工会小组劳动保护监督检查员考核管理办法(新版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改工会小组劳动保护监督检查员考核管理办法(新编版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process工会小组劳动保护监督检查员考核管理办法(新编版)第一、群众监督员所在班组在年度内发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。

第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。

第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。

第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。

第五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。

第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。

为进一步搞好群众安全监督检查工作，促进我矿安全生产稳步健康有序的开展，根据《工会小组劳动保护检查员工作条例》有关政策和规定，特制定本制度。

1．群监员必须参加每年一次的业务技能培训，考试合格，持证上岗，没经过培训或培训后考试不合格就上岗的，一次罚单位50元。

2．群监员的配备：采煤工作面每班不少于2名，掘进工作面每班不少于1名，井下辅助队和地面的队每班不少于1名，不按规定配备的，缺少一人罚单位100元。

3．群监员要及时参加群监站组织的会议或活动，对无故不参加会议、活动的，缺一人次罚群监员本人50元。

4.各区队组织群监员每周开展一次安全技术、职业安全卫生知识、劳动保护政策、法规和企业的安全卫生制度的学习，并作好记录，群监站定期抽查，对不按规定组织学习的，发现一次罚单位100元。

中华全国总工会关于印发《工会劳动保护监督检查员管理办法》的通知总工发[2011]46号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会：为进一步加强和规范工会劳动保护监督检查员管理，充分发挥工会劳动保护监督检查员作用，切实维护广大职工生命安全和身体健康权益，全国总工会修订了《工会劳动保护监督检查员管理办法》。

现印发给你们，请认真贯彻落实。

中华全国总工会1991年发布的《关于工会劳动保护监督检查员暂行管理办法》同时废止。

中华全国总工会二○一一年五月二十四日工会劳动保护监督检查员管理办法第一章总则第一条为加强工会劳动保护监督检查员的管理，切实发挥工会劳动保护监督检查员在安全生产、职业病防治工作中的监督作用，根据国家劳动安全卫生法律法规有关规定和中华全国总工会颁发的《工会劳动保护监督检查员工作条例》，制定本办法。

第二条工会劳动保护监督检查员是指具有较高的政策、业务水平，熟练掌握劳动安全卫生法律法规，经过劳动保护业务培训和考核，经由上级工会任命的从事工会劳动保护工作的人员。

第三条工会劳动保护监督检查员依照国家劳动安全卫生法律法规和中华全国总工会的有关规定行使监督检查权利，通过各种途径和形式，组织开展群众性劳动安全卫生工作，反映职工群众在劳动安全卫生方面的意愿，履行维护职工生命安全和身体健康权益的基本职责。

第二章职责第四条学习党和国家的劳动安全卫生方针、政策，掌握劳动安全卫生法律、法规和技术标准、规范，钻研业务知识，研究、分析和掌握本地区、行业、企业的劳动安全卫生情况。

第五条了解和掌握本地区或本行业内的企业劳动安全卫生技术措施制定、实施以及经费提取、使用情况。

掌握重大安全隐患和严重职业危害情况，跟踪监督检查，督促其整改。

特别重大隐患问题，应及时写出专题报告，报送本级政府及有关部门，督促落实。

第六条为企业开展劳动安全卫生工作提供指导和服务。

指导企业工会签订劳动安全卫生专项集体合同，并监督落实。

第七条参加生产性建设工程项目职业安全卫生设施“三同时”的监督审查工作，对发现的问题，依照法律法规和标准规范提出改进意见。

工会劳动保护工作检查考核制度
主要包括以下内容：
1. 目标与任务：明确工会劳动保护工作的目标和任务，如加强劳动者权益保护、促进劳动关系和谐稳定等。

2. 考核指标与评分标准：制定工会劳动保护工作的考核指标和评分标准，包括劳动法律法规的合规性、劳动关系的维护与调解、劳动保护政策的宣传和落实等。

3. 考核程序与频次：明确工会劳动保护工作的考核程序，包括考核时间、考核单位、考核人员等，并规定考核的频次，如每年进行一次全面考核，平时进行临时抽查等。

4. 考核报告与奖惩措施：制定工会劳动保护工作的考核报告制度，分析评估工作中存在的问题和不足，并提出改进意见和建议。

根据考核结果，给予相应的奖励和惩罚措施。

5. 考核结果公示和监督：考核结果应及时公示，并接受内外部监督，确保考核结果的公正性和可信度，同时对工会劳动保护工作进行定期监督和评估。

6. 激励机制与改进措施：建立激励机制，对考核表现优秀的工会干部和组织予以奖励，激发积极性。

同时，根据考核结果和评估意见，制定相应的改进措施，提高工会劳动保护工作的水平和效果。

以上仅为一般的工会劳动保护工作检查考核制度的简要内容，具体实施应根据实际情况进行设计和完善。

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工会劳动保护工作检查考核制度一、引言工会是维护职工合法权益的组织，劳动保护工作是工会工作的重要内容之一。

为了确保工会劳动保护工作的高效运行和持续改进，制定工会劳动保护工作检查考核制度，是提高工会劳动保护工作质量和水平的必要举措。

二、工会劳动保护工作检查考核的目的和意义1. 目的：通过检查考核，及时发现和纠正工会劳动保护工作中存在的问题，确保职工合法权益的维护和实现。

2. 意义：对工会劳动保护工作进行科学、系统的检查考核，可以及时发现问题，并通过评估和奖惩机制，调动工会干部的积极性和创造力，促进劳动保护工作的落实和改进。

三、工会劳动保护工作检查考核的内容和要求1. 内容1.1 劳动法律法规的宣传和培训1.2 劳动合同的签订和执行情况1.3 职业健康与安全措施的配备和落实情况1.4 工伤事故的预防和处理工作情况1.5 薪酬福利方面的保障情况1.6 劳动争议处理工作情况2. 要求2.1 检查考核应该全面、客观、公正、准确，不能主观臆断和片面评价，要尊重事实，注重实际效果。

2.2 检查考核应该及时反馈结果，提出问题并提供具体改进措施，帮助工会干部改进工作。

2.3 检查考核结果应该公开透明，可以接受职工监督和评价，提高劳动保护工作的透明度和公信力。

四、工会劳动保护工作检查考核的方法和程序1. 方法1.1 定性评估法：对工会劳动保护工作进行综合评估，根据工作的完成情况进行质量评价。

1.2 定量评估法：将工会劳动保护工作的各项指标进行量化和统计，进行综合评分。

2. 程序2.1 制定检查考核计划：根据工会劳动保护工作的任务和要求，制定检查考核计划，明确检查的时间、地点、方式和范围。

2.2 实施检查考核：按照计划，对工会劳动保护工作进行检查考核，采用问卷调查、访谈、实地检查等方式，收集必要的数据和信息。

2.3 分析评估结果：对收集到的数据和信息进行分析和评估，得出工会劳动保护工作的评价和结论。

2.4 编制检查考核报告：根据评估结果，编制检查考核报告，明确工会劳动保护工作的优点和不足，提出具体的改进意见和建议。

文件编号：TP-AR-L8049There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理办法正式样本工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理办法正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

第一、群众监督员所在班组在年度内发生安全事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。

第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。

第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。

第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。

第五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。

第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。

为进一步搞好群众安全监督检查工作，促进我矿安全生产稳步健康有序的开展，根据《工会小组劳动保护检查员工作条例》有关政策和规定，特制定本制度。

1．群监员必须参加每年一次的业务技能培训，考试合格，持证上岗，没经过培训或培训后考试不合格就上岗的，一次罚单位50元。

工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理方法一、引言为了加强企业劳动保护工作，实现职业病防备和整治的目标，落实国家和地方相关法律法规，保障员工的合法权益，促进企业可持续进展，每个企业都有必要设立一个工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员），起到辅佑襄助企业劳动保护管理岗位、提高职工安全生产保障意识、监督检查企业实行职业病防备措施等紧要作用。

本文旨在设计一套完备的工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）考核管理方法，以有利于提高其工作效率与品质，保护企业的生产经营活动，为保障员工的生命安全作出更大的贡献。

二、考核内容1.安全监督检查技能：工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）必需通过以下考核内容：认真订立并实施安全监督检查计划，合理统筹布置和分布工作任务，充分把握企业生产工艺流程及其不安全源，识别和评估隐患，提出有效的防备和整治措施，并对企业所存在的安全问题予以现场引导，确保适时矫正。

2.劳动保护管理技能：工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）必需娴熟把握职业病防治法等相关法律法规及劳动保护管理制度，能够为企业供给专业的管理咨询和技术支持，建立职业卫生档案，就职业病诊断、职业病防治、职业病危害因素掌控和职业卫生安全技术等供给专业的建议和措施。

3.技术学科学问：工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）要求具备相关学科学问，例如，在识别不安全源和进行隐患排查时，需要把握肯定的工业安全、化学工程等基础学问，以及了解最新的安全防护措施、安全设备和应急救援方法。

三、考核方式1.劳动保护学问沙盘模拟：在劳动保护学问沙盘模拟测试时，工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）需要依据安全生产和职业卫生的学问内容，以沙盘模拟的方式来识别不安全、隐患、防备与掌控措施等，在规定的时间内完成测试评估。

评分标准可依照成绩等级划分（优秀、良好、合格、不合格）。

2.实地考核：实地考核是为了确保工会小组劳动保护监督检查员（特聘群监员）在实际工作场所中把握应有的安全防范学问和技能，同时能够遵守企业职业卫生安全管理制度，评估并防备企业可能存在的安全隐患。

工会劳动保护工作检查考核制度1.机构健全，配备有专(兼)职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计____分。

组织机构不健全，扣____分，人员配备不齐，按每少____人扣____分，依此类推。

2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。

能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计____分。

工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣____分。

3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计____分。

未按规定执行的，每项扣____分。

4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书(单)、隐患整改情况跟踪簿(牌)、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计____分。

每少一项扣____分。

5.接待站管理规范。

每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计____分。

每少一项扣____分。

6.每月组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。

有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计____分。

未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到____%以上的扣____分。

7.积极配合矿组织的安全检查和事故调查处理，计____分。

每少参加一次扣____分。

8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。

“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计____分。

每缺一项扣____分。

9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计____分。

督促整改不到位的，每次扣____分。

10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。

接待员、群监员自身无“三违”行为，计____分。

工会劳动保护工作检查考核制度范本1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各项目的安全防护和安全设施，考核项目领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—____人。

2、项目劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本项目的监督检查，检查本项目安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。

3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。

4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。

工会劳动保护工作检查考核制度范本（2）一、制度目的为加强工会劳动保护工作，提高工会工作效率和质量，确保劳动者权益得到保障，特制定本制度。

二、制度适用范围本制度适用于全体工会成员、工会工作人员以及与工会合作的相关单位和个人。

三、制度内容1.工会劳动保护工作的目标及职责1.1目标：通过工会的劳动保护工作，保护劳动者的合法权益，提高劳动者的福利待遇，促进企业和谐发展。

1.2职责：（1）组织开展劳动保护培训和宣传活动，提高劳动者的安全意识和法律意识。

（2）建立并维护劳动者权益维护机制，及时处理劳动纠纷。

（3）积极参与劳动法律法规的制定和修改工作，为劳动者权益争取更好的保障。

（4）建立健全工资、社会保险、劳动合同等制度，保障劳动者的合法权益。

（5）开展劳动条件检查和工作环境评估工作，确保劳动者的工作环境安全和舒适。

2.工会劳动保护工作的组织形式2.1工会劳动保护工作由工会专职人员负责组织和实施，全员参与。

2.2建立工会劳动保护工作委员会，负责统筹协调工会劳动保护工作的开展，确保工作的顺利实施。

2.3劳动保护工作委员会由工会主席担任主任，各职能部门负责人和工会委员担任委员。

3.工会劳动保护工作的考核内容和方式3.1考核内容：（1）劳动条件和工作环境的改善情况。

（2）劳动者权益保障的落实情况。

工会劳动保护工作检查考核制度7.工会劳动保护监督检查考核制度工会劳动保护监督检查考核制度1.工会劳动保护监督检查考核以《建筑安全检查表》为准，公司工会劳动保护监督检查员每月参加本单位施工安全部门的检查考核，并做好劳动保护月检查表及汇总表的填写。

2.工会劳动保护监督检查委员会每半年组织一次职工代表对施工工地进行巡视检查。

3.工会劳动保护三级组织应以维护职工的合法权益为职责，为保护职工的安全、健康，说话、办事，认真履行岗位责任制。

4.工会劳动保护检查重点查。

施工现场文明生产、安全设施标化规范、基础台账资料、劳动防护用品的发放和工地后勤生活的保障，发现事故隐患，及时开出整改通知书，限期整改。

南通建工集团股份有限公司一分公司工会劳动保护工作检查考核制度（2）是指工会组织对劳动保护工作进行定期检查和考核的制度。

该制度的目的是确保企业充分履行劳动保护责任，保障员工合法权益，促进企业健康发展。

该制度一般包括以下内容：1. 检查目标：明确检查的目标和范围，如劳动条件、劳动时间、薪酬待遇、职业安全等。

2. 检查程序：规定检查的时间、频率、地点、参与人员和方法等。

3. 检查内容：明确具体的检查项目和标准，包括合法用工、劳动合同签订、劳动时间和休假、工资支付、劳动保护设施、职业健康等方面。

4. 检查责任：确定检查的责任单位和责任人，如工会主席、工会委员、安全生产部门等。

5. 检查结果：对检查结果进行记录和评估，按照一定的评分标准给予评价。

6. 处理措施：对发现的问题和不合规情况给出相应的处理措施和整改要求。

7. 考核奖惩：根据检查结果进行考核，对检查合格的单位给予奖励，对不合格的单位给予批评、警告等处理。

8. 审核监督：建立监督机制，对检查过程和结果进行审核和监督，确保检查的公平、公正。

工会劳动保护工作检查考核制度的实施能够促使企业重视劳动保护工作，加强制度建设，落实相关政策和法规，提高员工的劳动保护意识，更好地保障员工的权益和企业的可持续发展。

工会劳动保护工作检查考核制度范本第一章总则第一条为加强工会劳动保护工作的管理，提高工会劳动保护工作的质量和水平，制定本制度。

第二条本制度适用于所有工会组织和工会委员会的劳动保护工作。

第三条工会劳动保护工作的目标是保障劳动者的合法权益和劳动条件，促进劳动和谐，并积极参与职工代表大会的组织和领导。

第四条工会劳动保护工作的原则是依法、公正、公开、有效、及时的。

第五条工会劳动保护工作应当以劳动法律法规和相关政策为基础，根据劳动者的实际需求，积极开展劳动保护宣传、咨询、调解、纠纷处理等工作。

第六条工会劳动保护工作的内容包括：（一）宣传劳动法律法规和工会政策，提供劳动法律法规咨询服务；（二）组织开展劳动条件监督检查和员工满意度调查；（三）代表劳动者与用人单位协商、磋商劳动条件等关系，推动劳动条件协商和谈判；（四）处理和调解劳动纠纷，保障劳动者合法权益；（五）评估和反馈劳动保护工作的结果，不断改进工作。

第七条工会劳动保护委员会是工会组织负责劳动保护工作的机构，负责组织实施工会劳动保护工作，并对工会劳动保护工作进行考核。

第八条工会劳动保护委员会由工会委员会决定职责和组成，一般应当包括主任、副主任和委员等，其中主任由工会主席兼任，副主任由工会副主席或秘书长兼任。

第九条工会劳动保护委员会应当制定年度工作计划和年度工作报告，并向工会委员会报告工作。

第二章考核指标第十条工会劳动保护工作的考核指标应当包括以下内容：（一）劳动法律法规和工会政策宣传情况；（二）劳动保护宣传和咨询情况；（三）劳动条件监督检查情况；（四）劳动纠纷处理和调解情况；（五）劳动保护工作的满意度调查结果。

第十一条劳动法律法规和工会政策宣传情况的考核指标包括：（一）宣传内容是否准确；（二）宣传方式和渠道是否广泛、有效；（三）宣传活动的参与度和影响力。

第十二条劳动保护宣传和咨询情况的考核指标包括：（一）宣传和咨询服务的覆盖范围；（二）咨询服务的质量和及时性；（三）咨询服务的效果和满意度。

工会劳动保护工作检查考核制度范本一、背景和目的本检查考核制度的制定旨在加强工会对劳动保护工作的监督和管理，确保劳动者的权益得到有效保障，并推动企业落实劳动法律法规，在营造和谐劳动关系的同时提高生产效能。

二、适用范围本检查考核制度适用于所有经济组织和企事业单位的工会组织。

三、内容和方法1. 目标和重点本次检查考核的目标是全面评估工会的劳动保护工作，着重检查以下方面：（1）劳动合同的签订与履行情况；（2）工资支付和福利待遇的执行情况；（3）劳动时间和休假制度的执行情况；（4）职业安全与健康的保障情况；（5）劳动争议和纠纷的处理情况。

2. 检查方法本次检查考核采取以下方法进行：（1）个别面谈：与企事业单位的管理人员或人力资源部门进行面谈，了解劳动保护工作的具体情况；（2）资料审查：对企事业单位的劳动保护相关的文件、记录进行审查；（3）实地检查：对企事业单位的生产、劳动环境等进行实地检查；（4）匿名调查：通过匿名调查问卷了解员工对劳动保护工作的看法和体验。

四、考核标准和评分本次检查考核根据以下标准进行评分：1. 劳动合同的签订与履行情况（1）劳动合同签订率：100分为满分，按签订合同的比例评分；（2）合同履行情况：满分为100分，按合同的履行程度评分。

2. 工资支付和福利待遇的执行情况（1）工资及时支付率：100分为满分，根据按时支付工资的比例评分；（2）福利待遇落实情况：满分为100分，根据福利待遇的执行程度评分。

3. 劳动时间和休假制度的执行情况（1）劳动时间合理性：100分为满分，根据劳动时间是否合理和超时工作的情况评分；（2）休假制度执行情况：满分为100分，根据休假制度的执行情况评分。

4. 职业安全与健康的保障情况（1）职业安全与健康管理措施：满分为100分，根据职业安全与健康管理措施的合规程度评分；（2）事故报告和处理情况：满分为100分，根据事故报告和处理的及时性和有效性评分。

5. 劳动争议和纠纷的处理情况（1）劳动争议处理机制：满分为100分，根据劳动争议处理机制的健全程度评分；（2）纠纷处理情况：满分为100分，根据纠纷处理的及时性和结果评分。

工会劳动保护工作检查考核制度范本1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各项目的安全防护和安全设施，考核项目领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—____人。

2、项目劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本项目的监督检查，检查本项目安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。

3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。

4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。

工会劳动保护工作检查考核制度范本（2）一、考核目的和意义为了加强工会对劳动保护的监督和管理，促进企业和员工之间的和谐关系，制定工会劳动保护工作检查考核制度。

该制度的目的是促使企业落实劳动保护措施，保障员工的权益，提高劳动生产率和员工满意度。

二、考核内容和方式(一) 考核内容1. 劳动合同是否合法有效，是否与劳动保护措施相符；2. 是否建立健全的劳动保护制度和规章制度，并且是否得到员工的充分知情和参与；3. 劳动安全设施是否到位，有效运行，是否存在安全隐患；4. 劳动保护培训是否全面进行，员工是否具备相应的劳动保护知识和技能；5. 工作环境是否符合相关工程标准，是否存在有害物质；6. 是否按照劳动法规定提供合理劳动时间和休息休假；7. 是否按照规定支付工资、奖金和福利待遇；8. 是否及时处理员工的投诉和纠纷，是否提供必要的法律援助。

(二) 考核方式1. 定期组织检查：每年至少组织一次对企业的劳动保护工作进行检查，包括现场检查和文件资料审查。

现场检查要重点关注劳动安全设施的使用情况、工作环境的卫生状况、劳动者的劳动时间和休息休假等情况。

文件资料审查要查阅企业的相关制度和规章制度、劳动合同、工资记录、工资支付凭证等。

2. 不定期抽查：随机抽取企业进行抽查，目的是对工会劳动保护工作的执行情况进行全面评估，并发现问题及时采取措施进行纠正。

工会劳动保护工作检查考核制度样本1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各项目的安全防护和安全设施，考核项目领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—____人。

2、项目劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本项目的监督检查，检查本项目安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。

3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。

4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。

工会劳动保护工作检查考核制度样本（2）一、引言工会是维护职工合法权益的组织，劳动保护工作是工会工作的重要内容之一。

为了确保工会劳动保护工作的高效运行和持续改进，制定工会劳动保护工作检查考核制度，是提高工会劳动保护工作质量和水平的必要举措。

二、工会劳动保护工作检查考核的目的和意义1. 目的：通过检查考核，及时发现和纠正工会劳动保护工作中存在的问题，确保职工合法权益的维护和实现。

2. 意义：对工会劳动保护工作进行科学、系统的检查考核，可以及时发现问题，并通过评估和奖惩机制，调动工会干部的积极性和创造力，促进劳动保护工作的落实和改进。

三、工会劳动保护工作检查考核的内容和要求1. 内容1.1 劳动法律法规的宣传和培训1.2 劳动合同的签订和执行情况1.3 职业健康与安全措施的配备和落实情况1.4 工伤事故的预防和处理工作情况1.5 薪酬福利方面的保障情况1.6 劳动争议处理工作情况2. 要求2.1 检查考核应该全面、客观、公正、准确，不能主观臆断和片面评价，要尊重事实，注重实际效果。

2.2 检查考核应该及时反馈结果，提出问题并提供具体改进措施，帮助工会干部改进工作。

2.3 检查考核结果应该公开透明，可以接受职工监督和评价，提高劳动保护工作的透明度和公信力。

四、工会劳动保护工作检查考核的方法和程序1. 方法1.1 定性评估法：对工会劳动保护工作进行综合评估，根据工作的完成情况进行质量评价。

工会劳动保护工作检查考核制度1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各项目的安全防护和安全设施，考核项目领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—____人。

2、项目劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本项目的监督检查，检查本项目安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。

3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。

4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。

工会劳动保护工作检查考核制度（二）1、项目工会劳动保护工作考核每月进行一次，项目组长对项目劳动保护检查员进行考核，各劳动保护检查员对该分项工程劳务队进行考核。

2、项目劳动保护组长以建设部《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司《建筑工程施工现场综合考评》为标准，以每月检查，建筑施工安全工会检查评分汇总为评分依据，针对分解后的各项目标进行考核。

3、在考核中，如有保证项目不得分或出现不合格项时，必须立即停止此分项工程施工，进行全面的整改，直到达到要求为止。

4、在考核中，对于未达标的项目，工会组长应责令责任人针对评分考核中存在问题的分项找出关键所在，分析出现问题的原因，针对原因制定整改及预防措施。

5、劳动保护检查员对劳务队进行考核以建筑施工安全检查标准以及安全技术操作规程及相应地各工种要求达到控制目标。

工会劳动保护监督检查一、工作任务1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。

2、贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查《____》，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。

履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。

浙江瑞和进出口有限公司工会劳动保护监督检查考核办法1.机构健全，配备有专（兼）职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计5分。

组织机构不健全，扣2分，人员配备不齐，按每少1 人扣1分，依此类推。

2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。

能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计5分。

工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣2分。

3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计10分。

未按规定执行的，每项扣2分。

4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书（单）、隐患整改情况跟踪簿（牌）、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计10分。

每少一项扣2分。

5.接待站管理规范。

每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计5分。

每少一项扣2分。

6.每季度组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。

有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计10分。

未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到95%以上的扣2分。

7.积极配合业务组的安全检查和事故调查处理，计5分。

每少参加一次扣2分。

8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。

“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计10分。

每缺一项扣2分。

9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计10分。

督促整改不到位的，每次扣5分。

10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。

接待员、群监员自身无“三违”行为，计10分。

接待员、群监员有“三违”的，本项不计分，且取消当月（季）评先资格。

11.群监员月出勤在22天以上（含22天），汇报率达100%的占群监员总数的85%以上，计10分，每少10%扣1分，依此类推。

2024年工会劳动保护工作检查考核制度范文工会劳动保护监督检查考核制度一、工会劳动保护监督检查考核标准工会劳动保护监督检查考核工作，严格遵循《建筑安全检查表》的相关规定执行。

公司工会劳动保护监督检查员需每月定期参与本单位施工安全部门的检查考核工作，并负责详尽填写劳动保护月检查表及汇总表，确保数据准确无误。

二、职工代表巡视检查制度为进一步加强施工工地的安全监督与管理，工会劳动保护监督检查委员会特设立职工代表巡视检查机制。

该机制规定，每半年组织一次职工代表对施工工地进行全面、细致的巡视检查，以确保施工过程中的各项安全措施得到有效落实。

三、工会劳动保护三级责任制工会劳动保护三级机构应始终将维护职工的合法权益作为首要职责，致力于保障职工的安全与健康。

各级机构成员在履行职责时，应秉持严谨、认真的态度，说话有根据，办事讲原则，切实履行好岗位责任制，确保劳动保护工作的顺利进行。

四、工会劳动保护检查重点在工会劳动保护检查过程中，应重点关注以下几个方面：施工现场的文明生产状况、安全设施的标化规范程度、基础台账资料的完善性、劳动防护用品的发放情况以及工地后勤生活的保障水平。

一旦发现事故隐患，应立即开具整改通知书，并明确整改期限，督促相关部门及时采取有效措施进行整改，以确保施工工地的安全稳定。

此制度由南通建工集团股份有限公司一分公司制定并实施。

2024年工会劳动保护工作检查考核制度范文（二）工会劳动保护监督检查考核制度一、考核依据与日常检查1. 工会劳动保护监督检查考核工作严格依据《建筑安全检查表》进行。

公司工会劳动保护监督检查员需每月积极参与本单位施工安全部门的例行检查与考核工作，确保检查过程的全面性与细致性，并负责如实填写劳动保护月检查表及汇总表，以供后续分析与改进。

二、定期巡视与检查2. 为进一步强化劳动保护监督力度，工会劳动保护监督检查委员会将定期组织职工代表进行巡视检查。

具体安排为每半年开展一次，重点针对施工工地进行全面、深入的现场考察，旨在及时发现并纠正潜在的安全隐患。

2024年工会劳动保护工作检查考核制度范文工会劳动保护监督检查考核制度一、工会劳动保护监督检查考核标准工会劳动保护监督检查考核工作，严格遵循《建筑安全检查表》的相关规定执行。

公司工会劳动保护监督检查员需每月定期参与本单位施工安全部门的检查考核工作，并负责详尽填写劳动保护月检查表及汇总表，确保数据准确无误。

二、职工代表巡视检查制度为进一步加强施工工地的安全监督与管理，工会劳动保护监督检查委员会特设立职工代表巡视检查机制。

该机制规定，每半年组织一次职工代表对施工工地进行全面、细致的巡视检查，以确保施工过程中的各项安全措施得到有效落实。

三、工会劳动保护三级责任制工会劳动保护三级机构应始终将维护职工的合法权益作为首要职责，致力于保障职工的安全与健康。

各级机构成员在履行职责时，应秉持严谨、认真的态度，说话有根据，办事讲原则，切实履行好岗位责任制，确保劳动保护工作的顺利进行。

四、工会劳动保护检查重点在工会劳动保护检查过程中，应重点关注以下几个方面：施工现场的文明生产状况、安全设施的标化规范程度、基础台账资料的完善性、劳动防护用品的发放情况以及工地后勤生活的保障水平。

一旦发现事故隐患，应立即开具整改通知书，并明确整改期限，督促相关部门及时采取有效措施进行整改，以确保施工工地的安全稳定。

此制度由南通建工集团股份有限公司一分公司制定并实施。

2024年工会劳动保护工作检查考核制度范文（二）工会劳动保护监督检查考核制度一、工会劳动保护监督检查考核的基准为《建筑安全检查表》。

公司工会劳动保护监督检查员需每月参与本单位施工安全部门的检查考核工作，并负责详尽填写劳动保护月检查表及汇总表，确保信息的准确性和完整性。

二、工会劳动保护监督检查委员会应每半年组织一次职工代表对施工工地进行全面的巡视检查，以确保施工环境的安全性及合规性。

三、工会劳动保护三级组织应以维护职工的合法权益为根本职责，致力于保障职工的安全与健康。

在此过程中，应坚持原则，认真履行岗位责任制，确保各项劳动保护措施得到有效执行。

工会劳动保护工作检查考核制度一、背景与目的随着社会的不断发展，工人阶级的意识和权益保护需求逐渐增强。

为了加强对于劳动保护工作的管理和监督，促进工人权益的维护和保障，建立和完善工会劳动保护工作检查考核制度成为亟待解决的问题。

本制度的制定旨在规范工会劳动保护工作的检查考核程序、评价标准和奖惩机制，提高工会劳动保护工作的质量和效果，促进劳动关系的和谐稳定。

二、检查考核程序1. 检查计划制定：工会应在每年年初制定劳动保护工作检查计划，明确检查时间、地点、人员和内容等相关要素，并将计划报经企业管理层批准后执行。

2. 检查组成：工会劳动保护工作检查由由工会负责人、工会委员和相关专业人员组成的检查组负责。

3. 检查内容：工会劳动保护工作检查的内容包括但不限于以下方面：（1）企业是否按照法律法规和工会要求，建立健全劳动保护制度和管理规范；（2）劳动保护设施和装备是否完备，是否符合安全生产的要求；（3）劳动者劳动条件是否良好，是否存在加班过度、工时不合理等现象；（4）上岗培训和劳动保护教育是否到位，劳动者是否具备必要的安全防护知识和技能；（5）劳动者劳动安全和卫生问题的反映处理是否及时、有效；（6）加班、休假、社保等方面的权益保障措施是否到位。

4. 检查方法：工会可以综合使用资料审核、实地检查、访谈调查等方式进行检查，确保检查结果的客观真实。

5. 检查报告：工会劳动保护工作检查结束后，检查组应根据检查情况填写检查报告，并将报告交由工会负责人审核。

6. 反馈和整改：企业应根据检查报告中的问题和建议，制定整改措施，确保问题的解决和改进。

三、考核标准和奖惩机制1. 考核标准：工会劳动保护工作的考核标准主要包括以下方面：（1）劳动合同签订率；（2）劳动保护设施和装备完备率；（3）劳动保护培训覆盖率；（4）事故率；（5）劳动保护纠纷处理率；（6）劳动关系协调稳定率。

2. 奖惩机制：根据工会劳动保护工作的考核结果，制定相应的奖惩机制，具体包括：（1）优秀奖励：对于工会劳动保护工作取得优异成绩的企业，可给予荣誉称号、奖金等奖励；（2）一般奖励：对于工会劳动保护工作基本合格的企业，予以一定程度的奖励；（3）警告和整改：对于工会劳动保护工作存在问题的企业，应予以书面警告，并要求限期整改；（4）处罚：对于工会劳动保护工作存在严重问题、拒不整改或导致重大事故的企业，可以处以罚款、停产整顿等行政处罚。

工会劳动保护工作检查考核制度范本1.机构健全，配备有专(兼)职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计____分。

____机构不健全，扣____分，人员配备不齐，按每少____人扣____分，依此类推。

2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。

能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计____分。

工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣____分。

3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计____分。

未按规定执行的，每项扣____分。

4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书(单)、隐患整改情况跟踪簿(牌)、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计____分。

每少一项扣____分。

5.接待站管理规范。

每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计____分。

每少一项扣____分。

6.每月____群监员____学习一次安全或业务知识，每季度____一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。

有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计____分。

未____学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到____%以上的扣____分。

7.积极配合矿____的安全检查和事故调查处理，计____分。

每少参加一次扣____分。

8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。

“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计____分。

每缺一项扣____分。

9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计____分。

督促整改不到位的，每次扣____分。

10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。

接待员、群监员自身无“三违”行为，计____分。