职业项目经理管理办法 (试行)

项目精细化管理考试试题整理（全）一．单选题★1.中国中铁股份《工程项目精细化管理办法（试行）》适用于股份公司、二级公司和三级公司（统称公司）在建的国内外( )项目。

( B )A.铁路工程B.各类工程C.直管工程D.公路工程★2.工程项目实施分级管理。

二级公司是工程项目管理的 ( C )。

A. 主责层B.指导层C.管控层D.操作层★3.工程项目实施分级管理。

三级公司是工程项目管理的（ A ）。

A. 主责层B.指导层C.管控层D.操作层★4.工程开标后，公司应收集汇总开标信息，建立并完善投标信息数据库。

公司应及时进行项目（），未中标项目即行终止，中标项目进入项目实施阶段。

（C）A. 营销交底B.标前策划C. 投标总结D.后评价★5.前期策划工作中，管理交底是公司层面哪个管理部门主责 (D )。

A.工程管理部B.技术部C.市场营销部D.企业管理部★6.项目部根据合同、施工调查报告和公司管理交底及时组织有关人员研究编制《项目管理策划书》，经（）审批后执行。

( C )A.总工程师B.项目经理C.公司分管领导D.副经理★7.项目组织机构组建时，通常设立“五部二室”，下列部门中不属“五部二室”范畴的是( B )。

A.工程部 B.生产协调部 C.试验室 D.物机部★8. 公司在《项目管理策划书》的基础上,制定《项目部经济承包责任书》，待项目责任成本预算下达后，经（）与项目经理签字后生效。

（C）A.公司副总经理B.公司书记C. 公司总经理D.公司总工程师★9.项目产品清单是指利用工作分解结构( A )技术，制定项目分解结构标准，全面梳理项目产品。

A.WBSB.BWSC.RAMD.ARM10. 下列不属于项目产品清单梳理范畴的是( C )。

A.工程产品B.组织产品C.效益产品D.社会产品★11.公司大力推广使用《中国中铁工程项目成本管理信息化系统》，建立有效的后台卡控机制。

下列不属于公司能通过后台实现的功能是( A )。

附件1：中国中铁股份有限公司项目经理管理办法（试行）第一章总则第一条为全面推进中国中铁股份有限公司（以下简称“股份公司”）项目经理队伍建设，建立项目经理长效激励机制，促进项目经理向专业化、职业化、市场化方向发展，进一步提高工程项目管理水平，特制定本办法。

第二条本办法所称的项目经理是指股份公司为提高工程项目管理水平、拓展员工职业发展通道而设立的岗位职务，具备职业项目经理资格的人员经考核聘任专职从事项目管理工作。

第三条本办法中的项目经理具有代表公司履行合同、对项目实施管理、参与项目管理制度建设、追求项目效益最大化、培养项目管理和技术人才、总结形成项目管理经验等职责。

第四条项目经理管理必须坚持以下原则：（一）德才兼备、以德为先、注重实绩的原则；（二）严格标准、条件准入、分级管理的原则；（三）选拔、培养、使用相结合的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）激励与约束并重、风险与收益对等的原则；（六）评聘分开、优胜劣汰、动态管理的原则。

第五条本办法适用在股份公司范围内按项目法组建的工程建设项目管理机构中履行项目经理职责的人员。

第六条股份公司各级人力资源部门负责项目经理队伍建设，按照干部管理权限进行日常管理。

并根据工作需要，会同相关部门共同管理。

第二章等级及任职条件第七条项目经理由高到低依次分为一级、二级、三级、四级共四个等级。

一级项目经理为股份公司二级子（分）公司所管理重难点项目的项目经理，为股份公司二级子（分）公司高级管理人员，对管理的项目负责。

二级项目经理为股份公司二级子（分）公司所管理一般项目的项目经理，为股份公司二级子（分）公司中层正职管理人员，对管理的项目负责。

三级项目经理为股份公司三级子（分）公司所管理重难点项目的项目经理，为股份公司三级子（分）公司高级管理人员，对管理的项目负责。

四级项目经理为股份公司三级子（分）公司所管理一般项目的项目经理，为股份公司三级子（分）公司中层正职管理人员，对管理的项目负责。

项目经理部管理办法中铁四局集团第八工程分公司二00五年一月一日前言为加强和规范项目经理部的各项管理，根据项目法施工的管理要求和我公司的自身特点，我们组织编写了《项目经理部管理办法》，本办法以项目管理为对象，以提升公司项目成本管理水平为手段，以提高经济效益为目的，较全面的阐述了项目经理部的主要管理内容，为各级管理人员在项目日常管理中提供了操作依据和标准，同时也作为公司近几年在责任成本管理运行中的经验总结，提供给大家作为参考。

在编制本册的过程中由于受时间和水平等诸多因素所限，不足或缺陷仍然难以避免，诚望各级管理人员在实践过程中不断总结经验并提出有益意见和建议，使我公司的项目管理工作不断完善。

二00五年月日中铁四局集团有限公司第八工程分公司文件中铁四八办［2005］第29号关于颁发《项目经理部管理办法》的通知公司各部（室）、各项目经理部：企业管理是企业永恒的主题，企业管理的完善与否，关系到企业的生存与发展。

项目经理部是企业最基层的管理单位，为规范项目经理部的各项管理，不断提高项目的管理水平，在总结经验的基础上，公司组织编写了项目经理部管理办法，现予公布，自二00五年一月一日起试行。

希望各经理部认真组织学习，正确理解并遵照执行。

同时在执行过程中将你们的意见、建议及时向公司反映，以便修订完善。

二00五年一月一日主题词：经理部管理办法抄送：公司领导中铁四局八公司办公室 2005年2月17日印发目录一、项目经理部的组织机构二、责任成本编制办法三、责任成本管理办法四、责任成本管理工作检查细则五、财务管理办法六、施工技术管理七、安全、质量管理办法八、劳动用工管理办法九、物资管理办法十、机械设备管理办法十一、机车、车辆管理办法十二、验工计价、调概索赔管理办法十三、建设工程施工专业分包合同（范本）十四、建筑工程施工劳务分包合同（范本）十五、党群工作第一章项目经理部的组织机构第一条项目经理部的设立1.1根据项目法施工管理的要求,工程项目中标后,公司设立项目经理部,对工程项目实施统一管理。

项目经理部的管理制度与工作方式
一、管理制度
按照上级领导指示，总公司的任命，为对项目实施有效管理，本项目采用项目经理全面负责制，下属五个工区和七个职能机构。

项目经理是项目的管理核心，是总公司法人代表的代言人，代表总公司对工程项目全面负责。

项目经理必须遵守国家和地方政府的政策、法规，执行公司的规章制度和指令。

代表公司履行与业主签定的工程承包合同与书面承诺，努力完成项目与公司签定的经营承包合同。

同时，为保证政令畅通、责任分明、有效管理，各工区和职能科室必须服从安排，听从指挥。

项经部的管理制度包括项经部会议制度，协调工作制度、文明施工规范、安全生产管理办法、技术管理制度、质量管理制度、主要材料管理制度、资金使用办法、工区防火规定、工区管理办法、工区长责任书、项目廉政建设制度和加强项目宣传指导措施等。

二、本项目的宗旨：安全生产质量争先确保工期树立形象
三、本项目的工作方式
本项目采取合同运作方式，以合同为基准，由项目部职能部门对各工区实施管理。

为确保工程任务有计划、有目的
的顺利完成，各工区应不折不扣地完成项经部发布与下达的工作命令，做到上传下达，并以书面形式记录备案。

四、项目的工作原则
严格管理精益求精
五、项目的目标
工程合格率100%优良率95%以上。

职业项目经理管理办法(暂行)第一章总则第一条为适应公司发展需要，更好地贯彻项目经理责任制，进一步明确项目经理的责、权、利，规范公司项目经理的管理行为，通过公司的项目管理实施，做到既确保工程高质量、高效益地建设和管理，又能造就出一支懂技术、会管理、善经营的专职从事项目管理的职业化项目经理队伍，特制定本办法。

第二条本办法所指的职业项目经理是指受公司法定代表人委托，具有一定项目经理资质，专职从事公司经营的各类工程项目施工的最高项目管理者。

第三条本办法适用于公司所有在册在岗的具备项目经理执业资格等级证书的或已获得项目经理执业培训证书，并从事过项目经理工作的人员。

第四条本办法主要管理的内容有：项目经理的责权利、项目经理的聘用、项目经理的考核与奖惩，以及项目经理的日常管理。

第五条本办法是公司实施“项目经理负责制”的基本制度之一。

在工程施工项目管理实施中，还应遵循国家法律、行政法规、有关强制性标准的规定，以及公司的《工程项目管理经理负责制管理办法》、“质量”“环境”“职业安全健康”管理体系文件和其它各项规章制度。

第二章工程项目分类第六条公司承建的工程项目暂按轨道交通(隧道)、建筑、能源和环境、高架道路和高速公路(包括机场场道)四个专业分类，机电安装等专业参照执行。

第七条为了使项目经理的能力与工程项目要求相适应，将根据工程的实际情况，按该工程项目的规模和该项目的年平均计划工作量划分为A、B、C、D、E五个级别。

工程级别确定对照表见表一：第三章项目经理的责、权、利第八条项目经理的职责1、代表公司实施施工项目管理。

贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益；2、履行《项目管理目标责任书》(以下简称《责任书》，《责任书》的标准版本见附件1)规定的各事项；3、在可能的情况下，参与公司项目投标准备和施工承包合同的签订：4、组织编制项目施工组织设计；5、对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理；6、严格执行公司质量、环境和职业安全健康管理体系文件、以及现场文明施工管理要求，积极建立和组织现场实施，并按规定程序运作控制、发现和处理好各种突发事件；7、在授权范围内负责与公司管理层、作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的各种问题；8、严格执行公司财经管理制度，加强成本核算管理，按《责任书》明确的范围，处理好项目经理部与国家、企业、分包单位以及职工之间的利益分配，随时接受公司组织的过程审汁；9、严格执行项目经理月度报告制度，同步收集和整理项目管理过程中形成的各类资料，分析跟踪项目成本变化情况，并及时做出反应，为工程竣工验收、结算做好准备；10、接受公司进行项目的检查、鉴定和评奖申报工作，处理好项目经理部的善后工作，包括由于市场因素引起价格调整，导致实际成本增加所引发的向业主索要工程款的追讨工作；11、负责对分承包队伍的管理、考核，并与经济利益挂钩；12、有对青年人才的培养和引导的责任，协助配合上级主管单位(部门)落实青年人才的培养措施；13、积极开展技术创新及新技术、新工法、新设备、新材料的推广应用，提高公司的核心技术和竞争力。

附：杭州市建筑施工企业项目经理管理办法一、总则第一条为维护建筑市场秩序，建立和完善建筑施工企业项目经理（以下简称项目经理）信用体系，加强项目经理动态管理，保证工程项目施工质量、安全生产及文明施工，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程项目管理规范》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条对在本市市区范围内（不含萧山区、余杭区）从事建筑市场活动和承担工程项目管理的项目经理的监督管理，适用本办法。

第三条本办法所称项目经理是指已取得项目经理资质，由企业法定代表人任命，并根据法定代表人授权对工程项目实施全过程、全面管理的项目管理者。

第四条杭州市建设委员会（以下简称市建委）是本市项目经理管理的行政主管部门。

第五条坚持以人为本，推进项目经理素质教育，健康规范地开展项目经理职业化、市场化、社会化管理；充分发挥市场与现场联动机制，促进项目经理提高诚信意识、规范自身行为；通过对项目经理的监督管理，规范工程项目管理行为，提高工程质量、安全和效益。

第六条行业管理部门对项目经理的管理实行动态管理。

按照项目经理信用管理制度，对项目经理实施I C卡信用管理，并依照《杭州市建设市场主体信用管理办法》对项目经理的信用信息进行采集、记录和使用。

第七条建筑施工企业应把提高项目经理素质、培养和管理好项目经理人才队伍纳入企业的发展规划；企业在选聘项目经理时应遵守国家有关法规，执行行业制定的准入标准；企业应加强对项目经理的监督管理，建立健全项目经理检查和考核机制。

第八条在推动项目经理培养和加强职业化建设、建立项目经理岗位职业资质管理制度过程中行业建设协会应充分发挥作用，探索和制定相应的行业标准，逐步建立和完善项目经理教育培训机制、社会考核评价机制、行业长效激励机制与市场优化配置机制。

二、项目管理第九条施工企业应当设立项目管理机构，项目管理机构应当具有与承包工程的规模、技术复杂程度相适应的技术、经济管理人员。

某工程项目经理管理制度
项目经理的基本职责需要明确。

项目经理应全面负责工程项目的日常管理工作，包括但不限于项目规划、组织实施、资源协调、进度控制、质量安全监督等。

同时，项目经理还需负责与业主、设计单位、监理单位以及供应商等各方的沟通协调工作，确保项目信息流通畅通无阻。

项目经理的权限也应得到明确界定。

为了保障项目管理的顺利进行，项目经理应被授予一定的决策权、人事调配权和财务使用权。

在项目实施过程中，项目经理有权根据实际需要调整工作计划、分配人力资源和调动必要的资金。

当然，这些权力的行使必须在公司规定的范围内，并接受上级管理层的监督。

再次，项目经理的工作流程应当规范。

从项目启动到竣工验收，每一个环节都应有明确的操作流程和标准。

项目经理需要按照既定的流程推进项目，包括项目立项、设计审查、施工准备、现场管理、变更处理、进度报告、质量检查、安全监督、成本控制、竣工验收等各个环节。

项目经理的业绩考核制度也不可忽视。

通过设立合理的考核指标，可以激励项目经理更好地履行职责。

考核内容通常包括项目进度、质量控制、安全管理、成本节约等方面。

根据考核结果，对项目经理进行奖励或者惩罚，以此促进项目管理水平的不断提升。

项目经理的培养和发展也是管理制度中的重要一环。

企业应为项目经理提供持续的培训和发展机会，帮助他们提升专业技能和管理能力。

同时，通过建立梯队培养机制，为企业培养更多的项目管理人才，以应对未来项目的需求。

Word文档可编辑项目经理管理办法工程文帮目录项目经理管理办法 (1)第一章总则 (3)第二章项目经理的选任与变更 (3)第三章项目经理的管理 (4)第四章项目经理的考评 (7)第五章项目经理的奖励与处罚 (8)第六章附则 (9)第一章总则第一条为加强公司工程项目经理部（指挥部）经理（指挥长）（以下简称项目经理）的管理，提高工程项目管理水平，确保企业取得良好的经济效益和社会信誉，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所管项目经理的管理。

第二章项目经理的选任与变更第三条项目经理是企业法定代表人在建设工程项目上的授权委托代理人。

第四条项目经理的任职条件及应具备的素质：一、与其承担工程项目要求相适应的执业资格及相应的项目管理经验和业绩。

二、符合投标文件对项目经理能力素质的要求，适应市场能力强，善于进行组织协调与沟通。

三、具有项目管理需要的专业技术、管理、经济、法律和法规知识。

四、承建国际工程的项目经理原则上应具备IMP资质。

五、良好的职业道德和团结协作精神，忠诚企业、遵纪守法、诚信尽责。

六、身体健康，适应岗位需要。

第五条项目经理的产生，一般应在公司建立的项目经理队伍中选拔聘任，当项目经理队伍人员无法满足项目施工要求时，从公司内具有相应资格人员中选拔聘任。

第六条项目经理的任用原则：一、实行项目周期任职原则。

项目经理任职期间，原则上不能调动岗位。

如调动，实行期中审计、考评，分解各项指标，实行一次性结算。

二、管理一个项目的原则。

若项目经理负责管理的施工项目临近竣工阶段，经公司考评合格的，公司可以批准其兼任另一工程的项目管理工作。

但两个项目的成本必须分开，独立核算。

三、择优任用的原则。

项目经理若在上一个项目因管理原因而未能完成项目管理目标责任书主要指标的，公司原则上不再任用。

第七条项目经理的选任方式。

原则上通过组织考核、聘任的方式进行；对条件成熟的项目，可依照《中铁三局集团领导人员公开招聘暂行办法》实施竞争上岗。

第1篇第一章总则第一条为加强项目经理队伍建设，提高项目经理的专业素质和项目管理水平，规范项目经理持证管理，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于在我国境内从事建筑、市政、公路、铁路、港口、水利水电、电力、通信、化工、环保等工程项目的项目经理。

第三条项目经理持证管理遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第二章持证要求第四条项目经理应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；（二）取得相应的学历或者专业资格证书；（三）具有三年以上相关工程实践经验；（四）通过国家或行业组织的项目经理资格考试；（五）身体健康，能够胜任项目经理工作。

第五条项目经理持证分为以下类别：（一）一级项目经理证；（二）二级项目经理证；（三）三级项目经理证。

第六条各类别项目经理持证条件如下：（一）一级项目经理证：1. 学历要求：本科及以上学历，专业对口；2. 工作经验要求：十年以上相关工程实践经验；3. 考试要求：通过国家或行业组织的一级项目经理资格考试。

（二）二级项目经理证：1. 学历要求：大专及以上学历，专业对口；2. 工作经验要求：五年以上相关工程实践经验；3. 考试要求：通过国家或行业组织的二级项目经理资格考试。

（三）三级项目经理证：1. 学历要求：高中及以上学历，专业对口；2. 工作经验要求：三年以上相关工程实践经验；3. 考试要求：通过国家或行业组织的三级项目经理资格考试。

第三章持证程序第七条项目经理持证程序如下：（一）报名参加项目经理资格考试；（二）考试合格后，取得相应级别的项目经理资格证书；（三）将项目经理资格证书报送给所在单位，由单位统一报送给相关部门进行备案；（四）取得项目经理资格证书后，方可担任项目经理。

第八条项目经理持证过程中，有以下情况之一的，取消其持证资格：（一）伪造、变造、买卖、出租、出借项目经理资格证书的；（二）违反国家法律法规，受到刑事处罚的；（三）在项目经理工作中，造成重大质量、安全事故，被追究刑事责任的；（四）其他违反项目经理持证管理规定的。

职业经理人管理办法第一章总则第一条为进一步拓宽*********有限公司（以下简称公司）人才成长通道，培养一支高素质的专业化、职业化、专家化的项目管理团队，结合我公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称“职业经理人”系指：以工程建设经营管理为职业，具有良好的道德品质和职业素养，熟练掌握工程建设管理知识、方法，具备较高综合管理能力和实践经验的项目经理。

职业经理人分公司级AA级和A级，所属公司分为一、二、三级，共设五个等级。

第三条本办法适用于公司机关及所属各单位，职业经理人任职范围：公司各直属项目部、公司所属各单位分公司、片区公司、总承包项目。

第四条职业经理人的管理，坚持下列原则：(一)层级管理原则：AA级和A级职业经理人由公司管理,列入公司管干部管理，AA级参照公司管干部正职管理，A级参照公司管干部副职管理；一、二、三级职业经理人由公司所属各单位管理；(二)职业化原则：职业经理人专职从事与所在项目相关的生产经营活动，全面负责项目各项管理工作，并带领项目全体员工圆满完成上级交给的各项任务目标，不纳入所在单位领导班子成员范围，不参与所在单位领导班子的行政决策及相关事务；(三)岗位互换原则；AA级和A级职业经理人可按公司管干部正、副职对应互换，交流任职；(四)民主、公开、竞争、择优原则。

第二章任职条件、资格与业绩第五条职业经理人应当具备下列任职资格：(一)职业经理人应为大学专科及以上学历；(二)AA级和A级职业经理人应取得副高级专业技术资格；(三)职业经理人应取得岗位规定相应的执业资格证书；(四)AA级职业经理人应从事项目相关管理工作12年（含）以上，且至少担任过三个项目的项目经理；A级职业经理人应从事项目相关管理工作10年（含）以上，且至少担任过两个项目的项目经理；(五)职业经理人原则上应当逐级提任。

提任AA级职业经理人的，应当具有A级职业经理人（或公司管干部副职）2年以上工作经历；提任A级职业经理人的，应当具有3年项目经理（或一、二、三级执业经理人）以上工作经历；(六)新提任职业经理人，应身体条件良好，提任AA级的，年龄一般应在男50周岁以下，女48周岁以下；提任A级的，年龄一般应在男45周岁以下，女43周岁以下。

职业经理人管理制度（3篇）职业经理人管理制度（精选3篇）职业经理人管理制度篇1一、根据国务院、住房和城乡建设部、山西省住房和城乡建设厅有关规定，为认真落实建筑工程施工现场项目经理值班带班工作，进一步加强建筑工程安全管理工作，经集团公司研究决定制定项目部项目经理带班制度。

项目部领导（包括项目经理、生产经理、技术负责人、技术员、施工员；分包单位班组长）必须在施工现场轮流带班，指挥和监督安全生产工作，并与施工人员共同上下班。

二、项目经理施工现场轮流带班职责1、项目经理要把保证安全生产作为第一位的责任，全面掌握当班安全生产状况，加强对重点部位、关键环节、危险源点的检查，并指导现场人员安全作业；2、及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违规行为，严禁违章指挥；3、当现场出现重大安全隐患或遇到险情时，及时采取紧急处置措施，并立即下达停工令，组织涉险区域人员及时有序撤离到安全地带。

4、严格交接班制度，详细告知接班领导当前施工现场安全存在的问题，需要注意的事项等，并认真填写交接班记录。

三、监督检查对项目部日常带班情况，由分公司安全科对其进行监督检查，检查内容包括实际带班人员、档案管理、带班记录填写的真实性及交接班记录等情况。

职业经理人管理制度篇2根据经营所需，结合本酒店试营业特点，特制定本制度。

一、值班时间当天晚上六点至次日凌晨八点二、值班安排由人事部编制值班表，按顺序轮流值班三、值班纪律1、遵守值班制度，按班交接，坚守工作岗位。

2、忠于职守，在值班时对会馆的各营业场所进行巡视检查，积极认真、迅速准确地处理各种问题，在遇到重大或紧急情况时及时报告总经理或董事长。

四、值班内容1、值班经理代表会馆全权负责会馆内经营管理中发生的问题，确保会馆经营管理工作正常进行。

2、突发事件的处理。

值班工作是上传下达、传递信息的重要环节，对当值班发生的任何问题，接待任务和突发事件均应及时处理报告。

3、处理宾客投诉。

当值班期间发生客人投诉，应谨慎行事，抱着实事求是的态度进行解决，并将处理结果做好记录。

项目经理责任制一、项目经理1．项目经理应对施工项目从施工准备到竣工验收，实施全过程，全面管理。

2．项目经理应接受分管部门的领导，接受公司管理层检查与监督；项目经理违法、违纪时，公司可撤换项目经理。

3．项目经理应具备的素质：（1）具有符合施工项目管理要求的能力。

（2）具有相应的施工项目管理经验。

（3）具有承担施工项目管理任务的专业技术、经济管理和法律、法规常识。

（4）具有良好的道德品质和组织才能。

二、项目经理的职责1．代表公司实施施工项目管理，执行公司的管理制度。

2．组织编制施工组织设计及季节性施工措施，并贯彻执行。

3．对进入现场的劳务人员优化配置和动态管理。

4．建立质量管理体系和安全管理体系并组织实施。

5．在授权范围内负责与公司管理层，劳务作业层，各协作单位，建设单位，项目监理机构等的协调，解决项目中出现的问题。

6．进行现场文明施工管理，发现和处理突发事件。

7．参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计。

8．处理项目部的善后工作。

9．协助公司进行项目的检查，鉴定和申报。

项目技术员（材料员保管员）责任制1、协助项目经理，搞好现场劳务人员、材料等的控制管理工作。

2、负责验收到场的各种材料品种、规格、材质、数量，收取质量合格证、材料备案证件，做好记录，经验证质量合格、数量准确、证件齐全方可办理入库手续或投入使用并严格看管好材料及设备。

3、材料实行定额发放，以核算的数量为依据限额领料，做好节超分析，降低材料消耗成本。

4、协助项目经理及时向材料采购部门提供材料需要计划。

施工现场材料管理规定1、项目部应及时向采购部提供材料需要计划，公司采购部应制定采购计划，订货或市场采购，按计划供应给项目部，采购部应对供货方进行考核，签订供货合同，确保供应工作质量和材料质量。

2、进场的材料应进行数量验收和质量验收，做好相应的验收记录和标识，不合格的材料应更换、退货。

严禁使用不合格的材料。

3、进入现场的材料，应有生产厂家的备案证明书（复印件）和材料证明（包括厂名，品种，出厂日期，出厂编号，试验数据）和出厂合格证。

项目经理规章制度一、适用范围本规章制度适用于公司的项目经理，在其管理的项目中必须严格遵守。

二、岗位职责1. 项目经理负责项目从策划到实施的全过程管理，包括项目目标设定、资源分配、团队协调和进度控制等。

2. 项目经理要积极与客户沟通，确保项目需求的准确理解，并提供专业的建议和解决方案。

3. 项目经理要负责项目成员的选拔和团队建设，确保团队具备专业素养和良好的沟通协作能力。

4. 项目经理要制定项目计划和进度安排，合理调配资源，确保项目能够按时、高质量地完成。

5. 项目经理要及时汇报项目进展情况，并能够妥善处理项目中的风险和问题，确保项目顺利进行。

6. 项目经理要保障项目的信息安全，遵守公司的保密政策，对项目数据和机密信息进行保护。

三、工作要求1. 项目经理应具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与内外部各方进行沟通和协调。

2. 项目经理要熟练掌握项目管理工具和方法，能够有效地进行项目计划、进度和风险管理。

3. 项目经理要具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在项目实施过程中快速应对各种变化和挑战。

4. 项目经理要具备专业知识和技能，不断学习和提升自己，保持对行业发展的敏感性和理解力。

5. 项目经理要具备较强的责任心和事业心，能够承担项目成功的责任，并能够积极推动相关工作的完成。

四、工作流程1. 项目启动阶段：项目经理与客户共同明确项目目标和需求，制定项目计划，确定资源和时间安排。

2. 项目执行阶段：项目经理组建团队，分配任务，监督执行，并定期与客户进行沟通和汇报。

3. 项目控制阶段：项目经理进行项目进展、成本、风险等方面的控制和管理，及时调整和优化项目计划。

4. 项目收尾阶段：项目经理进行总结和评估，提取经验教训，为后续项目的改进提供参考。

五、准则和原则1. 诚信原则：项目经理要保持诚信和公正，遵守相关法律法规和职业道德准则。

2. 高效原则：项目经理要高效完成项目任务，确保项目按时、高质量地交付。

豫建协〔2007〕28号关于转发《关于印发建设工程项目经理岗位职业资质考核评价实施细则试行)的通知》的通知各市建筑业协会、省直有关单位:现将《关于印发建设工程项目经理岗位职业资质考核评价实施细则(试行)的通知》(建协项〔2007〕09号)文转发给你们,请组织相关人员熟悉领会文件精神和有关要求,我省此项工作的组织实施将另文下发。

?附件:关于印发《建设工程项目经理岗位职业资质考核评价实施细则(试行)》的通知二00七年四月十日附件：建设工程项目经理岗位职业资质考核评价实施细则（试行）第一条?建设工程项目经理是建筑业企业职业经理人队伍的重要组成部分，其岗位职业资质考核评价按照“统一标准，自愿申报，社会培训，行业评价，企业选聘，市场认可，编号登录，颁发证书”的原则，纳入职业经理人的社会考核评价体系与行业自律管理范畴。

第二条?为全面贯彻执行《建设工程项目管理规范》和中国建筑业协会等七家行业协会《关于进一步加强项目经理职业化建设的指导意见》及其《建设工程项目经理岗位职业资质管理导则》（以下简称《导则》）等文件精神，加快推进我国建设工程项目经理职业化建设，规范项目经理岗位职业资质考核评价工作，依据《导则》有关条件和要求，特制定本实施细则。

第三条?依据《导则》的规定，项目经理的岗位职业资质分为A、B、C、D四个等级，分别按以下条件进行申报：（一）A级（工程总承包）项目经理标准及必须具备的条件：1、具有大学本科以上文化程度、工程项目管理经历8年以上，或具有大专以上文化程度、工程项目管理经历10年以上；2、具有建设部认定的原一级项目经理资质，或建设工程类相关注册执业资格（一级建造师、建筑师、结构工程师、造价工程师、监理工程师），或取得过国际（工程）项目管理专业资质认证C级以上证书，并参加过工程总承包项目经理岗位职业资质培训；3、具有大型工程项目管理经验，近5年内至少承担过两个投资在1亿元以上承发包建设工程项目的主要管理任务；4、能够根据工程项目特点，采取不同项目管理方法，圆满地完成建设工程项目各项任务；5、具有较高的外语水平和计算机应用能力。

工程项目经理资质管理制度第一章总则第一条为规范工程项目经理资质管理，提高工程项目管理水平，保障工程建设质量，根据国家相关法律法规和规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有工程项目经理的资质管理，具体包括资格认定、注册登记、职业培训、考核评定等内容。

第三条工程项目经理资质管理应遵循公开、公平、公正、公正的原则，依法、依规、依制度执行。

第四条公司设立资质管理委员会，负责指导和监督工程项目经理资质管理工作，由公司领导班子成员担任主任委员，相关部门负责人、资深工程师等担任委员。

第五条公司设立资质管理办公室，由专职人员负责具体工作执行，接受资质管理委员会的指导和监督。

第二章资格认定第六条工程项目经理资格认定是指对申请人的学历背景、工作经验、专业能力等情况进行审核，确定其是否符合从事工程项目管理工作的资格要求。

第七条工程项目经理资格认定应符合国家相关法律法规和规章制度的要求，具体包括以下条件：（一）拥有相关专业本科学历及以上学历；（二）具有从事工程项目管理工作相关工作经验；（三）具有相关专业资格证书；（四）具有较强的组织管理能力和协调沟通能力；（五）具有良好的职业道德和职业操守。

第八条申请人应按要求提供真实、完整的相关材料和证明文件，经资质管理办公室审核通过后，进行面试考核。

第九条资格认定合格的申请人，公司颁发工程项目经理资格证书，并在公司网站上进行公示，纳入公司工程项目经理资格证书库。

第十条资格认定不合格的申请人，公司应当向其书面告知不合格原因，并指导其改进提升，如经重新审核合格，公司重新发放工程项目经理资格证书。

第三章注册登记第十一条工程项目经理注册登记是指拥有工程项目经理资格证书的人员向公司进行注册登记，纳入公司的工程项目经理库。

第十二条注册登记的申请人应当提供真实、完整的个人信息和联系方式，并按要求填写相关表格和签署相关文件。

第十三条注册登记合格的人员，公司将其纳入公司工程项目经理库，并向其发放工程项目经理注册证书。

附件一：建设工程项目经理岗位职业管理导则1 总则1.1 为全面推进建筑企业职业化建设，进一步深化项目经理责任制，培养建设一支高素质、职业化的建设工程项目经理（以下简称项目经理）队伍，建立完善项目经理岗位职业的长效管理机制，依据《建设工程项目管理规范》及国家建设行政主管部门有关文件精神，制定本导则。

1.2 项目经理岗位职业管理是行业建设（建筑）协会依据国家有关法律、法规、政策和职业道德实施的行业自律管理，是项目经理个人在工程项目管理活动中应遵循的行为规范，也是项目经理诚信建设的组织基础与机制保障。

1.3 项目经理岗位职业管理按照“统一标准、自愿申报、专业培训、行业考核、企业任用、市场认可、编号登录、颁发证书”的原则实施。

1.4 中国建筑业协会及各有关行业建设协会所属会员在工程项目管理活动中的行为受本导则约束。

1.5 由中国建筑业协会与各有关行业建设协会组成的全国建设工程项目经理职业化建设指导委员会（以下简称指导委员会）作为项目经理岗位职业管理的指导监督机构，规划和协调项目经理职业化建设。

指导委员会的常设机构是全国建设工程项目经理职业化建设办公室（以下简称职业化建设办公室），职业化建设办公室设在中国建筑业协会工程项目管理专业委员会，负责项目经理岗位职业管理的协调、服务与具体实施。

各行业、各省市建设（建筑）协会设立的项目经理职业化建设推进机构（以下简称职业化建设推进机构），是岗位职业管理的直接组织，负责本行业、本地区的项目经理岗位职业管理的指导、培训、评价、服务和监督。

没有成立行业建设（建筑）协会的国资委管理的建筑企业，可与职业化建设办公室协商，直接归口其管理。

1.6 职业化建设办公室和职业化建设推进机构在建设行政主管部门的指导、监督下，应充分发挥行业自律管理和服务企业的主导作用，加强自身建设，正确行使行业自律管理职能，维护会员合法权益。

2 有关定义2.1 建设工程项目经理，是指企业为建立以项目管理为核心，确保工程项目功能、质量、安全、进度、成本、环保等各项管理目标实现的重要职业岗位和责任主体，是企业法定代表人在某一建设工程项目上的授权委托代理人。

中铁六局精细化管理考试题（人力资源）一、填空题 （共20题，每题1分，共20分）1、项目部负责人实行期薪制度。

期薪由年度基本薪金、年度绩效薪金、超额额利润奖励或 或模拟股权分配收益三个单元构成。

2、年度项目绩效考核指标中，否决性指标包括目标利润、营业收入、形象进度、安全质量和 。

3、项目部负责人实行风险抵押金制度，2亿元以下的工程项目，项目经理抵押金额为 。

4、为建立有效的项目部全体管理人员激励机制，鼓励考核单位选取具备条件的、目标利润在 万元的项目，试行模拟股权分配机制。

5、分包方分为 、 紧密型、普通型三种类型 。

6、凡对外分包的施工任务，原则上均应公开竞标选用。

特殊情况下可采用议标或竞争性谈判方式选用，但需经 批准。

7、分包合同应由双方法定代表人或委托代理人签订。

分包方的合同签订人若不是法定代表人，其委托代理人必须与 时的授权委托人一致。

8、分包方退场时，项目经理组织对分包方费用清算工作，报子分公司审批后，与分包方签订 协议。

9、职业项目经理登记认定前，项目经理基本薪金标准按 万元/年执行，认定后按聘用的等级确定年度基本薪金。

10、分包方考核、评价工作由集团公司、子分公司、项目部 负责。

11、分包方年度考核时，年内发生一次交大不良行为扣 分。

12、作业层队伍建设的两大刚性平台分别为施工劳务企业和 。

13、施工劳务企业是由 为主体，通过适当参股，有效控制的劳务型公司。

14、作业层队伍中，核心层包括综合作业队、专业作业队和 。

15、专业作业队是由专业化分公司按照工程项目施工需要，组建并派往项目部的成建制作业队或提供服务的 。

16、紧密层作业队伍主要以专业分包和劳务分包方式承担专业要求强、施工难度大的关键工序和 的施工任务。

17、施工劳务企业设置综合管理部、劳务管理部和 。

18、生产型专业化分公司主要依托 ，直接参与工程项目施工。

19、施工劳务企业的组织形式为有限责任公司，控股股东为具有一定资金实力，诚信可靠的自然人或法人，各公司参股但不控股，同时要 进行实质性管理。