教育领导者及其管理
本章主要内容
一、领导者与教育领导者
二、校长职业角色和校长专业化
三、校长的成长规律与校长的管理
一、领导者与教育领导者
（一）领导者
1、领导的界说
2、领导理论的演变
领导特质理论（二战以前）
领导行为理论（20世纪40年代末－50年初）
领导权变理论（20世纪60年代初）
3.领导者：是组织中领导活动的主体。
现代领导者担当的基本角色
?组织发展的导引者
?组织运行的指挥者
?组织沟通的促进者
（二）教育领导者
1、教育领导者的类型
各类教育行政机关的领导：部长、厅长、局长、处长、科长校长为代表的学校领导者
2、领导环境的差异：科层化与专业化
组织机构的设置与人员分工：
组织内部的层级关系和权限划分
组织内部的沟通方式
组织成员的工作行为
3.不同的领导环境应该采取不同的领导方式与策略
勒温的领导方式实验
美国依阿华大学的研究者、着名心理学家勒温（Kurt?Lewin）和从30年代起就进行了关于团体气氛和领导方式的研究.他试图通过实验决定哪种领导方式是最有效的领导方式。
目的：分别将不同的成年人训练成为具有不同领导风格的领导者，
让这些人充当青少年课外兴趣活动小组的领导让他们主管不同的青少年群体。
条件：进行实验的青少年群体在年龄、人格特征、智商、生理条件和家庭社会经济地位等方面进行了匹配，也就是说，领导方式是唯一变量。
任务：手工制作面具。
结果：放任型领导者绩效最低；专制型领导者与民主型领导者所领导的群体工作数量大体相当；民主型领导者所领导的群体的工作质量与工作满意度更高。
二、教育领导者的决策与沟通行为
1教育决策的含义
*广义：教育领导者对教育组织中各种问题的处理或对各种方案的选择
*狭义：教育领导者为了达到一定的教育目的而对本组织未来实践的方向、目标、原则和方法所做的决定
2007 2008 2009 2010 合计本科3500人3850人4320人7092人
专科240人861人1107人1046人
2.
❖ 权限原则 4.参与决策的方式 ❖ 照会式：打招呼 ❖ 寻求意见式
❖ 民主集中式 ❖ 议会式
❖ 参与者共同决断式
三、教育领导者的管理
1.彼得原理:甄选领导者的误区
管理学家劳伦斯·丁·彼得（Lanrence·J·Peter），1917年生于加拿大。其具体内容是：
“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。
2.教育领导者的评价：四项基本选择 *取向选择：“督” “导”
*目的选择：奖惩
提高组织工作效益
*评价者选择：评价者队伍的构成、评价人员的资格
*评价方法选择：问卷调查、座谈、面谈、工作观察。提倡各种方法并用
3.教育领导者培训的失衡（重校长、轻官员）
*理念上：校长素质与学校办学关系密切，而教育行政官员则参加一般的公务员培训
*制度上：校长培训制度完善，教育行政官员培训至今尚未建立
*学术研究上：对校长的研究获得很大发展，而对教育行政官员研究则显得十分薄弱
*课程建设上：在师范院校中，针对校长的课程设置远远超过针对教育行政官员的课程。而国外的开设大致平衡
*美国1972年调查
1972年，美国对168所设有教育类院系的大学做一调查，在这168所院校中，
（1）100%开设了教育厅、局长的养成课程；
（2）%开设了小学校长的养成课程；
（3）%开设中学校长养成课程；而且这些课程均为研究生层次的课程。
四、校长职业角色和校长专业化
（一）校长职业角色
1、校长职业角色的历史变迁
首席教师（即headteacher，常译作校长）产生。
* 在19世纪中期美国的辛辛那提市出现了正式任命的学校管理者。
* 19世纪末，随着学校教育的进一步发展，专职的学校管理人员――校长出现了。校长从教师工作中脱离出来，以管理学校为主要职责，职业角色相对稳定。
问题：什么时候正式任命校长？哪个国家先开始？
* 从我国来看，解放至今，校长的职业角色在不断地变迁，有社会活动家型、教育家型、政治家或行政干部型。在新中国历史上很长时间以来，校长是政府
派来的行政干部，是有行政级别和相应待遇的，这一类型的校长使前面两类校长基本上没有了存在的空间。
改革开放20多年来的今天，校长的职业角色有了转变，校长是一种管理职业，要求校长要专业发展。
2、校长是一种管理职业
（1）校长是一种被明确界定的职业类别
从社会学的角度分析，职业是个体在社会中用于谋生的工作。《中华人民共和国职业分类大典》认为，职业是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
职业具有以下特征：
《中华人民共和国职业分类大典》中，中小学校长被列为一个独立的职业，具体描述为：中小学校长是在中学、小学担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
（2）校长作为管理职业的特点
*管理性
*教育性
*专业性
*公益性
3、校长职业的角色定位
（二）校长专业化
1、校长专业化的内涵
（1）专业化的含义
专业化是一个社会学概念，是指一个职业经过一段时间后不断成熟，逐渐符合专业标准，成为专门职业并获得相应的专业地位的动态过程。职业和专业是两个不同的概念。专业是职业发展的结果。
（2）校长专业化认识
