幼儿园工会慰问制度

工会慰问制度工会慰问制度一、慰问对象1.长期从事工会工作，且在工会工作中取得突出成绩的工会干部。

2.家庭发生重大变故，生活上遇到特殊困难的工会干部。

3.长期担任一线工作，身体状况较差，或因工作原因导致身心疲惫，需要给予关心照顾的工会干部。

4.节日期间坚守在工作岗位上的工会干部。

5.长期在艰苦岗位上工作的工会干部。

6.其他需要慰问的工会干部。

二、慰问标准1.各级工会组织要结合实际情况，参照本制度规定的慰问对象和慰问标准，制定本地区、本系统、本单位的慰问办法和实施细则。

慰问办法和实施细则要充分考虑服务对象的实际情况，以提供实际帮助为出发点和落脚点。

2.慰问标准应当根据实际情况和慰问对象的贡献大小确定，并应当与当地的经济发展水平和实际情况相适应。

慰问标准应当公平、公正、合理，并应当得到大多数服务对象的认可。

3.各级工会组织应当建立慰问档案，记录慰问对象的基本情况、慰问内容、慰问时间等信息。

慰问档案应当妥善保存和管理，并应当接受上级工会组织的监督和检查。

4.各级工会组织应当加强对慰问经费的管理和使用，确保慰问经费用于符合规定的慰问对象和慰问内容上。

任何单位和个人不得截留、挪用、侵占、私分慰问经费。

5.各级工会组织应当及时了解和掌握服务对象的情况，及时发现和解决服务对象的困难和问题。

对于重大困难和问题，应当及时向上级工会组织报告，并采取有效措施加以解决。

6.各级工会组织应当加强对工会干部的关心和爱护，积极为他们排忧解难，提供必要的帮助和支持。

同时，应当加强对工会干部的培训和教育，提高他们的政治素质和工作能力。

7.本制度自发布之日起施行，由中华全国总工会负责解释。

学校慰问教职工制度为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校"送温暖活动"，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。

一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。

二、慰问类别及标准(一)对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。

2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。

3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。

4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

(二)丧事慰问1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。

2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。

3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。

4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。

（三）荣退职工慰问1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。

2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。

3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。

四、经费使用与管理1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。

2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

五、本制度由校工会委员会负责解释。

学校慰问教职工制度为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动"送温暖工程"，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：一、探望对象静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。

学校教职工慰问细则为进一步完善教职工慰问制度，体现学校对教职工的人文关怀，提升教职工的幸福感、归属感，结合学校实际，制定本细则。

一、法定节日慰问（一）法定节日包括：春节、中秋节和国庆节。

（二）慰问标准：每人300元，以实物形式发放。

二、女教职工生育慰问（一）工会干部上门慰问。

（二）慰问标准：慰问金300元。

三、疾病慰问（一）教职工病假无需住院。

1.工会干部打电话慰问。

2.慰问标准：慰问金300元。

（二）教职工病假需住院。

1.工会干部上门慰问。

2.慰问标准：视病情轻重，慰问金500—1000元。

四、丧事慰问（一）教职工去世。

1.由学校工会向全体教职工发讣告，协助家属办理丧事。

2.慰问标准：慰问金1000元。

（二）教职工直系亲属（父母、配偶、子女）、非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）去世。

1.工会干部打电话慰问。

2.慰问标准：慰问金500元。

五、慰问支教教师、干部（一）春节前夕工会干部上门慰问。

（二）慰问标准：慰问金1000元。

六、欢送教职工退休（一）由工会举行茶话会，邀请学校领导班子成员、行政干部、级长、科组长、教职工代表参加。

（二）制作纪念相册一本。

（三）赠送鲜花一束，价值500元纪念品一份。

七、其他慰问（一）“三八”妇女节，工会开展女教职工文体活动，每人200元活动经费。

（二）“六一”儿童节，工会购买价值200元纪念品给14周岁以下的教职工子女。

（三）对退休教职工进行春节慰问，每人300元，以实物形式发放。

工会慰问教职工制度工会慰问教职工制度是一种旨在关心和支持教职工的制度安排，旨在为教职工提供情感慰问、物质帮助和精神激励等多方面的支持和关怀。

通过建立和完善工会慰问教职工制度，可以增强教职工的凝聚力、自豪感和工作积极性，促进校园和谐稳定，推动教育事业的健康发展。

为确保工会慰问教职工制度的有效实施，需要有明确的管理和运作机制。

首先，应建立全面的慰问教职工名册。

通过明确教职工的基本情况和需求，能够更准确地开展慰问活动。

其次，应设立专门的慰问教职工资金。

通过从工会会费中划拨一个特定的比例来筹集资金，确保教职工慰问工作的正常运行。

同时，还需要建立慰问教职工的具体制度，包括慰问的时间、方式、对象和内容等。

工会慰问教职工制度应灵活多样，注重注重实效。

首先，需要根据教职工的不同特点和需求，制定针对性的慰问方案。

例如，可以根据教职工的个人情况和职务级别，制定不同的慰问政策。

其次，慰问的形式可以多样化。

可以通过组织丰富多彩的文艺活动、座谈会、职工联谊活动等方式，丰富教职工的工作生活。

最后，慰问教职工还需要注重实效。

不仅要注重物质上的支持，还需要注重精神上的激励，通过表彰先进、提供发展机会等方式，激发教职工的工作动力和创造性。

在开展工会慰问教职工工作中，需要充分发挥工会委员会和广大教职工的积极性和主动性。

工会委员会要加强对教职工的情况了解和调研，及时掌握他们的需求和诉求，制定和优化慰问政策。

同时，教职工也要积极参与慰问工作，通过提出建设性的意见和建议，推动慰问工作的完善和改进。

总之，建立完善的工会慰问教职工制度是一项重要的举措，有助于关心教职工、提高他们的生活质量和工作满意度。

通过制度的完善和改进，可以增强教职工的凝聚力、创造力和工作积极性，推动教育事业的健康发展。

因此，在实施慰问教职工制度过程中，我们要注重人文关怀，关心教职工的身心健康和经济福利，注重激励教职工的内在动力，为他们提供全面的支持和关爱。

2024年工会慰问制度一、慰问对象：在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

二、慰问范围：1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照思南县委、县人民政府____年____月____日关于“严禁国家干部职工违规办酒席”的联合通知执行慰问。

2、慰问对象如系许家坝地区范围内的，学校工会____上户慰问；3、慰问对象如系许家坝地区以外的，根据学校具体情况作临时安排。

三、慰问项目及慰问金1、教职工结婚。

工会____全体教职工进行恭贺，统一收礼金。

男教职工结婚，工会赠送价值不超过____元的礼品，鞭炮二盘(价值不超过____元)。

女教职工结婚，工会购买价值不超过____元的礼品。

2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不____，不统一收礼金，赠送价值不超过____元的礼品。

3、“三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值____元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值____元。

9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值____元左右。

10、凡我校在册教职工之父母____，工会____全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮二盘(价值不超过____元)、祭帐一床(价值不超过____元)。

公公婆婆及岳父岳母____，工会代表学校进行慰问，赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮一盘(价值不超过____元)。

以上制度自公布之日起实施。

2024年工会慰问制度（二）尊敬的工会会员：大家好！在新的一年即将到来之际，我谨代表工会向大家送上新春的问候和美好的祝福。

衷心感谢大家在过去一年为工会的发展和劳动者权益的维护所做出的努力和付出。

希望在新的一年里，我们能够继续携手共进，共同努力，为实现更加美好和谐的工作环境而努力奋斗。

作为工会，我们一直坚持把维护职工权益放在首位，为广大职工提供了诸多的福利和服务，通过各类活动增进了职工之间的交流和团结，为维护大家的合法权益发挥了积极的作用。

工会的慰问制度
是指工会组织对会员或员工在生活中遇到困难或特殊情况时，给予关心和帮助的一种制度。

慰问制度一般包括以下几个方面：
1. 慰问金：工会会根据会员或员工的实际需要，给予一定的经济援助。

2. 慰问品：工会会准备一些实用的生活用品或礼品，送给会员或员工，表达对他们的关怀和祝福。

3. 慰问探望：工会会派遣相关工作人员或代表团到会员或员工的家中或工作地点进行探望，了解他们的具体情况，给予安慰和鼓励。

4. 心理疏导：工会会安排专业的心理咨询师或心理辅导师为会员或员工提供心理援助，帮助他们缓解压力和困扰。

5. 社会支援：工会会协助会员或员工联系社会各方面的资源，提供帮助和支持，例如寻找工作机会、解决法律问题、协调家庭关系等。

工会的慰问制度旨在帮助会员或员工共渡难关，提高他们的生活质量和工作满意度。

同时，这也是工会组织对会员或员工的一种关心和关怀表达，增强组织凝聚力。

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工会慰问制度工会慰问制度（通用8篇）在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的工会慰问制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工会慰问制度篇1为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则1、以人为本原则。

慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。

同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。

工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

3、定期慰问原则。

工会在每年春节、xx节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围1、干部职工及退休老干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4、干部职工正式退休的。

5、春节、xx节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。

6、干部职工生小孩的。

三、慰问标准1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在xx市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。

在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。

慰问标准为每人每次300元以内。

2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。

3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。

按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。

工会慰问制度工会慰问制度一、概述工会慰问制度是指工会组织对会员进行节日、生日、重大节日等方面的慰问活动和物质上的奖励，以增强会员的归属感、凝聚力和工作积极性。

慰问制度是工会组织的一项重要工作，有助于建立良好的工会工作形象，凝聚会员的力量，培养工会作为组织的凝聚力和向心力，也体现了工会对会员的关心和关怀。

二、慰问活动内容1. 节日慰问工会组织可以在传统的节日如春节、国庆节、元宵节等安排集中慰问活动，在这些节日期间给予会员一定的物质奖励和慰问品，让会员感受到组织的温暖和关怀。

2. 生日慰问工会组织可以在会员生日时给予生日祝福和礼物，提高会员对工会的认同感和归属感，并激发会员的工作积极性。

3. 重大节日慰问对于一些重大节日如劳动节、妇女节等，工会组织可组织相关活动，如举办座谈会、演讲比赛等，为会员提供更多的交流学习机会，同时还可发放一定的奖金或纪念品作为慰问。

4. 困难慰问对于有困难的会员，如遭遇重大家庭疾病、突发事故等，工会组织可以及时提供慰问和帮助，如提供一定的医疗费用、生活物资等援助，让会员感受到组织的温暖和大家庭的力量。

三、慰问制度实施步骤1. 慰问计划制定工会组织应根据会员的实际情况，结合公司的财力情况和节日的特殊性，制定相应的慰问计划，并将其公布于会员中，让大家提前做好准备。

2. 慰问物资采购根据慰问计划，工会组织应及时采购好相应的慰问物品，确保在慰问活动当天能够顺利进行。

3. 慰问活动组织工会组织应根据慰问计划，及时组织好慰问活动，如集中慰问会、颁奖典礼等，确保会员能够感受到慰问的温暖和组织的关怀。

4. 慰问后续跟进慰问活动结束后，工会组织应做好后续的跟进工作，如收集会员的反馈意见和建议，及时回应会员提出的问题和需求，并根据实际情况对慰问制度进行改进和完善。

四、慰问制度的意义1. 增强会员凝聚力通过慰问制度的实施，工会组织可以加强与会员的联系，提升会员的归属感和凝聚力，进而凝聚会员的力量，为工会组织的工作提供有力支持。

工会的慰问制度
是指工会组织通过一系列的慰问活动来关心、照顾和支持会员的福利和权益。

具体的慰问制度可以包括以下几个方面：
1. 生日慰问：工会会员的生日是重要的纪念日，工会可以通过发放生日贺卡、送礼品等方式给予会员生日祝福，表达对会员的关怀和祝福。

2. 节日慰问：在重要节日或纪念日，工会可以组织一些慰问活动，如发放节日礼品、组织聚餐、举办庆祝活动等，让会员感受到工会的温暖和关怀。

3. 病慰问：当工会会员或其家属生病住院时，工会可以派员去医院探望、送花或礼品，表达对会员的关心和祝福，同时可以提供一些实质性帮助和支持。

4. 恶劣工作环境慰问：针对工作环境恶劣、危险性较高的行业或岗位，工会可以定期或不定期地进行慰问活动，如送去安全用品、发放慰问金等，关心会员的工作安全和健康。

5. 离退慰问：对于离退会员，工会可以组织一些活动，如定期聚餐、旅游等，为他们提供一个互相交流和共享快乐的平台，让离退会员感受到工会的关心和尊重。

通过这些慰问制度，工会可以加强与会员的联系和沟通，增进会员对工会的认同感和归属感，提高工会组织的凝聚力和影响力。

同时，这些慰问制度也能够促进会员间的团结和友谊，营造和谐的工会氛围。

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2024年学校慰问教职工制度范本根据《中国工会章程》中“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的明确规定，为更有效地执行工会职责，深入贯彻“以人为本”的核心理念，展现学校工会对教职工群体的深切关怀，旨在让广大教职工深切感受到来自学校的温暖与关怀，进一步激发教职工的职业热情与爱岗敬业精神，增强学校的内部凝聚力与亲和力，切实为教职工解决实际问题、办好实事，将“暖心聚力工程”真正落到实处，构建一个和谐、友爱、积极向上的教职工队伍。

同时，为确保工会经费使用的合理性、公平性及透明度，特此制定本制度。

教职工慰问范围涵盖教师生日庆祝、患病住院及工伤慰问、教职工及直系亲属的丧事慰问，以及节日慰问等多个方面。

慰问工作主要由学校工会负责，并联合相关部门共同实施。

一、积极推进“温馨工程”由学校工会主导，邀请党政领导参与，为当月过生日的教职工举办生日庆祝活动，营造温馨和谐的氛围。

二、强化患病住院与女教职工分娩慰问1. 对于在职教职工因病住院的情况（以工会收到的信息报告为准，需明确医院、科室、床号及联系方式等），由工会牵头，组织学校领导及相关部门人员共同前往慰问。

教职工因病住院（超过工作日一定天数）或在家休养期间，将按照国家规定享受相应的福利待遇。

2. 对于学校女教职工的初婚正常分娩，由工会及女工委代表前往慰问（依据工会收到的信息报告）。

女教职工产假期间（含工作日内的产假），将按国家规定享受相关福利。

3. 对于在市外医院住院且无法前往看望的教职工，待其康复返校后，将补发慰问品或等额的慰问金。

4. 生病住院的教职工，原则上每学期仅享受一次工会慰问。

5. 慰问品标准统一设定为每人每次特定金额，对于患重大疾病者，将由行政会集体研究后增加慰问金。

6. 对于离退休教职工住院且患有重大疾病的，经学校行政会研究决定后，由学校领导和工会干部共同参与慰问。

三、明确工伤慰问标准因工伤住院的教职工慰问，将严格按照相关文件精神执行。

对于在工作期间受伤但未被认定为工伤的教职工，其休息和住院期间将不被视为病事假，享受与在职教师同等的待遇。

2024年工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。

一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。

(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。

(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。

(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。

(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。

2024年学校慰问教职工制度模版根据《中国工会章程》中“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的明确规定，为切实履行工会职责，彰显学校工会对教职工的深切关怀，增强教职工的归属感与幸福感，激发其爱岗敬业精神，进而提升学校的凝聚力与亲和力，特制定本制度，旨在切实为教职工办实事、谋福祉，构建和谐、友爱、奋进的教职工队伍，并确保工会经费的使用合理、公正、透明。

本制度的实施将由学校工会牵头，协同学校行政部门共同推进。

一、生日慰问制度为营造温馨和谐的校园文化氛围，特实施“温馨工程”。

在教职工生日之际，学校工会将及时通知本人，并由校长通过微信发送生日祝福，同时发放生日慰问金____元。

教职工可自行安排庆祝活动。

二、患病住院及分娩慰问制度1. 对于因病或工伤住院一周以上的教职工（需由工会主席或校长收到详细信息报告，包括医院、科室、床号及联系方式等），学校领导将亲自前往慰问，慰问金标准为每人每次____元。

对于患重大疾病的教职工，学校行政会将集体研究决定是否增加慰问金；同时，由工会组织教师共同前往慰问，教师个人慰问金标准自行决定。

2. 工伤慰问将严格按照相关文件精神执行。

3. 对于在市外医院住院的教职工，若学校暂时无法前往慰问，将在其康复返校后补发慰问品或等额的慰问金。

4. 原则上，学校每年对同一教职工因病住院的慰问不超过一次。

三、丧事慰问制度1. 教职工去世时，其家属应立即将相关情况（如去世时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等）报告给工会主席。

学校将前往吊唁，并赠送慰问金____元及花圈一个。

若因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）无法派人派车前往，则请家属代表学校工会赠送花圈及慰问金____元（花圈及慰问金由家属向学校领取），同时学校工会将通过其他方式进行慰问。

由工会负责派车并组织教职工前往吊唁，教师个人慰问金标准自行决定。

2. 教职工的直系亲属（包括父母、岳父母、配偶、子女）去世时，也请家属及时报告相关情况。

2024年教职工慰问制度根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问。

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发____，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。

庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、____等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元。

患重大疾病者由学校行政会____研究增加慰问金；同时由工会牵头____老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2.工伤慰问。

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。

若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、____教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、岳父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

工会的慰问制度
是指工会组织针对会员或其家庭成员遭遇重大事件或困难时，为其提供物质和精神上的慰问和支持的制度。

其主要目的是关心和关怀会员的生活，帮助他们克服困难，增强团结和凝聚力。

具体的慰问制度可能包括以下方面：
1. 紧急援助：工会为会员遭遇意外事故、自然灾害、丧失家庭成员等突发事件提供紧急帮助，包括提供资金、物资和其他必要的支持。

2. 慰问活动：工会组织慰问团队或代表到会员家中或事发地进行慰问，表达对其困难和悲痛的关切和慰问，为其提供心理上的支持。

3. 疾病关怀：工会建立疾病关怀基金，为会员患重大疾病或长期治疗期间提供医疗费用、康复设备等支持，同时组织病友互助活动，增强疾病患者之间的交流和支持。

4. 孤寡老人关爱：工会针对独自生活的会员老人，提供生活照料、家政服务等支持，或组织老人康乐活动，增进老人之间的交流和友谊。

5. 奖学金和助学金：工会设立奖学金或助学金，鼓励会员的子女在学业上取得优异成绩，并提供经济支持，以减轻其家庭的经济负担。

6. 文化娱乐活动：工会组织会员家属参加文艺演出、旅游活动等娱乐活动，为会员家庭提供文化娱乐的机会，增进会员之间的联系和交流。

这些都是工会慰问制度的一些常见内容，具体的实施和操作还会根据工会规模、财力和会员需求等因素进行调整和完善。

幼儿园工会活动制度幼儿园工会是保护和维护幼儿园教职工的合法权益的组织。

为了更好地促进幼儿园教职工团结友爱、互相交流、共同提高，培养幼儿园良好的工作氛围，幼儿园应设立工会，并制定相应的工会活动制度。

以下是一份幼儿园工会活动制度的草案，供参考：一、工会活动的宗旨1.加强幼儿园教职工的组织性。

2.保障幼儿园教职工的合法权益。

3.维护幼儿园的和谐稳定的工作环境。

二、工会活动的内容1.组织开展各类主题活动，例如表彰先进、慰问困难教职工等。

2.组织开展培训、讲座等学习交流活动，提升教职工的专业素养和综合能力。

3.组织开展体育、文化、艺术等兴趣小组活动，丰富教职工的业余生活。

4.组织参与社会公益活动，展示幼儿园的社会形象和责任担当。

三、工会活动的组织与实施1.幼儿园工会由全体教职工自愿参加，设立工会主席和工会委员会，通过选举产生。

2.工会主席负责组织、协调和推动工会活动的开展，委员会成员具体负责活动的实施工作。

3.工会活动的具体时间和内容由工会委员会商议决定，并征求教职工意见。

4.幼儿园负责提供必要的场地、经费和活动所需的资源支持。

5.工会活动应与幼儿园的教学和管理工作相衔接，不影响正常的工作秩序，并根据具体情况进行合理安排。

四、工会活动的评估与改进1.幼儿园应定期对工会活动进行评估，并从教职工及家长的反馈意见中获取改进和创新的建议。

2.工会委员会应组织开展工会活动的跟踪调研，及时发现存在的问题和不足，并根据需要进行相应的调整和改进。

五、工会活动的宣传与交流2.幼儿园应鼓励教职工参加工会活动，并充分发挥教职工的积极性和创造性。

六、工会活动的经费保障1.幼儿园应根据工会活动的实际需要，合理安排经费预算，确保工会活动的顺利开展。

2.工会委员会应合理使用和管理工会活动经费，确保经费使用的公开、透明和规范。

七、工会活动的监督与责任追究1.幼儿园应建立健全工会活动的监督制度，保证工会活动的公正、公开和透明。

2.工会委员会应依法履行工会职能，确保工会活动的顺利开展，如果存在严重失职失责情况，将根据相关规定进行相应的责任追究。

幼儿园工会规章制度一、总则为了加强幼儿园工会的规范化管理，保障教职工的合法权益，促进幼儿园的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和国家有关法律法规，结合本园实际情况，特制定本规章制度。

二、工会职责1、维护教职工的合法权益，关心教职工的工作和生活，倾听教职工的意见和建议，为教职工排忧解难。

2、协助幼儿园开展教育教学工作，组织教职工参与幼儿园的民主管理和民主监督，促进幼儿园的改革和发展。

3、组织开展各种有益的文体活动和培训活动，提高教职工的综合素质和业务水平，丰富教职工的业余文化生活。

4、加强工会自身建设，提高工会干部的工作能力和服务水平，建立健全工会工作制度和工作机制。

三、工会会员1、凡在本园工作的教职工，承认工会章程，均可申请加入工会。

2、会员享有以下权利：选举权、被选举权和表决权。

对工会工作进行监督，提出意见和建议。

参加工会组织的各项活动。

享受工会提供的福利待遇。

3、会员应履行以下义务：遵守工会章程，执行工会决议。

参加工会组织的活动，完成工会交办的任务。

维护工会的团结和统一，促进幼儿园的和谐发展。

四、工会组织1、幼儿园工会设主席一名，副主席_____名，委员若干名。

工会主席由会员大会或会员代表大会选举产生，副主席和委员由工会主席提名，经会员大会或会员代表大会通过。

2、工会委员会每届任期_____年，任期届满应进行换届选举。

3、工会委员会定期召开会议，研究工会工作，讨论决定重大事项。

五、工会经费1、工会经费的来源：会员缴纳的会费。

幼儿园按规定拨缴的经费。

上级工会的补助。

其他合法收入。

2、工会经费的使用：用于开展工会活动，如文体活动、培训活动等。

用于慰问困难教职工和发放教职工福利。

用于工会的办公和业务支出。

3、工会经费的管理：工会经费应设立专门账户，独立核算，专款专用。

工会经费的使用应严格遵守财务制度，接受上级工会和本园教职工的监督。

六、工会活动1、工会应定期组织开展各种有益的活动，如教师节庆祝活动、元旦联欢活动、教职工运动会等。

工会慰问管理办法为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。

根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。

一、探视、慰问对象以下情况，工会应予以探望、看望㈠在职和退休员工因病住院、病故的;㈡在校和卸任员工直系亲属(子女、父母、岳父母、公婆、子女)病故的;㈢在职员工结婚的㈣在职员工合乎计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准㈠在校和卸任员工生病住院在3天以上的，工会派遣人探望，慰问金200元。

(通常一个年度内精心安排看望一次，特定情况，例如再次住院属于关键性疾病、关键性手术的可以减少一次探望，慰问金300元)。

㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。

㈢员工直系亲属病故的，工会派遣人悼念，花圈一个，并送来慰问金300元。

㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。

(五)员工生育子女的，工会派遣人祝贺，馈赠金500元。

(六)双职工享受同等待遇。

(七)慰问金从工会经费中缴付，推行按程序制。

三、探视、慰问的范围㈠公司管理人员、卸任员工及其直系亲属。

㈡员工直系亲属在本市范围内(含县区?)的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问;不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。

四、本办法自2022年11月1日起至继续执行。

五、本办法工会负责解释。

为进一步强化工会工作，二要关心员工身心健康，充分发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带促进作用，充分调动和唤起员工群众的积极性，推动公司人与自然身心健康发展，秉持“五必立制度”(生病、婚丧、生育、卸任、关键性困难)的全面落实，二要履行职责工会就是困难员工第一知情人、第一报告人、第一协助人的职责，现融合公司实际情况，特制订本办法。

一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：1、凡公司员工均为看望拜访的对象。

2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元;员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给与看望费300元。

3、公司员工结婚(初次)，给予贺金500元。

幼儿园工会慰问教职工制度
为了让广大教职工感受集体的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范幼儿园“送温暖工程”,更好地为教职工办实事、办好事，现就在职、退休教职员工及其直系亲属的婚庆、丧事、住院病休等慰问范围及标准作出如下规定：
一、教职员工（含离退休人员）及子女举行婚庆典礼,本人发出邀请，工会发布消息,组织自愿参加的教职工参与祝贺活动。

二、教职员工在计划内分娩，工会进行慰问，发放慰问品。

三、凡患病住院在编教职工由工会慰问100元，由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。

四、凡休病假，在编教职工工会三个月慰问一次，发放慰问品.半年以上由工会慰问100元，由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。

五、对在编的教职工生日发放慰问品。

六、凡有独生子女（未满14岁)的教职工每年享受一次“六一”儿童节慰问品。

七、无偿献血的在编教师工会慰问600元,并在献血当天开始公假休息两天。

八、在编职工正常退休，工会购买纪念品150元左右。

九、在我园光荣退休教职工住院慰问金50元；由党支部、工会组织进行慰问。

每年限一次。

十、凡在我校退休的教职工逝世工会干部参加追悼会.
教职员工（含离退休人员）去世，工会发布讣告，进行慰问，送花圈每人约300元，并组织自愿参加悼念活动。

十一、教职员工的配偶、教职工的父母去世，进行慰问，帛金150元。

离退休人员的配偶、教职工的父母去世，进行慰问，帛金100元。

十二、离退休人员的父母、公婆等家属去世，工会口头发布讣告，进行电话慰问。

幼儿园工会慰问制度
为进一步落实和推动“送温暖工程”，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，根据工会工作职能和幼儿园的实际，参照现有的标准和办法，经工会委员会议讨论通过，制定如下制度。

1、慰问情况及对象
（1）教职工遭遇重大灾难
（2）教职工本人或直系亲属去世
（3）教职工生病住院
（4）教职工结婚、退休
（5）教职工计划内生育
2、慰问标准
（1）教职工因病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准400元。

年度内多次住院，可根据患者病情适当控制掌握。

教职工若遇重大疾病工会视情况另行组织教职工募捐慰问。

（2）六一儿童节为教职工18岁以下子女送100元左右礼品一份。

（3）教职工生小孩，工会给予慰问，慰问金标准400元。

（4）教职工结婚，工会给予祝贺，贺礼标准500元。

（5）教职工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准500元。

（6）教职工本人因故去世，工会给予慰问，慰问金标准参照上级文件。

（7）教职工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予慰问补助，慰问金标准视情况而定。

注：慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品
3、人员安排
参加慰问的人员由园长室和工会根据情况负责安排。

工会帮扶慰问制度
是指工会组织为会员或其家庭成员提供经济、物质、精神等方面的扶助和慰问的制度。

该制度旨在关心关爱职工，帮助解决他们在工作和生活中遇到的问题，增强职工的团结和凝聚力，提高职工的工作积极性。

具体来说，工会帮扶慰问制度包括以下几个方面的内容：
1. 经济援助：为遭受意外伤害、重大疾病或无法支付医疗费用等困难的职工提供经济援助，帮助其渡过难关；同时，还可以为遭受自然灾害等特殊情况下的职工提供紧急救助。

2. 物质帮助：为职工提供一定的物质援助，如送去基本生活必需品、衣物、学习用品等，帮助改善他们的生活条件。

3. 心理慰藉：将关怀之心传递给职工，帮助他们排解心理压力和困扰，给予精神上的支持和鼓励。

可以通过与职工进行面对面的交流，开展心理咨询或心理辅导等方式来实施。

4. 庆祝和慰问活动：定期或不定期地组织庆祝、慰问活动，以表彰职工的突出贡献，提高职工的工作积极性和参与度。

5. 培训和教育支持：提供职业培训、技能培训和学习机会，提升职工的职业技能和就业能力，帮助其实现个人发展和自我提升。

工会帮扶慰问制度的实施可以减轻职工的经济压力，提高职工的获得感和幸福感，增强职工对工会组织的认同感和归属感，促进企业和谐稳定发展。

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