新员工转正考试答案

新员工转正考试试题第七套一、以下哪项不是公司新员工入职培训中通常会包含的内容？A. 公司文化与价值观B. 岗位职责与工作流程C. 个人理财规划D. 职场礼仪与沟通技巧（答案：C）二、在公司的日常工作中，以下哪项行为不符合团队协作的原则？A. 主动分享工作心得B. 遇到困难时寻求团队帮助C. 私自保留重要信息D. 积极参与团队讨论（答案：C）三、关于公司保密政策，以下哪项描述是正确的？A. 所有公司信息都可以随意公开B. 敏感信息应严格保密，不得外泄C. 保密政策只针对高层管理人员D. 保密政策仅适用于纸质文件（答案：B）四、以下哪项不是新员工在试用期内应达到的工作目标？A. 熟悉公司业务流程B. 与同事建立良好关系C. 完成个人销售业绩D. 完全掌握所有岗位技能（答案：D，应为“初步掌握”）五、在公司的会议中，以下哪项行为是不恰当的？A. 准时参加会议B. 积极发言，提出建设性意见C. 手机调至静音或振动模式D. 打断他人发言，强行表达自己的观点（答案：D）六、关于时间管理，以下哪项建议是不合理的？A. 制定详细的工作计划B. 优先处理重要且紧急的任务C. 将所有任务都推迟到最后一刻完成D. 学会拒绝不必要的干扰（答案：C）七、在公司的职场环境中，以下哪项是提升个人职业素养的有效途径？A. 不断学习新知识，提升专业技能B. 积极参与公司组织的培训活动C. 抱怨工作，传播负面情绪D. 主动承担额外责任，展现领导力（答案：C，应为“避免抱怨”）八、以下哪项不是新员工在转正前需要准备的材料？A. 转正申请书B. 工作总结报告C. 个人职业规划D. 婚育证明（答案：D，通常不涉及个人隐私信息）。

1. [单选题]10/10关于医疗期及事假，下列说法中错误的是A:申请进入医疗期者，需履行请假手续B:申请进入医疗期者，应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明C:特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情D:对因病或非因公负伤执行医疗期的员工，按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期您的答案：D2. [单选题]10/10下列说法正确的是A:在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日B:加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天C:休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后，方可申请事假D:法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天您的答案：C3. [单选题]10/10关于法定年休假天数，下列说法中错误的是A:工龄满10年，不满20年，法定年休假10天B:工龄满1年，不满10年，法定年休假5天C:工龄不满2年，法定年休假0天D:工龄满20年及以上，法定年休假15天您的答案：C4. [单选题]10/10关于加班调休，下列说法中错误的是A:已在IPS系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休B:自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休C:公司有权安排员工进行加班调休D:加班调休期间工资全额支付您的答案：B5. [单选题]10/10关于奖惩机制，下列说法中正确的是A:每月每人漏打卡不得超过3次（含3次），漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次B:当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理C:员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次D:员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪您的答案：A6. [单选题]10/10关于婚假，下列说法中错误的是A:在我公司服务期间内领取结婚登记证的所有员工，可享受婚假B:婚假使用期限自领取结婚登记证之日起6个月内一次性休完C:未使用的婚假在员工与公司解除或终止劳动关系时，不进行折现D:婚假期间工资全额支付您的答案：A7. [单选题]10/10下列行为中，哪项行为不能按旷工处理A:当月迟到或早退次数累计5次（含5次）B:请假申请经批准后，未到岗C:假满未续假或续假未获批准，擅自不到岗D:未履行请假手续，擅自离岗，且未在事后24小时内补办请假手续您的答案：B8. [单选题]10/10关于哺乳假，下列说法中正确的是A:哺乳假累计8小时可以休1天；累计不足8小时，则不能休B:女员工自生育至婴儿满周岁止，享有每天2小时哺乳时间C:未使用的哺乳假在员工与公司解除或终止劳动关系时，可以折现D:哺乳假如需累计计算，需提前履行请假手续，且一个月内累计休哺乳假的天数不得超过2天您的答案：D9. [单选题]10/10关于病假，下列说法中错误的是A:休病假1天以上者，除履行请假手续外，还应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明（应包含休假时间，不包含视为无效）B:病假期间工资按日工资的10%支付C:休病假1天（含）以下者，不需提供医院证明，但应履行请假手续D:工伤期间工资全额支付您的答案：B10. [单选题]10/10关于产前检查假，下列说法中正确的是A:怀孕1-6个月，产检周期为2次/月B:怀孕超过9个月，产检周期为1次/周C:怀孕7-9个月，产检周期为1次/月D:产前检查时间，每次不超过6小时您的答案：B。

试用期员工转正考试门店：_________姓名：_________ [填空题] *空1答案：请设置答案空2答案：请设置答案1、氟哌酸又名（） [单选题]A、盐酸左氧氟沙星B、克拉维酸钾C、诺氟沙星(正确答案)D、克拉霉素2、克咳敏又名（） [单选题]A、盐酸二氧丙嗪(正确答案)B、盐酸异丙嗪C、氢氯噻嗪D、氟桂利嗪3、关于补钙的叙诉正确的是（） [单选题]A、多做运动B、增加阳光照射(正确答案)C、多饮水D、多吃白萝卜4、以下维生素中经常用于口角炎的是 ( ) [单选题]A、维生素EB、维生素B1C、维生素B2(正确答案)D、维生素c5、有一顾客，发烧39、3℃,您认为该顾客是：（） [单选题]A、高热(正确答案)B、低热C、中热D、超高热6、下列哪一个药不是OTC解热镇痛药？（） [单选题]A、对乙酰氨基酚B、萘普生C、芬必得D、双氯芬酸(正确答案)7、为顾客服务时，您认为最佳的服务语言是：（） [单选题]A、欢迎观临！您需要买什么药B、您好，您那里不舒服有什么需要我帮忙的么(正确答案)C、您看什么D、您慢走，欢迎下次光临8、小儿不爱吃饭的病因原因有许多，其中最常见的是缺（） [单选题]A、锌(正确答案)B、铁C、钙9、下列具有传染性的为（） [单选题]A .过敏性鼻炎B. 结膜炎、干眼C.结膜炎、沙眼(正确答案)D.鼻窦炎10、含麻黄碱类药品需要单独设置专柜销售，购买时需出具身份证、每次购买不得超过2盒且要做好销售登记，下列哪个药品是不含麻黄碱( ) [单选题]A .白加黑B、新康泰克C、泰诺D、感康(正确答案)11、一位顾客诉说自己头痛，嗓子疼，恶心，肚子痛，腹泻，感觉眩晕，营业员询问病史得知顾客无心脑血管疾病史，您认为这是（） [单选题]A、结肠炎B、暑湿感冒(正确答案)C、胃炎D、咽喉炎12、一位中年女性顾客进入药店，自述胃疼，营业员询问得知，该顾客的疼痛具有节律性，一般吃完饭后三四个小时左右出现疼痛，夜间疼痛明显，进食后疼痛缓解，疼痛位置在剑突下偏右的位置。

企业员工转正考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工发展D. 社会责任2. 以下哪项不是企业员工的基本职责？A. 遵守公司规章制度B. 完成工作任务C. 参与公司政治活动D. 维护公司形象3. 企业员工在面对客户投诉时，应采取的正确态度是？A. 立即反驳B. 耐心倾听，积极解决C. 推诿责任D. 忽略不计4. 企业员工在团队合作中应遵循的原则是？A. 个人利益优先B. 团队利益优先C. 只关注自己的任务D. 避免与他人合作5. 以下哪项不是企业员工的职业素养？A. 诚实守信C. 个人隐私保护D. 持续学习6. 企业员工转正的基本条件是什么？A. 工作满三个月B. 完成所有工作任务C. 获得直接上级的推荐D. 通过转正考核7. 企业员工在遇到工作难题时，应首先采取的措施是？A. 独立解决B. 寻求同事帮助C. 直接放弃D. 向上级汇报8. 企业员工在工作时间内，以下哪项行为是不被允许的？A. 认真工作B. 浏览无关网站C. 参加培训D. 与同事交流工作9. 企业员工在职业发展中，以下哪项不是正确的做法？A. 积极参加培训B. 建立良好的人际关系C. 只关注个人业绩D. 寻求职业发展机会10. 以下哪项是企业员工在团队中应具备的领导能力？A. 决策能力B. 执行能力D. 所有选项都是答案：1. D2. C3. B4. B5. C6. D7. D8. B9. C 10. D二、判断题（每题1分，共10分）1. 企业员工的个人发展与企业的发展是相互独立的。

（错误）2. 企业员工在工作时间内可以自由使用社交媒体。

（错误）3. 企业员工应该对公司内部信息保密。

（正确）4. 企业员工在完成任务时可以不考虑团队协作。

（错误）5. 企业员工在转正前不需要接受任何考核。

（错误）6. 企业员工在遇到问题时应该首先独立解决。

（错误）7. 企业员工应该积极参与公司组织的公益活动。

企业员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的工作时间是：A. 周一至周五，9:00-18:00B. 周一至周六，9:00-18:00C. 周一至周五，8:30-17:30D. 周一至周五，8:00-17:00答案：C2. 下列哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 无故缺勤D. 团队合作答案：C3. 如果员工想要申请年假，需要提前多少天向人力资源部门提出申请？A. 3天B. 5天C. 7天D. 10天答案：B4. 公司对于迟到的处罚规定是：A. 每次迟到罚款50元B. 每月累计迟到超过3次，罚款100元C. 迟到不罚款，但会影响年终考核D. 迟到半小时以内不处罚答案：A5. 公司的安全规章制度中，以下哪项是正确的？A. 可以在禁烟区吸烟B. 可以私自改动消防设施C. 发现安全隐患应立即报告D. 可以无视安全警示标志答案：C6. 公司鼓励员工进行继续教育，对于参加培训的员工，公司将提供：A. 全额资助B. 部分资助C. 不提供任何资助D. 根据培训成果决定是否资助答案：B7. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：B8. 下列哪项不是公司提供的员工福利？A. 五险一金B. 年度体检C. 年终奖金D. 住房补贴答案：D9. 公司内部沟通应遵循的原则是：A. 保密性原则B. 随意性原则C. 及时性原则D. 选择性原则答案：A10. 公司对于员工的着装要求是：A. 必须穿正装B. 休闲装即可C. 根据具体岗位要求着装D. 没有着装要求答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1. 公司允许员工在不影响工作的前提下进行兼职。

（错误）2. 员工在工作时间内不得处理私人事务。

（正确）3. 公司鼓励员工提出创新意见，即使这些意见可能不被采纳。

（正确）4. 员工可以在任何时间使用公司设备进行个人活动。

（错误）5. 公司对于员工的加班没有补偿政策。

华为新员工转正笔试题(附答案)【第一部分公司篇】1、华为公司的全称为（）A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）2、华为公司的企业性质是（）A、民营B、私营C、国营D、上市公司（答案：A，本题主要让考生了解公司的性质）3、华为公司的商标象征（）A、红太阳B、菊花C、扇贝（答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃）4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁（）A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕（答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧）5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发（）A、元旦后B、春节前C、7月下旬或8月上旬D、劳动节前E、国庆节前（答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖）6、华为公司的配给你的股票是（）A、**发的B、用自己的奖金去买（答案：B）7、老板常说的土八路，是指（）A、老板自己的革命年代的光辉历史B、本地化的用服兄弟C、季度考核为D的兄弟（答案：B）【第二部分部门篇】1、你所在的一级部门为（）A、技术支援部B、国际技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字）2、你所在的二级部门为（）A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部（答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了）3、传输的商标为（）A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro（答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标）4、技术支援部与国际技术支援部的关系（）A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身（答案：C）【第三部分业务篇】1、SBS是（）A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写（答案：AB，答CD者立即辞退）2、SDH是（）A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写（答案：B，答CD者立即辞退）3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处（答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答（）A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了（答案：B，答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD者，用户会哼之以鼻，在华为做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢！）5、接上题，假如你回答说在华为干1年多了，用户会说（）A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了（答案：B，用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了）6、接上题及上上题，用户会继续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢？”，你会回答（）A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆（答案：BCD，答A者，立即辞退，这么点事都搞不定）7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会（）A、入乡随俗，直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销（答案：C，答A者，立即辞退，答B者，酌情给分，答D者，不合格处理，答E 者，简直是在找死，立即辞退）8、技术支援工程师工作的特点（）A、白天睡觉，晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D、我是上帝，我想咋干就咋干（答案：ABC，答D者，立即辞退）9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用（）来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司（答案：BCD，答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）10、工程师甲对乙说：“晚上不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧”。

辽宁分公司新员工转正考试试题部门姓名工作岗位（技术，督导，代维）---------------------------------装订线------------------------------一、填空(共15分)1.GSM系统中51号载频的下行频率是945.2 MHz，GSM系统中518号载频的下行频率是 1806.4 MHz。

2.某型号直放站增益为95dB，输入信号功率为-65dBm，则输出信号功率为 1 W。

3.无线环境中的衰落主要包括（路径）衰落、（快）衰落、（慢）衰落。

4.列出天线的五项主要电气参数增益、水平半功率角、极化方式、阻抗、前后比_5.中国移动DCS1800M 上行频率范围 1710-1725MHZ ,下行频率范围_1805-1820。

7． GSM系统中时间提前量（TA ）的一个单位对应空间传播的距离接近 550 米。

8．一般情况下，G网基站覆盖半径最大为 35 Km，光纤直放站要求光路一般不大于20 Km。

9. GSM网络中的BCCH表示广播控制信道，TCH表示话音信道。

10．一般标准三扇区基站双极化天线的水平半功率角为 65度，天馈系统驻波比小于1.5 。

11.GSM系统中同频干扰允许门限为_12dB_ 邻频干扰允许门限为-6dB__ 。

(工程值)。

12.写出下列功率与电平之间的换算关系：1W= 30 dBm 10W= 40 dBm 27dBm = 0.5 W13.0dBm+0dBm=（ 3dBm ）14.无线直放站中系统隔离度I与增益G的关系（正常情况下）是（I-G>15dB ）。

15.通信系统中采用的“先建立，后断开”的切换方式称为（软切换），“先断开，后建立”的切换方式称为（硬切换）。

二、选择题：（共30分）1、天线增益是如何获得的?__B__A. 在天线系统中使用功率放大器B. 使天线的辐射变得更集中C. 使用高效率的天馈线D．使用高增益的设备2、测试GSM系统对其中的Rxqual用于评价（C ）A、信号电平B、时隙C、话音质量D、误码率3、在基站选点时，天线摆在何处最好。

新员工转正试题及答案精心编著、非常实用姓名部门职位得分一、填空题：第1—13题每题2分，第14题4分，共30分1.公司名的全称是“”。

2.公司地址：3.公司成立于：月4.公司经营：“5.员工应在规定上班时间前30分钟内打卡有效，否则一律作漏打卡处理。

员工打上班卡后应即到岗位工作，不得打上班卡后不到岗。

6.每月迟到早退合计30分钟以上且迟到早退累计超过五次，取消当月全勤奖且每分钟扣款1元。

7.因非工作原因早上上班漏打卡者，每次扣款20元；其他时段漏打卡者，每次以扣款10元处理，月累计漏打卡三次以上取消全勤奖。

8.漏打卡：员工（因公事外出）漏打卡人员应于1个工作日之内到行政人事部办理签卡，填写《补勤单》，写明时间、理由，并由部门负责人签名确认，逾期未办理的，视为旷工9.每月累计请假超过（职休假在内）或月累计请假超过天（含职休假）或月累计迟到早退超过次的，取消当月的绩效考核资格或提成资格。

10.6S管理是指：、、。

11.一畅两会：一畅是两会是12.三不伤害：、、13.干粉灭火器适用范围：。

14.干粉灭火器的使用方法：①.一手拔下保险丝、保险销，②.右手抓住提柄，左手抓住胶皮喷管前端，③.跑到距火源4-5米处，站在火源上风方向，④.右手用力一握压把，然后对准火源根部横扫二、判断题：每题4分，共8分，根据题目要求，在下列答案中，对的打“√”在错的打“某”1、安全生产：A.只要公司领导没看见在禁烟区也可以吸烟。

（某）B.只要能快一点不需要顾虑有没有危险。

（某）C.只有事先消除安全隐患，才能避免安全事故发生。

（√）D.上班穿拖鞋、不穿上衣也不会有什么安全隐患的。

（某）2、劳动纪律：A.工作时间随意串岗、做与工作无关的事是不对的。

（√）B.上班没事做打一下瞌睡也是可以的。

（某）C.做简单的工作时一边玩手机也不会影响工作的。

（某）D.不学习公司的制度、当作不知道，违反规定了就没有责任。

（某）精心编著、非常实用三、选择题：每题4分，共16分，根据题目要求，将正确的答案填写在括号内，多项选择。

工厂员工转正试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 工厂员工转正的基本条件是什么？A. 试用期满B. 试用期满且表现良好C. 试用期满且通过考核D. 试用期满且通过考核且表现良好答案：D2. 员工转正考核通常由谁负责？A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案：B3. 以下哪项不属于员工转正考核的内容？A. 工作态度B. 工作技能C. 个人爱好D. 团队协作答案：C4. 员工转正后，以下哪项福利会增加？A. 工资B. 年终奖C. 社保D. 所有福利5. 员工转正考核通常在试用期结束后多久进行？A. 1周内B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案：B6. 员工转正考核的评分标准通常由谁制定？A. 直接上级B. 人力资源部C. 部门经理D. 总经理答案：B7. 员工转正考核中，以下哪项是必须达到的？A. 90分以上B. 80分以上C. 70分以上D. 60分以上答案：D8. 员工转正后，以下哪项权利会增加？A. 请假权利B. 加班权利C. 培训权利D. 所有权利答案：C9. 员工转正考核的结果通常在多久后公布？B. 1个月内C. 3个月内D. 6个月内答案：A10. 员工转正考核不及格，以下哪项是正确的处理方式？A. 立即解雇B. 延长试用期C. 给予警告D. 重新考核答案：B二、填空题（每题2分，共10分）1. 员工转正考核的目的是________。

答案：确保员工符合岗位要求。

2. 员工转正考核通常包括________和________两个部分。

答案：笔试、面试。

3. 员工转正考核不及格，可以申请________。

答案：复议。

4. 员工转正后，将享受________待遇。

答案：正式员工。

5. 员工转正考核的结果将直接影响到________。

答案：员工的职位和薪资。

三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述员工转正考核的重要性。

答案：员工转正考核是确保员工符合岗位要求的重要环节，它有助于公司筛选出最合适的人才，同时也为员工提供了一个展示自己能力和潜力的机会。