关于实行综合奖惩制度的通知

针对奖罚制度的通知范文
公司全体员工：
根据公司发展战略和人力资源管理要求，为进一步规范员工行为，提
高工作效率，营造公平、公正、透明的工作环境，特制定本奖罚制度。

现将相关事项通知如下：
一、奖励制度
1. 奖励对象：对公司发展做出突出贡献的个人或团队。

2. 奖励条件：完成或超额完成工作任务，创新工作方法，提升工作效率，或在公司文化、社会责任等方面有显著表现。

3. 奖励方式：包括但不限于奖金、职位晋升、荣誉证书、额外假期等。

二、惩罚制度
1. 惩罚对象：违反公司规章制度，影响公司正常运营的个人或团队。

2. 惩罚条件：包括但不限于工作失误、违反纪律、损害公司利益等行为。

3. 惩罚方式：根据情节轻重，可采取警告、罚款、降职、解除劳动合
同等措施。

三、奖罚程序
1. 奖罚建议由部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报公司领导
审批。

2. 奖罚决定应公开透明，确保全体员工知情权。

3. 奖罚结果将作为员工绩效考核和职业发展的重要依据。

四、其他事项
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。

2. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出复议。

3. 公司保留对本奖罚制度的最终解释权。

请全体员工认真学习本通知内容，自觉遵守公司规章制度，共同营造积极向上的企业文化氛围。

特此通知。

[公司名称]
[发布日期]。

职工奖惩制度通知
尊敬的全体员工：
为了激励员工的积极性，提高工作效率，公司决定对职工奖惩制
度进行调整。

现就新制度内容通知如下：
一、奖励
绩效奖金：公司将根据员工的绩效考核结果，设立年度绩效奖金，以奖励表现优秀的员工。

具体发放标准将根据个人工作表现和团队业
绩进行评定。

先进个人奖：每月评选一名表现突出的员工，给予先进个人奖，
并颁发荣誉证书及奖金。

团队合作奖：鼓励团队合作精神，每季度评选一支表现出色的团队，颁发团队合作奖，并享受团队活动或团建福利。

优秀创新奖：鼓励员工不断学习和创新，每季度评选出一名具有
创新意识和能力的员工，颁发优秀创新奖并给予特别奖励。

二、惩罚
迟到早退处罚：对经常迟到早退的员工将做出相应处罚，包括扣
除相应工资或调整岗位。

工作不认真处罚：对于工作态度不端正，影响工作效率的员工，
将进行警告、记过等处理措施。

违反公司纪律处罚：对于严重违反公司规章制度，造成不良影响的员工将做出停职、降级等处理，并保留解雇权利。

三、其他事项
奖惩制度将于本月起正式执行，请各位员工务必遵守公司规定，并提高对自身行为的自我约束。

公司将定期对员工的表现进行评估和总结，及时公布获奖名单和处罚事宜，并接受员工监督和建议。

感谢各位员工对公司工作的支持与付出，在新的制度下，希望大家能够更加努力地为公司发展贡献自己的力量。

希望各位员工能够理解和配合新的奖惩制度，共同营造一个良好的工作氛围和和谐的团队关系。

祝各位在工作中取得更大的成就！
特此通知，
公司管理部门
日期：YYYY年MM月DD日。

奖惩管理制度的通知为进一步规范员工行为，增强企业效益，提高员工工作积极性和责任心，现就奖惩管理制度作出以下通知：一、奖励管理制度1.表彰奖励（1）员工表现突出，工作业绩出色，根据实际情况予以表彰奖励，包括发放奖金、颁发荣誉证书等。

（2）定期评选“优秀员工”、“先进工作者”，给予相应奖励并在公司内部进行表彰。

（3）员工提出建议并被采纳，公司将给予相应奖励，鼓励员工提出建设性意见。

2.岗位晋升（1）根据员工的工作表现和能力，公司将给予适当晋升，提升员工的职业发展空间。

（2）鼓励员工自主学习和提升自身能力，提高自身竞争力。

3.其他奖励措施（1）定期开展员工活动，提升员工的凝聚力和团队协作能力。

（2）设立奖金激励计划，根据员工工作表现和贡献发放奖金。

二、惩罚管理制度1.违纪处分（1）对违反公司规章制度、职业道德的员工将给予相应处分，包括口头警告、书面警告、降级处理等。

（2）对严重违纪的员工将依法给予相应处分，公司将配合相关部门进行处理。

2.工作失误处理（1）对于因员工疏忽导致的工作失误，将进行追责处理，并进行相应补救和改进。

（2）员工发生工作失误，公司将给予适当惩罚，并要求进行改进和学习。

3.其他惩罚措施（1）员工擅自迟到早退、旷工等行为将受到相应处罚。

（2）对于不遵守公司规定，对工作不认真负责等行为，公司将给予相应制裁。

三、奖惩管理制度的执行和监督1.由公司设立奖惩管理委员会负责奖惩管理制度的执行和监督，确保奖惩措施公正合理。

2.员工可随时向公司的人力资源部门反映有关奖惩管理制度的建议和意见。

3.公司将定期组织培训，加强员工的奖惩意识和法制教育，提高员工的自律性和责任感。

四、本通知自发布之日起生效。

特此通知。

（完）。

关于员工奖惩制度的通知
尊敬的各位员工：
为了更好地激励员工的工作积极性，提高团队整体绩效，公司决
定对员工奖惩制度进行调整。

具体通知如下：
一、奖励政策
1. 个人奖励
公司将根据员工在工作中的表现和贡献，设立以下个人奖励机制：优秀员工奖
对在工作中表现突出、业绩突出的员工，公司将给予额外的奖金
奖励，并颁发荣誉证书。

先进个人奖
对在工作中表现突出、积极进取、为公司做出杰出贡献的员工，
公司将给予特别奖金奖励，并在公司内部进行表彰。

创新奖
对在工作中提出创新性建议、方案并得以实施，取得显著成效的
员工，公司将给予创新奖金奖励，并推广其创新经验。

2. 团队奖励
公司将设立团队奖励机制，对在团队协作中取得显著成绩的团队给予集体奖金，并举行颁奖仪式以示鼓励。

二、惩罚政策
1. 警告制度
对于轻微违纪行为或不良工作态度，公司将给予口头警告，并记录在个人档案中。

2. 记过处分
对于较为严重的违纪行为或多次重复轻微违纪行为，公司将给予书面警告，并记录在个人档案中。

3. 辞退处理
对于严重违纪行为或经过多次警告仍无改善的情况，公司将进行辞退处理。

三、其他事项
奖惩制度将于本月底正式实施，希望各位员工能够充分理解并配合执行。

公司将建立奖惩制度执行监督机制，确保公平公正。

公司将定期对奖惩制度进行评估和调整，以适应公司发展和员工需求。

希望各位员工能够认真遵守公司的奖惩制度，共同营造一个良好的工作氛围。

让我们携手共进，共创美好未来！
特此通知。

此致 XXX 公司管理部门日期：XXXX年XX月XX日。

关于发布新的员工奖惩制度的通知模板【通知】关于发布新的员工奖惩制度尊敬的各部门、各项目组的负责人：大家好！为了进一步规范企业内部管理，提高员工的工作积极性和业绩水平，经公司领导班子讨论决定，我司决定发布新的员工奖惩制度。

现将有关细则通知如下：一、奖励政策1. 个人奖励(1) 优秀员工奖：对具备突出工作表现、为企业发展做出重大贡献的员工进行表彰和奖励，奖金金额根据实际情况确定；(2) 先进个人奖：对在岗位工作中表现突出、高效完成工作任务的员工进行表彰和奖励，奖金金额根据实际情况确定；(3) 创新奖励：对于提出创新性工作方案或改进工作流程、取得显著成效的员工进行表彰和奖励，奖金金额根据实际情况确定。

2. 团队奖励(1) 优秀团队奖：对在团队合作中取得卓越成绩、贡献突出的团队进行表彰和奖励，奖金金额根据实际情况确定；(2) 先进团队奖：对在项目执行中表现优异、团队协作良好的团队进行表彰和奖励，奖金金额根据实际情况确定。

二、惩罚政策1. 警告(1) 违纪警告：对违反公司规章制度或岗位纪律的员工进行书面警告，并进行谈话提醒；(2) 不良行为警告：对有严重不良行为或不负责任行为的员工进行书面警告，并进行个别指导；(3) 工作纪律警告：对违反工作纪律、工作效率低下的员工进行书面警告，并进行必要的培训。

2. 处罚(1) 薪资扣款：对严重违反公司规定或者工作中发生严重失误的员工，根据实际情况扣除相应的薪资；(2) 取消晋升资格：对在选拔任用过程中表现不佳、不符合晋升条件的员工，取消晋升资格；(3) 绩效降级：对连续多次工作绩效不佳、严重影响项目进度或公司形象的员工，对其绩效进行降级处理。

三、实施细则1. 评选机制(1) 个人奖励评选：由各部门或项目组负责人按月提名，形成评选报告提交人力资源部审批；(2) 团队奖励评选：由各项目组负责人按季度提名，形成评选报告提交人力资源部审批。

2. 奖惩结果公示每月月初，人力资源部将公示上个月获得奖励的员工名单，并在企业内部公告栏发布。

公司奖罚制度通知模板
尊敬的全体员工：
为了进一步规范公司管理，提高工作效率，激励员工积极性，同时确
保公司规章制度得到有效执行，公司决定制定并实施奖罚制度。

现将
相关制度通知如下：
一、奖励制度
1. 优秀员工奖：对于工作表现突出，完成或超额完成工作任务的员工，公司将给予奖金奖励，并在年终进行优秀员工评选。

2. 创新提案奖：鼓励员工提出创新性的工作建议或改进措施，一经采纳，将给予相应的奖励。

3. 团队协作奖：对于在团队合作中表现突出，对团队目标达成有显著
贡献的团队或个人，公司将给予奖励。

二、惩罚制度
1. 迟到早退：员工无故迟到或早退，将根据次数和时长进行罚款处理。

2. 旷工：未经批准擅自缺勤者，将根据旷工天数进行罚款，并影响年
终考核。

3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，将根据
损失程度进行相应的经济处罚。

三、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对于特殊情况下的奖罚，公司将根据实际情况进行个案处理。

3. 所有员工应严格遵守本制度，对于违反制度的行为，公司将严肃处理。

请全体员工认真阅读本通知，并遵照执行。

如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

人力资源部
[公司名称]
[发布日期]。

奖惩制度通知模板尊敬的各位员工：为了进一步规范公司管理，提高员工的工作积极性和工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度。

请全体员工认真遵守，共同维护公司秩序。

一、奖励制度1. 表扬：对在工作中表现突出的员工，公司将给予口头表扬或书面表扬，并记录在员工档案中。

2. 奖金：根据员工的工作绩效、创新成果、节约成本等方面，公司将设立一定的奖金，以激励员工为公司发展作出贡献。

3. 晋升：对具有较高工作能力、业务水平和管理潜力的员工，公司将提供晋升机会，让员工在公司的发展中实现个人价值。

4. 培训：公司将定期组织各类培训，提高员工的业务水平和综合素质，对积极参与培训的员工给予一定的补贴。

5. 福利：公司将为员工提供一系列福利，如带薪年假、节假日福利、健康体检等，让员工感受到公司的关爱。

二、惩罚制度1. 警告：对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将给予警告，并记录在员工档案中。

2. 罚款：对严重违反公司规章制度、工作纪律，给公司造成经济损失的员工，公司将根据具体情况给予罚款。

3. 降职：对在工作中严重失职、不胜任现职的员工，公司将进行降职处理。

4. 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、触犯法律的员工，公司将解除其劳动合同，并依法承担相应责任。

三、奖惩实施的程序1. 奖惩提议：各部门负责人负责对本部门员工的表现进行评估，并提出奖惩建议。

2. 奖惩审批：人力资源部门负责对奖惩建议进行审核，并将审核结果提交总经理审批。

3. 奖惩通知：奖惩结果经总经理审批通过后，由人力资源部门向全体员工进行通知。

4. 奖惩执行：奖惩措施由相关部门负责执行，并监督员工遵守。

四、其他事项1. 本奖惩制度自发布之日起生效，原有奖惩制度 simultaneously repealed。

2. 本奖惩制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

3. 全体员工应积极参与公司管理，共同努力，共创美好未来。

关于发布新的员工奖惩制度的通知尊敬的各位员工：为了进一步激励员工积极性，提高团队整体工作效率，经公司董事会讨论决定，特此通知，我公司将于（具体日期）发布新的员工奖惩制度。

本通知旨在解释新制度的具体内容以及实施细则，以便各位员工及时了解和参与。

一、奖励制度1. 绩效奖金：根据员工个人和团队的绩效表现，将根据绩效评定结果发放绩效奖金。

绩效评定将综合考虑各项工作指标，例如任务完成质量、工作态度、创新能力等。

2. 荣誉称号：对于在工作中表现出色的员工，公司将评选并颁发荣誉称号，例如“优秀员工”、“最佳团队合作奖”等。

这些称号旨在承认员工的付出，鼓励员工继续努力。

3. 升职晋级：通过新的员工奖惩制度，公司将更加重视员工的发展和晋升机会。

表现优秀的员工将有机会晋升到更高职位，以更好地发挥个人才华。

二、惩罚制度1. 违规处罚：对于严重违反公司规章制度的员工，将依据具体情况给予相应的处罚。

处罚措施包括口头警告、书面警告、暂停工作、降职甚至解雇等。

2. 工资扣减：对于违反公司规章制度的轻微违规行为，将根据具体情况扣减相应工资、奖金或其他福利待遇。

三、实施细则1. 绩效评定：公司将设立专门的评审委员会，对员工的工作绩效进行评定和打分。

评定周期为每个季度结束时，以确保评估的及时性和公正性。

2. 奖惩公示：公司将定期公示奖惩名单，以展示绩效突出的员工和惩罚违规的案例。

公示方式包括内部公告、公司通讯录等。

3. 申诉机制：对于对评定结果有异议的员工，公司将设立申诉机制，员工可以书面或口头形式提出申诉，并由专门的申诉委员会进行复审。

4. 监督与建议：公司鼓励员工提供关于奖惩制度的建议和反馈，以不断完善制度并提高透明度。

请各位员工在新的员工奖惩制度实施后，将更加注重个人岗位职责以及团队合作，努力提升自己的工作能力。

相信在新制度的推动下，每一位员工都有机会展示个人才华，共同为公司的发展作出贡献。

最后，希望各位员工共同努力，以更高的热情和积极的态度，迎接新的挑战和机遇。

关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知尊敬的全体员工：大家好！根据公司对员工的绩效评估和管理规定，为了促进工作积极性，提高工作效率，我公司特制定了新的《员工奖惩管理制度》，现将该制度内容进行公示如下：一、奖励制度：1.1按照员工的工作表现和贡献，设立年度优秀员工奖。

在每年的评选活动中，通过各部门经理的推荐和综合考核，从中选出一定数量的优秀员工，并给予一定额度的奖金和特殊福利。

1.2针对突出表现和优异成绩的员工，设立月度表彰制度，由各部门经理根据员工的工作表现和绩效进行评选，在全公司范围内进行通报表扬，并给予适当的奖金或物质奖励。

1.3针对特定项目的员工，设立项目奖励制度。

根据项目组的实际情况，制定奖励方案，对项目组成员进行综合评估，评选出表现突出的员工，并给予适当的奖金和奖励。

二、惩罚制度：2.1针对工作不认真、质量不合格、效率低下等情况，设立警告处分。

对于犯有轻微失误或工作态度不端正的员工，将给予口头警告或书面警告，并要求其改正。

2.2针对严重违规行为或重大失误，设立记过、记大过处分。

对于较为严重的违规行为或失误，将给予员工记过或记大过处分，情节严重者可视情况给予停职、降职等处理。

2.3针对违法违纪、职业道德失范等严重行为，设立开除处分。

对于具有严重违法行为、违纪行为、职业道德失范的员工，将给予开除处分，并依法追究其法律责任。

三、奖惩管理的程序和实施细则：3.1奖惩管理的程序：员工的奖惩管理将在每年底进行一次年度绩效评估，由各部门经理负责评估员工的绩效，并根据评估结果进行奖惩决策。

3.2奖惩管理的公平性：奖惩管理将严格按照公司制定的绩效评估标准和流程进行，确保奖惩决策公正公平，避免主观随意性和个人恩怨影响。

3.3奖惩管理的记录和报备：对于员工的奖惩决策，将进行记录，并及时报备公司人力资源部门。

员工也可以自愿申请查看个人的奖惩记录，对于记录有疑义的，可以向人力资源部门提出申诉。

以上是我公司新制定的《员工奖惩管理制度》的内容，该制度将于公示期满后正式实施，请各位员工遵守相关规定，共同营造和谐、公平、正义的工作环境。

尊敬的全体员工：为了更好地调动员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提高公司整体运营效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定自即日起实施新的奖惩制度。

现将具体事项通知如下：一、奖励制度1. 绩效奖金：员工每月绩效考核成绩优秀者，将获得绩效奖金。

绩效奖金的发放标准为公司月薪的20%。

2. 项目奖金：员工参与公司项目，项目顺利完成并达到预期效果的，将根据项目重要性及个人贡献给予一定的项目奖金。

3. 优秀员工奖：年度考核成绩优异、工作表现突出的员工，公司将授予“优秀员工”称号，并给予一定的奖金奖励。

4. 创新奖：员工在工作中提出创新性建议，为公司创造经济效益或提高工作效率的，公司将给予创新奖金奖励。

5. 晋升机会：工作表现优秀的员工，公司将提供晋升机会，晋升成功者将享受更高的薪资待遇和职位待遇。

二、惩罚制度1. 迟到、早退：员工每月迟到、早退累计超过3次的，将按照公司规定扣除相应工资。

2. 旷工：员工每月旷工一次，将被扣除当月工资的50%；旷工两次及以上，将被扣除当月工资的100%。

3. 工作失误：员工因工作失误导致公司经济损失的，将根据损失金额扣除一定比例的工资，并承担相应的赔偿责任。

4. 违纪行为：员工发生严重违反公司规章制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、降级、撤职等处罚。

5. 保密协议：员工违反公司保密协议，泄露公司商业秘密的，将承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。

三、其他事项1. 本奖惩制度自发布之日起生效，原有奖惩制度同时废止。

2. 公司将定期对奖惩制度进行修订和完善，确保其符合公司发展和员工利益的实际情况。

3. 员工对奖惩制度的解释权及执行情况有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将在收到申诉后15个工作日内给予答复。

4. 公司鼓励员工积极工作，创造价值，对违反奖惩制度的员工，公司将本着教育为主、惩罚为辅的原则，给予相应的处理。

请全体员工认真遵守本奖惩制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。