城市环卫部门考核管理办法

驻马店市人民政府办公室关于印发市中心城区市容环境卫生管理考核办法的通知文章属性•【制定机关】驻马店市人民政府•【公布日期】2014.05.22•【字号】驻政办[2014]56号•【施行日期】2014.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】爱国卫生正文驻马店市人民政府办公室关于印发市中心城区市容环境卫生管理考核办法的通知（驻政办〔2014〕56号）驿城区人民政府，开发区、市产业集聚区管委会，市直相关单位：《驻马店市中心城区市容环境卫生管理考核办法》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

2014年5月22日驻马店市中心城区市容环境卫生管理考核办法为进一步加大城市管理工作力度，强化城市管理的监督考核，提高中心城区综合管理水平，打造优美宜居的城市环境，迅速扭转中心城区脏乱差的局面，根据河南省《城市市容和环境卫生管理条例》实施办法（河南省政府80号令），结合我市中心城区实际情况，本着先行治标、逐步治本的原则，特制定管理考核办法。

一、考核内容市中心城区市容环境卫生管理考核内容，主要包括：（1）道路清扫保洁情况；（2）占道经营整治情况；（3）机动车辆管理情况；（4）非机动车辆停放情况；（5）街道两侧建筑物清洁清理情况；（6）园林绿化管理情况；（7）广场公园管理情况；（8）路灯亮化管理情况；（9）户外广告管理情况。

二、考核督导方式采取考核与督导相结合的方式。

1.考核方式。

将市中心城区市容环境卫生管理考核纳入市“四城联创”考核内容。

市“四城联创”指挥部和住建局组织市直单位、“三区”职能部门相关人员组成检查组，定期检查。

每周检查一次，检查结果全市通报；每月评比奖惩一次，评比奖惩结果在媒体上公布；年终总评，根据总评结果进行奖惩。

2.督导方式。

实行市领导带队督导制度。

每周由市领导带队，市直相关单位、“三区”分管领导参加，进行督导检查；每月由市主要领导带队，市直相关单位和“三区”主要负责人参加，进行督导检查，督导结果作为年终总评的重要参考。

城市环卫部门考核制度一、环卫日常养护作业管理（100分）（一）卫生清扫保洁（20分）1、保洁人员须统一着反光式安全工作服上岗。

未着装上岗的，每人/次扣1分。

2、按标准配齐保洁人员。

每缺1人扣1分。

3、道路（包括人行道）每日普扫两遍，早7:00前完成第一遍普扫，下午3：00前完成第二遍普扫，全天巡回保洁。

未按规定时间完成普扫任务的，每路段每次扣1分。

4、清扫保洁达到“六净”、“六不”标准。

六净：即路面净，路沿石净，人行道、墙基净，绿化带、花坛、公共绿地、树坑净，雨水斗净，果皮箱净；六不：即不见积水，不见杂物，不见人畜粪便，不漏收堆，不往雨水斗、明沟、绿化带、花坛倾倒垃圾污物，不焚烧树叶、杂草和废纸。

有一项不达标每次扣1分。

5、主要道路采取机械和人工清扫相结合的方式，机扫率达到100%。

机扫率每降低5个百分点，扣2分。

6、清扫车作业时使用警示灯，进行喷水压尘；清扫时车速不得超过10公里/小时。

有一项不达标每次扣2分。

7、洒水车作业时使用提示音乐、车速不得超过20公里/小时；道路夏季洒水每日上、下午各1次。

有一项不达标每次扣2分。

8、除冬季外，干道每周高压冲洗一次。

道路冲洗作业应在早7时前完成；冲洗时车速不得超过15公里/小时。

有一项不达标每次扣2分。

9、按照“以雪为令、降雪即清”的要求，一般ⅳ级以上等级的降雪，要2小时内进行抛撒融雪剂除雪作业；抛撒融雪剂以道路中央两侧车道为主，抛撒均匀、无漏撒；严禁将融雪剂抛撒到树穴池和绿化带内；按照应急预案组织人员清理辖区积雪，并在2日内将路面积水、沙土、炉渣及其它废弃物清扫干净。

有一项不达标每次扣2分。

（二）生活垃圾收运作业（20分）1、生活垃圾定点定时收集，投放垃圾时间一般为每天早6：00—8:30，晚18:30—20:00；实行每日上午8:30—10:00集中清运；生活垃圾清运达到日产日清。

有一项不达标每次扣3分。

2、对单位、沿街店铺、商贸区等单位实施生活垃圾袋装化收集。

环卫局考评中心规章制度第一章总则第一条为了加强环卫局考评中心的管理，促进工作的有效开展，根据相关法律法规和组织架构，制定本规章制度。

第二条环卫局考评中心是环卫局成立的下属单位，主要负责对环卫工作进行考评和评估，以提高工作质量和效率。

第三条环卫局考评中心的任务是：组织、实施环卫工作的考评和评估；制定考评标准和方法；采取措施改进工作质量；定期向上级报告工作进展等。

第四条环卫局考评中心的管理原则是：依法管理，公正、公平、公开，以人为本，科学管理。

第五条环卫局考评中心的工作重点是：考评和评估环卫工作的执行情况、工作效果、工作态度和工作责任心等。

第六条环卫局考评中心的组织架构包括：中心主任、副主任、科研人员、工作人员等。

中心主任由环卫局领导任命，其他人员经过选拔程序确定。

第七条环卫局考评中心的人员应具备相关专业知识和工作经验，具备一定的道德素质和工作能力。

第八条环卫局考评中心的工作人员要服从中心领导的管理，认真履行职责，积极完成工作任务，不得违反相关规定和法律法规。

第二章考评标准和方法第九条环卫局考评中心应根据环卫工作的具体情况，制定相应的考评标准和方法。

第十条环卫局考评中心的考评标准包括：环卫工作的实际执行情况、完成情况、效果评估等。

第十一条环卫局考评中心的考评方法包括：定期抽查、实地检查、问卷调查、评议会议等。

第十二条环卫局考评中心应加强与环卫单位的沟通和合作，充分了解环卫工作的实际情况，确保考评的客观公正。

第三章工作流程第十三条环卫局考评中心的工作流程包括：确定考评计划、收集相关资料、进行考评评估、撰写考评报告、反馈意见等。

第十四条环卫局考评中心应定期向上级报告工作进展情况，及时解决工作中出现的问题，确保工作顺利进行。

第十五条环卫局考评中心应及时对环卫工作进行评估，向上级反馈结果，促进工作的改进和提高。

第四章考核奖惩第十六条环卫局考评中心应建立健全的考核奖惩制度，对工作出色的人员予以奖励，对工作不力的人员予以处罚。

环卫考评督查工作制度一、总则第一条为加强我国环境卫生管理，提高环境卫生水平，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国环境保护法》、《城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条环卫考评督查工作制度旨在建立和完善环境卫生管理长效机制，推动环境卫生工作责任制落实，提高环境卫生服务质量，确保环境卫生状况持续改善。

第三条环卫考评督查工作制度适用于我国境内的城市、县（市、区）和乡镇（街道）环境卫生管理工作。

第四条环卫考评督查工作要坚持以下原则：（一）政府主导、部门协同、社会参与；（二）客观公正、科学合理、公开透明；（三）注重实效、激励先进、促进发展。

二、考评组织第五条设立环卫考评机构，负责组织开展环卫考评工作。

考评机构由市容环境卫生管理部门、环境保护部门、住房城乡建设部门等组成。

第六条考评机构设立考评小组，具体负责考评工作的实施。

考评小组成员由相关部门工作人员、专家、社会监督员等组成。

第七条考评机构应当制定考评工作细则，明确考评内容、考评标准、考评方法等。

三、考评对象第八条考评对象包括：（一）城市、县（市、区）和乡镇（街道）政府（办事处）；（二）市容环境卫生管理部门；（三）环境卫生服务企业；（四）其他承担环境卫生管理职责的单位和个人。

第九条考评对象应当依法履行职责，落实环境卫生管理措施，保证环境卫生质量。

四、考评内容第十条考评内容包括：（一）环境卫生管理法规制度的制定和实施情况；（二）环境卫生设施建设、管理和维护情况；（三）环境卫生服务企业的经营状况和服务质量；（四）环境卫生清扫、收集、运输、处理和资源化利用情况；（五）环境保护措施的落实情况；（六）其他与环境卫生管理相关的情况。

第十一条考评机构应当根据实际情况，合理设置考评指标体系和权重，确保考评的科学性和公正性。

五、考评方法第十二条考评采用量化评分方法，满分100分。

考评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十三条考评方法包括：（一）现场检查：考评小组对环境卫生设施、环境卫生作业现场等进行实地查看，检查环境卫生管理情况；（二）资料审查：考评小组对环境卫生管理资料、报表等进行审查，了解环境卫生管理情况；（三）问卷调查：考评小组对环境卫生服务对象、市民等进行问卷调查，了解环境卫生服务质量；（四）访谈：考评小组对环境卫生管理部门、服务企业等进行访谈，了解环境卫生管理工作情况。

城市环卫部门考核制度城市环卫部门的考核制度可以包括以下几个方面：1. 工作质量考核：衡量环卫人员的工作质量，包括清洁卫生工作的完成情况、环境卫生状况、垃圾清运情况等，通过定期对环卫人员的工作进行检查和评估，评定其工作质量。

2. 工作效率考核：评估环卫部门的工作效率，包括环卫人员的工作速度、工作效能、工作方法等因素。

可以设置指标来衡量环卫人员在单位时间内完成的工作量，以及工作所用时间等。

3. 客户满意度考核：进行用户满意度调查，了解居民对环卫服务的满意度，通过对居民的反馈和评价，评估环卫部门的服务质量和用户体验。

4. 安全文明考核：评估环卫人员的安全意识和文明素质，包括工作中是否注意安全、使用个人防护用品、工作纪律等方面的表现。

5. 职业培训考核：评估环卫人员的职业素质和技能水平，包括定期组织培训和考核，以提升环卫人员的专业能力和服务水平。

6. 绩效考核：根据以上考核指标，对环卫部门的绩效进行评估，制定奖惩机制，激励优秀环卫人员，对表现不佳的人员进行约谈、培训或重新分配等措施，以提高整体工作绩效。

以上是城市环卫部门考核制度的一些方面，实际情况还需要结合具体的城市环境和管理需求来制定。

城市环卫部门考核制度（二）城市环卫部门的考核制度是对该部门进行绩效评价和管理的一种手段。

其主要目的是提高城市环卫工作的质量和效率，推动环境卫生的改善。

城市环卫部门的考核制度主要包括以下几个方面：1. 工作目标和指标：制定明确的工作目标和指标，如垃圾清理量、公共设施清洁度、环境卫生评分等，用于评估部门的工作成绩。

2. 考核周期：设定一定的考核周期，如每月、每季度或每年进行考核评估，根据不同的工作特点和需求确定合适的周期。

3. 评价方法和标准：确定评价方法和标准，可以通过定量数据指标和定性评价相结合的方式。

例如，通过统计数据对工作量和效率进行评估，同时可采用问卷调查和用户满意度调查等方式获取对工作质量的评价。

4. 考核奖惩措施：根据考核结果，采取相应的奖惩措施，激励员工工作积极性，强化工作纪律。

环卫工作考核奖惩制度简介环卫工作是城市管理的重要组成部分，直接关系到城市环境的卫生与整洁。

为了鼓励环卫工人积极工作、提高工作效率和效益，同时也是为了保障城市市容市貌和居民健康，各级政府和有关机构实行了一套完整的环卫工作考核奖惩制度，以对环卫工人日常工作进行评价和管理。

奖励内容1.工作优秀奖：对在日常工作中表现出色、完成任务优秀的环卫工人，可以给予一定的现金奖励或其他一些实物奖励，以激励员工工作积极性；2.先进工作者称号：对工作表现突出、为群众作出重大贡献的环卫工作者，应该给予先进工作者称号，以便于他们彰显自己的荣誉，也是对成果的一种肯定和鼓励。

惩罚措施1.扣除工资：对于在工作中因迟到、早退、无故缺勤等行为影响工作进度和质量的环卫工人，应该给予一定幅度的罚款，坚决维护整个部门的纪律性和工作效率；2.严重违规处罚：对于在工作中存在违反纪律、工作拖延等行为严重的环卫工人，应该按照违规条例进行处罚，以及时纠正其工作方式，确保工作质量和效率。

考核标准1.任务完成率：对环卫工人完成的任务数量进行统计和评估，以保证每个工作人员完成同等的任务；2.工作质量：对环卫工人清扫卫生的质量、时间和效果进行评估，从而更好地衡量环卫工人的实际工作水平；3.工作态度：对环卫工人的工作态度进行评估，对工作积极主动、勇于担当、与群众易于接触的环卫工作者进行表扬和奖励。

管理方法1.日常管理：由相关机构组织对环卫工人的工作进行评估，对其工作能力和工作质量进行监督和管理，以及对环卫工人提供必要的服务和帮助；2.现场督促：通过现场巡查和督促，对环卫工人的工作动态进行实时监测，及时发现问题并加以解决，以确保环卫工作质量和效率；3.数据收集：通过对环卫工人工作数据的收集和分析，可以为环卫工作提高效率和质量提供有力的依据，反馈管理效果，及时进行调整和改进工作管理方法。

总结在城市环境卫生管理中，环卫工作是非常重要的一项工作，其工作质量和效率直接关系到公共卫生和市容市貌的整洁和卫生。

环卫部绩效考核方案一、背景环卫部门在城市管理中扮演着重要的角色，负责城市内道路的垃圾清理、废弃物收集和清运、公共厕所的清洁与维护等任务，为城市管理和市民生活做出了重要贡献。

为了有效评估环卫部门的工作表现并激励员工提高工作效率，环卫部门需要设计一个科学合理的绩效考核方案。

二、考核内容环卫部门绩效考核包括以下内容：1. 垃圾清理垃圾清理是环卫部门的核心工作之一，因此垃圾清理工作的质量和效率是环卫部门绩效考核的重要标准。

衡量垃圾清理的考核指标包括：•清理面积：每个员工每天清理的路段面积；•清理率：垃圾清理的覆盖率；•清理密度：清理的垃圾密度；•清理效率：每个员工每小时清理的垃圾量。

2. 废弃物收集和清运环卫部门还需负责废弃物的收集和清运工作。

考核指标包括：•收集量：每个员工每天收集的废弃物量；•清运效率：清运的废弃物量与时间的比率。

3.公共厕所清洁与维护公共厕所的清洁和维护也是环卫部门的日常工作之一。

考核指标包括：•清洁率：清洁的覆盖率；•安全率及时修缮率：对公共厕所的安全问题及时维修处理情况；•服务态度：对市民的服务态度。

三、考核方法环卫部门绩效考核方法按照以下步骤进行：1. 设定考核标准环卫部门应根据上述考核内容及其所占权重，制定详细的考核标准。

考核标准应该清晰明确，确保公开公平。

2. 面谈考核环卫部门管理人员应该定期与各岗位的员工进行面谈考核。

面谈过程中，应当全面了解员工的工作情况，及时反馈工作表现和问题，并确定针对性的改进措施。

3. 自查考核环卫部门还应当通过自查考核，对员工自我评价、任务完成情况、服务态度等进行评估，提供对员工绩效考核的自我检查机制。

4. 抽查考核环卫部门定期对每个员工进行抽查考核，对其工作质量和效率进行审核。

抽查考核应当公开公正，防止出现人为没收或者漏查现象。

四、奖惩措施环卫部门需要设计相应的奖惩措施，以激励员工提高工作效率。

根据每个员工的绩效考核得分和绩效考核结果，奖惩措施包括：1. 奖励措施优秀员工可以享受以下奖励措施：•资金奖励；•物质奖励；•先进个人评选及荣誉称号等。

城市环卫部门考核制度范本第一篇：综述1.1 背景介绍城市环卫部门是城市管理中十分重要的一部分，负责城市的环境卫生管理工作。

为了提升城市环卫部门工作效率，加强工作质量和服务水平，制定和实施考核制度是必不可少的。

1.2 目的和意义建立健全的考核制度可以推动城市环卫部门工作的正常开展，提高工作绩效和服务质量，创造美好的城市环境。

考核制度可以促使部门员工积极投身工作，激发工作激情，建立工作责任感和荣誉感，进一步提升员工的专业素养和综合能力。

第二篇：考核制度的设计2.1 考核指标根据城市环卫部门的具体工作职责和目标，制定相应的考核指标。

可包括但不限于：- 清洁度和整洁度：包括街道、公园、广场等公共场所的清洁程度和卫生状况。

- 垃圾处理和分类：包括垃圾收集、清运以及分类处理情况。

- 绿化和景观管理：包括公园、绿地和街道绿化的维护和管理情况。

- 市容市貌管理：包括城市道路、建筑物和设施的维护、修缮和管理情况。

- 服务态度和效率：包括服务质量、工作效率和群众满意度等。

- 环保工作和宣传：包括环保资源利用、宣传教育和环境保护力度等。

2.2 考核标准和权重根据各项考核指标的重要性和实际工作情况，确定相应的考核标准和权重。

例如，清洁度和整洁度可以以街道或公共场所的卫生评级为标准，垃圾处理和分类可以以垃圾分类覆盖率和处理效率为标准，服务态度和效率可以以群众满意度调查结果为标准。

2.3 考核周期和频率确定考核周期和频率，一般可以按季度或年度进行考核。

考核周期不宜过长，以便及时发现问题和改进工作。

第三篇：考核流程3.1 考核计划制定根据考核周期，制定考核计划，明确考核指标、标准、权重和考核方式等内容。

并公告于部门内部，确保员工了解考核内容和流程。

3.2 数据收集和统计考核数据的收集和统计可以通过定期检查、抽查、群众投诉和业务数据统计等方式进行。

相关数据应准确、客观，并及时录入系统进行统计分析。

3.3 考核结果评定根据收集到的数据，对各项考核指标进行评定，计算得出各项指标和总体考核结果。

环境卫生整洁行动考核制度概述环境卫生整洁是维护公共卫生环境和提高人们生活质量的重要方面。

为了促进环境整洁，确保卫生状况符合标准，制定了环境卫生整洁行动考核制度。

本文将详细介绍该制度的目的、适用范围、考核内容和考核流程，以确保整洁行动的有效实施。

目的环境卫生整洁行动考核制度的目的是促使各个单位、社区和机构认识到环境卫生的重要性，并以此为基准对其卫生状况进行评估和改进。

通过考核制度，可以增强环境整洁的重视程度，促使各方面主动行动，提高整体卫生水平，并形成可持续的环境整洁行动机制。

适用范围该考核制度适用于各种单位、社区和机构，包括但不限于政府机关、企事业单位、住宅小区、学校、医疗机构等。

考核涵盖的范围包括室内和室外的卫生状况，以及卫生设施的维护和管理。

考核内容1. 垃圾管理•各单位、社区和机构应建立健全的垃圾分类制度，并提供相应的收集和处理设施。

考核将评估垃圾分类的实施情况和分类准确度。

•垃圾收集容器和处理设施应保持清洁和有效运作，避免滋生细菌和异味。

2. 公共区域清洁•公共区域的地面、墙壁、楼梯、电梯等应保持清洁，避免灰尘、污渍和垃圾堆积。

考核将评估清洁频率和清洁质量。

•公共设施和设备如座椅、扶手、洗手间等应定期清洁和消毒，确保卫生环境符合标准。

3. 绿化和景观维护•绿化植物的选择、种植和养护应符合环境保护原则和美学要求。

考核将评估绿化的健康状况和植物的布局合理性。

•公共区域的景观应以美观为目标，景观设施如水池、喷泉、花坛等应保持干净和良好的运作状态。

4. 卫生设施管理•公共洗手间的卫生设施应定期清洗和消毒，并提供充足的洗手液、纸巾等卫生用品。

考核将评估卫生设施的保洁状况和配备情况。

•公共区域的排水系统、下水道和污水处理设施应保持畅通和有效运作，避免排放污水和异味。

考核流程准备阶段•各单位、社区和机构准备相关资料，包括垃圾分类制度、清洁计划、保洁人员信息等。

•审查委员会对准备的资料进行初步审核，确定考核时间和考核范围。

环卫工人考核管理制度环卫工人是城市管理中的重要一环，他们的工作直接关系到城市环境的整洁和卫生。

为了加强对环卫工人的考核和管理，建立一套科学和合理的管理制度是非常必要的。

本文将从考核内容、考核方式、考核标准、激励机制和改善措施等方面进行探讨，以期提高环卫工人的工作效率和质量。

一、考核内容1.日常工作表现：包括勤奋程度、工作积极性、工作耐心、工作效率等方面的表现。

2.工作质量：包括环卫设施的清洁度、垃圾清运的及时性和完整性等方面的指标。

3.工作纪律：包括作业时间和作业范围的遵守、工作安全和文明的行为等方面的规范。

二、考核方式1.定期考核：根据一定的考核周期，对环卫工人进行全面、系统的考核，可以是每月、每季度或每年一次。

2.日常考核：对环卫工人的工作表现和工作质量进行随机抽查，形成个人档案，以备考核之用。

三、考核标准1.量化指标：将考核内容转化为具体的指标，如工作积极性可通过统计工作完成率来量化，环境清洁度可以通过设立保洁区域和清洁次数来量化。

2.合理权重：对不同指标的考核内容进行区分和权重分配，根据工作重要性和难度来赋予不同的分值。

四、激励机制1.工资奖励：对考核表现优秀的环卫工人给予工资提升和奖金激励，以激发工作积极性和干劲。

2.荣誉表彰：建立荣誉墙和荣誉榜，及时表彰和奖励考核表现突出的环卫工人，树立榜样。

3.培训机会：为考核不理想的环卫工人提供相关培训机会，帮助他们提高工作能力和素质。

五、改善措施1.定期检查和改进：对考核制度的实施情况进行定期检查和总结，发现问题及时改进，不断完善制度。

2.宣传教育：通过宣传教育活动，提高环卫工人对考核制度的理解和重视程度，增强他们参与的主动性。

3.严格执行：要求各级管理人员严格执行考核制度，对考核结果负责，确保考核的公正性和科学性。

综上所述，建立一套科学和合理的环卫工人考核管理制度，既可以激励他们的工作积极性和主动性，又可以提高他们的工作效率和质量，对于城市环境的改善和卫生管理的提升具有重要意义。