。

（√）B.上班没事做打一下瞌睡也是可以的。

（某）C.做简单的工作时一边玩手机也不会影响工作的。

（某）D.不学习公司的制度、当作不知道，违反规定了就没有责任。

（某）精心编著、非常实用三、选择题：每题4分，共16分，根据题目要求，将正确的答案填写在括号内，多项选择。

工厂员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 工厂员工转正的基本条件是什么？A. 试用期满B. 试用期满且表现良好C. 试用期满且通过考核D. 试用期满且通过考核且表现良好答案：D2. 员工转正考核通常由谁负责？A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案：B3. 以下哪项不属于员工转正考核的内容？A. 工作态度B. 工作技能C. 个人爱好D. 团队协作答案：C4. 员工转正后，以下哪项福利会增加？A. 工资B. 年终奖C. 社保D. 所有福利5. 员工转正考核通常在试用期结束后多久进行？A. 1周内B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案：B6. 员工转正考核的评分标准通常由谁制定？A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案：B7. 员工转正考核中，以下哪项是必须达到的？A. 90分以上B. 80分以上C. 70分以上D. 60分以上答案：D8. 员工转正后，以下哪项权利会增加？A. 请假权利B. 加班权利C. 培训权利D. 所有权利答案：C9. 员工转正考核的结果通常在多久后公布？B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案：A10. 员工转正考核不及格，以下哪项是正确的处理方式？A. 立即解雇B. 延长试用期C. 给予警告D. 重新考核答案：B二、填空题（每题2分，共10分）1. 员工转正考核的目的是________。

答案：确保员工符合岗位要求。

2. 员工转正考核通常包括________和________两个部分。

答案：笔试、面试。

3. 员工转正考核不及格，可以申请________。

答案：复议。

4. 员工转正后，将享受________待遇。

答案：正式员工。

5. 员工转正考核的结果将直接影响到________。

答案：员工的职位和薪资。

三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述员工转正考核的重要性。

答案：员工转正考核是确保员工符合岗位要求的重要环节，它有助于公司筛选出最合适的人才，同时也为员工提供了一个展示自己能力和潜力的机会。

1.[单选题] 0/5员工每月迟到或早退次数累计达到几次给予书面警告一次并按旷工1天处理A:4次B:3次C:5次您的答案: B2.[单选题] 5/5软通动力的考勤管理制度中关于旷工的描述, 哪一项正确？A:连续旷工3天或月累计旷工5 天或年累计旷工7天以上者视为严重违纪, 公司有权予以解除劳动合同处理B:连续旷工2天或月累计旷工3天或年累计旷工 5天以上者视为严重违纪, 公司有权予以解除劳动合同处理C:连续旷工1天或月累计旷工2天或年累计旷工 3天以上者视为严重违纪, 公司有权予以解除劳动合同处理您的答案: B3.[单选题] 5/5在公司服务期间内领取结婚登记证的正式员工, 可享受婚假几天？A:3天B:1天C:2天您的答案: A4.[单选题] 5/5员工王某2020年4月20日上班出现漏打卡现象, 他应该如何操作？A:以邮件形式注明异常补录申请, 说明漏打卡原因及事项B:在IPSA系统中提交请假申请, 注明事由并经有审批权限的人审批通过后, 可确定为漏打卡, 并计为出勤C:及时与直接上级电话沟通, 说明漏打卡原因及事项D:在IPSA系统中提交考勤异常补录申请, 注明事由并经有审批权限的人审批通过后, 可确定为漏打卡, 并计为出勤您的答案: D5.[单选题] 5/5如下哪些行为性质属于较重违纪？A:未经申请许可擅自安排非本公司员工进入公司、客户或其它第三方办公区（包括但不限于有闸机、门禁、保安人员等安保措施的区域）B:因个人过失致使工作发生错误, 造成轻微损害的C:工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工, 情节轻微且未造成任何损害的D:工作时间打扑克、下棋、看电视、玩电脑游戏、利用网络聊天的您的答案: A6.[单选题] 5/5Timesheet工时填写, 可通过IPSA中的哪一个模块进行？A:时间管理B:人事运营管理C:招聘管理D:资产管理您的答案: A7.[单选题] 5/5新员工入职一个月内须完成以下哪项培训？A:部门培训B:技能培训C:新员工特训D:管理培训您的答案: C8.[单选题] 5/5软通动力爱心互助可以为哪一种人提供爱心捐赠、无息爱心借款？A:社会残障人士B:已入会遇到困难的软通员工C:社会低保人群D:软通全体员工您的答案: B9.[多选题] 10/10员工工作时间在办公区内不应该有以下哪种行为？A:长时间电话闲聊, 拨打私人信息电话B:办公区域内吸烟C:浏览无关网站、看视频、玩游戏D:吃零食、串岗、扎推聊天您的答案: A B C D10.[多选题] 10/10员工有如下哪些行为, 将视为旷工或按旷工处理？A:假满未续假或续假未获批准, 而擅自不到岗的B:请假申请未被批准, 而擅自不到岗的C:未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续, 而擅自离岗或不到岗, 且没有在事后24小时内补办请假审批手续的D:其它未到岗的情形您的答案: A B C D11.[多选题] 10/10最小休假单位为1天的假期种类是哪些？A:产假、陪产假B:加班调休假C:丧事假D:婚假您的答案: A C D12.[多选题] 10/10为预防火灾发生, 员工在办公场地时应做到以下哪几点？A:不带易燃易爆品进入办公区, 不在办公区内使用明火B:微波炉加热食物不离人, 不用微波炉加热塑料、纸质餐具/包装盛装的食品/食物C:不超负荷用电、不私拉电线、不使用大功率电器, 下班关闭电源D:办公桌面摆放加湿器您的答案: A B C13.[判断题] 4/4试用期满前, 员工是否须提前10天通过IPSA系统提交人事转正申请A:正确B:错误您的答案: A14.[判断题] 4/4所有在公司工作的员工（包含在客户现场办公的员工）上下班是否均须执行打卡制度A:正确B:错误您的答案: A15.[判断题] 4/4员工如遇紧急事件请假, 可先跟直接领导申请, 领导批准后休假, 并在返岗后48小时内补办请假手续A:错误B:正确您的答案: A16.[判断题] 4/4员工工卡是员工考勤打卡工具, 员工应妥善保管。

特变电工新员工转正考题新员工转正考卷满分120分，90分为及格线,不及格将延期转正,重考通过后方可转正。

姓名：单位：考试时间：得分：一、企业文化（共40分）1、2011年经济工作会议主题为：深化机制创新、强抓人才战略，实施二次创业，全力打造有国际竞争力的五百亿企业集团。

（2分）2、围绕“输变电高端制造、新材料、新能源”国家三大战略性新兴产业，特变电工股份有限公司（以下简称：特变电工）现已发展成为我国输变电行业的龙头企业，我国最大的电子铝箔新材料基地、大型太阳能光伏系统集成商。

变压器年产能达2亿kVA，位居亚洲第一位，世界前三位。

（3分）3、2009年，公司排名世界机械500强第495位、中国企业500强388位，中国制造企业500强第207位，中国效益200佳第162位，中国机械百强第15位。

2010年，公司继续保持了平稳较快发展，实现产销208亿元，员工总数达到1.68万人。

（1分）4、2010年是公司“十一五”双百亿建设目标的实现年，是公司“十二五”发展的谋篇布局年。

根据特变电工十二五战略规划，公司计划2013年实现销售收入300亿元；到2015年打造具有国际竞争力、产销500 亿的高新技术企业集团，即：新疆输变电产业百亿基地、沈阳输变电产业百亿基地、衡阳输变电产业百亿基地、新疆新材料产业百亿基地、新疆新能源产业百亿基地。

力争在“十二五”末实现海外业务占整体收入的50%。

（3分）5、1988年初，年仅26岁的张新租赁承包了当时资产仅有15.8万元，资不抵债 73万元，银行存款 200元，年销售收入不足10万元的昌吉市变压器厂，并带领53名员工投入生产自救，仅一周时间就全面恢复生产。

1988年末，工厂当年实现产值144万元，销售收入129万元，实现利税总额12万元。

（3分）6、特变电工于 1997年6月18日成功在上交所A股上市，股票代号：，被业内称为中国变压器行业第一股。

（2分）7、公司的三大支柱性产业分别为：__输变电、__新能源和__新材料。

软通动力新员工转正考试新员工转正考试：十大准则-日清邮件
1.最晚需要在多长时间内回复邮件？
A: 24小时
B: 36小时
C: 48小时
D: 72小时
我的答案：B
2.在处理涉及附件的邮件时，应该做好哪些文件设置？A: 转发
B: 下载
C: 打印
D: 预览
我的答案：C
3.在需要邮件审批时，哪些做法是正确的？
A: 写给老板的同时抄送其他人
B: 随意排序收件人
C: 不按照审批顺序发邮件
D: 严格区分主送人和抄送人
我的答案：D
4.关于邮件正文，哪些做法是错误的？
A: 长篇大论，描述不清
B: 素材、资料都写在正文里
C: 平铺直叙，不讲重点
D: 以上都是
我的答案：D
5.邮件正文的内容不宜超过屏幕的数量是多少？A: 随意
B: 三屏
C: 两屏
D: 一屏
我的答案：D
6.在需要对方及时回复邮件时，最稳妥的做法是？A: 发短信
B: 发钉钉
C: 打电话
D: 发个人微信
我的答案：C
7.邮件收件人的正确排序是？A: 按拼音顺序排
B: 按照职务高低排序
C: 按姓名笔画排
D: 按照个人喜好随意排序
我的答案：B。

企业员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 公司的核心价值观是什么？A. 创新、诚信、责任B. 诚信、合作、共赢C. 创新、合作、责任D. 诚信、创新、共赢答案：D2. 下列哪项不是公司员工行为准则？A. 遵守公司规章制度B. 尊重同事，团队协作C. 个人利益高于公司利益D. 保护公司商业机密答案：C3. 公司的年度目标是什么？A. 提升市场份额B. 增加产品种类C. 优化客户服务D. 所有选项答案：D4. 以下哪项不是公司提供的员工福利？A. 带薪年假B. 医疗保险C. 年终奖金D. 免费午餐答案：D5. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每月答案：A二、填空题（每题2分，共10分）1. 公司的使命是________。

答案：为客户提供卓越的产品和服务2. 公司的战略目标是________。

答案：成为行业领导者3. 公司的经营理念是________。

答案：以人为本，以客为尊4. 公司的服务宗旨是________。

答案：客户满意是我们的追求5. 公司的市场定位是________。

答案：高端、专业、创新三、简答题（每题10分，共20分）1. 请简述你在过去试用期间为公司做出的三项主要贡献。

答案：[此处应填写个人在试用期间为公司做出的具体贡献，例如：参与了XX项目，提高了工作效率；协助团队解决了XX问题，提升了团队协作能力；提出了XX建议，为公司节约了成本等。

]2. 请描述你对公司未来发展方向的看法。

答案：[此处应填写个人对公司未来发展的见解，例如：我认为公司应该继续加强研发投入，以保持技术领先；同时，公司应该扩大市场范围，提高品牌影响力；此外，公司还应该注重人才培养，以支持公司的持续发展。

]四、论述题（每题20分，共40分）1. 请论述你如何理解公司文化，并结合自己的工作实际，谈谈你是如何融入公司文化的。

答案：[此处应详细阐述个人对公司文化的理解，以及在试用期间是如何通过具体行动融入公司文化的，例如：我理解公司文化的核心是团队合作和创新精神。

可编辑修改精选全文完整版1. [单选题]10/10_______，采取倒叙方式，先写结论，再写理由，最后写出行动建议，把所有论证过程和资料作为报告附件。

A:可行性报告B:特殊报告C:一页报告D:一般报告您的答案：C2. [单选题]10/10以下哪项不属于复盘的方法？A:得失分析B:目标结果C:过程再现D:推理演化您的答案：D3. [单选题]10/10以下哪种情况出现，需要及时做汇报？A:短线工作已落实B:长线工作已起步C:以上皆是D:工作遇到风险困难您的答案：C4. [单选题]10/10根据内容的不同，可以把总结分为工作总结、生产总结、学习总结、教学总结、_________等等。

A:会议总结B:季度总结C:专题总结D:综合总结您的答案：A5. [单选题]10/10一页报告最多不能超过_____字。

A:2000B:1500C:1000D:800.0您的答案：B6. [单选题]10/10_____要亲自撰写，于每周一10点前提交上周周报；内容要有重点与针对性，需要上级主管处理或重点关注的内容要突出。

A:年度总结B:季报C:月报D:周报您的答案：D7. [单选题]10/10汇报的形式中，_______用数字说话，做定量分析，与自己比，与兄弟单位比，与同行比，与终极目标比。

A:三条总结B:一页报告C:季度总结D:统计分析您的答案：D8. [单选题]10/10在明确汇报内容时，_______需要只说结果和重点。

A:困难事项B:特殊事项C:关注事项D:一般事项您的答案：D9. [单选题]10/10要及时组织部门会议，对已完结或阶段性完结的工作或项目进行______。

A:工作总结B:学习总结C:专题总结D:复盘您的答案：D10. [单选题]0/10____又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。

A:工作总结B:综合总结C:专题总结D:学习总结您的答案：A。

工厂员工转正试题答案员工转正考核试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 工厂生产中，以下哪项行为是正确的？A. 随意丢弃废弃物B. 严格遵守操作规程C. 私自改动机器设置D. 未经许可擅自离岗答案：B2. 以下哪种行为有助于提高工作效率？A. 经常迟到早退B. 主动学习新技能C. 与同事频繁闲聊D. 忽视安全规定答案：B3. 在工作场所，以下哪项是员工应该遵守的职业道德？A. 保密工作中的敏感信息B. 随意泄露客户数据C. 抄袭同事的工作成果D. 私自使用公司资源答案：A4. 以下哪项不是良好的团队合作行为？A. 互相支持和帮助B. 只关注个人业绩C. 共同解决问题D. 分享工作经验和技巧答案：B5. 员工在遇到生产问题时，应该首先怎么做？A. 忽视问题，继续工作B. 立即报告给上级C. 自行尝试解决，不求助D. 推卸责任给其他同事答案：B6. 以下哪项是提高产品质量的有效措施？A. 减少检查频率B. 采用劣质原材料C. 严格按照质量标准生产D. 忽略客户反馈答案：C7. 在紧急情况下，员工应如何行动？A. 保持冷静，按照应急预案行动B. 慌乱无措，四处逃散C. 私自做出决策D. 等待上级指示答案：A8. 以下哪项是节能减排的有效措施？A. 随意开关设备B. 优化生产流程C. 浪费原材料D. 增加设备运行时间答案：B9. 员工在处理客户投诉时，应采取哪种态度？A. 耐心倾听，积极解决B. 冷淡对待，推卸责任C. 忽视投诉，继续工作D. 与客户争吵答案：A10. 以下哪项是员工个人发展的重要途径？A. 拒绝参加培训B. 不断学习新知识C. 抵制工作变动D. 只做熟悉的工作答案：B二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工可以随意使用公司的打印机打印个人文件。

（错）2. 工作中，员工应当积极提出改进建议，以提升工作效率。

（对）3. 为了提高生产效率，员工可以在没有得到许可的情况下更改生产流程。

（错）4. 员工应当尊重每位同事，无论其职位高低。

1. 质量管理过程中的关键活动不包括（）A:质量策划B:质量控制C:健康迭代D:质量改进您的答案：C正确答案：C答案解析：暂无2. [单选题]5/52.质量管理的核心理念是（）A:预防B:符合要求C:第一次就把正确的事情做正确D:零缺陷您的答案：C正确答案：C答案解析：暂无3. [单选题]5/53.以下活动中用于衡量客户“感知质量”与“期望质量”差距的是：A:合同验收B:合同谈判C:客户抱怨D:满意度调查您的答案：D正确答案：D答案解析：暂无4.在客户关系管理里，以下哪种情况不是客户忠诚的表现?A:对企业的品牌产生情感和依赖B:重复购买C:有向身边朋友推荐企业产品的意愿D:即使对企业产品不满意，也不会向企业投诉您的答案：D正确答案：D答案解析：暂无5. [单选题]5/55.按照整个知识管理体系来理解，AAR属于知识管理方法中的（）。

A:事前学B:事后学C:事中学您的答案：B正确答案：B答案解析：暂无6. [单选题]0/56.下列描述哪一项是QCC/合理化建议的改进场景（）A:一般为组织级的关键问题，涉及面广、改进难度大。

需要管理者驱动，成立专项改进项目的方式来进行改进B:针对单个问题暴露出的体系/潜在系统层面问题，重复性质量事故或一批某一类共性的技术类和管理类问题，管理者指定的针对重大事故、重大浪费/低效的事故调查。

C:基层员工以促进本职岗位的效率提升、提高产品/工作质量、降低成本为目的，就某个主题运用质量方法开展的改进活动。

一般是基层员工自发的改进行为。

D:在项目交付过程中或结束后，通过分析总结交付经验、教训、成果，便于下一阶段及后续交付借鉴，通过继承的方式达成能力提升您的答案：A正确答案：C答案解析：暂无7. [单选题]5/57. 软通定义的针对组织级的短木板改进应采用下列哪种活动（）A:合理化改进建议B:优秀实践C:TOPND:质量回溯您的答案：C正确答案：C答案解析：暂无8. [单选题]5/58.对优秀实践的理解不正确的是（）A:可根据自身工作开展的情况B:在有阶段成果后总结提炼好的实践C:在实际工作中产生的好的方法、好的改进的总结D:可提炼优秀DNA但不必推广到其他项目组中您的答案：D正确答案：D答案解析：暂无9. [单选题]5/59.请将下述持续改进过程按照正确的顺序排序()。

1. [单选题]10/10出差单程几小时以内应选择火车A:6小时B:5小时C:4小时D:3小时您的答案：B2. [单选题]0/10一个出差申请单能关联（）个差旅报销单。

A:5个及以下B:1个C:3个及以下D:不限您的答案：C3. [单选题]10/10报销咨询费需提供A:咨询服务协议B:发票C:以上选项都需提供D:服务履行验收报告您的答案：C4. [单选题]10/10提交发票申请时，不需要给发票拍照的是A:增值税专用发票B:交通费C:住宿费D:单张低于2000元的增值税普通发票您的答案：D5. [单选题]10/10下列可享受出差补助的是A:副总裁B:助理副总裁C:经理D:总监您的答案：C6. [单选题]10/10下列员工不可提交交际应酬费报销的是A:销售经理B:商务助理C:销售总监D:副总裁您的答案：B7. [单选题]10/10培训费金额超过（）需按非第三方采购流程执行A:3万元人民币B:4万元人民币C:2万元人民币D:5万元人民币您的答案：A8. [单选题]10/10下列费用不属于差旅费用的是A:本地交通费B:住宿费C:长途交通费D:会议费您的答案：D9. [单选题]10/10报销会议费时需提供A:会议议程B:以上选项都需提供C:会议照片D:会议邀请函您的答案：B10. [单选题]10/10软通普适差旅标准中AVP及以下员工一、二线城市差旅住宿标准为A:一线城市500元/天、二线城市400元/天B:一线城市400元/天、二线城市300元/天C:一线城市400元/天、二线城市350元/天D:一线城市300元/天、二线城市240元/天您的答案：B。

XXX新员工转正考试EHS答案根据《XXX控贪反腐条例》处罚腐败的种类包括（）。

①记过、降级②降职、撤职、留用察看③责令辞职、开除④经济处罚A:①②③B:②③④C:①③④D:①②③④您的答案：D公司廉洁奖励，奖励的行为包括员工上交的包括（）等形式商业贿赂行为。

①现金②支票③银行卡④价值1000元以上礼品A:②③④B:①②③④C:①②③D:①③④您的答案：B根据《XXX控贪反腐条例》有下列行为（），一定可以减轻或免除处罚。

①配合公司调查，认错态度较好的②主动交待问题，退还涉案财物的③积极赔偿公司损失的④揭发或者检举他人腐败行为的A:①②③④B:①③④C:②③④D:①②③您的答案：C根据《XXX控贪反腐条例》下列行为可直接界定为严重违纪的是（）。

①不遵守公司考勤制度连续旷工的；②泄露公司经营管理秘密或技术秘密，给公司造成损失或恶劣影响的；③未经批准，在外设立经营实体或担任经营实体职务，与公司进行业务往来，金额超过二千元的，或虽无业务往来，但性质恶劣的；④自营、参与或参股与公司同类业务的；A:①②③B:①③④C:①②③④D:②③④您的答案：D公司反腐有两个重要渠道，这两个渠道指的是（）A:投诉与廉洁渠道B:举报与倡廉渠道C:举报与投诉渠道D:举报与廉洁渠道您的答案：B《XXX举报人保护和奖励制度》规定，举报奖励对象原则上限于（）A:实名举报者的属实举报B:实名或匿名举报者的C:实名举报者的举报行为D:实名或匿名举报者的属实举报您的答案：A下列不属于《XXX监察管理办法》遵循原则的是：A:将功补过原则B:人人反腐原则C:零容忍原则D:问责原则您的答案：A《XXX监察管理办法》中定义的监察内容，不包括A:价值观监察B:程序监察C:合法合规监察D:效能监察您的答案：A《XXX监察管理办法》中监察形式，包括（）。

①常规审计②专项审计③举报受理④投诉受理⑤满意度调查A:①③④⑤B:②③④⑤C:①②③⑤。