BPR业务流程重组简介

BPR业务流程重组在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断优化和重组其业务流程，以提高效率、降低成本、提升客户满意度和增强市场竞争力。

在这一过程中，业务流程重组(Business Process Reengineering，BPR)成为一种重要的管理方法。

BPR是指企业对其业务流程进行彻底的重新设计和优化，以实现业务流程的全面优化和改进，提升企业的综合实力和竞争优势。

下文将围绕BPR业务流程重组展开讨论，探讨其意义、方法、流程和实施要点。

一、业务流程重组的意义1.提高企业效率：通过对业务流程的重新设计和优化，可以消除无效环节和重复工作，提高工作效率和生产效率，减少不必要的成本和浪费，提高企业经营效益。

2.优化资源配置：通过对业务流程的重新组织和优化，可以实现资源的合理配置和充分利用，提高资源利用效率，降低企业成本，增强企业的核心竞争力。

3.增强市场竞争力：通过优化和重组业务流程，可以加快产品开发和上市时间，提高产品质量和服务水平，提升客户满意度和市场竞争力，赢得更多客户和市场份额。

4.促进企业创新：通过业务流程重组，可以激发企业员工的创新和活力，优化组织结构和管理模式，推动企业的创新发展，提升企业的竞争优势和生存能力。

二、BPR业务流程重组的方法1.确定目标和范围：首先，企业需要明确业务流程重组的目标和范围，确定重组的重点和关键领域，明确改进的方向和目标，为业务流程的优化和改进打下基础。

2.分析现状和问题：其次，企业需要对现有的业务流程进行全面的调研和分析，了解其优点和不足之处，发现问题和瓶颈，找出改进的空间和机会，为业务流程的重组和优化提供依据和支持。

3.设计新流程和方案：在分析的基础上，企业需要设计新的业务流程和方案，明确流程的各个环节和节点，建立流程的全面框架和流程图，重点优化和调整关键环节，合理分配资源和任务，确保流程的顺畅和高效。

4.实施和监控改进：一旦确定新的业务流程和方案，企业需要立即进行实施，并建立完善的监控机制和评估体系，及时跟踪和评估改进效果，发现问题和反馈意见，不断优化和完善业务流程，实现持续改进和提升。

BPR名词解释BPR是Business Process Reengineering的缩写，翻译为业务流程重组。

BPR是指通过彻底评估和重新设计现有业务流程，以实现组织内部运作的优化和效率提升的一种管理方法。

它的主要目标是重新定义和重组企业的核心业务流程，以适应市场的变化和组织的战略目标，从而提高竞争力和效益。

BPR的实施通常包括以下几个步骤：1. 识别和选择重要的业务流程：确定了要重组的核心业务流程，即那些直接影响组织的竞争力和战略目标的流程。

2. 分析现有业务流程：评估和分析现有业务流程中的问题和瓶颈，找出造成效率低下和资源浪费的原因。

3. 重新设计业务流程：基于分析的结果，重新设计业务流程，以达到更高的效率、灵活性和持续改进的目标。

这通常涉及到流程简化、任务重组和技术的应用等。

4. 实施和监控新业务流程：在重新设计的业务流程上进行实施，并持续监控和评估流程的效果，并根据需要进行调整和改进。

BPR的实施可以带来以下的好处：1. 提高效率：通过消除冗余环节、简化流程、减少资源浪费和加快决策速度等手段，可以大幅提高业务流程的效率。

2. 提升质量：通过标准化流程、强化质量管理和监督等措施，可以提升产品和服务的质量，满足客户需求，并减少错误和不合格品的产生。

3. 增强灵活性：通过重新设计业务流程，使其更加灵活适应市场和客户的变化，提高组织的反应能力和竞争力。

4. 优化资源配置：通过科学规划和优化资源配置，可以充分利用和发挥组织内部资源的潜力，提高资源利用效率和效益。

5. 加强组织协同：通过横向和纵向协同，打破职能和部门之间的壁垒，实现信息共享和合作，提高组织整体绩效和协同效率。

当然，BPR的实施也存在一些挑战和限制：1. 技术和文化的障碍：实施BPR需要运用先进的技术和工具，并需要组织成员的积极配合和改变工作方式。

而有些组织可能面临技术水平不足或员工对变革抵触等问题。

2. 高成本和风险：实施BPR需要投入较大的资金和资源，并可能带来一定的风险。

咨询公司超强BPR业务流程重组超强BPR（Business Process Reengineering）业务流程重组是指通过重新设计和优化公司的业务流程，实现业务流程的整合与优化，以提高效率、降低成本、提升竞争力和创造持续价值。

在本文中，将从超强BPR 的定义、目标、实施步骤和成功案例等方面进行详细介绍。

首先，超强BPR是一种管理工具，旨在彻底改变企业的业务流程和组织结构，以达到更高的效率和效益。

它不仅仅是对现有业务流程的简单改进，而是要进行全面的重组和优化，以打破原有的约束和限制。

超强BPR的主要目标是提高业务流程的效率和质量，降低成本和资源浪费，并增强企业的竞争力。

通过深入了解公司的业务流程，发现并消除瓶颈和浪费，可以提高资源利用率，减少重复劳动和错误，从而提高业务执行效率。

实施超强BPR包括以下步骤：第一步是确定和评估目标，即明确公司所要达到的目标和预期效果。

第二步是业务流程分析，通过对现有业务流程的全面分析，找出其中的问题和优化点。

第三步是重新设计业务流程，根据分析结果进行流程重组和优化，从而达到预期的目标。

第四步是实施和监控，即将重新设计的业务流程落地，并监控其执行效果，及时调整和改进。

成功的超强BPR案例有很多，下面列举两个例子。

第一个例子是麦当劳，该公司在20世纪90年代开始实施BPR重组，通过重新设计和优化餐厅的业务流程，提高了服务速度和准确性，并降低了成本。

第二个例子是索尼，该公司在2000年代初实施了BPR重组，通过优化供应链和生产流程，降低了成本，并提高了产品质量和客户满意度。

总结而言，超强BPR业务流程重组是一种全面的企业管理工具，旨在通过重新设计和优化业务流程，提高效率、降低成本和提升竞争力。

实施超强BPR需要明确目标、全面分析现有业务流程、重新设计和优化流程，并实施和监控。

成功的超强BPR案例证明了该方法的有效性和可行性。

企业可以借鉴超强BPR的思想和方法，以实现持续的改进和创造更大的价值。

业务流程再造业务流程再造(BPR，Business Process Reengineering)是指对企业中的业务流程进行全面的改造和重新设计，旨在提高流程效率和运营成本，并推动企业向战略目标和竞争优势迈进。

下面将详细介绍BPR的定义、原则、流程以及实施的关键问题。

BPR的定义：BPR是对企业的业务流程进行彻底的改造和重构，以实现流程效率和运营成本的显著改进。

BPR通常包括对组织结构、信息系统、工作流程和员工角色等方面的重大改变。

BPR的原则：1.从顾客价值出发：将顾客价值放在业务改造和流程重塑的核心，重新设计流程以满足顾客需求和期望。

2.突破功能隔离：打破传统的部门和功能隔离，推动跨职能、跨部门的合作与协同。

3.拒绝传统限制：摒弃传统的做法和限制，以创新和突破为基础，打破既有的框架和思维方式。

4.以流程驱动为核心：将流程视为价值创造的核心，通过重新设计流程、优化流程来提高效率和质量。

5.采取快速有效的改变：强调在短时间内实现重大改变，通过迅速执行和迭代来实现改进，减少风险和阻力。

BPR的流程：1.识别和评估流程：确定需要重新设计的业务流程，评估其价值和潜在风险，为后续的改造奠定基础。

2.重新设计流程：基于顾客价值、流程效率和运营成本，重新设计业务流程。

这包括确定流程的关键步骤、角色和资源的调整，以及信息系统的优化。

3.改造组织结构：根据重新设计的流程，调整组织结构和职能分工，推动跨职能和跨部门的合作与协同。

4.实施和监控：将重新设计的流程实施到组织中，并对其进行监控和评估，确保其能够达到预期的效果，并进行必要的调整和优化。

BPR的关键问题：1.领导力和承诺：BPR需要得到企业高层的支持和承诺，有能力推动整个改造过程，并解决可能出现的问题和挑战。

2.业务流程选择：对企业进行全面的业务流程分析和评估，确定重要且有潜力改进的流程，并选择合适的业务流程进行再造。

3.沟通和培训：在整个改造过程中，与员工进行充分的沟通和培训，确保员工能够理解和接受新的流程，并能够顺利地适应和执行。

流程管理与BPR业务流程重组流程管理与BPR（Business Process Reengineering）业务流程重组是管理学中常用的两种管理方法。

流程管理是指通过制定、实施、监控和调整流程来提高组织绩效和效率的管理方法。

BPR则是指对组织的业务流程进行彻底的重构和再设计，以实现整体业务流程的改善。

流程管理是一种持续的管理方法，旨在通过对组织中的各种流程进行规范化、优化和监控，以达到提高效率、降低成本、提升质量和增强组织竞争力的目的。

流程管理的过程包括以下几个方面：1.流程设计：通过明确目标、定义流程目标、确定参与者和相关规范，制定组织的业务流程。

2.流程实施：将制定好的流程方案落实到实际操作中，包括明确流程责任人、流程工具和技术的选择和应用。

3.流程监控：建立流程性能评估指标，进行流程的监控，及时发现并解决问题，保证流程达到预期目标。

4.流程调整：根据流程监控结果进行适时的调整，对流程进行优化和改进，提高流程的效率和效果。

流程管理的核心是以流程为导向，通过对流程的规范和优化来实现组织的目标。

流程管理注重追求效率和质量，关注细节和绩效指标的监控，能够实现持续的改进和优化。

BPR则是一种根本性的方法，它通过抛弃传统的组织结构和工作方式，重新设计和构建业务流程，实现业务流程的革命性提升。

BPR的核心是以业务流程为中心，通过重新思考和重新设计流程，打破既有的约束和惯性，以实现组织的业务目标和战略。

BPR的关键步骤包括以下几个方面：1.业务理解：深入了解组织的业务，从顾客需求和组织目标出发，分析现有业务流程的问题和痛点。

2.业务再设计：重新设计业务流程，以实现更高的效率、更低的成本、更好的质量和更高的顾客满意度。

3.业务实施：将重新设计的流程方案付诸实施，包括调整组织结构、培训员工、引入新的技术和工具等。

4.业务监控：建立业务流程的监控和评估机制，对业务流程的效果进行监测和评估，及时发现并解决问题。

BPR注重的是从根本上改变组织的业务流程，而不是局限于对现有流程的改进和优化。

业务流程重组总结在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争力并实现持续发展，业务流程重组成为了一项至关重要的战略举措。

业务流程重组（Business Process Reengineering，简称 BPR）是对企业业务流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计，以在成本、质量、服务和速度等关键绩效指标上取得显著的改进。

一、业务流程重组的背景和意义随着市场的变化和技术的进步，传统的业务流程往往变得繁琐、低效，无法满足客户的需求和企业的发展目标。

业务流程重组的目的就是打破旧有的模式，消除不必要的环节，优化资源配置，提高工作效率和客户满意度。

通过重组业务流程，企业能够更好地适应市场的变化，提升自身的竞争力，实现创新和发展。

二、业务流程重组的步骤1、现状评估首先，需要对企业现有的业务流程进行全面的评估。

这包括收集相关数据、分析流程的各个环节、确定存在的问题和瓶颈。

通过与员工、客户和供应商的交流，了解他们对现有流程的看法和意见。

2、目标设定根据现状评估的结果，结合企业的战略目标，设定业务流程重组的具体目标。

这些目标应该是明确、可衡量的，例如提高生产效率XX%、降低成本 XX%、缩短交货周期 XX 天等。

3、流程设计在明确目标的基础上，重新设计业务流程。

这需要运用创新的思维，借鉴行业最佳实践，引入先进的技术和管理方法。

设计新流程时要注重简化、优化和整合，以提高流程的效率和效果。

4、实施与推广新的业务流程设计完成后，需要进行试点实施，并在实施过程中不断调整和优化。

同时，要加强对员工的培训和沟通，确保他们理解和支持新的流程。

在试点成功后，逐步在企业内部全面推广新的业务流程。

5、监控与评估业务流程重组不是一次性的工作，而是一个持续改进的过程。

在新流程实施后，需要建立有效的监控机制，定期对流程的绩效进行评估。

根据评估结果，及时发现问题并采取措施进行改进，以确保业务流程始终保持高效和适应企业的发展需求。

三、业务流程重组中的关键成功因素1、高层领导的支持业务流程重组是一项涉及企业全局的变革，需要高层领导的坚定支持和积极推动。

可编辑修改精选全文完整版BPR的概念：业务流程重组BPR（Business Process Reengineering）是最早由美国的Michael Hammer和James Champs提出的一种管理思想。

它强调以业务流程为改造对象和中心、以关心客户的需求和满意度为目标、对现有的业务流程进行根本的再思考和彻底的再设计，利用先进的制造技术、信息技术以及现代化的管理手段、最大限度实现技术上的功能集成和管理上的职能集成，以打破传统的职能型组织结构，建立全新的过程型组织结构，从而实现企业经营在成本、质量、服务和速度等方面的巨大改善。

它的重组模式是：以作业流程为中心、金字塔状的组织结构、使企业能适应信息社会的高效率和快节奏、适合企业员工参与企业管理、实现企业内部上下左右的有效沟通、具有较强的应变能力和较大的灵活性。

根据流程范围和重组特征，可将BPR分为三类：1. 功能内的BPR通常是指对职能内部的流程进行重组。

在旧体制下，各职能管理机构重叠、中间层次多，而这些中间管理层一般只执行一些非创造性的统计、汇总、填表等工作，计算机完全可以取代这些业务而将中间层取消，使每项职能从头至尾只有一个职能机构管理，做到机构不重叠、业务不重复。

例如物资管理由分层管理改为集中管理，取消二级仓库;财务核算系统将原始数据输入计算机，全部核算工作由计算机完成，变多级核算为一级核算等。

2. 功能间的BPR是指在企业范围内，跨越多个职能部门边界的业务流程重组。

例如新产品开发机构重组，以开发某一新产品为目标，组织集设计、工艺、生产、供应、检验人员为一体的承包组，打破部门的界限，实行团队管理，以及将设计、工艺、生产制造并行交叉的作业管理等。

这种组织结构灵活机动，适应性强，将各部门人员组织在一起，使许多工作可平行处理，从而可大幅度地缩短新产品的开发周期3. 组织间的BPR这是指发生在两个以上企业之间的业务重组，如：企业的并购等实施BPR的要点1．应该面向企业作业流程，作业流程是指这样一系列活动：即进行一项或多项投入，以创造出顾客所认同的有价值的产出。

业务流程重组概念和方法业务流程重组(BPR)是指对企业现有的业务流程进行彻底的重新设计和改造，以实现业务流程的优化和提升企业绩效的目标。

BPR通过重新思考和重新设计企业业务流程，通过消除不必要的环节、减少工作重复、提高工作效率、降低成本等手段，来达到企业提升竞争力和适应市场变化的目的。

BPR方法主要包括以下几个步骤：1.识别和定义业务流程：BPR的第一步是识别和定义企业的业务流程。

这意味着对整个企业的业务流程进行深入的调研和分析，包括对各个环节的流程、角色、职责等进行详细的了解和梳理。

2.分析和评估业务流程：在识别和定义业务流程的基础上，需要对现有的流程进行分析和评估。

这包括对流程中的瓶颈、效率低下的环节、重复劳动等问题进行深入的分析和评估，并找到改进的空间和机会。

3.设计和优化业务流程：在对现有业务流程进行分析和评估后，需要进行业务流程的重新设计和优化。

这包括删除冗余环节、简化流程、合并任务、引入自动化技术等，以提高工作效率和降低成本。

4.实施和推广业务流程：重新设计和优化后的业务流程需要在企业内部进行实施和推广。

这包括对员工进行培训和教育，确保他们理解和熟悉新的流程，并且能够正确地执行。

5.监控和改进业务流程：业务流程的优化是一个持续的过程，需要不断进行监控和改进。

通过定期评估和分析新的业务流程的效果，对流程进行迭代和改进，以确保其持续地适应市场变化和企业需求。

BPR的概念和方法在企业管理和运营中具有重要的意义。

它可以帮助企业发现和解决问题，提高工作效率和产品质量，并且能够适应市场的快速变化和竞争的挑战。

BPR还可以帮助企业实现降本增效，提高企业的竞争力和盈利能力。

总的来说，BPR是一种通过重新设计和优化企业的业务流程来实现企业提升竞争力和适应市场变化的方法。

通过识别和定义业务流程、分析和评估现有流程、设计和优化流程、实施和推广流程、监控和改进流程，可以帮助企业实现降本增效、提高工作效率和产品质量的目标。

流程BPR资料1. 引言流程业务重新工程（Business Process Reengineering, BPR）是一种通过对组织流程进行革新来实现业务优化的方法。

在当前竞争激烈的商业环境中，流程BPR成为了组织提高效率、降低成本、增加灵活性的重要手段。

本文将介绍流程BPR的基本概念、方法和工具，并提供一些实施流程BPR的实践经验。

2. 流程BPR的基本概念2.1 业务流程业务流程是组织内部或跨组织之间执行特定任务的一系列活动。

它由一系列有序、相关联的步骤组成，最终实现特定的业务目标。

业务流程可以包括多个环节和参与者，对于组织的运作和业务成果至关重要。

2.2 流程BPR流程BPR是通过对组织流程进行彻底的重新设计，以实现业务的优化和改进的方法。

它涉及到对流程的各个方面，包括流程的结构、流程的职能、流程规则以及流程支持系统等进行重新思考和重新设计。

3. 流程BPR的方法和工具3.1 流程分析流程分析是流程BPR的第一步，它包括对流程的详细描述和分析。

通过对流程的分析，可以识别出存在的问题和瓶颈，并明确改进的方向和目标。

3.2 流程重组流程重组是流程BPR的核心步骤，它包括对流程的重新设计和优化。

在流程重组过程中，可以采用一些工具，如流程图、价值链分析、SWOT分析等，来帮助理解和改进流程。

3.3 技术支持在流程BPR的实施过程中，技术的应用与支持起到了至关重要的作用。

一些技术工具和系统，如业务流程管理系统、数据分析工具等，可以帮助组织更好地理解和优化流程。

4. 实施流程BPR的实践经验4.1 明确目标和范围在实施流程BPR之前，组织需要明确目标和范围。

明确目标可以帮助组织在实施过程中保持一致性和持续性，而明确范围可以帮助组织集中精力解决关键问题。

4.2 激发变革意识流程BPR需要组织成员的参与和支持，因此，激发变革意识非常重要。

组织可以通过内部教育、培训和沟通等方式激发成员的变革意识，使其能够积极参与和支持流程BPR的实施。

企业流程再造BPR企业流程再造（Business Process Reengineering，简称BPR）是指通过重新设计企业的核心业务流程，以实现业务流程的优化和提升企业绩效。

BPR强调的是对流程进行根本性的重新思考和重组，以打破传统的功能和部门壁垒，促进跨职能协作和信息共享，从而实现全面的效益提升。

BPR的基本原则包括：以客户为中心、重新设计流程、组织架构的重组、信息技术的应用和全员参与。

以客户为中心意味着企业的目标是为客户创造价值和满足客户需求，因此，企业需要重新分析和理解客户需求，以根据需求重新设计流程。

重新设计流程需要对现有流程进行全面的分析和评估，找出流程中的瓶颈和不必要的环节，进行削减和优化。

组织架构的重组是为了打破传统的功能和部门壁垒，促进跨职能协作和信息共享，以实现流程的高效运转。

信息技术的应用是为了支持流程的自动化和信息的共享，提高流程的效率和准确性。

全员参与是BPR的重要原则，意味着企业的每个成员都要参与到流程的分析和改进中，共同推动流程再造的实施。

在进行BPR时，企业需要经历以下步骤：识别核心流程、分析现有流程、重新设计流程、实施新流程和持续监控改进。

首先，企业需要识别出核心流程，即对企业绩效影响最大的关键流程，以确定改进的重点。

然后，对现有流程进行全面的分析和评估，找出流程中的问题和瓶颈。

接下来，根据流程分析的结果，进行流程的重新设计，包括流程的简化、自动化和优化。

重新设计的流程需要在实施阶段进行测试和调整。

最后，企业需要持续监控和评估流程的效果，以及采取改进措施，确保流程的持续优化。

BPR的实施可以带来多方面的好处。

首先，BPR可以提高企业的效率和执行力。

通过简化和优化流程，可以减少无效的环节和重复的工作，提高工作效率和产出。

其次，BPR可以提升企业的灵活性和责任感。

通过打破部门壁垒，促进跨部门协作和信息共享，可以加快决策和问题解决的速度，提高企业的灵活性和响应能力。

业务流程重组业务流程重组(Business Process Reengineering, BPR)是指通过重新设计和优化业务流程，以达到提高效率、降低成本、提高质量等目标的管理方法。

BPR是一种全面的、根本性的改变，通常需要在组织内部进行大规模的和重组。

在21世纪，面对日益激烈的市场竞争和技术变革，企业需要不断调整和优化业务流程，以适应新的市场环境和战略需求。

传统的业务流程常常存在效率低下、冗余和浪费的问题，需要通过BPR进行重组，以提高效率和降低成本。

BPR的重组过程通常包括以下几个步骤：1.识别和分析业务流程：首先，需要对企业的业务流程进行全面的调查和分析，了解当前的业务流程，并识别出存在的问题和机会。

2.设定目标和指标：在重新设计业务流程之前，需要明确目标和指标，确定具体的改进方向和预期结果。

这些目标和指标应当与企业的战略目标和市场需求相一致。

3.设计新的业务流程：基于识别和分析的结果，可以开始重新设计业务流程。

在设计过程中，需要完全重新思考和优化各个环节，包括流程顺序、信息流动、决策权和责任分配等。

4.实施和推行：一旦设计已经完成，就可以开始实施和推行新的业务流程。

在实施过程中，需要逐步引入和培训员工，确保他们能够适应新的工作方式。

5.监控和调整：业务流程重组是一个长期的改进过程，需要不断进行监控和调整，以保证实施效果的持续改善。

企业应该建立相应的绩效评估和报告机制，定期评估和反馈改进结果。

BPR的重组可以带来多方面的益处。

首先，通过优化和简化业务流程，可以提高工作效率和生产力，减少不必要的浪费和冗余，从而降低成本。

其次，重组可以提高产品和服务的质量和一致性，增加客户满意度和忠诚度。

此外，重组还可以加强企业的创新能力和灵活性，使其能够更快地应对市场变化和竞争挑战。

但是，BPR的重组并非一蹴而就，也存在一些挑战和风险。

首先，重组过程需要消耗大量的时间和资源，可能对组织内部造成一定的冲击和阻力。

业务流程重组bpr的失败案例一、业务流程重组（BPR）的概念。

1.1 业务流程重组是一种对企业业务流程进行根本性再思考和彻底性再设计的管理思想。

目的是为了在成本、质量、服务和速度等方面取得显著的改善，使得企业能最大限度地适应以顾客、竞争、变化为特征的现代企业经营环境。

这就好比给一个老旧的机器进行全面的翻新改造，期望它能重新焕发出强大的活力。

二、失败案例分析。

2.1 某传统制造业企业的盲目跟风。

2.1.1 这个企业原本有着一套成熟的生产流程，大家各司其职，虽然效率不是顶尖，但也算稳定。

企业管理层看到其他同行进行BPR后，头脑一热也决定跟进。

他们没有深入分析自身的特点和需求，完全照搬别人的模式。

这就像东施效颦一样，只看到表面，没考虑自身的实际情况。

结果呢，新的流程让员工们手忙脚乱，原本顺畅的生产环节变得混乱不堪，生产效率不升反降。

2.1.2 企业在进行BPR时，没有和员工进行充分的沟通。

员工们就像丈二和尚摸不着头脑，不知道为什么要改变，也不知道新的流程到底好在哪里。

他们只能被动接受，在执行过程中充满了抵触情绪。

这就好比让一群人去走一条陌生又崎岖的路，还不告诉他们为什么要走这条路，那大家肯定是不情愿的。

2.2 某互联网企业忽视员工培训。

2.2.1 这个互联网企业想要通过BPR来优化项目开发流程。

新的流程涉及到很多新的技术和理念。

可是，企业只注重流程的设计，却没有给员工提供足够的培训。

员工们对新流程一知半解，在实际操作中错误百出。

这就像赶鸭子上架，硬要让员工去做他们还没准备好的事情，那肯定是做不好的。

2.2.2 新的流程过于理想化，没有考虑到实际项目开发中的各种变数。

在遇到问题时，员工没有相应的应对机制，整个项目开发就像脱缰的野马，完全失控了。

企业的本意是想快马加鞭提升效率，结果却是事与愿违，项目交付时间延迟，质量也大打折扣。

2.3 某连锁企业缺乏全面规划。

2.3.1 这家连锁企业在进行BPR时，只关注了部分门店的流程优化，而忽略了整个供应链的协同。

BPR－业务流程重组20130720BPR介绍1BPR（业务流程重组）1.90年代最有影响的管理理论：美麻省理工学院1984—1999研究课题其研究的成果是：1.发生的问题约94%的原因在于过程2.对过程的改进带来的效果提升显著3.过程是企业竞争的“利器”BPR的核心内容1.着眼于改进流程，而不是职能2.打破专业分工，而不是强化分工3.使用资讯技术，建立资源平台BPR介绍2什么是BPR1.为了提高流程效率和效果，对流程进行根本性的再思考和关键性的再设计2.流程再造是管理创新的基本途径BPR的视角1.站在流程外(线外观察组织的VSM）2.放眼全网络（流程网络）BPR是一种改进的哲理。

1.它的目标是通过重新设计组织经营的流程，以使这些流程的增值内容最大化，其他方面的内容最小化，从而获得绩效改善的跃进。

2.这种做法既适用于单独一个流程，也适用于整个组织。

BPR介绍3BPR将使面向职能管理向面向流程管理转化特性面向职能面向流程组织结构层次状关注的焦点是职能扁平化关注的焦点是流程运营机制以职能为主存在职能界限不连续的流程以流程为主针对顾客的点对点的管理简单的流程运营局部最优达到顾客服务、成本和效率全局优化员工按职能来安排专业技能分工工作以个人为中心对顾客有限的关注按流程来安排技能综合，多面手工作以小组为中心关注的是顾客技术由于职能界限而被分离评价以职能目标为主计划和控制之间松散的连接在流程中被集成评价以流程目标为主针对流程的计划和控制沟通垂直方向水平方向企业文化职能贵族前线（市场）/后线（内部）隔开专业术语流程拥有主权整个流程以顾客为焦点传递服务的语言BPR解决方案1.提出问题2.解决方案3.BPR原理4.BPR目标5.传统企业的特点6.流程设计的原则解决方案提出问题了解你的组织环境1.在你的企业里，从你收到一个订单开始到这个订单被满足并送货到顾客止，其间有多少不同的职能、组织或部门插手了？2.换句话说，就是为了满足这个订单究竟有多少人介入了？传统组织中的陷阱1.一个常用公式计算被浪费掉的时间，就是VT 除以ET ，即有价值时间除以流逝的时间。

业务流程重组是什么
业务流程重组(BusinessProcessReengineering，BPR)是90年代由美国MIT教授哈默(MichaelHammer)和CSC管理顾问公司董事长钱·⽪(JamesChampy)提出的。

按照BPR创始⼈美国哈佛⼤学博⼠MichaelHammer教授的定义，BPR是“追求业务流程变⾰的根本性和彻底性，希望取得成本、质量、服务和速度⽅⾯的显著性改善”，后来经过了不同学者的补充、完善，这种⽐较激进的管理理念逐渐变得内涵丰富。

⽬前BPR的基本内涵是以流程运作为中⼼，摆脱传统组织分⼯的束缚，提倡⾯向客户、组织变通、员⼯授权及正确地运⽤信息技术，达到快速适应市场变化的⽬的，包括不同程度的业务提升、业务优化、业务改造BPR是业务流程重组BusinessProcessReengineering的缩写。

它的定义有⼏种，其中⼴为⼈知的是它的奠基⼈MichaelHammer和JamesChampy的定义：“BPR是对企业的业务流程作根本性的思考和彻底重建，其⽬的是在成本、质量、服务和速度等⽅⾯取得显著的改善，使得企业能最⼤限度地适应以顾客(Customer)、竞争(Competition)、变化(Change)为特征的现代企业经营环境”。

在这个定义中，“根本性”、“彻底性”、“显著性”是应关注的核⼼内容。

业务流程重组的主要程序
1.对原有流程进⾏全⾯的功能和效率分析，发现其存在问题;
2.设计新的流程改进⽅案，并进⾏评估;
3.制定与流程改进⽅案相配套的组织结构、⼈⼒资源配置和业务规范等⽅⾯的改进规划，形成系统的企业再造⽅案;
4.组织实施与持续改善。