万科集团招聘管理系统。
万科集团招聘管理系统(MHKG-RL-ZD-001)1。
为在万科控股集团有限公司(以下简称公司)建立科学的管理体系，适应公司持续快速发展的需要，规范人员招聘流程，完善人员选拔机制，特制定本管理制度。
招聘的目的主要体现在:1.1 .满足企业现有岗位缺口对人才的需求；1.2 .满足企业新业务发展的人才需求；1.3 .满足企业未来业务发展的人才储备要求；1.4 .满足企业人力资源优化管理的需要。
2.适用范围本管理制度适用于万科集团所有员工。
集团下属子公司可根据实际情况制定相应的实施细则或补充规定，并报集团人力资源管理部备案。
3.职责:集团人力资源部是集团招聘管理的组织和指导部门；各业务部门是集团招聘管理的协调部门。
子公司人力资源部是子公司层面招聘管理的组织和执行部门。
3.1 .公司人力资源部是招聘的主管部门，其职责如下:3.1.1。
制定公司年度招聘计划，并在实际执行中进行调整；3.1.2。
根据公司的组织结构和岗位设置，控制招聘要求；3.1.3。
决定获得候选人的渠道和方法；3.1.4。
简历和申请材料的收集；3.1.5。
确定人员选拔方法，指导用人部门使用这些方法；3.1.6。
组织实施人员选拔；3.1.7。
为用人部门的用人提供建议；3.1.8。
根据公司要求与候选人一起确定工资；3.1.9。
帮助受聘人员办理体检、档案移交、劳动协议签订等各种手续。
3.1.10负责向相关上级汇报招聘计划、实施过程文件、招聘结果、招聘总结等相关材料。
3.2 .用人部门的职责:3.2.1。
根据业务发展计划提出就业要求；3.2.2。
起草新招聘岗位的岗位描述和任职资格；3.2.3。
候选人必须参与评估过程，判断自己的专业和技术水平，并为最终的就业决策提供建议。
4.程序和内容4.1。
招聘原则万科集团在招聘时遵循以下原则:4.1.1。
坚持以提高企业效率、提高企业竞争力、促进企业发展为根本目标的原则；4.1.2。
坚持以招聘计划指导员工招聘的原则；4.1.3。
