建筑工程公司综合管理部岗位说明书

➢部门组织架构
➢岗位说明
综合管理部部长
备注：
1、副部长协助部长完成以上相关工作，并根据部长指派分管部分业务。

其工作经验要求为：5年以上工作经验，2年以上同等岗位工作经验；
2、内部选拔员工可不受同等岗位工作年限要求的限制，但须在本公司担任低于待选拔岗位一个级别的相关专业岗位达到一定年限（如两年）且业绩表现优良，经高层领导面试评议或竞争上岗等特定程序后，予以选拔任用。

（1）组织项目公司
（2）组织项目公司的
（3）组织项目公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记，定期检查使用情况。

档案管理岗。

综合部岗位说明书一、岗位概述综合部是企业中一个重要的职能部门，负责协调和组织企业各项综合管理工作。

本岗位说明书旨在详细介绍综合部岗位的职责、能力要求以及相关工作细节，以便招聘和培养合适的综合部人员。

二、岗位职责1. 协助制定和完善企业综合管理制度和流程，并负责实施和执行；2. 负责企业内部各部门之间的协调沟通，促进信息共享和协作；3. 承担企业内部会议的筹备工作，包括会议议程的制定、材料的准备、会议文件的归档等；4. 负责组织和协调企业重要活动或项目的相关工作，包括会议、培训、庆典等；5. 监督和管理企业安全保卫工作，确保办公环境的安全和顺畅；6. 负责企业文件的管理和归档工作，确保文件的完整性和安全性；7. 协助人力资源部进行招聘、培训和绩效评估等工作。

三、任职要求1. 熟悉企业管理制度和流程，具备较强的组织协调能力；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的协作；3. 具备较强的计划和组织能力，能够合理安排工作优先级；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；5. 具备一定的项目管理经验和能力，熟悉相关工具和方法者优先考虑；6. 具备一定的安全保卫知识和经验，能够有效应对突发事件。

四、工作细节1. 工作时间：根据企业安排，需适应临时加班或出差；2. 工作地点：办公室，部门内外协作；3. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；4. 培训发展：根据综合部工作需求，提供相关培训和发展机会。

五、岗位展望综合部岗位在企业中具有重要的地位和作用，未来职业发展空间广阔。

在不同层级的综合部岗位中，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升为综合部经理或者跨部门管理者，为企业的发展和成功做出更大的贡献。

六、总结综合部岗位是企业管理中的核心职能之一，承担着协调和组织各项综合管理工作的重要责任。

通过本岗位说明书，我们希望能够招聘到适合的人才，共同为企业的发展和成功而努力。

以上为综合部岗位说明书，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

综合管理部岗位说明书岗位职责：1. 制定并贯彻公司的综合管理政策和流程，确保组织的各项管理工作得以有效执行；2. 负责人力资源管理，包括招聘、员工培训、绩效评估和员工关系管理等方面；3. 管理公司的行政事务，确保办公设施和设备的正常运行，并提供必要的支持和服务；4. 协调各部门间的协同工作，促进信息共享和团队合作，以提高工作效率和员工满意度；5. 负责安全管理，包括制定安全政策和规定，组织安全培训，确保员工的安全意识和环境安全；6. 管理部门预算和成本控制，确保资源的合理分配和利用以实现公司的财务目标。

岗位要求：1. 本科及以上学历，管理学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备相关领域的工作经验，熟悉企业的综合管理流程和政策；3. 具备良好的人力资源管理能力，了解招聘、培训和绩效管理等方面的最佳实践；4. 具备优秀的沟通和协调能力，能够有效地与各级部门和员工进行沟通和合作；5. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作和资源，确保目标的实现；6. 具备较强的分析和问题解决能力，能够独立思考并提出合理的解决方案；7. 具备较强的团队意识和团队合作精神，能够有效地与他人合作并达成共同目标；8. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在高压环境下有效地应对挑战。

福利待遇：1. 公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括基本工资、五险一金和年度绩效奖金等；2. 公司提供完善的培训和发展机会，帮助员工不断提升自身的能力和职业发展；3. 公司提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供舒适和积极的工作氛围；4. 公司注重员工的生活平衡，提供灵活的工作时间和假期安排；5. 公司提供完善的员工关怀和福利措施，包括员工生日礼物和节日慰问等。

如何申请：如果您对该岗位感兴趣并符合上述要求，请将个人简历发送至公司的人力资源部门，我们将尽快与您取得联系并安排面试。

岗位说明书仅供参考，公司保留最终解释权利。

文章字数: 266字。

建筑工程公司综合部岗位职责1. 岗位概述综合部是建筑工程公司中负责协调、管理和支持各部门工作的重要职能部门。

综合部的职责包括了人力资源管理、行政管理、财务管理等多个方面，为公司的正常运营提供全面支持和服务。

2. 人力资源管理综合部在人力资源管理方面的职责主要包括招聘、培训、绩效考核等方面的工作。

具体职责如下：•负责公司岗位需求的招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选应聘者、面试等；•负责新员工的入职安排，包括员工手册的介绍、岗位培训等；•组织和协调员工的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；•设计和实施员工的绩效考核机制，激励员工提高工作绩效；•处理员工的工资、福利、保险等人事薪酬问题；•处理员工的纠纷、投诉，维护员工关系和稳定。

3. 行政管理综合部在行政管理方面的职责主要是为公司提供行政支持和服务，保障公司正常运营。

具体职责如下：•负责公司的文档管理工作，包括合同归档、文件整理、保密管理等；•组织和协调公司的日常行政事务，如办公用品的采购、车辆的维护、设备的管理等；•管理公司的固定资产，包括验收、登记、盘点等；•安排公司的会议和活动，包括会议室预订、会议材料准备、会务组织等；•负责公司的外部联络和沟通工作，与政府、客户、合作伙伴等进行有效沟通和合作。

4. 财务管理综合部在财务管理方面的职责主要是负责公司的财务核算和预算管理。

具体职责如下：•负责公司财务制度的建立和完善，确保财务管理的规范和有效；•编制公司的年度预算和财务报告，及时分析和评估公司的经济状况；•进行成本核算，控制和优化企业运营成本；•负责公司的资金管理工作，包括资金计划、支付、回款等；•组织审计工作，确保财务报表的真实性和准确性。

5. 信息管理综合部在信息管理方面的职责主要是为公司建立和维护信息化系统，提供有效的信息支持和管理。

具体职责如下：•确定公司的信息化建设规划，指导和监督信息系统的开发和运维；•管理和维护公司的信息系统，确保系统安全和稳定运行；•负责数据备份和恢复工作，保障公司数据的安全和可靠性；•提供信息技术支持，解决公司员工在信息化系统使用过程中的问题；•投入新的信息技术和系统，提高工作效率和管理水平。

建筑公司各部门岗位职责说明书目录：1、建筑公司各职能部门岗位职责2、建筑公司各部门岗位职责说明书3、建筑公司商务部岗位职责4、建筑公司常务副总经理岗位职责5、建筑公司管理人员岗位职责经理岗位职责一、认真贯彻执行国家和地方的法律、法规及上级有关方针、政策和规定，遵守公司章程和各项规章制度，维护公司利益，主持公司全面工作，组织实施相关决议。

二、制订公司管理方针和目标，批准发布企业《管理手册》和各项规章制度等文件。

三、决定副经理、技术、经济、财务及各科室负责人人选。

四、负责主持公司管理评审，对管理方针、管理体系的适宜性作出评价和决策，规定公司组织机构的设置，分配管理职能，规定各级领导和部门的职责权限，批准实施奖惩报告。

五、负责实施有关经营、经济、财务决策等，组织建立和健全生产经营管理，落实各级责任制和业绩考核制度，实行统一领导，分线负责，并根据考核结果批准实施奖惩，确保工程工期、质量、安全、效益。

六、对公司的发展壮大制订切实可行的远景规划。

七、督促各部门负责人针对相关法律、法规和规范、标准等进行管理和组织实施。

八、对公司的质量、安全管理全权负责，是公司的工程质量和安全生产的第一责任人。

副经理岗位职责一、在经理的安排下工作，负责公司日常工作，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化。

二、组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行情况。

三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作。

四、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活。

五、负责公司经理办公会议决定的事项并监督落实。

六、参与公司重大投资决策，拟定公司相关计划、制度等。

七、严格执行公司规章制度，对分管业务范围内工作人员进行管理，督促工作人员办理事务，对自己不能处理或不能及时处理的事项及时向经理汇报。

八、执行分管业务，办理公司经理交办的事情，并且及时汇报事情办理的结果和执行情况。

总工程师岗位职责一、执行公司《质量管理手册》，协助经理的工作。

工程综合管理岗位职责工程综合管理岗位是负责对整个工程项目进行综合管理和协调的职位。

他的职责包括但不限于以下几个方面。

首先，工程综合管理岗位需要负责项目的整体计划与调度。

他需要根据项目的需求和目标，制定详细的项目计划，并且进行有效的资源分配和调度。

在制定项目计划时，需要考虑到工期、成本、资源等因素，以保证项目能够按时、按质量要求完成。

其次，工程综合管理岗位需要负责项目的合同管理。

他需要与供应商和合作方进行合同谈判和签订，确保合同的执行和履行。

在合同管理过程中，需要督促合同各方按照合同约定履行义务，并及时处理合同纠纷和争议。

第三，工程综合管理岗位需要负责项目的质量管理。

他需要制定质量管理计划，并根据计划进行质量控制和监督。

在施工过程中，需要及时发现并解决施工中存在的质量问题，确保项目的质量符合规定和标准。

第四，工程综合管理岗位需要进行项目的成本管理。

他需要制定项目的预算和成本控制计划，并进行实际的成本跟踪和控制。

在项目实施过程中，需要及时发现和处理超出预算的问题，并采取相应的措施，降低项目成本。

第五，工程综合管理岗位需要负责项目的风险管理。

他需要进行风险识别和评估，并制定相应的风险应对计划。

在项目实施过程中，需要随时监控风险的变化，并采取相应的措施，减少和控制项目风险。

第六，工程综合管理岗位需要负责项目的安全管理。

他需要制定安全管理计划，并确保项目的安全生产。

在施工现场，需要监督和检查各项安全措施的执行情况，并采取相应的措施，防止和应对安全事故。

此外，工程综合管理岗位还需要与其他部门和层级进行沟通和协调。

他需要与设计、采购、施工等部门进行密切合作，确保项目的顺利进行。

同时，还需要与业主和相关方进行沟通，及时反馈项目进展和问题，以保证项目的顺利完成。

综上所述，工程综合管理岗位的职责十分重要，他需要综合考虑项目的各个方面，协调各个环节，以实现项目的顺利进行和成功交付。

只有做好综合管理工作，才能确保项目的质量、进度、成本和安全的控制和管理。

施工现场安全施工注意事项1、施工人员进入施工现场前，必须要进行施工安全、消防知识的教育和考核工作，对考核不合格的职工，禁止进入施工现场参加施工。

2、进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，并正确使用个人劳动防护用品.3、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业，对违章作业的指令有权拒绝并有责任制止他人违章作业。

4、施工作业时必须正确穿戴个人防护用品，进入施工现场必须戴安全帽。

不许私自用火，严禁酒后操作。

5、穿拖鞋、高跟鞋、赤脚或赤膊不准进入施工现场。

6、穿硬底鞋不得进行登高作业。

7、在高空、钢筋、结构上作业时，一定要穿防滑鞋.8、现场用电,一定要有专人管理，同时设专用配电箱，严禁乱接乱拉，采取用电挂牌制度,尤其杜绝违章作业，防止人身、线路，设备事故的发生。

9、电钻、电锤、电焊机等电动机具用电、配电箱必须要有漏电保护装置和良好的接地保护地线，所有电动机具和线缆必须定期检查,保证绝缘良好，使用电动机具时应穿绝缘鞋，戴绝缘手套。

10、工地施工照明用电，必须使用36伏以下安全电压,所有电器机具在不使用时，必须随时切断电源,防止烧坏设备.11、在用喷灯、电焊机以及必要生火的地方，要填写用火申请登记和设专人看管，随带消防器材等，保证消防措施的落实。

施焊时，特别注意检查下方有无易燃物，并做好相应的防护，用完后要检查，确认无火后再离开.12、未经安全教育培训合格不得上岗，非操作者严禁进入危险区域；特种作业必须持特种作业资格证上岗。

13、凡2m以上的高处作业无安全设施,必须系好安全带；安全带必须先挂牢后再作业。

14、高处作业材料和工具等物件不得上抛下掷.15、从事高空作业人员要定期体验。

凡患有高血压、心脏病、贫血症、癫痫病以及不适于高空作业的人员，不得从事高空作业。

16、机械设备、机具使用,必须做到“定人、定机"制度;未经有关人员同意，非操作人员不得使用。

17、电动机械设备，必须有漏电保护装置和可靠保护接零，方可启动使用.18、未经有关人员批准，不得随意拆除安全设施和安全装置；因作业需要拆除的，作业完毕后，必须立即恢复。

综合管理部岗位说明书一、岗位背景随着企业的发展壮大，综合管理部作为一个重要的职能部门，负责管理和协调各个部门的运作，确保企业的正常运营。

综合管理部的主要职责包括人力资源管理、行政管理、办公设施管理等。

本文档将详细介绍综合管理部岗位的职责和要求。

二、岗位职责1.人力资源管理负责招聘、录用和培训新员工；制定和执行员工福利政策和福利计划；管理员工绩效评估和激励机制；维护和管理员工的劳动关系。

2.行政管理负责制定和实施公司的行政规章制度，确保其有效实施；组织和协调各部门之间的合作和沟通，解决各类问题和纠纷；管理和分配办公设备和办公用品；组织并召开部门会议，记录会议纪要并跟进相关工作。

3.办公设施管理协调办公空间的规划和布局，确保办公环境的舒适和高效；管理和协调办公设备的维护和更新；管理并优化内部办公流程，提高工作效率；协调并推动办公安全和安全管理工作。

4.协助解决问题和处理突发事件及时处理各类突发事件和紧急情况，做好相应的处理工作；协助解决各部门出现的问题，提供相应的支持和帮助；参与制定应急预案和执行方案，确保企业的安全和稳定。

三、岗位要求1.教育背景要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。

2.工作经验要求3年以上综合管理相关工作经验；熟悉企业管理和运作流程。

3.技能要求熟练使用办公软件，如Microsoft Office、谷歌文档等；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；具备较强的组织和管理能力。

4.个人素质要求具备良好的分析和解决问题的能力；具备较强的逻辑思维和判断能力；具备较强的抗压能力和应变能力。

四、岗位培训和发展为了提高综合管理部员工的专业水平和能力，公司将为新员工提供必要的岗前培训，包括企业内部规章制度、办公流程等。

此外，员工还可以参加行业相关的培训和学习，提高自身的专业素养和综合能力。

综合管理部岗位是一个综合性的职位，有很好的晋升空间和发展机会。

员工可以通过参与公司的重大决策和项目管理，拓展自己的能力和知识面。

综合部岗位说明书一、岗位背景综合部是一个企业内部重要的职能部门，负责协调、组织和管理企业的各项综合工作。

本岗位将就综合部的职责、要求以及岗位职责等方面进行详细说明。

二、综合部职责1. 协调各部门之间的沟通与合作，确保企业运营的顺利进行；2. 负责人事管理工作，包括招聘、培训、考核等；3. 管理企业内部的行政工作，如办公用品采购、设备维修等；4. 组织开展企业文化建设和内部活动，增加员工凝聚力和归属感；5. 协助领导层进行决策，并完成领导交办的其他工作。

三、综合部岗位岗位要求1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门的工作；2. 具备较强的组织能力和执行力，能够高效地完成各项任务；3. 具备较强的人际关系处理能力，能够处理好内部员工之间的关系；4. 具备较强的学习能力和应变能力，能够适应各种复杂的工作环境；5. 具备较强的责任心和积极进取精神，能够为企业的发展贡献力量。

四、综合部岗位职责1. 协助综合部经理进行日常工作的协调和管理，协调各部门之间的协作；2. 负责员工招聘、培训和离职手续等人事管理工作；3. 组织和执行企业内部的行政工作，确保办公设施和设备的良好运行；4. 策划和组织企业文化建设和内部活动，增进员工的凝聚力；5. 协助领导层进行决策工作，参与制定和完善企业发展战略。

五、综合部岗位发展空间综合部作为企业内部重要的职能部门，具有广阔的职业发展空间。

在综合部工作中，可以锻炼和提升自己的组织协调能力、人际关系处理能力以及决策能力。

通过不断学习和积累工作经验，可以逐步晋升为综合部经理或企业的高级管理层，负责更广泛和重要的工作。

六、综合部岗位总结综合部是企业内部重要的职能部门，具有协调、管理和组织各项综合工作的职责。

综合部岗位要求具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力等，并承担协助综合部经理进行日常工作协调管理、负责人事管理、组织行政工作、策划文化建设以及协助决策等职责。

综合管理员岗位说明书
岗位名称，综合管理员。

岗位职责：
1. 负责公司日常行政管理工作，包括办公室设施设备的维护和管理、物品采购、文件管理等工作；
2. 负责公司员工的考勤管理和工资发放工作，确保员工的工作时间和薪酬的准
确性；
3. 负责公司各项会议的组织和协调工作，包括会议室预订、会议材料准备、会
议记录等；
4. 负责公司对外联络工作，包括接待来访客户、电话接听、邮件处理等；
5. 负责公司行政事务的规划和执行，确保公司各项行政工作的顺利进行；
6. 协助其他部门进行相关工作，如人力资源部门的招聘、培训等。

任职资格：
1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
2. 具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理好公司内外部事务；
3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
4. 工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
5. 具有一定的团队合作精神和服务意识，能够与公司其他部门良好合作。

综合管理员是公司行政管理工作的重要岗位，需要具备一定的管理能力和协调能力，能够有效地协助公司各项工作的顺利进行。

希望应聘者能够认真对待这一岗位，为公司的发展做出积极的贡献。

建筑公司总承包部综合管理部行政主管岗位说明书文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]一、岗位基本情况1.岗位名称：综合管理部行政主管2.所属部门：综合管理部3.管理层次：次中级管理人员二、工作关系1.直接领导：综合管理部经理；2.直接下属：综合管理部总经理秘书、行政助理、信息助理、前台、司机；3.协作关系：公司各部门、分公司和项目经理部有关人员；4.对外联络：政府对口部门、总公司有关部门或其他法人、社团等。

三、岗位职责概述公司行政、后勤、信息管理岗位，负责组织开展公司行政、后勤、信息等管理工作。

1.组织开展公司行政工作；2.组织开展公司后勤服务工作；3.组织开展公司档案管理工作；4.组织公司信息管理工作；5.组织开展公司内外部日常宣传工作；6.代表公司与总公司或政府有关部门进行工作接触、联系和沟通；7.指导综合管理部总经理秘书、行政助理、信息助理、前台、司机开展工作。

四、岗位职责1.组织开展公司行政工作；1)建立健全公司行政管理制度，包括办公管理、收发文管理、印章管理等规章制度；2)协助部门经理组织公司本部日常办公，及时劝阻、制止、纠正违反公司办公制度的行为，协调各部门的工作关系，维护公司的良好办公秩序；3)保管和使用公司印章、营业执照，以及营业执照的变更、年检等事宜，协助经营主管申请办理、变更、升级公司资质证书；4)起草公司年度工作计划、总结和决定、报告等全局性文件，以及领导安排的阶段性工作总结、计划的起草工作，指导行政助理拟订公司行政公文，负责公文审核工作；5)协助部门经理筹备、组织公司级会议，起草会议主要文件，准备会议文件和资料，负责会议记录，会后整理会议纪要，以及各项决定事项的检查督办；6)指导总经理秘书作好公司每周经理办公会等有关会议的会议记录、会议纪要整理等工作，协助部门经理作好会议决定事项的检查督办工作；7)指导行政助理作好公司外来文件分类、批阅和处理等工作；8)负责办理领导交办的有关事宜。