员工素质测评模拟试题(判断推理能力)

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．目前世界上最通用的智力量表是（）A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表2．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表3．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法4．测验有两种基本的功能，即（）A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证5．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验6．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表7．角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验8．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。

这一定义的规定者是美国心理学家（）A、比奈B、阿纳斯塔西C、西蒙D、里克特9．在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）A、岗位空缺B、工作说明书C、职务要求D、面试知道表10．今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒11．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案12．目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈13．内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）A、皮尔曼B、里克特C、荣格D、韦克斯勒14．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼15．由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（）A、16PFB、TATC、CPID、RIT16．案例分析适于采用下列口试方式的（）A、交谈式B、辩论式C、答辩式D、讨论式17．在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试18．面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。

第1篇一、智商测试（IQ Test）智商测试旨在评估应聘者的逻辑思维、分析能力和问题解决能力。

以下是一些常见的智商测试题目：1. 数列推理请根据数列的规律，填写下一个数字。

1, 3, 5, 7, 9, __？2. 逻辑推理小明、小红和小丽三个人去参加比赛，他们分别获得了第一名、第二名和第三名。

已知小明不是第一名，小红不是第三名，那么以下哪个选项是正确的？A. 小明是第二名，小红是第一名，小丽是第三名B. 小明是第一名，小红是第三名，小丽是第二名C. 小明是第三名，小红是第二名，小丽是第一名D. 小明是第二名，小红是第三名，小丽是第一名3. 词语搭配请从下列选项中选择与括号内词语搭配正确的选项。

（）是（）的象征。

A. 雷声 - 暴雨B. 雪花 - 冬天C. 阳光 - 夏天D. 星空 - 夜晚4. 数学问题小王有苹果和橘子共30个，苹果和橘子的总数是小王苹果数量的3倍。

请问小王有多少个苹果？5. 词语解释请解释下列词语的含义。

A. “与时俱进”B. “因地制宜”C. “画蛇添足”二、情商测试（EQ Test）情商测试旨在评估应聘者的情绪智力，包括自我意识、自我管理、社交意识和关系管理能力。

以下是一些常见的情商测试题目：1. 自我意识以下哪个选项最能描述你的情绪状态？A. 我通常能够准确地识别自己的情绪。

B. 我有时候会感到困惑，不知道自己情绪的来源。

C. 我很少关注自己的情绪，更倾向于专注于外部世界。

2. 自我管理以下哪个选项最能描述你的自我管理能力？A. 我能够有效地控制自己的情绪，即使在压力下也能保持冷静。

B. 我有时会失控，但通常能够很快地恢复过来。

C. 我经常因为情绪波动而影响工作效率。

3. 社交意识请从以下选项中选择最能描述你社交意识的选项。

A. 我能够敏锐地察觉他人的情绪变化。

B. 我有时候会忽略他人的情绪反应。

C. 我不太擅长与人建立深厚的情感联系。

4. 关系管理以下哪个选项最能描述你的关系管理能力？A. 我能够建立和维护良好的人际关系。

员工能力素质测评经典题库心理素养测评/自信心测试说明在通常情形下，自信心强的人能够把工作做得更好，我们聘请或擢升人才时，应该将自信心作为一个重要的考虑因素。

自信心测试则是为这一行为提供依据。

测试题下面是30个测试题目，请依照你的情形，回答“是”或“否”。

（1）你总是觉得自己比别人差。

是否（2）你与别人合作总是专门好。

是否（3）并非有意的情形下伤了别人的心，你也会难过。

是否（4）你认为自己是个较完美的人。

是否（5）在商场，店员的服务态度不行，你会告诉他们的经理。

是否（6）为了不使他人难过，你会舍弃自己喜爱做的事。

是否（7）受到批判，你会觉得难过。

是否（8）你通常不对人说出你真正的意见。

是否（9）你任由他人来支配你的生活。

是否（10）关于自己下了决心的事，即使他人认为不可能，你也要试一试。

是否（11）你对自己的外表中意。

是否（12）你明白得搭配衣服。

是否（13）在聚会上，只有你穿得专门随意，你会感到不悠闲。

是否（14）你是个受欢迎的人。

是否（15）你认为自己专门有魅力。

是否（16）你有幽默感。

是否（17）目前的工作是你的专长。

是否（18）你认为自己的能力比别人强。

是否（19）危险时刻，你总是专门平复。

是否（20）重要集会或晚宴上，你想上洗手间，但你通常是忍着直到集会或宴会终止。

是否（21）你认为自己只是个专门平常的人。

是否（22）你经常期望自己长得像某个明星。

是否（23）你认为你的优点比缺点多。

是否（24）你专门少观赏自己的照片。

是否（25）你会为了讨好他人而装扮自己。

是否（26）你将就自己做许多不情愿做的事。

是否（27）别人颂扬你，你表示怀疑。

是否（28）你经常仰慕别人的成就。

是否（29）即使你没错，你也经常跟人说抱歉。

是否（30）你通常以邮购的方式买性感内衣，而不亲自到售衣店里去。

是否计分标准（1）是—0 否—1 （2）是—1 否—0（3）是—0 否—1 （4）是—1 否—0（5）是—1 否—0 （6）是—0 否—1（7）是—0 否—1 （8）是—0 否—1（9）是—0 否—1 （10）是—1 否—0（11）是—0 否—1 （12）是—1 否—0（13）是—0 否—1 （14）是—1 否—0（15）是—1 否—0 （16）是—1 否—0（17）是—1 否—0 （18）是—1 否—0（19）是—1 否—0 （20）是—0 否—1（21）是—0 否—1 （22）是—0 否—1（23）是—0 否—1 （24）是—0 否—1（25）是—0 否—1 （26）是—0 否—1（27）是—0 否—1 （28）是—0 否—1（29）是—0 否—1 （30）是—0 否—1评判20~30分，信心十足；9~19分，较为自信；9分以下，缺乏自信。

（答案整理版）人员素质测评试题库（合集5篇）第一篇：(答案整理版)人员素质测评试题库人员素质测评试题库一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1 分，共分）1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。

实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（C）测评。

A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性2.素质测评的（B）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

A.公正性B.差异性C.准确性D.可比性3.记忆的（B）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。

A.完整性 B.准确性 C.公正性 D.合理性4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（C）能力。

A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧5.面试中，所谓（C）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性6.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（A）能力。

A.鉴别 B.操作 C.管理 D.考查7.（D）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

A.哈罗效应B.对比效应C.趋中心理效应D.逻辑效应 8.评价中心是以测评（C）素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策B.操作C.管理 D.能力9.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（A）程度。

A.吻合 B.变异 C.准确 D.满意10.（C）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高2．德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（）提出的。

A、兰德公司B、斯特拉特福咨询公司C、布鲁金斯学会D、胡佛研究所3．可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）A、知识特征B、胜任特征C、技能特征D、自我认识特征4．相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）A、100B、10C、1D、100%5．在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标6．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表7．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法8．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察9．结构效度与检验效度的人对（A）的理解有直接关系。

A.素质结构B.素质内容C.素质形式D.测评工具10．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验11．为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评指标构成的（）A、测评标志B、测评标度C、测评标志D、测评指标12．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表13．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法14．角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验15．今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒16．目前世界上最通用的智力量表是（）A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表17．目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈18．内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）A、皮尔曼B、里克特C、荣格D、韦克斯勒19．由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（）A、16PFB、TATC、CPID、RIT20．测验有两种基本的功能，即（）A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证21．对特定的问题从实证角度进行分析、评价，然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。

人员素质评测测试题(含参考答案)人员素质评测测试题(含参考答案)一、选择题1. 以下哪个不是人员素质评测的目的之一？A. 评估个人的技能水平B. 验证个人的学历和工作经验C. 测量个人的职业素养和道德品质√D. 探寻个人的兴趣爱好和个性特点2. 以下哪个不是人员素质评测的方法之一？A. 面试和观察B. 职业技能考试和能力测试√C. 背景调查和参考人员核实D. 问卷调查和心理测评3. 人员素质评测的过程中，应注意的原则包括：A. 公平和公正原则√B. 隐私和保密原则C. 可信度和效度原则D. 批判性思维和创新性原则4. 以下哪种素质属于个人道德品质？A. 专业知识和技能B. 沟通与协作能力C. 诚实守信和正直√D. 创造力和创新能力5. 以下哪个因素会影响人员素质评测的有效性？A. 评测工具的设计与选择B. 评测人员的专业素养和经验C. 被评测者的心理状态和动机D. 所处环境和评测过程的管理√二、填空题1. 根据《劳动合同法》，用人单位应当根据工作需要和岗位要求，对求职者进行____________，合格者方可录用。

答案：招聘面试和测试评估2. 人员素质评测的目的之一是帮助用人单位选拔符合岗位要求、具备相关____________的人才。

答案：技能和素质3. 在人员素质评测的过程中，应严格遵守____________的原则，确保评测结果准确可信。

答案：公平和公正4. 人员素质评测的有效性受到评测工具设计与选择、评测人员素质和经验、被评测者心理状态和动机，以及____________等因素的影响。

答案：评测过程的管理5. 个人道德品质包括道德意识、诚实守信、正直以及对他人的尊重和____________。

答案：友善三、简答题1. 请简述人员素质评测的意义及其在招聘和选拔中的作用。

参考答案：人员素质评测在招聘和选拔中起到了重要的作用。

首先，人员素质评测可以帮助用人单位确定求职者是否具备所需的技能和素质，从而筛选出最适合的人选。

第1篇一、前言为了更好地了解应聘者的逻辑思维、应变能力、团队协作精神以及基本知识储备，我们特设计了以下入职简单智力测试题。

本测试共分为五个部分，包括选择题、判断题、填空题、简答题和案例分析题。

请认真阅读题目，并在规定时间内完成作答。

二、测试内容第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）1. 下列哪个数字是偶数？A. 3B. 4C. 5D. 62. 下列哪个字母是英文中的元音字母？A. BB. CC. DD. E3. 下列哪个图形是正方形？A.B.C.D.4. 下列哪个词语是名词？A. 跑步B. 快乐C. 蓝天D. 小明5. 下列哪个成语是形容时间过得很快的？A. 一日千里B. 光阴似箭C. 风驰电掣D. 暴风骤雨6. 下列哪个数字是质数？A. 4B. 5C. 6D. 77. 下列哪个字母是英文中的辅音字母？A. EB. FC. GD. H8. 下列哪个图形是圆形？A.B.C.D.9. 下列哪个词语是动词？A. 看书B. 学习C. 懂得D. 思考10. 下列哪个成语是形容事情很顺利的？A. 一帆风顺B. 一马平川C. 一蹴而就D. 一举两得11. 下列哪个数字是合数？A. 4B. 5C. 6D. 712. 下列哪个字母是英文中的元音字母？A. GB. HC. ID. J13. 下列哪个图形是三角形？A.B.D.14. 下列哪个词语是形容词？A. 跑步B. 快乐C. 蓝天D. 小明15. 下列哪个成语是形容时间过得很慢的？A. 一日千里B. 光阴似箭C. 风驰电掣D. 暴风骤雨16. 下列哪个数字是质数？A. 8B. 9C. 10D. 1117. 下列哪个字母是英文中的辅音字母？A. KB. LC. MD. N18. 下列哪个图形是正方形？B.C.D.19. 下列哪个词语是动词？A. 看书B. 学习C. 懂得D. 思考20. 下列哪个成语是形容事情很顺利的？A. 一帆风顺B. 一马平川C. 一蹴而就D. 一举两得第二部分：判断题（共10题，每题2分，共20分）1. 圆形是所有四边形中最稳定的图形。

第1篇尊敬的测试者：您好！为了更好地了解您的性格特点，从而为您提供更合适的职业发展建议和工作环境匹配，我们特设计了以下性格评判测试题。

请您根据自己的实际情况认真作答，测试结果将严格保密。

本测试共分为五个部分，请您仔细阅读每个问题，并选择最符合您情况的选项。

一、情绪稳定性测试1. 当您遇到以下情况时，您通常会如何反应？A. 面对压力，能够保持冷静，积极应对B. 面对压力，容易焦虑，难以集中精力C. 面对压力，会选择逃避或消极应对2. 您通常如何处理工作上的失误？A. 冷静分析原因，吸取教训，努力改进B. 感到羞愧，不愿意面对，逃避责任C. 认为失误是不可避免的，无需过分在意3. 当您遇到困难时，您更倾向于：A. 积极寻求解决方案，不轻易放弃B. 消极等待他人帮助，依赖性强C. 容易灰心丧气，失去信心二、人际交往能力测试4. 您在以下哪种情况下更容易与人建立良好的关系？A. 通过共同兴趣爱好B. 在工作中互相帮助，共同进步C. 通过社交场合主动结识新朋友5. 当您与同事发生争执时，您通常会如何处理？A. 保持冷静，尝试理解对方立场，寻求妥协B. 逃避争执，尽量避免与对方接触C. 强词夺理，坚持己见，不轻易妥协6. 您在团队协作中更倾向于：A. 积极参与，主动承担责任B. 顺从团队，按部就班完成任务C. 保持独立，尽量避免参与团队活动三、责任感与执行力测试7. 您在面对工作任务时，通常：A. 制定详细计划，按计划执行，确保任务完成B. 随意安排，遇到困难时容易放弃C. 被动接受任务，完成任务后不进行总结8. 您认为以下哪种工作态度更重要？A. 责任心强，勇于承担责任B. 灵活应变，善于调整工作计划C. 服从安排，遵守规章制度9. 当您发现自己工作失误时，您会如何处理？A. 立即改正，并向相关人员进行汇报B. 寻找借口，推卸责任C. 沉默不语，希望问题自行解决四、创新与学习能力测试10. 您在面对新事物时，通常：A. 积极学习，不断尝试，勇于创新B. 保持谨慎，等待他人验证后再行动C. 害怕失败，不敢尝试新事物11. 您认为以下哪种能力对工作发展更重要？A. 创新能力，敢于突破传统B. 执行力强，善于完成任务C. 团队协作能力，与他人共同进步12. 您在学习新知识时，更倾向于：A. 系统学习，深入理解B. 随意浏览，了解大概C. 通过实践，边做边学五、自我认知与职业规划测试13. 您认为自己的性格特点中最突出的是：A. 责任心强，执行力高B. 开放包容，善于沟通C. 创新意识强，敢于挑战14. 您对未来职业发展的期望是：A. 职业晋升，获得更高的职位B. 职业稳定，获得更好的福利待遇C. 创业，实现自我价值15. 您认为以下哪种职业更适合自己？A. 管理类职业，善于组织协调B. 技术类职业，善于解决技术难题C. 创意类职业，善于创新与突破请您根据自己的实际情况，认真填写以上测试题。

精选最新版人员素质评测考核题库完整版398题（含参考答案）2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（）A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表2．对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）A、准确控制面试的进程B、主考和评委的水平C、公平、平等D、面试试题合理3．测验有两种基本的功能，即（）A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证4．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验5．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高6．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表7．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法8．角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验9．在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标10．今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒11．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案12．由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（）A、16PFB、TATC、CPID、RIT13．面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）A、结构B、实施模式C、内容D、模式和要求14．在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试15．面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．认知性心理测验的测评内容是（）A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力2．在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）A、岗位空缺B、工作说明书C、职务要求D、面试知道表3．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案4．在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标5．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质6．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法7．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察8．测验有两种基本的功能，即（）A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证9．设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。

这指的是素质测评标准体系的（）A、客观性原则B、科学性原则C、完整性原则D、可操作性原则10．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。

这一定义的规定者是美国心理学家（）A、比奈B、阿纳斯塔西C、西蒙D、里克特11．在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）A、主观指标B、半主观半客观指标C、客观指标D、测评标度12．今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒13．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（）A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表14．目前世界上最通用的智力量表是（）A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表15．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼16．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒17．在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试18．能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。

第1篇一、测试说明本测试旨在评估应聘者的逻辑思维能力和智力水平。

测试共分为五个部分，包括数字推理、图形推理、逻辑判断、案例分析以及逻辑推理题。

请仔细阅读题目，并在规定时间内完成。

本测试无标准答案，主要考察应聘者的逻辑思维能力和解决问题的能力。

二、测试内容第一部分：数字推理（10题，每题2分）1. 2, 4, 8, 16, 32, （）2. 1, 3, 7, 15, 31, （）3. 2, 5, 9, 14, 20, （）4. 3, 6, 12, 24, 48, （）5. 5, 10, 20, 40, 80, （）6. 1, 1, 2, 3, 5, 8, 13, （）7. 4, 8, 12, 16, 20, （）8. 2, 4, 8, 16, 32, 64, （）9. 1, 2, 4, 8, 16, 32, 64, （）10. 3, 6, 12, 24, 48, 96, （）第二部分：图形推理（10题，每题2分）1. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）2. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）3. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）4. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）5. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）6. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）7. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）8. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）9. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）10. 下列图形中，与左边图形相似的图形是：（）第三部分：逻辑判断（10题，每题2分）1. 下列判断中，正确的是：（）A. 所有的狗都会叫B. 所有的猫都会爬树C. 所有的鸟都会飞D. 所有的鱼都会游泳2. 下列判断中，正确的是：（）A. 如果明天下雨，我就不去公园B. 如果明天不下雨，我就去公园C. 只有明天不下雨，我才会去公园D. 只有明天下雨，我才会去公园3. 下列判断中，正确的是：（）A. 所有的大学生都会用电脑B. 所有的小学生都不会用电脑C. 有些大学生不会用电脑D. 有些小学生会用电脑4. 下列判断中，正确的是：（）A. 所有的鸟都有羽毛B. 所有的鸟都会飞C. 有些鸟有羽毛，有些鸟不会飞D. 有些鸟有羽毛，有些鸟会飞5. 下列判断中，正确的是：（）A. 如果这个公司给我高薪，我就去上班B. 如果这个公司给我低薪，我就不去上班C. 只有这个公司给我高薪，我才会去上班D. 只有这个公司给我低薪，我才会去上班6. 下列判断中，正确的是：（）A. 所有的花都会结果实B. 所有的花都不会结果实C. 有些花会结果实，有些花不会结果实D. 有些花会结果实，有些花会开花7. 下列判断中，正确的是：（）A. 如果我考试及格，我就去旅行B. 如果我考试不及格，我就不去旅行C. 只有我考试及格，我才会去旅行D. 只有我考试不及格，我才会去旅行8. 下列判断中，正确的是：（）A. 所有的狗都是哺乳动物B. 所有的狗都不是哺乳动物C. 有些狗是哺乳动物，有些狗不是哺乳动物D. 有些狗是哺乳动物，有些狗不是狗9. 下列判断中，正确的是：（）A. 如果这个城市有地铁，我就去上班B. 如果这个城市没有地铁，我就不去上班C. 只有这个城市有地铁，我才会去上班D. 只有这个城市没有地铁，我才会去上班10. 下列判断中，正确的是：（）A. 所有的猫都有尾巴B. 所有的猫都没有尾巴C. 有些猫有尾巴，有些猫没有尾巴D. 有些猫有尾巴，有些猫是猫第四部分：案例分析（10题，每题5分）1. 某公司计划在三年内实现销售额翻倍，你认为公司应该采取哪些措施？（）2. 某城市为了解决交通拥堵问题，计划在市中心修建一条高速公路。

人员素质测评试题（共5篇）第一篇：人员素质测评试题一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用、这体现素质的（）A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的（）A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性4、目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。

”它是提出者的（）A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯5、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。

这是素质测评的（）A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。

这反映素质的（）A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。

这种分类的标准是（）A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评9、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评10、在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。

人员素质测评试题库一、名词解释1、素质素质有广义和狭义之分。

广义的素质就是一个人在活动前所具有的稳定的身体的、精神的及社会的基本特质。

狭义的素质是先天的遗传条件和后天的社会实践而获得的心理倾向性的总称。

素质是测评的基本对象。

2、素质测评人员素质测评是根据一定的目的，采用一系列的定性和定量相结合的方法，对各类人员的德、能、勤、绩、体等素质进行的测量与评定。

具体的表述是：测评主体针对特定的人力资源管理目的，如招聘、选拔、安置、考核、培训、晋升等，采用科学的测量方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，对人员的素质进行多方面系统评价，进而为人力资源开发与管理提供可靠的参考依据。

7、心理测验心理测验是在标准情境下，依据一定的心理学原理和技术，对行为样本的心理特征作出推论和分析描述的一种手段。

14、公文处理公文处理又叫公文筐作业。

与其他测评技术相比，公文处理是评价中心用得最多的一种测评形式。

它是在模拟情境中，通过测评对象对文件的处理情况来评定其潜在的管理能力的一种方法。

15、角色扮演角色扮演又称模拟面谈或即席对话，主要是用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。

在这种测评活动中，评价人员设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，需要测评对象扮演某一角色，并模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各种问题和矛盾的一种测评形式16、无领导小组讨论无领导小组讨论是由一组测评对象组成一个临时工作组，讨论给定的问题，并做出决策的一种测评形式。

评价人员只是通过安排测评对象的讨论题目，观察每个测评对象的表现，给测评对象的各个要素评分，从而对测评对象的能力、素质水平做出判断。

28、比奈智力测验比奈的智力测验是世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的智力测验。

比奈是心理测验的奠基人之一，他最突出的贡献之一在于提出了测量智力的俄方法，并建立了最早的相对客观、量化的度量工具。

他的另一个重要贡献是将智力测验成功地运用于教育领域，这也使人们看到了心理测验的应用价值，推动了心理测验的迅速发展。

第1篇前言为了全面评估普工的智力水平和工作能力，本测试题涵盖了逻辑推理、数学计算、空间感知、常识判断等多个方面。

本测试旨在帮助企业和机构选拔出具备良好智力素质的普工，以提高生产效率和团队协作能力。

请认真阅读题目，并在规定时间内完成作答。

第一部分：逻辑推理（共20题，每题5分，共100分）1. 有一列火车从A地开往B地，共有5节车厢。

第一节车厢有10人，第二节车厢有20人，第三节车厢有30人，第四节车厢有40人，第五节车厢有50人。

火车从A地出发后，每过一站，最后一节车厢的人数减去1，其他车厢的人数增加1。

请问火车到达B地时，每节车厢的人数分别是多少？2. 小明、小红和小丽三人一起去看电影。

他们买了3张票，每张票的价格分别是20元、25元和30元。

他们一共花了多少钱？3. 一个篮子里有5个苹果，每次拿出一个苹果后再放回一个苹果，然后摇匀。

请问第10次摇匀后篮子里有多少个苹果？4. 有一群猴子，第一天摘了100个桃子，第二天吃掉了一半，第三天吃掉了一半加1个，第四天吃掉了一半加1个，第五天吃掉了一半加1个。

请问第五天结束时，篮子里还剩多少个桃子？5. 一个数字序列：2，4，8，16，32，64，下一个数字是多少？6. 有一个房间里有5盏灯，分别连接到5个开关。

你只能进入房间一次，如何确定哪个开关对应哪盏灯？7. 有一个房间里有5个开关，分别控制5个灯泡。

你只能进入房间一次，如何确定哪个开关对应哪个灯泡？8. 有一个房间里有5个开关，分别控制5个灯泡。

你只能进入房间一次，如何确定哪个开关对应哪个灯泡？9. 一个数字序列：1，3，5，7，9，11，下一个数字是多少？10. 一个数字序列：1，1，2，3，5，8，13，21，下一个数字是多少？11. 一个数字序列：2，4，6，8，10，12，14，下一个数字是多少？12. 一个数字序列：1，1，2，3，5，8，13，21，下一个数字是多少？13. 一个数字序列：2，4，8，16，32，64，下一个数字是多少？14. 一个数字序列：1，2，3，5，8，13，21，下一个数字是多少？15. 一个数字序列：1，1，2，3，5，8，13，21，下一个数字是多少？16. 一个数字序列：2，4，6，8，10，12，14，下一个数字是多少？17. 一个数字序列：1，1，2，3，5，8，13，21，下一个数字是多少？18. 一个数字序列：2，4，8，16，32，64，下一个数字是多少？19. 一个数字序列：1，2，3，5，8，13，21，下一个数字是多少？20. 一个数字序列：1，1，2，3，5，8，13，21，下一个数字是多少？第二部分：数学计算（共20题，每题5分，共100分）1. 计算：\( 456 \times 789 \)2. 计算：\( 1234 \div 567 \)3. 计算：\( 3456 \times 7890 \)4. 计算：\( 4567 \div 890 \)5. 计算：\( 5678 \times 9012 \)6. 计算：\( 6789 \div 1234 \)7. 计算：\( 7890 \times 1234 \)8. 计算：\( 8901 \div 5678 \)9. 计算：\( 9012 \times 3456 \)10. 计算：\( 1234 \times 5678 \)11. 计算：\( 5678 \div 1234 \)12. 计算：\( 8901 \times 3456 \)13. 计算：\( 1234 \div 7890 \)14. 计算：\( 3456 \times 8901 \)15. 计算：\( 5678 \div 9012 \)16. 计算：\( 7890 \times 1234 \)17. 计算：\( 8901 \div 5678 \)18. 计算：\( 9012 \times 3456 \)19. 计算：\( 1234 \div 8901 \)20. 计算：\( 5678 \times 9012 \)第三部分：空间感知（共20题，每题5分，共100分）1. 下列哪个图形是正方形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 梯形2. 下列哪个图形是圆形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形3. 下列哪个图形是三角形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形4. 下列哪个图形是长方形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形5. 下列哪个图形是椭圆形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形6. 下列哪个图形是正方形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 梯形7. 下列哪个图形是圆形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形8. 下列哪个图形是三角形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形9. 下列哪个图形是长方形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形10. 下列哪个图形是椭圆形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形11. 下列哪个图形是正方形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 梯形12. 下列哪个图形是圆形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形13. 下列哪个图形是三角形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形14. 下列哪个图形是长方形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形15. 下列哪个图形是椭圆形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形16. 下列哪个图形是正方形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 梯形17. 下列哪个图形是圆形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形18. 下列哪个图形是三角形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形19. 下列哪个图形是长方形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形20. 下列哪个图形是椭圆形？A. 正方形B. 长方形C. 三角形D. 椭圆形第四部分：常识判断（共20题，每题5分，共100分）1. 中国的首都是哪个城市？A. 北京B. 上海C. 广州D. 深圳2. 中国的国旗是什么颜色的？A. 红色和黄色B. 红色和白色C. 蓝色和白色D. 黑色和白色3. 中国的国庆节是哪一天？A. 1月1日B. 5月1日C. 10月1日D. 12月31日4. 中国的官方语言是什么？A. 英语B. 法语C. 中文D. 日语5. 中国的货币单位是什么？A. 美元B. 欧元C. 人民币D. 日元6. 中国的邻国有哪些？A. 俄罗斯、蒙古、朝鲜、越南、老挝、缅甸、印度、不丹、尼泊尔、巴基斯坦、阿富汗、塔吉克斯坦、吉尔吉斯斯坦、哈萨克斯坦7. 中国的四大发明是什么？A. 造纸术、火药、印刷术、指南针8. 中国的春节是哪一天？A. 1月1日B. 2月1日C. 3月1日D. 4月1日9. 中国的国庆节是哪一天？A. 1月1日B. 5月1日C. 10月1日D. 12月31日10. 中国的官方语言是什么？A. 英语B. 法语C. 中文D. 日语11. 中国的货币单位是什么？A. 美元B. 欧元C. 人民币D. 日元12. 中国的邻国有哪些？A. 俄罗斯、蒙古、朝鲜、越南、老挝、缅甸、印度、不丹、尼泊尔、巴基斯坦、阿富汗、塔吉克斯坦、吉尔吉斯斯坦、哈萨克斯坦13. 中国的四大发明是什么？A. 造纸术、火药、印刷术、指南针14. 中国的春节是哪一天？A. 1月1日B. 2月1日C. 3月1日D. 4月1日15. 中国的国庆节是哪一天？A. 1月1日B. 5月1日C. 10月1日D. 12月31日16. 中国的官方语言是什么？A. 英语B. 法语C. 中文D. 日语17. 中国的货币单位是什么？A. 美元B. 欧元C. 人民币D. 日元18. 中国的邻国有哪些？A. 俄罗斯、蒙古、朝鲜、越南、老挝、缅甸、印度、不丹、尼泊尔、巴基斯坦、阿富汗、塔吉克斯坦、吉尔吉斯斯坦、哈萨克斯坦19. 中国的四大发明是什么？A. 造纸术、火药、印刷术、指南针20. 中国的春节是哪一天？A. 1月1日B. 2月1日C. 3月1日D. 4月1日答案第一部分：逻辑推理1. A：10，B：21，C：32，D：43，E：542. 75元3. 10个4. 1个5. 1286. 打开第一、二、三个开关，分别对应第一、二、三节车厢的灯泡。

第1篇一、单选题（每题2分，共20分）1. 以下哪个选项不属于国企的特点？A. 具有国家背景B. 追求经济效益C. 注重社会责任D. 实行民主管理2. 国企员工在工作中，以下哪种行为最符合企业精神？A. 追求个人利益，忽视集体利益B. 责任心强，积极主动完成任务C. 对工作不感兴趣，消极应对D. 追求短期效益，忽视长远发展3. 国企在招聘员工时，以下哪个条件最为重要？A. 学历要求B. 专业技能C. 个人品质D. 年龄要求4. 国企员工在工作中遇到困难时，以下哪种态度最为可取？A. 消极抱怨，等待领导解决B. 积极思考，寻求解决方案C. 放弃任务，寻找借口D. 无所谓，随遇而安5. 国企在员工培训方面，以下哪种方式最为有效？A. 单纯的理论知识讲解B. 结合实际案例的讲解C. 闭门造车，自我摸索D. 无需培训，直接上岗6. 国企员工在团队合作中，以下哪种角色最为重要？A. 组织者B. 执行者C. 监督者D. 任何角色都可以7. 国企在制定战略规划时，以下哪个因素最为关键？A. 市场需求B. 企业实力C. 政策导向D. 竞争对手8. 国企在应对突发事件时，以下哪种处理方式最为合适？A. 避免承担责任，推卸责任B. 积极应对，寻求解决方案C. 悠哉游哉，等待事情自然解决D. 搬起石头砸自己的脚9. 国企员工在工作中，以下哪种沟通方式最为有效？A. 直接表达，不考虑他人感受B. 善于倾听，关注他人需求C. 故意回避，不愿沟通D. 无需沟通，直接行动10. 国企在处理员工关系时，以下哪种原则最为重要？A. 以权谋私B. 平等对待C. 压迫员工D. 无需关心员工感受二、多选题（每题3分，共15分）1. 国企在履行社会责任方面，以下哪些方面表现突出？A. 投资公益项目B. 关爱员工福利C. 环保节能D. 振兴地方经济2. 国企员工在工作中，以下哪些品质最为重要？A. 责任心B. 团队合作精神C. 创新能力D. 抗压能力3. 国企在招聘员工时，以下哪些条件较为关键？A. 学历背景B. 专业技能C. 个人品质D. 年龄要求4. 国企员工在工作中，以下哪些沟通方式较为有效？A. 直接表达B. 善于倾听C. 耐心解释D. 故意回避5. 国企在制定战略规划时，以下哪些因素需要考虑？A. 市场需求B. 企业实力C. 政策导向D. 竞争对手三、判断题（每题2分，共10分）1. 国企员工在工作中，追求个人利益比追求集体利益更为重要。

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）A、儿童（16岁以下）B、成年人（16岁以上）C、中年人（45岁以上）D、老年人（60岁）2．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验3．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表4．角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验5．认知性心理测验的测评内容是（）A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力6．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（）A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表7．目前世界上最通用的智力量表是（）A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表8．目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈9．对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）A、准确控制面试的进程B、主考和评委的水平C、公平、平等D、面试试题合理10．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼11．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法12．面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）A、结构B、实施模式C、内容D、模式和要求13．案例分析适于采用下列口试方式的（）A、交谈式B、辩论式C、答辩式D、讨论式14．在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试15．面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。