世联地产策划人员专业发展通道世联

——数据来源：中山市统计局2)固定资产投资2013年1-11月固定资产投资总额为729.25亿元，同比增长11%；中山市房地产开发完成投资额288.79亿元，同比增长11.37%，占固定资产投资为39.60%; 中山全市商品房施工面积累计达3650.92万平米，——数据来源：中山市统计局——数据来源：中山市统计局3)商品住宅各月销售面积统计2013年1-11月，中山商品住宅销售面积为736.40万㎡，同比上升33.31%。

2013年1-11月，中山商品住宅销售金额累计420.63亿元，同比上升45.98%。

数据显示，2013年中山房地产市场的销售高峰期集中在金九银十，其次为1月。

2013年市场形势较好，受2012年年末市场回暖影响，13年1月市场呈现小阳春之势，成交量较大；2月受传统春节淡季影响，成交大幅度下降。

3月开始逐步回升，转入市场正常水平，成交保持平稳；传统的7月淡季并没有表现不振，市场整体平稳，传统的“金九银十“市场正常发力，成交量价均大步增长；总体来说，2013年总体市场在年初大幅涨跌后趋于平稳发展，2013年市场仍然处于较高的成交量。

——数据来源：世联数据平台、中山市国土资源局——数据来源：世联数据平台、中山市国土资源局——数据来源：世联数据平台、中山市国土资源局2.南区——城区销售率最高片区中山人心目中的“偏僻”地带，发展速度慢，配套不完善。

但此区域土地、自然资源丰富，随着政府基础设施的建设跟进，滨河湾花园和恒大绿洲的热销，带动整个区域城市发展，恒大、越秀、中澳的持续开发，已逐渐成为新一轮中山人居最受瞩目的片区之一。

——数据来源：世联数据平台、中山市国土资源局南区2013年商品住宅的供应量为4977套，销售量为3162套，总销售率为63.5%。

南区目前在售项目9个。

在供应结构上，表现出中等面积产品集中的特点，120-144㎡（1727套）、90-100㎡（884套）排名一二；80-90㎡、60-80㎡、180㎡以上的大面积及紧凑型产品供应极为缺乏。

世联地产岗位职责一、岗位背景世联地产是一家知名的房地产开发商和建筑服务提供商，业务范围涵盖住宅、商业和工业地产。

为了保证公司运营的高效性和顺利推进各项项目，世联地产设立了多个岗位并明确了各个岗位的职责。

二、岗位职责1. 项目经理作为世联地产的项目经理，主要负责规划、组织和控制公司的开发项目。

具体职责包括：- 确定项目目标和时间表，拟定项目计划- 管理项目预算和资源分配- 策划开发项目的实施策略，并监督实施过程- 协调各个部门的工作和合作- 定期向公司高层汇报项目进展情况和问题- 解决项目执行中的问题和风险2. 市场营销经理作为世联地产的市场营销经理，主要负责推广公司的房地产项目，提升公司的知名度和品牌影响力。

具体职责包括：- 制定市场营销策略和计划- 策划和组织各种促销活动，吸引客户- 管理广告宣传和公关活动- 分析市场竞争情况和趋势，并针对性地调整营销策略- 监测市场反馈和客户需求，及时做出改进和调整3. 设计师作为世联地产的设计师，主要负责参与房地产项目的规划和设计工作。

具体职责包括：- 制定项目规划和建筑设计方案- 进行设计评审，并与项目经理和市场营销经理等协商调整- 监督设计的实施过程，确保符合规定和标准- 协助解决施工过程中的设计问题和调整4. 销售经理作为世联地产的销售经理，主要负责协调和管理公司的销售团队，推动销售业绩的达成。

具体职责包括：- 制定销售策略和目标，拟定销售计划- 带领团队进行销售和谈判，推动销售进程- 开发和维护与合作伙伴的关系- 监控销售情况，分析销售数据和趋势- 提供培训和指导，提高销售团队的绩效5. 施工经理作为世联地产的施工经理，主要负责管理和监督项目的施工过程。

具体职责包括：- 制定施工计划和施工方案- 管理施工现场和施工队伍- 负责安全措施的执行和监督- 协调各工程专业和供应商，确保施工进度和质量- 解决施工过程中的问题和纠纷三、总结世联地产设立的这些岗位和明确的职责分工，保证了公司在房地产领域的高效运营。

世联简介世联之路1992年，世联地产顾问（中国）有限公司在香港成立。

1993年，世联地产顾问（深圳）有限公司成立，正式进入国内房地产服务领域。

2001年，世联地产在北京设立第一家分支机构，开始走向全国。

2007年，世联地产在全中国拥有15家分支机构，超过3000名员工。

2007年，世联地产整体改制，深圳世联地产顾问股份有限公司成立，简称“世联地产”。

世联地产始终依据客户需求和市场变化，不断创新，目前已经建立起营销代理、发展顾问、租售经纪3大核心服务体系，能够提供从区域开发、旧城改造、土地出让到项目开发、销售以及二手房租售的综合服务，其专业性在同业中更是首屈一指。

作为中国领先的房地产服务公司，世联地产推崇信誉，并致力于为客户挖掘物业价值，降低交易成本，解决房地产问题。

服务中国世联地产以深圳为总部，通过15家分支机构建立起珠三角、长三角和环渤海三大业务中心，面向全中国提供房地产综合服务。

世联服务团队凭借本地智慧和全国共享的知识平台，为客户跨地域发展提供强有力的支持。

截至2006年，世联服务已覆盖中国90座城市。

2007年，世联代理近100个项目，世联顾问近200个项目，共计投入项目执行团队200个。

分支机构北京世联房地产顾问有限公司上海世联房地产顾问有限公司天津世联兴业房地产咨询有限公司广州市世联房地产咨询有限公司深圳市世联行房地产经纪有限公司东莞世联地产顾问有限公司世联房地产咨询（惠州）有限公司世联房地产咨询（珠海）有限公司广州市世联房地产咨询有限公司佛山分公司杭州世联房地产咨询有限公司厦门世联兴业房地产顾问有限公司……世联荣誉2005-2007 中国房地产策划代理品牌价值TOP10第一名2005-2007 中国房地产策划代理百强企业中国100最佳雇主2006 中国房地产最佳综合服务品牌2006 中国房地产策划代理百强企业最佳综合服务机构2006 全国优秀房地产经纪机构2005-2006 年度中国房地产诚信企业2005 中国品牌年度大奖……联系我们深圳世联地产顾问股份有限公司http：//地址：深圳市罗湖区深南东路5047号深圳发展银行大厦13楼邮编：518001电话：0755-2216 2800传真：0755-2216 2900世联英才网E-mail: campus@。

世联地产世联地产成立于1993年，是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。

2007年，世联地产整体改制，成立深圳世联地产顾问股份有限公司。

2009年8月28日，世联地产在深圳证券交易所成功挂牌上市，成为首家登陆A股的房地产综合服务提供商。

（股票代码：002285）。

经过18年的发展，世联地产现已成为全国性的房地产市场服务提供商。

至今，世联地产拥有27家分支机构，已为全国100多个城市的客户、超过1000个房地产项目提供了高品质的房地产综合服务。

世联地产以深圳为总部，分别在珠三角、长三角、环渤海等区域建立起华南、华东、华北、华中、山东五大业务中心，形成“咨询+实施”独特的业务模式，提供从区域开发、旧城改造、土地出让到项目开发、销售以及二手房租售的综合服务，并凭借本地智慧和全国共享的知识平台，为客户跨地域和细分市场下的多样化、精细化发展提供强有力的支持。

世联地产以“为客户挖掘物业价值，降低交易成本，解决房地产问题”作为经营之本，不断强化持续推动中国房地产市场发展的服务力量，致力于成为中国房地产市场服务的第一选择。

1993年，创立期1993年，世联房地产咨询服务（深圳）有限公司成立，正式进入国内房地产服务领域。

1994年——1996年，起步期1994年7月，世联公司取得深圳市规划国土局的批文，核准公司开展房地产信息咨询、交易代理、价格评估、投资策划等咨询业务。

这是深圳市政府为房地产咨询企业颁发的第一张正式批文。

1994年，世联开始探索新的业务方向――代理。

1996年，以景桦花园为标志，世联地产代理业务树立了另一杆旗帜——策划领先和前期介入；该楼盘同时成为快速营销和大户型豪宅萌芽的代表。

1997年——2000年，成长期1997年，以丰润、居雅、柏景轩、万达丰、柏丽等一批物业为代表，世联开始对各种物业类型代理销售的全面探索。

1997年5月，世联最早尝试店铺式经营，设立世联地产上步分行。

1997年12月，世联与中房指数系统(CREIS)办公室签订协议，承办中房深圳指数的数据收集、整理、发布和产品销售工作，并于1998年第一季度开始正式发布中房深圳指数。

目录前言 (1)董事长致辞 (3)公司简介 (4)公司组织架构图 (5)公司标识与释义 (6)公司企业文化理念 (7)核心价值观和基本管理原则 (8)公司经营准则 (12)第一章入职程序 (17)第二章行为规范 (19)第三章考勤与假期 (22)第四章薪酬福利 (28)第五章奖惩制度 (32)第六章培训、绩效管理与员工发展 (36)第七章人事劳动关系 (40)第八章员工沟通 (44)第九章办公室安全及其他 (47)前言1．本《员工手册》（以下简称“手册”）根据国家有关法规、公司章程及公司人事、行政、财务、业务等规章制度制定，就公司人力资源管理的基本事项为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。

2．手册中所称的“公司”均为世联地产顾问(中国）有限公司及其下属公司,包括但不限于深圳公司、北京公司、天津公司、广州公司、上海公司、东莞公司和惠州公司以及将来成立的其他下属公司等,其中深圳公司为集团公司总部所在地。

3．手册经公司董事会审批通过,并经总经理批准及公示后实施.4．手册未尽事宜，按公司及政府有关规定执行。

5．公司聘用员工以及员工接受聘用都以本手册中规定的条款为准则。

各公司有特殊情况的，可按照手册的基本原则及当地实际情况向集团公司人力资源部提出调整意见，人力资源部审核后报董事会审批通过，并经总经理批准及公示后实施。

6．手册将视公司发展与经营变化及实施情况作出相应修订，届时公司将以适当方式公示。

7．手册的解释权归属于集团人力资源部，您若对该手册有不明事项，可向当地人力资源部咨询,或直接向集团人力资源部咨询.8．手册适用于上述第二项所列明之公司及其所有工作人员。

9．手册的版权属公司所有，未经本公司书面许可,其他任何组织、团体、个人均不得以非法或不正当方式使用该手册。

该手册的版权、出版权有关的权益不受任何非法侵害.10．手册所涉及的公司商业秘密,全体员工必须严格保密，如有违反，将按照有关法律、法规及公司规章制度追究其相关责任，包括刑事、行政及民事责任。

世联地产终面参考材料行至水穷处，坐看云起时1.你的优势2.这个不是啥优势，其他人也都会有3.你说你的优势在整合和后期推进，那，你的后期推进是啥？4.学习能力在你的实习中如何体现呢？5.下一次从事相同的工作，你会如何改进？6.三年后你期待的自己是什么样子？7.你的朋友有哪些类型？谁做得最成功？教训：1. 表述中，不擅长的、或不深入的要少提，重点放在亮点上。

2. 避免中规中距的表述，放轻松点，要学着主导、引导气氛。

3. 表述，力求精练。

4. 收到问题，要做简短停顿、思考。

沉稳，严谨，简练。

小谈“累”累，如人跑步，若呼吸与步伐节奏不协调，行不至远。

身心疲惫，却一无所获。

联想近来找工历程，每日所行之事，虽杂，但并不多，也不重。

然，每日的疲劳窘态，追其根本无非如人跑步，心身节奏混乱之所至。

心神不宁，神为欲牵，心为神动，情绪波动大，于是，身心俱累，在所难眠。

终其所以，正印证古人一言：，如此淡泊心态，方可致远。

“平常心，本分事，自在人”所谓养生者，追其根本，也应是身与心的“调频”。

再高者，便是，光态、气态、固态，三层身心的和谐。

近来比较忙，瞎忙，没顾得上整理，但也断断续续的反思一些问题。

比较说来，世联地产的面试相对来讲更具挑战性，也更倾向于专业知识的考察，也更值得反思。

要求是六个月的实习时间，尽管没有这么多时间，基于见识、积累的意图，还是参加了。

地点是在国际银行大厦的16 楼吧，说是8.50 开始面试，我到的时候差不多过了一两分钟，已经有不少求职学生到了，HR 也没说什么，还好我不是最后到。

我们算是第一批的。

后来我知道，有的学生八点就到了。

告诉我们说以后参加面试一般提前十到十五分钟比较好。

HR1、自我介绍，2、你的中学，大学，小学老师是怎么评价你的，3、你觉得你最大的缺点在哪里。

等等一些比较常规的问题。

先签到在一个会议室等待，会议室里重复播放着他们的宣传片。

我面试的是营销策划，因此穿了正装。

我毕恭毕敬的进去了，先问好打招呼。

房地产评估师的职业发展路径和前景房地产评估师是房地产行业中的重要职业，负责估计房地产的价值和潜在风险。

随着房地产市场的不断发展和国家政策的支持，房地产评估师的职业前景更加广阔。

本文将介绍房地产评估师的职业发展路径和未来发展前景。

一、房地产评估师的职业发展路径成为一名合格的房地产评估师需要经过一定的职业发展路径。

以下是一般的职业发展路线：1. 学习相关专业知识：成为一名房地产评估师首先需要在相关领域接受系统化的学习。

可以选择就读相关本科专业，如房地产、土地资源管理等。

还可以选择继续深造，获得研究生学位，如房地产评估、不动产管理等。

2. 实习经验积累：在完成学业后，开始实习可以帮助评估师获得实际工作经验，并熟悉行业流程和相关操作技能。

可以选择在房地产公司、评估机构或相关政府部门实习。

3. 考取相关资格证书：房地产评估师需要获得相关的资格证书才能合法从事评估工作。

国内常见的评估师资格包括国家一级评估师、注册评估师等。

考取资格证书需要参加相应的考试和培训，并达到一定的工作经验要求。

4. 获得资深从业资格：随着工作经验的积累，评估师有机会获得资深从业资格，如高级评估师、特级评估师等。

这些资质有助于评估师在行业中的竞争力和专业地位。

二、房地产评估师的职业前景房地产评估师的职业前景十分广阔，主要体现在以下几个方面：1. 行业需求增加：随着经济的发展和城市化进程的推进，房地产市场不断扩大。

这使得评估师的需求量不断增加，特别是在房地产交易和金融领域。

评估师可以通过为不同的客户评估房地产价值，提供专业的服务，获得稳定的工作机会。

2. 政策支持力度增强：国家对于房地产市场的监管力度不断加强，政策的实施对于房地产评估师的职业发展提供了机遇和保障。

政府对于行业的规范化和评估师从业的合法性要求也有助于行业的发展。

3. 薪资和福利待遇优越：房地产评估师是高技能、高专业性的职业之一，在职业发展中有着较高的工资水平和福利待遇。

随着经验和资质的提升，评估师的薪资水平会相应增加。

房地产职业发展路径房地产是一个庞大的行业，包括房地产开发、房地产经纪、房地产评估、房地产投资、物业管理等多个领域。

在这个行业中，有着丰富的职业发展路径。

下面我们就来一一介绍。

一、房地产开发房地产开发是房地产行业中最基础的职业。

开发商的主要职责是购买土地、规划、设计、开发和销售房地产项目。

房地产开发人员可以从项目经理、开发总监、项目总监、设计师等不同的职位进入这个领域。

开发商也需要拥有较强的资金实力和市场敏锐性。

二、房地产经纪房地产经纪是一个高度竞争的行业。

房地产经纪人的主要职责是协助买家和卖家完成房地产交易。

经纪人的工作强调沟通和协商技巧。

从初级经纪人到高级经纪人，再到经纪公司的管理层，房地产经纪人员可以通过不断学习和努力提高自己的技能。

三、房地产评估房地产评估是一个需要专业知识和技能的领域。

评估师的主要职责是评估房地产的价值，并向银行、投资者和其他机构提供专业咨询服务。

评估师可以通过在评估公司工作，或成为自由职业者，来发展职业生涯。

四、房地产投资房地产投资是一个需要大量资金支持的领域。

房地产投资人的主要职责是通过购买、经营和出售房地产来实现资本利润。

投资人可以从房地产基金、房地产信托基金、房地产投资公司等不同的机构进入这个领域。

五、物业管理物业管理是房地产行业中一个重要的职业。

物业管理人员的主要职责是管理和维护房地产项目，以确保物业的价值和租户的满意度。

从初级物业管理人员到高级物业管理人员，再到物业管理公司的管理层，物业管理人员可以通过学习和经验积累来提高自己的技能。

以上就是房地产职业发展路径的介绍。

不同的职业有着不同的职责和工作重点，但都需要专业的知识和技能。

如果你有兴趣从事房地产行业，不妨了解一下自己的兴趣点和擅长领域，找到适合自己的职业发展路径。

房地产策划专员岗位职责、要求以及未来可以发展
的方向
一、房地产策划专员岗位职责：
1.根据公司战略，制定相关的房地产项目规划和执行计划；
2.协调各部门进行专业分工，以推动项目按期完成；
3.负责项目的市场调研、分析、评估工作，在市场营销方面进行策划和维护；
4.负责项目的竞品分析、市场推广和市场战略制定，提出市场的营销和促销战略；
5.编制项目策划书、开发策划报告、市场营销策略与年度计划等，跟踪和分析项目进展情况并进行成果评估；
6.协调组织策划工作，按照监管要求、法律法规制定公司的运营管理政策和流程，进行日常管理和监督工作。

二、房地产策划专员岗位要求：
1.具有较强的计划与组织能力、市场分析能力和创新能力；
2.熟悉房地产市场政策、法律法规及项目开发管理流程；
3.团队合作意识和良好的沟通能力；
4.熟悉市场调研和分析方法，熟悉分析工具和市场软件；
5.具有较强的写作能力和企划案编制能力，以及熟练掌握基本的办公软件。

三、未来可以发展的方向：
1.成为高级房地产策划师，扩大负责的范围，负责多个大型项目的规划和执行计划；
2.从房地产策划转向市场营销，成为市场营销经理，建立自身品牌，实现整合营销；
3.在房地产项目投资领域拥有深入了解，从而成为高级投资经理，主导公司的投资决策；
4.在城市规划领域拥有深入认识，成为城市规划师，负责城市的总体规划和发展规划。

世联-新竞争阶段的房地产营销策划随着科技的不断进步和市场的不断变化，房地产市场正在进入新的竞争阶段。

在这个阶段，房地产开发商需要制定新的营销策划，以应对市场的挑战并保持竞争优势。

首先，房地产开发商需要深入了解目标市场。

在过去，房地产市场主要以购房者为主，但如今市场需求已经发生了巨大的变化。

要成功进行营销活动，开发商需要了解目标市场的需求、偏好和预算，并据此调整他们的产品和营销策略。

其次，房地产开发商需要利用新技术来推广和销售房地产。

随着互联网的普及，人们现在更倾向于使用在线平台进行房地产搜索和购买。

因此，开发商需要建立强大的在线存在感，包括建立精美的网站、利用社交媒体平台、发布吸引人的内容等等。

此外，开发商还可以利用虚拟现实和增强现实技术，为购房者提供更真实的房地产体验，从而增强销售效果。

第三，开发商需要更加注重品牌建设。

在竞争激烈的市场中，建立一个强大和有吸引力的品牌非常重要。

开发商应该通过提供高品质的产品和服务、打造独特的品牌形象，并与购房者建立良好的关系来提升其品牌价值。

此外，开发商还可以与知名设计师、建筑师和艺术家合作，为其项目注入艺术和设计的元素，使其与其他竞争对手区分开来。

最后，房地产开发商还应考虑可持续发展的因素。

越来越多的购房者关心环境保护和资源节约，对绿色建筑和可持续发展趋势有着更高的需求。

因此，开发商可以在设计和建造过程中采用环保材料和技术，提供节能和环保的房地产产品，并通过认证和标识展示其可持续发展的承诺。

综上所述，房地产开发商在世联-新竞争阶段需要采取一系列的房地产营销策划来应对市场的挑战。

通过深入了解目标市场、利用新技术、注重品牌建设和考虑可持续发展的因素，开发商可以增加其市场份额并取得可持续的竞争优势。

在世联-新竞争阶段的房地产营销策划中，一个重要的要素是定位。

开发商需要明确他们的目标市场，并制定相应的定位策略。

不同的市场细分将需要不同的营销方法和销售手段。

例如，对于年轻人群体，开发商可以采取更活泼、时尚的形象和营销策略，强调社交和娱乐设施；而对于高收入家庭，则可关注优质的居住环境、高端配套设施等。

世联顾问房地产策划模式及其流程房地产策划是按一定的模式进行的。

所谓“策划模式”，就是使策划人可以照着去做的具体策划样式。

在房地产策划发展过程中，经过策划人不断的实践和总结，策划模式开始逐渐形成，体现了房地产策划的一些基本规律。

根据房地产项目的具体情况灵活运用这些策划模式，可以创造出项目典范和营销经典，提高房地产策划的科学性和规范性。

目前在市场上主要有以下几种策划模式：房地产战略策划模式、房地产全程策划模式、房地产品牌策划模式、房地产产品策划模式、房地产发展商策划模式。

下面分别说明各种策划模式的内容和流程：一、房地产战略策划模式房地产战略策划模式从宏观战略的高度来策划项目，因而成功率较高，它具有明显的特长：第一，对宏观大势的把握能使项目定位准确，找到项目最合适的发展思路；第二，能有效地协调各专业公司围绕项目的总目标进行操作，并从全局出发实现项目的具体目标；第三，由于是从宏观战略的高度来把握和分析项目的，因而最适宜操作大盘项目。

房地产战略策划模式是王志纲先生及其工作室倡导、并在房地产策划实践中证明可行的策划模式。

经过多年的研究和探索，王志纲工作室战略策划理论逐渐形成，具有独特的策划风格。

战略策划模式最大特征是强调宏观大势的把握与分析。

房地产战略策划是为企业发展或项目开发设计总谱，并帮助企业从全局的需要出发，有效整合这些专业性操作公司，使其在统一的平台上，协调一致地实现总体目标。

房地产战略策划模式流程和内容如下：1、大势把握——出思路。

在宏观大势把握的前提下，根据每个企业的不同特点，找到适合其的发展思路。

大势把握包括中国经济大势，区域经济大势，区域市场需求大势，区域行业竞争大势和区域板块文化底蕴。

2、理念创新——出定位。

思路确定后，选择摆脱同质化竞争的迷局，确定差异化发展的突破点，总结、提取出一个能体现并统帅企业或产品发展的灵魂和主旋律。

理念创新包括概念创新、预见创新和整合创新。

3、策略设计——出方案。

房地产评估师的职业发展路径和晋升机会在当今充满竞争的社会，各行各业都存在着职业发展的路径和晋升机会。

房地产评估师作为一个专业领域，同样有着许多发展机会和晋升途径。

本文将探讨房地产评估师的职业发展路径以及相关的晋升机会。

一、房地产评估师的职业发展路径1. 学术背景和专业知识的积累成为一名合格的房地产评估师，首先需要在相关领域取得学术背景和专业知识的积累。

通常情况下，拥有经济学、金融学、房地产学等相关专业的学位可以为这一职业发展打下基础。

2. 资格认证和培训房地产评估师需要通过相应的资格认证才能从事这一职业。

例如，中国的房地产评估师需要获得国家房地产资格证书。

此外，持续的培训和学习也是评估师发展的重要部分，帮助他们保持专业知识和技能的更新。

3. 实践经验的积累在实践中积累经验是房地产评估师职业发展的关键部分。

通过参与实际的房地产评估项目，评估师可以不断提高自己的技能和专业知识，并建立信誉度和声誉。

逐渐积累的经验会为评估师提供更多的机会，从而推动其职业发展。

二、房地产评估师的晋升机会1. 高级评估师在评估师的职业生涯中，晋升到高级评估师是一个重要的阶段。

高级评估师需要在专业知识和实践经验上具备更高的水平，通常需要有大量的项目经验和良好的业绩记录。

高级评估师往往担任团队领导或项目负责人等职位。

2. 专业咨询师一些房地产评估师选择将职业发展转向咨询领域。

他们可以成为顾问公司或咨询机构的一员，并提供专业的房地产评估咨询服务。

这种转型可以使评估师在职位上有更大的发展空间和机会，同时也可以为自己带来更高的收入。

3. 管理职位评估师在职业生涯中也有机会晋升到管理职位。

他们可以成为评估师公司的部门经理、分公司经理甚至是高级管理层。

这需要他们展示出卓越的管理和领导能力，并对市场发展趋势有敏锐的洞察力。

4. 独立身份有一些评估师选择成立自己的评估公司，独立开展评估业务。

这种独立身份给予他们更多的自主权和收入机会，但也要求他们具备更多的创业精神和商业能力。