某公司新进了一位男性职员。
并没有什么公司相关人员的关照等特殊关系，而是根据考试合格这种非常平常的结果进来的。
他有着一张典型地表现着人的优点的脸。
决定是否录用的考官们都给他打了高分。
要描绘一下的话，就是他的面相告诉人们唯有他才是被放到任何环境里都绝不会做坏事的。
其他的应聘者让人感觉到他们有处世精明之处，或许是因为夹杂在这些人里面，他便更突出地显现出这一点。
另外，考官们或许因为他看起来过于善良才没有给他打不合格的分，怀有“如果不让他进公司，自己不是也没有留在公司的权利吗?”的心情。
进来的这位男子被分配到营业部，担任收款工作。
这是因为“他是不会贪污收款的吧”这种印象所致。
不久他被命令出差一星期。
为了收款要跑几家客户，其中包括棘手的店·是即便派员过去，也会被巧妙搪塞，仅能收到一点点钱回来的、有难对付的老板的店。
男子精神抖擞地出发了，上司怀着期待与不安送走了他。
一星期以后男子回到公司报“我收完款回来了……”上司点着头听他汇报，大加赞赏。
因为他从前任们难以对付的店里收回了几乎是全部的货款。
“这太棒了。
是迄今为止最有本事的人。
干得很好。
那么其他的店呢?”“这次只有这家，剩下的下次出差时再……”听到这个回答上司一头雾水，几经询问才搞清楚原委，吃惊不已。
这个男子一家收款用了一周的时间，这是什么事啊!“简直不可相信……上司连生气都忘了，如果这样的话，就会收不抵支的。
男子走后上司疑惑地想到，也许这家伙绕道去玩了吧?于是为了搞清楚事实，给那个客户打了个电话。
前两天，我们公司的人前去打扰……对方马上答道: “啊，这次来的职员，实在是优秀啊。
那么认真的人这是第一次见到。
服了。
酒宴招待一概不接受，我们的哄骗的手法也没效果，就是专心一意地每天来店里，作为我们不全部付清欠款也不行了。
没有如此对工作执著的人。
真是个好职员啊··一”并没有去玩，而且每天都在去那个店的事搞清楚了。
尽管职员被夸奖了，但上司陷人了复杂的心情，这不是极无效率的事吗?上二司忽然产生出不祥的预感。
总之，那个男子的工作在那以后一直是那种状况，干上一件事就全身心地投人彻底干好，给以后留下好印象。
这虽然是好事，但工作的量却达不到与工资成比例的量，又不能对新职员说“别太认真差不多就行了”的话，上司感到很伤脑筋。
考虑到最后上司决定让这个男子干别的工作去。
“收款让人去干，想请你做新客户开发的工作。
”“是!只要为了公司，什么工作我都会高兴地去做。
您让我到那么重要的部门去，我感到精神振奋。
”男子干劲十足地答道。
上司的意思是因为你无能才要换人的，但他并不明白这一点，不高兴的表情一点也没有。
虽然就这样改变了从事的工作，但工作状态仍然照旧。
并不是在偷懒，的的确确地做着开发新客户的工作，但是着实地缓慢，与公司支给的工资不能相抵。
但是，他本人却每天精神十足地走出去。
“为了公司全力以赴去努力!”大声地告别后便出发了，事实上他也是像所说的一样倾注着热情，他本人也在其中感受着人生的价值。
正因为如此，结局很不好。
热情、诚实、正直以及热爱公司等这些品德名目与企业内的效率，在他身上是不一致的。
还有，如因与同事相比成绩很差感到自卑的话还可以，遗憾的是，他好像不具有这种负面性的性格。
他不用公司的钱吃饭，即不是那种挥霍公款族。
但他也未必就不喝酒，和人的交往也不坏，有时也在下班时与同事一起去酒吧。
但在那里也稍稍有些古怪，一边喝酒一边对公司、上司、同事大加赞赏。
一般说来喝醉了的话会带出对上司或不在场的人的坏话。
但这个男子没有那么做。
与其说不那么做，不如说本质上就不会。
但那也不令人讨厌。
旁边有上司在，对其进行溜须拍马，是令人不快的事，但他和上司在一起时也不恭维，也就是说与常识相左。
同事们在为了发泄对上司不满去喝酒时不会请他。
并不是讨厌他而孤立他。
这与不请不会打麻将的人打麻将没有区别。
并且还有一种安心感，因即便不请他，他也不会对此怀恨在心。
他有时也一个人去酒吧。
那个时候醉着酒对着酒吧的女孩没完没了地说着夸赞公司、上司及同事的话。
显出一种从内心发出的快乐。
如果说醉酒时会显出人的本性，那么这个男子的本性可以说的确是善的。
因为是过于奇怪的酒风，酒吧的女孩们感到非常稀奇，不久就传到公司的人那里。
这时，谁也不说他的坏话，毫无根据地低毁圣人一样的人物会遭报应的。
谁都不会考虑给他下绊子。
对抬举自己的人下绊子之类，无论如何也做不到。
自己会对上司进行评论，他不会。
凭空捏造一些事实，在上司{劝狩搬弄他的是非是做不出来的。
另外，假使这么做了，哪里会有他的同情者也不知道。
那位上司或许就是。
事实上上司从酒吧女孩处听到夸赞他的话后，也非常高兴因为上述这种情况，这个男子在公司里被周围的所有人所喜爱。
就算说不上喜爱，但抱有反感的事绝不会有。
但是即便感情上是这样，但冷静一想，如此麻烦的人也少有。
作为营利团队的一员的资格简直就没有，不仅与公司的利润毫不相关，虽然金额不大却也在给公司带来亏损。
尽管如此，他本人却以为为公司奉献了全部身心，沉浸在无比满足的快乐之中。
直接的上司焦躁不安起来，他想认定即便是这家伙在某种意义卜也还是在对公司做着贡献，但不管如何地把一切无形的要素计算进去也找不到答案。
另外，万一他的毛病传染给其他职员，可就是不得了的大事了。
“喂，你呀，你的人生道路走错了吧?转到更适合你的职业怎么样?”在内心里想这样地劝他辞职，但也做不到。
在他本人面前，这种话就说不出口了，不管怎样也是个好人，在背后还说过自己的好话，自己做不出把他赶出去那么冷酷无情的事。
如果非要那么做的话，想必以后一定会受到良心谴责的，他本人什么过失也没有，是热爱公司精神的化身。
同情他的人也不会沉默的吧。
工会也可能要闹事。
还有，如果炒了他的鱿鱼，他失意和绝望的结果很可能真的会上吊自杀。
从他平常热爱公司的样子自然会想象出这一点。
尽管如此，他是拖累却是事实，周围的人(的工作状态)往往容易出现不正常。
另外，因他的存在，那个科的业绩就会下降，就会影响奖金的额度。
但大家并未因此产生排斥他的念头。
对抗品德的力量是不存在的。
没有理由没有原因周围的人自然而然地达成了一个结论，把他抬高。
这个如果做到了，就是最好的。
一切都圆满解决了，这种情绪，发展成具体的行动。
如果是抬高别人的事，就会毫不内疚地去行动。
于是，这件事实现了。
他被如此告知:“你被提升为科长了。
”“不，我现在的地位就足够了。
我是喜欢在人下面干具体工作的。
”他出自真心地回答。
他并不知道他甘居人下别人很不好办才到如此局面的。
“这一点我们知道，但是必须要服从公司决定的。
”虽是完全异常的升迁但哪里都没有听到不同意见。
他离开的科恢复了以前的样子，即所谓顺利前进的状态。
但是，这次轮到不太了解他的他新去的科麻烦了。
是很好的科长，工作热情也很高，但效率一点也提不高，尽干一些对无聊的报告书热衷地讨论之类的事。
在企业里是有适可而止的必要的。
为此，这部分就得部下们费心去补足，从而背上额外的重负。
尽管如此，也听不到批评的声音。
即便想要直言说“这样的话可就麻烦了”，但在他面前很难讲出口。
因为他的品德使然。
在背后也不能说。
因为对他抱有好感的人很多。
热爱公司的热情高涨，亏待自己善待部下，是热情和真诚相结合的人物。
对这样的人诋毁是令人顾忌的。
对他的不满，只能深藏在心底。
但是对企业来说是个包袱。
从计算机基于各种数据做出的报告中获知此事的、冷酷的人事部考虑出一条计策。
做了一个诱饵行动计划，巧妙地使他上圈套，然后以此为由开除他，如果以反企业行为的事实为由，赶他出去名正言顺。
计划先说服下面一个转包公司，设法让该男子拿回扣。
陷害圣人的第一步是让他堕落。
行动开展起来了，但什么收获也没有。
转包公司的人来到人事部，把领到的钱还回来，悄悄说道:“我没办法了，世界上如此伟大的人不会有的，对来路不明的钱干脆连碰都不要碰。
为什么非要把这样的人赶出去?这可是可称为公司的至宝的人啊!把他赶出去，公司的名声要受损的呀!”第一次行动失败了，接下来是更加不近人情的行动:委托诈骗高明的团伙.以构成他的责任的形式，诈骗产品。
虽然会给企业造成损失，但以此能将他逐出去的话，利还是大于弊的。
诈骗困伙与圣人的胜负，从一开始就已有分晓二他老老实实地中了圈套。
上级部门就差喊出来了—总算等来了!他接到了上级“尽快解决”的命令。
但是剧情并未按剧本所写的那样进行下去，因为他责任感很强，废寝忘食地投人到解决问题之中，疲惫不堪地到处奔波，追赶诈骗团伙的同伙，请他们要么退还产品，要么付款，不厌其烦地持之以恒地反复交涉即使诈骗团伙严词拒绝说“从法律上讲不必支付”，他也不肯作罢。
暴力威胁也没有效果，最后的结局是被品德拉了过去。
终于诈骗团伙也口IJ苦不迭，来央求人事部了。
“承蒙您特意交办，我们也就做了，可是现在请允许我们中途收手，被那家伙缠住，一生都要白白断送。
总之每天被他缠住，其他的诈骗也无法开展，并目_一想到骗这么好的人心情就会不好。
这种心情如果多起来，诈骗团伙的买卖就无法做下去了。
”就这样诈骗商品的事件解决了，人事部全体因此事良心被刺痛，深深地进行了反省，计算机(的数据)不管怎么说，也难以将他解雇。
而不知道这个秘密计划的人们，则看到了他使公司免受损害的形象:果然，是个在危急时刻似乎能发挥潜能的人。
虽然现实是暗中导演的一场戏……在这种气氛中，抬高的做法被再次采用。
这是为了企业，此外再无别的办法。
以提升的形式，让他转到社史编辑室主任的闲职上去。
可是他本人非但没有一任何不悦之色，还精神百倍地说，“没有比这更有意义的工作了”，并不认为是闲职。
可是，虽然是精神百倍，但在这里仍旧是一点效率也没有。
即花了两年的时间才完成f社史一年的量。
太不像话的工作状态。
但是什么过失也没有，为了公司勤奋工作的人不能排斥，与以前一样。
到这一步，只能故伎重演:抬高。
在公司里面对他要进行的步骤，大家都已习惯。
也不发什么牢骚，他一不在，社史编辑室的下作又回到以前的适合的速度和适合的细致度上去，一切又开始顺利起来。
但是，即便想让他当部长，却没有一合适的职位，哪个部都是敬而远之。
是尽量抬高到远一点的地方去的气氛。
需要是发明之母。
为了这个新的部成立了，叫做企划调整部。
虽然是个什么都不用做的部，但无法按捺心底涌出的热爱公司精神的他没能安静下来。
我必须做点什么下作。
如果不做的话对不起公司。
和以前一样，他热情地做一些事，但结果都是给他人添麻烦，制定一些无聊的计划，对别的部说要帮忙。
因为是好意的表现，哪个部也不能不理睬，对其他的部长来说是额外的麻烦。
这样，又只好采用以往的手段—抬高了。
以这种经历当上董事的例子，的运营一切都高效率地运转起来。
是不曾有过的吧。
不管如何，部长们放下心来，各部门看到这样提升的情况，想要模仿的职员也不是没有，但那不是凡夫俗子都能做到的，既痛苦，又会马上被拆穿画皮。
不是像他那样的生来的圣人是难以办到的。
