如果单位职工打架如何处理

第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，保障员工的人身安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司坚决反对任何形式的打架斗殴行为，一经发现，将严肃处理。

第二章管理原则第四条预防为主，教育先行。

加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法制观念和道德水平。

第五条严肃处理，公平公正。

对打架斗殴行为，一经查实，将依法依规严肃处理，确保公平公正。

第六条及时报告，妥善处理。

发生打架斗殴事件，相关人员应立即报告，公司将及时采取措施，妥善处理。

第三章管理措施第七条加强法制教育。

定期组织员工学习国家法律法规和公司规章制度，提高员工的法制观念。

第八条强化纪律意识。

加强对员工的纪律教育，要求员工遵守公司各项规章制度，自觉维护公司形象。

第九条严格值班巡逻。

加强公司内部巡逻，确保及时发现和制止打架斗殴行为。

第十条建立举报制度。

鼓励员工对打架斗殴行为进行举报，对举报人予以保密。

第十一条事发处理（一）发现打架斗殴行为，现场管理人员应立即制止，并迅速报告公司领导。

（二）公司领导接到报告后，应立即组织相关人员到达现场，了解情况，采取措施控制局势。

（三）对受伤人员，立即送往医院救治，并通知家属。

（四）对涉事人员，依法依规进行调查，收集证据。

（五）根据调查结果，对涉事人员进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第四章处罚措施第十二条对打架斗殴行为，根据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）警告：对初次打架斗殴，情节较轻的，给予警告。

（二）记过：对打架斗殴行为造成一定损失或恶劣影响的，给予记过。

（三）降职：对打架斗殴行为严重，造成重大损失或恶劣影响的，给予降职。

（四）辞退：对屡教不改，情节恶劣的，予以辞退。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的人身安全，促进和谐劳动关系，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工之间相互尊重、团结协作，禁止任何形式的打架斗殴行为。

第二章打架斗殴的定义及处理第四条打架斗殴是指员工之间在公司内部或公司组织的外部活动中，因个人恩怨、工作矛盾或其他原因，故意实施的身体伤害行为。

第五条发生打架斗殴事件，应立即停止斗殴，并报告公司相关部门。

第六条公司对打架斗殴事件的处理如下：1. 轻微打架斗殴事件：由当事人双方自行和解，公司可给予口头警告或书面警告，并要求当事人写出书面检查。

2. 中等程度打架斗殴事件：由当事人双方写出书面检查，公司可给予记过或记大过处分，并要求当事人支付医疗费用。

3. 严重打架斗殴事件：由当事人双方写出书面检查，公司可给予降职、辞退等处分，并依法追究法律责任。

第七条对在打架斗殴事件中造成对方身体伤害的员工，公司有权要求其承担相应的医疗费用和赔偿损失。

第三章预防措施第八条公司应加强对员工的思想教育，提高员工的法制观念和道德素质，防止打架斗殴事件的发生。

第九条公司定期组织员工进行法制教育、道德教育和心理健康教育，提高员工的法律意识和自我控制能力。

第十条公司建立健全矛盾调解机制，对员工之间存在的矛盾和纠纷，及时进行调解和处理。

第十一条公司加强内部管理，完善规章制度，明确员工的权利和义务，减少员工之间的矛盾和冲突。

第四章法律责任第十二条员工违反本规章制度，造成打架斗殴的，公司将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，依法追究其法律责任。

第十三条员工在打架斗殴事件中故意伤害他人，构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。

第五章附则第十四条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本规章制度自发布之日起施行。

第十六条本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

员工打架斗殴规章制度一、员工打架斗殴的定义员工打架斗殴是指员工之间发生肢体冲突、争执引发的暴力事件。

包括但不限于互相推搡、拳脚相向、用器械等形式的冲突行为。

二、员工打架斗殴的危害1. 影响企业形象：员工打架斗殴会给企业的形象带来负面影响，给外界传递不良信息。

2. 破坏工作秩序：员工打架斗殴会造成工作场所的混乱，影响正常的工作秩序，影响企业的生产和经营。

3. 危害员工健康：员工打架斗殴容易导致员工受伤，甚至致残，严重危害员工的身体健康和生命安全。

三、员工打架斗殴的处理程序及后果1. 一旦发现员工发生打架斗殴行为，应立即进行调查核实，确认事实后，根据公司相关规定对当事人进行处理。

2. 对于员工打架斗殴的严重后果，公司将依法对其进行处罚，包括但不限于停职、调岗、降职，甚至开除。

3. 对于员工打架斗殴给公司造成经济损失或者其他不良后果的，公司将追究其法律责任。

四、员工打架斗殴的预防和管理1. 公司应建立健全的内部规章制度，明确员工的行为规范，加强员工教育，提高员工的法制意识和道德水平，预防员工打架斗殴。

2. 加强对员工之间关系的调节和矛盾化解，及时发现和解决员工之间的矛盾和纠纷，防止矛盾升级为打架斗殴。

3. 建立健全的安全管理制度，提高员工的安全意识，加强对员工的安全培训，确保员工的身体健康和生命安全。

五、员工打架斗殴的纠纷解决1. 对于员工打架斗殴引发的纠纷，公司应及时介入，调解双方矛盾，化解纠纷，维护企业的和谐稳定。

2. 对于纠纷无法通过调解解决的，可依法通过仲裁、调解等途径解决，维护员工的合法权益。

六、本规章制度适用范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、临时员工等。

七、本规章制度解释权本规章制度属于公司管理制度，解释权归公司所有。

员工打架斗殴是一种违法行为，是对法律和社会秩序的严重挑战。

公司将坚决打击员工打架斗殴行为，维护企业的和谐稳定。

同时，希望员工们能够自觉遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、安全的工作环境。

员工打架被开除处理流程员工打架是一种严重的职场纠纷，会对企业正常的办公秩序造成不良影响。

因此，如果员工发生打架事件，企业需要及时处理，以保障员工的权利和公司的正常运营。

下面就员工打架被开除处理流程做详细介绍：1. 搜集证据如果出现员工打架事件，在员工双方冷静下来之后，企业应该第一时间向现场的目击证人、保安人员等搜集证据。

证据可以包括视频、图片、口述等。

搜集证据最重要的目的就是了解事件的真相，因此证据收集过程一定要严格，并对证据进行核实和比对。

2. 决定处理方式收集到证据之后，企业便可以根据证据的真实性决定处理方式。

企业的处理方式可以分为以下几种：（1）通报批评：如果打斗事件是轻微的，互相挑衅打斗没有实质性的危害，可以进行口头批评，调解双方关系；（2）降职处分：如果打斗导致造成一定的伤害、损失，对企业正常运营造成较大的影响，可以对涉事员工实施降职处分；（3）开除员工：如果打斗事件比较严重，或者此行为涉及到国家法律法规的相关规定，或者该员工采取了恶意行为，企业有权将其开除；（4）提起法律诉讼：如果打斗事件造成了严重的人身伤害或者财产损失，企业可以起诉以获取赔偿或者让员工付出相应的法律责任。

3. 与雇员讨论企业在决定处理方式之前，需要与涉事员工进行讨论，听取其解释和意见。

在这个过程中，企业需要尊重员工的权利，认真听取其意见，表明自己的决策，并且将处理决定通知给员工。

4. 离开企业如果企业最终决定开除员工，会向其颁发离职证明，并根据劳动法规定支付相应的经济补偿，包括工资、福利、社保等。

如果涉及到较大的事故，企业需要通知相关部门，进行相应的处理。

在企业处理员工打架事件时，需要注意以下几点：1. 必须依法依规，不能随意处置；2. 透明，公正处理；3. 严肃处理，以遏制类似事件的再次发生；4. 遵循人性化处理，保障员工合理的权益。

第一章总则第一条为维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司坚决反对任何形式的打架行为，对打架事件将严肃处理，确保公司和谐稳定。

第二章打架行为的认定与处理第四条以下情形认定为打架行为：1. 任何形式的肢体冲突；2. 持械斗殴；3. 使用侮辱性语言或行为进行人身攻击；4. 任何可能导致他人受伤的行为。

第五条打架行为的处理：1. 轻微打架行为：由公司人力资源部进行批评教育，并给予警告处分。

情节严重的，可给予记过或降职处分。

2. 严重打架行为：由公司人力资源部进行调查，根据情节轻重，给予以下处分：（1）警告、记过、降职、撤职；（2）解除劳动合同；（3）移交公安机关处理。

第六条打架行为涉及以下情形的，从重处理：1. 酒后或受他人唆使进行打架的；2. 使用凶器或危险物品的；3. 打架过程中致人重伤或死亡的；4. 造成恶劣社会影响的。

第七条打架行为的调查与取证：1. 发生打架事件后，当事人应立即停止斗殴，并报告公司人力资源部；2. 公司人力资源部应立即组织调查，收集相关证据；3. 调查过程中，当事人应积极配合，如实陈述事实。

第三章预防措施第八条公司加强员工思想政治教育，提高员工的法律意识和道德素质，预防和减少打架事件的发生。

第九条公司定期开展员工心理健康培训，帮助员工缓解压力，预防心理问题引发的打架行为。

第十条公司加强员工间的沟通与协作，营造和谐的工作氛围，减少因矛盾引起的打架行为。

第十一条公司设立举报电话和举报箱，鼓励员工积极举报打架行为，对举报人给予保密和保护。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

一、目的为了维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的人身安全，营造和谐稳定的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、管理原则1. 预防为主，教育为主，处罚为辅的原则。

2. 公正、公平、公开的原则。

3. 严肃纪律，宽容教育的原则。

四、管理内容1. 打架斗殴的定义打架斗殴是指员工在公司内部或公司周边发生的，以殴打、侮辱、伤害他人为目的的行为。

2. 打架斗殴的处理流程（1）发现打架斗殴行为，现场管理人员应立即制止，并通知相关部门。

（2）现场管理人员应立即组织人员将伤者送往医院救治，同时保护现场，收集相关证据。

（3）公司相关部门应立即开展调查，查明打架斗殴的原因、过程及涉及人员。

（4）根据调查结果，对打架斗殴行为进行处理：a. 对斗殴者进行批评教育，并给予相应的处罚，如警告、记过、降职、解雇等。

b. 对受伤者进行慰问，视情况给予赔偿。

c. 对参与打架斗殴的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。

3. 打架斗殴的预防措施（1）加强员工思想政治教育，提高员工的法律意识、道德素质和文明素养。

（2）开展心理健康教育，帮助员工缓解压力，避免因情绪问题引发打架斗殴。

（3）完善公司规章制度，明确员工行为规范，加强纪律约束。

（4）加强现场管理，及时发现和制止打架斗殴行为。

五、责任与处罚1. 管理人员未及时发现和制止打架斗殴行为的，将依法追究其责任。

2. 打架斗殴行为造成严重后果的，将依法追究刑事责任。

3. 受到处罚的员工，如不服处理结果，可在接到处罚通知之日起5个工作日内向公司提出申诉。

六、附则本制度由公司人力资源部负责解释，自发布之日起施行。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

单位员工打架怎么处理比较妥当？单位职工打架，情节较轻的，单位可以出面调解避免事情的恶化。

如果情节严重或者单位处理不了的，应当依法报警，交给警方处理。

《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。

在日常生活中，各单位都会要求员工与员工之间和睦相处，但是或为了工作中的分歧，或为了生活中的问题，难免会有员工打架斗殴的事情出现。

此时就会涉及到员工的工伤问题。

那么单位员工打架怎么处理，打架中受伤是否属于工伤呢?责任承担一、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

(受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇)二、如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。

也就是说此时的受害人可以获得双倍费用。

因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。

而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

相关规定国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。

因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。

我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于员工暴力冲突的处理规定
目的
本文档的目的是为了确立明确的员工暴力冲突处理规定，以维
护办公环境的安全和员工的权益。

定义
1. 员工暴力冲突：指在工作场所中，员工之间出现的身体冲突、言语攻击、恶意威胁等行为。

员工暴力冲突的预防
1. 提供必要的培训和教育，加强员工间的沟通和团队合作意识。

2. 安装监控设备，提高办公场所的安全监控措施。

3. 协助员工解决工作和个人问题，并提供专业的心理咨询支持。

员工暴力冲突的处理流程
在发生员工暴力冲突时，应按照以下流程进行处理：
1. 报告
- 受害者或目击者应立即向上级主管报告事件。

- 上级主管收到报告后，应立即采取措施保护受害者和采集证据。

2. 调查
- 上级主管应立即展开调查，了解事件的发生经过和相关证据。

- 调查过程中，应确保严格保密，防止信息泄露。

3. 处理
- 经调查确认有员工暴力行为的，应依据公司规定给予相应的
处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停工作等。

- 根据情况严重程度，上级主管也可以决定将事件移交给法律
部门处理。

4. 持续监测和改进
- 公司应定期审查员工暴力冲突处理规定的有效性，并根据需
要进行适当的改进和更新。

后果
1. 对于违反本规定的员工，公司将严肃处理，包括但不限于追
究法律责任、终止劳动合同等。

注意：本规定仅为内部参考，不具有法律效力。

以上是关于员工暴力冲突的处理规定，希望各位员工能严格遵守，共同营造和谐的工作环境。

公司打架规章制度3篇各部门：为加强公司管理，维护公司正常生产生活秩序，预防、杜绝打架斗殴事件的发生，保障员工合法权益，特制定本规定：一、凡在公司打架的员工，一方动手，另一方未动手的情况下，公司对动手一方罚款500元并开除处理，动手一方承担对方所有医疗、误工等费用；未动手一方公司奖励500元，在动手一方已经赔偿误工费的情况下，动手方当月工资正常发放。

二、凡在公司打架的员工，双方都动手的情况下，动手双方均处罚500元并立即开除处理，先动手方承担后动手方所有医院治疗费用。

三、公司管理人员参与打架斗殴、打员工，无论是否先动手，一律罚款1000元，并立即开除处理。

四、如有员工叫公司外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并组织全公司人员自卫，一切后果由该当事人承担。

五、在打架斗殴现场的公司管理人员应第一时间制止打架斗殴事件的发生和扩大化，对看见打架斗殴事件发生、扩大化而不作为的公司管理人员视情节严重性作出相应的处理；对第一时间制止打架斗殴事件的发生和扩大化的公司管理人员和员工一次性奖励100-1000元。

六、公司员工提供对打架斗殴事件原因调查、责任划定有帮助的线索、证据、证词，公司视情况一次性奖励100-1000元。

在打架斗殴事件中没有动手方只要有一个人为其提供证明，公司将采纳其主张诉求。

七、本制度自颁布之日起执行。

3公司打架斗殴处罚规章制度最近打架斗殴事件频繁出现，并不断升级，为进一步完善公司规章制度，加强行政管控，维护公司正常生产秩序，给广大干部职工创造一个安定的生活和工作环境，现对于在公司内部发生打架斗殴事件处罚重新制度如下：一、凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，未造成人身伤害且不入院治疗的：当事双方各记三次大过，罚款1000元，作开除处理；对于先动手者记三个大过，罚款1500元作开除处理；二、凡发生打架斗殴事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的：当事双方各记三次大过，罚款1000元，作开除处理；对于先动手者记三个大过，罚款1500元作开除处理，并由双方支付所有医药费；三、凡发生打架斗殴事事件的，不计理由或原因，动用器具或工具造成人身伤害就医或住院治疗的：当事双方扭送派出所处理，由对方支付所有医疗费用，并对当事双方各记三个大过，罚款1500元，作开除处理；对于先动手者记三个大过，罚款20XX元作开除处理；四、对于群体打架斗殴事事件，因行为恶劣，严重影响公司正常生产秩序，故从重处罚：凡参与打架者各记三个大过，罚款1000元，作开除处理；对造成人身伤害就医或住院治疗者，扭送派出所处理，并由对方当事人支付医疗费用；五、凡发生打架斗殴事事件，当事人一方为管理人员者，除按以上处罚外，同时须按以下规定处理：1、管理人员先动手：加罚1000元；2、员工先动手：加罚500元；六、凡发生打架斗殴事事件，动用器具、工具或使用其它设备设施给公司造成经济损失的，由过错方承担责任并全额赔偿，同时报公安机关依法处置；七、本制度自上级领导核准之日开始实施！。

员工打架制定的规章制度一、定义员工打架是指员工因个人原因或工作纠纷，在工作场所或工作时间内发生肢体冲突或言语冲突的行为。

二、禁止性1.在工作场所及工作时间内，严禁任何形式的打架行为，包括但不限于推搡、拳脚相加、辱骂等。

2.严禁员工擅自解决纠纷，应及时向上级或人力资源部门报告，由公司规定专门的程序来处理。

三、处罚措施1.一经发现员工打架行为，公司将立即停止相关工作，并责令当事人立即停止打架行为，并立即调查处理。

2.公司将根据打架情节严重程度，对打架员工做出相应的处罚措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、停职、辞退等。

3.对于打架行为给其他员工造成损害的情况，公司将协助受害员工维权，并依法承担相应责任。

四、预防措施1.公司将加强员工关系管理，定期开展员工心理辅导、冲突解决等培训活动，提高员工自我管理能力。

2.加强安全监控，在员工密集区域和易发生冲突地点安装监控设备，及时发现和制止打架行为。

3.建立健全的员工纠纷处理机制，定期开展员工调解会议，协助员工解决纠纷，化解矛盾。

4.加强员工素质教育，培养员工良好道德风尚和职业操守，树立正确的冲突解决意识。

五、监督检查公司将定期组织员工进行员工行为宣传教育，让员工了解打架行为的危害性和后果性，提高员工规范意识和自我约束能力。

公司将定期组织员工进行员工行为检查，对员工是否遵守规章制度进行检查评估，对违反规定的员工进行奖惩处理。

六、总则本规章制度自颁布之日起开始执行，由公司人力资源部负责解释和执行本规章制度，公司保留对本规章制度进行修订和调整的权利。

任何员工不得违反本规章制度，一经发现，公司将依法依规对其做出处罚。

公司将为遵守本规章制度的员工提供良好的工作环境和发展机会，共同营造和谐稳定的企业文化。

为了维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工的人身安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、打架闹事行为的认定1. 员工之间因个人恩怨、工作矛盾、利益冲突等原因，发生肢体冲突、言语侮辱等行为，造成对方人身伤害或影响公司正常秩序的，视为打架闹事。

2. 员工在公司内部公共场所，如办公室、食堂、车间等地方，故意挑衅、斗殴，扰乱公共秩序的，视为打架闹事。

3. 员工在工作时间、工作场所内，故意损坏公司财产、设备，或者因不满工作安排而故意破坏生产秩序的，视为打架闹事。

三、处理程序1. 事发后，各部门负责人应立即向公司人力资源部报告，人力资源部接到报告后应立即进行调查。

2. 人力资源部调查核实后，根据打架闹事行为的严重程度，提出处理意见，经公司领导批准后执行。

3. 处理措施包括：（1）对打架闹事的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

（2）对造成对方人身伤害的，要求赔偿医疗费用、误工费等。

（3）对严重影响公司形象和秩序的，公司有权追究其法律责任。

四、预防措施1. 加强员工思想政治教育，提高员工的法律意识，倡导文明礼仪，营造和谐的工作氛围。

2. 完善公司规章制度，明确员工行为规范，强化员工责任意识。

3. 定期开展安全教育培训，提高员工的安全防范意识和应急处理能力。

4. 加强部门之间的沟通与协作，及时化解工作矛盾，避免冲突升级。

1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。

3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

通过以上制度的实施，我们希望公司员工能够遵守公司规定，共同维护良好的工作秩序，为公司的发展贡献力量。

对于任何违反公司制度的行为，公司将严肃处理，确保公司和谐稳定。

单位职工打架怎么处理在工作场所中，偶尔出现职工之间的摩擦和冲突是不可避免的。

然而，如果这种冲突升级为实际的打架行为，就需要及时采取措施来处理和解决。

单位管理者应该积极介入，采取适当的行动来处理职工之间的打架事件。

下面是一些建议和步骤，可以帮助单位职工处理打架事件。

1. 立即制止打架行为当发生职工之间的打架事件时，单位管理者应立即采取行动制止这种暴力行为。

他们可以通过大声呼喊或用物体制止打架的职工。

此举旨在保护打架职工的安全，并向他们传达明确的信息，即打架行为是不可接受的。

2. 分开职工并确保其安全一旦打架职工被分开，单位管理者应确保他们的安全。

他们可以将打架的职工分开到不同的地方，以避免再次发生冲突。

如果需要，可以安排其他员工或安保人员监督他们，以确保他们保持安静和冷静。

3. 获取证人陈述和证据在处理打架事件时，证人陈述和证据是非常重要的。

单位管理者应当尽快询问目击者，记录他们的陈述。

这有助于了解打架的原因和双方的责任。

此外，如果有摄像设备或其他物理证据可用，也应该及时保存并纳入调查中。

4. 进行调查和了解事件背景单位管理者应当展开调查，了解打架事件的背景和原因。

他们可以与双方职工进行个别会谈，并尽量获取全面的信息。

调查过程中，管理者应保持公正和客观，不偏袒任何一方。

他们可以请示人力资源部门或法务部门的意见，以确保调查程序的合法性和公平性。

5. 采取适当的纪律措施或调解方式根据调查结果，单位管理者可以采取适当的纪律措施或调解方式来处理打架事件。

如果发现某一方职工有明显的过错或责任，可以给予纪律处分，如警告、记过或停职等。

另外，如果调查发现打架事件是双方都有责任，可以考虑采取调解方式，促进他们之间的和解和合作。

6. 预防措施和培训计划为了预防类似的打架事件再次发生，单位管理者可以采取一系列预防措施和培训计划。

他们可以组织相关培训，如冲突管理和沟通技巧等，以提高职工的沟通和解决冲突能力。

此外，领导者还可以建立一个积极的工作氛围，鼓励员工间的合作和相互支持。

关于打架的公司规章制度
第一条：打架是严格禁止的行为，任何员工在公司内部或外部参与打架都将受到严厉惩罚。

第二条：任何员工在公司内部或外部发生任何冲突时，应冷静处理，避免言语或肢体上的
冲突。

第三条：如果员工发生争执或纠纷，应及时向上级领导汇报，由领导协调解决，不得私自
解决。

第四条：任何员工不得在公司内部或外部制造任何形式的暴力冲突，一经发现将立即开除。

第五条：公司将建立统一的冲突解决机制，员工可以通过投诉渠道报告冲突事件，公司将
严肃处理。

第六条：如果员工在工作中遇到人身威胁或侵害，应立即报警维护自身权益，同时向公司
领导汇报。

第七条：公司将对员工提供必要的安全培训，帮助员工增强自我保护意识和技能。

第八条：公司将定期组织员工进行安全意识培训，加强员工的纪律和责任意识。

第九条：公司将建立安全巡检制度，定期检查公司内外环境安全情况，及时解决潜在安全
隐患。

第十条：公司将设立安全委员会，监督公司安全管理工作，提出改进建议和措施。

第十一条：公司将建立安全奖励制度，对积极维护公司安全的员工给予表彰和奖励。

第十二条：公司将教育员工遵守法律法规，不得参与任何形式的违法犯罪行为，保持社会
秩序和安全。

以上为公司打架规章制度，员工应严格遵守，如有违反将受到公司的处罚，并承担相应的
法律责任。

公司将致力于打造和谐、稳定、安全的工作环境，共同努力保障员工的人身安
全和财产安全。

祝全体员工工作顺利，生活愉快！。

厂内打架斗殴的规章制度
第一条为维护企业的正常秩序，确保员工的生命安全和财产安全，特制定本规章制度。

第二条任何员工在厂内或者在工作时间内，不得发生打架、斗殴等违规行为。

一经发现，将按照公司相关规定进行处理。

第三条如有员工之间发生纠纷、矛盾等问题，应当理性地沟通交流，协商解决。

不得采取暴力手段解决问题。

第四条若员工之间存在矛盾无法协商解决，可向公司相关部门申请调解。

公司将派遣专人进行调查并给予合理解决方案。

第五条厂内发生打架、斗殴行为，一经确认，将立即停止斗殴行为，并立即上报公司领导。

第六条公司将视情况采取以下措施之一或几种综合处理：口头警告、书面警告、扣减奖金、停职调查、解雇等。

第七条如因打架、斗殴造成他人生命安全受到威胁，将移交给公安机关处理，追究其刑事责任。

第八条若打架、斗殴行为属于严重违规情况，公司有权将其列入员工信用档案，影响员工晋升和福利待遇。

第九条公司将定期对员工进行法律法规和企业规章制度的宣传教育，引导员工树立正确的行为观念。

第十条本规章制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，将由公司领导部门进行讨论决定。

以上为厂内打架斗殴规章制度，希望广大员工能够遵守规定，共同维护企业和谐稳定的工
作环墨。

愿大家共同努力，为企业的发展贡献力量。

两员工打架单位领导处理意见
在处理两员工打架的情况时，单位领导可以采取以下几种处理意见：
1. 进行调解：领导可以先了解双方的争执原因，并进行调解，帮助他们理解彼此的立场，并寻求双方满意的解决方案。

目的是达成和解，消除双方之间的矛盾。

2. 惩罚措施：如果调解没有效果，或者其中一方明显为主动挑衅者，领导可以采取适当的惩罚措施，例如口头警告、记录警告、降薪、调整岗位等。

这将对双方起到警示作用，让他们认识到斗殴行为的严重性，并警戒以后避免类似事件的发生。

3. 调整工作环境：领导也可以考虑是否有一些工作环境因素导致了员工之间的矛盾和冲突。

如果有，则需采取措施进行改进，例如重新分配工作任务、改善办公设施和工作条件等，以减少员工之间的摩擦和冲突。

4. 培训和教育：受原因不同，员工可能需要进行相关培训和教育，以提高员工之间的沟通技巧、解决问题的能力和团队合作意识。

通过增加员工的专业知识和管理能力，有助于防止类似事件再次发生。

5. 撤销岗位：如果情况严重且无法解决，领导可能需要考虑是否视情况对其中一方或双方进行解雇或调离。

这样的处理措施需要谨慎考虑，并遵守法律和公司相关规定。

最终，领导需要评估情况的严重程度和双方当事人的态度，采取适当的处理意见来妥善解决此类问题，维护单位内部的和谐工作环境。

企业员工打架规章制度范本第一条总则为了维护企业正常生产秩序，保障员工的人身安全和企业的财产安全，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。

第二条定义本规章制度所称打架，是指企业员工之间因个人矛盾、工作纠纷等原因，发生推搡、扭打、斗殴等行为。

第三条禁止打架的规定企业员工在任何时间、任何地点，都不得发生打架行为。

员工之间应当相互尊重，和睦相处，共同维护企业的和谐稳定。

第四条打架的处理1. 发生打架行为的员工，一经发现，立即停止打架行为，并接受企业调查处理。

2. 企业将对打架事件进行调查，并根据调查结果，给予相应的处理。

对于情节较轻的打架事件，企业将依据本规章制度对相关人员进行警告、记过、降职等处理；对于情节较重的打架事件，企业将依法报请有关部门处理，直至解除劳动合同。

3. 打架事件的相关人员必须承担因打架行为给企业造成的经济损失。

第五条打架事件的报告和调查1. 发生打架事件的员工必须立即向上级报告，并详细说明打架原因、过程和结果。

2. 企业安全管理部门或者人力资源部门应当立即对打架事件进行调查，查明事实真相，收集相关证据。

3. 打架事件的调查处理结果，企业应当书面通知相关员工。

第六条宣传教育企业应当加强员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，积极预防打架事件的发生。

第七条记录和归档企业安全管理部门或者人力资源部门应当对打架事件进行记录和归档，便于查阅和管理。

第八条附则本规章制度自颁布之日起实施，企业可以根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。

本规章制度的解释权归企业所有。

企业名称：制定日期：年月日。

Gaining wealth through hard work is the great pleasure of life.整合汇编简单易用（页眉可删）公司员工打架怎么处理？1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。

2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。

平时在工作中，大家身处同一个工作环境，可能会因为某些流言蜚语或者工作上的冲突起矛盾，那这个时候，双方情绪激动的情况下，相向出手也比较正常，但是毕竟是在工作时间，对公司的影响还是不好，那作为公司的管理部门面临公司员工打架怎么处理呢？一、人事部门应该如何处理：1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。

2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。

3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。

这是承认错误的一个证明。

4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。

当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。

5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!二、如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,一律按相关法律法规处理。

1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。

2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。

3、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款;4、根据相关法律法规规定,公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费,即打架斗殴行为属于违法行为,公司不可能去承担员工违法行为的后果的。

工厂打架管理规章制度范本第一条总则为了维护工厂的正常生产秩序，保障员工的人身安全和工厂财产不受损失，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本打架管理制度。

第二条打架定义本制度所称打架，是指在工厂范围内，员工之间因个人矛盾、工作纠纷等引发的身体冲突，包括相互推搡、拉扯、打击等行为。

第三条打架处理原则1. 打架行为一经发生，必须立即制止，并严肃处理。

2. 对打架双方进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

3. 打架导致人身伤害的，依法承担相应的法律责任。

4. 打架行为涉及违反刑法犯罪的，移交司法机关处理。

第四条打架处理流程1. 发生打架事件后，现场目击者或当事人应立即报告车间领导或安保部门。

2. 车间领导或安保部门应在第一时间内到达现场，制止打架行为，并保护好受伤人员。

3. 打架双方应主动配合调查，如实陈述事实。

4. 车间领导或安保部门对打架事件进行调查核实，并根据本制度第三条处理原则给予打架双方相应的纪律处分。

5. 将处理结果在全厂范围内进行通报。

第五条纪律处分1. 轻微打架行为，给予当事人警告或记过处分。

2. 打架行为较为严重，但未造成人身伤害的，给予当事人记大过或降级处分。

3. 打架行为导致人身伤害的，根据伤害程度，给予当事人降级、撤职或解除劳动合同处分。

4. 多次打架或为首挑起事端的，给予当事人撤职或解除劳动合同处分。

第六条预防措施1. 加强员工思想教育，提高员工法制观念，树立良好的职业道德。

2. 积极开展团队建设，加强员工间的沟通与协作，增进相互了解。

3. 完善工厂内部管理，消除工作中的不和谐因素，降低打架事件发生的可能性。

4. 设立员工调解委员会，及时化解员工之间的矛盾和纠纷。

第七条附则本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

本制度的解释权归工厂所有。

工厂打架管理制度的制定和实施，旨在维护工厂的和谐稳定，为员工创造一个安全、舒适的工作环境。

希望全体职工严格遵守本制度，共同维护工厂的正常生产秩序。